【株式会社AbemaTV】D2Cマーケティング
想定年収
504万円 ~ 804万円
勤務地
東京都
従業員数
8,150名（2025年現在）
仕事内容
■会社概要
【ABEMAは、2026年で開局10周年を迎える、大事なフェーズです。】
ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルを4時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。
私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。2026年には、ABEMA開局から10周年という節目も迎えます。そのような大事なフェーズで、常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。
ABEMA D2C本部は、商品ブランドの企画・開発から、消費者の手元に届けるまでの流通、そして消費者の購買動向や商品評価の分析までを一貫して行う組織です。サイバーエージェントが保有する「ABEMA」や「Ameba」などの強力なメディアアセットを最大限に活用し、オンライン・オフラインを横断したマーケティング活動を展開します。ブランド価値を最大化させ、消費者の手元に新しい体験を届けることを目指しています。
■業務内容
・配属部門のミッション：
商品ブランドを創り、消費者の手元に届け、消費者の購買動向や商品評価の分析までを一貫して行うことで、ブランド価値を最大化させる。
・チームのミッション：
「ユニットエコノミクス（顧客一人あたりの採算性）」の最適化。市場分析と顧客データの深掘りを通じて、ブランドにおける「顧客の不」を解消する体験を設計。新規獲得（Webマーケ）とファン化（CRM）の両輪を戦略的に回し、LTV（顧客生涯価値）を最大化させることで、ブランドを非連続に成長させる。
【具体的な業務内容】
自社ブランド「HaRENO」をはじめとするECサイトのグロースを牽引していただきます。
・データモニタリングと実績の振り返り
・課題解決・改善に向けた仮説構築
・マーケティング戦略および具体的施策の立案
・クリエイティブ制作等の実行ディレクション
・施策の進行管理およびPDCAサイクルの実行
入社後1年以内には、新規ユーザー獲得数の最大化とユニットエコノミクスの最適化を達成していただくことを期待しています。
将来的には、新規ブランドの立ち上げや海外プロモーションの立案・実行にも携わっていただくチャンスがあります。
【具体的な業務の流れ】
担当領域において大きな裁量権を持ち、戦略立案から実行までを主体的に進めていただきます。社内のクリエイティブメンバーや外部のパートナー企業と密に連携し、スピーディに施策を展開。日々の進捗や重要事項については、上長と密なコミュニケーションを取りながら、組織としての成果最大化を目指します。
【配属について】
D2C本部は約20名の組織で、配属予定のマーケティングチームは現在5名で構成されています。30代前後が多く、中途採用入社者や外部パートナーも多く占めており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。組織はフラットで、年次を問わず雑談や相談が気軽に交わされる活気ある雰囲気です。
【ポジションの魅力】
・ブランドを「ゼロから育てる」醍醐味：
単なる広告運用にとどまらず、商品開発から分析まで一貫して携わる組織だからこそ、ブランドの成長をダイレクトに実感できます。
・圧倒的なメディアアセットの活用：
ABEMAやAmebaなど、国内最大級のメディアプラットフォームを活用した、他社では経験できない大規模なマーケティングに挑戦できます。
・キャリアの広がり：
新規ブランドのグロースや、将来的な海外展開のプロジェクトなど、事業の拡大に伴いリーダーシップを発揮できる領域が豊富にあります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スペシャリスト
募集背景
現在、D2C領域における事業拡大が加速しており、さらなる成長を実現するための増員採用を行います。本ポジションは、多角的な視点からデータを分析したり、専門的な知見が求められます。加えて、将来的な事業目標の達成に向けた組織基盤の強化を担って頂きます。このようなチャレンジを一緒にしていきたい方を募集します。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・Webプロモーション、またはWebマーケティングに関する基礎知識と実務経験
・ネットサービスにおけるマーケティング担当、プロデューサー、またはサービスグロースの経験
・広告代理店でのデジタル広告運用、または営業経験（メディア企業含む）
・ECモールにおけるECコンサルティング経験
・顧客データを活用したWebマーケティング、またはデジタルプロモーションの実務経験
【歓迎要件】
・EC事業やD2Cビジネスでの実務経験（商品開発、立ち上げ、グロース等）
・広告クリエイティブやLPの制作ディレクション経験
・Google Analyticsを活用したデータ分析経験
・SQLによるデータ抽出および分析の経験
・アフィリエイト担当としての実務経験（ASP企業との交渉経験など）
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：504万円 ~ 804万円
月収：42万円～67万円
月額基本給：24万円～38万円
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績：なし
業績に応じインセンティブを支給する場合あり
昇給
有り 年2回 / 4.10月
勤務地
東京都
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 80時間 / 月
固定残業代 180,000円 ～ 290,000円 / 月
80時間分の残業代含む、超過分は別途支給。
通勤手当
交通費：一部支給(税別5万/月が上限となります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（3日間）、
年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■社内制度
・エンジニアの為のオフィス環境
・グッジョブ制度（開発環境・生産性改善支援制度）
・ビタミンバー・リラクゼーションルーム・マッサージルームの利用
・社内勉強会、ゼミ制度
・海外カンファレンス派遣制度
■各種保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合/協会けんぽ加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
■福利厚生
従業員持株会、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔休暇、社内親睦会費補助制度など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
※屋内の受動喫煙対策 有(喫煙室あり)
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2383630
最終更新日：2026/5/28
企業情報
企業名
株式会社サイバーエージェント
代表者名
代表取締役 代表執行役員 社長 山内 隆裕
設立
1998年3月
従業員数
8,150名（2025年現在）
資本金
7,654,000,000円（2025年9月末現在）
本社所在地
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 AbemaTowers
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■メディア事業
■インターネット広告事業
■ゲーム事業
■投資育成事業
事業に関する特色
【総合インターネットサービス企業】
インターネット広告代理事業、メディア事業、ゲーム事業の３つを主軸として事業展開しています。インターネット広告代理事業で培ったマーケティングノウハウを活かしたメディア事業、ゲーム事業が急成長を遂げ、日本を代表する総合インターネットサービス企業となっています。
【売上構成比】
インターネット広告事業（53%）ゲーム事業（24%）メディア事業（19%）その他（4%）
会社の特色
【社風 「２１世紀を代表する会社を創る」】
「凄い会社に入社する」よりも、「凄い会社を創る」ほうが格好いい。インターネット業界は年齢や経験に関係なく、若い人が活躍できるフィールドです。中でもサイバーエージェントは、入社1年目は助走期間などと考えず、若いうちから責任のある仕事とポジションを用意して、成長を加速させる環境を整えています。具体的には『CAJJプログラム』という事業育成と人材育成の制度があり、様々なアイデアが事業化されています。会社のみならず、社員一人ひとりが多くの経験と決断をすることで、圧倒的スピードで成長しているのです。この環境の中で「21世紀を代表する会社を創る」ことを目指し、挑戦し続けています。
ネットバブル崩壊後の一時期は離職率が高くなってしまった時期もありましたが、会社と社員の目指すべき方向を一致したこと、社内制度・福利厚生の充実を図ったことにより、離職率は激減。現在は社員がサイバーエージェントというフィールドで安心して成長し活躍できる環境が整備されています。
【サイバーエージェント Misson Statement】
インターネットという成長産業から軸足はぶらさない。
ただし連動する分野にはどんどん参入していく。
オールウェイズFRESH!
能力の高さより一緒に働きたい人を集める。
採用には全力をつくす。
若手の台頭を喜ぶ組織で、年功序列は禁止。
スケールデメリットは徹底排除。
迷ったら率直に言う。
有能な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。
法令順守を徹底したモラルの高い会社に。
ライブドア事件を忘れるな。
挑戦した敗者にはセカンドチャンスを。
クリエイティブで勝負する。
「チーム・サイバーエージェント」の意識を忘れない。
世界に通用するインターネットサービスを
開発し、グローバル企業になる。
【平均年齢】33.9歳
その他の特色
サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」というキーワードのもと人事制度を考えています。
サイバーエージェントの社員は『21世紀を代表する会社を創る』ために、一人一人が常に挑戦し、新しいビジネスやサービスを日々創出し続けています。
そのためには、長く働ける安心があってこそ、新しい産業で未来を創り出すような挑戦が出来ると考えています。
■挑戦できる環境
「あした会議」経営陣を中心としたチームで、サイバーエージェントの「あした（未来）」に繋がる新規事業案や中長期での課題解決案を提案、決議する会議。この会議から毎回複数の事業立ち上げが決定しています。
「CAJJプログラム・スタートアップJJJ」事業創出と成長を促すとともに、事業の撤退基準を明確化した当社独自制度。
「新規事業コンテスト スタートアップチャレンジ」社員・内定者向けの事業プランコンテスト。役員へのプレゼンを経て、事業案が決議されればすぐに事業化へと移ります。サイバーエージェント流の新規事業を生み出す仕組みの1つです。
■安心できる環境
「女性活躍促進制度」女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して8つの制度をパッケージ化した独自制度。
「家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール」勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる無期雇用社員に対し月3万円、5年以上勤続している無期雇用社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給。
「リフレッシュ休暇 休んでファイブ」心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の無期雇用社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
「退職金制度」業績連動型退職金制度。30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能です。 当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します。
サイバーエージェントでは、人事制度が全社員に広く認知され、実際に多く活用されています。
このような取り組みが評価され、6年連続でGreat Place to Work Institute, Inc（本拠地：米国）が主催した「働きがいのある会社」ベスト25に選出されました。なお、2012年度は第4位を獲得しています。
売上実績
求人No.：NJB2383630
最終更新日：2026/5/28