エンジニアリングマネージャー ~建設DXで社会を変える創業425年以上の安定企業~
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
1,086名（（2025年7月現在 グループ連結））
仕事内容
「グループの未来を担う、ダイナミックなプロジェクト統括」
野原グループは、建設業界の非効率を解消し、生産性向上を目指す建設DXプラットフォーム「BuildApp（ビルドアップ）」の開発に注力しています。
本ポジションは、野原グループが推進する建設DXプラットフォーム『BuildApp』の開発において、複数の開発チームを統括し、エンジニアの成長・プロセス改善・組織間連携を推進する「エンジニアリングマネージャー」です。
建設商社の安定基盤の上で、AI活用を前提としたエンジニアリング文化を醸成し、チームのデリバリー品質と組織力の向上に責任を負います。
【業務概要】
■ピープルマネジメント・育成 定期的な1on1、パフォーマンスフィードバック、キャリア開発計画の策定を通じ、チーム全体のエンジニア育成に責任を持つ。AI活用環境におけるエンジニアの効果的な働き方を支援し、心理的安全性の高いチームを構築。
■プロセス改善・エンジニアリング品質 スプリント運営、コードレビュー文化、インシデント対応、ドキュメント標準などを継続的に改善。AI支援開発ワークフロー（コード生成、自動テスト、AIコードレビュー等）のチームへの導入・定着を推進。サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを活用し、改善を可視化。
■クロスチーム連携・ステークホルダーコミュニケーション プロダクト・デザイン・ビジネス部門との連携窓口として、エンジニアリングのキャパシティ・制約・リスクを明確に伝達。チーム間の依存関係やブロッカーを早期に特定し解消。
■技術的関与・アーキテクチャレビュー アーキテクチャ決定やデザインレビューに参加し、技術的リスクの評価・助言を実施。チームが困難な技術課題に直面した際には、自ら手を動かし共に解決に取り組む。AIおよびエージェントシステムに対する実務的な理解を維持。
■採用・チームビルディング ヘッドカウント計画、構造化された面接プロセスの設計・実行、30/60/90日のオンボーディング計画の策定。チームのスキルバランスと健全なダイナミクスを意識した採用。
エンジニアの成長支援からプロセス改善、組織間連携、技術的監督、採用まで、エンジニアリング組織全体の健全性とデリバリーに責任を持ちます。またこれらの活動を通じ、建設業界全体にDXプロダクトの浸透を促進し、新たなイノベーションを吹き込みたいと考えております。
【BuildAppサービス詳細】
BuildApp(ビルドアップ)2021年12月に発表したクラウドサービス。BIMを活用し、内装・建具工事における設計-生産-施工プロセスの業務効率化と脱炭素化を支援する複数のサービスを束ねるサービス。建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社及び建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでいます。
https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM （７分程度）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
野原グループでは、建設DXプラットフォーム「BuildApp」を2025年より提供開始し、事業拡大フェーズに入っています。
「野原グループは、建設業界の非効率を解消し、生産性向上を目指す建設DXプラットフォーム「BuildApp（ビルドアップ）」の開発に注力しており人材の強化が必要となり、本ポジションの募集を行います。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・エンジニアリングマネージャーとして3年以上の実務経験（複数チームまたはチームリードのマネジメント経験含む）
・シニア／スタッフエンジニアとしての実務経験を有し、設計レビュー、リスク評価、シニアエンジニアへの技術的コーチングが可能な技術力
・エンジニア育成実績（キャリア開発、パフォーマンス改善、昇進支援等）
・AI支援開発プラクティスおよびエージェントワークフローに関する知識（LLM統合、自動化パイプライン、AIツール活用等）
・エンジニアリングプロセスの課題特定と改善経験
・プロダクト企画、ステークホルダー報告、経営層との折衝を含むクロスファンクショナルなコミュニケーション能力
・採用プロセスの設計・運用経験（JD作成〜オファー、オンボーディングまで）
・サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを用いた課題分析・改善提案経験
・顧客やプロダクト課題を深く理解し、技術的解決策へ落とし込める問題発見・解決能力
■歓迎要件（以下いずれかのご経験をお持ちの方）
・急成長フェーズにおける組織構築・スケーリング経験
・AI APIやエージェントシステム開発経験（個人開発含む）
・SST、AWS CDK、Lambda等を用いたサーバーレス／モダンフルスタック開発知見
・GitHub Copilot、Cursor、Claude Code等のAI開発ツール導入・定着経験
・プロダクト主導のエンジニアリング文化における戦略貢献経験
・OKR、開発計画サイクル、ヘッドカウントモデリングの運用経験
・英語力があれば尚可
【求める人物像】
・チーム成果を重視するサーバントリーダーシップ
・誠実かつ率直なコミュニケーション力
・対症療法ではなく根本改善を志向できる方
・技術理解を継続的に深め、設計レビューやAI動向のキャッチアップを行える方
・AI活用をマネジメント責務として捉え、組織浸透を推進できる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：50万円～75万円
月額基本給：50万円～75万円
賞与・インセンティブ
年2回
9⽉・3⽉
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
本社／東京都新宿区新宿1-1-11ザイマックス新宿御苑ビル
交通手段1 沿線名：丸ノ内線 駅名：新宿御苑前駅 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月5時間～25時間程度
管理監督職
フレックスタイム制
コアタイム 11:00〜14:00
フレキシブルタイム8時～11時、14時～21時
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(上限有)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇、夏期・年末休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険、健康診断、退職金制度（一時金＋確定拠出）、社員持株会制度など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ※上記年収はあくまでも目安です。年齢・経験に応じて変動いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2383239
最終更新日：2026/5/26
企業情報
企業名
野原グループ株式会社
代表者名
代表取締役 野原 弘輔
設立
1947年9月
従業員数
1,086名（（2025年7月現在 グループ連結））
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目1-11
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
野原グループ株式会社は建設資材の専門商社として長年の歴史とネットワークを持つ中核事業に加え、建設業界全体の仕組みを変革するDX事業を推進しています。主な事業内容は以下のとおりです。
■建設資材・関連工事事業
・内装建材、外装建材、環境・省エネ設備、防犯・防災設備、リフォーム資材、住宅設備機器等の販売
・建設プロジェクトの企画・調査・設計・管理・請負
・積算支援サービス、施工支援
・快適な都市づくりをサポートする建設資材のトータルソリューション
■建設DX推進事業
建設プロセスの非効率・手戻り・技術継承といった業界課題を解決するためAIやICT(情報通信技術)、BIM(Building Information Modeling)などの先端技術を活用したDX事業を展開しています。中核となるのが、建設プロセス全体をデータで連結するプラットフォームサービスの「BuildApp」事業です。
【BuildApp事業とは】
BIMを用いた設計・施工・資材調達・管理の各プロセスをデータで連結させるプラットフォームで、手戻り削減・効率化・サステナビリティ向上を実現しております。
URL:https://build-app.jp/
事業に関する特色
野原グループの事業は「積み重ねた建設資材事業の強固な基盤」と「建設業界の未来を作るDX事業」という2本柱で構成されております。
■長い歴史と安定した収益基盤
1598年(慶長3年)創業、1947年設立の老舗企業として建材販売・施工事業を中心に安定した収益構造を築いています。
■建設プロセスの最適化を目指すDX推進
建設業界の低い生産性・非効率・人手不足・CO2削減など構造的課題を解決すべく、AI・ICT・BIM技術を積極的に取り入れています。
単一のツール提供に留まらず、設計〜調達〜施工〜管理までをデータで連結し、プロジェクト全体を最適化を実現するプラットフォームを構築しております。
■BuildAppの実務活用と展開
・BIMモデルを用いた数量計算・資材手配の効率化
・建設プロセスの可視化による手戻りや無駄の削減
・工程や品質のデータ共有による現場と設計の連携強化
・サステナビリティ(廃棄物とCO2削減)の推進
■その他事業
・レンタルキッチンスペース「Patia」多⽤途のイベントに対応するキッチン付きのレンタルスペース。 都内に16店舗を展開しています。
・建築資材のWEB販売サービス「アウンワークス(aunworks)」 取り扱い品数36万点以上の国内最⼤級の建材通販サイト。事業⼤幅拡⼤中です。
・・国内初のグッドデザイン賞受賞商品のみを取り扱うショップ「GOOD DESIGN STORE TOKYO by NOHARA」を運営やオリジナル壁紙ブランド「WhO」等、新たな機能を有する建材の開発に取り組んでいます。
・海外事業 シンガポール・インドネシア・ベトナム・インド・上海に現地法⼈を開設して事業展開しています。インドでは、太陽光発電・売電事業を⾏っています。
会社の特色
野原グループの組織文化は、社員一人ひとりのオーナーシップと創造的思考を重視し、透明性とスピード感ある意思決定を強みにしています。
■MISSION
CHANGE THE GAME ‐クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう‐
私たちは常に時代やお客様のニーズに応え、柔軟に変化対応し続けてきました。これからは人々の未来や暮らし、建設業界を変えていく立場となります。
■VISION
AI・ICTを活用し、建設業界のデータトリブン・プラットフォーマーとして、あらゆるステークホルダーとともに、利便性と効率性を革新的に高めます。
「Innovation」「Digitalization」「Globalization」の3つの柱で野原グループの将来を構築していきます。
■NOHARA 5 VALUES
・ゲームを“チェンジ“して、「自分ゴト」にする楽しさを
社員一人ひとりが自分でルールを決めて、積極果敢に、失敗を恐れず、明るく挑戦していく。
MISSIONに込められた、VALUESの基本です。
・誰よりもオープンに、気持ちよく、領域を越えていこう
目の前のお客様、人々のより良い暮らしに何をすべきか。公明正大に判断するためにも、まずは自分自身をオープンにし、お互いが本音で語り合うことを大切にしています。
・チームをつくるのは、会社をつくるのは、私です
NOHARA流の「全員経営」は、一人ひとりのオーナーシップが原点です。社員全員が仕事を「自分ゴト」とし、積極的に取り組んでいます。
・時代のスピードの、先をゆけ
時代の変化を柔軟に取り組んでいくのが、私たちです。
長い歴史の中で守るべき価値観は磨き続け、変わるべき部分は圧倒的なスピードで革新していきます。
生き残る為には全員のスピードアップが重要です。
・自分らしさと遊び心のクリエイティビティを持とう
NOHARAには様々な分野のプロフェッショナルが揃っております。
会社・未来を動かすためには、一人ひとりの「創造性（クリエイティビティ）＝自分らしさ・遊び心」が重要です。
上記、MISSION・VISION・VALUESを私たちは大切にしています。
中でも「NOHARA5VALUES」は、人事評価にもつながる重要な価値観となっており、社員一人ひとりが理解・共感しています。
その他の特色
平均年齢：40.9歳
売上実績
求人No.：NJB2383239
最終更新日：2026/5/26