国内最大級のホテルチェーンである当社を支える本社の人事業務をご担当いただきます。
未経験の方は先輩社員が徹底してサポートしますので、ご安心ください。意欲的な方であれば活躍できる環境です！

【仕事内容】
支配人向け研修および人事評価業務の運営・管理を中心に担当します。
研修実施前後の支配人の行動や意識の変化を捉え、研修や評価に関わる情報を整理・蓄積しながら、業務を進めていただきます。
また評価業務や人事データをもとに、定着や活躍につながる要素を言語化・仮説化し、関係者と連携し
ながら改善施策の検討・実行・検証までを担い、人財育成の質向上につなげる役割です。

▼この仕事の魅力
・支配人の成長に最も近い距離で関われる
・自身の工夫によって研修の質が上がり、目に見える成果が出る
・部署横断での調整が多く、会社全体を理解できる
・改善提案が歓迎される文化で成長実感がある


1. 研修運営（メイン業務）
・支配人研修を中心とした各種研修の運営、進行サポート
・研修実施に向けた準備業務（研修資料・備品準備、名簿管理、会場設営 等）
・研修担当者・講師・関係部署との連携、スケジュール調整
・受講者への事前連絡、当日対応、研修後フォロー
・研修全体の進行を見据えた準備、当日の運営サポート、結果の整理までを一貫して対応

2. 評価・データ管理
・評価に関する事務（昇格に関わる稟議書作成、昇給・昇格資料、賞与計算）
・人事データ管理・集計（タレントパレット使用）
・支配人個人情報に関わる管理業務（更新・確認 等）

3. 運営改善に向けた情報整理（将来的に関わる業務）
・支配人の育成方針に基づき、研修体系や年次を見据えた研修施策の検討
・MS、ES 調査（顧客満足と従業員満足度の向上）
└理念浸透や組織の強み・課題を整理したうえで、施策の効果検証につなげる業務
・スタッフの行動や成果を望ましい方向に促すための、モチベーション向上施策やインセンティブ見直しに関する業務

※1.2 の業務に慣れてきたらゆくゆくは 3 の業務もお任せしていきます。

【配属部署について】
20 代～60 代の計 9 名が在籍しております。
中途入社の比率が高い方々で構成され、バックグラウンドも多種多様。
様々なフィールドの知見を組んで、運営を行っております。