【東京/ 社内SE】業界大手専門商社_基幹システムの保守運用
想定年収
400万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
4,319名（単体 5,606名（2023年4月現在 グループ合計））
仕事内容
■業務内容
生活インフラを支える専門商社における社内SEとして、基幹システムの保守運用をお任せします。
■業務詳細：
〇システム改善案件の管理・推進
要望管理：各事業部門からの機能追加や改修要望に対し、要件整理と優先順位付けを行います。
リリース管理：保守ベンダーへの要件伝達、進捗管理、および本番環境へのリリース判定をリードし、高品質なシステム改善を継続的に提供します。
〇保守ベンダーマネジメント
パートナー管理：外部パートナー（保守・運用ベンダー）に対するタスク割り当て、進捗確認、および成果物の品質管理を行います。
パフォーマンス維持：定例会での課題管理やモニタリングを通じてパートナーシップを強化し、コスト対効果の高い運用体制を維持・改善します。
〇ユーザーサポート・問合せ対応
調査・回答：社内ユーザー（営業、経理、コミュニティ部門等）からのシステム仕様や挙動に関する調査依頼・問合せに対応 など
■ワークライフバランスを大切にする文化
20時には全社的にPCをシャットダウン。メリハリのある仕事環境を提供しています。さらに、家族手当や退職金制度など、充実した福利厚生を整え、社員が安心して長期的なキャリアを築けるよう支援しています。
■当社の特徴：
・当社は水と住まい、そして農業を事業領域として、「専門商社機能」と「メーカー機能」の2つの顔を持っています。
・5,000億円規模のビジネス展開を目指し、この10年で売上を1,000億円以上伸ばした実績があります。
・全国628カ所の営業所で5,606名の社員が活躍中。地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件：
以下のご経験をお持ちの方
・システム改善・改修におけるベンダーコントロール（要件伝達・進捗管理・リリース調整）の経験
・事業部門からのシステム要望（機能追加・改修）の要件整理・優先順位付けの経験
・外部保守／運用ベンダーのタスク管理・成果物レビュー・品質管理の経験
・社内ユーザーからのシステム仕様・挙動に関する問い合わせ対応・調査の経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。)
給与
月給制
年収：400万円 ~ 800万円
月収：33万円～67万円
月額基本給：33万円～67万円
賞与・インセンティブ
年2回
賞与：年2回（6月、12月）※過去実績として4月に決算賞与あり（10年以上連続支給）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館12F
渡辺パイプ株式会社
東京本社
交通手段1 沿線名：各線 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(最大100,000円まで支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
【休日・休暇】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
原則、土日祝休み※会社カレンダーにより年に2回程土曜出勤有（振替休日あり）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日～最高20日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大100,000円まで支給
家族手当：家族手当(扶養配偶者および子供：各10,000円）
社会保険：加入保険補足：財形
退職金制度：入社3年後より対象
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※65歳まで
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
セディアカレッジ（研修、通信教育） 他
＜その他補足＞
■地域手当
■確定拠出企業年金
■セディアカレッジ（通信教育支援制度）
■同好会制度「BANANADANCE」（同好会補助制度）
■厚生施設（高峰マウンテンパーク、小諸高原ゴルフクラブ、高峰マウンテンロッジ、高峰高原ホテル、アクアホテル佐久平）
■Challenge SEDIA Cup（社員のチャレンジへの出資制度）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2369654
最終更新日：2026/3/27
企業情報
企業名
渡辺パイプ株式会社
代表者名
代表取締役社長 渡辺 圭祐
設立
1957年4月
従業員数
4,319名（単体 5,606名（2023年4月現在 グループ合計））
資本金
10,099,000,000円
本社所在地
〒104-0045 東京都千代田区大手町１丁目３番２号
株式公開
日系・外資
日系
事業内容
【ライフライン事業】
・管⼯機材の販売
配管材、バルブ類、ポンプ、衛⽣器具、給排⽔⾦具ほか
・電設資材の販売
電気工事材料、電線、照明器具、配電機器ほか
【住建事業】
・住宅設備機器の販売
住設機器、空調機器、厨房機器、給湯機器、建材ほか
【グリーン事業】
・温室の設計・施⼯、販売
各種温室の設計・施工、各種ビニールハウスおよび部品・資材、各種被覆資材、
灌水装置、自動カーテン装置、天窓・側窓開閉装置、冷暖房装置、温室環境制御装置、養液栽培システムほか
事業に関する特色
水と住まい、そして農業を事業領域として、「商社機能」と「メーカー機能」の2つの顔を持っています。
水と住まいの事業は、管材や住設、電材、建材など生活インフラに関わる資材をワンストップソリューションで取り扱う「商社」。
農業に関わるグリーン事業は、ビニールハウスから栽培システム、営農サービスにいたるまで開発・販売を行う「メーカー」。
渡辺パイプは、この両輪を中心に生活インフラをつなぐ「パイプ役」を目指します。
会社の特色
創業者が事業をスタートしたのは1953年、東京墨田区というまさに下町の人情深い地域。それもあって、お客様は今でも“裸のつきあい”を愛する人たちなので、かしこまった挨拶より明るさと元気さ、そして世間話も交えた本音がやがて信頼へとつながります。
また、根っからの新規開拓好きでもあった創業者のフロンティアスピリットは今でも健在で、全国500店以上の拠点運営はほぼ拠点長の裁量に任され、地域ごとのニーズを汲み取った新たな活動が次々と誕生しています。
そして、それらの活動や成果は全国で共有され、中でも優れた業績に対しては「セディア・アカデミー」で年間表彰されています。
その他の特色
建築業界にもいろんな仕事があります。
建物を設計するディベロッパーや実際に建てる建設会社、取り付ける商品うを作るメーカー、それらを組合せて提案する商社、取り付ける施工業者など。
当社は、その中でメーカーと施工業者を結びつける商社事業を展開し管材・住設流通業界では、売り上げランキング第1位にランクインしています。業界をけん引する企業へと成長しています。
売上実績
求人No.：NJB2369654
最終更新日：2026/3/27
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