仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役CEO　津田裕大

設立

2018年9月

従業員数

35名（2025.1）

資本金

20,000,000円

本社所在地

〒105-7510 東京都港区海岸1丁目7-1 東京ポートシティ竹芝10階

株式公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【予測不可能な未来のための”サプライチェーンリスク”SaaS企業】
Resilireはサプライチェーンの寸断を予防し、製品の安定供給を実現するため、サプライヤーネットワークの可視化とインシデントデータの連携を可能にするSaaSを提供しています。紛争・疫病・自然災害などによる生活必需品の不足や、半導体不足による自動車の減産等、製品の供給が滞っているニュースなど、サプライチェーン寸断による影響は私たちの生活に大きな影響をもたらします。この背景として、製造業にとってサプライヤー（調達先）がブラックボックス化し、災害等のインシデント発生時の影響把握が遅れてしまうことで、需給バランスが変化することにあるためです。サプライチェーンは社会の血流ともいうべきインフラストラクチャーではありますが、現在は気候変動リスク、多発する国際紛争など様々な外的リスクに晒されています。Resilireはこれらの課題を解決するSaaSを提供しています。

【Resilireの事業の特徴】
■複雑な供給網の可視化とリスク検知：
災害や地政学リスク発生時に、どのサプライヤーのどの拠点に影響が出ているかを瞬時に特定し、供給網の寸断を未然に防ぎます。
■ 名だたるエンタープライズ企業への導入実績：
2019年にシード資金として3000万円、2021年にはプレシリーズAで1.5億円の資金調達を実施しました。2024年にはシリーズAで総額10.1億円の資金調達を行い、事業規模を拡大しています。またアリナミン製薬、ブリヂストン、積水化学工業等、日本を代表する製造業に導入されております。既に40社以上の大手企業に導入済となっています。その他国・政府との取り組みで経産省を通じ国家の重要政策（ウラノスエコシステム）の連携を進めております。
～導入企業について～
https://www.resilire.jp/case
■サプライヤー向けCRMへの事業進化：
今後は単なる災害リスクの検知にとどまらず、見積もりや価格交渉などの取引履歴を管理する機能へ拡張。営業がSalesforce等のCRMを使うように、購買・調達部門が「サプライヤーとのリレーション管理」を統合的に行うプラットフォームへと進化しています。
■巨大市場への挑戦：
グローバルの不安定化や新しい社会価値の影響で、各企業はサプライチェーン戦略を刷新し、関連企業とのネットワーク化を加速させています。それに伴い、クラウドSCM市場が世界的に拡大しており、2030年には80兆円の規模になるという予測もあります。Resilireが向き合うのはこの巨大な市場であり、今後の成長性

※参考ページ※
https://careers.resilire.jp/about

事業に関する特色

【Resilireの強み】
Resilireは製造企業の購買、SCMをAIが支えるサプライチェーンリスク管理サービスを展開しています。グローバルで見てもサプライチェーン領域のSaaSは急成長市場ですが、国内においては競合が少なく、Resilireが独自のポジションを築いています。
■アナログからデジタルへの変革（ホワイトスペースの開拓）
多くの大企業がいまだにExcelや電話、属人的なリレーションでサプライチェーンを管理しています。Resilireはそこへいち早くテクノロジーを持ち込み、SaaSとして仕組み化している点で高い優位性を持ちます。
■ 強固な財務基盤と成長性
2024年4月にはDNX Venturesをリード投資家として総額6.2億円のシリーズA資金調達を実施。事業の成長性が高く評価されており、上場（IPO）を見据えた事業展開を加速させています。
■意思決定を支援するデータ基盤
単なる「ツール」ではなく、蓄積されたデータを分析することで、クライアントのコスト削減やリスク低減といった「経営の意思決定」を直接支援できる点が競合との大きな差別化要素です。
■順調に資金調達を行える調達力：
Resilireの事業は、社会的意義が大きく、国の課題に直結するため、経産省との取り組みが進んでいたり、製造業という超巨大産業の大手企業に導入いただいていることもあり、資金調達が難しいと言われる中、順調に調達を行うことができています。

会社の特色

【Resilireでの働き方】
■ハイブリッドワークを導入しており、出社・リモートワークを柔軟に選択可能。
■社員の約7割が子育て中であり、周りの理解も含めて子育てと並行してキャリアを構築しやすい環境。
■プライベートの負担を軽減し、業務に集中しやすい環境を整えています。会社が家事代行費用の30%を負担。
■お子さんのいる家庭も多いため、入社直後から安心して働ける環境を提供しています。初日から有給休暇10日を付与。
■挑戦を安心して続けられるよう、有給とは別に特別休暇を10日付与。メンバーのレジリエンスを高める取り組み。
■業務の生産性向上につながるものであれば自由に購入可能。3万円以下なら承認不要で利用可能。

【数字で見るResilire】
■平均年齢→約37歳
■子育て中の社員比率→68.6％
■平均出社頻度→ビジネス部門・コーポレート部門：週3日、プロダクト部門：週2日

その他の特色

【Mission＆ Identity & Value】
～Mission：人類に希望ある未来を～
Resilireの創業は、気候変動リスクへの強い危機感から始まりました。
人類の存続が危ぶまれる未来を防ぐために、具体的な対策が必要だと考えました。

地球温暖化の加速により人類が地球で生き続けられるのか、存続そのものが問われる時代になっています。私たちは未来の危機や不安を取り除き、希望ある未来を創造するためのイノベーションを推進します。
人類に希望ある明るい未来を創っていくことが、Resilireの使命です。

～IDENTITY（組織の基盤）～
Be Right：コトに向かう

～VALUE（価値観）～
Team Resilire：チーム一丸となって大きな事をなそう
Open Mind：透明性のあるコミュニケーションでチームの可能性を拡張しよう
Go Dynamic：大胆に野心的に挑戦しよう