DXソリューションコンサルタント
明豊ファシリティワークス株式会社
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
269名（（2025年7月31日現在））
仕事内容
■事業内容
DX事業推進部では、当社の基幹ビジネス＝プロジェクトマネジメントで培ってきた豊富な知見と人材力をベースに、デジタル技術を駆使してクライアントのビジネスを変革し、また課題解決を力強くサポートしています。
具体的には、公共施設や工場、オフィスビル等クライアントが自社で所有する建物のファシリティマネジメントに際して、DX化の推進によるライフサイクルコンサルティングを行っています。
国土交通省により提唱されている「ライフサイクルコンサルティング」とは、建物を建てるプロセスだけでなく、竣工後の維持管理や運用段階をも含めたライフサイクル全体を通じて 建築物の価値向上の観点からマネジメントするという、発注者支援サービスです。
■業務内容
”CM×DX”をビジネスモデルに、デジタル技術やデータベースを活用した建物のライフサイクルコンサルティングならびに課題解決支援をご担当いただきます。
・クライアントが所有する建物のライフサイクルに関するビジネス企画や戦略立案、業務改革などのビジネスコンサルティング
・データドリブンによる建物維持管理プロセスの見える化、改善施策の立案、生産性やクオリティー向上策の提案
・デジタル技術の導入提案ならびにアプリケーション開発企画
・様々な業界や他社事例等のリサーチ
【活かせる経験】
・経営企画、事業企画、マーケティング、新規事業戦略、DX推進
・建設事業に関わる設計開発、研究開発、情報システム、エンジニア
・アセットマネジメント、プロパティーマネジメント、ビルマネジメント
・DXやデジタル戦略、商品戦略の企画
・IoTやAIなどデジタル技術を活用した新製品/サービス開発
・DX時代のビジネスモデルやエコシステムの構築
・MBA、中小企業診断士、マーケティング関連資格
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大に伴う増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須
以下いずれかに該当する方
・コンサルティングファーム/SIer/ITベンダーで、マーケティング領域やソリューション型のコンサル経験をお持ちの方
・インターネットアプリ（Webアプリケーション）の商品開発や顧客マネジメント経験をお持ちの方
・スタートアップ企業等で、経営企画/事業企画/マーケティング/新規事業戦略/DX推進等の経験をお持ちの方
・エンジニアリング会社等で、マーケティング経験をお持ちの方
・建設やビルマネジメント領域のコンサル経験をお持ちの方
・建設/ビルマネジメント会社で、ITソリューションビジネスの経験をお持ちの方
・自社もしくはクライアントが所有する建物のファシリティマネジメント経験をお持ちの方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：48万円～
月額基本給：33万円～
※現職の給与をベースに検討いたします ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：※過去5年全社平均：年約6か月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒102-0093
東京都千代田区平河町二丁目7番9号 JA共済ビル6階
交通手段1 沿線名：地下鉄各線 駅名：永田町 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:15
休憩時間：1時間
残業：月20時間～60時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制（【コアタイム】10:00～16:00、【フレキシブルタイム】6:00～10:00、16:00～21:00、【清算期間】1か月）
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 123,276円 / 月
※超過分は別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円 ※月収に込み
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
夏季休暇(4日)、年末年始休暇(5日)、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金、確定拠出年金、株式給付信託、慶弔見舞金、誕生日手当、資格取得報奨金、運動補助金、コミュニケーション補助金、健康保険組合提供の各種保養所、運動施設、レジャー施設の利用料割引、従業員持株会、財形貯蓄
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：3回
※面接前に人事面談を実施する場合もございます。
求人No.：NJB2365710
最終更新日：2026/3/9
企業情報
企業名
明豊ファシリティワークス株式会社
代表者名
代表取締役社長 大貫 美
設立
1980年9月
従業員数
269名（（2025年7月31日現在））
資本金
543,000,000円
本社所在地
〒102-0093 東京都千代田区平河町二丁目7番9号 JA共済ビル6階
〒541-0052 大阪府大阪府大阪市中央区安土町三丁目5番13号 本町ガーデンシティテラス4階
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
企業URL
http://www.meiho.co.jp/
事業内容
『フェアネス』『透明性』『お客様の側に立つプロフェッショナル』が企業理念のプロジェクトマネジメント会社
建設業界に新風を吹き込み、今後大きく成長が期待されるコンストラクション・マネジメント。
公共団体や日本を代表する企業を顧客に持ち、大型プロジェクトを中心とした実績多数の実力派プロフェッショナル集団です。
情報の透明性や説明責任が求められる時代において、プロセスやコストをオープンにしながら展開するコンストラクションマネジメント手法を基本に、建物の増改築、設備の改修、オフィス移転におけるプロジェクトマネジメントや各種コンサルティングサービスを展開。
独立系で唯一上場しているコンストラクションマネジメント会社として、建設業界で注目されている存在です。
＜ＣＭ事業＞
公共施設、オフィスビル、工場、学校、医療施設、商業施設、研究所等様々な用途の施設に対して、構想段階や基本計画といった上流から、設計・施工会社の選定支援、設計・施工マネジメント等竣工に至るまで、クライアント側の目線でプロジェクトをマネジメントします。
＜ＣＲＥＭ事業＞
全国に複数の拠点を持つクライアントに対し、新築や改修、あるいはオフィス移転等、クライアントの持つ施設の最適化を目的としたCM等のプロジェクトマネジメントを行います。
＜オフィス移転事業＞
クライアントは、単にオフィスを移転するというよりも、働き方改革を目的にその手段として移転を試みるケースが大半です。クライアント先の従業員様とともにワークショップを行って移転後の働き方を模索する等働き方改革のコンサルテーションから、オフィスの内装設計、施工会社の選定支援、コスト管理、引越し支援まで、クライアントが新しいオフィスで就業を開始するまでの工程をプロジェクトとしてマネジメントを行います。
＜DX支援事業＞
社員のアクティビティ可視化による働き方改革やプロジェクト・マネジメント情報の可視化システム、顧客における多拠点の発注プロセスのシステム化等、顧客側で行うDXについて、当社に培われたノウハウを活用する方法にてサービスを提供しています。
事業に関する特色
■■お客様の利益の最大化を目指すコンストラクションマネジメント方式■■
コンストラクション・マネジメントとは、建築や設備のプロであるCMR（コンストラクション・マネージャー）が、技術的な中立性を保ちつつ、発注者側の立場で、基本計画や設計の検討、工事発注方式の検討、工程管理、コスト管理など、建築における各種マネジメントを行う手法です。
すべてのプロセスを可視化した独自のコンストラクションマネジメントを行うことで、現実的なコストやスケジュールを顧客と共に検証し、プロジェクトの早期立上げと事業計画の早期実現を可能とします。
また、当社の建築CM手法のノウハウは、オフィス事業やCREM事業にも展開し、包括的な顧客支援を行っています。
会社の特色
■■各専門分野に精通したスペシャリストが在籍しています■■
意匠、電気、機械、コスト、デザイン等それぞれの分野のスペシャリストが在籍していて、都度プロジェクトに最適なチームを構成します。プロジェクトリーダーを軸に様々なシーンで協業し、地方自治体や学校、大手企業等、幅広いお客様に対して高品質なCM手法を提案してまいります。
また、社員の生産性向上と建築プロセスの可視化を目指し、独自のシステム開発やデータ活用にも注力しています。これまで以上に顧客の期待に応え、CM事業の社会的価値向上に取り組んでまいります。
その他の特色
■■魅力・企業の取り組み■■
業界をけん引し、幅広いお客様（国交省・地方自治体・学校・病院・大手企業）から継続的な引き合いを頂いています。
当社ではABW （Activity based working ）の考え方をもとに「業務に必要な場所を自分自身で選んで就業するスタイル」をとっています。
-在宅勤務をベースに、提携先シェアオフィス利用、クライアント訪問、出社を使い分けフレキシブルな働き方を実施しています。（出社率約10％）
-在宅勤務手当、モニタ貸与、在宅勤務環境整備に伴う一部補助金あり
■■育児をする社員への支援策■■
・出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
・フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。
・当社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。
∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで）
∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定）
∟使用単位：15分（法令は1時間）
売上実績
求人No.：NJB2365710
最終更新日：2026/3/9