【IT】CLAIM開発担当（Manager）
想定年収
900万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
1,318名（2024年3月末時点）
仕事内容
【Job Responsibility】
本ポジションは当社の戦略プロジェクトおよび保守開発を実行するため、損害サービス部門の開発要件専属メンバーとしてアサインされる予定のものです。プロジェクトの終了後は当社のアプリケーション構築およびソリューションをデリバリーするチームの一員として、当社ITサービスの安定的かつ迅速な提供に責任を持ち、効率的且つパフォーマンスなどを考慮したベストなソリューションを決定、当社ビジネス部門（エンドユーザー）と、当該システムに対する派遣社員、協力会社を含む設計・開発チームと共に導入、テスト自動化の推進も含めた改善、運用をしていただきます。
Project、および保守開発ではIT内部、各ビジネスユニット、および社外次開発パートナーとのコミュニケーション能力が重要となり、自身で課題やリスクについて自発的に発見し、能動的に周りを巻き込んで対処することをLeadできる立ち振る舞いが必須となっております。
また、このポジションの次のStepとしては、開発チームを率いて案件の要件招集から導入までを担当するLeaderとなることが要求されるため、近い将来にそのようなポジションにて従事することが期待されます。
会社として、アジャイル開発やDevOpsの導入、クラウドなどを駆使したITアーキテクチャを設計・構築することを目指しており、先端技術検証やグランドデザイン策定など高い技術に対して抵抗のない、常に自分自身を向上することができる人材の募集となります。
【Key Tasks & Accountabilities】
■ビジネス部門（エンドユーザー）との調整、要件収集
・ビジネスアナリストチームとの連携、ユーザー要件の収集および正確な理解
・ユーザーニーズに沿ったシステムの設計検討と工数算出
・周辺システムとの連携部分に関する設計と他チームとの連携
■担当システムの設計書、仕様書の作成及びレビュー
■影響分析、解決策の決定
・新規機能追加または改修に対する、各種システムへの影響分析
・本番稼動しているシステムに対するユーザーからの問い合わせ調査
■ベンダーマネージメント
・開発環境準備から本番リリースまで、開発に関わる全般をサポート
・ベンダー発注案件の進捗管理
・各種成果物（設計やテスト結果）に対するレビュー
■システム開発におけるテスト自動化計画の立案と遂行
・テストの効率化、有効化を目的としたテスト自動化計画の立案
【Relationships】
社内：すべての部署
社外：外部委託先、プロジェクト関係先
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ビジネス拡大に伴い
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【Qualifications/Experience】
■必須経験・スキル
・Guidewire Claim Centerの開発実務経験または管理経験２年以上
・ベンダーをコントロールしながら本番までリリースした開発業務経験２年以上
・4年制大卒以上
・エンドユーザーとのコミュニケーションスキル
・チームワーク重視、且つオープンなコミュニケーションスタイル
・日本語および英語でのビジネス会話、および読み書き
（重要）IT内部、各ビジネスユニット、および社外次開発パートナーとのコミュニケーション能力が重要となり、自身で課題やリスクについて自発的に発見し、能動的に周りを巻き込んで対処することをLeadできるスキル
■ あればより良い経験・スキル
・金融機関システムの開発保守経験5年以上（保険システムでの開発経験）
・プロジェクトリーダー、開発チームリーダー経験
・APサーバやDBサーバ、技術に関する深い知見や実践経験
・AWSの開発実務経験（特にサーバーレスアーキテクチャでの実装）または管理経験
・クラウド（Salesforce、Azureなど）の開発実務経験または管理経験
・アジャイル開発に関する知見や実践経験
・テスト自動化フレームワークの構築および実行環境の構築
・テスト自動化チームのリード経験
・テスト自動化およびテストツール (selenium、UFTなど) に関する知識、経験
・仕様書に基づいたテストシナリオ、テストケースの設計、作成、レビュー
・下記の中でいずれか1つの経験があること、複数ある場合はなお良い
- Guidewire Claim Centerの開発実務経験または管理経験２年以上
- Guidewire Cloud の開発実務経験または管理経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収：900万円 ~ 1,200万円
月額基本給：75万円～
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい ※年収については経験・スキルに応じて決定します
賞与・インセンティブ
年0回
管理職グレードにあたるため賞与の支給なし
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
東京都
中野区東中野3-14-20
交通手段1 沿線名：東西線 駅名：落合 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR 総武線 駅名：東中野 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
管理監督職
フレックスタイム制；始業および終業の時刻は社員の決定に委ねる（標準となる１日の労働時間：7時間/09:00 ～ 17:00）
フレキシブルタイム6時00分から22時00分
コアタイム なし
1日における最低勤務時間 4時間
休憩時間60分（1日の実労働時間が4時間を超える場合）
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(※通勤手当別途支給（月額上限10 万円）)
その他手当
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：初年度 4～12日（入社月による） 1か月目から
【休日・休暇詳細】
※有給休暇：入社月に応じ3～12日付与（時間単位、半日取得可能）
特別休暇:結婚、フレキシブル連続休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、ペアレンタル・リーブ（6週間の特別有給休暇。社員の性別を問わず取得できる制度）、慶弔休暇、産前産後休暇、ボランティア休暇、Re-Creatione休暇、忌引など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険、団体生命保険、会員制福利厚生クラブ加入、EAP（従業員支援プログラム）、介護休職制度、育児休職制度、退職年金制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：3回
現場面接2~3回、HR面接1回
求人No.：NJB2364775
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド
代表者名
日本における代表者 西浦 正親
設立
1986年7月
従業員数
1,318名（2024年3月末時点）
資本金
0円
本社所在地
〒164-8511 東京都中野区東中野3-14-20
株式公開
その他取引所
日系・外資
外資
事業内容
損害保険業
事業に関する特色
◆チューリッヒ・インシュアランス・グループは、210以上の国や地域で5,500万以上の個人および法人のお客さまに対し、幅広い商品・サービスを提供する世界有数の保険グループです。チューリッヒは、150年前の設立以来、保険業界に変革をもたらし続けています。近年は、従来の保険サービスの提供に加え、人々の健康促進や気候変動による影響への対応力を高めるといった予防を目的としたサービスの提供も行っています。
◆チューリッヒ保険会社（チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド）は、チューリッヒ・インシュアランス・グループのアジアにおける重要拠点として、1986年、日本に設立されました。当社は、ダイレクトビジネス、提携ビジネス、代理店ビジネスなど、複数のチャネルを通じて個人のお客さまに幅広い保険サービスを提供しています。
◆Standard & Poor’sによる保険財務力格付AA / Stableの強固な財務体質（チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド2022年3月末現在）
◆2023年 HDI-Japan Webサポート（ウェブサイト）格付け最高評価の三つ星を獲得
会社の特色
◆企業理念について
https://www.zurich.co.jp/aboutus/about/philosophy/
◆事業紹介
チューリッヒ保険会社では、主に自動車保険、バイク保険、傷害保険、火災保険、医療保険を取り扱っています。これらの商品をさまざまな販売チャネルを通じて、個人のお客さまにご提供しています。
◇ダイレクト事業本部（個人のお客様向けチャネル）
ダイレクト事業本部では電話やインターネットを通じて、個人のお客さま向けに自動車保険、バイク保険、火災保険、傷害保険などを、直接提供するダイレクトビジネスを行っています。
ダイレクト販売による中間コスト削減に加え、デジタル技術を積極的に活用し、お客さまによりご満足いただける保険商品・サービスの提供を目指しています。また、「お客さまの声」を経営資源のひとつと位置づけ、お客さまよりお寄せいただいた声を商品やサービスおよび業務の改善に役立てています。
◇ホールセール事業本部（提携先企業のお客様向けチャネル）
ホールセール事業本部では、提携企業の会員の皆さまへ、ダイレクトメールやテレマーケティング、デジタルマーケティングの手法で保険商品をご案内するユニークなビジネスモデルを展開しています。提携企業は、主にクレジットカード会社、銀行、ポイントカード会社、航空会社、旅行代理店などがあります。提携企業からのダイレクトメールでは「フリーケア・プログラム」や「ビッグガード」などの名称でご案内しています。
その他の特色
◆働きやすく・働きがいのある職場の推進◆
当社は、ダイバシティ＆インクルージョンの考えから、国籍や性別などにかかわらず、多様な社員が一人ひとりの力を発揮できるよう、柔軟な働き方の実現に向け、さまざまな取組みを行っています。また、社員の自律性とエンゲージメントを促進し、個人と組織の成長を加速させる多様な人材マネジメントを推進しています。
◇働きやすい職場づくり
・在宅勤務制度
・ドレスコードフリー（服装自由）
・時間単位年次有給休暇
・フレックス勤務制度、短時間勤務制度など
◇自律的なキャリア開発の支援
◇ワークライフバランスの実現
◇ウェルビーイングの推進
売上実績
求人No.：NJB2364775
最終更新日：2026/5/29