【職務内容】
　当社は、経営層・ハイレイヤー⼈材に特化した⼈材紹介事業を展開しています。その中で、単なる「求⼈へのマッチング」に留まらず、クライアントの経営課題を深く理解し、採⽤戦略の⽴案から実⾏までをトータルにプロデュースするコアメンバーを募集します。特定の業界担当（既存産業 or IT系）として、経営者や⼈事責任者のパートナーとなり、採⽤を通じた事業成⻑を⽀援します。

【当社のコンサルタントが実現する「勝ち⽅」】
・経営者リレーションの構築：事業を⽴体的に理解し、経営課題から逆算した組織提案を⾏うことで、「⼀般には出していないが、あなたにだけ相談したい」という⾮公開案件の獲得や指名相談を⽬指します。
・全⽅位のアプローチ：⼿法は⼈材紹介に限定されません。
└採⽤戦略の⽴案・コンサルティング
└RPO（採⽤代⾏）による現場⽀援
└スカウト媒体の運⽤⽀援（CS的⽴ち回り）
など、課題に合わせて最適な打ち⼿を⾃ら選択・実⾏可能です。

【具体的な業務内容】
現在は少⼈数のため、個⼈のコンサルタントとしての動きに加え、チーム運営に関わるプロセス構築にも携わっていただきます。
・両⾯型コンサルティング：クライアント（教育機関・企業）の開拓・深掘りと、候補者（教育・IT⼈材）へのキャリア⽀援。
・チームの仕組み化：マネージャーと共に、より効率的な集客・マッチングのフローを考案・実⾏。
・マーケット開拓：シード期のスタートアップから伝統的な業界の⼤⼿企業まで、未開拓領域へのアプローチ。

【本ポジションの魅⼒】
▼「打ち⼿」の制限がない⾃由度
「紹介案件がないから⽀援できない」というもどかしさはありません。RPOやCS的な動きを含め、クライアントの採⽤成功のために必要なことは何でもできる環境です。
▼経営者と対等に渡り合う視座
ターゲットは経営層。事業構造やマーケット環境を読み解く⼒が求められるため、ビジネスパーソンとしての市場価値を⾶躍的に⾼めることができます。
▼配属先の柔軟性
ご⾃⾝のこれまでのキャリアや専⾨性に基づき、最適なチームへの配属を決定します。

【配属部署】ご経験や志向性を考慮し、選考を通じて以下のいずれかへの配属を提案させていただきます。
・既存産業チーム：不動産、教育、物流など、変⾰が求められる伝統的産業を担当。業界出⾝者が多い。両⾯型。
・T系企業チーム： 急成⻑スタートアップやDX推進企業を担当。未経験者も多く在籍。CARA分業型。いずれのチームも、20代30代の裁量権の⼤きいメンバーが中⼼となって活躍しています。