データアナリスト 医療×DX
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
1,500名（2026年2月現在）
仕事内容
GEヘルスケアが保有するコマンドセンターという医療DXソリューションシステムから提供される独自のリアルタイムデータを活用し、病院経営の課題を多角的に分析・解決に導く重要な役割を担います。
単なるデータ分析業務にとどまらず、病院ビジネスの現場や経営層と連携し、経営改善や患者フロー最適化など医療現場全体の価値向上に直接貢献できるポジションです。
具体的には、電子カルテ、治療データ、人員配置、医療機器稼働データなど多岐にわたる医療データを統合・分析し、現場の課題に即した最適なソリューションをデザインします。
特に顧客データの統合と分析に重点を置き、有意義な洞察を提供して、顧客の望む成果の実現を目指します。データ要素および関連する顧客の業務フローについての包括的な理解を活かし、データ統合から分析結果への設計、説明、品質保証を行います。
GEヘルスケアは、世界をリードする医療技術とデジタルソリューションのイノベーターです。当社の目的は、医療に限界のない世界を創造することです。あなたの野心を解き放ち、アイデアを世界を変える現実に変え、すべての声が違いを生み、その違いがより健康的な世界を築く組織に参加してください。
・顧客や協力者とGEHCのグローバル・ローカルチームの橋渡し役を担い、新ソリューションの開発やパイロット設計、課題解決を主導します。
・プロダクトマネージャーや技術チームと連携し、計画立案や文書作成、導入後の品質維持を推進します。
・MSA関連サービスやDose Watch、APM／CPM、キャパシティコマンドセンター、Open-Connect VNAなどの医療ソリューションを開発・提供します。
★コマンドセンターについて
GEのコマンドセンター（Command Center）とは、病院内の多様なデータをリアルタイムに集約・解析し、患者の流れ（患者フロー）や病床管理などの医療オペレーション全体を最適化する医療DXソリューションです。
具体的には、電子カルテや既存の院内システムから情報を抽出し、関係者がタイムリーに状況を把握・共有できるよう可視化します。これにより、入退院業務の効率化、病床稼働率の向上、看護師の負担軽減、医療の質向上など、病院運営のさまざまな課題解決を支援します。
また、画面上の「タイル」と呼ばれる表示で、病床状況や看護師の繁忙度、患者の重症度などを一目で確認でき、病棟間の情報共有や応援体制の構築、チーム力の向上にも寄与しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【魅力】外資系企業に珍しく労働組合が整備されており、社員の就業環境を社員自身が整えていける社風です。
また、年齢、性別、国籍などに関係なく、結果を出している社員には新たな挑戦を推奨しています。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
資格・要件：
・システム納品、顧客サポート、またはプロジェクト管理の経験を合わせて3年以上有すること
・データ分析やAI/機械学習/深層学習（AI/ML/DL）、またはBIツールの導入に精通していること
・クラウド環境（AWS、Azure、Oracleなど）を活用し、データ統合用のSQLやアプリケーション開発ツール（Java、APEXなど）を扱う能力（習得可能であること）
・多様な視点を尊重し、新しい考え方を試みるオープンなマインドセットを持ち、クライアントや同僚と相互に有益な対話ができる対人スキル
・日本語と英語の両方で明確かつ簡潔に書面および口頭でコミュニケーションできる能力
・強いコンプライアンス意識を持ち、国内外への出張に対する意欲と能力があること
望ましい特性／優遇される資格：
・PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）、ITIL（ITインフラストラクチャライブラリ）またはその他の顧客対応型ITサービス提供フレームワークにおける有効な認定、もしくは同等の実績ある能力
・IT／ネットワークエンジニアリング、カスタマーサービス、アプリケーションサポート、または運用管理コンサルティングにおける成功経験
・データ分析およびAI／機械学習／深層学習（AI/ML/DL）やBIツールの導入に関する習熟
・医療業界での関連ドメイン知識を有する経験
・GEヘルスケアでの複数年の経験およびGEの事業構造やチーム特性への精通
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り((3か月。必要に応じて延長の可能性もございます。))
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～80万円
月額基本給：45万円～65万円
賞与・インセンティブ
年3回
固定賞与、変動賞与あり
詳細はオファー時お伝え致します。
昇給
有り 年1回 / 4月
基本給改定： 原則として年1回(4月)
勤務地
東京都
自宅から直行直帰。本社が入社初日の勤務地
本社：〒191-8503 東京都日野市旭が丘4-7-127
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
月1回程度出社＆年数回出張
在宅勤務可
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(通勤費実施含む、業務に関わる移動費用)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社初年度は、入社月に応じて最大15日間を付与。
以降は勤続年数に応じて最大20日間付与。 )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇 その他休暇
【有給休暇】有休日数に関しては最大20日支給されます。入社月に応じて日数が変わります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
総合福祉団体定期保険 (特別弔慰金、障害入院給付金制度) 、リロクラブ加入(福利厚生サービス)、
EAPサービス(会社費用負担によるカウンセリング制度)、財形貯蓄、提携住宅ローン、
弔慰金制度、慶弔金制度、永年勤続表彰、など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※表記年収は、目安となります。ご経験・能力によって決定 ※応募時には、ご自宅電話番号並びにメールアドレス等を企業へ開示致します。 その後、企業より直接アンケートメール(個人情報関連の質問や勤務地についての質問等）が送られます。そのメール回答の後、書類選考開始となります。そのため必ず企業からのアンケートにはご回答いただくよう宜しくお願いいたしします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
、
面接回数：2回
面接回数は変動する可能性があります
求人No.：NJB2359477
最終更新日：2026/3/3
企業情報
企業名
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
代表者名
代表取締役社長兼CEO 松岡 慎一
設立
1982年4月
従業員数
1,500名（2026年2月現在）
資本金
6,016,000,000円
本社所在地
〒191-8503 東京都日野市旭が丘4-7-127
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
■医用画像診断装置の開発・製造・輸出・輸入・販売・サービス
■生体情報モニタ、循環器検査機器、病院情報システム等の医療機器、ネットワークの販売保守
■バイオテクノロジー関連機器・試薬・ソフトウェアの輸出、輸入、販売、サービス
事業に関する特色
■GEヘルスケア・ジャパンの今とこれからについて
GEヘルスケア・ジャパンは日本の医療の課題解決に取り組むヘルスケアカンパニーです。GEヘルスケアの中核拠点の1つとして1982年に設立されて以来、グローバル企業の強みと国内に有する開発、製造から販売、サービスまでの一貫した機能を活かし、質の高い持続的な医療を日本にお届けすることを目指しています。
ヘルスケアカンパニーとして、GEの最先端の技術を活用し、製品の改善はもとより、機器の稼働率向上やビッグデータの利活用など、デジタルを含めたこれまでの延長線上にはない技術やサービスの開発を加速しています。
グローバルレベルでは、ヘルスケア分野での人工知能の導入やデジタル画像処理の高速化、デジタル診断支援プラットフォームの開発に関し、パートナー企業との提携を開始するなど、新たなソリューション開発に力をいれております。
また、国内においては、大学病院や先進医療機関、あるいは国内企業との共同研究やパートナーシップにも力を入れております。 日本の医学や医療水準は世界の中でもトップクラスを誇るものですが、それらを支える医療従事者はじめ、行政や業界関係者の皆様とともに、日本の医療効率および診療の質の向上に貢献していく考えです。
さらに、GEヘルスケアジャパンが本社を置く日野の拠点には、研究開発から製造、販売、サービスの機能が一ヵ所に集まっており、その利点を最大限に生かし、日本から世界へと発信していきます。
GEヘルスケアで働く意義・使命として“かけがえのない瞬間をより豊かに―（Improving lives in moments that matter)”があります。 変化の多い中にあっても、質の高い日本の医療を持続的に患者さんへ提供できるよう、社員全員が共有する働く使命感を日々胸に、医療に従事する方々から信頼されそして期待されるパートナーとなるべく努力を続けて参ります。
会社の特色
「我々は、患者さんのために最善を尽くすことに誇りを持つ」
グローバル企業の強みと国内に有する開発、製造から販売、サービスまでの一貫した機能を活かし、質の高い持続的な医療を日本にお届けすることを目指しています。
GEヘルスケアは、ウィニングカルチャーとして、誰もがリーダーシップを発揮して働くことを目標に、社員一人ひとりの成長を支援する文化が強く根付いています。入社後のキャリア形成においては、年齢、性別、国籍などに関係なく、新たなチャレンジができる社内公募制度、目標達成度や実績を明確するための世界共通のツール、スキルアップなどの幅広く学びを支援するためのGE/GEヘルスケア独自のオンラインラーニング「BrilliantYOU」や「LinkedInラーニング」を提供しています。さらにスタートアップへの出向、病院経営事務局での実習などといった越境学習をはじめGEヘルスケア・ジャパン独自のコーポレートトレーニングなど、リーダーシップ育成にも力を入れています。
その他の特色
◇GEヘルスケアのパーパス
「Create a world where healthcare has no limits - ヘルスケアの無限の可能性を追求し、より良い社会を実現する」
このパーパスは、私たちは世界中のGEヘルスケアで働く私たちのミッションの逐行を支え、患者さん、お客様、社員、そしてコミュニティを含む社会の人々にとってより良い未来の創造に貢献できるよう、問題解決に取り組んでいくことを表現しています。
https://www.gehealthcare.co.jp/company/recruit/ge-leadership-behavior#PLB
決算期：12月
売上実績
求人No.：NJB2359477
最終更新日：2026/3/3