【事業開発】製薬会社向け疾患啓発ソリューションを担うリーダーポジション／プライム上場エムスリーグループ企業
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
38名（2023年8月現在）
仕事内容
【仕事概要】
ミナケアが強みとする健康保険組合（健保）や企業とのネットワークを活かし、製薬会社が抱える「疾患を正しく知ってもらい、早期受診につなげたい」という課題の解決に取り組む仕事です。
当社が築いてきた、約600万人規模の保険者にリーチできる健康保険組合・企業との継続的な関係を起点に、疾患啓発を単なる情報提供で終わらせず、行動変容までを見据えた取り組みとして具体化・実行していきます。
代表や事業責任者と近い距離で意思決定に関わりながら、「事業を動かす当事者」としてプロジェクトを担っていただくポジションです。
【業務内容】
本ポジションでは、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、製薬会社向け疾患啓発事業の拡大に携わっていただきます。
こうした立ち位置のもと、事業の中核として、当社が提供する製薬会社向け疾患啓発ソリューションを軸に、エムスリーグループと連携しながら、案件の具体化から実行までを担っていただきます。
以下４つの領域を軸に製薬会社・企業・保険者といった複数のステークホルダーをつなぎ、円滑なプロジェクト運営を支えていただきます。
1．製薬会社向け疾患啓発ソリューションの事業推進
● 疾患啓発プロジェクトの企画・提案・推進
● エムスリーグループと連携した案件創出・提案
● 検討中の案件を具体化し、案件化・実行までをリード
● 事業計画の達成に向けた、売上・コスト・利益率の管理および予実管理
2．製薬会社へのコンサルティング営業・アカウントマネジメント
● 職域チャネル（企業・保険者）を活用した顧客課題の整理
● 課題に基づくソリューション設計および提案
● 営業計画の策定・実行、既存顧客との関係構築
3．プロジェクトマネジメント・デリバリー
● 製薬会社・企業・保険者間の調整およびプロジェクト推進
● プロジェクト全体の進行管理、スケジュール・タスク管理
● データ分析設計およびKPI設定、KPI改善に向けた施策提案・実行
4．事業の仕組み化・拡大推進
● 成功事例の整理および横展開
● 再現性のある提案・運用フローの構築
● 事業拡大に向けた改善施策の企画・実行
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ミナケアでは、保険者（健保）・企業とのネットワークや医療・健康データを活用し、疾患啓発や健康行動の促進に関する取り組みを行ってきました。
近年、製薬会社から「未診断層へのアプローチ」や「早期受診につなげる疾患啓発」に関するニーズが高まっており、こうした課題に本格的に向き合う疾患啓発関連事業の立ち上げを進めています。現在は、事業の方向性や提供価値を検討しながら、具体的な取り組みを形にしていくフェーズにあります。
エムスリーグループとの連携も進む中で、疾患啓発に関する新たな事業を企画・具体化し、0から立ち上げていく役割を担っていただける方を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・製薬会社またはヘルスケア関連企業（広告代理店、コンサル、CRO等）での法⼈営業・企画経験
・顧客課題を整理し、提案内容を設計・具体化してきた経験
・複数の関係者（顧客・社内・外部パートナー）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・売上やKPIなど、数字を意識した業務推進の経験
【歓迎のご経験】
・事業企画、サービス企画、または事業推進の経験
・データを活⽤した施策設計や、効果検証・改善提案の経験
・予実管理、売上・コスト・利益率の管理に関わった経験
・製薬会社向けの疾患啓発、DTC施策、患者向けプロモーションの企画経験
・PoCや実証事業など、検討段階の案件を案件化・実⾏までリードした経験
・少⼈数チームやプロジェクトで業務設計・進捗管理・メンバー⽀援などを担った経験
【大事にしている価値観】
・健康への投資と成長の意欲
ヘルスケアや予防医療への関心があり、大切な人の健康を守り支えあう社会を作りたいという意欲があり、成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨したいという姿勢が求められます。
・誠実・正直・迅速
私たちは業務に対して迅速、正直、誠実さを求めます。これは私たちが築く顧客との関係性の質とミナケアのブランドを反映します。
・チームワークと個人の責務
私たちは個人と組織の成長を大切にし、それを支える強固なチームワークを築きます。これを実現するために、自責の心、説明責任、規律（挨拶、報連相、文書体裁、時間厳守、整理整頓）を求めます。
・問題解決能力と顧客志向
問題提起から解決までの一連の対応が可能な能力と、流動的なマルチタスクに対応できる能力、そして顧客にとっての価値を大切にした業務遂行が求められます。このために、見立てる力、仕立てる力、仕上げる力を求めます。
・成果重視
利益は必須のものであり、成果の一部であると考えています。私たちは成果を出すために懸命に、徹底して、生産的に働きます。そして、夢中になり、一番を目指し、稼ぎます。
私たちはこれらの価値観を大切にし、共有し、体現する責任を常に持つことが求められます。
また、当社は健康経営を支援する会社であり、社員の健康を非常に重視しています。そのため、現在喫煙をされている場合は入社と同時に禁煙をお願いしています。
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヶ月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 1,000万円
月収：39万円～77万円
月額基本給：29万円～
年収は想定であり、応相談となります。 経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。
賞与・インセンティブ
年1回
会社の業績と個人の評価結果に応じ支払う場合がある
昇給
有り 年1回
年1月に1回。会社の業績と個人の評価結果に応じ決定
勤務地
東京都
171-0031 東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7階
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：目白駅 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：東京メトロ副都心線 雑司が谷駅 駅名：雑司が谷駅 最寄駅から：徒歩11分
交通手段3 沿線名：都電荒川線 駅名：鬼子母神前駅 最寄駅から：徒歩11分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:30 ～ 15:30
＜フレックスタイム制＞
始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。
※コアタイム 10:30から15:30まで
※所属長の許可がある場合は5:00 ～ 22:00の間で勤務も可能
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 98,894円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(1ヵ月の限度額3万)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2356905
最終更新日：2026/1/29
企業情報
企業名
株式会社ミナケア
代表者名
代表取締役 木村芳朗
設立
2011年2月
従業員数
38名（2023年8月現在）
資本金
9,000,000円
本社所在地
〒101-0047 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング6階642
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
１．健康経営・コラボヘルス支援事業
２．データヘルス支援事業
３．データ解析事業
４．保健事業支援ツール提供
５．歯科保健事業
６．ヘルスケアサービス開発支援事業
事業に関する特色
当社の事業は 「健康に投資する医療」の普及です。データ解析とコミュニケーションデザインを活用して、企業や自治体、保険者向けの戦略コンサルティングや、個人向けの健康マッチングサービスを提供しています。toB、toC双方で事業を展開し、大切な人にずっと元気でいてほしい、大切な人のためにずっと元気でいたい、という思いが実現する社会を創ります。
健康に投資する医療というコンセプトを掲げ、保険者向け事業という新たな事業モデルで医療改革をリードしてきました。
事業の成長とともに自社の健康医療データベースも拡大し、国内有数の医療データ企業としての事業も展開しています。健康への投資である予防や健康づくりは、今後大きく成長することが期待される業界です。医療業界や行政とも強いネットワークを持ち、First moverとしてノウハウを蓄積してきた当社は今後より積極的に事業開発・組織開発に注力していきます。
会社の特色
☆日経デジタルヘルス「ベンチャーが選ぶベンチャーランキング」第9位
◆ミナケアとは
日本が国を挙げて注力しているヘルスケア領域に、データとテクノロジー、そして医療知識で解決策を提案・実践するヘルスケアベンチャーです。
ミナケアのビジョンは『ずっと元気で、の思いをカタチに』
大切な人に、ずっと元気でいてほしい。ずっと元気でいたい。病気になるまで待つトラブルシューティング型の医療では、日本の未来は変えられない。
ミナケアは、病気の治療よりも病気の回避、健康の維持に投資することで、人と社会の未来を変えることができる そして、医療にはその力があると信じています。
代表の山本氏は、1999年に東京大学医学部を卒業後、同付属病院、都立病院などで6年間、循環器内科、救急医療などに従事。そのプロセスで日本の医療をめぐる諸問題を目の当たりにし、日本のヘルスケアのあり方を改革しようとの志を抱いてハーバードビジネススクールに留学、修業に臨んだ。そこで、現在の事業内容を構想し、MBAを取得して帰国。2011年2月、ミナケアをスタートさせた。
その他の特色
＜健康診断結果や医療費（レセプト）のビッグデータ解析がベース＞
同社の主力サービスは、医療関連データの解析に基づくヘルスケア戦略の提案および実践のフォローアップ、いわゆる「データヘルス」の実践支援です。同社の主要顧客は、企業を母体とする健康保険組合や自治体などの保険者。保険者には、加入者の健康診断結果や医療費（レセプト）などの大量のデータが保管されています。同社はこれらのデータを預かり、医学やデータ分析の専門知識を基にした独自の手法で解析。「病気のリスクがある人が適切な治療を受けているかどうか」といった情報を抽出する。加入者個人だけでなく、企業や地域全体の健康状態の把握といったことも可能となります。
そして、これらのデータをもとに、リスク集団に対応した、費用対効果を重視した健康維持・疾病予防プログラムを立案し保険者に提案します。さらに、提案したプランの実施にも関わり、その効果判定のための指標づくりから継続的な検証および改善策の提案までを行うことで、実効性と効率性の高い保健事業の実現をサポートしています。
こうしたコンサルティング事業と並行して、保険者がより手軽に、リスクのある加入者を探し出し、健康を保つためのアドバイスができるWebツール「元気ラボ」も開発。従来数日かけて手作業でやっていた業務を数分でこなし、より意味のある業務にシフトできるツールとして多くの保険者から支持を得ています。
他にも保険組合を通した個人の行動変容を促すためのスマホアプリツール、ビックデータを利用した医療従事者向けのアプリけーションなどの開発など
投資型医療を実現させるための様々な事業開発に取り組んでいます。
売上実績
求人No.：NJB2356905
最終更新日：2026/1/29