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【コンサル組織立ち上げ】BPR/DXコンサルタント(マネージャー~アソシエイトパートナー候補)~BPR×生成AIで大型DX案件を創出するコンサル幹部~

AMBL株式会社

  • 課長以上

想定年収

1,000万円 ~ 3,000万円

勤務地

東京都

従業員数

708名(※2023年9月1日現在)

仕事内容

【業務概要】
BPR・DXプロジェクトの責任者として自走支援し成功へと導くと同時に、現場の深層課題からAI/DX化の提案を行い、顧客内でのアカウント拡大(アップセル・横展開)を実現します。

具体的には・・・
・BPR・DXプロジェクト全体のマネジメント(WBS・進捗・リスク・品質管理)
・部門間の利害調整、反対する現場の説得、顧客責任者との合意形成
・BPRで特定した現場課題に対するAI/DX導入提案および提案書作成・追加案件の獲得
・メンバー(SC等)の指導・育成、コンサルティング部の組織づくりやナレッジ体系化への貢献

【案件事例(一例)】
1.【AI×BPRデュアル戦略】化学メーカー大手における生成AI・DWH基盤構築と全社業務改革 特定のLLMやベンダーに依存しない「マルチLLM活用AI基盤」および「DWH(データウェアハウス)統合データ基盤」の構築と、それに伴う全社的な業務改革(BPR)を並行して推進するデュアル戦略プロジェクト

2.【戦略DX・地域創生】大手地方銀行における統合と2030年に向けたDXロードマップ策定 統合を控える金融機関における、2030年を見据えた戦略的DXロードマップの構想立案、および地域創生プラットフォームの構築

3. 【新規事業創出】大手通信キャリアによる不動産向けIoTビジネスモデル設計&PoC実行 住宅・シニア向け不動産ビジネスをターゲットとした、不動産向けIoTユースケースの収益モデル設計およびPoC(実証実験)から事業化、全国展開への伴走支援

【ポジションの魅力】
1.BPRを起点とした「高付加価値AI/DX案件」の創出・拡大を主導
決められた要件を消化する受託型コンサルではなく、BPRで現場課題を可視化した上で「ここに生成AIを組み込めば業務が劇的に変わる」といった高単価・高付加価値案件を自ら創出し、顧客内で一気に横展開するダイナミズムを味わえます。

2.「コンサル×実装」の一気通貫型モデルによる圧倒的なデリバリー力
自社内に700名規模の先端エンジニア・データサイエンティストを抱えているため、自らの提案を「即座に自社リソースで形にできる」強力なバックボーンがあります。提案の実現性に悩む必要は一切ありません。

3.大手ファームでは得られない「組織立ち上げフェーズ」の絶大な裁量と安定性
急速拡大中の組織において、サービス設計や組織づくり、採用活動に中心メンバーとして関与できます。一方で、堅実なSI事業基盤(700名超)があるため純粋なファームのような業績変動リスクに晒されず、腰を据えて事業・組織づくりに集中できます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

約700名のAI・システム実装基盤を持つ当社は、現在コンサルティング事業の「立ち上げ・急拡大フェーズ」にあります。
「構想で終わらせず現場定着まで一気通貫でやり切る」独自モデルへの需要急増を受け、単なるBPR受託ではなく、現場課題からAI/DX案件を自ら創出し組織拡大を牽引できるコアメンバーを募集します。

募集人数

5人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
・ファームまたはITベンダーでのBPR/業務改革/DXプロジェクトのリード・完遂経験
・プロジェクトの自走管理力(PM/PMO)および、反対する現場や関係部門を説得・合意形成した実体験
・現場課題からAI/DX等の提案を行い、追加案件を獲得(アカウント展開・アップセル)した実績

【歓迎条件】
・複数プロジェクトの並行マネジメント・総括経験
・特定業界(金融、通信、製造、流通等)における深いドメイン知識・業務知見

【求める人物像】
・クライアントの成功と自社の成長を両立できるビジネスリーダー志向の方
・自ら課題を発見し、組織を巻き込みながら解決へ導けるオーナーシップの高い方
・部門・職種を越えてコミュニケーションを取り、協働を推進できる方
・戦略構想だけでなく、実行/成果創出までコミットできる方
・メンバーの育成/チーム成長に喜びを感じる方

学歴

不問

職務経験

(3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし)

給与

月給制

年収:1,000万円 ~ 3,000万円

月収:54万円~

月額基本給:54万円~

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:6・12月

昇給

有り 年2回

勤務地

東京都

港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階(本社) またはクライアント先

交通手段1 沿線名:都営大江戸 駅名:六本木駅 最寄駅から:徒歩3分

交通手段2 沿線名:東京メトロ日比谷線 駅名:六本木駅 最寄駅から:バス9分

交通手段3 沿線名:東京メトロ千代田線 駅名:乃木坂駅

交通手段4 沿線名:東京メトロ南北線 駅名:六本木一丁目駅

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:1時間

残業:月20時間~40時間程度

フレックスタイム制
フルフレックス制
所定労働時間:8h(うち1h休憩)

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

資格手当

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日:125

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
土日、祝日
年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、育児休暇、時間年休制度(1時間単位で有給取得が可能)、産休育休取得実績(復職率100%)

★産前産後休暇★ 復職率100%
★育児休暇★ 男性の取得実績あり
★有給休暇★ 取得率87.7%

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■社会保険完備(労働・健康・雇用・厚生年金)
■交通費支給(実費精算支給)
■副業制度
■テレワーク手当(一律支給)
■通信手当(規定あり)
■フレックス制
■在宅勤務制度
■企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断会社負担
■スタッフケア制度
■インフルエンザ予防接種
■社員紹介制度
■資格取得奨励手当制度
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度(100%復帰)
■敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

屋外喫煙可能場所あり

備考

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:1回~2回

求人No.:NJB2355197

最終更新日:2026/9/2

企業情報

企業名

AMBL株式会社

代表者名

代表取締役社長 兼 執行役員 毛利 政弘

設立

2001年3月

従業員数

708名(※2023年9月1日現在)

資本金

79,000,000円

本社所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階

東京都品川区大崎1丁目2番2号

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

DX支援事業、モバイルソリューション分野、金融ソリューション分野における下記の事業
・戦略コンサルテーション
・法人向けソリューション提案
・モバイルコンテンツ構築及び運営管理
・要員の派遣、業務請負
・システム、アプリケーション開発・運用
・ネットワークの設計・構築

事業に関する特色

Shift the Direction
~改善から革新へ~

AMBLは5つの成長領域(ITコンサルティング、UXデザイン、AI、インテグレーション/システム開発、セールスプロモーション)からお客さまのDX推進を支援。
各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っており、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応。

会社の特色

・AIを軸に「コンサルティング」「UXデザイン」「インテグレーション」「セールスプロモーション」をもとに、一気通貫でクライアントへ価値提供を行ってきております。
・同社は経営同士で会話できるクライアントに絞って、事業を拡大してきており、
確かな顧客基盤の元、これまで業績拡大してきております。
・一気通貫の支援体制:DXの戦略策定から、AI・データ・UX・システム開発、さらには運用・定着までを単独で一気通貫にて、完結できる「三位一体(構想×実装×定着)」のモデルを持っています 。
・実績:200件以上のAIプロジェクト、900件を超えるDX支援実績があり、リピート率は90%と顧客から極めて高い信頼を得ています
・専門家集団: 約700名の体制で、AI・UX・インテグレーションの各領域に特化したスペシャリストを擁しています。

その他の特色

AMBLの強みは幅広い事業領域と人材育成の力です。
DXは事業自体のトランスフォメーションを必要とする経営アジェンダであり、AIの力だけで解決するのは困難であると考えています。弊社は5つの事業領域を持ち、それぞれの専門家が所属することから、各論での支援はもちろんのこと、全体像を構想する段階からお手伝いすることができます。
また、もうひとつのキーは人材育成です。DXで最も課題になるのが人材不足。弊社は人材育成のプラットフォームを持っていることを強みと掲げており、社内での人材育成の他、お客さまの内部の人材教育を行えることを強みとしております。

売上実績

求人No.:NJB2355197

最終更新日:2026/9/2

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