[IT_321]VDIO 運用担当
想定年収
460万円 ~ 780万円
勤務地
東京都
従業員数
1,994名（2024年5月末日現在）
仕事内容
■業務内容
社内で利用されるVDIシステム（オンプレミス・Citrix Cloud）に関連する業務です
（20%）プロジェクト対応（運用設計、運用テストなど）
（15%）障害対応、非定常作業
（15%）ビジネス、他チーム依頼対応
（15%）ユーザーサポート、ユーザーマニュアル作成、ユーザーアナウンス対応
（10%）システム監視センターの統制
（10%）WindowsUpdateなど定期アップデート作業
（10%）運用改善企画、推進
（ 5%）VM作成削除などの運用作業
■英語の使用頻度
定期的なコミュニケーションはありませんが、必要に応じて対応いただきます
■アピールポイント
・約4,000台規模のCitrix Cloud VDIシステムに関わることができます
・案件やトラブルシュートを介して他チーム等との調整力を身に着けることができます
・数億円規模での構築や構想立案・企画に参画する事ができます
・様々なビジネス要求に応えるため、ITシステムを活用した提案、導入ができます
・フレックス制度を採用した自由な勤務環境です
※標準的な勤務時間帯：9:30～17:30 （所定労働時間１日7時間、想定残業時間：0-3時間/日程度)
■想定キャリアパス
ITの一般的な知識、担当領域の専門知識を習得しつつプロジェクト計画や推進を経験し、技術スペシャリストまたは管理職を目指していただけます
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
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【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集背景
増員
【会社紹介】
■働き方
当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html
■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■MUST
（経験）①＋②～④のいずれかの経験
①インフラ基盤(仮想化含)の設計・構築に関わった経験（2-3年）
②インフラ系要件定義経験（1-2年）
③インフラ基盤(仮想化含)の運用・保守経験（1-2年）
④DBAとして、インフラサイドと調整しながら、DBを運用した経験（1-2年）
（スキル）⑤＋⑥～⑦のいずれかのスキル
⑤作業アプローチ検討スキル
⑥サーバーインフラ設計・検討スキル
⑦要件、要望を言語化し、調整するスキル
■WANT
・規模にかかわらず、自ら仕事の段取りを整理し、遂行した経験
・トラブルシュート等で、ログや性能値から、問題個所を特定し、改善した経験
・主体的に仕事を組み立てるスキル
・論理的に物事を判断するスキル
■求める人物像
・自ら主体的に構想を考え、計画、実行の判断を行うことを志向している方
・作業者ではなく、将来的にアーキテクトやシステム運営責任者を目指している方
・中長期的に１つのシステムの安定化や高度化に向けて改善していくことに興味がある方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：460万円 ~ 780万円
月収：30万円～50万円
月額基本給：24万円～40万円
※詳細はオファー面談時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：有り
【スタッフ】
※年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです
月収は残業代（30時間/月分）を含めたものです
※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
昇給
有り 年1回 / 8月
昇給年1回（8月） ※能力査定の上決定
勤務地
東京都
東京都千代田区丸の内三丁目3番1号 新東京ビル
※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）
交通手段1 駅名：有楽町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 駅名：二重橋 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
※始業5時00分～終業22時00分の範囲内でのフレックスタイム制
※所定労働時間7時間
■在宅、出社日数
想定出社勤務日数 2日/週
※週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております
※OJT期間中も同様
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当については、居住地から勤務場所まで公共交通機関を利用して通勤した場合の金額を出社日数に応じて翌月に支給いたします。 通勤手当の額は、規程に基づき公共交通機関を利用した実費とし、月額6万円を超える場合は予め上長に相談する必要があります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
有給休暇（初年度15日）、慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【賞与】年2回【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【福利厚生】デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
就業場所は全面禁煙、オフィスビル内には喫煙スペースあり
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2347279
最終更新日：2025/12/11
企業情報
企業名
デロイト トーマツ グループ合同会社
代表者名
代表職務執行者社長 木村 研一、長川 知太郎
設立
2017年4月
従業員数
1,994名（2024年5月末日現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内三丁目3番1号 新東京ビル
株式公開
日系・外資
日系
企業URL
ー
事業内容
デロイトトーマツグループのビジネスサポート事業
事業に関する特色
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
会社の特色
■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html
その他の特色
■働き方
当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
売上実績
求人No.：NJB2347279
最終更新日：2025/12/11