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【大阪勤務】社内SE／ インフラネットワークエンジニアの管理・構築・運用担当 （デロイトトーマツグループ向けエンジニア）

デロイト トーマツ グループ合同会社

想定年収

540万円 ~ 860万円

勤務地

大阪府

従業員数

1,994名（2024年5月末日現在）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

■業務内容
【40％】社内ネットワーク全般の管理・運用
【40％】オフィス構築プロジェクト計画・推進・現地対応
【20％】障害対応、ユーザー問合せ対応

■具体的なソリューション
ネットワーク関連：ルーター(L3SW)、スイッチ(L2SW)、無線AP
物理セキュリティ関連：入館システム(カードリーダー等)、監視カメラ、カメラモニター
会議デバイス：TV会議システム、モニター、音響設備

■想定キャリアパス
オフィスインフラの管理・構築・運用担当
→オフィスインフラの管理・構築・運用責任者（セクションリーダー）
→ITインフラ管理・運用責任者（チームリーダー）
→ITグループリーダー
→ディビジョンリーダー/CTO/CIO

■アピールポイント
・約20,000名のユーザーが利用するオフィスインフラシステムの運営・構築に携われる
・多様な働き方やその時々のニーズにあわせた先進的な技術やソリューションの推進、導入に携われる
・構築案件やトラブルシュートの対応を通して、Global Teamや国内の他部門や他ビジネスとの連携を行い、調整力やコミュニケーション能力を身に着けられる
・数億円規模での構築や構想立案・企画等のプロジェクトに参画する事ができる

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフ～シニアスタッフ

募集背景

■募集背景
組織拡大に伴う増員

【会社紹介】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

■働き方
当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html

■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html

募集人数

3人

応募条件

技能/経験

■MUST
(経験）
スタッフの場合
社内ネットワークの要件定義・設計・構築・運用業務に関わった経験（3年以上）
プロジェクト案件に主担当として関わった経験(1-2年）

シニアスタッフの場合
社内ネットワークの要件定義・設計・構築・運用業務に関わった経験（5年以上）
プロジェクト案件に主担当として関わった経験(1-2年）

（スキル）
①社内ネットワークインフラの設計・検討スキル
②要件、要望を言語化し、調整するスキル
③プロジェクト対応に伴うタスク管理、課題管理のスキル

■WANT
Cisco、Check Point、Palo Alto Networks等の利用経験

■求める人物像
・自ら主体的に構想を考え、計画、実行の判断を行うことを志向している方
・インフラ作業者ではなく、将来的にアーキテクトやシステム運営責任者を目指している方
・中長期的に１つのシステムの安定化や高度化に向けて改善していくことに興味がある方

学歴

不問

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

要

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

■英語の使用頻度
日常的には主にメールやTeamsなどを使用したエスカレーションや確認・調整業務が多く発生
プロジェクトや障害対応時はグローバルチームとのミーティングでのやりとりも発生

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

月給制

年収：540万円 ~ 860万円

月収：36万円～56万円

月額基本給：28万円～44万円

※詳細はオファー面談時にご確認ください。 ※年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです ※月収は残業代（30時間/月分）を含めたものです ※残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：有り

年2回（2月・8月）

昇給

有り 年1回 / 8月
※能力査定の上決定

勤務地

大阪府

〒541-0042
大阪府大阪市中央区今橋4-1-1淀屋橋三井ビルディング

交通手段1 沿線名：大阪メトロ御堂筋線 駅名：淀屋橋 最寄駅から：徒歩1分

交通手段2 沿線名：京阪本線 駅名：淀屋橋 最寄駅から：徒歩1分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

09:30～17:30

休憩時間：60分

残業：月10時間～30時間程度

フレックスタイム制
・標準的な就業時間　9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

デロイト トーマツ確定拠出年金
退職金制度
企業年金基金
総合福祉団体定期保険
定期健康診断、など

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

就業場所は全面禁煙、オフィスビル内には喫煙スペースあり

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

求人No.：NJB2395544

最終更新日：2026/7/21

企業情報

企業名

デロイト トーマツ グループ合同会社

代表者名

代表職務執行者社長　木村 研一、長川 知太郎

設立

2017年4月

従業員数

1,994名（2024年5月末日現在）

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒100-0005 東京都千代田区丸の内三丁目3番1号 新東京ビル

株式公開

日系・外資

日系

企業URL

ー

事業内容

デロイトトーマツグループのビジネスサポート事業

事業に関する特色

■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

会社の特色

■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html

その他の特色

■働き方
当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
-
（(百万)）
-

求人No.：NJB2395544

最終更新日：2026/7/21

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