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サイバーセキュリティ領域担当オープンポジション

デロイト トーマツ グループ合同会社

  • 在宅勤務可

想定年収

450万円 ~ 1,210万円

勤務地

東京都

従業員数

1,930名(2026年5月末日現在)

仕事内容

■業務内容
業務内容
(100%)グループ横断サイバーセキュリティに関する、企画、開発、導入、運用、教育、啓発業務

■想定キャリアパス
エキスパートもしくは、ゼネラリスト

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
--------------------------------------------------
【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

【会社紹介】

■DTCSについて
弊社はデロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。
様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しております。

■働き方
一部において「9:30~17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

■D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
デロイト トーマツ グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html

■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal/パーソナル」、「Societal/ソシエタル」、そして「Planetary/プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■MUST
【経験】
① ITインフラ(サーバー、ネットワーク、クラウド)領域で、要件定義、基本設計の経験
② セキュリティエンジニアの経験
③ セキュリティアナリストの経験
④ サイバーセキュリティ領域のコンサルタント経験

①②③④いずれかの実務経験3年以上

【スキル】
①英語の実務使用に抵抗の無いこと

【その他】
サイバーセキュリティへのご興味、サイバーセキュリティ分野の学習経験(自己学習でも結構です)

学歴

不問

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

年俸制

年収:450万円 ~ 1,210万円

月収:31万円~81万円

月額基本給:25万円~81万円

※詳細はオファー面談時にご確認ください。 ※選考の評価によってはマネージャー(管理監督者)での採用となる場合がございます。 【マネージャー以上での採用の場合】 ・管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。 ※求人票記載の上限月収・月額基本給は管理監督者相当の処遇となるため固定残業代は含まれておりません。

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:実績あり

※年収の上限には、標準評価の場合の変動賞与を含みます(評価により変動可能性あり)
※その他固定手当は、月収に含みます
※上記はあくまで想定であり、これを保証するものではございません。

昇給

有り 年1回 / 8月
*オファー時にご確認ください。

勤務地

東京都

東京都千代田区丸の内三丁目3番1号 新東京ビル
※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中(2026年春予定)

交通手段1 駅名:大手町 最寄駅から:徒歩3分

交通手段2 駅名:東京 最寄駅から:徒歩3分

勤務地変更範囲

転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

09:30~17:30

休憩時間:60分

残業:月20時間~30時間程度

固定(定額)残業代制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分(標準労働時間7時間、休憩1時間)
・所定時間外労働有

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 88,200円 / 月
※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
※月収は残業代(30時間/月分)、業務手当を含めたものです
※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
※上記とは別に、マネジメントロールを担う方には役職手当(\10,000~30,000/月)を支給します
※固定残業時間超過分は通常の残業代が追加支給されます

通勤手当

交通費:一部支給(*通勤手当の額は、規程に基づき公共交通機関を利用した実費とし、月額6万円を超える場合は予め上長に相談する必要があります。)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇(初年度15 日、最大25 日)、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

【賞与】年2回
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
*試用期間6ヶ月(場合によっては延長あり)

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

在宅勤務有り フルリモート不可 原則週2出社(1日あたり4hの出社)

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回~3回

求人No.:NJB2117069

最終更新日:2026/9/16

企業情報

企業名

デロイト トーマツ グループ合同会社

代表者名

代表職務執行者社長 長川 知太郎、山本 大

設立

2017年4月

従業員数

1,930名(2026年5月末日現在)

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒100-0005 東京都千代田区丸の内三丁目3番1号 新東京ビル

株式公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

デロイトトーマツグループのビジネスサポート事業

事業に関する特色

■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

会社の特色

■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html

その他の特色

■働き方
当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
-
((百万))
-

求人No.:NJB2117069

最終更新日:2026/9/16

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