仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

3人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回
選考途中に適性検査（性格）がございます。

代表者名

代表取締役社長　瀬田 信吾

設立

2000年7月

従業員数

65名

資本金

10,000,000円

本社所在地

〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9･11F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■企業向け人材開発・人材教育プログラムの開発・提供
■学校向け体感型教育プログラムの開発・提供
■その他教育プログラムの開発・提供

事業に関する特色

■教育を通じてよりよい世の中に
自らの「意志」を育み、自ら考え、自分らしく生きる…私たちは、そのための「きっかけ」や「気づき」「感動」という「種」をまく。そして、実を結んだ1人ひとりが、新たな“種”をまいていく…。こうした循環を世の中に創りたいという願いを込めて、「ウィル・シード」の名前を付けました。現在、3事業を展開しております。
■国内研修事業　例：研修/OJT強化施策/診断サービス、サーベイ等
新人から管理職まで幅広い年代の方を対象としたサービスを取り揃えており、大手企業を中心に400社以上の企業・団体で導入実績有（2017年）
■グローバル人材育成事業　例　留学、海外トレーニー支援、プラクティカルトレーニング
近年は、海外展開を図る日系企業よりグローバル人材育成に関する研修の依頼が増えております。当社は海外の研究機関とも幅広く提携しており、最新のグローバルビジネスのトレンドを踏まえた最新の手法・アプローチをご提供しています。
■学校教育事業　
全国の小・中・高・大学生向けに教育プログラムを展開。近年は、企業のCSR支援の一環で若年層向けプロジェクトを提供しています。

会社の特色

■ウィル・シードが大切にしていること
・「場」のデザインをしている会社です。教えるのではなく、あくまでも主役は受講者、「気づき・きっかけ」を与える場を設計し提供しています。
・「やり方、How」ではなく、「なぜやるのか、何をやるのか」を重点的に伝えるプログラムを創ります。

【組織の特徴】
・男女比は5：5。平均年齢は30代前半。育休復帰者も100％（今まで10名前後が活用）。
フレックスタイム制も導入しており、働きやすさも追求しています。

その他の特色

【創業者　船橋力氏】
1970年6月、横浜生まれ。上智大学卒業後、伊藤忠商事（株）入社。インフラプロジェクト部にてジャカルタ地下鉄推進プロジェクトなどを手掛ける。2000年、伊藤忠商事（株）退社後、学校教育を変えたいという想いで、同年（株）ウィル・シードを設立。現在は、文部科学省
※2009年度ダボス会議（世界経済フォーラム）の40歳以下で構成される「Young Global Leader（ヤンググローバルリーダー）」の日本代表メンバーに選出されている。
文部科学省・官民協働海外留学創出プロジェクトのプロジェクトディレクターを務める。

[主要販売先]　大手企業、全国自治体