BtoBマーケター【エッセンシャルワーカー向けDX事業の業界トップ企業にてマルチプロダクトでのクライアント獲得に貢献】～リモート＆フレックスワーク等働きやすさも魅力です～
想定年収
500万円 ~ 750万円
勤務地
東京都
従業員数
80名
仕事内容
【ポジション概要】
クロスビットは、労働人口減少という日本の社会課題に向き合っているベンチャー企業です。同社が提供するプロダクトは、社会の安定的成長に欠かせないエッセンシャルワーカー向けDXであり、その中では業界トップの企業となっています。同社はコロナ以降劇的に進んでいる働き方の変容（ワークトランスフォーメーション）に見合った社会インフラを構築することで、日本が抱える様々なsocial issueを解決したいと考えています。
今回の採用ポジションは、マーケティングチーム（オンラインorオフライン）のいずれかへ配属となります。メインプロダクトであるシフト管理DX「らくしふ」を起点にマルチプロダクト化を展開している中で、オンライン・オフラインともにより一層の顧客接点を最大化すべく、今回の採用ポジションにおいて、「新規チャネルの開拓」「購買プロセス良化のためのエンゲージメント施策実行」「マルチプロダクトとして最適な認知獲得」等のミッションを担っていただきます。
「オンラインチーム」では、SEMを主軸としつつも、自発的な施策の検討/企画/推進を幅広に実行していただく、「オフラインチーム」では、展示会等への出展をメインに幅広く施策運用していただく予定です。
キャリアの方向性として、マルチプロダクトのマーケターとして、事業ブランディングから一気通貫で様々なマーケティング領域への挑戦・経験の場をご提供できると考えております。
選考・配属ポジションは候補者の方の適性や志向に応じて決定される予定です。
【主な業務内容の例】
・マルチステークホルダーに向けた最適な認知獲得の設計
・オンライン・オフライン問わず新規顧客との接点獲得に向けた施策の実行・推進
・パイプラインのファネルを良化するためのエンゲージメント施策の実行
・マルチプロダクトの併売率を高めるための施策の推進
・新たなターゲットを効率的に接点を持つための新規チャネルの開拓
・投資対効果、KPIの測定・振り返り
【クロスビット社VPoM（マーケティング責任者）：松田氏について】
美大卒業後、ドイツ・デュッセルドルフ芸術大学に聴講生として短期留学。帰国後、IMJ（現在はアクセンチュアに統合）に勤務。大手企業のブランドマネジメントに従事。その後、デロイト トーマツ ベンチャーサポート、TBSホールディングスのクリエイティブディレクター、M&AクラウドのChief Branding Officerを経て、2025年7月より現職。
【本ポジションの魅力について】
■優秀なマーケターが集まっている
マーケティング組織は少人数ではあるものの、上記のVPoM松田氏以外にも優秀なメンバーが集まっており、マーケターとして成長できる環境です。
■マーケティングの幅を広げられる
少数精鋭の組織なので、一人のマーケターがプロダクトやチャネルが限定されず、幅広いマーケティングの手法にチャレンジすることが可能です。
■働きやすい
基本的にリモートワークを導入（職種により異なりますが週1回の出社が推奨）。フレックスワークも導入しており、ビジネス職は11時～16時、エンジニア職は13時～17時がコアタイムのフレックス制を導入。上記コアタイム以外に自分の好きな時間で働き、1か月間で8時間×営業日数を下回らなければ給与控除発生しません。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・広告代理店等でのマーケティング経験を通じて、ご自身のアイデアを好奇心高く能動的に発信できる方
・数字や成果に対し責任を持ち施策推進していける方
【歓迎】
・マーケティング領域でのご経験（特にエンタープライズ向け）
・toC領域でのマーケティング経験があり、成果を出してきたご経験
・SaaSやBtoBプロダクトでの市場調査から企画、検証まで担ったご経験
【望ましい人物像】
・様々なステークホルダーと調和し円滑なコミュニケーションを持って協力関係を築いていける方
・テーマの検証、トライアンドエラーを繰り返し、自ら成長していける方
・ユーザー以上にユーザーや業務のことを理解しようとする方
・不確実で複雑な事柄を分化して検証することを楽しめる方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く行動・検証するフットワークがある方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 750万円
月収：42万円～63万円
月額基本給：31万円～46万円
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回 / 4・10月
勤務地
東京都
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F WeWork内
交通手段1 沿線名：都営三田線 駅名：内幸町 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：霞ヶ関 最寄駅から：徒歩2分
交通手段3 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：虎ノ門 最寄駅から：徒歩5分
交通手段4 沿線名：各線 駅名：新橋 最寄駅から：徒歩9分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 16:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 108,049円 ～ 162,073円 / 月
通勤手当
交通費：一部支給(交通費支給（上限5万円/月）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社後即10日を付与、勤続年数に応じて最大20日付与 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産休・育休制度
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
スキルアップ支援制度(3ヶ月あたり7,500円/書籍、Udemy、eラーニングなど)、リモートHQ（https://remote-hq.com/user）： 毎月7000円分付与されるポイントで、椅子やモニター、キーボード等の商品レンタルの利用や、ネット＆光熱費の支払いが可能、カンリー福利厚生（https://fuk-ly.com/）：マップから利用可能な施設を検索できるサービスで様々な施設のクーポンが利用可能
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
表記年収はあくまで目安であり、実際の提示額は経験・スキル・選考評価等により、会社規定により決定されます。
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2342185
最終更新日：2025/11/18
企業情報
企業名
株式会社クロスビット
代表者名
代表取締役 小久保孝咲
設立
2016年4月
従業員数
80名
資本金
398,000,000円
本社所在地
〒100-0011 東京都千代田区内幸町２丁目１番６号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://x-bit.co.jp/
事業内容
【エッセンシャルワーカーの”働く”を支える、社会課題解決型スタートアップ】
クロスビットは、労働人口減少という日本の社会課題に向き合うことを目指して設立された企業です。 アナログな働き方がまだまだ多いエッセンシャルワーカーと彼らの就業先企業のDXを促進することで、社会の発展・安定に欠かせないエッセンシャルワーカーとその就業先の課題を解決することを目的としています。同社のコンサルティングが浸透することで、条件や環境の良い雇用主の元に人が集まり、より良い環境の中で働く人から生み出される質の良いサービスが世の中に届くことで、より良い雇用と経済の循環が実現する社会を目指しており、社会的課題解決を強く企図している企業です。
【競合の少ないマーケットを押さえている領域トップ企業】
クロスビットが展開しているのは、エッセンシャルワーカーのとその就業先企業を対象としての「らくしふ」というクラウドシフト管理システムと、「らくしふワーク」というシフトマッチに基づくアルバイト採用システムがメインです。エッセンシャルワーカーのシフトは、現在もなお80%以上がアナログで管理されており、それによる様々な非効率が発生していますが、手作業でもなんとか管理できてしまうというビジネスオペレーション上の特性故、DXの優先度が下がってしまうという傾向があります。そのためそこに参入するIT企業も少ないのですが、同社はあえて導入単価を下げて多くの顧客を確保することでこの領域の市場トップを獲得しており、実際に3万社以上の事業者に導入され継続率99%と高いシェアを誇っています。それにより、収益の安定を確立し、会社基盤を強固にして新しいビジネスへのチャレンジも企図しています。
※詳細は以下リンクもご確認ください
https://speakerdeck.com/xbit/zhu-shi-hui-she-kurosubituto-culture-deck
事業に関する特色
【旗艦プロダクト「らくしふ」について】
「らくしふ」は、LINEを用いて「シフト管理の効率化」と「従業員の最適配置」で利益を最大化するシフト管理ツールです。導入店舗数は4,500店舗以上を突破しており、シフト管理業務の90%以上の削減や、他店舗間のヘルプ機能の活用による数百万円分のリソースの創出など、さまざまな成功事例が生まれています。
働き方の多様化及び人材不足により、エッセンシャルワーカーをいかに柔軟に確保し、有効に活用するか？というのは社会的にも課題になっています。多様な働き方の実現から派生するマイナスの側面（種々のコストアップ）の解決にもつながるプロダクトであるため、社会課題解決にも即応性が高く、3万を超える導入事業者からも高い支持を受けています（継続率99％）。
～「らくしふ」でできること～
・データの可視化による正確な予実管理の実現や労働管理の徹底など、会社全体を管理する経営層の課題を解決できる
・データに基づいた利益創出や現場でのシフト管理体制の構築など、店舗管理者の負担を軽減できる
・希望するシフトや環境で働いたり、管理者等と円滑にコミュニケーションを図ることができ、従業員のモチベーション向上に繋がる
※下記もご参照ください※
https://rakushifu.jp/
【「らくしふワーク」について】
「らくしふワーク」は、業界初のシフトベース採用に特化したサービスで2022年にローンチされています。曜日や時間帯などを細かく設定した採用募集が可能となっています。既に「らくしふ」を導入している企業は、システムで可視化された定期的な人員不測の枠を元に募集開始できるので、採用後の希望の曜日・時間帯と合わなかった等のシフトのミスマッチを解消できます。
これまでは特定の曜日や時間帯の人員不足解決策は、スポットバイトや人材派遣など、コストの高い採用手段が一般的でした。また、従来の求人サイトでは、平日や休日、午前・午後・深夜などの枠でしか募集ができず、雇用のミスマッチが生まれるという課題がありました。
近年増加傾向にある非正規雇用・パート・アルバイトなどの被雇用者側は、恒常的に空いていたスキマ時間に長期で働く企業を見つけることができます。自身の希望シフトで収入向上が図れる、全く新しい仕事探しのスタイルといえます。
※下記もご参照ください※
https://work.rakushifu.com/recruit
【参考情報】
※1 少子高齢化で労働力人口は4割減（出典：みずほ総合研究所）
https://www.mizuho-ri.co.jp/publication/research/pdf/insight/pl170531.pdf
※2 労働力調査 2024年平均結果（出典：総務省統計局）
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/index.html
会社の特色
【働きやすい環境】
同社は子育て世代も多く活躍しており、社員に長く活躍してもらうために働きやすい環境の整備に努めています。
※下記は2025年3月時点の制度です
①リモートワーク
基本的にリモートワークを導入。職種により異なりますが週1回の出社を推奨。
②フレックスワーク
ビジネス職は11時～16時、エンジニア職は13時～17時がコアタイムのフレックス制を導入。上記コアタイム以外に自分の好きな時間で働き、1か月間で8時間×営業日数を下回らなければ給与控除発生しません。
③有給休暇
入社後即10日有給休暇を付与しています。
④副業
コアタイム以外の時間帯の稼働で、業務に支障がない範囲と内容であれば、特段の申請なく副業が可能。
【クロスビットのVision & Mission & Value】
▼Vision（ありたい姿、目指す状態）
はたらく先の「最高」
▼Mission（目指す状態を実現するためにすること）
100年先も続く、働くを支える
▼Value（目指す状態を実現するための自分たちの在り方）
・See the Unseen
まだ知らない世界を想像しよう。あなたが知る世界は、もう「最高」だろうか
・Brave
傷つくことを恐れるな。磨かれるほどに輝きを増す。
・Nobly
100年先も誇れる、今日の選択を。
その他の特色
【採用情報ページ】
https://xbit.notion.site/Xbit-Entrance-book-115f8879d36d42b2ae544fbf2fb4eb85
【代表インタビュー】
https://note.com/xbit_recruit/n/n00271b67ab16
売上実績
求人No.：NJB2342185
最終更新日：2025/11/18