仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

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募集人数

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選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　嘉村　徹

設立

2005年12月

従業員数

2,000名（2026年4月1日現在）

資本金

40,000,000,000円

本社所在地

〒103-0022 東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

♦中高層住宅事業
-品位に満ちたステイタスあふれるすまいや、土地の歴史や想いを継承するすまいなど、一邸一邸に想いを込めて、次代のスタンダードとなるすまいを創造し続けています。
♦戸建住宅事業　
-三井不動産レジデンシャルの戸建住宅「ファインコート」は、街並みから設備まで快適なすまいを一貫してプロデュースしています。
♦賃貸住宅事業　
-「パークアクシス」や、首都圏を中心に開発を手がける学生寮事業など、長年にわたり住宅分譲事業で培った豊富な経験と実績をもとに、ニーズを満たす立地戦略から、工夫を凝らした商品企画、竣工後の管理に至るまで、持続可能な価値をご提供します。
♦シニアレジデンス事業
-三井不動産グループのノウハウを結集し、シニアの方々に上質なすまいと自由で豊かなくらしを提供。専門スタッフによるサービスやアクティビティ、多彩な共用施設や介護・医療環境の充実等、年齢を重ねてからも、より自分らしく生活するための新しいすまいのカタチを実現します。
♦市街地再開発事業　
-権利者の皆様に寄り添い、事業の初期から竣工後の管理まで継続的にサポート。三井不動産グループの力を活かしたミクストユースの街づくりを推進し、街の新たな魅力を創出することで地域に愛される街づくりを実現します。
♦マンション再生事業　
-建替・敷地売却のみならず、修繕・改修・リノベーションなど幅広い再生手法の中から最適なご提案を行い、安全・安心なくらしの実現と資産価値の向上を目指します。
♦海外事業　
-中国や東南アジアの主要都市においては、有力な当地デベロッパーとアライアンスを組み、事業推進を図っています。

事業に関する特色

三井不動産レジデンシャル株式会社は、三井不動産株式会社の住宅分譲事業および三井不動産販売株式会社の住宅販売受託事業を承継し、三井不動産グループの一員として、2006年10月1日より営業を開始しました。
三井不動産グループの総合力を有しながら、製販管一体のバリューチェーンを持つビジネスモデルが大きな強みであり、お客様のニーズを用地取得や商品企画のみならず、ご入居後の提供サービスなどにもスピーディーに反映することで、選ばれるすまいとくらしを提供し続けております。
※現在は販売受託業務は行っておりません

① 電気・ガス販売で東京ガスと提携
2026年9月、東京ガスと電気・ガス販売に関する業務提携を発表。住まいの供給だけでなく、入居後の生活サービス領域まで事業を拡大しています。

② 「オール顔認証マンション」の推進
顔認証のみでエントランスや住戸、共用施設利用まで可能とするスマート住宅を展開。デジタル技術を活用した次世代マンション開発が進んでいます。

③ サステナビリティ施策の強化
「くらしのサス活 Circular Action」を推進し、家庭用廃食油の回収・再資源化や資源循環の実証実験を展開。住宅デベロッパーとして循環型社会への貢献を強化しています。

④ HARUMI FLAGが国際的評価を獲得
HARUMI FLAGが国際的な不動産開発賞「ULI Asia Pacific Awards for Excellence」を受賞。環境認証の取得も進み、同社を代表する大型街づくり案件として注目されています。

⑤ WANGAN ACTIONの継続展開
湾岸エリア活性化プロジェクトWANGAN ACTIONは現在も継続中。スポーツアカデミーやSDGsイベント「太陽のマルシェ」を開催し、単なる住宅供給ではなくコミュニティ形成・地域活性化に力を入れています。

会社の特色

■研修制度
前職は金融・コンサル・メーカー・公務員など多岐にわたり、異業界出身の方も多数ご活躍されています。スキルアップや社内ネットワーク構築を支援する研修制度が充実しています。

■入社後研修（総合職・技術職 共通）
不動産デベロッパーとしての基礎知識や社内制度を学んでいただく研修です。

■営業研修（営業セクション配属の方）
営業の基礎知識やマナー、コミュニケーションスキルを習得いただく実践型研修です。

■OJT制度（総合職・技術職 共通）
配属後はメンターが担当となり、業務指導やサポートを行います。

■レジデンシャルエキスパート研修（総合職）
経営層が講師となり、同社の価値観や知見を共有する研修です。

■フレキシブルな働き方
在宅勤務やフレックス勤務、WORK STYLING利用など、柔軟な働き方を推進しています。

■制度・取り組み（例）
・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・WORK STYLING利用制度
・PC、スマートフォン、タブレット貸与
・Beacapp HERE活用

■コミュニケーションの活性化
クラブ活動や全社イベント、経営層との対話機会などを通じて、社内交流を促進しています。

■子育てしやすい職場環境を目指して
男性育休取得率100.0％（2024年度）。ベビーシッター補助や保育所、時短勤務制度など支援制度が充実しています。

■介護中も働きやすい環境を目指して
介護休業や時短勤務制度、各種セミナーなどを整備しています。

■ワークライフバランスの実現を目指して
ノー残業デーや有休取得推進、連続休暇制度など、働きやすい環境づくりを推進しています。

その他の特色

【総合職】
入社後はジョブローテーションを行い、住宅開発事業のフィールドで幅広い業務を経験していただきます。
大規模・複合開発などの自社プロジェクト推進業務、「誇りと感動を感じられる憧れの新しいくらし」を実現するために住宅に付加価値を創造する企画開発業務、市場動向を正確に捉えるマーケティング力や豊富な販売活動の実績に裏打ちされた営業業務などを遂行し、新たなるチャレンジを続ける当社の一翼を担っていただきます。

【技術職】
入社後は先輩社員とともに担当物件の品質管理業務に従事していただきます。
業務を通じて経験を積み、ご自身の得意分野を伸ばしながら、将来的には品質管理の領域における難易度の高い案件を主担当として担当いただきます。
また、チームメンバーの育成やマネジメントにも携わっていただき、組織全体の品質意識の向上にも貢献いただきます。