ウェルビーイング事業の成長を加速させるグループ横断プロジェクトの推進担当
想定年収
700万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
537名（2024年3月現在）
仕事内容
【配属部門】
ウェルビーイング事業部 顧客基盤構築グループ
【配置部門のミッション・業務概要】
ＳＯＭＰＯウェルビーイングでは2024年度から「つなぐ・つながる」をコンセプトに顧客のLTV拡大とともに3つの「不」（健康・介護・老後資金）の解消を命題としており、2025年度から新たな経営体制を構築。2025年度はウェルビーイング事業における新たなバリューの創出や、グループ内シナジーの強化に向けて、DX戦略の検討を急ピッチで進めている。
【当該ポジションのミッション】
<ビジネスとテクノロジーの架け橋となり、ウェルビーイング事業の成長に貢献する>
ビジネスサイドとテクノロジーサイドの双方を深く理解し、両者のハブとして機能することで、デジタルを活用した新規事業の創出と、グループ全体の価値を最大化する共通基盤の構築を牽引していただきます。不確実性の高いプロジェクトにおいて、戦略構築を含む中心的な役割を担い、実行計画を完遂に導くことがミッションです。
【主な業務内容】
1. 新規サービス開発プロジェクトの推進
■ウェルビーイング領域における新規サービスの企画立案、ビジネスモデルの構築、事業計画の策定。
■関係部署と連携し、事業アイデアを具体的な実行計画に落とし込み、円滑なプロジェクト立ち上げを支援。
■MVP（Minimum Viable Product）開発のプロジェクトマネジメントを主導し、迅速な市場投入を実現。
■サービスローンチ後のデータ分析に基づき、グロース施策の立案と実行（PDCA）をリード。
2. グループ横断の共通基盤（ID/分析基盤）構築プロジェクトの推進
■グループ各社のビジネス要件と、全社最適の視点を両立させながら要件定義を主導。
■大規模開発プロジェクトにおけるスコープ、予算、品質、納期、リスクの統合管理。
■外部ベンダーや社内開発チームを含む、プロジェクト全体のベンダーマネジメント、コミュニケーション設計と実行。
3. 全社横断でのステークホルダーマネジメントと実行支援
■事業部門、IT部門、グループ会社、外部パートナーなど、多様なステークホルダーとの間に立ち、円滑なコミュニケーションと実務レベルでの合意形成を主導。
■プロジェクトの進捗、課題、成果をプロジェクト責任者に集約・報告し、円滑な意思決定をサポート。
■事業全体の状況を理解した上で、プロジェクトの推進に必要な課題解決策やリソースの最適化を主体的に提案。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
●必須要件（MUST）
・事業会社またはコンサルティングファームにて複数のプロジェクトマネジメント経験（目安：3年以上）
・ビジネス要求を整理し、要件定義といった上流工程を主導した経験
・外部ベンダーや複数チームが関わるプロジェクトにおいて、全体の進捗・課題・リスクを管理し、完遂した経験
・プロジェクトの目的を深く理解し、ビジネス上の成果（ROI、KPI達成など）を意識してプロジェクトを推進できる方
●歓迎要件（WANT）
・新規事業・サービスの立ち上げ（0→1、1→10フェーズ）をリードした経験
・データ分析基盤、CRM等の大規模なプラットフォーム構築プロジェクトに携わった経験
・システムの構築・運用に関する基本的な知識
・経営層を含む、複数部署を横断する大規模な変革プロジェクトを推進した経験
●求める人物像（コンピテンシー）
【オーナーシップと推進力】
担当プロジェクトを「自分ごと」と捉え、困難な状況でも周囲を巻き込み、粘り強くゴールまで導ける方。
【事業貢献視点と目的意識】
常に「なぜやるのか」を考え、担当業務が事業全体のゴールにどう繋がるかを意識して行動できる方。
【コミュニケーションと協調性】
多様な関係者の意見を尊重し、複雑な状況を整理して、建設的な解決策を導き出せる方。
【知的好奇心とチャレンジ精神】
新しい領域や技術への学習意欲が高く、答えのない問いに挑戦することを楽しめる方。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,400万円
月収：45万円～100万円
月額基本給：45万円～100万円
・年収レンジは目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 ・年俸制となります。 ・労働時間区分：みなし労働時間制（企画業務型裁量労働制）あり ※労働時間区分は、入社時の役割等級に応じて決定します。 所定労働時間：労働時間 ７時間
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
賞与の対象期間は、前期（6月）は12月1日から5月31日、後期（12月）は6月1日から11月30日とし、入社直後の賞与については、入社日に応じて控除を行う。
昇給
有り 年1回 / 4月
給与改定年1回
※詳細はオファー面談時にご確認ください。
勤務地
東京都
東京都千代田区霞が関3丁目7-3 損保ジャパン霞が関ビル
交通手段1 沿線名：各線 駅名：溜池山王 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
就業時間目安:9:00〜17:00
※裁量労働制のため、就業時間は目安になります。
残業手当
詳細は、別途、ご案内いたします。
※基本年俸には時間外労働に対する みなし労働手当（月40時間相当分）を含む。
通勤手当
交通費：全額支給(会社が認める通勤経路に応じた金額を支給)
その他手当
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）
年次有給休暇（初年度5～16日、入社月によって変更）
時間単位特別休暇（初年度1～9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種提携施設利用可
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※年収レンジはモデルであり、スキル・経験を考慮の上、決定致します ※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2333095
最終更新日：2025/10/6
企業情報
企業名
SOMPOホールディングス株式会社
代表者名
グループCEO 取締役 代表執行役社長 奥村 幹夫
設立
2010年4月
従業員数
537名（2024年3月現在）
資本金
100,000,000,000円
本社所在地
〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
損害保険会社、生命保険会社その他の保険業法の規定により子会社等とした会社の経営管理およびこれに附帯する業務
事業に関する特色
ＳＯＭＰＯグループは、130年を超える歴史で培った国内損保事業の顧客基盤やお客さまからの信頼を修復し、この10年で得た海外コマーシャル分野での専門性や、保険と介護両事業の大手プレーヤーであるという強みを最大限に活かした戦略を遂行してまいります。これらの環境変化と当社の強みを踏まえ、国内外の損保事業のさらなる進化を実現しつつ、国内生保事業を通じた健康応援の取組み、介護事業や各種ヘルスケアを併せ持つグループとしての特性を活かし、ウェルビーイング事業を立ち上げ、日本が直面する社会課題の解決を目指すことで、持続的な企業価値向上を追求していきます。
■ＳＯＭＰＯグループが目指す姿
損害保険事業は、国内・海外を問わず、お客さまに安心・安全を届け続けるために、レジリエンスを高めることを最重要と位置付けます。国内損害保険事業と海外保険事業が最適な融合を果たして、市場規模やお客さま・リスクの変化に対して柔軟に対応できる姿を目指します。
ウェルビーイング事業は、保険や介護などグループの各事業をつなぎ、健康・介護・老後資金に関わる社会課題への様々なソリューションがつながっているプラットフォームを構築することにより、お客さまにシームレスにサービスを提供できる姿を目指します。
■各事業領域の成長戦略
【国内損保事業】
業務改善計画を着実に遂行することで信頼回復に努めつつ、「収益基盤」と「事業基盤」の再構築に注力します。業務品質を高めながら、ポートフォリオ変革や、保険金サービス部門と営業部門の変革等に取り組むプロジェクト「SJ-R」を基軸として、態勢整備を進めてまいります。
【海外保険事業】
規律ある保険引受と専門人材の獲得により、地域・事業領域の拡大を図り、資産運用収益も高めながら、安定した利益成長を目指してまいります。また、非連続な成長に向けたM&Aの案件発掘も引き続き規律を持って進めてまいります。
【ウェルビーイング事業】
国内生保事業においては、保険と健康サービスの2軸で「ひまわりファン」を拡大し、介護事業においては、オペレーター事業の更なる品質と効率性向上、そして「egaku」を含むプラットフォームの展開を、引き続き進めてまいります。さらに、健康寿命の延伸に向け、お客さまの一人あたりLTV（Life Time Value）を高めるさまざまなソリューションを提供してまいります。
■グループ共通戦略
【人材戦略】
各事業の戦略実行には人材ポートフォリオの質と量の確保が不可欠であり、自律的なキャリア形成を促し、成長志向にあふれるプロフェッショナル集団を目指していきます。そのために、人事施策・人材投資、コーポレートカルチャーの変革を通じて、会社と社員が共に成長できるよう、人材基盤を強化していきます。
【財務戦略】
各事業の戦略実行および経営数値目標達成を財務面で支えるべく、高資本効率分野への資本配賦、低資本効率分野のリスク削減、魅力ある株主還元方針の検討、ESRターゲットレンジ見直し、レミッタンス強化（持株会社への資本集約）など、資本循環経営をさらに進化させていきます。
【データ・デジタル戦略】
デジタル化によるグループ各社の品質と生産性向上およびデータを活用したオペレーション、経営への進化に向け、グループ内のリソースをより効率的かつ柔軟に活用し、環境変化への即応性が高く、また機動的な判断ができるデータ・デジタル推進体制を構築していきます。
会社の特色
■SOMPOの中期経営計画
SOMPOグループは、社会への価値提供を具体的に進め、社会共通の課題であるSDGsも積極的に経営に取り込みながら「SOMPOのパーパス」を実現することを目指して、2024年度を開始初年度とする3か年の新中期経営計画（2024年度～2026年度）を策定しました。
新中期経営計画では、3つの事業領域（国内損保事業・海外保険事業・ウェルビーイング事業（介護/生保領域））を中心に、「レジリエンスの向上」と「つなぐ・つながる」の実現を図るために、それぞれの事業ごとに具体的な戦略と到達目標（ＫＰＩ）が設定されております。
修正連結ROEの2026年度目標として13~15%、
修正EPS成長率の目標として年率＋12％超を掲げていらっしゃいます。
SOMPOホールディングス HP:https://www.sompo-hd.com/
その他の特色
■経営理念
SOMPOグループは、お客様の視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
■SOMPOのパーパス
安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現
売上実績
求人No.：NJB2333095
最終更新日：2025/10/6