【施工管理】経験者歓迎/平均残業20時間/元請け施工管理(新築)/年休123日
想定年収
515万円 ~ 712万円
勤務地
愛知県 千葉県 福岡県 福島県 石川県 神奈川県 大阪府 埼玉県 静岡県 栃木県 東京都
従業員数
2,860名（連結4,081名（2025年6月30日現在））
仕事内容
★WLB充実 部門残業月20時間／土日祝休み／直行直帰可
【業務内容】
新築工事、既存建物のメンテナンス、リフォーム、原状回復工事など、元請工事の主任技術者として、工程管理、品質管理、安全管理等の施工管理業務をお任せします。
【ミッション】
■安心安全な暮らしの基盤となる良質な住まいの提供
■社会に必要とされる競争優位性ある賃貸住宅の実現
■いきいき働く未来人財の創出
【当社の魅力】
■元請企業として技術キャリアを積むことが可能です。
■キャリア採用社員が多く、様々な専門知見を学べる環境です。
■資格取得報酬制度
・1級建築施工管理技士資格の取得：40万円
■建設DXの推進、施工体系の適正化により、現場管理者の負担軽減を実現。
■風通しがよく、下請けとも関係良好な環境です。
■バックオフィス体制も強化しており、安全管理や品質管理に集中できる環境となっております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
業績回復に伴う増員
募集人数
10人
応募条件
技能/経験
【必須】
■主任技術者要件を満たしている方（1.2級建築資格、実務経験等で要件を満たす方）
■普通自動車免許
【歓迎】以下いずれかの資格をお持ちの方
■一、二級施工管理技士
■一、二級建築士
■一級建築施工管理技士補
■新築工事やリフォーム等の建築施工管理経験者歓迎
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヶ月)
給与
月給制
年収：515万円 ~ 712万円
月収：28万円～42万円
月額基本給：28万円～42万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回
勤務地
愛知県 千葉県 福岡県 福島県 石川県 神奈川県 大阪府 埼玉県 静岡県 栃木県 東京都
郡山支店：福島県郡山市駅前1丁目14-1 増子駅前ビル1F
東京：東京都中野区本町3-28-14 レオパレス21第3ビル 2F
横浜支店：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ヒ゛ル 1・2F
大宮支店：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタ-ヒ゛ル 1F
小山支店：栃木県小山市駅東通り2-38-28 サンデュエル小山駅東通り 1F
船橋支店：千葉県船橋市本町1-19-20 久左衛門ヒ゛ル 1・2・3F
静岡支店：静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル4F
金沢支店：石川県金沢市此花町3-2 ライブ1ビル1F
名古屋支店：愛知県名古屋市千種区内山1-16-1 VIALO千種スクエア
大阪支店：大阪府大阪市北区浪花町14-22
福岡支店：福岡県福岡市博多区博多駅東1-16-25 NNS博多東ビル
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
残業時間に応じて別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(上限15万円)
その他手当
■資格取得報酬制度
・1級建築施工管理技士資格の取得：40万円
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
計画有給5日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■服装自由（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
■継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2318845
最終更新日：2025/11/7
企業情報
企業名
株式会社レオパレス21
代表者名
代表取締役社長 宮尾文也
設立
1973年8月
従業員数
2,860名（連結4,081名（2025年6月30日現在））
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒164-8622 東京都中野区本町2-54-11
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■事業内容：
レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で約54万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。
初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。
また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。
さらに、ご入居者様専用のインターネットサービス「LEONET」や壁紙を自分らしく選択できる「my DIY」など、時代の変化に合わせてサービスを進化させ、様々なお客様にご利用いただいています。
企業理念「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土。
想造は「想像」と「創造」を掛け合わせた造語。入居者・オーナー・法人顧客など様々なステークホルダーに寄り添い、その人々にとっての笑顔あふれる暮らしを具体的に思い描くことで、新しい商品・サービス・事業を創出し、思い描いた笑顔あふれる暮らしを、一つ一つ、世の中に創造し続けることこそが私たちの使命であることを、この言葉は合意しています。
そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。
常に挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です。
事業に関する特色
■事業の特徴：
・賃貸事業…初期費の負担を軽減した｢賃貸契約｣と、月単位で家具／家電付の部屋を提供する「マンスリー契約」を展開。入居者向けのサービスとして、スマートフォンから遠隔で室内の家電を操作・調整が可能な『Leo Remocon』や、外出先でも施錠・開錠できる『Leo Lock』など、「賃貸住宅のIoT化」を業界の最前線で実現し、“選ばれる物件づくり”に邁進しています。
・開発事業…賃貸住宅に求められる様々な性能を実現した商品を開発。省エネ、耐久性などハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。“全国規模”のアドバンテージを最大限に活かし、人口の変化をいち早く捉え、アパート/介護福祉施設/店舗･商業施設等々、最適な土地活用プランを提案します。
会社の特色
■当社では2017年5月に発表した中期経営計画「Creative Evolution 2020」の達成に向け、人材力強化策として、「ワークライフバランスの推進」及び「多様な人材の登用と育成」を掲げています。これに伴い、2014年1月に「ワークライフバランス推進室（現ダイバーシティ推進室）」を発足し、リフレッシュ休暇や時間単位年次有給休暇制度、テレワーク制度の導入など社員の働きやすい職場環境の整備を進めてまいりましたが、2016年11月からは新たに男性社員の育児休業取得促進にも取り組んでおり、2017年11月には男性の育児休業取得率が21.43%と、前年度の2.88%から大幅に改善し、政府が掲げた2020年までの目標値である13%を早期に過達いたしました。
また『多様な人材の活躍推進』の取組みとして、女性社員を対象としたキャリア啓発研修や育児・介護の両立支援制度の導入、ダイバーシティフォーラムの開催など社員一人ひとりが「INNOVATOR」として能力を発揮する為の取組みにも着手しております。
事業を安定的に継続・発展させるためには、従来の「働き方」を常に見直し、社員一人ひとりの能力を向上させ、生産性を高めることが必要不可欠となってきているため、今後も社員と""対話""を続けながら法令を順守し、""ワークライフバランス""を意識した働きがいのある職場環境づくりの構築を進めてまいります。
その他の特色
■施工不備問題の発生以降、再発防止に向け、1.企業風土の抜本的改革、２. コンプライアンス・リスク管理体制の再構築、3. 建築請負事業体制の見直しを掲げ、徹底した取り組みを行ってきました。その結果、2022年3月期決算で、4年ぶりに118億円の黒字を達成し、債務超過も解消しております。
■厚生労働省より『プラチナくるみん』に認定
■従業員約4,000名規模のプライム市場上場企業
■「健康経営優良法人」に8年連続で認定
■ハタラクエール2025（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に3年連続認証
■東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定
■「健康経営銘柄2026」初認定
■「健康経営優良法人 ホワイト500」認定 ※3度目の認定
※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得
売上実績
求人No.：NJB2318845
最終更新日：2025/11/7