賃貸管理
想定年収
509万円 ~ 705万円
勤務地
千葉県 群馬県 兵庫県 長野県 新潟県 大阪府 静岡県 栃木県 徳島県 東京都 山形県
従業員数
2,860名（連結4,081名（2025年6月30日現在））
仕事内容
★残業20時間／中途入社者の3年間の定着率が業界トップの94.1％★
賃貸アパート管理における、各種現場対応をお任せ致します。
【業務内容】
・ＰＣを使った各種入力や検索作業
・建物管理業務（点検登録・手配業務）
・電話やインターネット問い合わせ受付対応（各種お問い合わせ受付対応）
・ご退室部屋における復旧作業手配
・ご入居予定部屋点検
他、アパート賃貸管理全般業務
【企業の魅力】
・会社の変革期に携わる大きな醍醐味があります
・全国で約4,000名の大手企業
・残業少なく働きやすい環境
・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談可能な定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
管理物件の増加にともなう募集
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
【必須】
■営業経験若しくは接客経験
■普通自動車運転免許をお持ちの方
【歓迎】
■賃貸管理の経験
■成長意欲のある方
【求める人物像】
■真面目にコツコツ取り組める方
■頑張った分、きちんと収入やポストを得たい方
■将来は管理職になりたいなどキャリア志向の強い方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヶ月)
給与
月給制
年収：509万円 ~ 705万円
月収：28万円～41万円
月額基本給：28万円～41万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回
勤務地
千葉県 群馬県 兵庫県 長野県 新潟県 大阪府 静岡県 栃木県 徳島県 東京都 山形県
・山形支店：山形県山形市香澄町3-1-13 フラット山形 1F
・高崎西口支店：群馬県高崎市八島町65 明石屋ヒ゛ル
・市原支店：千葉県市原市五井中央西1-14-20 マルエイ第9ビル3階
・西東京支店：東京都立川市曙町1-13-11 立川クレストビル4F
・宇都宮支店：栃木県宇都宮市馬場通り4-1-1 うつのみや表参道スクエア
・新潟支店：新潟県新潟市中央区東大通2-5-1 カ-フ゜新潟ヒ゛ル
・長野支店：長野県長野市南石堂町1325-3 ら・ごりんビル1F
・大阪支店：大阪府北区浪花町14-22
・岸和田支店：大阪府岸和田市土生町5-1-34 フ゜リマ-ト゛東岸和田 1F
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限150,000円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年間123日
内訳：完全週休二日制（シフト制／週5日出勤／月1回提出）、夏期9日、年末年始6日
【休暇制度】
・年次有給休暇制度：計画年休、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇
・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇・リフレッシュ休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・単身者あり／社員寮の自己負担3万～
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・自転車通勤可（全従業員利用可）
・服装自由（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
・継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
＜制度備考＞
■人事制度
・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム
・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等
■受賞歴
・『健康経営優良法人』認定(8年連続受賞)・『プラチナくるみん』認定(2017～)
・『ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）』認証（2年連続認証）
・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023)・『東京都女性活躍推進大賞 優秀賞』受賞(2019）
・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4～)※他受賞情報は以下もご参考ください。
https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/external-evaluation/index.html
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2309111
最終更新日：2026/1/13
企業情報
企業名
株式会社レオパレス21
代表者名
代表取締役社長 宮尾文也
設立
1973年8月
従業員数
2,860名（連結4,081名（2025年6月30日現在））
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒164-8622 東京都中野区本町2-54-11
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■事業内容：
レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で約54万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。
初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。
また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。
さらに、ご入居者様専用のインターネットサービス「LEONET」や壁紙を自分らしく選択できる「my DIY」など、時代の変化に合わせてサービスを進化させ、様々なお客様にご利用いただいています。
企業理念「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土。
想造は「想像」と「創造」を掛け合わせた造語。入居者・オーナー・法人顧客など様々なステークホルダーに寄り添い、その人々にとっての笑顔あふれる暮らしを具体的に思い描くことで、新しい商品・サービス・事業を創出し、思い描いた笑顔あふれる暮らしを、一つ一つ、世の中に創造し続けることこそが私たちの使命であることを、この言葉は合意しています。
そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。
常に挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です。
事業に関する特色
■事業の特徴：
・賃貸事業…初期費の負担を軽減した｢賃貸契約｣と、月単位で家具／家電付の部屋を提供する「マンスリー契約」を展開。入居者向けのサービスとして、スマートフォンから遠隔で室内の家電を操作・調整が可能な『Leo Remocon』や、外出先でも施錠・開錠できる『Leo Lock』など、「賃貸住宅のIoT化」を業界の最前線で実現し、“選ばれる物件づくり”に邁進しています。
・開発事業…賃貸住宅に求められる様々な性能を実現した商品を開発。省エネ、耐久性などハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。“全国規模”のアドバンテージを最大限に活かし、人口の変化をいち早く捉え、アパート/介護福祉施設/店舗･商業施設等々、最適な土地活用プランを提案します。
会社の特色
■当社では2017年5月に発表した中期経営計画「Creative Evolution 2020」の達成に向け、人材力強化策として、「ワークライフバランスの推進」及び「多様な人材の登用と育成」を掲げています。これに伴い、2014年1月に「ワークライフバランス推進室（現ダイバーシティ推進室）」を発足し、リフレッシュ休暇や時間単位年次有給休暇制度、テレワーク制度の導入など社員の働きやすい職場環境の整備を進めてまいりましたが、2016年11月からは新たに男性社員の育児休業取得促進にも取り組んでおり、2017年11月には男性の育児休業取得率が21.43%と、前年度の2.88%から大幅に改善し、政府が掲げた2020年までの目標値である13%を早期に過達いたしました。
また『多様な人材の活躍推進』の取組みとして、女性社員を対象としたキャリア啓発研修や育児・介護の両立支援制度の導入、ダイバーシティフォーラムの開催など社員一人ひとりが「INNOVATOR」として能力を発揮する為の取組みにも着手しております。
事業を安定的に継続・発展させるためには、従来の「働き方」を常に見直し、社員一人ひとりの能力を向上させ、生産性を高めることが必要不可欠となってきているため、今後も社員と""対話""を続けながら法令を順守し、""ワークライフバランス""を意識した働きがいのある職場環境づくりの構築を進めてまいります。
その他の特色
■施工不備問題の発生以降、再発防止に向け、1.企業風土の抜本的改革、２. コンプライアンス・リスク管理体制の再構築、3. 建築請負事業体制の見直しを掲げ、徹底した取り組みを行ってきました。その結果、2022年3月期決算で、4年ぶりに118億円の黒字を達成し、債務超過も解消しております。
■厚生労働省より『プラチナくるみん』に認定
■従業員約4,000名規模のプライム市場上場企業
■「健康経営優良法人」に8年連続で認定
■ハタラクエール2025（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に3年連続認証
■東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定
■「健康経営銘柄2026」初認定
■「健康経営優良法人 ホワイト500」認定 ※3度目の認定
※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得
売上実績
求人No.：NJB2309111
最終更新日：2026/1/13