仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフ

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

面接回数：4回

代表者名

代表取締役社長　湯口 達夫

設立

1959年5月

従業員数

658名（2025年4月1日時点）

資本金

1,010,000,000円

本社所在地

〒164-0012 東京都中野区本町4丁目38-13日本ホルスタイン会館内

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

1956年に建物の構造設計業務からスタートした当社は、人工構築物を取り巻く自然現象（地震、津波、風など）の解析やシミュレーションを行う業務や、情報通信分野でのソフトウェア開発、製造分野へのCAD/CAEのソフトウェア販売やカスタマイズ、そして人間の意思決定支援分野でのコンサルティングなどを提供し、社会・コミュニティの抱える問題の解決を支援します。
※2024年よりホールディングス化され、（株）構造計画研究所ホールディングスとして、東京証券取引所スタンダード市場に上場

事業に関する特色

【建築・ITをはじめとした生粋の知識テクノロジー企業】
「大学、研究機関と実業界をブリッジする企業」という創業理念に基づき、大学の研究機関との研究活動をはじめ、世界中のビジネスパートナーとの協働・研究開発に積極的に取り組んでいる構造計画研究所。様々な分野のトップ企業の研究支援を手掛けることで、常に世に新しい付加価値を提供し続けています。
■移動通信・モバイル分野、マルチメディア分野のソフトウェア開発
■マーケティング・意思決定ビジネスにおけるコンサルティングサービス
■建築・構造設計
■建設系ソフトウェア開発
■防災・耐震・数値解析、コンサルティングサービス
■製造業向け・物流などのソリューションおよびコンサルティングサービス
●一級建築士事務所登録　東京都知事第2546号
●建設コンサルタント登録（鋼構造およびコンクリート部門）　建設大臣（建11第458号）

会社の特色

【教育は「コスト」ではなく「投資」、という考え方】
社員の知識・知恵の獲得のためには援助を惜しまないのが当社の特徴。実際、もっと顧客への提案力を高めたいと申し出たエンジニアが特別にプレゼン研修を受ける等、外部の研修への参加も積極的に推奨しています。また年に一度、全社員が集い、新たな学びの場を共有する『社内フォーラム』を開催。スキル向上はもちろん社員間のコミュニケーションを深める目的を担っており、見識が広がると社員にも好評です。

【平均年齢】41.7歳、男女比／7：3、中途入社者の割合-20％

その他の特色

当社の仕事は、大学や研究機関と実業界との橋渡しとなって、研究を通じて得た“ビジネスの種”を自分達の手で事業化へと導く事。私達は「学問知」と「経験知」の融合により生じる「工学知」を基盤とした付加価値の高いソリューションを提供するエンジニア集団です。従って、最も大切にしているのは、社員が真の実力を高められるような積極的な探究心とそれを支援する環境です。クライアントが抱える問題に対して最適な提案を行い、ビジネスを成功へと導くためには、特定分野の研究だけでなく、幅広い知識の習得が必要と考えます。ぜひ当社で皆さんの新しい可能性を開花させてほしいと思います。

【中途入社の社員の声】
コンピュータ上で製品設計シミュレーションが行えるCAEソフトウェアの販売、およびCAEを活用した技術コンサルティングが主な仕事です。
前職では化学系メーカーで設備設計などを行っており、現在の仕事とは逆で、CAEを実際に使う側の仕事をしていました。入社当時から自身の提案が採用され、実際に稼働させることができれば、クライアントの業務効率が大幅に改善したり、環境負荷が低減したりなど、目に見える成果が現れるためやり甲斐は大きいですね。
当社の魅力は数多くありますが、最終的な決め手になったのはやはり人そのものです。
日々仕事をする中で、人と人、技術と技術が交差することで自分たちが価値提供できるフィールドは、まだまだ無限に広がっていると感じています。
今までの自身の経験を活かしつつ、新たな価値を創造すること。それこそがキャリア採用者に求められていることだと思いますので、その期待にしっかりと応えていきます。自分自身が主体的に取り組めば、活躍のフィールドは無限に広がっていく。自分自身の成長スピードを日々実感できる会社です。