財務部マネージャー／強固なビジネスモデル･全国展開の不動産業･定年65歳･年間休日125日
株式会社JPMC
想定年収
650万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
279名（連結412名：2025年9月現在）
仕事内容
当社の財務部は、経理・財務・税務・経営企画など幅広い業務を行っています。そのうち経理決算プロセスを中心に、経験・意向・適性等をふまえてご入社時の担当を決定します。
【仕事内容】
・決算：単体決算、連結決算（国内／100％出資子会社のみ）※IFRS採用を検討中
・財務：現預金管理、債権債務の管理、有利子負債(LBOローン等)の管理 など
・固定資産：有形・無形固定資産の管理、リース資産の管理、減損評価 など
・税務：申告書作成の補助（申告書は顧問税理士が作成）
・開示：会社法書類 など
・監査対応：監査法人による法定監査の対応
・子会社の決算：グループ会社の決算を全員が持ち回りで担当
・経営企画：予算策定・予実管理、中期経営計画の作成・進捗管理、管理会計、会議体の資料作成 など
・業務改善：チームメンバーと協力して、業務の効率化や高度化に取り組んでいただきます
加えて、経験やご意向をふまえて、株主及び銀行との折衝やプロジェクト業務（MBO以降のPMI、M&A等）に関与するチャンスもあります。
・主に使用するシステム：会計システムは勘定奉行、開示システムはプロネクサスなど
※連結システムは無し（エクセル）、基幹システムは自社開発
【所属部署】
・ファイナンス本部 財務部
※入社後は、本体並びにグループ会社の年次決算を中心に、ジョブローテーションを行いながら、経理実務の経験を積んでいただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長代理～課長（マネージャー）
募集背景
増員。財務部門を強化して付加価値を作り出し、将来のビジネスの土台固めを行います。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
MBOする年内に非上場する
マネージャー課長級のポジションを短納期で確保したい
700～800万円、年齢30代、40代、50代見てもらえる～55才まで。
税務は税理士を使っている、法定開示が無くなる
財務経理＋連結＋マネジメント
選考感が必要。スキルが足りなくても一緒に汗をかける人がよい
上場を廃止した理由は、ビジネスモデルは個数と効率の良さ、数
ファンドのMBO、サンライズキャピタル、知見やDXを行う
投資判断をする
サブリースは、信用度は変わらない、運営効率、賃貸管理の運営個数を増やす→MBO
MBOして求人は変わらない
11月2名入る、3人入る
CFO1名
部長1名
マネージャー2名
メンバー8名
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〈必須要件〉
・連結決算／税務／有利子負債管理の業務経験のうちいずれか複数をご経験
・経理・財務業務の組織強化、業務改善などのご経験
〈歓迎要件〉
・メンバーの教育やジョブローテーション等のマネジメントのご経験
・M&A（買い手）のプロジェクトの参画のご経験
・予算管理、管理会計などのご経験
・ベンチャー企業での勤務のご経験
学歴
高校
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：650万円 ~ 800万円
月収：43万円～
月額基本給：38万円～
・上記の想定年収に株式報酬（例30万円～）は含みません
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：2ヵ月
・年収の1/14が月収、1/14が賞与（年2回）
・月収は固定、賞与は成績により±10％の範囲になるように支給
昇給
有り 年1回
入社年の昇給有無は要確認
勤務地
東京都
千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂング
交通手段1 沿線名：JR山手線・京浜東北線 駅名：有楽町 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間（原則12：00～13：00）
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
・フレックスタイム7:00-21:00／コアタイム11:00-16:00
・オフィスカジュアル：働きやすいスタイルで執務可
・1日の標準労働時間：8時間（朝礼あり）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 50,000円 / 月
・固定残業時間超過分は別途支給
・月20時間の残業代を含む（マネージャー職以上は管理職手当支給）
通勤手当
交通費：全額支給(上限5万円/月)
その他手当
資格手当
宅地建物取引士:20,000円/月／日商簿記1級;10,000円/月
（職階によって資格手当がでない場合あり）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育休・産休
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
※現在当社はMBO（マネジメント・バイアウト）による非公開化手続きを進めております。本手続きの完了および株式非公開化に伴い、求人情報に記載のある「株式報酬制度」につきましては、制度の廃止または変更となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。
【資産形成】
■株式報酬制度（事例記載）
・年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与と別に支給
・入社3年目/年収600万の場合…年間30万分の株式を別途付与
・入社5年目/年収700万(管理職)の場合…年間105万分別途付与
■持株会制度
・奨励金として拠出金の50％分を支給します。
・事例：奨励金は年間60万円拠出の場合は年30万円を付与
■リターンマッチ制度、社長賞など。 ※定年：65才
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務無し
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：1回～1回
※1次面接の1回のみ ※適性検査はSPIとTAL
求人No.：NJB2288026
最終更新日：2026/10/23
企業情報
企業名
株式会社JPMC
代表者名
代表取締役 社長 執行役員 武藤 英明
設立
2002年6月
従業員数
279名（連結412名：2025年9月現在）
資本金
465,800,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目4-2新日石ビルヂング6F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.jpmc.jp/
事業内容
1.賃貸住宅一括借上事業（サブリース）
2.賃貸住宅管理事業
3.プリンシパル・インベストメント事業
4.賃貸管理周辺事業
事業に関する特色
■画期的なビジネスモデル『スーパーサブリース』という独自のサービスを展開
■スーパーサブリースの3つの特徴
①【安全】正規の損害保険会社の保険付き
②【安心】保証賃料以上に上がった収益は決められた分配率でオーナーへ支払う「収益分配型」
③【安定】新築で最長35年の長期家賃保証が可能
■スーパーサブリース（特許取得済み）とは
賃貸経営には、入居者が集まらないと収入が入らないリスクがあります。一般的なサブリースは入居者の有無に関らず一定の収入を保証するシステムですが、このシステムでは一定の収入が得られる反面、高い収入も期待できません。一方、一般管理では、入居率が高い時は高収益ですが、入居率が低下した際、収益が激減するリスクも伴います。これら両方の利点を活かしたものが同社のスーパーサブリースです。一定額を保証しながらも、一定以上の利益は分配されるという両者の利点を活かしたシステムとなります。
会社の特色
【賃貸経営の課題解決の提案を行っています】
同社はハウスメーカーや収益物件を扱う建設会社と異なり、あくまで賃貸保証のシステムを提案する企業のため、提案の幅は大変広い点が大きな違いです。他社のように自社物件を建てるよう勧める営業ではなく、土地活用を決めたお客様に対し、「新築かリフォームか」「アパートなのかマンションなのか」「そもそも建てるのか建てない方がいいのか」など、プロの目線で確実に収益が見込めるようなコンサルティングを展開することができます。オーナーと同社は一蓮托生の関係にあります。顧客の利益は同社の利益にもつながる為、長期的に利益が見込めるスーパーサブリースは双方にとっても、またパートナー企業にとっても「Win Win Win」の関係が築ける仕組みになっています。
その他の特色
■風土
ベンチャー企業ならではのトップとの距離の近さ、スピード感溢れる環境と即断即決の社風があります。
■成長性
同社は2002年に設立後、ジャスダック・東証二部上場、2014年9月東証一部上場と順調に業績を推移させております。ご自身の成長と共に会社の成長を実感して頂ける環境があります。
■安定した財務基盤
創業以来の無借金経営。また上場前からガラス張りの経営を行い続け、事業の安定性を改めて客観的に証明し、顧客への信頼にも繋げています。
■働きやすい環境
部屋受託の獲得個数に応じた評価制度で実力を公正に評価される風土です。
■定着率の良さ
賃貸不動産物件の貸主への画期的なサービス提供による社会貢献性の高さによる充実感に加え、公正な評価制度、また安定した財務基盤により安心・安定しながらも成長できる労働環境を実現しています。
[主要販売先]アパート・マンションのオーナー、不動産会社、建築会社
売上実績
求人No.：NJB2288026
最終更新日：2026/10/23