仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

リーダー候補

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　川崎 健一郎

設立

2004年2月

従業員数

6,960名（（2026年1月1日現在）※同社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）

資本金

1,063,000,000円

本社所在地

〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3階

株式公開

未公開

日系・外資

外資

企業URL

事業内容

AKKODiSは、デジタルとエンジニアリングを融合させたソリューションを世界30ヵ国で提供するスマートインダストリー領域におけるグローバルリーダーです。日本法人のAKKODiSコンサルティング株式会社は、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げ、6,000名を超える現場を熟知したテックコンサルタントが、現場変革の力とデジタル技術を駆使し、企業の生産性向上とAIトランスフォーメーションの実現を支援しています。AKKODiSのチームが企業および組織の現場との融合＜フュージョン＞による独自のアプローチにより、組織内部から変革を促進し、世界スケールの事業をお客様と共に創出します。

事業に関する特色

同社は、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンを掲げ、日本において事業を展開。
多岐にわたる領域で、グローバルネットワークと現場変革の力により、生産性向上とデジタル技術を駆使したビジネストランスフォーメーションを支援しています。

2030年をゴールとした中期経営計画を策定し、5つの要素で構成する理念体系を整え、差別化集中戦略を推進し、社会課題を解決する企業を目指し歩みを開始しました。

少子高齢化/人口減少社会におけるDXや人財開発を通じた生産性の向上、国際的な脱炭素社会の実現に向けたクリーンテック、GXの加速、人口減少に伴う低成長の国内市場から世界市場への展開とスケーリング、という3つの社会課題解決のため、企業に対して以下の付加価値を提供していきます。

■現場エンジニアを起点とするチームによる顧客の課題解決を通じたAI Transformationにより顧客の主力事業の生産性を飛躍的に向上させるサービスを提供

■AI Transformation実現のために顧客事業/組織/個人タスクと業務の見える化/マップ化をチーム体制で推進

■同社/顧客/海外組織までも含めた融合<フュージョン>したチーム体制を通じて顧客にデジタル主導権を生み出しベンダー依存の脱却を実現

■世界10拠点からなるグローバル/デリバリー/センターとの連携

■人財開発への積極的な投資

【提供サービスについて】
Fusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、お客様内に自ら変化できる力を宿し、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現し、お客様自身では壊せない壁を内部から打開し、事業全体を変革する力を企業体内に引き起こすことを実現します。"

会社の特色

2023年4月1日付で社名を「AKKODiS （アコーディス）コンサルティング株式会社」へ変更。
これに伴い、日本において提供するサービスも同日付で事業ブランド名称をModisから「AKKODiS」へ変更しました。

社名および事業ブランド名称の変更によって新たなスタートを切るAKKODiSコンサルティング株式会社は、これまでの人財サービス業界の枠組みから脱却し、イノベーションを支援するエンドツーエンドのコンサルティングサービスを提供するコンサルティング会社へと生まれ変わりました。

AKKODiSは、世界のエンジニアリング研究開発（ER&D）市場において第2位の企業であり、30ヵ国において5万人の従業員を擁し、
Consulting、Academy、Solutions、Talentの4つのサービスラインを通してユニークなソリューションを提供しています。
日本においてもAKKODiS ブランドを展開するにあたり、これまでの人財サービス企業から脱却し、コンサルティング事業を主力に据えた事業ポートフォリオへと刷新いたします。

＜AKKODiSコンサルティング株式会社の特長＞
・伴走型のEnd to End・コンサルティングを提供
・先端技術開発を担う『AKKODiS Innovation Lab』を新設
・世界10拠点からなるグローバル・デリバリー・センターとの連携
・若手～ミドルハイクラスまで幅広い人財育成・リカレントへの積極的な投資（業界平均の約3倍）
・デジタル人財育成に向けMicrosoft社と協業し人財育成を積極推進
・国際基準に準拠した体系的なPM認定制度と教育体制
・エンジニアからPM、コンサルタント、アカデミー講師など社内で多彩なキャリアパス
・明確な評価制度によりキャリアステップに必要なスキルがわかる仕組み

その他の特色

■本格的なコンサルティング能力を身に付けるけることが可能
大手コンサルファームの手法を元にした社内研修を通して、全社員が課題解決について学びます。
エンジニアリング・マネジメント・コンサルティングという3つの能力を掛け合わせ市場価値の高いビジネスパーソンに成長することができます。

■国内最大級のトレーニングセンター
すべてがネットワークとつながってより便利になっていくこれからの時代、ネットワークはネットワーク、サーバはサーバ、開発は開発という単一のスキルでは変化の波に乗り遅れてしまいます。
同社では最新の機器や設備でデータサイエンス、IoT、AI、RPA、セキュリティ、クラウド等の最先端の技術、幅広い技術を習得することができます。

また、同社では将来の同社を担う基幹社員として皆さんをお迎えしますので、教育プログラムも技術面だけでなく、
・ファシリテーション研修や各階層ごとの『階層別教育』
・キャリアに応じて必要となる各視点を醸成するための『世代別教育』等
今までの会社が取り入れてこなかった問題解決スキルやクリティカルシンキングなどの研修を網羅しております。
経済産業省の認定を受けた研修プログラムや70万円/名で受講する外部のコンサルティング研修（※）などの本格的な研修があり、社員の成長・キャリアアップを全力でバックアップいたします。
※社内資格取得者に限る