仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
適性試験（SPIあり）

代表者名

代表取締役　安田　大作

設立

2011年4月

従業員数

240名（25年11月現在）

資本金

10,000,000円

本社所在地

〒150-6009 東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー9F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

・ヘルスケア領域プラットフォーム
・メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援）
・デジタルマーケティング
・サービスデザイン
・AI/データサイエンス
・Webサービス/アプリ/SaaS

事業に関する特色

「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護業界に特化したプラットフォーム事業を展開しています。
介護医療業界では集客や採用、調達購買など、DXを必要とする業務課題が多く存在しており、各々のサービスを提供する企業が存在します。当社では月間PV数1,200万を誇る『みんなの介護』や、急成長中の『みんなの介護求人』など、業界トップクラスの既存事業を基盤に、ビッグデータと既存顧客基盤を活用し、業界全体の効率化と成長を支えるエコシステムの構築を進めており、経営課題を包括してサポートすることで、ひいてはより良い介護を実現することに寄与しています。

この非連続な成長の実現に向けて、戦略は元よりプロセス単位でも最高水準を常に考え行動するために、誰もが意見を出し、ビジネスを変革していくことで事業とサービスを磨き続けています。

クーリエで働くことの意義は、自らの成長や事業成長の圧倒的な進化を感じられること。リアルタイムなフィードバックが当たり前。スピーディーな実行に対し、個々の経験や適性を踏まえたフィードバックを実行することで、個々のポテンシャルを最大限に引き出すことを意識し、絶え間ない成長の機会を作り出します。

会社の特色

きちんとした情報があれば、人はもっと良い選択ができる。私たちはそう考え、『確かな価値を多くの人へ』を企業理念に「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションを掲げ、社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、常に"ちょっと先の未来"を見据えて行動しています。
的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。
強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。
単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、常に変化し続けるクーリエで、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。
リクルートやGoogle、LINEなどの巨大IT企業、BCGなどのコンサルティングファーム出身の役員陣が筆頭となり、20～30代のメンバーが中心となって、「カスタマーのため、クライアントのため、日本の社会保障のため」という志のもとに、他では出来ないインパクトをこの会社なら実現できると信じて日々邁進しています。
そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加してみませんか？

その他の特色

ミッションを実現するために大切にしている価値観

【The 10 Values】
01
圧倒的な顧客志向
カスタマーオリエンテッドに基づくものであるのか、を最優先で考えます。
本質的なバリューをゼロベースで考え、消費者価値の高い顧客体験を実現します。

02
最高水準を当たり前に
誰も成し遂げていないことを実現するには、当たり前のことを極め、徹底するのみ。
すべての業務を真似ができないレベルで継続し、最高水準を追求します。

03
再現性と仕組み化
再現性の高いプロセスのオートメーション化やフローの削減によって、指数関数的な成長をします。
形骸化をしないKPIの運用と、細部にこだわり続けるオペレーショナルエクセレンスを目指します。

04
解像度の高いゴール設定
終わらないプロジェクトは、"受け身であること"が大きな理由として挙げられます。
"自らやり遂げるスタンス"で、ゴールからプロセスを逆算し、定量的なタスクと時間に落とし込みます。

05
ファクトとインサイトからの価値創造
ファクトに基づくデータから帰納的、インサイトから演繹（えんえき）的の両軸から構想します。
絶対的な解を求めず、新しい驚きを発明し、変革を起こし続けます。

06
誠実であり正直であること
立ち回りのうまさは求められません。プライドに固執せず、素直な姿勢で取り組めているのか。
自らの行動が与える影響を理解し、問題の事象だけを見つめ、そこから学んでいきます。

07
高い視座と当事者意識
意識的に今より高い視座を持つことで、新たなイシューに気づく機会が得られます。
気づきが"自分ごと"になることで、より高い当事者意識を持ち、リーダーシップを発揮します。

08
長期的な視野に立った設計思想
脱属人化を前提に、サンクコストを惜しまず、絶えず変化し続けていきます。
技術的負債の返済と合意を行い、新しい価値を生み出すための破壊を恐れません。

09
知的好奇心と高い情報感度
日々の業務の中でも思考停止をすることなく、知的好奇心を原動力に考え抜きます。
高い情報感度をもってインプットを行い、仕事を楽しむための材料は主体的に取りに行きます。

10
裁量と責任はトレードオフ
裁量とは"自ら考え実行すること"であり、裁量権は"結果への執着"と"仕事へのスタンス"で決まります。
任せられた仕事で成果を出し、責任を果たすことで、より大きな機会が得られます。

＜創業者の思い＞　
■産業は社会をより良くする最も合理的な手段であり、長期にわたって社会に貢献していく必要があるものと考えています。
■そして、「自分の仕事が、私たちの取り組みが、社会を変える」本気でそう考えている人の集まりが、クーリエという会社です。
■目の前の仕事だけでなく、社会問題さえも自分ごととして捉え、全員がそれぞれの仕事を通して本質的な課題に真正面から向き合っています。
■そうして自分がやるべきことを推進すれば、必ず結果はついてくる。そう考えているからこそ、立ち回りのうまい人よりも、「何を推進し、何を成し遂げたのか」を、フェアに評価する企業文化を今日までつくり上げてきました。