【次世代リーダー育成プロジェクト】第二創業期を牽引する経営幹部候補
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
240名（25年11月現在）
仕事内容
【ミッション】
クーリエはプラットフォーム事業を展開し、世の中に価値のあるサービスを提供するテクノロジー企業です。挑戦のフィールドは、超高齢社会の最大の課題である「介護」です。
30年後の2065年には約38.4％が高齢者（65歳以上）になると予測されています。私たちは「生産性の向上」（＝人がやらなくても良いことのシステム化）こそが解決のカギと考え、2011年創業時から『みんなの介護』をはじめとしたリボン型モデルのビジネスを展開、エンドユーザーの声（Voice of Customer）に耳を傾け、現場からより良いサービスのための改善を繰り返してきました。
市場も拡大し、ニーズが複雑化・多様化する中で、従来の方法にとらわれず、「疑問」をぶつけ、「議論」を重ねながら、一緒に世の中の進化をリードしていきませんか？
【概要】
■介護×ITの分野にて新規事業創出やプロダクト改善をすすめ、0→1・1→10・10→100など幅広いフェーズの事業を多角的に展開しています。
■全国50,000件を超える掲載数を誇るだけでなく、世の中の読者の「知りたい」に答える豊富なコンテンツを発信し、介護や社会保障の課題に切り込むメディアとしても支持を得ています。
■テレビCMも全国で放映し、介護領域で第一想起されるブランドとして着実に成長を続けており、圧倒的データ量を保有する業界No.1プラットフォームとして今後の事業展開の可能性も広がっています。
【具体的には】
■1～2年、特定部署でスキルアップ
経営陣と議論し、事業の戦略を描き、戦術に落とし込むだけでなく、現場に入り込んで実験的に実行しながら、PDCAを回していただきます。（例：セールス・カスタマーサクセス・BizOps）
■兼務もしくは他部署異動によりスキル拡張
業界最大規模のデータベースを保有する弊社で、数字ドリブンな意思決定でチームをリードいただきます。（例：Bizdev・新規事業立ち上げ・マーケティング・PDM）
以降はスキルや適性、志向性に応じて、最適な役割フィールドを選択していきます。
【この仕事で得られるもの】
■縦割りではないフラットな組織
プロジェクトを通して必要なコンピテンシー（高業績者に共通してみられる行動特性）を段階的に習得し、組織横断的な取り組みを実現しながら、ひとつの役割にとどまらずに活躍できるチャンスが存在します。
■新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期
中長期的な経営戦略を実現するため「事業全体を把握し、適切な判断ができる方を経営幹部・企業参謀」として早い段階で昇格することも可能です。
■各分野のスペシャリストが在籍する事業会社
MBB、BIG4をはじめとした外資系戦略コンサルティングファームや巨大テックGAFA出身者、リクルート、楽天、ファーストリテイリングなど事業会社でデジタル領域をリードしてきたメンバー、SIer、エンジニア、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタントといった各分野のスペシャリストに学べる環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
クーリエでは事業を非連続に成長させるための「仕組み」を構築し、急速に成長しています。
第２創業期を担う幹部候補として早期に活躍していただけるよう、実践を通したキャリア支援を行います。
募集人数
10人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
社会人経験1年以上
【歓迎（WANT）】
リーダー経験
【求める人物像】
・物事を自分事として捉えられる方、事業に共感しコミットできる方
・データをベースに業務設計・現状把握・施策立案・実行・改善ができる方
実際にクーリエでは、「人の役に立ちたい」「ビジネスを通して社会貢献をしたい」「事業会社の中で経営幹部として成長したい」と考えるメンバーが、年齢や社歴に関係なく、経営に近いポジションで本質的な課題解決力や確かなスキルを身につけながら、付加価値の高い仕事を追求しています。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：32万円～
月額基本給：26万円～
賞与・インセンティブ
年2回
業績・評価に応じて支給
昇給
有り 年2回 / 4.10月
昇級／年2回（ミッショングレード制を導入しており、半期に一度フィードバックの機会を設けています）
勤務地
東京都
〒150-6009
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：恵比寿駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～
固定（定額）残業代制
●オン／オフの切り替えを徹底
仕事の持ち帰りはさせません。
時間当たりの生産性を最大化することを大切にしているからこそ、ライフステージの変化に関係なく短期間でキャリアアップを目指すことが可能です。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 33時間 / 月
固定残業代 63,100円 / 月
固定残業時間超過分は支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
別途住宅手当：月2万円／最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内の方に限る
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇（有休取得率100％）／ゴールデンウィーク・シルバーウィークあり／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得実績あり）／特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■新規事業提案制度
■ナレッジ共有勉強会
■書籍購入代補助
■恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロン等の割引特典あり
■リフレッシュスペースあり
■髪型・服装自由（オフィスカジュアルであれば）
■ミニオフィスコンビニあり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2216178
最終更新日：2025/7/31
企業情報
企業名
株式会社クーリエ
代表者名
代表取締役 安田 大作
設立
2011年4月
従業員数
240名（25年11月現在）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒150-6009 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー9F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・ヘルスケア領域プラットフォーム
・メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援）
・デジタルマーケティング
・サービスデザイン
・AI/データサイエンス
・Webサービス/アプリ/SaaS
事業に関する特色
「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護業界に特化したプラットフォーム事業を展開しています。
介護医療業界では集客や採用、調達購買など、DXを必要とする業務課題が多く存在しており、各々のサービスを提供する企業が存在します。当社では月間PV数1,200万を誇る『みんなの介護』や、急成長中の『みんなの介護求人』など、業界トップクラスの既存事業を基盤に、ビッグデータと既存顧客基盤を活用し、業界全体の効率化と成長を支えるエコシステムの構築を進めており、経営課題を包括してサポートすることで、ひいてはより良い介護を実現することに寄与しています。
この非連続な成長の実現に向けて、戦略は元よりプロセス単位でも最高水準を常に考え行動するために、誰もが意見を出し、ビジネスを変革していくことで事業とサービスを磨き続けています。
クーリエで働くことの意義は、自らの成長や事業成長の圧倒的な進化を感じられること。リアルタイムなフィードバックが当たり前。スピーディーな実行に対し、個々の経験や適性を踏まえたフィードバックを実行することで、個々のポテンシャルを最大限に引き出すことを意識し、絶え間ない成長の機会を作り出します。
会社の特色
きちんとした情報があれば、人はもっと良い選択ができる。私たちはそう考え、『確かな価値を多くの人へ』を企業理念に「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションを掲げ、社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、常に"ちょっと先の未来"を見据えて行動しています。
的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。
強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。
単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、常に変化し続けるクーリエで、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。
リクルートやGoogle、LINEなどの巨大IT企業、BCGなどのコンサルティングファーム出身の役員陣が筆頭となり、20～30代のメンバーが中心となって、「カスタマーのため、クライアントのため、日本の社会保障のため」という志のもとに、他では出来ないインパクトをこの会社なら実現できると信じて日々邁進しています。
そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加してみませんか？
その他の特色
ミッションを実現するために大切にしている価値観
【The 10 Values】
01
圧倒的な顧客志向
カスタマーオリエンテッドに基づくものであるのか、を最優先で考えます。
本質的なバリューをゼロベースで考え、消費者価値の高い顧客体験を実現します。
02
最高水準を当たり前に
誰も成し遂げていないことを実現するには、当たり前のことを極め、徹底するのみ。
すべての業務を真似ができないレベルで継続し、最高水準を追求します。
03
再現性と仕組み化
再現性の高いプロセスのオートメーション化やフローの削減によって、指数関数的な成長をします。
形骸化をしないKPIの運用と、細部にこだわり続けるオペレーショナルエクセレンスを目指します。
04
解像度の高いゴール設定
終わらないプロジェクトは、"受け身であること"が大きな理由として挙げられます。
"自らやり遂げるスタンス"で、ゴールからプロセスを逆算し、定量的なタスクと時間に落とし込みます。
05
ファクトとインサイトからの価値創造
ファクトに基づくデータから帰納的、インサイトから演繹（えんえき）的の両軸から構想します。
絶対的な解を求めず、新しい驚きを発明し、変革を起こし続けます。
06
誠実であり正直であること
立ち回りのうまさは求められません。プライドに固執せず、素直な姿勢で取り組めているのか。
自らの行動が与える影響を理解し、問題の事象だけを見つめ、そこから学んでいきます。
07
高い視座と当事者意識
意識的に今より高い視座を持つことで、新たなイシューに気づく機会が得られます。
気づきが"自分ごと"になることで、より高い当事者意識を持ち、リーダーシップを発揮します。
08
長期的な視野に立った設計思想
脱属人化を前提に、サンクコストを惜しまず、絶えず変化し続けていきます。
技術的負債の返済と合意を行い、新しい価値を生み出すための破壊を恐れません。
09
知的好奇心と高い情報感度
日々の業務の中でも思考停止をすることなく、知的好奇心を原動力に考え抜きます。
高い情報感度をもってインプットを行い、仕事を楽しむための材料は主体的に取りに行きます。
10
裁量と責任はトレードオフ
裁量とは"自ら考え実行すること"であり、裁量権は"結果への執着"と"仕事へのスタンス"で決まります。
任せられた仕事で成果を出し、責任を果たすことで、より大きな機会が得られます。
＜創業者の思い＞
■産業は社会をより良くする最も合理的な手段であり、長期にわたって社会に貢献していく必要があるものと考えています。
■そして、「自分の仕事が、私たちの取り組みが、社会を変える」本気でそう考えている人の集まりが、クーリエという会社です。
■目の前の仕事だけでなく、社会問題さえも自分ごととして捉え、全員がそれぞれの仕事を通して本質的な課題に真正面から向き合っています。
■そうして自分がやるべきことを推進すれば、必ず結果はついてくる。そう考えているからこそ、立ち回りのうまい人よりも、「何を推進し、何を成し遂げたのか」を、フェアに評価する企業文化を今日までつくり上げてきました。
売上実績
求人No.：NJB2216178
最終更新日：2025/7/31