仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

シニアコンサルタント～マネージャー候補

募集人数

5人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長　今城 義和

設立

1969年4月

従業員数

4,555名（2026年3月31日現在）

資本金

7,205,800,000円

本社所在地

〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町2丁目101　ワテラスタワー

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

金融・製造・通信・流通・公共・マスコミなど多様な業界の大手お客様に、ソフトウエア開発やソフトウエアプロダクト、運用サービスなどのシステムソリューションサービスを提供してきた、独立系システムインテグレータ企業です。

事業に関する特色

■2026年、創立57年を迎えました。
創業以来、金融業界や公共事業、電力ガス等を主力として私たちが手がけてきた開発実績は、10,000システム以上。
多様な業種・業態で得た「豊富な経験」と「最新の知見」に基づく多彩なソリューションを提供し続けています。

■「技術者集団」である社員
社員の96％がSE、売上高の約85％がシステム開発（業界平均50％）、といった数字からも「NSD＝技術者集団」ということがお分かりいただけると思います。良いシステムを作るためには「ゆるぎない技術力」と「システムを利用するお客様の立場に立って、考える力」の両方が必要であることは今も昔も変わらない、と私たちは考えています。また「システムを作る技術」と「長年培ってきたお客様との信頼関係」をベースとして、「斬新なアイデア」を組み合わせた新しいビジネスソリューションを実現する提案も積極的に行なっています。

■独立系ならではの自由度の高さ
特定のハードウエアやソフトウエアに制約されない中立的な立場から、国内外の優れた技術を積極的に活用しています。

会社の特色

・穏かな社風で、自由に意見交換ができる風通しの良いオープンな雰囲気が保たれており、社員間での人間関係も良好。
・離職率は3.1％程度と業界内では低めの安定企業。
・自由度も高く、次世代を育てる意識も高い為、社内でのキャリアパスも多く考えられています。

その他の特色

■「人を大切にする経営」で社員が最大の財産
NSDの強みは、お客様の信頼に応える「真面目」な組織文化と確かな技術力であり、それを支えているのは、誠実で熱意と強靭さを持つ「人」です。
経営の基本方針でも「社員一人ひとりの持つ無限の可能性を信じ、健全で働きやすい環境を提供し、夢と誇りを持てる働きがいのある会社にしていきます。」と宣言している通り、働き方改革や健康経営といった取り組みを積極的に行い、社員が健全で働きやすい環境を整えてきました。
また、社内教育と指導を通じて自律的な学びを推進し、社員が成長し貢献できる場を提供し続けることで、当社が選ばれ続ける環境を作っています。
働き方の選択肢が広がる現代において、「この会社が好き」と感じる社員を増やし、組織の力を一層強化していきます。

■人が創る　人想いのITへ
1969年の創業以来、長きにわたり、金融機関・製造業・社会インフラ企業など、様々なお客様のシステム開発を手掛けてきました。その過程でお客様との強固な信頼関係を築き上げ、継続的に受注するビジネスモデルを確立してきました。こうした「生涯顧客」との関係が、NSDの大きな強みとなっています。

また、ＮＳＤでは、主力であるシステム開発事業のさらなる成長に向け、コンサルティング領域を含む上流工程へと業態シフトを進めていきます。
システム開発は今後も当社のコア事業として位置付け、AI時代においても持続的な成長を実現するため、
上流工程への要員配置や売上構成の転換を図ることで、収益基盤の強化と企業価値の向上を目指します。
そして、ソリューション事業においても、生成AIをはじめ、DXやソリューション分野への積極的な投資を進め、これまで培ってきたDAS事業をさらに強化していきます。特にAI分野を重点領域と位置付け、競争力の向上を図るとともに、ソリューション事業全体の規模拡大と採算性の改善を目指します。
さらに、AI人材の育成にも注力し、技術力の向上と組織全体の競争力強化を推進します。