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グローバルリスクマネジメント(リスクマネジメント力の強化)

ダイキン工業株式会社

想定年収

500万円 ~ 900万円

勤務地

大阪府

従業員数

7,866名(連結103,544名(2025年3月31日現在))

仕事内容

ダイキングループ全社を対象としたグローバルレベルでのリスクマネジメントにつき、全社のコントロールタワーとして業務を推進して頂きます。また、リスクヘッジとしての損害保険契約の全社統括も担当していただきます。
【業務内容】
・海外子会社を含むダイキングループにおけるリスクマネジメント体制の構築
・海外子会社を含むダイキングループでのリスクアセスメントの実施・分析・対策フォロー
・全社組織である企業倫理・リスクマネジメント委員会の運営
・ダイキングループ会社を対象とした欧州・米州・中国・アジアオセアニア域での地域会議の運営
・個別リスク(人権リスク、情報管理リスク、自然災害リスクなど)への対応
・リスクに関する従業員の意識向上
・各種損害保険の全社統括(賠償責任保険、火災保険、物流保険、D&O保険など)
■使用ツール
マイクロソフト社の各種オフィスソフト(Word、Excel、Powerpoint)、Eラーニングシステム

【所属組織・ポジション】
■法務・コンプライアンスセンター 企業倫理・リスクマネジメントグループ
海外子会社を含むダイキングループでの企業倫理・リスクマネジメントを推進するチームにおいて、リスクマネジメントを全社統括するキーパーソンとしての活躍を期待しています。

【キャリアパス】
・世界中に在するダイキングループ約370社を対象としてリスクマネジメントの実務経験を積むことができる。
・これにより、リスクマネジメントのスキルと専門性を更に磨き高めることができる。

【仕事のやりがい】
・本社コーポレート部門の一員として、世界中に存在する約370社のグループ会社を相手にリスクマネジメント業務を担当して頂くことになります。従って、欧州、米州、中国、アジア・オセアニア域の各グループ会社ローカルスタッフとコミュニケーションをとりつつ連携して業務遂行する必要があり、容易ではない一方で、異なった文化・考え方・環境に触れながら、非常に幅広い経験を得ながら活躍いただけます。
・こうしたグローバルな事業環境をベースとして、ダイキングループのグローバルな仲間たちと実践的なリスクマネジメントの在り方を模索・探求しつつ、会社に貢献するとともに自らのスキルを更に磨き続けることができます。
・形にとらわれることなく実質を重視した取組みについて関係メンバーと議論を重ね、関係メンバーの納得性を大切にして業務を推進する風土がある。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス

募集背景

組織強化の為

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】以下いずれかに該当される方
1. リスクアセスメントを含むリスクマネジメントに関する業務経験3年以上
2. 企業に係る損害保険の概要についての知識を有する
3. コミュニケーション能力に優れる
4. 組織間の調整能力に優れる

【歓迎条件】以下いずれかに該当される方(必須条件ではありません)
1. 海外グループ会社を含めたリスクマネジメント業務の経験
2. リーダーまたはマネジメントの経験
3. 海外での業務経験

学歴

大学

職務経験

(3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

TOEIC:600点以上

その他語学力

語学力詳細

海外グループ会社との交流が必要であるので英語ができることが望ましい

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(5ヶ月)

給与

月給制

年収:500万円 ~ 900万円

月収:28万円~51万円

月額基本給:28万円~45万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:5.7ヶ月

6月、12月

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

大阪府

大阪本社:
大阪市北区梅田一丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス

交通手段1 沿線名:JR 駅名:大阪 最寄駅から:徒歩5分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り (将来的に、国内外のグループ会社等への出向・転勤の可能性がございます。)

就業時間

09:00~17:30

休憩時間:45分

残業:月20時間~30時間程度

フレックスタイム制

残業手当

通常の残業代

※裁量労働手当・・・試用期間終了後、法定休日(日曜)、深夜(22時~5時)以外は、所定労働時間働いたものとみなし月額定額を支給。
※1日あたりのみなし労働時間:7時間45分

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

住宅奨励金として、以下の通り支給されます(一例)
大阪勤務:世帯主:12,000円/月・独身:6,000円/月

休日・休暇

完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:124

年間有給休暇:初年度 14日 7か月目から
【休日・休暇詳細】
慶弔、育児・介護休暇制
【有給休暇】年次有給22日(初年度のみ14日)個人別連続有給制度(5連休有り)※平均取得日数は20日超える。消化率は平均90%以上

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

退職金、企業年金、財形貯蓄、社内融資 、社員持ち株制度、 借り上げ社宅制度あり(通勤2時間以上あるいは転宅を伴う場合は、寮・社宅を準備※原則3年間)、引越し代、赴任旅費

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ※定年年齢は65歳

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2243111

最終更新日:2025/12/11

企業情報

企業名

ダイキン工業株式会社

代表者名

取締役会長 兼 CEO 十河 政則

設立

1934年2月

従業員数

7,866名(連結103,544名(2025年3月31日現在))

資本金

85,032,000,000円

本社所在地

〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田 1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス(総合受付34階)

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

空調・冷凍機、化学、その他製品の開発、製造、販売、サービス

事業に関する特色

海外売上高比率が7割を超え、グループ全従業員数の8割が海外で働いているグローバルメーカーです。「空調」と「フッ素化学」の技術を両輪に、国や地域ごとに異なる文化・価値観から生まれるニーズに応え、人と空間を健康で快適にする製品を提供しています。
売上は4兆円を超え、空調分野においてグローバルNo.1メーカーを達成。また直近30年で売上を12倍以上に急成長させ、海外売上比率は80%を超えております。
【事業内容】
■空調事業
豊富な空調ソリューションで、お客様に快適な空間を提供する空調事業。住宅やオフィスなど身近な生活空間から、工場や空港といった大空間、また、病院や厨房のような特殊な空間に至るまで、全世界のあらゆる風土に合ったあらゆるニーズに応えています。ルームエアコン、ビル用マルチシステム、天井埋込式などの店舗・オフィス用エアコン、空気清浄器、除湿機、加湿機、冷凍・冷蔵機など
■化学事業
1933年、日本で初めて「フッ素化学」に取り組んで以来続くダイキンの化学事業。パイオニアとして独自の技術でフッ素樹脂、ゴム、ガスなど1800種類以上のフッ素化合物を世界に送り出し、豊かな社会を支えてきました。フッ素は今、省エネ・省資源にも大きく貢献しています。建物の外装塗装材に使用する耐候性フッ素塗料「ゼッフル」、靴や鞄など衣料小物に使用する含フッ素天然皮革「レザノヴァ」、オゾン層を破壊しないフルオロカーボンなど
■油機事業
1929年、日本で初めて造船メーカーやエンジンメーカーの潤滑装置を手がけて以来、世界の産業発展に貢献し続ける、油機事業。空調で培った省エネ技術を応用し、機械の高精度化、静音性の向上、小型化をテーマに、環境に配慮した油圧ポンプや油圧ユニットなどの開発・生産を行っています。パワーショベルなどの建機車両用油圧機器、遊戯用観覧車に使用する油圧装置など
■特機部門
防衛関連製品の研究開発と製造で培った「精密加工技術」でものづくりを展開する、特機事業。航空機部品や医療機器などの高機能・高品質を要求される分野のニーズにも、最高レベルの精度で応えています。安全や健康、快適な暮らしにつながる特別な技術が結集しています。航空機用消化コンテナなど
■電子システム部門
1982年、空調製品開発の高度化のために自社開発した流体解析システムの外販から始まった、電子システム事業。製造業ならではのニーズや困りごとをお客さまと同じ目線で理解し、独自のITソリューションで支援します。
業務改革支援システム、コンピュータ・グラフィックスなど

会社の特色

【コアマン&サポーター】
役職や年齢に関係なくやる気や強い思いを持つ人材を「コアマン」に抜擢し、それを周囲がサポートする制度。開発機種ごとに、チームリーダー・コアマン・サポーターの体制で開発業務を遂行。チームリーダーは、日程・コスト・信頼性・スペック等の管理を一任。有給取得率も高く、平均取得日数が年間20日を越える。「切捨てゼロ」を労使で約束しており、個人別連続有給制度(5連休)も有り。
■平均年齢:38歳 ■平均年収:772万円 ■平均勤続年数:14.0年 ■定年:65歳

その他の特色

【人を大切にする経営】
1970年代のオイルショックでは、原油価格の高騰により人員余剰が発生。しかし、一切の人員カットを行わず、販社の設立や人事異動で困難な局面を乗り切った。人を大切にする経営が根付いている。現在離職率は1%台。再雇用率も8割と非常に高い。
【女性社員比率】
女性比率目標18.5%(製造業の平均15.5%)、女性管理職比率は8.2%。活躍の場が増えつつある。「ぴちょんくん」を生み出したのも女性。
【求める人物像】
■謙虚さを持った人。人間一人でできること、得られる経験はたかが知れたもの。人の意見を聞ける謙虚さがないと、人は成長しない。
■新しい技術開発に取り組みたい人、自らの専門性をグローバルな舞台で試してみたい人、自分で行動できる人、挑戦する意欲のある人に活躍の場を提供。
【競合会社】三菱電機、パナソニック、富士通ゼネラル、日立ジョンソンコントロールズ空調、日本キヤリア、美的集団、格力—让世界爱上中国造、トレイン・テクノロジーズ、ヨークインターナショナル 等
【主要販売先】住友商事株式会社、長瀬産業株式会社、ヤンマー株式会社 等
【拠点】
■本社:大阪 ■支社:東京、埼玉(草加) ■海外事務所:ブリュッセル、ニューヨーク、デュッセルドルフ、シンガポール、北京、上海、広州 等
■工場:堺(大阪府)、摂津(大阪府)、草津(滋賀県)、鹿島(茨城県) ■研究所:摂津(大阪府)

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2018/3
2,290,560百万円
255,019百万円
2019/3
2,481,109百万円
277,074百万円
2020/3
2,550,305百万円
269,025百万円
2021/3
2,493,386百万円
240,248百万円
2022/3
3,109,106百万円
327,496百万円
2023/3
3,981,578百万円
366,245百万円
2024/3
4,395,317百万円
354,492百万円
2025/3
4,752,335百万円
366,446百万円

求人No.:NJB2243111

最終更新日:2025/12/11

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