【新規事業責任者】売上1,000億円、その先へ。AI×ハイクラス領域で3つの新規事業を牽引する重要ポジション
想定年収
1,000万円 ~ 4,000万円
勤務地
東京都
従業員数
219名（2026年3月現在）
仕事内容
＜ミッション＞
新規事業群をHajimariの次代の柱（100億事業）に育て上げる。
現在展開している3つの新規事業を牽引し、社会に新しい労働文化を実装していただきます。
【Atlas】
人材紹介業界の労働集約的な構造をAIで打破する、CA向けバーティカルSaaS。
業界全体のDXを牽引するインフラとしての地位を確立します。
【AION】
SES業界の情報の非対称性と属人化をAIで解消する、業務支援プラットフォーム。
エンジニア一人ひとりの価値が正当に評価される市場構造を再構築します。
【COMPASS】
2035年に112万人まで拡大が予測される「ビズリーチ層のフリーランス・副業化」という
パラダイムシフトを捉えるため、ハイクラス向けハイブリッド型プラットフォームを構築します。
■具体的な業務内容
・ポートフォリオマネジメント：各事業のフェーズに合わせた最適なリソース配分と中長期戦略の策定
・COMPASSのゼロイチ・グロース：ターゲット層に合わせたプラットフォーム設計、ハイクラス案件獲得戦略、潜在層検索システム等のプロダクト要件定義の指揮
・AI×プロダクト戦略の推進：「職務経歴書自動生成」や「AIマッチング」など、AIを前提としたプロダクトのグロース
・全社シナジーの最大化：既存事業（ITプロパートナーズ等）や営業組織との連携スキーム構築
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
新規事業責任者
募集背景
Hajimariは「個人の自立」を支援するITプロパートナーズを筆頭に成長を続けてきましたが、2035年に売上1,000億円を達成し、その先の1兆円を見据えるためには、テクノロジーとハイクラスドメインを軸とした「非連続な飛躍」が不可欠です。
現在、同社はAIとHRを掛け合わせた3つの新規事業（Atlas / AION / COMPASS）を垂直立ち上げしています。
これら複数の新規事業をポートフォリオとして管掌し、PMFの完遂から数千名規模のユーザー獲得、そして100億事業へのスケールを牽引する「事業責任者」を募集します。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須】
＜経験・実績＞
・新規事業の「0→1」立ち上げと「1→10」のグロース実務経験（単なるアイデア出しではなく、実際に事業を立ち上げ、数億～数十億単位の売上まで成長させた一連のプロセス経験）
・プラットフォームまたはSaaSビジネスのKPIマネジメント経験（LTV/CAC、チャーンレート、APRUなどのユニットエコノミクスを深く理解し、成長戦略を策定できること）
＜スキル・能力＞
・抽象と具体を行き来する「構造把握力」：マクロな労働市場の予測から、明日の営業が話すべき一言まで、解像度を変えて戦略を具体化する力
・AI、テクノロジーのビジネス実装スキル：「AIによる生産性向上」をエンジニアと対等に議論し、実効性のあるプロダクト仕様に落とし込める理解力
・越境型リーダーシップと仮説検証力：開発、営業、マーケティングの壁を越えて全社アセットを巻き込む推進力と、週単位で仮説・検証・ピボットを回せる圧倒的なスピード
【歓迎要件】
・人材紹介、SES業界の構造的理解（商慣習や負の側面を熟知し、ゲームチェンジの持論があること）
・M&A、PMI、または大規模なアライアンス・資本業務提携の実務経験
・自らメディアやイベントで発信し、トップ層の採用を自力で完結させる採用ブランディング・広報能力
・50名～100名規模の組織拡大に耐えうる、オペレーション設計とマネジメントスキーム（OKR等）の構築力
・「技術×ビジネス」の翻訳能力（最先端AI技術の経済価値を、非エンジニアにも熱狂する言葉で説明できる能力）
【求める人物像】
・「100億事業」創出への飽くなき執着：小さな成功に甘んじず、市場のルールを塗り替える規模まで徹底的にやり抜ける方
・越境する圧倒的実行力：戦略立案から泥臭い現場営業、プロダクト開発のディレクションまで、成果のために役割を限定しない姿勢
・テクノロジーによる破壊的成長への歓喜：労働集約モデルにAI/SaaSでレバレッジをかけ、非連続な成長を作ることに快感を覚える方
・マクロトレンドの構造把握力：市場の「歪み」を見抜き、5年後・10年後の勝てるポジションを逆算して定義できる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(※3カ月間の試用期間あり、その間の待遇・給与に変更はありません。)
給与
年俸制
年収：1,000万円 ~ 4,000万円
月収：83万円～
月額基本給：83万円～
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回 / 4・10月
勤務地
東京都
渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階・7階・8階・9階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷駅 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月30時間～60時間程度
管理監督職
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【福利厚生】
■社内部活制度（ゴルフ部・フットサル部等など）
■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■長期勤続家賃手当（5年以上勤務でどこに住んでも3万円支給）
■社内ぷち社食 (OFFICE de YASAI）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回～4回
求人No.：NJB2229200
最終更新日：2026/5/11
企業情報
企業名
株式会社Hajimari
代表者名
代表取締役 木村 直人
設立
2015年2月
従業員数
219名（2026年3月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目16-10 渋谷DTビル6階・7階・8階・9階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
<プロパートナーズ事業>
・ITプロパートナーズ（起業家・フリーランス支援）
・人事プロパートナーズ（人事プロフェッショナル支援）
・ファイナンスプロパートナーズ（財務プロフェッショナル支援）
・マーケティングプロパートナーズ（マーケティング支援）
・メンタープロパートナーズ（社外メンターマッチング）
<その他事業部・サービス>
・TUKURUS事業（SES、地方創生）
・HR Univetsity事業（伴走型総合プラットフォーム事業）
・フリーランスジョブ（フリーランスエンジニア向けIT案件・求人検索プラットフォーム）
事業に関する特色
【自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。】
「人はいつでも、何度でも、新しい人生を始められる。」
Hajimariは、この信念のもと、誰もが自分の足で立ち、自分の人生の手綱を握ることができる社会の実現を目指す「自立創造企業」です。
■ 創業の背景
なぜ「自立」なのか 世界第3位の経済大国でありながら、日本の幸福度は先進国の中で決して高くありません。
Hajimariは、その要因の一つが「自己決定の欠如」にあると考えています。
かつての画一的な成功の方程式-良い大学に入り、良い会社に入れば安泰だという神話-は崩れ去りました。
しかし、正解のない現代においても、多くの人が世間の常識や同調圧力に縛られ、自分の意志で選択する力を奪われています。
Hajimariが定義する「自立」とは、単にフリーランスになることや経済的な成功だけを指すのではありません。
「自分の意志で道を選び、その選んだ道を正解にするために歩み続けること」。
その覚悟こそが、人生の幸福度を高める鍵だと同社は確信しています。
■ 事業の広がり
手段としての多角化
同社は、このビジョンを実現するために、特定の領域に留まらない多角的な事業を展開しています。
ITプロフェッショナルと企業をつなぐ「ITPRO PARTNERS」をはじめ、マーケティング、人事、ファイナンスといった専門領域のマッチング事業。
意志ある学生のファーストキャリアを支援する「intee」。
組織と個人の成長を科学する研修プラットフォーム「HR University」。
そして、地方から日本を変える開発事業「TUKURUS」。
これら全ての事業は、バラバラに存在しているのではなく、「教育・支援・機会創出」という一貫したストーリーで繋がり、
社会に多様な「自立」の選択肢を提供するための手段として同社は取り組んでいます。
■ 未来への約束
2035年 BHAG
Hajimariは今、「2035年までに真に偉大な“自立”創造企業になる」という大胆な長期目標（BHAG）を掲げています。
これは、一部のハイパフォーマーだけでなく、これから社会に出る若者、地方で変革を起こすチャレンジャー、
年齢を重ねても挑戦し続けるシニアまで、あらゆる人々に「自立」の機会が開かれている未来を創るという宣言です。
もちろん、理想（ロマン）を語るだけでは世界は変わりません。
私たちは、高い理想を掲げながらも、ビジネスとしての経済的インパクト（そろばん）を追求し、
社会に対して実質的な影響力を持ち続ける「真に偉大な企業」を目指します。
今日、ここから。
同社は、一人ひとりが自分の可能性を諦めず、熱狂して生きられる世界を創り続けます。
それが、Hajimariの存在意義です。
会社の特色
【ビジョン】自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。
【スローガン】One Team, All for Impact
【カルチャー】主体性、一体感
1.経営指標の多くをオープンに
2.全社員が採用メンバー
3.徹底的にフラットな組織
4.多くのメンバーが会社に必要な業務を兼任
その他の特色
▼選出歴
・「働きがいのある会社ランキング」中規模部門
・Financial Times Statistaアジア太平洋 急成長企業
▼Hajimariの特徴
・売上高の成長率（年間平均）：156%
・創業から立ち上げた新規事業：14
・サービス利用者数：110,000人以上
・サービス利用社数：5,000社以上
（一例：DeNA, DMM.com, merpay, CyberAgent, sansan, カオナビ, アトラエ, GoodPatch, bellFace, エウレカ, enJapan, GMO, cookpad, Donuts, Akatsuki, mixi, 日清食品, コニカミノルタ, JT, NTTドコモ, 三井物産（敬称略）etc…）
・事業部長の平均年齢：28.1歳
・年間平均給与上昇率：9.73%
・メンバー（https://www.hajimari.inc/member）
売上実績
求人No.：NJB2229200
最終更新日：2026/5/11
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