再エネ発電事業のアセットマネジメント
想定年収
600万円 ~ 850万円
勤務地
東京都
従業員数
703名（連結：866名 2023年3月末現在）
仕事内容
【業務内容】
NCSアールイーキャピタル株式会社に出向し、当社保有再生可能エネルギー発電所のSPC期中管理業務運営管理をお任せします。
＜具体的には＞
・保有発電所の管理運営最適化（メンテナンス計画策定など）、保守管理、修繕費等の予実管理
・O&M委託業者の業務品質管理、施工管理、トラブルシューティング
・リパワリング等のバリューアップ施策の実行
・電力会社や行政機関との協議、各種届出
・新規案件の技術評価： 専門家と協力して設計・エンジニアリング等を評価し、業界基準やベストプラクティスに準拠していることを確認、発電所価値への影響を検証する
【魅力・やりがい・働き方】
・任される裁量が大きく、自由度が高く主体的に仕事を進めることができ、多くの成長機会があります。
・外資系ファンドや再エネ事業会社と業務提携しており、大型案件や先進的な案件を手掛ける機会もあります。
・メンバーそれぞれ生産性が高い働き方を選んで、フレックスタイムやテレワークを活用しています。
【部門について】
再生可能エネルギー本部は、当社のエネルギー領域のビジネスを統合して2022年4月に発足した新設部門です。気候変動という世界的な課題に対し、ファイナンスやリースの枠を超えた幅広いソリューションを提供しております。
①自社発電事業、②エクイティ投資、③プロジェクトファイナンス
当本部のビジネスは大きくこの3つに分けられます。
■自社発電事業 当社が発電所や蓄電池を開発・取得・運営し、電力会社・需要家・市場へ売電しています。
■エクイティ投資 他社が発電事業を行うSPC（特別目的会社）に対して投資収益を目的に出資します。
■プロジェクトファイナンス 他社が発電事業を行うSPCに対してキャッシュフローを裏付けに長期融資を行います。
このうち最も力を入れているのが自社発電事業です。2024年3月現在、34サイト・DC47MWの発電所を運営しており、2026年3月末までに100MW、2030年には200MWへ拡大することを目指しています。
【部門人員構成】
本部長以下16名が在籍し、メンバーの半分以上がキャリア採用での入社です。
エネルギー商社、再エネデベロッパー、大手再エネ事業者、金融機関、不動産ファンドなど多彩なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須要件＞
・再エネ業界での就業経験（3年程度）
・SPC事業管理経験
・普通自動車運転免許
＜歓迎要件＞
・O＆M業務のご経験
・行政機関との折衝経験
・電気主任技術者等の有資格者
・電気設備システム設計の経験者
＜求める人物像＞
・技術的な概念を非技術的な利害関係者に伝えることができる、文書および口頭でのコミュニケーション能力をお持ちの方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4か月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 850万円
月収：37万円～
月額基本給：32万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / ４月
※詳細に関しましては、オファー時にご確認ください。
勤務地
東京都
東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟
交通手段1 沿線名：各線 駅名：品川駅 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
・コアタイム無し
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社時から付与( 入社月に応じて最大20日付与 )
【休日・休暇詳細】
【休日】
メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、
ファミリーフレンドリー休暇（通院/子の学校行事参加等に利用）、
結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【諸手当】
家賃補助手当（社内規定により対象者に支給）、時間外勤務手当、
通勤交通費支給、ほか
【各種制度】
福利厚生施設、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】
キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、
キャリア自律を考える講演会
【多様な働き方のための制度】
テレワーク、シェアオフィス、勤務途中の中抜けが可能な勤務形態
【健康のための制度】
定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修
※人間ドック・がん検診の自己負担無料化
※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2220504
最終更新日：2026/1/16
企業情報
企業名
NECキャピタルソリューション株式会社
代表者名
代表取締役社長 菅沼 正明
設立
1978年11月
従業員数
703名（連結：866名 2023年3月末現在）
資本金
3,776,000,000円（37億7,688万円）
本社所在地
〒108-6219 東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.necap.co.jp/
事業内容
各種機器設備等のリース・割賦及びファクタリング、融資、集金代行業務 等
事業に関する特色
【会社概要】2024年10月からSBI新生銀行グループの一員となりました。1978年設立以降、NEC グループのリース会社として、NEC の商流を軸としたメーカー系リース会社の強みを拡充するとともに、子会社の株式会社リサ・パートナーズの持つ投資機能や、独自のソリューション開発機能を活用しながら、メーカー系リース会社から金融サービス会社への転換による企業価値の向上に取り組むことで、国内リース業界で独自の地位を築いてまいりました。今回、新たに SBI 新生銀行と昭和リースを含むSBI グループが互恵関係のあるパートナーとして加わることで、SBIグループの顧客基盤、金融生態系や先駆的な機能を最大限活用し、持続的な成長実現に向けた変革を推進していきます。
【中期計画2025の位置づけ】
■当社は、グループビジョン実現に向けて中期計画を３回積み重ねるロードマップを設定し、取り組みを推進しています。また社会価値向上に向けて、「社会・ICTインフラの整備」、「地域社会・経済の活性化」、「地球温暖化の防止」、「高齢社会への対応」の４つを主に取り組むべき社会課題として定義し、社会価値の向上と経済価値の創出の両立を目指しています。「中期計画2025」は、グループビジョン実現に向けた最初の段階となります。
【社会の新たなニーズを捉え“金融とICT”で社会の変革を先導していく】
■新型コロナウイルスの感染拡大防止に向け、ビジネスや日常生活において、デジタル化、リモート化、オンライン化、省人化、タッチレス化等のICTを活用した「ニューノーマル」が急速に進展しています。国内有数のICT企業であるNECグループと連携しながら、またICTに関連したファイナンスやサービスに長年取り組んできた当社グループとして、新たなニーズを捉え、“金融とICT”で社会の変革を先導することを目指します。
【中期計画2025の経営目標達成に向けて】
■中期計画2025の3年間ではICT関連の事業機会を確実に捉えて、従来のリース・ファイナンス事業の収益拡大を図ります。加えて、新たに取り組んできたベンチャーファンドやPFI、エネルギー・観光・農業・ヘルスケアなどの地域活性化領域の収益化を図ることで中期計画2025の経営目標を達成します。
会社の特色
【時代の変化に応じて、お客様の経営資源に関わるサービスを拡大】
同社はNECのICT機器を中心としたリース事業を起点として、高度化・多様化するお客様の課題解決に寄与するために、サービス領域を拡大し続けてきました。
そうした歩みの中で培われたのが「幅広い金融ソリューション」「NECとの戦略的な連携」「ICTに関する豊富な知見」という同社独自の強みです。今後もこれらが三位一体となった価値ある「サービス」の創出・提供に努めることで、お客様と共に社会的な価値を生み出す「CSV経営」の実践に挑戦していきます。
【グループビジョン ～次世代循環型社会をリードするSolution Company～】
■CSV経営をベースに、気候変動対応をはじめとする社会課題の多様化、先端技術の発展、将来の産業や社会生活の大きな変化に対応します
■「Capital Solution」の革新により、モノの循環利用に繋がるサービス、地域経済･社会の好循環に繋がるサービス、企業成長の好循環に繋がるサービスを提供し、環境と成長の好循環を実現すると共に、多様化するお客様と社会の課題解決を通して、「次世代循環型社会」の実現を目指してまいります
■「Company」には、一般的な「会社」という意味に加え、「価値観を共有する集団（仲間）」という意味も含めています。社会課題解決に向けた付加価値の提供による収益力の向上と共に、このグループビジョンには価値観を共有する従業員が誇りに思える会社作りに向けた思いを込めたものとなっています。
その他の特色
【CSV経営】2013年10月に「お客様と共に、社会価値向上を目指して、グローバルに挑戦するサービス・カンパニー」というグループビジョンを制定しました。このグループビジョンのもとに、事業を通して社会課題を解決すること、すなわち「CSV（Creating Shared Value）経営」を目指しています。私たちの提供するソリューションで社会課題の解決に貢献し、事業としての収益も生み出す。その両立を図るのが、私たちの志すCSV経営です。
売上実績
求人No.：NJB2220504
最終更新日：2026/1/16