【システムエンジニア】リモートワーク可◆プライム上場◆SBI新生銀行グループ
想定年収
680万円 ~ 1,270万円
勤務地
東京都
従業員数
625名(連結:914名 2026年3月末現在)
仕事内容
<業務内容>
【次期基幹システムの開発】
■今後リリース予定の次期基幹システム開発プロジェクトへの参画
■リリース後の運用に向けたアプリケーション個別業務領域の担当
【各種システム開発プロジェクト】
■2027年4月施行の新リース会計基準対応
■サーバOSのサポート切れに向けた基盤更改対応
【基幹及び稼働中システムのアプリケーション保守】
■ユーザー部門からの要求事項に応じた上流工程(要求事項の整理、要件定義)の実施
※製造はシステム開発委託先にて実施
■システム開発委託先製造物の検査及びユーザー部門の受け入れ評価支援
■システム障害発生時の復旧対応やデータ修正作業等の定常/非定常業務
■その他システム安定稼働を目的とした施策の検討と実行
<部門について>
情報システム部は、安定したIT基盤の提供に加え、ITの力で事業成長と業務改革を支えることを目指し、全社のデジタル・ITを取り巻く環境の構築に取り組んでいます。その中でも配属チームのアプリケーショングループは次期基幹システム(A&F)開発や新リース会計基準施行に向けた取り組みを中心に、当社の金融事業を支える業務アプリケーションの開発保守を担っております。
<求人魅力>
・次期基幹システムの構築というスケールの大きな仕事に携わることが可能です
・個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力を発揮することが可能な組織です
・中途採用社員の比率が高く、多様なバックグラウンドを受け入れる環境です
・リモートワークの業務体制が確立されており、週2~3日程度在宅勤務が可能です
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
情報システム部において、基幹システムを中心に、社内SEとして社員が利用するシステムの保守・開発をお任せします。情報システム部は全体で22名おり、配属予定の全社システムに関わるアプリケーショングループは12名と外部のベンダーさまで構成されています。大小含めた複数のシステム開発プロジェクトの牽引及びシステムの安定稼働に向けてご活躍いただける方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必須要件>
下記いずれかにおける業務アプリケーションシステム開発のご経験
・SIer
・金融業界(リース/ファイナンス業等)での社内SE
<歓迎要件>
・システム開発のプロジェクトマネジメントのご経験
・AWS(AmazonWebService)に関する知見、データ検索のためのSQL作成スキル
・会計システム(Oracle、SAP等)保守開発のご経験
<求める人物像>
・ユーザーや他の開発メンバーとの円滑なコミュニケーションを行い、要求や課題を理解し適切な解決策を提案ができる方
・金融業界における法規制や業務プロセスについての理解があり、その理解をシステム開発に活かせる方
・新たなテクノロジーやツールに対する興味や関心を持ち、自己成長の意欲がある方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4か月)
給与
月給制
年収:680万円 ~ 1,270万円
月収:32万円~77万円
月額基本給:32万円~77万円
※想定年収は残業手当月20時間分を含みます。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し決定します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月、12月
業績により年2回賞与支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟
交通手段1 沿線名:各線 駅名:品川駅 最寄駅から:徒歩8分
勤務地変更範囲
※情報システム部は本社(品川)のみの機能となるため、 部門 異動などがない限り基本的には転勤は想定しておりません。
出向
就業時間
08:30~17:15
休憩時間:60分
残業:月5時間~10時間程度
フレックスタイム制
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当
家族手当
※社内規定により対象者に支給
※詳細については、オファー時にご確認ください。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
年間休日:126
年間有給休暇:入社月に応じて最大20日付与
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
【休暇】
年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割
付与)、
ファミリーフレンドリー休暇(通院/子の学校行事参加等に利用
)、
結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
生命保険・損害保険団体取扱、財産形成貯蓄制度、確定給付型・
確定拠出型企業年金、従業員持株会制度、各種保養所、各種同好
会、各種スポーツクラブ 等
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間
勤務制度
※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
※上記情報はあくまで想定になります。詳細については、オファー時にご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り
、
面接回数:2回~3回
※状況によって面接回数は変動する可能性がございます
求人No.:NJB2389146
最終更新日:2026/6/17
企業情報
企業名
NECキャピタルソリューション株式会社
代表者名
代表取締役社長 菅沼 正明
設立
1978年11月
従業員数
625名(連結:914名 2026年3月末現在)
資本金
3,776,000,000円(37億7,688万円)
本社所在地
〒108-6219 東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.necap.co.jp/
事業内容
各種機器設備等のリース・割賦及びファクタリング、融資、集金代行業務 等
事業に関する特色
【会社概要】2024年10月からSBI新生銀行グループの一員となりました。1978年設立以降、NEC グループのリース会社として、NEC の商流を軸としたメーカー系リース会社の強みを拡充するとともに、子会社の株式会社リサ・パートナーズの持つ投資機能や、独自のソリューション開発機能を活用しながら、メーカー系リース会社から金融サービス会社への転換による企業価値の向上に取り組むことで、国内リース業界で独自の地位を築いてまいりました。今回、新たに SBI 新生銀行と昭和リースを含むSBI グループが互恵関係のあるパートナーとして加わることで、SBIグループの顧客基盤、金融生態系や先駆的な機能を最大限活用し、持続的な成長実現に向けた変革を推進していきます。
【中期計画2025の位置づけ】
■当社は、グループビジョン実現に向けて中期計画を3回積み重ねるロードマップを設定し、取り組みを推進しています。また社会価値向上に向けて、「社会・ICTインフラの整備」、「地域社会・経済の活性化」、「地球温暖化の防止」、「高齢社会への対応」の4つを主に取り組むべき社会課題として定義し、社会価値の向上と経済価値の創出の両立を目指しています。「中期計画2025」は、グループビジョン実現に向けた最初の段階となります。
【社会の新たなニーズを捉え“金融とICT”で社会の変革を先導していく】
■新型コロナウイルスの感染拡大防止に向け、ビジネスや日常生活において、デジタル化、リモート化、オンライン化、省人化、タッチレス化等のICTを活用した「ニューノーマル」が急速に進展しています。国内有数のICT企業であるNECグループと連携しながら、またICTに関連したファイナンスやサービスに長年取り組んできた当社グループとして、新たなニーズを捉え、“金融とICT”で社会の変革を先導することを目指します。
【中期計画2025の経営目標達成に向けて】
■中期計画2025の3年間ではICT関連の事業機会を確実に捉えて、従来のリース・ファイナンス事業の収益拡大を図ります。加えて、新たに取り組んできたベンチャーファンドやPFI、エネルギー・観光・農業・ヘルスケアなどの地域活性化領域の収益化を図ることで中期計画2025の経営目標を達成します。
会社の特色
【時代の変化に応じて、お客様の経営資源に関わるサービスを拡大】
同社はNECのICT機器を中心としたリース事業を起点として、高度化・多様化するお客様の課題解決に寄与するために、サービス領域を拡大し続けてきました。
そうした歩みの中で培われたのが「幅広い金融ソリューション」「NECとの戦略的な連携」「ICTに関する豊富な知見」という同社独自の強みです。今後もこれらが三位一体となった価値ある「サービス」の創出・提供に努めることで、お客様と共に社会的な価値を生み出す「CSV経営」の実践に挑戦していきます。
【グループビジョン ~次世代循環型社会をリードするSolution Company~】
■CSV経営をベースに、気候変動対応をはじめとする社会課題の多様化、先端技術の発展、将来の産業や社会生活の大きな変化に対応します
■「Capital Solution」の革新により、モノの循環利用に繋がるサービス、地域経済・社会の好循環に繋がるサービス、企業成長の好循環に繋がるサービスを提供し、環境と成長の好循環を実現すると共に、多様化するお客様と社会の課題解決を通して、「次世代循環型社会」の実現を目指してまいります
■「Company」には、一般的な「会社」という意味に加え、「価値観を共有する集団(仲間)」という意味も含めています。社会課題解決に向けた付加価値の提供による収益力の向上と共に、このグループビジョンには価値観を共有する従業員が誇りに思える会社作りに向けた思いを込めたものとなっています。
その他の特色
【CSV経営】2013年10月に「お客様と共に、社会価値向上を目指して、グローバルに挑戦するサービス・カンパニー」というグループビジョンを制定しました。このグループビジョンのもとに、事業を通して社会課題を解決すること、すなわち「CSV(Creating Shared Value)経営」を目指しています。私たちの提供するソリューションで社会課題の解決に貢献し、事業としての収益も生み出す。その両立を図るのが、私たちの志すCSV経営です。
売上実績
求人No.:NJB2389146
最終更新日:2026/6/17
