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【デジタル回路設計/厚木】CMOSイメージセンサ　DS_A2006

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
  • 在宅勤務可

想定年収

600万円 ~ 1,300万円

勤務地

神奈川県

従業員数

8,100名（2022年4月1日現在）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

■部署 / チームのミッション
ソニーの半導体ビジネスを支えるCMOSイメージセンサーの商品開発を行っており、主にデジタル回路設計および製品評価を中心に、商品企画から量産サポートまでを一気通貫に担当しています。商品性に関わる要件開発から、機能仕様策定、デジタル回路設計、評価と試作/量産立ち上げを通じて、唯一無二の映像体験を提供することに寄与しています。

■業務内容
商品戦略～顧客窓口を担うビジネス部署と共に決めた企画に基づく商品要件をベースに、機能要件の開発、機能仕様の策定、デジタル回路設計および検証を遂行します。 設計後は測定及び評価チームと協業すると共に、自社工場における試作立ち上げのサポートも行います。 また、現行品の開発と並行し、中長期的な視点での次世代CMOSイメージセンサーの開発検討、および設計に際した最新の設計技術・EDAツールの導入による設計品質/TAT向上の役割も担います。商品に関わるプロジェクトの遂行時、および設計環境改善の業務を共通して、部署を跨いだ議論はもちろん、顧客やEDAベンダーとの議論の場にも立つこともあり、広い視野と高い技術力、対人能力が求められます。

■想定ポジション
これまでのキャリアに応じて下記のいずれかを担当頂きます。

・CMOSイメージセンサーのデジタル設計全体を推進する設計リーダー

・要件に応じたイメージセンサーのデジタル回路のアーキテクチャーを検討するシステムアーキテクト

・イメージセンサーに搭載されるサブブロックのブロック設計リーダー、または設計担当者

■職場雰囲気
職場は20代の若手エンジニア～50代のベテランエンジニアまで揃っていて活気があります。 顧客からの要求仕様に対して、どう設計仕様に落とし込めるのか、設計検討段階からさまざまな課題を解決しながら開発を進めています。 単なるデジタル設計ではなく、センサー内部のアーキテクチャと顧客のカメラシステムのアーキテクチャの両面でどうあるべきかエンジニア同士で議論しながら開発しています。 開発スケジュールはタイトですが広く手に取られる最終製品に直ちに搭載されるため、世の中への貢献を実感しやすい職場です。

■描けるキャリアパス
CMOSイメージセンサーのデジタル回路設計スキルとセンサー内部のアーキテクチャ構築のスキル、機能検証技術を習得できます。技術力を活かして設計・検証のスペシャリストや、顧客との交渉を重ね仕様に落とし込むシステムアーキテクトのキャリアを描くことも可能です。また、デジタルだけでなく、アナログ・画素も含んだ多様なカテゴリの人とプロジェクトを推進するプロジェクトマネジメントなど、多様なキャリアパスを描くことができます。センサー開発全般を習得したエンジニアとして、世界初となる人間の目を超えるセンサーを世に提供できます。



■求人部署からのメッセージ
ソニーのCMOSイメージセンサーは、スマートフォン、デジタルスチルカメラ、カムコーダ、監視/産機カメラ、PCカメラ等すでに多くの分野で使用され、高速・高画質を活かしたカメラの実現に貢献しています。我々の職場では主にスマートフォン向けの新規開発CMOSイメージセンサーのデジタル回路設計業務を行っています。イメージング・センシング両方の領域で新規開発したソニーCMOSイメージセンサーを世の中に実際に送り出すというすばらしい感動体験を一緒に味わってみませんか？

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

担当～上級担当者

募集背景

ー

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■必須
・半導体のデジタル回路の設計(もしくは検証)業務を3年以上経験されている方
　※半導体の種類は問いませんが、ASIC経験必須(FPGAのみの設計経験は不可)
・業務に関する英語のドキュメントを読んで理解でき、かつ英文での報告資料作成が可能
・TOEIC700点以上

■尚可
・CMOSイメージセンサー(もしくはデジタル・アナログ混載LSI)の設計経験
・RTL設計経験
・アナログ回路の基礎知識
・デジタル、アナログ協調検証知識
・高速シリアルインターフェース(MIPI,USB etc)設計経験
・ソフトウェア知識
・ChipTOPレイアウトフロアプラン構築経験
・デジタル回路のP&R設計経験
・セキュリティに関する業務経験
・商品企画から設計、評価、量産の一通りの業務経験
・電話会議などで英語による技術的コミュニケーションが可能（特に半導体関連)
・韓国語・中国語のドキュメントを読んで理解できる

学歴

不問

職務経験

要

業界経験

要

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

■必須
業務に関する英語のドキュメントを読んで理解できる方

■尚可
韓国語・中国語のドキュメントを読んで理解できる方

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヵ月)

給与

月給制

年収：600万円 ~ 1,300万円

月収：28万円～

月額基本給：28万円～

※給与補足：業績給-年1回（6月支給）、年収目安：担当者-約600万～/上級担当者-約800万～/リーダー-約1,000万～（経験に応じて要相談、会社業績や個人評価等に応じて変動します）

賞与・インセンティブ

年1回  

6月支給

昇給

有り
年1回(4月)

勤務地

神奈川県

■本社：神奈川県厚木市旭町4-14-1／神奈川県厚木市岡田4-16-1

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り

就業時間

09:00～17:30

休憩時間：45分

残業：月30時間～45時間程度

フレックスタイム制あり（コアタイム無し）

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

年間休日：126

年間有給休暇：初年度 17日 1か月目から

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮など
自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。
また各種育児関連制度をはじめ、介護休職制度、ボランティア休職制度、留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的としたフレキシブルキャリア休職などがあります。

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

備考

在宅勤務有り フルリモート不可 ※記載年収はあくまでも想定となり、経験・能力・前職給与等を考慮し決定致します。 ※原則２回の面接で終了する予定ですが、状況に応じて変更する可能性がございます。

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2175159

最終更新日：2026/5/20

企業情報

企業名

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

代表者名

代表取締役社長 兼 CEO　指田 慎二

設立

2015年11月

従業員数

8,100名（2022年4月1日現在）

資本金

400,000,000円（（ソニー株式会社 100%出資））

本社所在地

〒243-0014 神奈川県厚木市旭町四丁目14番1号

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

https://www.sony-semicon.co.jp/company/

事業内容

半導体関連製品と電子 ・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業

事業に関する特色

■イメージセンサー市場
レンズから入ってきた光を電気信号に変換するイメージセンサーの市場は拡大傾向にあり、市場の牽引役であるモバイル領域では多眼化、大判化およびセンシングを中心に拡大し、AV領域では高付加価値市場が成長しています。
AIやIoTの進展にともない、オートモーティブ用途やファクトリーオートメーション、セキュリティなどの新規領域でも市場拡大が続いています。スマートフォンの普及が成熟してきたことで短期的な伸びの鈍化は想定されるものの、これからも、社会・産業におけるイメージセンサーの重要性はさらに増していくと見込まれます。

■世界シェアNo.1のリーディングカンパニー
イメージセンサーは、スマートフォンやデジタルカメラ、自動車、セキュリティカメラなど、世界中のさまざまなアプリケーションで使われており、現在、世界シェア（金額）は、5割を越える世界No.1です*。
1980年にソニーのCCDが旅客機のカラーカメラとして世界で初めて実用化されて以降、ソニーは、イメージセンサーの技術開発を着実に進めてきました。
その後、CMOSイメージセンサーの時代となり、性能は人間の眼を超え、未来に向けて今も進化を続けています。
開発・設計から生産まで一貫した圧倒的な技術力を背景に、イメージセンサーのリーディングカンパニーとして、これからも成長し続けます。
*ソニー調べ

会社の特色

【SONYのDNA～設立趣旨～】
創業者である井深大氏が1946年（昭和21年）1月の「東京通信工業株式会社設立趣意書」に記した一文。
『真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設』

2018年にはaibo、2020年にはクリエイティビティとテクノロジーで新たなモビリティの世界を切り拓くVISION S等。
今もSONYには、この理念が脈々と息づいています。


【ソニーのPurpose　存在意義　と　個を後押しする人事制度】
ソニーはエレクトロニクスから始まり、音楽、映画、ゲーム、金融と事業を拡大しながら、世界に先駆けた商品やサービス、新しい文化を生み出してきました。

「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というSonyのPurpose（存在意義）は、世界中のソニーグループの社員の間で共有され、一人ひとりがそのPurposeを指標にチャレンジしてきました。

そして社員一人ひとりが仕事に主体的に取り組める環境を整えること。
その実現に、ソニーは常に力を注いでいます。社内人材を公募する「社内募集」制度、主体的に新たなフィールドに挑戦できる「社内FA制度」、専門性・知見を幅広く活用してプロジェクトを兼務できる「キャリアプラス」等、多様な個がチャレンジできるソニーらしい人事制度が支えています。

その他の特色

『想像を創造する』
独自の新技術と着想により市場を開拓していくと言ったビジネスを強く意識した会社です。
しかし同時に人間力を重視したキャリア形成をおこなっており、コミュニケーション力×思考力（論理的思考+問題解決力）を伸ばす事の出来る環境です。担当する業務内容は違っても他部署の人と気軽に話せる風土があります。（詳しくは企業ＵＲＬをご覧ください）

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2019/3
170,600百万円（(2019年度)）
-
2021/3
176,400百万円（(2021年度 連結)）
-

求人No.：NJB2175159

最終更新日：2026/5/20

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