営業および組織開発コーチ（ポテンシャル採用）
株式会社コーチ・エィ
想定年収
500万円 ~ 650万円
勤務地
東京都
従業員数
150名
仕事内容
私たちコーチ・エィは、世界中の人が対話に参加できる機会を創り出します。
そして、世界で活躍する企業のリーダーと組織を、コーチ・エィの「システミック・コーチング™」により変革と成長に誘います。
コーチ・エィは事業拡大の中、「一緒に世界のビジネスを変えていきたい」という強いエネルギーを持つ仲間を求めています。
①新規営業（法人/個人）
コーチングを通してクライアント企業・社会に組織開発の価値を届けるために、企業や個人との最初の商談の機会を創るポジションです。アポイント獲得後は、先輩や上司の主導の元、初回の商談からお客様のビジョンの明確化、成果設計、ご契約まで、一気通貫してクライアントに関わります。
②プロジェクトマネジメント
プロジェクトリーダーを補佐する役割です。社内外のステークホルダーとの予定調整や、クライアントが適切なスケジュールでコーチングを受けているか確認し、プロジェクトの品質を管理します。作業中心のように見えますが、起こりうるリスクや課題を先回りしてリーダーや案件担当役員に報告したり、プロジェクトの目的やゴール達成に必要だと思う仕事を自ら考え、提案し、実行していくことが求められます。
＜例＞下記についてプロジェクトリーダーと相談しながら進める役割です
・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理
・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行
・社内プロジェクトミーティングの設計、進行
・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成
③ミドルマネジメント層への1on1コーチング／オンラインクラスの提供
組織変革を目的としたコーチングを行います。中途で入社するメンバーのほとんどがコーチング未経験です。コーチになるためのトレーニングを経て社内試験に合格した方から順次、実際のクライアントへのコーチングを開始いただきます。
【キャリアパス】
上記業務を体得したその先には、営業、プロジェクトマネジメントそれぞれの場面でご自身で主導していただくことを期待します。
キャリアの次のステップについては以下URLの仕事内容を参照してください。
■営業および組織開発コーチ（プロジェクト主担当クラス）■
https://herp.careers/v1/coacha/ApNiJGA7huPT
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・営業やプロジェクトの遂行に必要な情報を自主的に調べ、業務に反映させることができる
・タイムリーに報連相ができ、特に問題があることについては隠さず上司に相談できる
・自分の考えをはっきり伝えられる
・起こりうるリスクや課題を想像し、先手を打つことができる
※大学（四年制）卒業必須
【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験
・ビジネス会話レベルの英語力（必須ではありません）
【求める人物像】
・営業マインドを持ち、難易度の高い無形商材の営業で高い成績を残したいと思っている
・指示を待って動くのではなく、自ら必要だと思うことを上位責任者に提案して動くことができる
・周囲を巻き込み力を借りることで、自分一人では達成しえない成果を残そうとする
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
英語力あれば歓迎
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 650万円
月収：42万円～54万円
月額基本給：31万円～40万円
経験、前職の給与を考慮し規定の上決定 業績連動型賞与込み
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績：年俸制、なし
昇給
有り 年1回 / 7月
昇給年1回（7月）、査定面談年2回（6月、12月）
勤務地
東京都
千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル 9・10F
交通手段1 沿線名：地下鉄東西線・半蔵門線・都営新宿線 駅名：九段下駅 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：1時間
残業：月10時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 109,167円 ～ 141,967円 / 月
※40時間超過分は別途支給
※詳細についてはオファー時にお伝えいたします
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 10日 6か月目から
【休日・休暇詳細】
産前産後休暇、育児休暇（取得実績多数あり）
慶弔休暇、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度
社員持株会制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※年収は目安です。前職給与を考慮します。 ※月収は年俸で１２分割したものを毎月支払います。残業代は月４０時間分が見込み残業として含まれます。４０時間を超えた分は別途支給。賞与は年俸制の為有りません。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2171232
最終更新日：2025/6/6
企業情報
企業名
株式会社コーチ・エィ
代表者名
代表取締役 社長執行役員 纐纈 順史
設立
2001年8月
従業員数
150名
資本金
617,000,000円
本社所在地
〒102-0074 東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル10階
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
企業URL
http://www.coacha.com/
事業内容
システミック・コーチングによる対話型組織開発事業
コーチング人材育成事業
リーダーシップ開発・組織開発・コーチング等の調査／研究
事業に関する特色
【コーチ・エィとは】
組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファームです。
人と人との関係性に焦点をあて、システミック・コーチング™というアプローチで、組織全体の変革を支援する対話を通じた組織開発を推進しています。1997年の創業（当時はコーチ・トゥエンティワン）以来、パイオニアとして日本におけるコーチングの普及・拡大に貢献してきました。クライアントの約8割がプライム市場に上場している大企業です。2008年にはコーチング研究所というリサーチ専門の部署を構え、世界に先駆けてエビデンス・ベーストのコーチングサービスを提供してきました。豊富なコーチング実績の分析データをもとに、コーチングに関する学術研究や成果の可視化に向けた研究に取り組んでいます。東京のほか、ニューヨーク、上海、香港、バンコクに拠点を構え、日本企業の海外拠点はもとより、海外現地企業にもコーチングを提供しています。世界的なコーチ養成機関の草分けであるCoach Uを2019年に子会社化するなど、さらなるグローバルネットワークの拡大を図っています。
会社の特色
【事業・商品の特徴】
◆リーダーが変わることで組織が変わる「システミック・コーチング™による組織開発」
コーチ・エィの「組織変革」を目的としたコーチングでは、組織のトップの考えや発信されているVISIONに則しながら、組織に所属する人々の行動やコミュニケーション、部門間の関係性を変え、組織全体にその効果を浸透させていきます。こうした組織全体の変革を行なうコーチングを「システミック・コーチング™」とコーチ・エィでは呼んでいます。
◆コーチングの成果を可視化する
【自社開発のコーチング管理システムとコーチング研究所】
コーチング研究所(CRI ： Coaching Research Institute)は、コーチ・エィの研究開発部門です。
あらゆるコーチングセッションは、統合された自社開発システムで運用・管理されています。コーチング対象者は、スケジュール、これまでの対話の記録、アセスメント結果等を確認できます。当社組織内にあるコーチング研究所は、こうして蓄積してきた膨大なデータを活用し、コーチングの効果を定量的に分析する取り組みを続けています。
満足度なのではなくて、組織変革にどうインパクトがコーチ・エィが長年培ってきた「組織開発に向けたコーチング」の豊富な経験とリサーチ実績をもとに、コーチングの可能性を科学的な視点から読み解きます。
◆世界基準のトレーニングでプロとして成長し続ける
コーチ・エィは、正社員として100名以上のプロフェッショナルコーチを有しています。 すべてのコーチが国際コーチング連盟や一般財団法人生涯学習開発財団の認定コーチ資格の保有者です。 コーチングは理論を理解するだけでなく、幅広い知識とコーチング対象者一人ひとりに合わせたコミュニケーション力を必要とします。そのためコーチ・エィでは、コーチの育成にも多面的に取り組んでいます。20年以上にわたるコーチングの経験およびデータやノウハウの蓄積により、独自のコーチ育成プログラムを構築・活用しているほか、グローバルなネットワークを活かして海外コーチによるトレーニングも実施しています。常にコーチが成長し続けていることが、組織変革に向けたシステミック・コーチング™の実現につながっています。
その他の特色
[競合会社]組織開発、人材開発系コンサルティングファーム
[主要販売先]上場企業
売上実績
求人No.：NJB2171232
最終更新日：2025/6/6