■ポジションについて
労働時間が厳しく規制される中、建設業の労働人口は不足している状態です。
そんな状況下においても、建設現場は未だにDXが遅れており、紙での図面やりとり、デジカメでの写真整理が膨大で業務効率を圧迫しています。
業界自体が生産性向上のための一手を模索している中で、業務効率化を進める動きはさらに加速します。

本ポジションでは、導入提案を行う営業組織にて、営業戦術の立案、短期業績構築、人材育成を同時に遂行していただきます。

【業務内容】
・営業戦術立案遂行：顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行
・短期業績構築：顧客管理・業績管理・KPI策定遂行し、達成までメンバーを導く
・人材育成：メンバーの強み課題持ち味を把握しその人らしい成長に導くとともに、成果を出せる人材に育てる

【このポジションの特徴】
■魅力
・（国内）業界規模第2位の規模の建設業界の変革を担うことができます。レガシーな業界を動かした、
　一歩目は我々だったと思い起こせる仕事です。
・事業が成長し、フェーズが変わっていく中で、ダイレクトに組織のフェーズの変化を感じながら、自身が主体者として
　推進出来る余白がまだまだ残っています。変化のたびに増え続ける未成熟な営業組織を自身の経験を元に、形作る経験が出来ます。
・営業の戦術立案を一定行ったのち、さらに上流の戦略に関われる機会があります。

■身に付くスキル
・マネージャーの型：急成長する組織におけるマネージャーの要点
・組織構築力：成長中の営業組織をスクラップ＆ビルドしながら動かす力
・戦略立案力：市場の見極め・リソースの配置・KPI設計

■雰囲気
・プロダクトが強く顧客から愛されることが多いため、成果にコミットしてきた営業の経験が役に立ちます。
・チームで目標に向かって取り組む雰囲気があります。
例：顧客問い合わせが多くキャパシティが溢れるメンバーに対して他のメンバーが自発的に仕事を振り分け全員で助け合う土壌があります。
・上司/同僚、共に垣根はなくフラットな人間関係です。