仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

アソシエイト～

募集人数

3人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　佐々木　経世

設立

1999年1月

従業員数

49名

資本金

50,000,000円

本社所在地

〒105-6017 東京都港区虎ノ門4丁目3-1城山トラストタワー17F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■イーソリューションズとは
新規事業開発により、「社会課題解決」と「クライアント企業の利益最大化」を両立させる「事業プロデュース」を行う会社です。
いわゆるコンサルティングファームではなく、社会を動かす“仕掛け人”として、「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファームです。

≪Vision ― 可能性を掛け合わせ、未来をデザインする≫

気候変動、感染症の世界的流行、国際社会のパワーバランスの変化等、世界は大きな転換期を迎え、持続可能性（サステナビリティ）への関心が高まっています。そのような社会背景から、企業にも「ESG」「SDGs」の観点でサステナビリティへの貢献が求められています。
当社は、25年以上この領域で培ってきた「事業プロデュース」のノウハウと人的ネットワークを通じて、サステナビリティに寄与する日本企業のポテンシャルを最大化し、持続可能な未来へ貢献したいと考えています。

〈参考〉
・会社紹介資料：https://speakerdeck.com/esol1/corprate-book
・コーポレートサイト：https://www.e-solutions.co.jp/
・会社オウンドメディア：https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/

事業に関する特色

■1999年の創設以来、「環境」「健康」「医療」「地方創生」等、社会的注目度の高い成長分野を起点とした「社会課題解決」と「クライアント企業の利益最大化」を両輪で回せるような新規事業を国内業界トップ企業各社と共に陰ながら創出している

■特に、複数の企業や政官学等各種機関を巻き込んだプロジェクト展開等を得意としており、国家プロジェクトの一つであった「チームマイナス６％」は国家機関・メディア・広告企業と連携して国民に浸透させた好事例として、各機関にも認知をされている。
同社の社名は世間には知られなかったが、プロジェクト成功のまさに「仕掛け人」であると言える。

■戦略策定～実行支援までを含むビジネスプロデュース（事業プロデュース）をコンサルティング会社に近い立場で行ってきたが、直近は事業会社も子会社として立ち上げて展開するなど、課題解決に向けて柔軟にソリューションを展開する特長がある。

■特定のクライアントの利益ではなく、社会課題の解決を目指すにあたり、中立的立場から情報を集約して構造化することで、全体最適の視点から提案することが実際にお金をいただくクライアントから求められる大変ユニークな企業。

会社の特色

■企業理念：可能性を掛け合わせ、未来をデザインする

■社風：事業会社の新規事業部門に近い。
・NPOのように課題解決に向けて自己犠牲を厭わない方ではなく、自社及びステークホルダーの利益をあげることと、社会課題解決を両立する仕組みを作ることに面白みを感じられる方。
・サステナビリティ関連のコンサルティング会社のように大上段の戦略策定のみで終わるプロジェクトや、業務改善のDX系案件は無く、新規事業として手触り感が持てるプロジェクトを推進することにやりがいを感じる方。
・シンクタンクのように国からの受託調査案件等は行わず、社会課題解決に向けて支援をしてくださる味方になっていただけるよう政官学の方にフラットな立場から提言をすることに、価値を感じられる方。

■コミュニケーション：
フル出社 - 基本的に対面で業務を行っており、オフィス内でのオフラインでの情報共有や教育を大切にしている
平均年齢32歳 – 20代後半～30代前半のメンバーが多く、30代中盤～後半の副社長が中心となり案件の獲得/実行を行っているため、比較的フラットなコミュニケーションを取りやすい。
多様な業界から参加 –　通信、医薬、メーカー、IT、メディア、物流、金融、コンサル等様々な業界から人材を獲得しており、年齢の近さも相まって毎日活発な議論をされています

その他の特色

■少数精鋭　– 50名弱の規模で組織を運営しており、一人一人の裁量の範囲が広い

■大規模プロジェクト　– 年数億単位/1～3年がかりの期間/複数のステークホルダーに跨る事業/各ステークホルダーの最上位層がカウンターパートとなっており、社会的なインパクトの大きさを感じやすい。

■社会課題解決特化　– 創業以来社会課題解決に資するプロジェクトのみを行っており、自身の業務に対して社会的意義を感じやすい。

■経営視点の獲得　– 少数精鋭故に経営層との距離が近く、日々経営視点でのFBがなされる。また、クライアントも経営層で交渉やＭＴＧの席に同席することが多いため、より視座の高い議論が展開される

■競合他社が存在しない - 社会課題解決起点で自社から問題提起をするというビジネスモデル上、明確な事業上の競合は存在しません。
一部分の領域で競合となりうるのは、戦略コンサルティングファーム、電通等大手広告会社等が該当し得ます。

■年収UP　- 転職時に現職を下回る提示はされていません。また、入社後の昇進スピードも早く、1～2年で役職が変わる方も珍しくありません。