★Speeda×AI Agent展開！★【SaaS/LargeEnterpriseDiv.EnterpriseSalesポジション他】時価総額TOP100社の9割のシェア・セールス×BizDev
想定年収
600万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
1,093名（（2024年12月31日時点） ※連結子会社含む／正社員・契約社員を含む。）
仕事内容
【スピーダ事業/EnterpriseSalesについて】
スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。
8月よりスピーダ×AI Agentを展開していく予定となり、さらなる事業成長。事業展開が見込めるフェーズとなります。超大手企業導入が出来ていることから、セールスだとしても、BizDev要素が多く含まれるミッションとなります。
【各Domainについて】
● 大企業総合支援Domain
大手企業向けのビジネスプロデューサー。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。
●経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain
経営企画や新規事業の顧客に対して主にSPEEDA・INITIALのセールスを担当いただきます。
単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。
●知財／研究開発支援Domain
「経済情報の力で、”技術者も”ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」
日本を代表する大手企業の研究開発・技術戦略・知財戦略といった企画部門に対して、重点課題を明確にして、技術起点の市場分析活用の促進および解決プロセスの提案までを支援する事業です。
※「日本の製造業の未来に貢献したい(製造業の再起・復活)」、「日本を支える大手企業の技術者とともに国や社会の未来創造に貢献したい」、このような志を持つ方にお勧めです。
●法人営業／マーケティング支援Domain
営業企画部、法人営業部、法人マーケティング部等に対して、主にSPEEDA・FORCASのプロダクト提案と導入後のカスタマーサクセスによるサポートを通じて、クライアントの営業・マーケティングに対する課題抽出から戦略設計までを包括的に解決する支援をしています。
●Expert ResearchDomain
コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、SPEEDAを利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つ エキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。
●SaaS Marketing Domain
SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。
【職種について】
※本ポジションはオープンポジションとなりますので上記Domain・以下職種からマッチする求人をリサーチし、ご提案させて頂きます。
■セールス
・ビジネスプロデューサー・事業開発
・インサイドセールス
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス
■マーケティング
■コンサルタント
■リサーチ
企業資料：
https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook
産育休handbook
https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/5e4319bf3ff84e05aaa826664ab52e81/UB%E7%94%A3%E4%BC%91%E8%82%B2%E4%BC%91%E3%83%8F%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%99%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%83%E3%82%AF_202409.pdf
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大に伴う組織強化のための増員
＜ユーザベースの文化＞
ユーザベースの特徴は、ユニークなカルチャーです。その1つとして自由主義を掲げており、おそらくその度合いは想像する以上のものです。
出社時間も服装も決まりはないですし、出社義務もない。パフォーマンスさえ出せればいつどこで仕事をしてもOKです。
但し、この自由を享受できるのは責任を果たすことが大前提にあります。自らに課されている責任を果たすための行動をとり、結果を出して初めて自由を手にできることを常に念頭において業務に取り組める自律心が求められています。
もちろんルールで縛ってしまったほうが管理は楽ですが、社員の自主性を重んじ、もっとも創造性を発揮できる環境をつくってこそ最高のプロダクトは生み出せると、私たちは信じています。
そんな中、唯一のルールでThe7Valuesという原則があります。誰にも縛られない中で仕事をするからこそ、メンバーが選択に迷ったときの行動指針とするよう、このルールを作りました。これこそが我々の文化であり、個性の強い異能集団の中で唯一共有する価値観です。
■The7Values
１、自由主義で行こう
２、創造性がなければ意味がない
３、ユーザーの理想から始める
４、スピードで驚かす
５、迷ったら挑戦する道を選ぶ
６、渦中の友を助ける
７、異能は才能
■「31の約束」
人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、より共通の理解を持てるようブレイクダウンした行動指針がイラストとともに紹介されていますので、是非HPからご覧ください。
https://www.uzabase.com/jp/about/
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
【必須】
各領域の経験3年以上
【求める人物像】
・弊社のミッションや7つのバリューに共感できる方
・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方
・製造業・IT業界などの技術部門・職の顧客の進化に伴走することにワクワクされる方
・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方
・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方
・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方
・失敗を恐れず、30－40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方
学歴
ー
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,500万円
月収：50万円～
月額基本給：40万円～
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年4回 / 3.6.9.12月
年4回（3月、6月、9月、12月）
勤務地
東京都
〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
交通手段1 沿線名：JR、地下鉄各線 駅名：東京 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度）
■フルフレックス制度
出社義務もなければ、コアタイムもありません。集中できる場所や時間は人それぞれ。
Googleカレンダーによる社内共有と、Slack、Hangout（TV会議システム）によるコミュニケーションでそれを実現しています。子育てや私用による出退勤時間の調整やリモートワークも、コミュニケーションがしっかり取れていれば自由自在。生産性を高め最大限のアウトプットを出すために、自分にとってベストな働き方がデザインできます。"
■フルリモート
チームによってコアタイムやオフィス出社を設けている部分もあるためご相談下さい。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 105,000円 / 月
45時間分の定額残業代込み。超過分は別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 10日 6か月目から
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ユーザベースグループの福利厚生 「UB Care」
https://www.uzabase.com/recruit/ub-care/
■PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択できます。
■リモートワーク制度： どこでどのように働くかは自由です。日本は沖縄や大阪、海外はドバイやマレーシアからリモートで働いているメンバー、バンコクから、日本のメンバーをマネジメントしている役員もいます。（！）時間や場所に縛られず、働き方を解放することで、より創造力が増します。
■ロングバケーション制度： 有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
■保育料補助制度： 認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。子供1人あたりの1か月の保育料が10万円を超えた場合、その差額の保育料を補助します（※上限あり）。
■複業OK：チームでコミュニケーションが取れていれば、申請は必要ありません。
■結婚休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
■出産祝金：社員または配偶者が出産する場合には、特別休暇（3日間）とお祝い金を支給します。
■傷病見舞金：傷病により療養のため１か月以上休養する場合は、お見舞金を支給します。
■資格取得奨励金：業務に関連のある資格を取得する際に、補助金を支給します。
■メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
■自転車通勤補助制度：自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
■カフェ代補助制度：往訪の合間にオフィスに戻れず、カフェ等で仕事をした場合、カフェ代として上限400円が補助されます。
■奨学金補助制度： ユーザベースの長期的な成長を担うリーダーとなりうる人材に対し、そのための必要な技能が海外大学院への留学によって習得される場合に奨学金を支給します。
■子連れ出社OK： 急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
■産休・育休制度： 産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
■NewsPicksアカデミア受講券の付与： 希望者は申請すればNewsPicksアカデミアを受講できます。
■家族手当：～M5、PrePまでの等級の社員は、子1人に対して15000/月支給しています。■PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択できます。
■リモートワーク制度： どこでどのように働くかは自由です。日本は沖縄や大阪、海外はドバイやマレーシアからリモートで働いているメンバー、バンコクから、日本のメンバーをマネジメントしている役員もいます。（！）時間や場所に縛られず、働き方を解放することで、より創造力が増します。
■ロングバケーション制度： 有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
■保育料補助制度： 認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。子供1人あたりの1か月の保育料が10万円を超えた場合、その差額の保育料を補助します（※上限あり）。
■複業OK：チームでコミュニケーションが取れていれば、申請は必要ありません。
■結婚休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
■出産祝金：社員または配偶者が出産する場合には、特別休暇（3日間）とお祝い金を支給します。
■傷病見舞金：傷病により療養のため１か月以上休養する場合は、お見舞金を支給します。
■資格取得奨励金：業務に関連のある資格を取得する際に、補助金を支給します。
■メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
■自転車通勤補助制度：自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
■カフェ代補助制度：往訪の合間にオフィスに戻れず、カフェ等で仕事をした場合、カフェ代として上限400円が補助されます。
■奨学金補助制度： ユーザベースの長期的な成長を担うリーダーとなりうる人材に対し、そのための必要な技能が海外大学院への留学によって習得される場合に奨学金を支給します。
■子連れ出社OK： 急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
■産休・育休制度： 産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
■NewsPicksアカデミア受講券の付与： 希望者は申請すればNewsPicksアカデミアを受講できます。
■家族手当：～M5、PrePまでの等級の社員は、子1人に対して15000/月支給しています。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
就業場所における屋内の受動喫煙対策
・受動喫煙防止措置：有り
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
備考
ー
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2155341
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
株式会社ユーザベース
代表者名
代表取締役 稲垣 裕介
設立
2008年4月
従業員数
1,093名（（2024年12月31日時点） ※連結子会社含む／正社員・契約社員を含む。）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
株式公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.uzabase.com
事業内容
企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供
事業に関する特色
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
■ スピーダ
世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォーム。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化。
■ NewsPicks
国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディア。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことが可能。
■ MIMIR（グループ会社）
「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築。
会社の特色
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。
それが The 7 Values です。
■The7Values（https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values）
１、自由主義で行こう
２、創造性がなければ意味がない
３、ユーザーの理想から始める
４、スピードで驚かす
５、迷ったら挑戦する道を選ぶ
６、渦中の友を助ける
７、異能は才能
■「34の約束」（https://www.uzabase.com/jp/about/?section=34promises）
人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、より共通の理解を持てるようブレイクダウンした行動指針がイラストとともに紹介されていますので、是非HPからご覧ください。
■DEIBレポート 2025（https://www.uzabase.com/pdf/deibreport2025_jp.pdf）
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。
その他の特色
▶︎HR Handbook（https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook）
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
▶︎産休・育休ハンドブック（https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook）
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
▶︎オフィス紹介動画（https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM）
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
売上実績
求人No.：NJB2155341
最終更新日：2026/5/29