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【カスタマーサクセス】- SPEEDA/FORCAS/INITIAL -

株式会社ユーザベース
  • 課長以上

想定年収

510万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

従業員数

1,093名((2024年12月31日時点) ※連結子会社含む/正社員・契約社員を含む。)

仕事内容

- SPEEDA/FORCAS/INITIAL -

【ポジション概要】
ユーザーベースグループが提供するSPEEDA, INITIAL, FORCASという3つのB2B SaaS事業にてサービスの成長をドライブさせるカスタマーサクセスポジションを募集します。
ご経験とご志向に合わせ、個別求人をご案内をいたします。

【各サービス詳細】
■1、経済情報プラットフォーム『SPEEDA』
ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。
世界中の企業・業界分析に必要となるあらゆる情報(グローバルな企業財務・業界・統計分析、最新ビジネスニュース、新産業・新技術トレンド、M & A・スタートアップ投資等の経済情報やアナリストや専門家によるオリジナルレポート)が網羅的かつ体系的に整理されており、データの収集・分析から資料作成までをワンストップで実現します。
経営企画や事業開発、法人営業や投資活動に必要なリサーチ業務を大きく効率化するとともに、新しい発想の起点をつくり、企業の進化を加速します。
2019年11月、SPEEDAに『特許動向検索機能』という新たな機能が実装しました。
「経営」と「知財」。まだまだ日本企業では経営と知財が分離している中で、企業の優位性を高めていくためには、両者を一体化する必要があります。
企業がもつ知的財産を分析し、経営戦略に生かす知財一体型の経営をSPEEDAの『特許動向検索機能』は可能にし、企業の進化を加速させます。

■2、スタートアップ情報プラットフォーム『INITIAL』
スタートアップの今と未来を徹底解説し、資金調達をはじめとした定量面での分析情報、起業家や投資家への独自取材による充実のコンテンツをお届けしています。INITIALのビジョン『挑戦する勇気と機会を生み出すプラットフォームを作る』これをもとに、起業家、投資家、新しいサービス・ビジネスをやりたいと思っている人、それを応援したい人、すべての出会いの場を作っています。発見と共感により、スタートアップへの人、情報、技術、資金の新たな流れをつくり、挑戦する勇気と機会を生み出したいという強い思いで運営しているサービスです。

■3、ABM(アカウントベースドマーケティング)プラットフォーム『FORCAS』
FORCAS(フォーカス)とは、2017年5月にリリースしたユーザベースグループの新サービスです。データ分析に基づいてアプローチすべきアカウントを予測し、セールスとマーケティングのリソースをターゲットアカウントに集中する、という戦略的にB2Bマーケティングを実現することを強力にサポートします。米国で注目を集めるABM(Account Based Marketing)やPredictive Marketingの実行をサポートし、データ分析ドリブンな次世代のB2Bマーケティングを実現するサービスです。2017年10月より分社化し、マザーズ上場ユーザベースグループの新たな主力サービスとしてのさらなる成長を目指しております。

【仕事内容】以下(1)~(4)いずれかをご担当いただきます。
(1)顧客のフォロー体制を強化するため、新規に立ち上げます。このポジションではSPEEDAを利用する顧客の状況を適切に把握し、必要なサポートを各チームと連携しながらお届けする、コーディネーターとしての役割をお任せします。
現在、導入直後2か月間のオンボーディング、契約更新3か月前からの更新確認のチームの立ち上げを行い、対応を進めているものの、利用頻度が少なくなってきたタイミングや利用方法の問合せが増加しているタイミングでのプッシュ型のフォローまではなかなかできていないのが現状です。データに基づいてアプローチのタイミングを決定し、必要なサポートをお届けする新しいチームの立ち上げを担っていただきます。
<具体的な業務内容>
特に契約の拡大する事業会社の顧客を対象にタイムリーにアップセル・ダウンセルの兆しを察知するためのアプローチの企画・実行全般を行います。
・SPEEDAの利用ログや問合せ状況などの顧客データに基づいたアプローチの優先順位付け
・アップセル/ ダウンセルの可能性のある顧客への電話、メール等でのアプローチ
・顧客要望のヒアリングに基づき、研修、セミナー、ワークショップの案内など適切なフォローの決定
・セールス、オンボーディングなど他チームとの連携、フォロー実施までの管理

(2)『FORCAS』を導入頂いた顧客に対して、主にサービス導入後(目安3ヶ月〜6ヶ月)のフォローアップをご担当頂きます。
<具体的な業務内容>
『FORCAS』を活用したABM(アカウントベースドマーケティング)に基づくターゲットリストの作成やそれに基づいたセールス・マーケティング施策の立案や実行をサポートします。お客様のインフラとして活用いただけるよう必要なサポートを行うため、組織内でのABMの浸透、MAやSFA/CRMツールの活用支援まで行うこともあります。
また、顧客からの開発要望や拡充してほしい機能などについて、開発チームに共有し、『FORCAS』を進化させることも重要なミッションです。
同じ悩みを持った顧客同士を繋げるユーザーコミュティの企画・運営等も企画・実行し、顧客のカスタマーサクセスの実現をサポートします。

(3)ユーザベースグループが提供する、法人向けの情報プラットフォーム事業である「SPEEDA」「INITIAL」の2サービスをご利用いただいている国内エンタープライズ企業のユーザーに対しての、カスタマーサクセスを担って頂くポジションの募集です。
この問題を解決するために「ユーザーの事業や課題と真摯に向き合い、SPEEDAとINITIALを通じたユーザーの課題解決を支援すること」、「現在のSPEEDAに囚われることなく、新しいプロダクトに創り変えていくこと」が不可欠です。
SPEEDA事業はまさに第二創業期の渦中にあり、自分たちの役割や業務も毎月のように変化しています。そのような中で、このポジションには既存のユーザーサイドにタッチするからSPEEDA事業の変革を牽引して頂きます。
<具体的な業務>
・大企業アカウントとのリレーション構築
・各ユーザーの課題を掘り下げ、課題解決を支援するコンサルティング
・SPEEDAをより効果的に活用することを目的としたトレーニングやコンサルティングサービスの企画/開発
・マーケティング、セールス、プロダクトとの効果的な連携やKPIの設計

(4)「効率的で網羅的なベンチャー情報収集」の手法としてINITIALをご利用いただいている顧客(VC、CVC、ベンチャーとの提携を考えている企業等)に対する接点強化を行っていただくことが今回の募集で最も期待することです。積極的にユーザーとの接点を創出し、INITIALの利用シーンを深く把握すること、ご要望の声を受けることなどのユーザー声を聞く中で気付きを得て、新たなコンテンツや機能の開発案をチームとともに立案し、エンジニアやセールス、マーケティングへ連携しながら、INITIALの進化に繋げていただきます。

【業務で使用する主なツール】
・Salesforce:顧客管理、セールスファネル等のデータ分析
・Marketo:リードに対するメールアプローチ
・Sansan:顧客接点の確認
・slack:日常リアルタイムのマーケティング・フィールドセールス等とのコミュニケーション
・SPEEDA:顧客の環境調査
・FORCAS:ABMに基づいたターゲティングリスト作成

■BtoB SaaS Company 発足の背景と現在の参考記事
ビジネスパーソンが毎日自然にログインするサービスを――SPEEDA・FORCAS・INITIAL事業統合で目指す世界
https://journal.uzabase.com/
SPEEDA
https://jp.ub-speeda.com/customers/
FORCAS
https://www.forcas.com/library/
INITIAL
https://initial.inc/enterprise/interview/

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

事業拡大に伴う組織強化のための増員

<ユーザベースの文化>
ユーザベースの特徴は、ユニークなカルチャーです。その1つとして自由主義を掲げており、おそらくその度合いは想像する以上のものです。
出社時間も服装も決まりはないですし、出社義務もない。パフォーマンスさえ出せればいつどこで仕事をしてもOKです。
但し、この自由を享受できるのは責任を果たすことが大前提にあります。自らに課されている責任を果たすための行動をとり、結果を出して初めて自由を手にできることを常に念頭において業務に取り組める自律心が求められています。
もちろんルールで縛ってしまったほうが管理は楽ですが、社員の自主性を重んじ、もっとも創造性を発揮できる環境をつくってこそ最高のプロダクトは生み出せると、私たちは信じています。
そんな中、唯一のルールでThe7Valuesという原則があります。誰にも縛られない中で仕事をするからこそ、メンバーが選択に迷ったときの行動指針とするよう、このルールを作りました。これこそが我々の文化であり、個性の強い異能集団の中で唯一共有する価値観です。

■The7Values
1、自由主義で行こう
2、創造性がなければ意味がない
3、ユーザーの理想から始める
4、スピードで驚かす
5、迷ったら挑戦する道を選ぶ
6、渦中の友を助ける
7、異能は才能

■「31の約束」
人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、より共通の理解を持てるようブレイクダウンした行動指針がイラストとともに紹介されていますので、是非HPからご覧ください。
https://www.uzabase.com/jp/about/

募集人数

3人

応募条件

技能/経験

【必須条件】以下いずれか1つの経験がある方
・対面、非対面を問わず3年以上の法人営業経験
・無形商材・ソリューションを提供する事業・サービスの経験
・営業先大手経験社数が5社以上あり、大手向けの組織営業のあり方を理解できていること
・スタートアップ、もしくはベンチャーでのBtoBセールス経験をお持ちの方
・マーケティング部門や営業企画部門等でのBtoBマーケティングのご経験を持ちの方
・MA/SFAベンダーでの導入 /運用までのご経験をお持ちの方
・WEBコンサルやマーケコンサル、ITコンサルとしてのご経験をお持ちの方
・スタートアップや新しいビジネスへの高い興味・関心
・VCもしくはスタートアップ投資関連の部門で働いたご経験をお持ちの方
・事業会社の事業開発部門で、新興市場での新規事業開発に携わったご経験

【歓迎条件】
・カスタマーサクセスのご経験
・SaaSビジネスでのご経験
・インサイドセールスでのご経験
・データに基づいた営業リストの作成経験
・金融、M&A、経営企画などSPEEDA対面顧客と類似する部署でのご経験、営業経験
・MarketoなどのMAツール、SalesforceなどのSFA・CRMツールを使用した業務経験

【求める人物像】
•当社の7つのルールに共感し、実践したいと思う方
•自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方
•向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方
•セルフモチベーターであること

学歴

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:510万円 ~ 1,200万円

月収:43万円~100万円

月額基本給:32万円~85万円

賞与・インセンティブ

年0回  

賞与ではなく、年4回の査定で月給自体が向上する形で成果が給与に反映されます。
入社一年以内で50-100万円年収UPされる方もいらっしゃいます。
またマネジメント・メンバー関係なく給与アップできます。

昇給

有り 年4回 / 3.6.9.12月
年4回(3月、6月、9月、12月)

勤務地

東京都

〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

交通手段1 沿線名:JR、地下鉄各線 駅名:東京 最寄駅から:徒歩3分

勤務地変更範囲

転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

休憩時間:60分

残業:月20時間~40時間程度

フレックスタイム制
所定労働時間:8時間(コアタイムなしのフルフレックス制度)
■フルフレックス制度
出社義務もなければ、コアタイムもありません。集中できる場所や時間は人それぞれ。
Googleカレンダーによる社内共有と、Slack、Hangout(TV会議システム)によるコミュニケーションでそれを実現しています。子育てや私用による出退勤時間の調整やリモートワークも、コミュニケーションがしっかり取れていれば自由自在。生産性を高め最大限のアウトプットを出すために、自分にとってベストな働き方がデザインできます。"

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 105,000円 / 月
45時間分の定額残業代込み。超過分は別途支給

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:初年度 10日 6か月目から

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

ユーザベースグループの福利厚生 「UB Care」
https://www.uzabase.com/recruit/ub-care/

■PC選択制度:入社時に、業務で使うPCを選択できます。
■リモートワーク制度: どこでどのように働くかは自由です。日本は沖縄や大阪、海外はドバイやマレーシアからリモートで働いているメンバー、バンコクから、日本のメンバーをマネジメントしている役員もいます。(!)時間や場所に縛られず、働き方を解放することで、より創造力が増します。
■ロングバケーション制度: 有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
■保育料補助制度: 認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。子供1人あたりの1か月の保育料が10万円を超えた場合、その差額の保育料を補助します(※上限あり)。
■複業OK:チームでコミュニケーションが取れていれば、申請は必要ありません。
■結婚休暇&お祝い金:社員が結婚(同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む)した場合は特別休暇(5日間以内)とお祝金を支給します。
■出産祝金:社員または配偶者が出産する場合には、特別休暇(3日間)とお祝い金を支給します。
■傷病見舞金:傷病により療養のため1か月以上休養する場合は、お見舞金を支給します。
■資格取得奨励金:業務に関連のある資格を取得する際に、補助金を支給します。
■メンター制度:メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
■自転車通勤補助制度:自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
■カフェ代補助制度:往訪の合間にオフィスに戻れず、カフェ等で仕事をした場合、カフェ代として上限400円が補助されます。
■奨学金補助制度: ユーザベースの長期的な成長を担うリーダーとなりうる人材に対し、そのための必要な技能が海外大学院への留学によって習得される場合に奨学金を支給します。
■子連れ出社OK: 急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
■産休・育休制度: 産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
■NewsPicksアカデミア受講券の付与: 希望者は申請すればNewsPicksアカデミアを受講できます。
■家族手当:~M5、PrePまでの等級の社員は、子1人に対して15000/月支給しています。■PC選択制度:入社時に、業務で使うPCを選択できます。
■リモートワーク制度: どこでどのように働くかは自由です。日本は沖縄や大阪、海外はドバイやマレーシアからリモートで働いているメンバー、バンコクから、日本のメンバーをマネジメントしている役員もいます。(!)時間や場所に縛られず、働き方を解放することで、より創造力が増します。
■ロングバケーション制度: 有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
■保育料補助制度: 認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。子供1人あたりの1か月の保育料が10万円を超えた場合、その差額の保育料を補助します(※上限あり)。
■複業OK:チームでコミュニケーションが取れていれば、申請は必要ありません。
■結婚休暇&お祝い金:社員が結婚(同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む)した場合は特別休暇(5日間以内)とお祝金を支給します。
■出産祝金:社員または配偶者が出産する場合には、特別休暇(3日間)とお祝い金を支給します。
■傷病見舞金:傷病により療養のため1か月以上休養する場合は、お見舞金を支給します。
■資格取得奨励金:業務に関連のある資格を取得する際に、補助金を支給します。
■メンター制度:メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
■自転車通勤補助制度:自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
■カフェ代補助制度:往訪の合間にオフィスに戻れず、カフェ等で仕事をした場合、カフェ代として上限400円が補助されます。
■奨学金補助制度: ユーザベースの長期的な成長を担うリーダーとなりうる人材に対し、そのための必要な技能が海外大学院への留学によって習得される場合に奨学金を支給します。
■子連れ出社OK: 急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
■産休・育休制度: 産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
■NewsPicksアカデミア受講券の付与: 希望者は申請すればNewsPicksアカデミアを受講できます。
■家族手当:~M5、PrePまでの等級の社員は、子1人に対して15000/月支給しています。

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

就業場所における屋内の受動喫煙対策
・受動喫煙防止措置:有り
・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

備考

選考内容

選考プロセス

求人No.:NJB2155339

最終更新日:2026/5/29

企業情報

企業名

株式会社ユーザベース

代表者名

代表取締役 稲垣 裕介

設立

2008年4月

従業員数

1,093名((2024年12月31日時点) ※連結子会社含む/正社員・契約社員を含む。)

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

株式公開

日系・外資

日系

事業内容

企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供

事業に関する特色

2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。

■ スピーダ
世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォーム。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化。

■ NewsPicks
国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディア。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことが可能。

■ MIMIR(グループ会社)
「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築。

会社の特色

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。
それが The 7 Values です。
■The7Values(https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values)
1、自由主義で行こう
2、創造性がなければ意味がない
3、ユーザーの理想から始める
4、スピードで驚かす
5、迷ったら挑戦する道を選ぶ
6、渦中の友を助ける
7、異能は才能

■「34の約束」(https://www.uzabase.com/jp/about/?section=34promises)
人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、より共通の理解を持てるようブレイクダウンした行動指針がイラストとともに紹介されていますので、是非HPからご覧ください。

■DEIBレポート 2025(https://www.uzabase.com/pdf/deibreport2025_jp.pdf)
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

その他の特色

▶︎HR Handbook(https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▶︎産休・育休ハンドブック(https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

▶︎オフィス紹介動画(https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

売上実績

求人No.:NJB2155339

最終更新日:2026/5/29

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