仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

一般社員

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　佐々木 弥

設立

1990年9月

従業員数

543名（2025年3月31日現在）

資本金

50,000,000円（富士フイルム（株）100％出資）

本社所在地

〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-10-23 野村不動産新横浜ビル

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

①写真、医療、印刷等の分野における先進ソフトウェア技術、画像処理 /画像応用技術をコアとしたソリューションの企画、開発。

②社内外向けITインフラサービスの構築（ネットワーク、サーバ、セキュリティ）

③デジカメ、医療機器等、富士フイルムの製品群の組込みソフトの設計、開発

事業に関する特色

＜富士フイルムグループ内唯一の事業横断的ソフトウエア開発会社＞
富士フイルムグループが展開する各種製品・サービスの中核となるソフトウエアの開発、および、ITインフラサービスを行なっています。
事業領域は医療、写真、印刷、産業と多岐にわたり、世界中で使われている製品も複数あります。
先進・独自の技術力を活かしたソフトウエア開発での「製品・サービスの創造」を通して、様々な分野で世界中の人々の豊かな生活と富士フイルムグループの事業拡大に貢献しています。

～主な事業領域（製品・サービス）～
　①ヘルスケア（医療機器、医療ITソリューション、調剤監査支援システム）
　②フォトイメージング（フォトプリントシステム、ネットプリントサービス、ImageWorks）
　③映像（デジタルカメラ、放送用TVレンズ、監視カメラ）
　④印刷・産業（印刷ワークフロー、インクジェットデジタル印刷機、非破壊検査システム、インフラ診断システム）
上記の他、基盤技術としてAI・画像処理技術、ITインフラ技術（クラウド、セキュリティ）、デジタル信号処理技術（FPGA、GPU等）にも携わっています。

富士フイルムが誇る高品質な製品づくりで培ってきた高い技術力に加え、
最先端の画像処理技術、AI技術、クラウド技術を取り込み、新たな製品・サービスと価値を創造しています。

～強み～
①基盤技術開発、ソフトウエア開発、品質保証、ITインフラ構築・運用と、社内の部署が一丸となって開発しており、「モノづくり」を実感できます。

②開発する製品は富士フイルムブランドとして高い品質が求められますが、携わった製品が市場に出たときには大きな達成感・誇りを感じ、社会への貢献・使命感も実感できます。

③See-Think-Plan-Doのサイクルを大切にしており、しっかりと課題をとらえたうえで実行に移すサイクルが社内で浸透しております。スキル向上の機会も豊富で、従業員がいつでも自由に受講できる学習プラットフォームの他、各社員のスキルに合わせた技術/ビジネス/階層別研修も実施、部署横断の技術交流会、勉強会、ポスターセッションなども実施しています。

会社の特色

★富士フイルムソフトウエアを表す漢字は「技」・「人」・「楽」（詳細は弊社HPへ：https://www.fujifilm.com/ffs/ja）
技：弊社は高度な技術レベル・プロジェクト管理レベルでモノづくりにチャレンジする「技術の会社」です。QPIT-Masterという社内認定資格があり、ソフトウエア開発レベル、マネジメントレベル、AI技術レベルなど、様々な分野に分けて認定し、社員は各分野のプロを目指しながら活躍しています。

人：ソフトウェア開発の資本は従業員そのもの。働きやすい環境・制度が充実しており、健康経営優良法人にも連続認定されています。多様なキャリア（Diverse Stories)を尊重し、充実した育児・介護制度や福利厚生制度があるほか、キャリアについて上司と対話し相互理解を深めるプログラム（＋STORY）等も実施しています。社員全員が参加して情報共有や交流を図る「全体会（月1回開催）」も、当社の特色です。

楽：同じ仕事をするのであれば、楽しくやろう。従業員同士のコミュニケーションを高め、風通しの良い職場環境となるよう、社内イベントなど楽しい企画を実施しています。

【平均年齢】40歳

【男女比】8:2

その他の特色

■■基盤技術開発、ソフトウエア開発、品質保証、ITインフラ構築・運用と、社内の部署が一丸となって開発しており、「モノづくり」を実感できます。

■開発する製品は富士フイルムブランドとして高い品質が求められますが、携わった製品が市場に出たときには大きな達成感・誇りを感じ、社会への貢献・使命感も実感できます。

■多様なキャリア（Diverse Stories）や働き方を尊重するため、Good Parental Leave制度（子が2歳になるまで使える20日間の休暇を付与）、介護特別休暇（最大10日/年を付与）、介護休職（最長2年間。月給の8割、賞与は半額相当を支給する援助金も2年間支給）など、国の制度よりも手厚い制度が整備されています。