大手総合商社 コーポレートIT部
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
2,486名（連結：25,118名。2025年3月31日現在。）
仕事内容
【ERP推進課】
・本社基幹システム刷新プロジェクトの企画、構想、実行
【グローバルITセキュリティ推進課】
双日グループのセキュリティ強化に向けて、以下の領域のいずれか、または複数を担当いただきます。
①セキュリティガバナンス（GRC）
・グループセキュリティポリシー / 標準 / 手順の整備・改善
・セキュリティリスクアセスメントの実施および是正計画の推進（PMO）
・サプライチェーンセキュリティ対策の企画・実行
・海外拠点向けセキュリティトレーニングの企画・実施
②セキュリティアーキテクチャ / 基盤強化
・セキュリティソリューションの設計・導入・運用高度化
・SIEM / SOAR を活用した監視
・インシデントレスポンス体制の高度化
・脆弱性管理プロセスの構築・運用
・本社標準環境のセキュリティアーキテクチャ設計
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■キャリアパスについて
【ERP推進課】
・入社後は、東京本社にて本社基幹システム刷新プロジェクトを担当していただきます。
・その後、各自のキャリア計画に基づいて既存業務の継続のもとスペシャリストや管理職として組織や部下のマネジメントに従事していただきたいと考えています。
【グローバルITセキュリティ推進課】
・総合商社として多様な産業・地域に展開する事業基盤を背景に、グローバル規模のセキュリティガバナンス・アーキテクチャ設計に関われるポジションです。
・入社後は、東京本社にて双日グループ全体のセキュリティ施策の企画・推進に従事していただきます。
・その後は、本人の志向や適性に応じて、スペシャリストまたは管理職として組織運営や部下のマネジメントに携わっていただくことを想定しています。また、部内で他の業務領域を経験するなど、セキュリティ分野にとどまらず、IT領域全般において幅広いキャリアを形成していただく機会があります。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
〈必須要件〉
【共通】
・TOEIC730点以上
【ERP推進課】
■就業経験
・ERPの導入経験（パッケージ：SAP・Oracle・その他パッケージ可、モジュール：会計・販売・購買）
・5年以上のシステム開発または導入・運用経験（ベンダー側、導入側いずれも可）
■スキル面
・ビジネスプロセスの理解と改善提案能力
【グローバルITセキュリティ推進課】
■就業経験
以下いずれかの経験を 3年以上
・事業会社における情報セキュリティ業務
・SIer / ITベンダー / コンサルティング会社におけるセキュリティ関連業務
■スキル面
・ITセキュリティに関する専門知識（アプリケーション / インフラ / セキュリティ規制・ポリシー等）
〈希望要件〉
【ERP推進課】
■就業経験
・商社での業務経験
・プロジェクトマネージメント経験
■スキル面
・商社業務知識
・システム設計およびアーキテクチャの理解
・プログラミングの実務経験
・SQLおよびデータベースの知識
■人格面
・問題解決能力が高く、柔軟に対応できる方
・コミュニケーション能力が高く、関係者と円滑に連携できる方
【グローバルITセキュリティ推進課】
・セキュリティポリシー / ベースラインの策定
・セキュリティモニタリングおよび改善計画の推進
・セキュリティソリューションの企画・導入・運用
・脆弱性管理の設計・運用
資格：CISSP/CISM/CCSP/SSCP、情報処理安全確保支援士等のセキュリティ関連認定
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：730点以上
その他語学力
語学力詳細
文書、口頭での高いコミュニケーション能力、英語力
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,500万円
月収：49万円～92万円
月額基本給：49万円～92万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：詳細はオファー時にご確認ください。
※賞与込、ご経験に応じて考慮
昇給
有り 年1回
年1回
※詳細はオファー時に確認下さい。
勤務地
東京都
〒100-8691 東京都千代田区内幸町2-1-1（本社）
交通手段1 沿線名：都営三田線 駅名：内幸町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：新橋 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:15～17:30
休憩時間：60min
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年間休日
⇒ 日曜日、土曜日、「国民の祝日に関する法律」に定める休日、年末年始、その他会社が必要と定めた日
【有給休暇】毎年4月に20日間付与されますが、入社初年度のみ入社月に応じ付与される日数が異なります。
（入社月から付与されますが、上述の通り入社月に応じ付与される日数が異なります。）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
退職金の有無⇒ 「DC拠出金」および「退職一時金」か「前払い退職金」を選択
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：4回
求人No.：NJB1026211
最終更新日：2026/3/25
企業情報
企業名
双日株式会社
代表者名
代表取締役社長 CEO 植村 幸祐
設立
2003年4月
従業員数
2,486名（連結：25,118名。2025年3月31日現在。）
資本金
160,339,000,000円
本社所在地
〒100-8691 東京都千代田区内幸町2-1-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
総合商社
事業に関する特色
当社グループは、自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。
会社の特色
双日グループは、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の両社が、2003年4月に持ち株会社を設立し、翌2004年4月に合併して誕生しました。 両社は、開国、明治・大正期の産業革命、戦後復興、高度成長といった近代日本の発展の過程で大きな役割を果たしてきた日本綿花、岩井商店・鈴木商店を源流とする歴史ある商社です。160年以上にわたって多くの国と地域の発展を、ビジネスという側面からサポートしてまいりました。現在も国内外約400社の連結対象会社とともに、世界の様々な国と地域に事業を展開する総合商社として、幅広いビジネスを展開しています。
その他の特色
■TOP message：代表取締役 社長CEO植村幸祐（2025年4月）
今年度は「中期経営計画2026 ~Set for Next Stage~」の2年目にあたります。「Next Stage」、すなわち当社グループ企業価値2倍成長を実現するためには、従前のアプローチの延長線上の取り組みにのみ捉われるのではなく、我々の価値や機能を常に見つめ直しながらビジネスモデルの変革・深化を図り、「New way, New value」という当社グループスローガンの如く、新しい価値を創造し続けていくことが必要であり、そのことが早期に新たなステージに到達する方策と考えています。
競争優位性や独自性のある既存事業分野においては、多数の事業の“点”を“線”へ、そして“線”から“面”へと拡大していく「塊（カタマリ）戦略」を、引き続き具現化していきます。100年以上前に創業された我々の源流の会社から変わらず受け継がれている、社会の多様なニーズを先読みし、変化をチャンスとして捉え事業を創出する「DNA」を土台とし、社員一人ひとりが自律的に考えることで、引き続き「双日らしい成長ストーリー」を実現していきたいと考えます。
デジタル化の加速、地政学リスクの拡大など、外部環境の変化はますます激しさを増していますが、挑戦を恐れずスピード感をもって、ステークホルダーの皆さまと共に双日の次のステージを目指してまいります。
■名称の意味：
「双日」の「双」はお客様や社会と当社グループとの固いパートナーシップを表し、「日」は太陽のようなエネルギーに満ちた企業グループを実現するという意志の表明です。この名称には、お客様や社会とともに成長し、輝かしい未来を実現していこうという熱い思いが込められています。
■双日グループ企業理念：双日グループは誠実な心で世界を結び、新たな価値と豊かな未来を創造します。
■双日グループスローガン：New way, New value
■行動指針：
強い個を活かす組織力をもとに創造性を発揮し、すべてのステークホルダーに貢献するための行動指針
1. 確かな信頼を築く。
2. 将来を見据え、創意工夫する。
3. スピードを追求する。
4. リスクを見極め、挑戦する。
5. 強固な意志でやり遂げる。
■拠点数：2025年3月31日時点
国内 ： 5（本社、支社、支店)
海外 ： 84 (現地法人、駐在員事務所等)
■連結対象会社数：2025年3月31日時点
国内 ： 132社
海外 ： 337社
売上実績
求人No.：NJB1026211
最終更新日：2026/3/25