LGBTの求人・転職情報
113件中の1〜50件を表示
デロイト トーマツ グループ合同会社
仕事内容
■概要
■業務内容
・ITサービスに関するプロセスの設計、高度化に係る業務（30％）
・ITサービスマネジメントツールの運用保守業務（30％）
・ITサービス導入に伴うプロセス設計・運用支援業務（20％）
・各種報告資料・レポート作成業務（20％）
■想定キャリアパス
担当業務のリーダー、チームリーダー、エキスパートや管理職
■アピールポイント
デロイト・トーマツグループ全体を支えるITサービスマネジメントの設計・運用管理をエンタープライズ規模で担当いただきます。また、グローバルチームの一環として、業務を担当いただくため、英語及びグローバル業務に関するスキルアップが可能です。
■英語の使用有無：有
グローバルファイナンスチームとのコミュニケーションなど（定期・スポット）
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
【会社紹介】
■働き方
一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
■D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
デロイト トーマツ グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html
■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
■業務内容
・ITサービスに関するプロセスの設計、高度化に係る業務（30％）
・ITサービスマネジメントツールの運用保守業務（30％）
・ITサービス導入に伴うプロセス設計・運用支援業務（20％）
・各種報告資料・レポート作成業務（20％）
■想定キャリアパス
担当業務のリーダー、チームリーダー、エキスパートや管理職
■アピールポイント
デロイト・トーマツグループ全体を支えるITサービスマネジメントの設計・運用管理をエンタープライズ規模で担当いただきます。また、グローバルチームの一環として、業務を担当いただくため、英語及びグローバル業務に関するスキルアップが可能です。
■英語の使用有無：有
グローバルファイナンスチームとのコミュニケーションなど（定期・スポット）
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
【会社紹介】
■働き方
一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
■D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
デロイト トーマツ グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html
■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
求める経験 / スキル
■MUST
(経験）① or ②
①ITILやITSMフレームワークを活用したサービスマネジメント運用設計・管理のご経験
②ITシステム/サービス（アプリケーション、インフラ、PC、セキュリティ等）の開発導入または運用のご経験
（スキル）(① or ②) and ③
①ITシステム/サービスに関する幅広い知識（アプリケーション、インフラ、PC、セキュリティ等）
②ITサービスマネジメントフレームワークに関する知識
③英語実務使用に抵抗の無いこと
■WANT
・ITサービスマネジメントツールの設計・運用管理のご経験(ServiceNow等)
・ステークホルダーに対する各種調整、改善提案、プレゼンテーションのご経験
・ITプロジェクトにおけるPM/PL/PMOのご経験
・英語を実務で使用したご経験（メール、ビデオ会議、ドキュメント作成等が問題ないレベル）
(経験）① or ②
①ITILやITSMフレームワークを活用したサービスマネジメント運用設計・管理のご経験
②ITシステム/サービス（アプリケーション、インフラ、PC、セキュリティ等）の開発導入または運用のご経験
（スキル）(① or ②) and ③
①ITシステム/サービスに関する幅広い知識（アプリケーション、インフラ、PC、セキュリティ等）
②ITサービスマネジメントフレームワークに関する知識
③英語実務使用に抵抗の無いこと
■WANT
・ITサービスマネジメントツールの設計・運用管理のご経験(ServiceNow等)
・ステークホルダーに対する各種調整、改善提案、プレゼンテーションのご経験
・ITプロジェクトにおけるPM/PL/PMOのご経験
・英語を実務で使用したご経験（メール、ビデオ会議、ドキュメント作成等が問題ないレベル）
従業員数
1,930名
（2026年5月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 860 万円
従業員数
1,930名
（2026年5月末日現在）
外資系製薬メーカー
仕事内容
Your Responsibilities Will Include
・Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives
・Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment.
・Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement.
・Advise on and handle diversity, equity and inclusion at all levels, e.g., gender representation, LGBTI, pay equity - Coach leaders on team priorities and objectives linked to purpose and strategy, helping collaborate with other teams, manage across the matrix, remove obstacles and overcome silos.
・Contribute actively to the P&O community and network.
・Develop an organizational design / plan for client groups by utilizing organizational diagnostics.
・Develop talent and leadership development strategy and plan.
・Directly influence the business strategy and translate strategy and functional plans to design and implement people and organizational interventions that support the vision while applying data driven and external insights with P&O metrics.
・Drive the talent agenda in partnership with the business, establishing quality succession planning for critical positions and business value roles, development plans of key talent and talent strategy to build the leadership pipeline.
・Engages and supports the country P&O Heads / Business Partners on the country initiatives.
・Enhance leadership capabilities through coaching and drive client leadership teams to set up a solid governance structure, operating models and culture to enable and fulfil strategic business objectives.
・Establish strategic workforce plans with leaders and develop organization design efficiencies to enable the long-term business strategy.
・Identify required critical capabilities for the future and establish plans to meet capability gaps at the organization and individual level.
・Instigate career and development conversations with business leaders, understanding aspirations, skills and the capabilities required.
・Lead the cultural change agenda in partnership with People Partners across all levels of the client groups.
・Provide coaching, feedback, learning opportunities and mentoring to support and enable P&O team members in their development.
・Utilize consulting skills to influence, coach and provide feedback to leaders at all levels, ensuring our core values are lived every day and empower individual growth.
・Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives
・Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment.
・Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement.
・Advise on and handle diversity, equity and inclusion at all levels, e.g., gender representation, LGBTI, pay equity - Coach leaders on team priorities and objectives linked to purpose and strategy, helping collaborate with other teams, manage across the matrix, remove obstacles and overcome silos.
・Contribute actively to the P&O community and network.
・Develop an organizational design / plan for client groups by utilizing organizational diagnostics.
・Develop talent and leadership development strategy and plan.
・Directly influence the business strategy and translate strategy and functional plans to design and implement people and organizational interventions that support the vision while applying data driven and external insights with P&O metrics.
・Drive the talent agenda in partnership with the business, establishing quality succession planning for critical positions and business value roles, development plans of key talent and talent strategy to build the leadership pipeline.
・Engages and supports the country P&O Heads / Business Partners on the country initiatives.
・Enhance leadership capabilities through coaching and drive client leadership teams to set up a solid governance structure, operating models and culture to enable and fulfil strategic business objectives.
・Establish strategic workforce plans with leaders and develop organization design efficiencies to enable the long-term business strategy.
・Identify required critical capabilities for the future and establish plans to meet capability gaps at the organization and individual level.
・Instigate career and development conversations with business leaders, understanding aspirations, skills and the capabilities required.
・Lead the cultural change agenda in partnership with People Partners across all levels of the client groups.
・Provide coaching, feedback, learning opportunities and mentoring to support and enable P&O team members in their development.
・Utilize consulting skills to influence, coach and provide feedback to leaders at all levels, ensuring our core values are lived every day and empower individual growth.
求める経験 / スキル
■Requirements
・+10 years' experience in HR Business Partner roles
・+5 years' as business partner
・Experience working in a matrix organization.
・Pharma experience is preferred.
・Fluent English mandatory
・Effective collaboration skills.
・Senior stakeholder management expertise.
・+10 years' experience in HR Business Partner roles
・+5 years' as business partner
・Experience working in a matrix organization.
・Pharma experience is preferred.
・Fluent English mandatory
・Effective collaboration skills.
・Senior stakeholder management expertise.
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
株式会社日立ソリューションズ
仕事内容
日立ソリューションズは、日立グループのデジタル事業を牽引する中核企業として、社会生活や企業活動を支えるさまざまなソリューションを提供しています。
今回採用するブランド・コミュニケーション部は、企業ブランディング、ステークホルダーリレーション、協創活性化を目的に多様な取り組みを進めています。その一環として、当社の「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）」に基づき、オープンなコミュニティ「ハロみん」の企画・推進をしています。
この取り組みでは、企業姿勢への共感を広げ、多様な人材との交流を深めることで、企業ブランドの価値向上とファンの醸成をめざしています。また、各事業部門との連携を通じて、当社とステークホルダーの目標達成を支援し、社員のエンゲージメント向上を図ります。今回ご入社いただく方には、まずはこのプロジェクトを担当いただく予定です。
ブランド・コミュニケーション部では、最先端のITやDX技術、広告代理店との連携を通じて、社会・経営視点で戦略立案から実行まで幅広く携わることができる環境があります。意欲をお持ちであれば、さまざまな業務やプロジェクトに調整いただくことが可能です。
失敗を恐れず、チャレンジ精神をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
MVV
https://future.hitachi-solutions.co.jp/hello_sx/?_gl=1*1mqralp*_gcl_aw*R0NMLjE3NTc1MDIzODQuQ2owS0NRand3NFRHQmhDS0FSSXNBRkxYbmRSRDJKTDd0MXVSeXlySFY4dkpUWjVyaU41bkdoY0RVcEdOUkgxLXE4cldKcGx3SW5JUjlhQWFBdWloRUFMd193Y0I.*_gcl_au*MTkwOTYzMjUwLjE3NTg3MTM4MTU.*_ga*MTI3MzQ1MDE1NC4xNzUwODIxNTQ4*_ga_B9BTZZZRDT*czE3NjIyNDQ5NjgkbzE0OCRnMSR0MTc2MjI0NTYyOCRqMzQkbDAkaDA.
ハロみん
https://future.hitachi-solutions.co.jp/community/?_gl=1*1rkzxh7*_gcl_aw*R0NMLjE3NTc1MDIzODQuQ2owS0NRand3NFRHQmhDS0FSSXNBRkxYbmRSRDJKTDd0MXVSeXlySFY4dkpUWjVyaU41bkdoY0RVcEdOUkgxLXE4cldKcGx3SW5JUjlhQWFBdWloRUFMd193Y0I.*_gcl_au*MTkwOTYzMjUwLjE3NTg3MTM4MTU.*_ga*MTI3MzQ1MDE1NC4xNzUwODIxNTQ4*_ga_B9BTZZZRDT*czE3NjIyNDQ5NjgkbzE0OCRnMSR0MTc2MjI0NTY4MCRqNjAkbDAkaDA.
【仕事内容】
オープンコミュニティ「ハロみん」の企画・運営を中心に、ステークホルダーとの協創活動を活性化させるためのプロモーションの企画・実行をご担当いただく予定です。
経験や希望を踏まえて、各種プロモーション業務なども併せてお任せする可能性もあります。
【具体的には】
・当社の協創でSXに取り組む姿勢の認知を高めるためのイベント企画・実行
・ステークホルダーと協創に繋げるコミュニケーションの場としてのコミュニティ「ハロみん」の戦略設計、企画・運営
・媒体効果の測定、課題設定、改善施策の実行
・当社の企業姿勢や事業活動について、プロモーションを通じた情報発信
社内外コミュニティ企画・運営、イベント企画、WebコンテンツやSNSの企画・運営、PR誌制作、動画制作、ブランド調査など
業務の特性上、社内外のさまざまな立場や役割の関係者との調整、交渉が必要となります。ブランド・コミュニケーション部内部でも活発に意見交換を行なう風土があります。
今回採用するブランド・コミュニケーション部は、企業ブランディング、ステークホルダーリレーション、協創活性化を目的に多様な取り組みを進めています。その一環として、当社の「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）」に基づき、オープンなコミュニティ「ハロみん」の企画・推進をしています。
この取り組みでは、企業姿勢への共感を広げ、多様な人材との交流を深めることで、企業ブランドの価値向上とファンの醸成をめざしています。また、各事業部門との連携を通じて、当社とステークホルダーの目標達成を支援し、社員のエンゲージメント向上を図ります。今回ご入社いただく方には、まずはこのプロジェクトを担当いただく予定です。
ブランド・コミュニケーション部では、最先端のITやDX技術、広告代理店との連携を通じて、社会・経営視点で戦略立案から実行まで幅広く携わることができる環境があります。意欲をお持ちであれば、さまざまな業務やプロジェクトに調整いただくことが可能です。
失敗を恐れず、チャレンジ精神をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
MVV
https://future.hitachi-solutions.co.jp/hello_sx/?_gl=1*1mqralp*_gcl_aw*R0NMLjE3NTc1MDIzODQuQ2owS0NRand3NFRHQmhDS0FSSXNBRkxYbmRSRDJKTDd0MXVSeXlySFY4dkpUWjVyaU41bkdoY0RVcEdOUkgxLXE4cldKcGx3SW5JUjlhQWFBdWloRUFMd193Y0I.*_gcl_au*MTkwOTYzMjUwLjE3NTg3MTM4MTU.*_ga*MTI3MzQ1MDE1NC4xNzUwODIxNTQ4*_ga_B9BTZZZRDT*czE3NjIyNDQ5NjgkbzE0OCRnMSR0MTc2MjI0NTYyOCRqMzQkbDAkaDA.
ハロみん
https://future.hitachi-solutions.co.jp/community/?_gl=1*1rkzxh7*_gcl_aw*R0NMLjE3NTc1MDIzODQuQ2owS0NRand3NFRHQmhDS0FSSXNBRkxYbmRSRDJKTDd0MXVSeXlySFY4dkpUWjVyaU41bkdoY0RVcEdOUkgxLXE4cldKcGx3SW5JUjlhQWFBdWloRUFMd193Y0I.*_gcl_au*MTkwOTYzMjUwLjE3NTg3MTM4MTU.*_ga*MTI3MzQ1MDE1NC4xNzUwODIxNTQ4*_ga_B9BTZZZRDT*czE3NjIyNDQ5NjgkbzE0OCRnMSR0MTc2MjI0NTY4MCRqNjAkbDAkaDA.
【仕事内容】
オープンコミュニティ「ハロみん」の企画・運営を中心に、ステークホルダーとの協創活動を活性化させるためのプロモーションの企画・実行をご担当いただく予定です。
経験や希望を踏まえて、各種プロモーション業務なども併せてお任せする可能性もあります。
【具体的には】
・当社の協創でSXに取り組む姿勢の認知を高めるためのイベント企画・実行
・ステークホルダーと協創に繋げるコミュニケーションの場としてのコミュニティ「ハロみん」の戦略設計、企画・運営
・媒体効果の測定、課題設定、改善施策の実行
・当社の企業姿勢や事業活動について、プロモーションを通じた情報発信
社内外コミュニティ企画・運営、イベント企画、WebコンテンツやSNSの企画・運営、PR誌制作、動画制作、ブランド調査など
業務の特性上、社内外のさまざまな立場や役割の関係者との調整、交渉が必要となります。ブランド・コミュニケーション部内部でも活発に意見交換を行なう風土があります。
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれかの経験
・事業会社におけるプロモーション・PR経験
・プロモーション分野でのコンサルティングもしくは営業経験
【歓迎】
・企業ブランディング/プロモーション/PRに関わる業務経験
・課題分析、企画立案、ディレクションの経験
・イベント企画・実行、Webコンテンツ企画・制作・運用経験
【求める人物像】
・高い意欲と強い責任感を持って従事できる方
・社会や市場の変化に興味を持ち、新しいこと、経験のないことに柔軟に前向きに取り組め行動できる方
・イベント、Web・広告、SNSなどのプロモーションに精通している方、または興味があり学習に意欲的な方
・社内外の様々な人と円滑なコミュニケーションができ、チームワーク良好で柔軟な対応・調整ができる方
・クリエイティブな領域が好きな方、得意な方
・幹部や関係者からの意見や指示をよく聞いて柔軟に対応できる懐の深さを持つ方
・コミュニケーション施策などをスケジュール等の計画を立てて進捗管理ができ、円滑に運用・アウトプットできる方
下記いずれかの経験
・事業会社におけるプロモーション・PR経験
・プロモーション分野でのコンサルティングもしくは営業経験
【歓迎】
・企業ブランディング/プロモーション/PRに関わる業務経験
・課題分析、企画立案、ディレクションの経験
・イベント企画・実行、Webコンテンツ企画・制作・運用経験
【求める人物像】
・高い意欲と強い責任感を持って従事できる方
・社会や市場の変化に興味を持ち、新しいこと、経験のないことに柔軟に前向きに取り組め行動できる方
・イベント、Web・広告、SNSなどのプロモーションに精通している方、または興味があり学習に意欲的な方
・社内外の様々な人と円滑なコミュニケーションができ、チームワーク良好で柔軟な対応・調整ができる方
・クリエイティブな領域が好きな方、得意な方
・幹部や関係者からの意見や指示をよく聞いて柔軟に対応できる懐の深さを持つ方
・コミュニケーション施策などをスケジュール等の計画を立てて進捗管理ができ、円滑に運用・アウトプットできる方
従業員数
14,818名
（2024年9月30日現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 930 万円
従業員数
14,818名
（2024年9月30日現在）
TOYO TIRE株式会社
仕事内容
【部門のミッション】
変革を伴い成長する当社において、管理会計業務の深い知見をもった人材が不足していること
【期待される役割】
・管理会計業務全般（月次損益管理/業績予想/年度計画策定業務）につきリーダーの補佐業務を実施していただくことを想定しております。
・将来的には管理会計業務に関するリーダーとなっていただくことを想定しております。
【主な職務内容】
TOYO TIRE株式会社本社の経理部にて、経理業務全般に携わっていただきます。
海外売上比率が約70%の当社は、さらなる拡大を続ける中、経理にも積極的に力を入れています。成長を続けるためには、ステークホルダーからの信頼も必要で、重要かつ充実したミッションを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■損益管理/業績予想/年度計画策定業務
・月次での全社（本社及び子会社）に関する損益集約/管理（予算実績差異分析含む）
・四半期での全社（本社及び子会社）業績予想の集約/管理
・次年度における全社計画策定業務
・月次決算/四半期決算
※ローテーション実施により経理業務全般に幅広く従事いただく予定です。
ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
・全社損益管理という重要課題に取り組むことによりマネジメントに近い視点で業務を実施できます。
・業務上多くの関係部署と接点を持つことにより、購買から販売までの一連のビジネスの流れを学ぶことができます。
・ご入社後のしばらくは管理会計業務全般に担当者として従事していただきますが、ゆくゆくは部内/部外折衝ができるリーダーを目指していただけます
【職場の雰囲気】
・年齢構成 20代後半～40代中盤
・中途社員の比率、女性社員の比率も高いです
年齢層が若くコミュニケーションも円滑になされております。
【キャリアパス】
・ご本人のご希望/能力次第では海外赴任のチャレンジもございます
【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
＜部署＞
・管理会計担当責任者がOJTを中心に対応いたします。
・在宅勤務併用となりますが、初期の引継ぎ等はできる限り対面実施を行うようにいたします。
■参考資料■
中期経営計画<https://www.toyotires.co.jp/ir/management/midterm/>
業績推移<https://www.toyotires.co.jp/ir/financial/highlight/>
変革を伴い成長する当社において、管理会計業務の深い知見をもった人材が不足していること
【期待される役割】
・管理会計業務全般（月次損益管理/業績予想/年度計画策定業務）につきリーダーの補佐業務を実施していただくことを想定しております。
・将来的には管理会計業務に関するリーダーとなっていただくことを想定しております。
【主な職務内容】
TOYO TIRE株式会社本社の経理部にて、経理業務全般に携わっていただきます。
海外売上比率が約70%の当社は、さらなる拡大を続ける中、経理にも積極的に力を入れています。成長を続けるためには、ステークホルダーからの信頼も必要で、重要かつ充実したミッションを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■損益管理/業績予想/年度計画策定業務
・月次での全社（本社及び子会社）に関する損益集約/管理（予算実績差異分析含む）
・四半期での全社（本社及び子会社）業績予想の集約/管理
・次年度における全社計画策定業務
・月次決算/四半期決算
※ローテーション実施により経理業務全般に幅広く従事いただく予定です。
ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
・全社損益管理という重要課題に取り組むことによりマネジメントに近い視点で業務を実施できます。
・業務上多くの関係部署と接点を持つことにより、購買から販売までの一連のビジネスの流れを学ぶことができます。
・ご入社後のしばらくは管理会計業務全般に担当者として従事していただきますが、ゆくゆくは部内/部外折衝ができるリーダーを目指していただけます
【職場の雰囲気】
・年齢構成 20代後半～40代中盤
・中途社員の比率、女性社員の比率も高いです
年齢層が若くコミュニケーションも円滑になされております。
【キャリアパス】
・ご本人のご希望/能力次第では海外赴任のチャレンジもございます
【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
＜部署＞
・管理会計担当責任者がOJTを中心に対応いたします。
・在宅勤務併用となりますが、初期の引継ぎ等はできる限り対面実施を行うようにいたします。
■参考資料■
中期経営計画<https://www.toyotires.co.jp/ir/management/midterm/>
業績推移<https://www.toyotires.co.jp/ir/financial/highlight/>
求める経験 / スキル
【必須要件】
・管理会計業務（損益管理/業績予想/年度計画策定業務等）ご経験（目安5年以上）
【歓迎要件】
・連結子会社の経理指導や業績管理を行ったことがご経験
・上場企業での決算対応業務に従事したことがあるご経験
・英語に抵抗がない方
・DX関連(S/4 HANA)のご経験/CPA等の会計関連の資格（合格に至らずとも試験勉強等に挑戦したご経験）があればより望ましい
・管理会計業務（損益管理/業績予想/年度計画策定業務等）ご経験（目安5年以上）
【歓迎要件】
・連結子会社の経理指導や業績管理を行ったことがご経験
・上場企業での決算対応業務に従事したことがあるご経験
・英語に抵抗がない方
・DX関連(S/4 HANA)のご経験/CPA等の会計関連の資格（合格に至らずとも試験勉強等に挑戦したご経験）があればより望ましい
従業員数
11,252名
（連結、臨時従業員含む※2025年12月31日現在）
勤務地
兵庫県
想定年収
530 万円 ~ 900 万円
従業員数
11,252名
（連結、臨時従業員含む※2025年12月31日現在）
仕事内容
■■Functional Roles & Responsibility
・Formulate and execute end-to-end recruitment strategies by utilizing various channels to contribute to our digital journey and best-in-class user experience.
・Actively engage as a key team member, overseeing the entire recruitment process, from kick-off meetings with hiring managers to candidate selection, communication, interviews, and offer negotiations.
・Collaborate closely with colleagues to ensure seamless and efficient coordination between candidates and hiring managers, including tasks like job posting, interview scheduling, and job offer processing, onboarding management.
・Utilizes deep knowledge to identify and communicate what sets the company apart from competitors in terms of work environment, career opportunities, and benefits, and leverages a consistent, compelling message to convey the most significant motivators to prospective candidates.
・Own the candidate experience at all phases of the relationship by proactively identifying factors that may adversely impact the candidate and partnering with business leaders to develop mitigation strategies.
・Build robust diverse talent pipelines and develop recruitment strategies to fill pipeline positions in a timely and cost-effective manner while continuously discovering and exploiting new sourcing channels to align with market practices and trends.
・Effectively managing external recruiting vendors/agencies, ensuring alignment with organizational goals, maintaining high standards, and continuously improving vendor performance to support effective talent acquisition.
・Lead local and regional recruiting-related initiatives to support the Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Strategy while ensuring compliance with local labor regulations and requirements.
・Acting as a representative by creating a localized employment marketing strategies, referral initiatives and fostering regional partnerships through talent attraction programs.
・Actively contribute to Talent Acquisition projects and initiatives and recommend new practices, processes or policies to improve HR function.
■■Market Analysis and Channel Insights
・Proactively assess and define talent and diversity gaps, determine the organization’s hiring needs and drive hiring plans and talent acquisition initiatives to attract the desired talent.
・Provide recruiting consultation by conducting a thorough analysis of external market data and channel insights to develop and execute attraction, sourcing, and hiring strategies.
・Offer talent market insights (market trends, competitors, labour market, talent availability) to hiring managers that addresses both business demand and talent availability to support better-informed recruitment decisions.
■■Operational Excellence
・Leads the optimization of staffing policies, systems and processes throughout the organization to drive continuous improvement, ensuring adherence to company policies, applicable laws, regulations and RBA.
・Design and oversee processes for talent benchmarking to enable our organization to stay ahead of competitors by adopting best practices and standards throughout the recruitment process.
・Own the KPIs and delivery performance, as well as the strategies to ensure that recruiting metrics are met, including monitoring recruitment progress/hiring quality and identify potential issues by generating and analysing the reports and KPIs to continuously improve recruitment strategies and outcomes.
・Perform any other duties and responsibilities as assigned by the reporting manager.
・Formulate and execute end-to-end recruitment strategies by utilizing various channels to contribute to our digital journey and best-in-class user experience.
・Actively engage as a key team member, overseeing the entire recruitment process, from kick-off meetings with hiring managers to candidate selection, communication, interviews, and offer negotiations.
・Collaborate closely with colleagues to ensure seamless and efficient coordination between candidates and hiring managers, including tasks like job posting, interview scheduling, and job offer processing, onboarding management.
・Utilizes deep knowledge to identify and communicate what sets the company apart from competitors in terms of work environment, career opportunities, and benefits, and leverages a consistent, compelling message to convey the most significant motivators to prospective candidates.
・Own the candidate experience at all phases of the relationship by proactively identifying factors that may adversely impact the candidate and partnering with business leaders to develop mitigation strategies.
・Build robust diverse talent pipelines and develop recruitment strategies to fill pipeline positions in a timely and cost-effective manner while continuously discovering and exploiting new sourcing channels to align with market practices and trends.
・Effectively managing external recruiting vendors/agencies, ensuring alignment with organizational goals, maintaining high standards, and continuously improving vendor performance to support effective talent acquisition.
・Lead local and regional recruiting-related initiatives to support the Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Strategy while ensuring compliance with local labor regulations and requirements.
・Acting as a representative by creating a localized employment marketing strategies, referral initiatives and fostering regional partnerships through talent attraction programs.
・Actively contribute to Talent Acquisition projects and initiatives and recommend new practices, processes or policies to improve HR function.
■■Market Analysis and Channel Insights
・Proactively assess and define talent and diversity gaps, determine the organization’s hiring needs and drive hiring plans and talent acquisition initiatives to attract the desired talent.
・Provide recruiting consultation by conducting a thorough analysis of external market data and channel insights to develop and execute attraction, sourcing, and hiring strategies.
・Offer talent market insights (market trends, competitors, labour market, talent availability) to hiring managers that addresses both business demand and talent availability to support better-informed recruitment decisions.
■■Operational Excellence
・Leads the optimization of staffing policies, systems and processes throughout the organization to drive continuous improvement, ensuring adherence to company policies, applicable laws, regulations and RBA.
・Design and oversee processes for talent benchmarking to enable our organization to stay ahead of competitors by adopting best practices and standards throughout the recruitment process.
・Own the KPIs and delivery performance, as well as the strategies to ensure that recruiting metrics are met, including monitoring recruitment progress/hiring quality and identify potential issues by generating and analysing the reports and KPIs to continuously improve recruitment strategies and outcomes.
・Perform any other duties and responsibilities as assigned by the reporting manager.
求める経験 / スキル
【求める経験】
・採用業務（エンドツーエンド）の実務経験5年以上
・日本の採用市場に関する豊富な知識・経験
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上
・ダイレクトソーシング、採用戦略の推進、社内ステークホルダーとの連携に意欲のある方
・採用計画からオファーまで、一連の採用プロセスを主体的に推進できる方
・採用業務（エンドツーエンド）の実務経験5年以上
・日本の採用市場に関する豊富な知識・経験
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上
・ダイレクトソーシング、採用戦略の推進、社内ステークホルダーとの連携に意欲のある方
・採用計画からオファーまで、一連の採用プロセスを主体的に推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
合同会社デロイトトーマツ
仕事内容
■業務概要：
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等)においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントのIT支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、当社子会社のデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規Webサービスの企画・開発、デロイトトーマツテレワークセンターのコールセンター業務のシステム構築など、IT領域における支援ニーズにお応えするためのITサービス・システムの構築を行っております。
特に近年ではSalesforce Platformの活用が急速に広まっております。
【職務内容】
• Salesforceの導入～開発・運用保守
• Fit&Gap分析、プロセス改善の提案を含む業務要件定義
• Salesforceを活用したシステムデザイン
• 必要に応じたアドオン開発
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等)においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントのIT支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、当社子会社のデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規Webサービスの企画・開発、デロイトトーマツテレワークセンターのコールセンター業務のシステム構築など、IT領域における支援ニーズにお応えするためのITサービス・システムの構築を行っております。
特に近年ではSalesforce Platformの活用が急速に広まっております。
【職務内容】
• Salesforceの導入～開発・運用保守
• Fit&Gap分析、プロセス改善の提案を含む業務要件定義
• Salesforceを活用したシステムデザイン
• 必要に応じたアドオン開発
求める経験 / スキル
【必須スキル】
• Sales Cloud、またはService Cloudの構築経験
• ApexやVisualforce、LWC等のプログラミング経験（いずれかでも可）
• クライアントとの要件定義スキル
【歓迎スキル、経験】
• Marketing Cloud、Experience Cloudの構築経験
• コールセンター業務の運用設計
• エンタープライズ向けシステム開発経験
• プロジェクトマネジメントスキル
• その他Salesforceの製品（AccountEngagement、Mulesoft、Tableau、Heroku等）
のご経験
• 他システムからSalesforceへの移行、データ連携のご経験
• Sales Cloud、またはService Cloudの構築経験
• ApexやVisualforce、LWC等のプログラミング経験（いずれかでも可）
• クライアントとの要件定義スキル
【歓迎スキル、経験】
• Marketing Cloud、Experience Cloudの構築経験
• コールセンター業務の運用設計
• エンタープライズ向けシステム開発経験
• プロジェクトマネジメントスキル
• その他Salesforceの製品（AccountEngagement、Mulesoft、Tableau、Heroku等）
のご経験
• 他システムからSalesforceへの移行、データ連携のご経験
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
合同会社デロイトトーマツ
仕事内容
■業務概要：
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメントなど）においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントの IT 支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、当社子会社のデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規 Web サービスの企画・開発など、IT 領域における支援ニーズにお応えするための IT サービス・システムの開発・運用を行っております。
【職務内容】
• システム化要件定義
• システム設計
• プログラミング/コーディング
• テスト
• 運用保守
• プロジェクトマネジメント
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメントなど）においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントの IT 支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、当社子会社のデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規 Web サービスの企画・開発など、IT 領域における支援ニーズにお応えするための IT サービス・システムの開発・運用を行っております。
【職務内容】
• システム化要件定義
• システム設計
• プログラミング/コーディング
• テスト
• 運用保守
• プロジェクトマネジメント
求める経験 / スキル
【必須スキル】
• Web 系システムの開発・運用経験が 3 年以上
• 要件定義、設計、実装、テスト、リリース、運用までの実務経験
• HTML、CSS、JavaScript の知識や経験
• AWS、Azure、GCP などのクラウドプラットフォームの知識や構築経験
• 自動テストや CI/CD を用いた開発経験
• データベース、およびネットーワークに関する知識
• 英語のドキュメントが理解できること
【歓迎スキル、経験】
• コンテナ技術（Kubernetes、Docker など）、Infrastructure as Code（Terraform、AWS CloudFormation、Packer など）、サーバー構成管理ツール（Ansible、Chef など）のいずれかの経験
• 実案件での Agile 開発経験
• サーバーレスを利用した開発経験
• 開発・運用を担う DevOps チームでの実務経験
• 「デジタル化／システム化」プロジェクトのマネージメント・リード経験
• Web 系システムの開発・運用経験が 3 年以上
• 要件定義、設計、実装、テスト、リリース、運用までの実務経験
• HTML、CSS、JavaScript の知識や経験
• AWS、Azure、GCP などのクラウドプラットフォームの知識や構築経験
• 自動テストや CI/CD を用いた開発経験
• データベース、およびネットーワークに関する知識
• 英語のドキュメントが理解できること
【歓迎スキル、経験】
• コンテナ技術（Kubernetes、Docker など）、Infrastructure as Code（Terraform、AWS CloudFormation、Packer など）、サーバー構成管理ツール（Ansible、Chef など）のいずれかの経験
• 実案件での Agile 開発経験
• サーバーレスを利用した開発経験
• 開発・運用を担う DevOps チームでの実務経験
• 「デジタル化／システム化」プロジェクトのマネージメント・リード経験
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
仕事内容
LNPなどの非ウイルスベクターの開発によって、体内の特定の細胞に対して選択的かつ効率的に遺伝子を導入する独自の技術を開発し、遺伝子デリバリー創薬分野における競争力を確立します。さらに、開発した技術を活用した新たな治療法の探索を行い、従来の技術ではアプローチが困難だったターゲットや疾患領域での創薬プロジェクトの提案および推進を担当していただきます。様々な専門性を有する研究員と協働しつつ、ご自身の専門性を発揮していただくことで、革新的な成果を創出します。
Candidates are expected to develop proprietary technologies utilizing non-viral vectors such as LNPs that enable selective and efficient gene delivery to specific cells within the body. This will help establish Chugai's competitiveness in the gene delivery drug discovery field. Additionally, candidates are encouraged to explore novel gene therapies by leveraging these developed technologies, proposing and driving projects targeting areas and diseases that have been difficult to approach through conventional methods. Collaborating with researchers from various specialties, you will apply your expertise to generate innovative results.
Candidates are expected to develop proprietary technologies utilizing non-viral vectors such as LNPs that enable selective and efficient gene delivery to specific cells within the body. This will help establish Chugai's competitiveness in the gene delivery drug discovery field. Additionally, candidates are encouraged to explore novel gene therapies by leveraging these developed technologies, proposing and driving projects targeting areas and diseases that have been difficult to approach through conventional methods. Collaborating with researchers from various specialties, you will apply your expertise to generate innovative results.
求める経験 / スキル
求める経験
非ウイルスベクターを用いた遺伝子デリバリー/核酸DDSの研究（1つ以上、かつ3 ~ 10年以上の経験を有する方）
・ LNP等の新規非ウイルスベクターの開発・分析に関する研究
・ LNP等の新規非ウイルスベクターを応用した創薬研究
・ 遺伝子デリバリー技術領域における世界最先端の研究
・研究プロジェクトの立案・推進の主導（3 ~ 10年以上の経験を有する方）
・学術論文や学会における自らの研究の発表
本研究分野の新規技術開発および特許出願の経験があるとより望ましい
Desired experience:
Candidates are expected to have experience in one or more of the following research areas related to non-viral vector-mediated gene delivery/nucleic acid drug delivery systems for 3 ~ 10 years or more:
・Research on the development and analysis of novel non-viral vectors such as LNPs
・Drug discovery research applying novel non-viral vectors like LNPs
・Cutting-edge research in the field of gene delivery technologies
Additionally, candidates should have experiences for 3 ~ 10 years or more in:
・Taking the lead in proposing and driving research projects
・Presenting their research findings through publications and at conferences
Experience in new technology development and patent application in this research field will be considered plus.
求めるスキル・知識・能力
魅力的な新しいアイディアを提案し、粘り強く成果を生み出していく能力
以下の研究スキル・知識（1つ以上）
・ 非ウイルスベクター(LNP, liposome, EV, VLP, etc.)への核酸封入体の調製・分析
・ 非ウイルスベクター表面修飾のスキル、例えば抗体等などのconjugate体の調製・分析
・ ベクター構成成分および封入核酸の細胞内動態評価
Desired skills/knowledge/abilities:
Ability to propose attractive new ideas and persistently produce results
Experience and knowledge in one or more of the following research skills:
・Preparation and analysis of nucleic acid formulations for encapsulation into non-viral vectors (LNPs, liposomes, EVs, VLPs, etc.)
・Skills in surface modification of non-viral vectors, such as the preparation and analysis of conjugates with antibodies or other moieties
・Evaluation of the intracellular dynamics of vector components and encapsulated nucleic acids
求める行動特性：
・関係者との対話を通じてニーズを的確に理解し、あるべき姿を考え抜き、自らゴールを設定することができる
・困難な状況でも最も重要な課題を見極めて戦略的に取り組み、粘り強く成果を追及していくことができる
・周囲のメンバーから協力を得ながらリーダーシップを発揮して業務を推進し、良い関係性を構築していくことができる
Desired competencies:
・Able to accurately understand needs through communication with stakeholders, think through the ideal state, and set goals independently
・Even in difficult situations, can identify the most critical issues, strategically tackle them, and persistently pursue results
・Can exercise leadership in driving work forward while gaining cooperation from surrounding team members, and build good relationships
求める資格：
・医学／薬学／工学／生物系等のライフサイエンス研究分野の修士卒以上、望ましくは博士号を修得している
・修士卒の場合は5年以上、博士卒の場合は3年以上の実務経験を有する（実務経験の場はアカデミア/企業を問わない）
・アカデミアの場合は筆頭著者の論文が3報以上あることが望ましい
・一定以上の英語力（目安：TOEIC 730点以上）
Desired Qualifications:
・A master's degree or higher in a life science research field such as medicine, pharmaceuticals, engineering, or biology. A doctoral degree is preferable.
・For those with a master's degree, at least 5 years of practical experience is required. For those with a doctoral degree, at least 3 years of practical experience is required. Experience can be from academia or industry.
・For those from academia, it is desirable to have at least 3 publications as the first author.
・Proficient English skills required (TOEIC score: 730 or above)
非ウイルスベクターを用いた遺伝子デリバリー/核酸DDSの研究（1つ以上、かつ3 ~ 10年以上の経験を有する方）
・ LNP等の新規非ウイルスベクターの開発・分析に関する研究
・ LNP等の新規非ウイルスベクターを応用した創薬研究
・ 遺伝子デリバリー技術領域における世界最先端の研究
・研究プロジェクトの立案・推進の主導（3 ~ 10年以上の経験を有する方）
・学術論文や学会における自らの研究の発表
本研究分野の新規技術開発および特許出願の経験があるとより望ましい
Desired experience:
Candidates are expected to have experience in one or more of the following research areas related to non-viral vector-mediated gene delivery/nucleic acid drug delivery systems for 3 ~ 10 years or more:
・Research on the development and analysis of novel non-viral vectors such as LNPs
・Drug discovery research applying novel non-viral vectors like LNPs
・Cutting-edge research in the field of gene delivery technologies
Additionally, candidates should have experiences for 3 ~ 10 years or more in:
・Taking the lead in proposing and driving research projects
・Presenting their research findings through publications and at conferences
Experience in new technology development and patent application in this research field will be considered plus.
求めるスキル・知識・能力
魅力的な新しいアイディアを提案し、粘り強く成果を生み出していく能力
以下の研究スキル・知識（1つ以上）
・ 非ウイルスベクター(LNP, liposome, EV, VLP, etc.)への核酸封入体の調製・分析
・ 非ウイルスベクター表面修飾のスキル、例えば抗体等などのconjugate体の調製・分析
・ ベクター構成成分および封入核酸の細胞内動態評価
Desired skills/knowledge/abilities:
Ability to propose attractive new ideas and persistently produce results
Experience and knowledge in one or more of the following research skills:
・Preparation and analysis of nucleic acid formulations for encapsulation into non-viral vectors (LNPs, liposomes, EVs, VLPs, etc.)
・Skills in surface modification of non-viral vectors, such as the preparation and analysis of conjugates with antibodies or other moieties
・Evaluation of the intracellular dynamics of vector components and encapsulated nucleic acids
求める行動特性：
・関係者との対話を通じてニーズを的確に理解し、あるべき姿を考え抜き、自らゴールを設定することができる
・困難な状況でも最も重要な課題を見極めて戦略的に取り組み、粘り強く成果を追及していくことができる
・周囲のメンバーから協力を得ながらリーダーシップを発揮して業務を推進し、良い関係性を構築していくことができる
Desired competencies:
・Able to accurately understand needs through communication with stakeholders, think through the ideal state, and set goals independently
・Even in difficult situations, can identify the most critical issues, strategically tackle them, and persistently pursue results
・Can exercise leadership in driving work forward while gaining cooperation from surrounding team members, and build good relationships
求める資格：
・医学／薬学／工学／生物系等のライフサイエンス研究分野の修士卒以上、望ましくは博士号を修得している
・修士卒の場合は5年以上、博士卒の場合は3年以上の実務経験を有する（実務経験の場はアカデミア/企業を問わない）
・アカデミアの場合は筆頭著者の論文が3報以上あることが望ましい
・一定以上の英語力（目安：TOEIC 730点以上）
Desired Qualifications:
・A master's degree or higher in a life science research field such as medicine, pharmaceuticals, engineering, or biology. A doctoral degree is preferable.
・For those with a master's degree, at least 5 years of practical experience is required. For those with a doctoral degree, at least 3 years of practical experience is required. Experience can be from academia or industry.
・For those from academia, it is desirable to have at least 3 publications as the first author.
・Proficient English skills required (TOEIC score: 730 or above)
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
EY Japan株式会社
仕事内容
EY Strategy and Consulting（EYSC）の Diversity, Equity & Inclusiveness（DE&I）推進チームにおいて、誰もが能力を最大限発揮できるインクルーシブな組織づくりを推進するポジションです。
多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍できる環境整備や制度設計、カルチャー変革施策の企画・実行を通じて、EYSCの持続的な成長と組織力向上に貢献いただきます。
■ 業務内容
EYSCにおけるDE&I戦略の実現に向け、以下の業務を担当いただきます。
・多様な働き方を可能にする人事制度・仕組みの企画・導入
・インクルーシブ・カルチャー醸成のための研修やコミュニケーション企画・導入
・ジェンダー・障害・LGBTQ+・マルチカルチャー等の多様な属性に関するエクイティ向上施策・リーダー育成プログラムの企画・導入・運営
・DE&Iに関する社内外コミュニケーション・情報開示
多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍できる環境整備や制度設計、カルチャー変革施策の企画・実行を通じて、EYSCの持続的な成長と組織力向上に貢献いただきます。
■ 業務内容
EYSCにおけるDE&I戦略の実現に向け、以下の業務を担当いただきます。
・多様な働き方を可能にする人事制度・仕組みの企画・導入
・インクルーシブ・カルチャー醸成のための研修やコミュニケーション企画・導入
・ジェンダー・障害・LGBTQ+・マルチカルチャー等の多様な属性に関するエクイティ向上施策・リーダー育成プログラムの企画・導入・運営
・DE&Iに関する社内外コミュニケーション・情報開示
求める経験 / スキル
■ 必須
・DE&I（Diversity, Equity & Inclusiveness）領域に対する高い関心と推進意欲
・DE&I、人事、組織開発、コンサルティング、広報・コミュニケーション等の関連領域における実務経験（5年以上）
・複数のプロジェクトを主体的に推進した経験
・PowerPointを用いた資料作成スキル
・Excelを用いた基礎的なデータ分析スキル
・英語力（目安：TOEIC850点以上）
・日本語力（JLPT N1レベル相当）
・多様なステークホルダーと協働しながら業務を推進できるコミュニケーション能力
■ あれば尚可
・DE&I領域における専門業務またはコンサルティング経験
・人事制度設計、組織開発、人材開発に関する知見
・研修・イベントの企画運営経験
・高度なデータ分析スキル
・Power BI、Tableau等のBIツール活用経験
・AIやデジタルツールを活用した業務改善経験
・グローバル組織との協働経験
〇英語力を活かして、グローバルなDE&I・組織開発に携われる
→EYSCのDE&I推進を担い、海外の関係者と連携しながら英語でのイベント・ファシリテーション等にも携われます。HRやDE&Iの経験だけでなく、英語力とプロジェクト推進力を活かしたい方にも挑戦機会があります。
〇制度運用だけでなく、組織・カルチャー変革まで経験できる
→人事制度・仕組みの企画、研修、カルチャー醸成、DE&I施策、リーダー育成など、複数の領域を横断して担当できます。
〇EYSC全体に影響するDE&I施策を企画・推進できる
→経営層、各事業部、HR、海外チームなど、多様なステークホルダーと連携しながら、施策の企画から導入・改善までプロジェクトを推進できます。
〇DE&Iの専門経験がなくても、これまでの経験を活かせる可能性がある
→DE&I領域における深い専門経験は必須ではなく、DE&Iへの高い関心と推進意欲を重視しています。経験をいかしてより大規模なプロジェクトに参画できます。
〇週4日程度の在宅勤務＋フレックスで、専門性と働きやすさを両立
→基本的にリモートワーク中心で、週4回程度の在宅勤務が可能。フレックスタイム制かつ平均時間外は月10時間程度で、WLBを保ちながら専門性を高められる環境です。
〇ジェンダー、障がい、LGBTQ+、マルチカルチャーなど幅広いテーマに携われる
・DE&I（Diversity, Equity & Inclusiveness）領域に対する高い関心と推進意欲
・DE&I、人事、組織開発、コンサルティング、広報・コミュニケーション等の関連領域における実務経験（5年以上）
・複数のプロジェクトを主体的に推進した経験
・PowerPointを用いた資料作成スキル
・Excelを用いた基礎的なデータ分析スキル
・英語力（目安：TOEIC850点以上）
・日本語力（JLPT N1レベル相当）
・多様なステークホルダーと協働しながら業務を推進できるコミュニケーション能力
■ あれば尚可
・DE&I領域における専門業務またはコンサルティング経験
・人事制度設計、組織開発、人材開発に関する知見
・研修・イベントの企画運営経験
・高度なデータ分析スキル
・Power BI、Tableau等のBIツール活用経験
・AIやデジタルツールを活用した業務改善経験
・グローバル組織との協働経験
〇英語力を活かして、グローバルなDE&I・組織開発に携われる
→EYSCのDE&I推進を担い、海外の関係者と連携しながら英語でのイベント・ファシリテーション等にも携われます。HRやDE&Iの経験だけでなく、英語力とプロジェクト推進力を活かしたい方にも挑戦機会があります。
〇制度運用だけでなく、組織・カルチャー変革まで経験できる
→人事制度・仕組みの企画、研修、カルチャー醸成、DE&I施策、リーダー育成など、複数の領域を横断して担当できます。
〇EYSC全体に影響するDE&I施策を企画・推進できる
→経営層、各事業部、HR、海外チームなど、多様なステークホルダーと連携しながら、施策の企画から導入・改善までプロジェクトを推進できます。
〇DE&Iの専門経験がなくても、これまでの経験を活かせる可能性がある
→DE&I領域における深い専門経験は必須ではなく、DE&Iへの高い関心と推進意欲を重視しています。経験をいかしてより大規模なプロジェクトに参画できます。
〇週4日程度の在宅勤務＋フレックスで、専門性と働きやすさを両立
→基本的にリモートワーク中心で、週4回程度の在宅勤務が可能。フレックスタイム制かつ平均時間外は月10時間程度で、WLBを保ちながら専門性を高められる環境です。
〇ジェンダー、障がい、LGBTQ+、マルチカルチャーなど幅広いテーマに携われる
勤務地
東京都
想定年収
430 万円 ~ 600 万円
AnotherBall株式会社
仕事内容
「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」
AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。
あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？
スマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成できるアプリ『Avvy』では、ユーザーがアバターを通じて『好き』をカタチにし、発信することを応援しています。
現在Avvyは運用型プロダクトとして成長フェーズにあり、ユーザー数の増加とエンゲージメント向上を目指しています。
本ポジションは、アプリ内イベントの企画・実行と、グロース施策の推進を通じて、Avvyの成長にコミットする役割です。
単なる数値管理や運用だけでなく、エンタメへの熱量を持ち、ユーザー体験を磨きながら事業を前に進める「パッションと実行力」を兼ね備えた方を求めています。
ーーー具体的な業務内容ーーー
アプリ内イベントの企画・運用
ユーザーを巻き込むガチャ連動イベント／コミュニティイベントの企画立案
イベントの仕様策定、スケジューリング、進行管理
実施後のデータ分析・効果測定、次回施策へのPDCA
外部折衝・制作進行（ディレクション）
施策に必要な素材（イラスト、アセット等）の発注・制作進行管理
外部パートナーや事務所との調整・折衝
※獲得営業ではなく、企画実現のための調整が中心です
グロース施策の推進
KPIに基づいた数値分析と改善提案
ユーザー行動を変容させるための施策立案
AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。
あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？
スマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成できるアプリ『Avvy』では、ユーザーがアバターを通じて『好き』をカタチにし、発信することを応援しています。
現在Avvyは運用型プロダクトとして成長フェーズにあり、ユーザー数の増加とエンゲージメント向上を目指しています。
本ポジションは、アプリ内イベントの企画・実行と、グロース施策の推進を通じて、Avvyの成長にコミットする役割です。
単なる数値管理や運用だけでなく、エンタメへの熱量を持ち、ユーザー体験を磨きながら事業を前に進める「パッションと実行力」を兼ね備えた方を求めています。
ーーー具体的な業務内容ーーー
アプリ内イベントの企画・運用
ユーザーを巻き込むガチャ連動イベント／コミュニティイベントの企画立案
イベントの仕様策定、スケジューリング、進行管理
実施後のデータ分析・効果測定、次回施策へのPDCA
外部折衝・制作進行（ディレクション）
施策に必要な素材（イラスト、アセット等）の発注・制作進行管理
外部パートナーや事務所との調整・折衝
※獲得営業ではなく、企画実現のための調整が中心です
グロース施策の推進
KPIに基づいた数値分析と改善提案
ユーザー行動を変容させるための施策立案
求める経験 / スキル
【必須】
社会人経験 2年以上
エンタメ／Webサービス／ゲーム業界等でのプランニングまたはディレクション経験
企画書作成、仕様策定、進行管理の一連の経験
基礎的な数値管理・分析能力
KPIを理解し、数値に基づいた改善提案ができること（高度なSQL等は必須ではありません）
高いコミュニケーション能力と交渉力
社内外のステークホルダーと円滑に調整し、プロジェクトを推進できる力
【歓迎】
ゲーム会社でのイベントプランナー経験
テレビ局やエンタメ系企業でのディレクター／プランナー経験
VTuber業界やライブ配信プラットフォームへの深い知見
スタートアップでの就業経験、またはそれに準ずる「カオスな環境」への適性
社会人経験 2年以上
エンタメ／Webサービス／ゲーム業界等でのプランニングまたはディレクション経験
企画書作成、仕様策定、進行管理の一連の経験
基礎的な数値管理・分析能力
KPIを理解し、数値に基づいた改善提案ができること（高度なSQL等は必須ではありません）
高いコミュニケーション能力と交渉力
社内外のステークホルダーと円滑に調整し、プロジェクトを推進できる力
【歓迎】
ゲーム会社でのイベントプランナー経験
テレビ局やエンタメ系企業でのディレクター／プランナー経験
VTuber業界やライブ配信プラットフォームへの深い知見
スタートアップでの就業経験、またはそれに準ずる「カオスな環境」への適性
従業員数
15名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
15名
合同会社デロイトトーマツ
仕事内容
■業務概要：
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等)においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントのIT支援および自社のデジタル化改革を企図しています。
ソリューションアーキテクトとして、クライアント/当社ビジネス部門の戦略・要望に基づき、諸々の制約を勘案しながら最適なITシステム全体のアーキテクチャ立案と提案、それに基づくソリューションの実現に向けた、開発プロセスの企画・管理を実施して頂きます。
【職務内容】
• 新規デジタルサービス構築において、当社ビジネス部門、当社クライアントのステークホルダからの業務要求事項の引き出しとシステム要件への落とし込み
• システム要件に対するITシステム全体のアーキテクチャの策定と、実現に必要なテクノロジーの選定
• システム開発プロジェクトの推進および、構築後の保守運用管理プロセス設計
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等)においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントのIT支援および自社のデジタル化改革を企図しています。
ソリューションアーキテクトとして、クライアント/当社ビジネス部門の戦略・要望に基づき、諸々の制約を勘案しながら最適なITシステム全体のアーキテクチャ立案と提案、それに基づくソリューションの実現に向けた、開発プロセスの企画・管理を実施して頂きます。
【職務内容】
• 新規デジタルサービス構築において、当社ビジネス部門、当社クライアントのステークホルダからの業務要求事項の引き出しとシステム要件への落とし込み
• システム要件に対するITシステム全体のアーキテクチャの策定と、実現に必要なテクノロジーの選定
• システム開発プロジェクトの推進および、構築後の保守運用管理プロセス設計
求める経験 / スキル
【必須スキル】
• システム開発プロジェクトにおけるシステムアーキテクチャの策定経験
• 開発手法および開発プロセスの考案または実践経験
• システム開発プロジェクトにおける構想策定、要求定義等、上流工程の経験
• 提案活動における提案シナリオ
【歓迎スキル、経験】
• 基幹業務に対するシステム設計・構築経験
• 他業務システム間連携機能設計・実装経験
• スクラッチ開発におけるデータモデリング経験
• プロジェクトマネジメントスキル
• 財務会計、コーポレートファイナンスの知識
• システム開発プロジェクトにおけるシステムアーキテクチャの策定経験
• 開発手法および開発プロセスの考案または実践経験
• システム開発プロジェクトにおける構想策定、要求定義等、上流工程の経験
• 提案活動における提案シナリオ
【歓迎スキル、経験】
• 基幹業務に対するシステム設計・構築経験
• 他業務システム間連携機能設計・実装経験
• スクラッチ開発におけるデータモデリング経験
• プロジェクトマネジメントスキル
• 財務会計、コーポレートファイナンスの知識
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
合同会社デロイトトーマツ
仕事内容
■業務概要：
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等)においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントのIT支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、当社子会社のデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規Webサービスの企画・開発、デロイトトーマツテレワークセンターのコールセンター業務のシステム構築など、IT領域における支援ニーズにお応えするためのITサービス・システムの構築を行っております。
特に近年では短期間かつ柔軟性のあるシステム構築を求められており、ローコード開発基盤（Outsystems等）の活用を推進しています。
【職務内容】
• ローコード開発基盤を活用したシステム開発、運用保守
• 業務要件定義、設計、開発、テスト等、一連のタスク遂行
• プロジェクト管理
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等)においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントのIT支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、当社子会社のデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規Webサービスの企画・開発、デロイトトーマツテレワークセンターのコールセンター業務のシステム構築など、IT領域における支援ニーズにお応えするためのITサービス・システムの構築を行っております。
特に近年では短期間かつ柔軟性のあるシステム構築を求められており、ローコード開発基盤（Outsystems等）の活用を推進しています。
【職務内容】
• ローコード開発基盤を活用したシステム開発、運用保守
• 業務要件定義、設計、開発、テスト等、一連のタスク遂行
• プロジェクト管理
求める経験 / スキル
【必須スキル】
• システム開発に関する知識とシステム構築経験（どれかひとつ短期間の構築経験でも可）
• HTML、CSS、JavaScript フレームワーク（React、Angular、Vue.js など）を用いた2年以上の開発経験
• JAVA、C#を用いた2年以上の開発経験
【歓迎スキル】
• OutSystems、Mendixを用いたエンタープライズアプリケーション開発経験
• プロジェクトマネジメント・要件定義経験
• AWS、Azure、GCP などのクラウドプラットフォームの知識や構築経験
• Agile（スクラム開発）、リーン開発経験
• システム開発に関する知識とシステム構築経験（どれかひとつ短期間の構築経験でも可）
• HTML、CSS、JavaScript フレームワーク（React、Angular、Vue.js など）を用いた2年以上の開発経験
• JAVA、C#を用いた2年以上の開発経験
【歓迎スキル】
• OutSystems、Mendixを用いたエンタープライズアプリケーション開発経験
• プロジェクトマネジメント・要件定義経験
• AWS、Azure、GCP などのクラウドプラットフォームの知識や構築経験
• Agile（スクラム開発）、リーン開発経験
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
仕事内容
2) Responsibilities:
・ドメイン（専門領域）知識
- アクセス管理の原則に関する高い理解
- サイバーセキュリティ分野での豊富な実務経験
- IAM（Identity and Access Management）に関する深いドメイン知識
- 技術的に高度な内容を業務上の言葉（ビジネス言語）に翻訳する能力
- セキュリティコントロールの設計および導入経験
- アイデンティティライフサイクルとコントロール適用に関する十分な理解
・ドメイン（専門領域）知識
- アクセス管理の原則に関する高い理解
- サイバーセキュリティ分野での豊富な実務経験
- IAM（Identity and Access Management）に関する深いドメイン知識
- 技術的に高度な内容を業務上の言葉（ビジネス言語）に翻訳する能力
- セキュリティコントロールの設計および導入経験
- アイデンティティライフサイクルとコントロール適用に関する十分な理解
求める経験 / スキル
Requirements：
ネイティブレベルの日本語能力で、ビジネスレベルの英語力を有する。
サイバーセキュリティ分野での実務経験10年以上ある。
アイデンティティおよびアクセス管理（IAM）の概念及び原則に関する基礎的かつ確かな理解を持つ。
アクセス管理フレームワークおよびセキュリティプロトコルの理解を持つ。
アクセスコントロールや関連ソリューションの導入経験を有する。
ローカルおよびグローバル両方のチームと協働した経験を有する。
技術者・非技術者を問わず、対面・文書・口頭などで効果的にコミュニケーションができる。
グローバルな環境でプロジェクトを進めるにあたり、柔軟かつ適応力のある姿勢を持つことができる。
Preferred:
サイバーセキュリティの強固なバックグラウンド（CISSP／CISMなどの資格があれば尚可）
NIST等のセキュリティフレームワークに関する理解
ITILに関する十分な理解
ネイティブレベルの日本語能力で、ビジネスレベルの英語力を有する。
サイバーセキュリティ分野での実務経験10年以上ある。
アイデンティティおよびアクセス管理（IAM）の概念及び原則に関する基礎的かつ確かな理解を持つ。
アクセス管理フレームワークおよびセキュリティプロトコルの理解を持つ。
アクセスコントロールや関連ソリューションの導入経験を有する。
ローカルおよびグローバル両方のチームと協働した経験を有する。
技術者・非技術者を問わず、対面・文書・口頭などで効果的にコミュニケーションができる。
グローバルな環境でプロジェクトを進めるにあたり、柔軟かつ適応力のある姿勢を持つことができる。
Preferred:
サイバーセキュリティの強固なバックグラウンド（CISSP／CISMなどの資格があれば尚可）
NIST等のセキュリティフレームワークに関する理解
ITILに関する十分な理解
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
Global Pharmaceutical Company
仕事内容
At our company, the work is demanding because patients are waiting. We unite caring with discovery to help make life better for people around the world, knowing that every decision, every detail, and every day matters. Headquartered in Indianapolis, Indiana, our over 50,000 employees around the globe take on complex challenges to discover and deliver life-changing medicines, strengthen how health is understood and managed, and support the communities we serve. This is hard, urgent, selfless work—but it’s work worth doing. If you’re driven by purpose and ready to bring your best to work that truly matters for patients, we invite you to join us.
Company OverviewAt our company, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our 47,000 employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world. #JoinOurTeam
Organization OverviewCommunications in Japan is embedded within the company's Japan affiliate to lead its internal and external communications, advocacy and environment shaping efforts working with cross functional partners.ResponsibilitiesCorporate Communications (Digital Focus):As a core member of the Corporate Communications Team, this role leads digital-focused corporate communications and supports both internal and external corporate communications programs under limited supervision by leadership. By strategically leveraging digital channels, including the corporate website and social media, the role enables the clear and effective communication of the company’s values, purpose, strengths, and distinctive identity, strengthening the company’s corporate reputation both internally and externally.From a digital communications perspective, this position leads the development and execution of consistent corporate messaging and brand expression. The role supports the building of trust and engagement with a wide range of stakeholders, including media, the general public, patients, job seekers, and employees, while ensuring alignment with corporate strategy and brand standards.Key Job Accountabilities:・Own the strategic management and continuous improvement of the corporate website as a core owned media platform, ensuring content accuracy, relevance, timeliness, regulatory compliance, and alignment with corporate strategy and brand standards.・Lead the planning, creation, and optimization of digital content across corporate digital channels, including website and social media, to effectively engage key target audiences such as media, the general public, patients, job seekers, and employees.・Manage corporate social media channels, including content development, editorial planning, community management, and performance optimization, to support corporate reputation, brand positioning, and employer branding objectives.・Oversee social media advertising initiatives, including campaign planning, budget management, execution, and performance analysis, in collaboration with internal and external partners.・Establish and enforce digital governance frameworks, including content guidelines, approval processes, and cross-functional coordination with global, regional, and local stakeholders.・Drive integrated digital communications aligned with the company’s business strategy, corporate priorities, key messages, and strategic initiatives.・Ensure brand consistency and integrity across all digital touchpoints through effective management of corporate brand assets and adherence to brand governance standards.Additional Information・Travel : Local travel will be required time to time including 2 days working from the office (either in Tokyo or Kobe)・International Travel might happen once a year.
Company OverviewAt our company, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our 47,000 employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world. #JoinOurTeam
Organization OverviewCommunications in Japan is embedded within the company's Japan affiliate to lead its internal and external communications, advocacy and environment shaping efforts working with cross functional partners.ResponsibilitiesCorporate Communications (Digital Focus):As a core member of the Corporate Communications Team, this role leads digital-focused corporate communications and supports both internal and external corporate communications programs under limited supervision by leadership. By strategically leveraging digital channels, including the corporate website and social media, the role enables the clear and effective communication of the company’s values, purpose, strengths, and distinctive identity, strengthening the company’s corporate reputation both internally and externally.From a digital communications perspective, this position leads the development and execution of consistent corporate messaging and brand expression. The role supports the building of trust and engagement with a wide range of stakeholders, including media, the general public, patients, job seekers, and employees, while ensuring alignment with corporate strategy and brand standards.Key Job Accountabilities:・Own the strategic management and continuous improvement of the corporate website as a core owned media platform, ensuring content accuracy, relevance, timeliness, regulatory compliance, and alignment with corporate strategy and brand standards.・Lead the planning, creation, and optimization of digital content across corporate digital channels, including website and social media, to effectively engage key target audiences such as media, the general public, patients, job seekers, and employees.・Manage corporate social media channels, including content development, editorial planning, community management, and performance optimization, to support corporate reputation, brand positioning, and employer branding objectives.・Oversee social media advertising initiatives, including campaign planning, budget management, execution, and performance analysis, in collaboration with internal and external partners.・Establish and enforce digital governance frameworks, including content guidelines, approval processes, and cross-functional coordination with global, regional, and local stakeholders.・Drive integrated digital communications aligned with the company’s business strategy, corporate priorities, key messages, and strategic initiatives.・Ensure brand consistency and integrity across all digital touchpoints through effective management of corporate brand assets and adherence to brand governance standards.Additional Information・Travel : Local travel will be required time to time including 2 days working from the office (either in Tokyo or Kobe)・International Travel might happen once a year.
求める経験 / スキル
Basic Qualifications
・A bachelor’s degree in communications, Public Relations, Digital Media, Journalism, or a related field is preferred; equivalent knowledge and experience will also be considered. At least 5 years of experience in corporate or digital communications, preferably within the pharmaceutical or regulated healthcare industry
・Strong experience in digital content strategy, website management, and social media communications to support corporate reputation and internal engagement
・Ability to influence senior stakeholders and guide decision‑making through data‑driven digital communication insights
・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese, including experience developing executive‑level and digital‑first communications
Additional Skills/Preferences
・Successful experience working with cross-functional teams, including collaboration and consensus building
・Experience in crisis communications
・Must be agile and innovative: Leverages an agile and creative mindset to adapt to change and drive innovative value creation, continuous process improvement, and proactive learning through new technology, processes, and people
・A bachelor’s degree in communications, Public Relations, Digital Media, Journalism, or a related field is preferred; equivalent knowledge and experience will also be considered. At least 5 years of experience in corporate or digital communications, preferably within the pharmaceutical or regulated healthcare industry
・Strong experience in digital content strategy, website management, and social media communications to support corporate reputation and internal engagement
・Ability to influence senior stakeholders and guide decision‑making through data‑driven digital communication insights
・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese, including experience developing executive‑level and digital‑first communications
Additional Skills/Preferences
・Successful experience working with cross-functional teams, including collaboration and consensus building
・Experience in crisis communications
・Must be agile and innovative: Leverages an agile and creative mindset to adapt to change and drive innovative value creation, continuous process improvement, and proactive learning through new technology, processes, and people
勤務地
複数あり
想定年収
770 万円 ~ 非公開
合同会社デロイトトーマツ
仕事内容
■業務概要：
社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等）においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会に向けてクライアントの IT 支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、グループ会社であるデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規 Web サービスの企画・開発等、BtoB・BtoC 向けのシステム、アプリケーション、Web サイトの構築を行っております。
特に近年ではWebサービスに直感的かつ利便性の高いデザインが求められており、UI/UXを意識した開発を行っております。
【職務内容】
• 当社が提供するWebページ、およびWebアプリケーションに係るUI/UXデザイン
• ロゴ、インフォグラフィックスの作成
• UI/UXデザインに係る一連のドキュメントの作成（共感マップ、カスタマージャーニー、ストーリーボード など）
• HTML/CSS や JavaScriptを用いたフロントエンド開発
社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等）においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会に向けてクライアントの IT 支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、グループ会社であるデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規 Web サービスの企画・開発等、BtoB・BtoC 向けのシステム、アプリケーション、Web サイトの構築を行っております。
特に近年ではWebサービスに直感的かつ利便性の高いデザインが求められており、UI/UXを意識した開発を行っております。
【職務内容】
• 当社が提供するWebページ、およびWebアプリケーションに係るUI/UXデザイン
• ロゴ、インフォグラフィックスの作成
• UI/UXデザインに係る一連のドキュメントの作成（共感マップ、カスタマージャーニー、ストーリーボード など）
• HTML/CSS や JavaScriptを用いたフロントエンド開発
求める経験 / スキル
【【必須スキル】
• ビジネス要件と技術要件を理解し、体験フローや UI として具現化した経験
• Adobe XD、Figma を使った実用的な UI/UX プロトタイプ制作経験
• Adobe製品を使ったビジュアル制作経験
• UI デザイン作成、およびデザインシステムのコンポーネント適用に関する専門知識・経験
• HTML/CSS や JavaScript を使ったウェブサイト制作経験
【歓迎スキル、経験】
• アートディレクター経験
• サービスデザイン設計からビジュアルデザインまで一通りのクリエイティブ業務経験
• 大規模 BtoB 案件における情報設計、複数の分析を用いた UX 設計の経験
• エンタープライズプラットフォーム向けのデザイン経験（例えば SAP、Salesforce、Adobe Marketing Cloud など）
• イラスト/ストーリーボード、アニメーションの作成、動画編集など Web に限らないスキル
• ビジネス要件と技術要件を理解し、体験フローや UI として具現化した経験
• Adobe XD、Figma を使った実用的な UI/UX プロトタイプ制作経験
• Adobe製品を使ったビジュアル制作経験
• UI デザイン作成、およびデザインシステムのコンポーネント適用に関する専門知識・経験
• HTML/CSS や JavaScript を使ったウェブサイト制作経験
【歓迎スキル、経験】
• アートディレクター経験
• サービスデザイン設計からビジュアルデザインまで一通りのクリエイティブ業務経験
• 大規模 BtoB 案件における情報設計、複数の分析を用いた UX 設計の経験
• エンタープライズプラットフォーム向けのデザイン経験（例えば SAP、Salesforce、Adobe Marketing Cloud など）
• イラスト/ストーリーボード、アニメーションの作成、動画編集など Web に限らないスキル
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
合同会社デロイトトーマツ
仕事内容
社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等)においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントのIT支援および自社のデジタル化改革を企図しています。
ビジネスアナリストとして、クライアント/当社ビジネス部門の戦略・要望に基づき、業務分析及び具体的なビジネスプロセスの構築、ソリューション要求の整理、および新業務展開、定着化を推進して頂きます。
【職務内容】
新規デジタルサービス構築において、当社ビジネス部門、当社クライアントのステークホルダとの関係構築、維持
客観的立場での業務、サービス分析、および要求事項をとりまとめ新たなビジネスプロセスを構築する
当社エンジニアリング部門または開発ベンダーに対し、要求事項を伝え、開発を支援、かつ要求通りのソリューションとなっているかの検証（必要に応じ、テストプランの設計など）を行う
ビジネスアナリストとして、クライアント/当社ビジネス部門の戦略・要望に基づき、業務分析及び具体的なビジネスプロセスの構築、ソリューション要求の整理、および新業務展開、定着化を推進して頂きます。
【職務内容】
新規デジタルサービス構築において、当社ビジネス部門、当社クライアントのステークホルダとの関係構築、維持
客観的立場での業務、サービス分析、および要求事項をとりまとめ新たなビジネスプロセスを構築する
当社エンジニアリング部門または開発ベンダーに対し、要求事項を伝え、開発を支援、かつ要求通りのソリューションとなっているかの検証（必要に応じ、テストプランの設計など）を行う
求める経験 / スキル
【必須スキル】
ビジネスアナリスト、事業企画、業務改善プロジェクトの経験
システム開発プロジェクトにおける構想策定、要求定義等、上流工程の経験
【歓迎スキル、経験】
財務会計、コーポレートファイナンスの知識
システムエンジニアとして実務経験
プロジェクトマネジメントスキル
ビジネスアナリスト、事業企画、業務改善プロジェクトの経験
システム開発プロジェクトにおける構想策定、要求定義等、上流工程の経験
【歓迎スキル、経験】
財務会計、コーポレートファイナンスの知識
システムエンジニアとして実務経験
プロジェクトマネジメントスキル
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
欧州系製造メーカー
仕事内容
In order to strengthen the business activity in Japan in general, and accelerate the growth especially in the Japanese business; moreover, arrived a stage that the HR should act not only as an operative and administrative department, but also more with a strategic focus, meaning requiring a dedicated and designated professional in charge of these HR topics, the company has decided to install this new position.
求める経験 / スキル
【Requirements】
• Experience in human resources operations - recruitment, labour relations, education and training, or system operation
• Ability to confront organizational issues, propose and implement improvements
• Smooth communication skills with management and department managers
• Experience in implementing or operating HR systems or IT systems
• Business level English skills (as there will be communication with the head office)
【Preferred Requirements】
• Experience in HRBP or negotiating with business units
• Knowledge of labour laws, social insurance, payroll calculation, etc.
• Experience in understanding and utilizing HR technology (e.g. talent management systems)
• Experience in planning and implementing HR policies utilizing data analysis
• Qualifications as a career consultant or industrial counsellor
• Good Knowledge of SAP
【Education
Completed university degree, e.g., in Business Administration, or a comparable field】
【Profile: Soft skills】
• Self-starter with entrepreneurial mindset
• Proactive and hands-on approach
• Can-do attitude
• Mentally resilient
• Passionate and driven to achieve target
• Proven ability to build relationships and influence decision-makers at all levels
• Ability to work independently while collaborating effectively with the relevant stakeholders incl. HR in Germany
• Team player with cultural sensitivity
• Experience in human resources operations - recruitment, labour relations, education and training, or system operation
• Ability to confront organizational issues, propose and implement improvements
• Smooth communication skills with management and department managers
• Experience in implementing or operating HR systems or IT systems
• Business level English skills (as there will be communication with the head office)
【Preferred Requirements】
• Experience in HRBP or negotiating with business units
• Knowledge of labour laws, social insurance, payroll calculation, etc.
• Experience in understanding and utilizing HR technology (e.g. talent management systems)
• Experience in planning and implementing HR policies utilizing data analysis
• Qualifications as a career consultant or industrial counsellor
• Good Knowledge of SAP
【Education
Completed university degree, e.g., in Business Administration, or a comparable field】
【Profile: Soft skills】
• Self-starter with entrepreneurial mindset
• Proactive and hands-on approach
• Can-do attitude
• Mentally resilient
• Passionate and driven to achieve target
• Proven ability to build relationships and influence decision-makers at all levels
• Ability to work independently while collaborating effectively with the relevant stakeholders incl. HR in Germany
• Team player with cultural sensitivity
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
合同会社デロイトトーマツ
仕事内容
当社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等）においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会に向けてクライアントの IT 支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、グループ会社であるデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規 Web サービスの企画・開発等、BtoB・BtoC 向けのシステム、アプリケーション、Web サイトの構築を行っております。
特に近年ではWebサービスに直感的かつ利便性の高いデザインが求められており、UI/UXを意識した開発を行っております。
【職務内容】
• 当社が提供するWebページ、およびWebアプリケーションに係るUI/UXデザイン
• ロゴ、インフォグラフィックスの作成
• UI/UXデザインに係る一連のドキュメントの作成（共感マップ、カスタマージャーニー、ストーリーボード など）
• HTML/CSS や JavaScriptを用いたフロントエンド開発
特に近年ではWebサービスに直感的かつ利便性の高いデザインが求められており、UI/UXを意識した開発を行っております。
【職務内容】
• 当社が提供するWebページ、およびWebアプリケーションに係るUI/UXデザイン
• ロゴ、インフォグラフィックスの作成
• UI/UXデザインに係る一連のドキュメントの作成（共感マップ、カスタマージャーニー、ストーリーボード など）
• HTML/CSS や JavaScriptを用いたフロントエンド開発
求める経験 / スキル
【必須スキル】
• ビジネス要件と技術要件を理解し、体験フローや UI として具現化した経験
• Adobe XD、Figma を使った実用的な UI/UX プロトタイプ制作経験
• Adobe製品を使ったビジュアル制作経験
• UI デザイン作成、およびデザインシステムのコンポーネント適用に関する専門知識・経験
• HTML/CSS や JavaScript を使ったウェブサイト制作経験
【歓迎スキル、経験】
• アートディレクター経験
• サービスデザイン設計からビジュアルデザインまで一通りのクリエイティブ業務経験
• 大規模 BtoB 案件における情報設計、複数の分析を用いた UX 設計の経験
• エンタープライズプラットフォーム向けのデザイン経験（例えば SAP、Salesforce、Adobe Marketing Cloud など）
• イラスト/ストーリーボード、アニメーションの作成、動画編集など Web に限らないスキル
• ビジネス要件と技術要件を理解し、体験フローや UI として具現化した経験
• Adobe XD、Figma を使った実用的な UI/UX プロトタイプ制作経験
• Adobe製品を使ったビジュアル制作経験
• UI デザイン作成、およびデザインシステムのコンポーネント適用に関する専門知識・経験
• HTML/CSS や JavaScript を使ったウェブサイト制作経験
【歓迎スキル、経験】
• アートディレクター経験
• サービスデザイン設計からビジュアルデザインまで一通りのクリエイティブ業務経験
• 大規模 BtoB 案件における情報設計、複数の分析を用いた UX 設計の経験
• エンタープライズプラットフォーム向けのデザイン経験（例えば SAP、Salesforce、Adobe Marketing Cloud など）
• イラスト/ストーリーボード、アニメーションの作成、動画編集など Web に限らないスキル
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
勤務地
北海道
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
合同会社デロイトトーマツ
仕事内容
■業務概要：
当社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメントなど）においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントの IT 支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、当社子会社のデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規 Web サービスの企画・開発など、IT 領域における支援ニーズにお応えするための IT サービス・システムの構築を行っております。
■業務詳細：
・システム化要件定義
・システム設計
・コーディング
・テスト
・システム運用保守
■開発環境：
（ご経験が無い部分はキャッチアップいただければ大丈夫です。）
言語：Python、C#、JavaScript/TypeScript、Visual Basic、Apex
データベース：MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server などの RDB
フレームワーク：Django、.NET、React
開発ツール：Jira、Confluence、Bitbucket
当社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメントなど）においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会にむけてクライアントの IT 支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、当社子会社のデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規 Web サービスの企画・開発など、IT 領域における支援ニーズにお応えするための IT サービス・システムの構築を行っております。
■業務詳細：
・システム化要件定義
・システム設計
・コーディング
・テスト
・システム運用保守
■開発環境：
（ご経験が無い部分はキャッチアップいただければ大丈夫です。）
言語：Python、C#、JavaScript/TypeScript、Visual Basic、Apex
データベース：MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server などの RDB
フレームワーク：Django、.NET、React
開発ツール：Jira、Confluence、Bitbucket
求める経験 / スキル
■必須
・システム開発・運用の実務経験があること
・日本語ネイティブもしくはN1レベル以上の日本語力
■開発環境：
（ご経験が無い部分はキャッチアップいただければ大丈夫です。）
言語：Python、C#、JavaScript/TypeScript、Visual Basic、Apex
データベース：MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server などの RDB
フレームワーク：Django、.NET、React
開発ツール：Jira、Confluence、Bitbucket
・システム開発・運用の実務経験があること
・日本語ネイティブもしくはN1レベル以上の日本語力
■開発環境：
（ご経験が無い部分はキャッチアップいただければ大丈夫です。）
言語：Python、C#、JavaScript/TypeScript、Visual Basic、Apex
データベース：MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server などの RDB
フレームワーク：Django、.NET、React
開発ツール：Jira、Confluence、Bitbucket
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
勤務地
北海道
想定年収
500 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
仕事内容
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
事業概要
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
「顧客体験を通じて、事業の成長を共にデザインする」
私たちは、デザインを「表層のUI」ではなく「事業成長のレバー」と捉えています。
クライアントの本質課題を発見し、UX戦略を起点に新しい価値を共創する仲間を募集します。
マーケティング事業部（クリエイティブ部門）は、2025年5月より本格始動。
DX推進・新規事業立ち上げ・サービスリニューアルなど、業界を問わず「変革のデザイン」を支援しています。
UI/UX設計・体験戦略・情報設計・UIデザイン・開発ディレクションまで、上流から実装・運用まで一気通貫で手掛ける体制を構築中。
今後はさらに、UX戦略・事業デザインの領域を強化していきます。
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
■ UX戦略・上流設計
新規／既存サービスにおけるコンセプト策定・要件定義・情報設計
ビジネスゴールとユーザーゴールを統合する設計思想の策定
ペルソナ／ジャーニー／価値マップ／サービスブループリントなどの設計支援
■ 体験設計・デザイン推進
SaaS・BtoB/BtoC向けプロダクトのUIデザイン・プロトタイプ設計
情報設計・UIデザインのリード、デザインシステム構築
ブランド体験・マーケティング戦略と連動したデザイン企画
※プロジェクト例※
ー◇建設業向け新規サービス開発（立ち上げ〜グロースまで一貫対応）
ー◇公営競技施設の新規アプリ開発におけるUX設計・UIデザイン支援（リサーチ〜プロトタイプ〜実装まで一貫対応）
ー◇エンタメ系新規事業の立ち上げにおけるUIデザイン・ブランド体験設計（ゲーム・メディア領域）
ー◇通信キャリアのAI関連プロダクトPoCにおけるUXリサーチ・UIデザイン検証
ー◇金融機関向けデザインシステム構築と運用ガイドライン策定
ー◇自社サービス「StarTeam」のデザイン設計（要件定義〜デザイン）
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社員の幸せと成長を重視し、年収上昇率8%以上
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
弊社では社員の幸せと会社の成長をポリシーとして掲げ、
社員を大切にしながら会社と一体となって成長できるよう日々取り組んでおります。
昨年の給与上昇率については8%以上の数値となり、
安心して、成長できる環境を整えております。
教育制度の一例としては、SaaS立ち上げなどを担当している敏腕プロデューサーが、
・超上流（ディレクター）講座
・マネジメント（PM／スクラムマスター）講座
を独自開発し、育成に力を入れております。
その他にも社内大学を設置し、代表取締役の経営塾から技術まで幅広く
学びながらキャリアアップできる環境を用意しております。
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ＭＥＴＡＴＥＡＭで叶えられること
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
■特徴/魅力
・1人1人の裁量が大きい
・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
・好待遇、高給与、キャリアアップが実現できる
・代表や事業責任者と一緒に組織の拡大、推進に携わることができる
・チーム体制によるコンサルティングからグロースまでのEnd to End支援
■身につくスキル
・課題を特定するための論理的思考能力
・課題解決能力
・コミュニケーション能力
・大規模プロジェクトにおけるプロジェクト推進力
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
年収アップとキャリアアップを同時に叶えませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
■こんな方にお勧めの企業です
・上流工程からグロースまでEnd to Endでお客様に伴走したい
・大規模なプロジェクトに参画したい
・クライアント支援のみならず、自社の事業推進や、組織改善、後進育成などにも携わりたい
・自社メンバーとのつながりも強く持ちたい
事業概要
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
「顧客体験を通じて、事業の成長を共にデザインする」
私たちは、デザインを「表層のUI」ではなく「事業成長のレバー」と捉えています。
クライアントの本質課題を発見し、UX戦略を起点に新しい価値を共創する仲間を募集します。
マーケティング事業部（クリエイティブ部門）は、2025年5月より本格始動。
DX推進・新規事業立ち上げ・サービスリニューアルなど、業界を問わず「変革のデザイン」を支援しています。
UI/UX設計・体験戦略・情報設計・UIデザイン・開発ディレクションまで、上流から実装・運用まで一気通貫で手掛ける体制を構築中。
今後はさらに、UX戦略・事業デザインの領域を強化していきます。
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
■ UX戦略・上流設計
新規／既存サービスにおけるコンセプト策定・要件定義・情報設計
ビジネスゴールとユーザーゴールを統合する設計思想の策定
ペルソナ／ジャーニー／価値マップ／サービスブループリントなどの設計支援
■ 体験設計・デザイン推進
SaaS・BtoB/BtoC向けプロダクトのUIデザイン・プロトタイプ設計
情報設計・UIデザインのリード、デザインシステム構築
ブランド体験・マーケティング戦略と連動したデザイン企画
※プロジェクト例※
ー◇建設業向け新規サービス開発（立ち上げ〜グロースまで一貫対応）
ー◇公営競技施設の新規アプリ開発におけるUX設計・UIデザイン支援（リサーチ〜プロトタイプ〜実装まで一貫対応）
ー◇エンタメ系新規事業の立ち上げにおけるUIデザイン・ブランド体験設計（ゲーム・メディア領域）
ー◇通信キャリアのAI関連プロダクトPoCにおけるUXリサーチ・UIデザイン検証
ー◇金融機関向けデザインシステム構築と運用ガイドライン策定
ー◇自社サービス「StarTeam」のデザイン設計（要件定義〜デザイン）
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社員の幸せと成長を重視し、年収上昇率8%以上
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弊社では社員の幸せと会社の成長をポリシーとして掲げ、
社員を大切にしながら会社と一体となって成長できるよう日々取り組んでおります。
昨年の給与上昇率については8%以上の数値となり、
安心して、成長できる環境を整えております。
教育制度の一例としては、SaaS立ち上げなどを担当している敏腕プロデューサーが、
・超上流（ディレクター）講座
・マネジメント（PM／スクラムマスター）講座
を独自開発し、育成に力を入れております。
その他にも社内大学を設置し、代表取締役の経営塾から技術まで幅広く
学びながらキャリアアップできる環境を用意しております。
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ＭＥＴＡＴＥＡＭで叶えられること
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■特徴/魅力
・1人1人の裁量が大きい
・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
・好待遇、高給与、キャリアアップが実現できる
・代表や事業責任者と一緒に組織の拡大、推進に携わることができる
・チーム体制によるコンサルティングからグロースまでのEnd to End支援
■身につくスキル
・課題を特定するための論理的思考能力
・課題解決能力
・コミュニケーション能力
・大規模プロジェクトにおけるプロジェクト推進力
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年収アップとキャリアアップを同時に叶えませんか？
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■こんな方にお勧めの企業です
・上流工程からグロースまでEnd to Endでお客様に伴走したい
・大規模なプロジェクトに参画したい
・クライアント支援のみならず、自社の事業推進や、組織改善、後進育成などにも携わりたい
・自社メンバーとのつながりも強く持ちたい
求める経験 / スキル
■UXデザインを「事業成長」や「組織変革」の手段として実践したい方
■顧客・経営層・開発チームと同じ目線で伴走できる方
■リサーチから要件定義、体験設計まで一貫して推進できる方
■チームづくり・教育・文化設計にも関心がある方
【必須】
●UIデザインもしくはUXデザインのご経験
●デザインに対する情熱
【歓迎】
〇Adobe Photoshop, XDまたはFigma等プロトタイプ作成ツールの利用経験
〇データ分析、KPI策定・効果検証の経験
〇ユーザーリサーチ、マーケティングに関する知見や経験
〇チームマネジメント経験
※意欲や熱意を最重視いたしますので、すべてを満たしている必要はありません！
【キャリアパス・支援制度】
◎UXコンサル → 事業デザイナーへの成長支援
◎AI学習や勉強会など学習支援
◎勉強会・ナレッジ共有会の開催（登壇・主催も歓迎）
◎月次1on1でのキャリアレビュー・OKR設計サポート
【カルチャー】
◎全社総会（月1）：部門を越えたナレッジ共有・懇親
◎学習支援制度：勉強会・セミナー参加を全社推奨
◎挑戦カルチャーで、失敗を次の成功材料に変える
■顧客・経営層・開発チームと同じ目線で伴走できる方
■リサーチから要件定義、体験設計まで一貫して推進できる方
■チームづくり・教育・文化設計にも関心がある方
【必須】
●UIデザインもしくはUXデザインのご経験
●デザインに対する情熱
【歓迎】
〇Adobe Photoshop, XDまたはFigma等プロトタイプ作成ツールの利用経験
〇データ分析、KPI策定・効果検証の経験
〇ユーザーリサーチ、マーケティングに関する知見や経験
〇チームマネジメント経験
※意欲や熱意を最重視いたしますので、すべてを満たしている必要はありません！
【キャリアパス・支援制度】
◎UXコンサル → 事業デザイナーへの成長支援
◎AI学習や勉強会など学習支援
◎勉強会・ナレッジ共有会の開催（登壇・主催も歓迎）
◎月次1on1でのキャリアレビュー・OKR設計サポート
【カルチャー】
◎全社総会（月1）：部門を越えたナレッジ共有・懇親
◎学習支援制度：勉強会・セミナー参加を全社推奨
◎挑戦カルチャーで、失敗を次の成功材料に変える
従業員数
859名
（グループ全体935名（2026年6月現在））
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
859名
（グループ全体935名（2026年6月現在））
仕事内容
Roles & Responsibilities:
【Brand & Communication Strategy】
◼Develop and execute comprehensive marketing communication strategies aligned with corporate and product-level goals.
◼Ensure brand consistency across all touchpoints, aligning messages with clinical evidence, product value, and company positioning.
◼Strengthen brand identity through storytelling, visual guidelines, and thought leadership initiatives.
【Content Development & Management】
◼Create high-quality content across multiple formats: brochures, product leaflets, website copy, social media posts, newsletters, videos, case studies, and doctor-facing educational materials.
◼Manage editorial calendars and collaborate with internal teams and KOLs to produce clinically accurate, compelling content.
◼Localize and adapt global content for regional or country-specific use.
【Event Planning & Execution】
◼Plan, organize, and support key events including conferences, exhibitions, workshops, KOL seminars, and product launch events.
◼Coordinate with sales, clinical, and global teams to deliver high-quality, brand-aligned experiences.
◼Manage event budgets, logistics, speaker coordination, booth designs, and post-event evaluations.
【Public Relations & External Communications】
◼Initiate and manage PR activities, media outreach, and press releases to build brand credibility.
◼Maintain strong relationships with media outlets, influencers, clinics, and medical organizations.
◼Serve as the communication point for announcements, crisis communication needs, and corporate statements.
【Cross-Functional Collaboration】
◼Work closely with product marketing, clinical, regulatory, and global HQ teams to ensure message accuracy and alignment.
◼Support sales teams with marketing assets, presentation materials, and customer-facing communication tools.
◼Collaborate with agencies and creative partners for video production, design projects, and advertising campaigns.
【Analytics & Reporting】
◼Track key KPIs including brand engagement, campaign ROI, lead performance, and event metrics.
◼Provide regular performance reports and propose data-driven improvements.
【Brand & Communication Strategy】
◼Develop and execute comprehensive marketing communication strategies aligned with corporate and product-level goals.
◼Ensure brand consistency across all touchpoints, aligning messages with clinical evidence, product value, and company positioning.
◼Strengthen brand identity through storytelling, visual guidelines, and thought leadership initiatives.
【Content Development & Management】
◼Create high-quality content across multiple formats: brochures, product leaflets, website copy, social media posts, newsletters, videos, case studies, and doctor-facing educational materials.
◼Manage editorial calendars and collaborate with internal teams and KOLs to produce clinically accurate, compelling content.
◼Localize and adapt global content for regional or country-specific use.
【Event Planning & Execution】
◼Plan, organize, and support key events including conferences, exhibitions, workshops, KOL seminars, and product launch events.
◼Coordinate with sales, clinical, and global teams to deliver high-quality, brand-aligned experiences.
◼Manage event budgets, logistics, speaker coordination, booth designs, and post-event evaluations.
【Public Relations & External Communications】
◼Initiate and manage PR activities, media outreach, and press releases to build brand credibility.
◼Maintain strong relationships with media outlets, influencers, clinics, and medical organizations.
◼Serve as the communication point for announcements, crisis communication needs, and corporate statements.
【Cross-Functional Collaboration】
◼Work closely with product marketing, clinical, regulatory, and global HQ teams to ensure message accuracy and alignment.
◼Support sales teams with marketing assets, presentation materials, and customer-facing communication tools.
◼Collaborate with agencies and creative partners for video production, design projects, and advertising campaigns.
【Analytics & Reporting】
◼Track key KPIs including brand engagement, campaign ROI, lead performance, and event metrics.
◼Provide regular performance reports and propose data-driven improvements.
求める経験 / スキル
Required qualifications:
◼Experience in medical aesthetic devices or energy-based technologies (laser, RF, ultrasound, etc.).
◼Understanding of medical terminology, regulatory considerations, and doctor-facing communication.
◼Experience working in multinational environments with global HQ.
◼Video production or graphic design skills are a plus.
◼Bachelor’s degree in marketing or related field.
◼Fluency in Japanese and English.
◼Experience in medical aesthetic devices or energy-based technologies (laser, RF, ultrasound, etc.).
◼Understanding of medical terminology, regulatory considerations, and doctor-facing communication.
◼Experience working in multinational environments with global HQ.
◼Video production or graphic design skills are a plus.
◼Bachelor’s degree in marketing or related field.
◼Fluency in Japanese and English.
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
仕事内容
■概要
デロイトトーマツグループにおける社内/社外システムのインフラ設計・構築メンバーを募集します。
■業務内容
（90%）パブリッククラウドのインフラ設計・構築業務
（10%）パブリッククラウドのインフラ設計・構築業務の改善
■業務詳細
・下記の技術を用いたインフラ設計・構築業務
[Azure]VNET、VM、App GW、SQL DB、Storage Account、Terraformなど
[AWS/GCP]VPC、EC2、ECS、ALB、RDS、S3、Cloudformation、Compute Engine、App Engine、Cloud SQLなど
■想定業務
デロイトトーマツグループ内の各システム管理者から依頼を受け、Azure / AWS / GCPを用いたインフラ設計構築を行います。
■ポジションの魅力
・インフラ構築だけでなく、プロジェクトリードやユーザとの折衝など、PMに近い業務も経験できる
・3大クラウドサービス（Azure/AWS/GCP）を利用した技術的な経験が積める。
・20000ユーザが利用する大規模システムに携わることが可能。
・クライアント向けにデロイトから外販するシステムのインフラ構築、運用に携わることができ、最新の技術にも触れることが可能。
・クライアント向けシステムにおいては小規模から大規模システムまで様々な規模の案件に携わることが可能。
■英語使用頻度
必要に応じて海外チーム担当者とのメールやチャットでの連携を実施
英語の技術ドキュメントの参照等
（社内の翻訳ツールがあるので英会話や読解能力は必須では無いが、将来的には英語が出来た方が望ましい）
■想定キャリアパス
パブリッククラウドのインフラ設計・構築担当
→インフラ設計・構築PJの案件リード
→インフラ設計・構築セクションのリード（セクションリーダー）
→インフラ設計・構築・運用各セクションを束ねる責任者（チームリーダー）
→ITグループリーダー
→ディビジョンリーダー/CTO/CIO
デロイトトーマツグループにおける社内/社外システムのインフラ設計・構築メンバーを募集します。
■業務内容
（90%）パブリッククラウドのインフラ設計・構築業務
（10%）パブリッククラウドのインフラ設計・構築業務の改善
■業務詳細
・下記の技術を用いたインフラ設計・構築業務
[Azure]VNET、VM、App GW、SQL DB、Storage Account、Terraformなど
[AWS/GCP]VPC、EC2、ECS、ALB、RDS、S3、Cloudformation、Compute Engine、App Engine、Cloud SQLなど
■想定業務
デロイトトーマツグループ内の各システム管理者から依頼を受け、Azure / AWS / GCPを用いたインフラ設計構築を行います。
■ポジションの魅力
・インフラ構築だけでなく、プロジェクトリードやユーザとの折衝など、PMに近い業務も経験できる
・3大クラウドサービス（Azure/AWS/GCP）を利用した技術的な経験が積める。
・20000ユーザが利用する大規模システムに携わることが可能。
・クライアント向けにデロイトから外販するシステムのインフラ構築、運用に携わることができ、最新の技術にも触れることが可能。
・クライアント向けシステムにおいては小規模から大規模システムまで様々な規模の案件に携わることが可能。
■英語使用頻度
必要に応じて海外チーム担当者とのメールやチャットでの連携を実施
英語の技術ドキュメントの参照等
（社内の翻訳ツールがあるので英会話や読解能力は必須では無いが、将来的には英語が出来た方が望ましい）
■想定キャリアパス
パブリッククラウドのインフラ設計・構築担当
→インフラ設計・構築PJの案件リード
→インフラ設計・構築セクションのリード（セクションリーダー）
→インフラ設計・構築・運用各セクションを束ねる責任者（チームリーダー）
→ITグループリーダー
→ディビジョンリーダー/CTO/CIO
求める経験 / スキル
■MUST
(経験）
①ITシステム(パブリッククラウド)のインフラ要件定義に関わった経験
②ITシステム(パブリッククラウド)のインフラ設計・構築に関わった経験
③ITシステム(パブリッククラウド)のインフラ運用に関わった経験
①～③いずれかのご経験をお持ちの方
（スキル）
①要件、要望を言語化し、調整するスキル
②Azure/AWS/GCPのいずれかを用いたインフラ設計・構築スキル
③Azure/AWS/GCPのアソシエイト相当の資格保持
①～③のいずれかのスキルをお持ちの方
■WANT
(経験)
・規模にかかわらず、自ら仕事の段取りを整理し、遂行した経験
・IaCを用いてパブリッククラウドを構築した経験、またはIaCを用いた構築に意欲のある方
・Azure/AWS/GCPのアーキテクトプロフェッショナルの資格保持
■求める人物像
・自ら主体的に構想を考え、計画、実行の判断を行うことを志向している方
・インフラ作業者ではなく、将来的にアーキテクトやシステム運営責任者を目指している方
・インフラ構築の依頼元部門、及びインフラ構築する上で関連するチームとの折衝や調整を円滑に行える方
(経験）
①ITシステム(パブリッククラウド)のインフラ要件定義に関わった経験
②ITシステム(パブリッククラウド)のインフラ設計・構築に関わった経験
③ITシステム(パブリッククラウド)のインフラ運用に関わった経験
①～③いずれかのご経験をお持ちの方
（スキル）
①要件、要望を言語化し、調整するスキル
②Azure/AWS/GCPのいずれかを用いたインフラ設計・構築スキル
③Azure/AWS/GCPのアソシエイト相当の資格保持
①～③のいずれかのスキルをお持ちの方
■WANT
(経験)
・規模にかかわらず、自ら仕事の段取りを整理し、遂行した経験
・IaCを用いてパブリッククラウドを構築した経験、またはIaCを用いた構築に意欲のある方
・Azure/AWS/GCPのアーキテクトプロフェッショナルの資格保持
■求める人物像
・自ら主体的に構想を考え、計画、実行の判断を行うことを志向している方
・インフラ作業者ではなく、将来的にアーキテクトやシステム運営責任者を目指している方
・インフラ構築の依頼元部門、及びインフラ構築する上で関連するチームとの折衝や調整を円滑に行える方
従業員数
1,930名
（2026年5月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 860 万円
従業員数
1,930名
（2026年5月末日現在）
デロイト トーマツ グループ合同会社
仕事内容
■業務内容
スタッフ、シニアスタッフの場合
（40%）オフィスインフラ環境全般（ネットワーク、セキュリティ、AV） の管理・運用
（40%）オフィス構築プロジェクト計画・推進・現地対応
（10%）ユーザ問合せ対応
（10%）トラブル対応
業務範囲としてはオフィスネットワークおよびネットワーク接続するIoTデバイスの導入から運用までが対象となります。
アソシエイトマネジャーの場合
（40%）社内ネットワーク導入プロジェクト計画・推進
（40%）社内ネットワーク全般の管理・運用
（20%）障害対応、ユーザー問合せ対応
■具体的なソリューション
ネットワーク関連：ルーター(L3SW)、スイッチ(L2SW)、無線AP
物理セキュリティ関連：入館システム(カードリーダー等)、監視カメラ、カメラモニター
会議デバイス：TV会議システム、モニター、音響設備
■想定キャリアパス
オフィスインフラの管理・構築・運用担当
→オフィスインフラの管理・構築・運用責任者（セクションリーダー）
→ITインフラ管理・運用責任者（チームリーダー）
→ITグループリーダー
→ディビジョンリーダー/CTO/CIO
■アピールポイント
・約20,000名のユーザーが利用するオフィスインフラシステムの運営・構築に携われる
・多様な働き方やその時々のニーズにあわせた先進的な技術やソリューションの推進、導入に携われる
・構築案件やトラブルシュートの対応を通して、Global Teamや国内の他部門や他ビジネスとの連携を行い、調整力やコミュニケーション能力を身に着けられる
・数億円規模での構築や構想立案・企画等のプロジェクトに参画する事ができる
スタッフ、シニアスタッフの場合
（40%）オフィスインフラ環境全般（ネットワーク、セキュリティ、AV） の管理・運用
（40%）オフィス構築プロジェクト計画・推進・現地対応
（10%）ユーザ問合せ対応
（10%）トラブル対応
業務範囲としてはオフィスネットワークおよびネットワーク接続するIoTデバイスの導入から運用までが対象となります。
アソシエイトマネジャーの場合
（40%）社内ネットワーク導入プロジェクト計画・推進
（40%）社内ネットワーク全般の管理・運用
（20%）障害対応、ユーザー問合せ対応
■具体的なソリューション
ネットワーク関連：ルーター(L3SW)、スイッチ(L2SW)、無線AP
物理セキュリティ関連：入館システム(カードリーダー等)、監視カメラ、カメラモニター
会議デバイス：TV会議システム、モニター、音響設備
■想定キャリアパス
オフィスインフラの管理・構築・運用担当
→オフィスインフラの管理・構築・運用責任者（セクションリーダー）
→ITインフラ管理・運用責任者（チームリーダー）
→ITグループリーダー
→ディビジョンリーダー/CTO/CIO
■アピールポイント
・約20,000名のユーザーが利用するオフィスインフラシステムの運営・構築に携われる
・多様な働き方やその時々のニーズにあわせた先進的な技術やソリューションの推進、導入に携われる
・構築案件やトラブルシュートの対応を通して、Global Teamや国内の他部門や他ビジネスとの連携を行い、調整力やコミュニケーション能力を身に着けられる
・数億円規模での構築や構想立案・企画等のプロジェクトに参画する事ができる
求める経験 / スキル
■MUST
(経験）
①オフィスネットワークインフラの設計・構築に関わった経験（2-3年）
②オフィスネットワークインフラの要件定義に関わった経験（2-3年）
③オフィスネットワークインフラの運用業務に関わった経験（2-3年）
④プロジェクト案件に主担当として関わった経験(1-2年)
（スキル）
①オフィスネットワークインフラの設計・検討スキル
②要件、要望を言語化し、調整するスキル
③プロジェクト対応に伴うタスク管理、課題管理のスキル
■WANT
・入退管理システムやAV設備等のIT関連設備導入、運用に関与した経験
・規模にかかわらず、自ら仕事の段取りを整理し、遂行した経験
・トラブルシュート等で、ログや性能値から、問題個所を特定し、改善した経験
(経験）
①オフィスネットワークインフラの設計・構築に関わった経験（2-3年）
②オフィスネットワークインフラの要件定義に関わった経験（2-3年）
③オフィスネットワークインフラの運用業務に関わった経験（2-3年）
④プロジェクト案件に主担当として関わった経験(1-2年)
（スキル）
①オフィスネットワークインフラの設計・検討スキル
②要件、要望を言語化し、調整するスキル
③プロジェクト対応に伴うタスク管理、課題管理のスキル
■WANT
・入退管理システムやAV設備等のIT関連設備導入、運用に関与した経験
・規模にかかわらず、自ら仕事の段取りを整理し、遂行した経験
・トラブルシュート等で、ログや性能値から、問題個所を特定し、改善した経験
従業員数
1,930名
（2026年5月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 860 万円
従業員数
1,930名
（2026年5月末日現在）
エーエスエムエル・ジャパン株式会社
仕事内容
■Job Description
Introduction to the job
Work as reginal product management manager and collaborate with Product team and local account sales manager to setup and execute new product penetration strategy, lead the new product technical
engagement project for inspection and metrology new tool adoption at customer R&D and HVM. Take the end to end full responsibility for the success of technical engagement
■Role and responsibilities
Manage product engagement with customer meetings and bringing customer technical requirements to product marketing and Account Team.
Develop strong marketing strategy to meet customer technical requirement.
The ideal candidate will have excellent communications skills and passion for customer engagement with company product offer
1. Business development
- Collaborate with local account sales manager force to set up new product penetration strategy. Drive new product promotion and customer engagements at customer site
2. Project ownership
- Responsible for leading the engagement project and narrow down the technical gap from current product offer to customer requirement.
- Drive SOW execution and collaborate with multiple project teams including field application team, central project lead and product marketing to make sure engagement project success.
3. Marketing role
- Understanding customer technology roadmap and technical requirement on e-Beam
- Defect Inspection & Metrology and report to marketing team
- Competition intelligence collection and assessment
4. Customer demo
As a subject matter expert, acts as a consultant for ongoing and future demo with customer. Leads the team in their developments of technical abilities.
5. People management and development
Lead own field team, cascades targets, appraises and develops (the cooperation between) employees. Develops direct reports by coaching them, assigning new tasks, guides on skills and knowledge development.
Creates high performing teams, secures the achievement of relevant KPI’s and is responsible for: an on time, correct and complete realization of all determined team objectives; operational HR management, a highly qualified workforce and performance management.
■Inclusion and diversity
ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that inclusion and diversity is a driving force in the success of our company.
Introduction to the job
Work as reginal product management manager and collaborate with Product team and local account sales manager to setup and execute new product penetration strategy, lead the new product technical
engagement project for inspection and metrology new tool adoption at customer R&D and HVM. Take the end to end full responsibility for the success of technical engagement
■Role and responsibilities
Manage product engagement with customer meetings and bringing customer technical requirements to product marketing and Account Team.
Develop strong marketing strategy to meet customer technical requirement.
The ideal candidate will have excellent communications skills and passion for customer engagement with company product offer
1. Business development
- Collaborate with local account sales manager force to set up new product penetration strategy. Drive new product promotion and customer engagements at customer site
2. Project ownership
- Responsible for leading the engagement project and narrow down the technical gap from current product offer to customer requirement.
- Drive SOW execution and collaborate with multiple project teams including field application team, central project lead and product marketing to make sure engagement project success.
3. Marketing role
- Understanding customer technology roadmap and technical requirement on e-Beam
- Defect Inspection & Metrology and report to marketing team
- Competition intelligence collection and assessment
4. Customer demo
As a subject matter expert, acts as a consultant for ongoing and future demo with customer. Leads the team in their developments of technical abilities.
5. People management and development
Lead own field team, cascades targets, appraises and develops (the cooperation between) employees. Develops direct reports by coaching them, assigning new tasks, guides on skills and knowledge development.
Creates high performing teams, secures the achievement of relevant KPI’s and is responsible for: an on time, correct and complete realization of all determined team objectives; operational HR management, a highly qualified workforce and performance management.
■Inclusion and diversity
ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that inclusion and diversity is a driving force in the success of our company.
求める経験 / スキル
■Education and experience
- Project management experience including stakeholder management are essential, along with experience in the marketing strategy setup and execution process
- Required engineering experience on defect inspection and metrology is preferred
- More than 5 years working experiences in semiconductor industry related field
- Above BS degree in Physical Sciences, Optics, Electrical Engineering, Chemical Engineering, Materials Science, Mathematics etc.
- People management experience
■Skills
- Good coordination skills and communications skills
- Preferred eBeam inspection or semiconductor process knowledge
- Motivated, pro-active, self-driven, and flexible
- Good documentation skills
- Multi-task player and good ability to work under different working environment pressures.
- Good team player and committed to the success of ASML.
- Business level of English and Japanese skill
- Project management experience including stakeholder management are essential, along with experience in the marketing strategy setup and execution process
- Required engineering experience on defect inspection and metrology is preferred
- More than 5 years working experiences in semiconductor industry related field
- Above BS degree in Physical Sciences, Optics, Electrical Engineering, Chemical Engineering, Materials Science, Mathematics etc.
- People management experience
■Skills
- Good coordination skills and communications skills
- Preferred eBeam inspection or semiconductor process knowledge
- Motivated, pro-active, self-driven, and flexible
- Good documentation skills
- Multi-task player and good ability to work under different working environment pressures.
- Good team player and committed to the success of ASML.
- Business level of English and Japanese skill
従業員数
380名
（2018年12月末時点）
勤務地
北海道
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
380名
（2018年12月末時点）
デロイト トーマツ グループ合同会社
仕事内容
■業務内容
業務内容
(100％)グループ横断サイバーセキュリティに関する、企画、開発、導入、運用、教育、啓発業務
■想定キャリアパス
エキスパートもしくは、ゼネラリスト
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
--------------------------------------------------
【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
業務内容
(100％)グループ横断サイバーセキュリティに関する、企画、開発、導入、運用、教育、啓発業務
■想定キャリアパス
エキスパートもしくは、ゼネラリスト
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
--------------------------------------------------
【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
求める経験 / スキル
■MUST
【経験】
① ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド）領域で、要件定義、基本設計の経験
② セキュリティエンジニアの経験
③ セキュリティアナリストの経験
④ サイバーセキュリティ領域のコンサルタント経験
①②③④いずれかの実務経験3年以上
【スキル】
①英語の実務使用に抵抗の無いこと
【その他】
サイバーセキュリティへのご興味、サイバーセキュリティ分野の学習経験（自己学習でも結構です）
【経験】
① ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド）領域で、要件定義、基本設計の経験
② セキュリティエンジニアの経験
③ セキュリティアナリストの経験
④ サイバーセキュリティ領域のコンサルタント経験
①②③④いずれかの実務経験3年以上
【スキル】
①英語の実務使用に抵抗の無いこと
【その他】
サイバーセキュリティへのご興味、サイバーセキュリティ分野の学習経験（自己学習でも結構です）
従業員数
1,930名
（2026年5月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,210 万円
従業員数
1,930名
（2026年5月末日現在）
株式会社日本総合研究所
仕事内容
当ポジションでは、介護・高齢者・障害等の領域の社会課題を、官民双方に働き掛けながら解決していく戦略コンサルティングを行っています。
【職務概要】
注力テーマとして、以下の4テーマを設定しています。「ビジネス・マーケティングの力で福祉的な社会課題を解決する」ことを特徴としており、官民連携が求められるテーマに注力しています。
〇認知症の人を含む共生社会づくり（政策・計画策定、認知症フレンドリーな製品・サービス開発）
〇次世代の介護へのアップデート（介護テクノロジー活用、介護人材確保、経営の高度化）
〇介護予防の革新・介護関連サービスの産業化（官民連携の事業開発、保険外サービスの振興）
〇家族介護者支援（ビジネスケアラー・ヤングケアラー支援、認知症家族介護者支援）
上記の注力テーマについて、産官学のハブとして、官民双方の案件を推進しています。
1. 官公庁・自治体【70%程度】
・厚生労働省の委託・補助の調査研究（認知症、介護・障害分野のテクノロジー、介護人材確保・育成、ケアマネジメント、権利擁護、リスクマネジメント、保険外サービス等）
・経済産業省・AMEDの委託事業（認知症、介護テクノロジー、保険外サービス、ビジネスケアラー支援等）
・内閣府、観光庁、こども家庭庁、中小企業庁等各種省庁での調査研究
・自治体の各種事業・計画策定等の支援（認知症、介護テクノロジー、介護人材確保、介護予防等）
2. 民間企業【30%程度】
・高齢者・介護予防等の領域の新規事業開発・マーケティング
・介護業界向けの新規事業開発・マーケティング
・介護事業者の経営改善、事業開発、DX支援
・民間企業・団体との連携による政策提言・アドボカシー活動
【ビジョン・目指す姿】
「産官学、現場と政策のハブとなり、Well-Beingがあふれる超高齢社会の実現に貢献する」ことをグループのパーパスとして掲げています。メンバー各自が、介護・高齢者・障害領域での「サブテーマにおける第一人者」と認識される
「個性あるスペシャリスト集団」を目指しています。
【魅力・やりがい】
・各自の関心の高いテーマについて、データだけの分析や一方的な提言に留まらず、現場（介護現場、自治体の現場等）への伴走から、政策形成までを幅広く手掛けることができ、「手触り感」をもって社会課題の解決に取組むことができます。
・多様なバックグラウンドを持つグループメンバーの知見や、社外のネットワークから、成長の機会を得ることができます。
・メンバー相互の「気遣い」「お互いさま精神」により、各自の事情に応じた多様な働き方が選択できます。
【職務概要】
注力テーマとして、以下の4テーマを設定しています。「ビジネス・マーケティングの力で福祉的な社会課題を解決する」ことを特徴としており、官民連携が求められるテーマに注力しています。
〇認知症の人を含む共生社会づくり（政策・計画策定、認知症フレンドリーな製品・サービス開発）
〇次世代の介護へのアップデート（介護テクノロジー活用、介護人材確保、経営の高度化）
〇介護予防の革新・介護関連サービスの産業化（官民連携の事業開発、保険外サービスの振興）
〇家族介護者支援（ビジネスケアラー・ヤングケアラー支援、認知症家族介護者支援）
上記の注力テーマについて、産官学のハブとして、官民双方の案件を推進しています。
1. 官公庁・自治体【70%程度】
・厚生労働省の委託・補助の調査研究（認知症、介護・障害分野のテクノロジー、介護人材確保・育成、ケアマネジメント、権利擁護、リスクマネジメント、保険外サービス等）
・経済産業省・AMEDの委託事業（認知症、介護テクノロジー、保険外サービス、ビジネスケアラー支援等）
・内閣府、観光庁、こども家庭庁、中小企業庁等各種省庁での調査研究
・自治体の各種事業・計画策定等の支援（認知症、介護テクノロジー、介護人材確保、介護予防等）
2. 民間企業【30%程度】
・高齢者・介護予防等の領域の新規事業開発・マーケティング
・介護業界向けの新規事業開発・マーケティング
・介護事業者の経営改善、事業開発、DX支援
・民間企業・団体との連携による政策提言・アドボカシー活動
【ビジョン・目指す姿】
「産官学、現場と政策のハブとなり、Well-Beingがあふれる超高齢社会の実現に貢献する」ことをグループのパーパスとして掲げています。メンバー各自が、介護・高齢者・障害領域での「サブテーマにおける第一人者」と認識される
「個性あるスペシャリスト集団」を目指しています。
【魅力・やりがい】
・各自の関心の高いテーマについて、データだけの分析や一方的な提言に留まらず、現場（介護現場、自治体の現場等）への伴走から、政策形成までを幅広く手掛けることができ、「手触り感」をもって社会課題の解決に取組むことができます。
・多様なバックグラウンドを持つグループメンバーの知見や、社外のネットワークから、成長の機会を得ることができます。
・メンバー相互の「気遣い」「お互いさま精神」により、各自の事情に応じた多様な働き方が選択できます。
求める経験 / スキル
【必須】（以下のいずれかの実務・事業経験がある方）
・シンクタンク・コンサルティング会社での介護・ヘルスケア領域の調査研究・コンサルティング
・官公庁、自治体での介護・高齢者福祉領域の業務
・介護業界向けのシステム・ソリューション・機器等の開発・マーケティング・営業
・大手介護事業者での本部スタッフ業務、管理者業務
・金融・通信・不動産・電機・インフラ等各種業界での高齢者・シニア向けの新規事業・製品・サービスの開発
【歓迎】
・シンクタンク・コンサルティング会社のご経験者（特にプロジェクトマネジャーや、特定タスクを主導的に実践した経験のある方）
・新規事業開発の経験者
・臨床だけではなく、ビジネスに関する経験を有する医師・看護師・リハビリ専門職・薬剤師等
【語学】問わないが、英語文献で詳細リサーチが可能なレベルが望ましい。英語でコミュニケーションが取れる方歓迎。
【資格】上記の通り、臨床だけではなく、ビジネスに関する経験を有する医師・看護師・リハビリ専門職・薬剤師等の医療・介護専門職は歓迎
【求める人物像】
・高い視座と志を持ち、コンサルティングを通じた社会課題の解決に本気で取り組みたいと考えている方。
・気遣いができる方＝立場の異なる人に対する想像力を適切に働かせられる方
・謙虚な心を持ち、お客様に対して敬意を持って接することができる方。「現場」が好きな方。
・シンクタンク・コンサルティング会社での介護・ヘルスケア領域の調査研究・コンサルティング
・官公庁、自治体での介護・高齢者福祉領域の業務
・介護業界向けのシステム・ソリューション・機器等の開発・マーケティング・営業
・大手介護事業者での本部スタッフ業務、管理者業務
・金融・通信・不動産・電機・インフラ等各種業界での高齢者・シニア向けの新規事業・製品・サービスの開発
【歓迎】
・シンクタンク・コンサルティング会社のご経験者（特にプロジェクトマネジャーや、特定タスクを主導的に実践した経験のある方）
・新規事業開発の経験者
・臨床だけではなく、ビジネスに関する経験を有する医師・看護師・リハビリ専門職・薬剤師等
【語学】問わないが、英語文献で詳細リサーチが可能なレベルが望ましい。英語でコミュニケーションが取れる方歓迎。
【資格】上記の通り、臨床だけではなく、ビジネスに関する経験を有する医師・看護師・リハビリ専門職・薬剤師等の医療・介護専門職は歓迎
【求める人物像】
・高い視座と志を持ち、コンサルティングを通じた社会課題の解決に本気で取り組みたいと考えている方。
・気遣いができる方＝立場の異なる人に対する想像力を適切に働かせられる方
・謙虚な心を持ち、お客様に対して敬意を持って接することができる方。「現場」が好きな方。
従業員数
6,324名
（2026年4月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,750 万円
従業員数
6,324名
（2026年4月末現在）
合同会社デロイトトーマツ
仕事内容
■業務概要：
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等）においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会に向けてクライアントの IT 支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、グループ会社であるデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規 Web サービスの企画・開発等、BtoB・BtoC 向けのシステム、アプリケーション、Web サイトの構築を行っております。
■ 職務内容
・Web デザイン
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等）においてプロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、デジタル化社会に向けてクライアントの IT 支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、グループ会社であるデロイト トーマツ ベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、また大企業イノベーション創出をご支援する過程における新規 Web サービスの企画・開発等、BtoB・BtoC 向けのシステム、アプリケーション、Web サイトの構築を行っております。
■ 職務内容
・Web デザイン
求める経験 / スキル
■ 求める人物像
・流行と傾向を押さえたユーザーが心地よいと思われるデザインやコードが書ける方
・能動的に動ける方
・チームメンバーを尊重し、信頼関係を築いて制作できる誠実な方
■ 必須経験・スキル
・Adobe XD を使った Web 制作経験
・デスクトップやモバイルなど、異なるデバイスで Web デザインを作成するスキル
・アクセシビリティ、ユーザビリティを考慮したデザイン経験
・HTML/CSS や JavaScript を使ったウェブサイト制作経験
・Web 制作の実務経験 1 年以上
■ 歓迎スキル
・Adobe Photoshop、Adobe Illustrator を使ったビジュアル制作経験
・イラスト/ストーリーボード、アニメーションの作成、動画編集など Web に限らないスキル
・リモートコラボレーションツールを使用したリモート環境での業務経験
・流行と傾向を押さえたユーザーが心地よいと思われるデザインやコードが書ける方
・能動的に動ける方
・チームメンバーを尊重し、信頼関係を築いて制作できる誠実な方
■ 必須経験・スキル
・Adobe XD を使った Web 制作経験
・デスクトップやモバイルなど、異なるデバイスで Web デザインを作成するスキル
・アクセシビリティ、ユーザビリティを考慮したデザイン経験
・HTML/CSS や JavaScript を使ったウェブサイト制作経験
・Web 制作の実務経験 1 年以上
■ 歓迎スキル
・Adobe Photoshop、Adobe Illustrator を使ったビジュアル制作経験
・イラスト/ストーリーボード、アニメーションの作成、動画編集など Web に限らないスキル
・リモートコラボレーションツールを使用したリモート環境での業務経験
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
勤務地
群馬県
想定年収
500 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
12,000名
（2026年05月末日現在）
オムニコムヘルスジャパン株式会社
仕事内容
【Position Overview 】
外資系・内資系の製薬企業、官公庁、財団などのクライアントに対して、主にPublication（論文執筆・投稿支援、学会発表用資料作成）とMedical Communication（紙・動画・WEBでのコンテンツや、プレゼンテーション資料、ワークショップ運営支援等）を軸としたサービスを提供する際の、「司令塔」となるポジションです。
製薬企業内でも特に研究開発部門やメディカルアフェアーズ部門とのコミュニケーションが中心となります。Publication においては、大手製薬企業4社でPreferred Venderとなっており、業界内でも一定の評価を受けています。
最終的には目標となる売り上げを達成することが最大のミッションとなりますが、そこに至るための社内外との円滑なコミュニケーション、コストやスケジュールを含めたプロジェクトマネジメント、情報収集、顧客の課題発見と解決手段の提案など、総合的なビジネススキルが求められます。単に売り上げを求めるのではなく、クライアントの戦略を実現するために不可欠なパートナーとして信頼を勝ち取ることが大変重要です。
クライアントである製薬企業と、医療従事者や患者さんを正しい医療情報でつなぐことを使命とする我々にとって、製薬企業との接点となるクライアントサービスが非常に重要なポジションであることは言うまでもありません。
コロナ禍以降、正しい医療情報がこれまで以上に必要とされる中で、我々が担う役割も重要性を増しています。 現在このポジションでは、製薬企業の MR、一般広告会社の営業職、旅行代理店の営業職など、多様なバックグランドを持った人材が活躍しています。
【Key Result Areas】
個人の売上・利益の目標を達成する
• 既存担当クライアントのプロジェクト獲得
• 新規クライアントの獲得
他職種・他部門との連携・協力体制の構築
• 各プロジェクトにおける関係部門との連携、チーム体制の構築
• プロジェクトの業務進行管理
外資系・内資系の製薬企業、官公庁、財団などのクライアントに対して、主にPublication（論文執筆・投稿支援、学会発表用資料作成）とMedical Communication（紙・動画・WEBでのコンテンツや、プレゼンテーション資料、ワークショップ運営支援等）を軸としたサービスを提供する際の、「司令塔」となるポジションです。
製薬企業内でも特に研究開発部門やメディカルアフェアーズ部門とのコミュニケーションが中心となります。Publication においては、大手製薬企業4社でPreferred Venderとなっており、業界内でも一定の評価を受けています。
最終的には目標となる売り上げを達成することが最大のミッションとなりますが、そこに至るための社内外との円滑なコミュニケーション、コストやスケジュールを含めたプロジェクトマネジメント、情報収集、顧客の課題発見と解決手段の提案など、総合的なビジネススキルが求められます。単に売り上げを求めるのではなく、クライアントの戦略を実現するために不可欠なパートナーとして信頼を勝ち取ることが大変重要です。
クライアントである製薬企業と、医療従事者や患者さんを正しい医療情報でつなぐことを使命とする我々にとって、製薬企業との接点となるクライアントサービスが非常に重要なポジションであることは言うまでもありません。
コロナ禍以降、正しい医療情報がこれまで以上に必要とされる中で、我々が担う役割も重要性を増しています。 現在このポジションでは、製薬企業の MR、一般広告会社の営業職、旅行代理店の営業職など、多様なバックグランドを持った人材が活躍しています。
【Key Result Areas】
個人の売上・利益の目標を達成する
• 既存担当クライアントのプロジェクト獲得
• 新規クライアントの獲得
他職種・他部門との連携・協力体制の構築
• 各プロジェクトにおける関係部門との連携、チーム体制の構築
• プロジェクトの業務進行管理
求める経験 / スキル
【Required Education and Experience】
• 英語（社内外の外国人とのコミュニケーションに使用）
• 医薬広告代理店、一般広告代理店、製薬企業やCRO等の医療業界での勤務経験 • プロジェクトマネジメント経験があれば、尚可
【Key Competencies】
• リーダーシップ
• コミュニケーションスキル
• プロジェクトマネジメントスキル
• 情報収集、課題発見能力
• 提案能力 • 売上
・利益の管理、分析能力
• 英語（社内外の外国人とのコミュニケーションに使用）
• 医薬広告代理店、一般広告代理店、製薬企業やCRO等の医療業界での勤務経験 • プロジェクトマネジメント経験があれば、尚可
【Key Competencies】
• リーダーシップ
• コミュニケーションスキル
• プロジェクトマネジメントスキル
• 情報収集、課題発見能力
• 提案能力 • 売上
・利益の管理、分析能力
従業員数
100名
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 550 万円
従業員数
100名
株式会社Medical Shift
仕事内容
・技術戦略の策定・実行：
事業戦略や顧客価値を踏まえ、当社プロダクトの中長期的な技術ロードマップを策定。RailsおよびNext.jsなどの主要技術基盤を活用し、開発速度と品質の最適解を追求します。
・開発組織のマネジメント・カルチャー醸成：
エンジニアリングチームがビジネス目的を理解し、成果重視の開発姿勢を保ちながらも、新たな技術や手法に挑戦できる文化を育成します。当社ガイドラインや「Comply or Explain」精神の徹底、明快な論点整理、相手視点のコミュニケーション文化を根付かせ、生産性とモチベーションを高めます。
・アーキテクチャ設計・技術選定：
各フレームワークの強みを活かし、ユーザーエクスペリエンス向上と開発生産性の両立を目指します。必要に応じて、拡張性を意識したモジュール設計やサービス分離など、進行フェーズに応じた実用的なアーキテクチャ判断を行います
・品質向上・技術的負債への取り組み：
宣言的かつ明快なコードや、読み手視点での設計を促し、継続的なリファクタリングやテスト実践を推進します。技術的負債を管理しつつ、チームのナレッジ共有と改善をリードします。
・社内外リソースの活用・連携：
専門知見が求められる領域では、外部エキスパートやコミュニティへ積極的にアクセスし、最先端の技術トレンドやプラクティスを社内にフィードバックします。
●使用技術
・バックエンド
Ruby, Python, JavaScript, TypeScript,Ruby on Rails, Next.js
・フロントエンド
JavaScript, Vue.js, React
※1サービスのみVue.jsを利用していますが、今後は基本的にReactを利用する想定
・インフラ
AWS, Heroku
・データベース
PostgreSQL
・構成管理
Terraform
・その他
GitHub,Slack
●参考
『開発チームの基本姿勢ガイドライン 』の短縮・抜粋版（代表兼エンジニア/堀）
https://note.com/medical_shift/n/n3b70419320e2
チームメンバーのnoteご紹介
https://note.com/medical_shift/n/n7513eef1018e
https://note.com/medical_shift/n/n5c4c7f45a0de
事業戦略や顧客価値を踏まえ、当社プロダクトの中長期的な技術ロードマップを策定。RailsおよびNext.jsなどの主要技術基盤を活用し、開発速度と品質の最適解を追求します。
・開発組織のマネジメント・カルチャー醸成：
エンジニアリングチームがビジネス目的を理解し、成果重視の開発姿勢を保ちながらも、新たな技術や手法に挑戦できる文化を育成します。当社ガイドラインや「Comply or Explain」精神の徹底、明快な論点整理、相手視点のコミュニケーション文化を根付かせ、生産性とモチベーションを高めます。
・アーキテクチャ設計・技術選定：
各フレームワークの強みを活かし、ユーザーエクスペリエンス向上と開発生産性の両立を目指します。必要に応じて、拡張性を意識したモジュール設計やサービス分離など、進行フェーズに応じた実用的なアーキテクチャ判断を行います
・品質向上・技術的負債への取り組み：
宣言的かつ明快なコードや、読み手視点での設計を促し、継続的なリファクタリングやテスト実践を推進します。技術的負債を管理しつつ、チームのナレッジ共有と改善をリードします。
・社内外リソースの活用・連携：
専門知見が求められる領域では、外部エキスパートやコミュニティへ積極的にアクセスし、最先端の技術トレンドやプラクティスを社内にフィードバックします。
●使用技術
・バックエンド
Ruby, Python, JavaScript, TypeScript,Ruby on Rails, Next.js
・フロントエンド
JavaScript, Vue.js, React
※1サービスのみVue.jsを利用していますが、今後は基本的にReactを利用する想定
・インフラ
AWS, Heroku
・データベース
PostgreSQL
・構成管理
Terraform
・その他
GitHub,Slack
●参考
『開発チームの基本姿勢ガイドライン 』の短縮・抜粋版（代表兼エンジニア/堀）
https://note.com/medical_shift/n/n3b70419320e2
チームメンバーのnoteご紹介
https://note.com/medical_shift/n/n7513eef1018e
https://note.com/medical_shift/n/n5c4c7f45a0de
求める経験 / スキル
【必須】
- Web系スタートアップでのリードエンジニアまたは同等のマネジメント経験
- Rails・Next.jsをはじめとする比較的モダンなWeb技術スタックでの実務経験(他の言語/FWでも可)
- ビジネスサイドと協働し、事業成長や顧客価値実現に貢献した経験
- チームビルディングやカルチャー醸成、エンジニア評価・育成、採用計画立案の実績
- 論理的な意思決定スキルと優れたコミュニケーション能力
【歓迎】
- 急成長フェーズのスタートアップでのCTOまたはVPoE経験
- 事業背景の理解と、それに基づく技術的意思決定の実践経験
- コードレビューや設計指針策定など、開発プロセスの継続的改善をリードした経験
- 積極的に外部コミュニティへ参加し、最新技術動向をチームに還元した経験
【求める人物像】
- 実用的なアプローチで技術的・組織的課題を解決できる方
- ビジネス価値創出とエンジニアとしての楽しみを両立させる開発スタイルを好む方
- 「まず従い、例外時には納得いく説明を」といった原則に共感し、柔軟で透明性の高いコミュニケーションを大切にする方
- エンジニア組織を成長させることに情熱を持ち、チーム全体の生産性・学習意欲を高められる方
- Web系スタートアップでのリードエンジニアまたは同等のマネジメント経験
- Rails・Next.jsをはじめとする比較的モダンなWeb技術スタックでの実務経験(他の言語/FWでも可)
- ビジネスサイドと協働し、事業成長や顧客価値実現に貢献した経験
- チームビルディングやカルチャー醸成、エンジニア評価・育成、採用計画立案の実績
- 論理的な意思決定スキルと優れたコミュニケーション能力
【歓迎】
- 急成長フェーズのスタートアップでのCTOまたはVPoE経験
- 事業背景の理解と、それに基づく技術的意思決定の実践経験
- コードレビューや設計指針策定など、開発プロセスの継続的改善をリードした経験
- 積極的に外部コミュニティへ参加し、最新技術動向をチームに還元した経験
【求める人物像】
- 実用的なアプローチで技術的・組織的課題を解決できる方
- ビジネス価値創出とエンジニアとしての楽しみを両立させる開発スタイルを好む方
- 「まず従い、例外時には納得いく説明を」といった原則に共感し、柔軟で透明性の高いコミュニケーションを大切にする方
- エンジニア組織を成長させることに情熱を持ち、チーム全体の生産性・学習意欲を高められる方
従業員数
28名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
28名
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
デジタルエンジニアリングビジネスユニット アプリケーションサービス事業部 GLJapanビジネス推進本部 プロジェクト推進部
【配属組織について（概要・ミッション）】
DXデリバリ推進本部では、米国を本拠地とするGlobalLogic社と強力に連携し、GloalLogic社が持つ豊富なDX実績およびデジタルエンジニアリングのケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせ、社会課題に対して最適なソリューションを提供することをミッションとしています。
- GlobalLogic社と国内日立グループ双方のアセット・ケイパビリティを融合し、日立グループ全体のビジネス規模拡大を推進
- デザインとエンジニアリングを融合し、サービスやプロダクトの戦略立案から開発に至るまで、お客さまのDXをエンドツーエンドで支援する
デジタルエンジニアリングを推進
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
GlobalLogic社とシナジー発揮し、日本のDX市場におけるデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供。
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/04/0401a.html
・株式会社ノジマ協創事例
(https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/20230628_glj_nojima/index.html)
・人財記事 (https://digital.careers.hitachi.co.jp/971/)
・アジャイルテーマ記事 (https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17646266)
・日立評論 鼎談記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities2/index.html)
・日立評論 論文記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities3/index.html)
・デジタルエンジニアリング解説記事 (https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/)
・ニュースリリース
・株式会社ノジマ (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0609.html)
・大成建設株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0908.html)
・アフラック生命保険株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0912.html)
【募集背景】
DXデリバリ推進本部では、GlobalLogic社と協力し日本のDX市場の開拓を推進しています。
米国GlobalLogic社との強力な連携の下で、日本市場向けにデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供する体制を構築しており、日本顧客のDX案件をリードするプロジェクトマネジメントリーダー人財を募集しています。
プロジェクトマネジメントリーダーは、プロジェクトマネージャの指示のもと、顧客とGlobalLogic、GlobalLogic Japan等の多様なステークホルダーと連携し、プロジェクト推進をプロジェクトマネージャと一緒に取り纏めることを期待します。
GlobalLogic社のデザイン主導のデジタルエンジニアリングを日本市場向けにファシリテートし、GlobalLogic社の日本市場でのプレゼンス確立を推進します。
【職務概要】
GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングの手法と管理手法を活用し、日本市場のお客様向けにファシリテートし、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリング案件の管理・推進を担当いただきます。
GlobalLogic Japan社には、アーキテクト・プロジェクトマネージャー・ストラテジスト・デザイナーの4つのロールが存在し、プロジェクトマネージャーはそれぞれのロールと連携しながら、複数プロジェクトに責任を持ち、プロジェクト推進を取り纏めることを期待します。
プロジェクトリーダーは、プロジェクトマネージャーと一緒に顧客及びチームメンバーと連携しながらプロジェクトを推進いただきます。
※配属後は各自の経験やスキルに応じて、まずは先輩や上長と一緒にプロジェクトに参画する等、段階的にプロジェクトをお任せしていきます。
【職務詳細】
以下のプロジェクトマネジメント業務を、プロジェクトマネージャーの指示の元に推進する：
1. プロジェクト計画と戦略立案
・顧客のビジネス上の課題にフォーカスし、DXを通じて顧客が実現したい新しいサービス・ビジネスの実現をリードする。
・顧客と契約条件・成果物を調整し、必要な見積もりについて日本オンサイトおよびグローバル拠点を統制しながら実施し、顧客に提示する。
・プロジェクトスコープを踏まえたグローバルリソーシングとして、日本オンサイトおよびグローバル拠点における必要なデリバリ要員を選定し、プロジェクト体制を構築する。
2. プロジェクトの管理・推進
・GlobalLogic Japanの一員として、その他のキーロールである、リードストラテジスト、リードデザイナー、アーキテクトと協力し、DXプロジェクトの推進を行う。
・プロジェクトの活動全体にわたって、チームの作業を調整する。
・意図した成果が確実に達成されるようGlobalLogic Japan社としてのプロジェクト管理手法を使用してプロジェクトを計画し、管理、推進する。
3. クライアント対応と報告
・顧客の期待値を把握・コントロールし、顧客のニーズ・課題に即した成果を提供できるように、グローバル開発チームと連携する。
・リーダシップへの報告、顧客への報告を行い、期待される納期、予算、および対象範囲を守る。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
GlobalLogic社の持つ豊富なDXの実績とケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせたデジタルエンジニアリング案件のプロジェクトマネージャーとして、お客さま企業やパートナー企業と一緒になり協創しながら進めるデジタルトランスフォーメーション案件を推進する仕事です。
複数国にまたがる多様な文化を背景としたメンバで構成されたプロジェクトのマネージャとして、新たな価値を顧客へ届けることを目標にプロジェクトを推進できます。顧客が求める価値は多種多様であるため、様々な先端技術を活用するプロジェクトを経験・リードすることができます。
また、技術面でプロジェクトをリードしていくアーキテクトとしてのキャリアパスもございます。
【働く環境】
■配属組織/チーム
- 人数規模：50名程度
- 年齢層：20代～40代
- メンバーのタイプ：リードストラテジスト、アーキテクト、プロジェクトマネージャーなど、DX推進に必要な様々なスキルを持った人材が存在します。
- 人柄・雰囲気：未経験の事柄に対して前向きに走れる、すぐに行動に移す、失敗を恐れない、活発な意見交換、対等なコミュニケーション、学ぶことを惜しまない、楽しく仕事をする、変化に柔軟に対応できる
■働き方
- 在宅勤務可、出社頻度週2、3回程度
- グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会が多くあります
- 米国・インド等への海外出張の可能性あり
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
デジタルエンジニアリングビジネスユニット アプリケーションサービス事業部 GLJapanビジネス推進本部 プロジェクト推進部
【配属組織について（概要・ミッション）】
DXデリバリ推進本部では、米国を本拠地とするGlobalLogic社と強力に連携し、GloalLogic社が持つ豊富なDX実績およびデジタルエンジニアリングのケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせ、社会課題に対して最適なソリューションを提供することをミッションとしています。
- GlobalLogic社と国内日立グループ双方のアセット・ケイパビリティを融合し、日立グループ全体のビジネス規模拡大を推進
- デザインとエンジニアリングを融合し、サービスやプロダクトの戦略立案から開発に至るまで、お客さまのDXをエンドツーエンドで支援する
デジタルエンジニアリングを推進
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
GlobalLogic社とシナジー発揮し、日本のDX市場におけるデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供。
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/04/0401a.html
・株式会社ノジマ協創事例
(https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/20230628_glj_nojima/index.html)
・人財記事 (https://digital.careers.hitachi.co.jp/971/)
・アジャイルテーマ記事 (https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17646266)
・日立評論 鼎談記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities2/index.html)
・日立評論 論文記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities3/index.html)
・デジタルエンジニアリング解説記事 (https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/)
・ニュースリリース
・株式会社ノジマ (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0609.html)
・大成建設株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0908.html)
・アフラック生命保険株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0912.html)
【募集背景】
DXデリバリ推進本部では、GlobalLogic社と協力し日本のDX市場の開拓を推進しています。
米国GlobalLogic社との強力な連携の下で、日本市場向けにデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供する体制を構築しており、日本顧客のDX案件をリードするプロジェクトマネジメントリーダー人財を募集しています。
プロジェクトマネジメントリーダーは、プロジェクトマネージャの指示のもと、顧客とGlobalLogic、GlobalLogic Japan等の多様なステークホルダーと連携し、プロジェクト推進をプロジェクトマネージャと一緒に取り纏めることを期待します。
GlobalLogic社のデザイン主導のデジタルエンジニアリングを日本市場向けにファシリテートし、GlobalLogic社の日本市場でのプレゼンス確立を推進します。
【職務概要】
GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングの手法と管理手法を活用し、日本市場のお客様向けにファシリテートし、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリング案件の管理・推進を担当いただきます。
GlobalLogic Japan社には、アーキテクト・プロジェクトマネージャー・ストラテジスト・デザイナーの4つのロールが存在し、プロジェクトマネージャーはそれぞれのロールと連携しながら、複数プロジェクトに責任を持ち、プロジェクト推進を取り纏めることを期待します。
プロジェクトリーダーは、プロジェクトマネージャーと一緒に顧客及びチームメンバーと連携しながらプロジェクトを推進いただきます。
※配属後は各自の経験やスキルに応じて、まずは先輩や上長と一緒にプロジェクトに参画する等、段階的にプロジェクトをお任せしていきます。
【職務詳細】
以下のプロジェクトマネジメント業務を、プロジェクトマネージャーの指示の元に推進する：
1. プロジェクト計画と戦略立案
・顧客のビジネス上の課題にフォーカスし、DXを通じて顧客が実現したい新しいサービス・ビジネスの実現をリードする。
・顧客と契約条件・成果物を調整し、必要な見積もりについて日本オンサイトおよびグローバル拠点を統制しながら実施し、顧客に提示する。
・プロジェクトスコープを踏まえたグローバルリソーシングとして、日本オンサイトおよびグローバル拠点における必要なデリバリ要員を選定し、プロジェクト体制を構築する。
2. プロジェクトの管理・推進
・GlobalLogic Japanの一員として、その他のキーロールである、リードストラテジスト、リードデザイナー、アーキテクトと協力し、DXプロジェクトの推進を行う。
・プロジェクトの活動全体にわたって、チームの作業を調整する。
・意図した成果が確実に達成されるようGlobalLogic Japan社としてのプロジェクト管理手法を使用してプロジェクトを計画し、管理、推進する。
3. クライアント対応と報告
・顧客の期待値を把握・コントロールし、顧客のニーズ・課題に即した成果を提供できるように、グローバル開発チームと連携する。
・リーダシップへの報告、顧客への報告を行い、期待される納期、予算、および対象範囲を守る。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
GlobalLogic社の持つ豊富なDXの実績とケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせたデジタルエンジニアリング案件のプロジェクトマネージャーとして、お客さま企業やパートナー企業と一緒になり協創しながら進めるデジタルトランスフォーメーション案件を推進する仕事です。
複数国にまたがる多様な文化を背景としたメンバで構成されたプロジェクトのマネージャとして、新たな価値を顧客へ届けることを目標にプロジェクトを推進できます。顧客が求める価値は多種多様であるため、様々な先端技術を活用するプロジェクトを経験・リードすることができます。
また、技術面でプロジェクトをリードしていくアーキテクトとしてのキャリアパスもございます。
【働く環境】
■配属組織/チーム
- 人数規模：50名程度
- 年齢層：20代～40代
- メンバーのタイプ：リードストラテジスト、アーキテクト、プロジェクトマネージャーなど、DX推進に必要な様々なスキルを持った人材が存在します。
- 人柄・雰囲気：未経験の事柄に対して前向きに走れる、すぐに行動に移す、失敗を恐れない、活発な意見交換、対等なコミュニケーション、学ぶことを惜しまない、楽しく仕事をする、変化に柔軟に対応できる
■働き方
- 在宅勤務可、出社頻度週2、3回程度
- グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会が多くあります
- 米国・インド等への海外出張の可能性あり
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
システム開発経験がある方
日本語と英語によるコミュニケーション能力（TOEIC目安700点以上相当）
【歓迎条件】
プロジェクトリードの経験
プロジェクトマネージャの元でプロジェクト管理の経験をお持ちの方
アジャイル開発・クラウド開発経験をお持ちの方
顧客とのコミュニケーション(進捗報告、仕様調整)の経験をお持ちの方
IPA資格保持者(応用情報技術者、プロジェクトマネージャ等）
システム開発経験がある方
日本語と英語によるコミュニケーション能力（TOEIC目安700点以上相当）
【歓迎条件】
プロジェクトリードの経験
プロジェクトマネージャの元でプロジェクト管理の経験をお持ちの方
アジャイル開発・クラウド開発経験をお持ちの方
顧客とのコミュニケーション(進捗報告、仕様調整)の経験をお持ちの方
IPA資格保持者(応用情報技術者、プロジェクトマネージャ等）
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 1,030 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
医療IT（ヘルステック）企業
仕事内容
本ポジションは、当社の人事領域におけるオープンポジションです。
CHRO管轄の部署における、下記いずれかの部署・ポジションへの配属を想定しています（兼務可能性もあり）
※選考の中でポジションやミッションを決定します
■TA室（Talent Acquisition）
＞経営幹部候補からメンバー層まで、当社の人事戦略に基づいた採用計画・戦略の策定とリクルーティングの実行
■CoE室（Center of Excellence）
＞人事企画、L&D（研修・育成）、HRIS（人事データ活用）、労務、海外人事を内包。
グループ全社の視点からの最適な人事制度・システム・研修の戦略
■HRBP室（HR Business Partner）
＞担当事業の人事戦略の策定とリード、各種制度設計など、人事面から事業のグロースを多角的にサポート
■OF & Well being室（Office Facility & Well being）
＞総務、産業保健を内包。安定運用と企画を通して従業員が安心して働ける環境を提供
マネジメントへの挑戦や他領域への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。
■ポジションの魅力
・社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれる
・トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、戦略策定から具体的な施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる環境
・各分野のプロフェッショナルである経営陣と率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高めることができる
・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、M&Aや事業投資、海外事業拡大など積極的なアクションを取っており、稀有な経験を通して自らの視座・見識を高め、会社の成長に手触り感をもって貢献できる
CHRO管轄の部署における、下記いずれかの部署・ポジションへの配属を想定しています（兼務可能性もあり）
※選考の中でポジションやミッションを決定します
■TA室（Talent Acquisition）
＞経営幹部候補からメンバー層まで、当社の人事戦略に基づいた採用計画・戦略の策定とリクルーティングの実行
■CoE室（Center of Excellence）
＞人事企画、L&D（研修・育成）、HRIS（人事データ活用）、労務、海外人事を内包。
グループ全社の視点からの最適な人事制度・システム・研修の戦略
■HRBP室（HR Business Partner）
＞担当事業の人事戦略の策定とリード、各種制度設計など、人事面から事業のグロースを多角的にサポート
■OF & Well being室（Office Facility & Well being）
＞総務、産業保健を内包。安定運用と企画を通して従業員が安心して働ける環境を提供
マネジメントへの挑戦や他領域への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。
■ポジションの魅力
・社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれる
・トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、戦略策定から具体的な施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる環境
・各分野のプロフェッショナルである経営陣と率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高めることができる
・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、M&Aや事業投資、海外事業拡大など積極的なアクションを取っており、稀有な経験を通して自らの視座・見識を高め、会社の成長に手触り感をもって貢献できる
求める経験 / スキル
■必須条件
・オペレーショナルな業務を回すのみではなく、戦略・企画業務に関心がある方
・高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方
■歓迎条件
・人事企画業務・制度設計の経験
・人事コンサルティングファームでの経験
・オペレーショナルな業務を回すのみではなく、戦略・企画業務に関心がある方
・高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方
■歓迎条件
・人事企画業務・制度設計の経験
・人事コンサルティングファームでの経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
【サービスについて】
同社サービスは2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。
加えて、コロナ環境下においてもインターネットを通じて楽しめるため、近年更に需要が高まっており、新たな競合参入・若手ユーザーの増加など、業界全体が変化を迎えております。
このチャンスを活かし、サービス規模を広げていくことを目指し、投票機能の充実・利便性の向上など、サービス機能強化に積極的に投資していく予定です。
【具体的な業務内容】
・VoC（顧客の声）の分析と改善要望の精査
・改善仕様の策定
・開発優先度の管理
・UI/UX設計の推進
・システム部との調整や影響範囲調査
・リリース進行管理
■マネジメント業務
複数のチームを束ね、目標設定や進捗管理、品質基準の策定
チームメンバーの育成・評価
■業務改善
新技術（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善を主導
部署横断の連携を通じて、サービス全体の成長を目指していただきます。
【組織について】
■組織役割
240万人超の会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。
顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進
開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現
カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート
部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。
■組織ミッション
「サービス開発力を強化し、UI/UX課題を解消すること」です。
顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。
全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。
【やりがい・特徴】
240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。
大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。
【入社後の役割への期待】
入社後は、顧客の声を起点としたサービス改善とUI/UX向上をリードし、
複数の企画・開発案件を優先度づけしながら推進していただきます。
システム部・UIUX・CSなど多様なチームと連携し、品質と開発スピードの両立を実現することが重要です。
また、メンバー育成や業務プロセス改善にも主体的に取り組み、サービスNo.1に向けた成長を牽引していただくことを期待しています。
同社サービスは2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。
加えて、コロナ環境下においてもインターネットを通じて楽しめるため、近年更に需要が高まっており、新たな競合参入・若手ユーザーの増加など、業界全体が変化を迎えております。
このチャンスを活かし、サービス規模を広げていくことを目指し、投票機能の充実・利便性の向上など、サービス機能強化に積極的に投資していく予定です。
【具体的な業務内容】
・VoC（顧客の声）の分析と改善要望の精査
・改善仕様の策定
・開発優先度の管理
・UI/UX設計の推進
・システム部との調整や影響範囲調査
・リリース進行管理
■マネジメント業務
複数のチームを束ね、目標設定や進捗管理、品質基準の策定
チームメンバーの育成・評価
■業務改善
新技術（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善を主導
部署横断の連携を通じて、サービス全体の成長を目指していただきます。
【組織について】
■組織役割
240万人超の会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。
顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進
開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現
カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート
部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。
■組織ミッション
「サービス開発力を強化し、UI/UX課題を解消すること」です。
顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。
全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。
【やりがい・特徴】
240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。
大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。
【入社後の役割への期待】
入社後は、顧客の声を起点としたサービス改善とUI/UX向上をリードし、
複数の企画・開発案件を優先度づけしながら推進していただきます。
システム部・UIUX・CSなど多様なチームと連携し、品質と開発スピードの両立を実現することが重要です。
また、メンバー育成や業務プロセス改善にも主体的に取り組み、サービスNo.1に向けた成長を牽引していただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【MUST】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■Webサービスまたはモバイルアプリに関わる実務経験（企画・運用）
└要件定義・仕様策定など、プロダクトづくりの上流工程をリードした経験
└エンジニアやデザイナー、CSなど、多様な職種と協働しながら成果を出した経験
■組織マネジメント経験（1年以上）
└プロジェクトリードやメンバーマネジメントなど、人と組織を動かした経験
【WANT】
■UI/UX改善やユーザビリティ向上に熱意をもち、体験価値の設計に取り組んできた経験
■CS企画・ロイヤリティ施策・CRMなど、顧客エンゲージメント領域に知見がある
■生成AIやBIツールを使い、業務効率化や意思決定スピード向上に取り組んだ経験
■大規模ユーザー基盤（10万〜数百万規模）でのプロダクト改善経験
■新機能開発やサービスグロースの戦略〜実行まで、自ら推進した経験
■複雑なシステム構造の理解や影響範囲を把握した上で、開発判断ができる
【求める人物像】
■VoCやデータを元に“本質課題”を見抜き、課題発見・改善提案ができる方
■チームや関係者を巻き込みながら、前向きなコミュニケーションが取れる方
■複数案件を優先度をつけて推進し、リリースまで責任を持って完遂できる方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■Webサービスまたはモバイルアプリに関わる実務経験（企画・運用）
└要件定義・仕様策定など、プロダクトづくりの上流工程をリードした経験
└エンジニアやデザイナー、CSなど、多様な職種と協働しながら成果を出した経験
■組織マネジメント経験（1年以上）
└プロジェクトリードやメンバーマネジメントなど、人と組織を動かした経験
【WANT】
■UI/UX改善やユーザビリティ向上に熱意をもち、体験価値の設計に取り組んできた経験
■CS企画・ロイヤリティ施策・CRMなど、顧客エンゲージメント領域に知見がある
■生成AIやBIツールを使い、業務効率化や意思決定スピード向上に取り組んだ経験
■大規模ユーザー基盤（10万〜数百万規模）でのプロダクト改善経験
■新機能開発やサービスグロースの戦略〜実行まで、自ら推進した経験
■複雑なシステム構造の理解や影響範囲を把握した上で、開発判断ができる
【求める人物像】
■VoCやデータを元に“本質課題”を見抜き、課題発見・改善提案ができる方
■チームや関係者を巻き込みながら、前向きなコミュニケーションが取れる方
■複数案件を優先度をつけて推進し、リリースまで責任を持って完遂できる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
アマゾンウェブサービスジャパン合同会社
仕事内容
アマゾン ウェブ サービスでは、地球上で最もカスタマーセントリックな企業を目指して取り組んでいます。AWS Japanでは、障がい者雇用促進法に基づく法定雇用率の安定的な達成とともに、障がいのある社員（PwD社員）が公正に処遇され、安心して働ける環境の実現に取り組んでいます。
当社では、障がい者活躍支援チーム（PwD Success Support Team / SST）において、HR制度設計・労務コンプライアンス・オペレーション管理領域を推進する経験豊富なプログラムマネージャーを募集しています。この役割は、既存のプログラムマネージャーとペアで機能し、プログラム戦略を制度・仕組み・運用の面から実現します。
人事ビジネスパートナー（HRBP）、Legal、インクルージョン＆ダイバーシティチーム（ID&E）、および社内外のステークホルダーと緊密に連携し、各専門チームの知見を統合しながらプロジェクトを推進する役割です。成功する候補者は、プログラムマネジメントの実績に加えて、障がい者雇用における人事制度・労務管理の深い知見を有する方です。企業内で障がい者雇用の制度設計・労務管理のプロジェクトを推進した経験を求めます。
Key job responsibilities
- PwD社員一人ひとりの強みを活かすパフォーマンスレビュー制度の設計・導入
- 有期雇用契約社員の安定的なキャリア形成を支える制度整備（無期転換対応、契約更新基準の明確化、キャリアパス設計）
- 働きやすい環境を支えるHRシステムの導入と勤怠プロセスの整備
- 安全配慮義務の実効性向上と合理的配慮の運用ガイドライン整備
- PwD社員の活躍状況の可視化に向けたデータ分析・レポーティング体制の構築
- PwDチームマネージャー向けの支援スキル強化プログラム（インクルーシブマネジメント・コンプライアンス）の開発・展開
- PwD社員が力を発揮できる職場づくりに向けた全社横断ガイドライン・ベストプラクティスの整備
About the team
Amazon は男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/ #aws-jp-ssoe-ap #AWSJAPAN
就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/jp/landing_pages/passivesmoking
当社では、障がい者活躍支援チーム（PwD Success Support Team / SST）において、HR制度設計・労務コンプライアンス・オペレーション管理領域を推進する経験豊富なプログラムマネージャーを募集しています。この役割は、既存のプログラムマネージャーとペアで機能し、プログラム戦略を制度・仕組み・運用の面から実現します。
人事ビジネスパートナー（HRBP）、Legal、インクルージョン＆ダイバーシティチーム（ID&E）、および社内外のステークホルダーと緊密に連携し、各専門チームの知見を統合しながらプロジェクトを推進する役割です。成功する候補者は、プログラムマネジメントの実績に加えて、障がい者雇用における人事制度・労務管理の深い知見を有する方です。企業内で障がい者雇用の制度設計・労務管理のプロジェクトを推進した経験を求めます。
Key job responsibilities
- PwD社員一人ひとりの強みを活かすパフォーマンスレビュー制度の設計・導入
- 有期雇用契約社員の安定的なキャリア形成を支える制度整備（無期転換対応、契約更新基準の明確化、キャリアパス設計）
- 働きやすい環境を支えるHRシステムの導入と勤怠プロセスの整備
- 安全配慮義務の実効性向上と合理的配慮の運用ガイドライン整備
- PwD社員の活躍状況の可視化に向けたデータ分析・レポーティング体制の構築
- PwDチームマネージャー向けの支援スキル強化プログラム（インクルーシブマネジメント・コンプライアンス）の開発・展開
- PwD社員が力を発揮できる職場づくりに向けた全社横断ガイドライン・ベストプラクティスの整備
About the team
Amazon は男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/ #aws-jp-ssoe-ap #AWSJAPAN
就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/jp/landing_pages/passivesmoking
求める経験 / スキル
Basic Qualifications
- プログラムおよび/またはプロジェクトマネジメントにおける5年以上の経験
- 障がい者雇用に関わる人事制度設計（評価・契約管理・給与設計等）の推進経験
- 日本の障がい者雇用関連法規および労働法に関する実務的な知識
- 合理的配慮（アコモデーション）の運用設計の経験
- HR・Legal等の複数専門チームと連携した横断的プロジェクトの推進経験
Preferred Qualifications
- 社会保険労務士資格
- IT企業またはグローバル企業における障がい者雇用プログラムの運営経験
- 人事データ分析を用いたKPI設計・モニタリングの経験
- HRシステムの導入・改善プロジェクトの経験
- 日本語および英語でのプレゼンテーションおよびレポート作成のスキル/経験
- プログラムおよび/またはプロジェクトマネジメントにおける5年以上の経験
- 障がい者雇用に関わる人事制度設計（評価・契約管理・給与設計等）の推進経験
- 日本の障がい者雇用関連法規および労働法に関する実務的な知識
- 合理的配慮（アコモデーション）の運用設計の経験
- HR・Legal等の複数専門チームと連携した横断的プロジェクトの推進経験
Preferred Qualifications
- 社会保険労務士資格
- IT企業またはグローバル企業における障がい者雇用プログラムの運営経験
- 人事データ分析を用いたKPI設計・モニタリングの経験
- HRシステムの導入・改善プロジェクトの経験
- 日本語および英語でのプレゼンテーションおよびレポート作成のスキル/経験
従業員数
-
勤務地
東京都
想定年収
非公開
従業員数
-
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
■業務内容
我々、Technology Strategy and Transformationユニットはテクノロジー全領域に亘り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスを提供し、クライアントの競争力強化を支援いたします。我々はEYのPurposeである”Building a Better Working World”に倣い社会貢献を目指し、クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、Technologyだけに偏ることない本質的な解決策をクライアントに提供することを本懐としております。
その中で我々Business Oriented IT Serviceは、テクノロジー技術を活用して経営/業務/ITの組織を一体として変革を推進することで、高付加価値を生む多様な働き方を実現し、全社員が心から働きたいと思う職場を作り、企業の持続可能な成長を目指す支援を展開しております。
混沌とするビジネス環境の中での、サクセスロードマップの開拓／推進者として、クライアントビジネスはもちろんの事、それを通して社会全体への貢献を成していきたいと志しております。
その上で我々チームは以下の3レイアに対してオファリングをあげ、クライアントの課題解決に向け、点や線ではなく面として対応する全方位の受け皿としての存在を目指しております。
１．Corporate Management（経営的 切り口）
・経営ガバナンス・データセントリック確立
経営可視化・データファブリック・OODA Cycleガバナンス
・ヒューマンリソース/ワーク Reデザイニング
ハイブリットワーク Diversity/Gender 働き方改革
多くの企業の経営課題となっているダイナミックに変化するビジネス環境への経営対応に対して、Technologyを知る者だから可能な経営・ビジネス・業務課題解決方法を提示・提案し解決支援に結び付けることにフォーカスしております。
広告、自動車、運送など幅広い業界に対して、基幹システムの刷新だけではなく、経営・情報活用の高度化/可視化の支援、働き方改革の実現、人事戦略の実行を行っています。
経営の社会／ビジネス環境に即時に対応し、社員を含めるそのステークホルダーがモチベーション高く働ける環境を構築し、労働生産性を高めるモデルケースを実現し、世界を代表するクライアントをいくつも世に送り出す支援を最終目標としています。
２．Business Operation Process（業務改革・改善 切り口）
・カスタマーリレーション/セールス モダナイズ
Marketing/Sales Automation CDP UX創成
・ビジネス モダナイゼーション/トランスフォーメーション
BPA・BPM・BPO Agile型改革
社会環境／ビジネス環境が大きく急激に変化を遂げる昨今において、ビジネス/システムのモダナイゼーションが、性急に求められるビジネス環境にすべてのクライアントがおかれております。
社会情勢の変化と合わせ顧客の購買行動も大きく変化しており、それに応じて企業側のマーケティングやセールス及び開発・製造・生産の手法も大きな変化を求められています。
それに合わせ、マーケティング・セールスと開発・製造・生産の垣根がなくなり、すべてを一気通貫で考えていく必要が出てきています。
顧客データの一元管理はもちろんのこと、ソーシャルミックス・デジタルタッチポイントの拡充、BPOを含めた事業体制の再構築など企業が検討すべきアジェンダは多岐にわたります。
これらに対し、私たちはTechnologyとOperationの双方の専門家として企業のこれからのモノの売り方から商品/サービスのつくり方への変革を支えています。
３．IT Management（IT側面 切り口）
・IT改革推進・戦略策定
ITデザイニング/モデリング 実行戦略/プランニング
・ITSM高度化 LCDP/AgileProcess
CIOのパートナーとして、IT戦略立案、IT投資計画策定、ITプロジェクト計画策定などにとどまらず経営戦略等にかかわる支援にも取り組んでおります。
一例としてはBizX/DXへの取組としての、如何に効果を最大化し、如何に早く効果を経営にリターンできるかの命題に対し、Technologyは持つものから利用する物へのトレンドチェンジを含め、現在LCDP（low-code development platform）を一つのオファリングスタイルとして、既成概念を超える成果達成／スピード感での変革支援などを支援しております。
具体的業務支援項目
戦略立案・情報システム構想策定 / 経営可視化支援・IT投資管理 / DXプロジェクトマネジメント等 経営・業務改革の実現支援 / コラボレーションプロジェクトに対するITプロフェッショナルとしての参画 SME(Subject Matter Expert)支援
■EYでのBusiness Oriented IT Serviceチームの魅力
・クライアントの経営・ビジネス・テクノロジーの全領域に関するプロジェクトマネジメント支援（プロジェクト方針の検討、ベンダーのパフォーマンスの管理、リスクの洗い出し、代替手段の検討・提案など）が主な仕事であり、ＤＸ推進・システム化構想・企画などをクライアントサイドにたった視点での取り組みに参画でき、広い意味で社会変革への一端を担う経験ができます。
・クライアントとのリレーションを構築し、IT戦略立案、ITガバナンス構築・IT投資管理などのCIOアジェンダへ対応。IT領域ベンダー・技術者から新たなフィールドへのキャリアアップを志しコンサルタントへのスキルチェンジを望まれる方でも、今まで自身が積み上げてきたIT及びビジネスプロジェクトの経験を活かしつつ、より新しい領域にチャレンジできる環境が用意されています。さらに、ビジネスコンサルタント・戦略（ストラテジー）コンサルタントを目指される方も、組織横断したコラボレーションプロジェクトを中心として展開するEY職務環境は、ビジネススキルの習得の経験ができ、幅広いキャリアプランを実現する手助けとなるものと考えます。
我々、Technology Strategy and Transformationユニットはテクノロジー全領域に亘り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスを提供し、クライアントの競争力強化を支援いたします。我々はEYのPurposeである”Building a Better Working World”に倣い社会貢献を目指し、クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、Technologyだけに偏ることない本質的な解決策をクライアントに提供することを本懐としております。
その中で我々Business Oriented IT Serviceは、テクノロジー技術を活用して経営/業務/ITの組織を一体として変革を推進することで、高付加価値を生む多様な働き方を実現し、全社員が心から働きたいと思う職場を作り、企業の持続可能な成長を目指す支援を展開しております。
混沌とするビジネス環境の中での、サクセスロードマップの開拓／推進者として、クライアントビジネスはもちろんの事、それを通して社会全体への貢献を成していきたいと志しております。
その上で我々チームは以下の3レイアに対してオファリングをあげ、クライアントの課題解決に向け、点や線ではなく面として対応する全方位の受け皿としての存在を目指しております。
１．Corporate Management（経営的 切り口）
・経営ガバナンス・データセントリック確立
経営可視化・データファブリック・OODA Cycleガバナンス
・ヒューマンリソース/ワーク Reデザイニング
ハイブリットワーク Diversity/Gender 働き方改革
多くの企業の経営課題となっているダイナミックに変化するビジネス環境への経営対応に対して、Technologyを知る者だから可能な経営・ビジネス・業務課題解決方法を提示・提案し解決支援に結び付けることにフォーカスしております。
広告、自動車、運送など幅広い業界に対して、基幹システムの刷新だけではなく、経営・情報活用の高度化/可視化の支援、働き方改革の実現、人事戦略の実行を行っています。
経営の社会／ビジネス環境に即時に対応し、社員を含めるそのステークホルダーがモチベーション高く働ける環境を構築し、労働生産性を高めるモデルケースを実現し、世界を代表するクライアントをいくつも世に送り出す支援を最終目標としています。
２．Business Operation Process（業務改革・改善 切り口）
・カスタマーリレーション/セールス モダナイズ
Marketing/Sales Automation CDP UX創成
・ビジネス モダナイゼーション/トランスフォーメーション
BPA・BPM・BPO Agile型改革
社会環境／ビジネス環境が大きく急激に変化を遂げる昨今において、ビジネス/システムのモダナイゼーションが、性急に求められるビジネス環境にすべてのクライアントがおかれております。
社会情勢の変化と合わせ顧客の購買行動も大きく変化しており、それに応じて企業側のマーケティングやセールス及び開発・製造・生産の手法も大きな変化を求められています。
それに合わせ、マーケティング・セールスと開発・製造・生産の垣根がなくなり、すべてを一気通貫で考えていく必要が出てきています。
顧客データの一元管理はもちろんのこと、ソーシャルミックス・デジタルタッチポイントの拡充、BPOを含めた事業体制の再構築など企業が検討すべきアジェンダは多岐にわたります。
これらに対し、私たちはTechnologyとOperationの双方の専門家として企業のこれからのモノの売り方から商品/サービスのつくり方への変革を支えています。
３．IT Management（IT側面 切り口）
・IT改革推進・戦略策定
ITデザイニング/モデリング 実行戦略/プランニング
・ITSM高度化 LCDP/AgileProcess
CIOのパートナーとして、IT戦略立案、IT投資計画策定、ITプロジェクト計画策定などにとどまらず経営戦略等にかかわる支援にも取り組んでおります。
一例としてはBizX/DXへの取組としての、如何に効果を最大化し、如何に早く効果を経営にリターンできるかの命題に対し、Technologyは持つものから利用する物へのトレンドチェンジを含め、現在LCDP（low-code development platform）を一つのオファリングスタイルとして、既成概念を超える成果達成／スピード感での変革支援などを支援しております。
具体的業務支援項目
戦略立案・情報システム構想策定 / 経営可視化支援・IT投資管理 / DXプロジェクトマネジメント等 経営・業務改革の実現支援 / コラボレーションプロジェクトに対するITプロフェッショナルとしての参画 SME(Subject Matter Expert)支援
■EYでのBusiness Oriented IT Serviceチームの魅力
・クライアントの経営・ビジネス・テクノロジーの全領域に関するプロジェクトマネジメント支援（プロジェクト方針の検討、ベンダーのパフォーマンスの管理、リスクの洗い出し、代替手段の検討・提案など）が主な仕事であり、ＤＸ推進・システム化構想・企画などをクライアントサイドにたった視点での取り組みに参画でき、広い意味で社会変革への一端を担う経験ができます。
・クライアントとのリレーションを構築し、IT戦略立案、ITガバナンス構築・IT投資管理などのCIOアジェンダへ対応。IT領域ベンダー・技術者から新たなフィールドへのキャリアアップを志しコンサルタントへのスキルチェンジを望まれる方でも、今まで自身が積み上げてきたIT及びビジネスプロジェクトの経験を活かしつつ、より新しい領域にチャレンジできる環境が用意されています。さらに、ビジネスコンサルタント・戦略（ストラテジー）コンサルタントを目指される方も、組織横断したコラボレーションプロジェクトを中心として展開するEY職務環境は、ビジネススキルの習得の経験ができ、幅広いキャリアプランを実現する手助けとなるものと考えます。
求める経験 / スキル
コンサルティングファーム、事業会社、システムインテグレーター等において以下のうちいずれかの経験を有すること
・ビジネス／IT戦略立案、DX/IT投資計画策定、改革プロジェクト計画立案、事業／システムアーキテクチャ構想策定に関する実務経験をお持ちの方
・大規模システム導入／DX改革に参画した経験をお持ちの方
・上記プロジェクトにおけるリーダー経験をお持ちの方
・経営層（クライアント・自社含む）に対するプロジェクト/部門報告等の業務経験をお持ちの方
（M以上に求める経験）
・以下のいずれかの実務ご経験をお持ちの方
―経営・ビジネス・ＩＴ改革プロジェクトの遂行支援実績/営業・事業開発のご経験者
―経営・ビジネス・ＩＴ改革コンサルティングご経験者（クライアントとしてコンサルティングファーム利用のご経験でも可）の方
―PMとして、改革プロジェクトの企画・計画から実行・評価までの一連の経験
―マルチベンダー管理などの大規模プロジェクトのPM/PMO経験
―業務改善/SSC集約/グループ展開を伴う改革／大規模システム導入を主導した経験
―自社内やクライアントと、Technologyを活用したビジネス/サービスを立ち上げた経験
・上記業務に携わるメンバーのメンバー/チーム管理の実績をお持ちの方
・チームメンバーのモチベート・志向等行っていただける人物像をお持ちの方
（SC/Cに求める経験）
・クライアントとのコミュニケーション経験（PD、営業、要件定義ヒアリング、プロジェクト定例 等）
―経営・ビジネス・ＩＴ改革コンサルティングご経験者（クライアントとしてコンサルティングファーム利用のご経験でも可）の方
―ＰＬとして、改革プロジェクトの企画・計画から実行・評価までの一連の経験
・経営・業務改革/DX推進/大企業のおける改革展開を伴うシステム導入経験
・論理的思考能力をお持ちの方
【歓迎経験】
以下のいずれかの実務経験を有する方
・コンサルティングファームでのBiz or ITストラテジーコンサルティング経験
・会計領域／人事給与の業務知識・経験もしくは改革プロジェクト経験された方（クライアントサイドとしての導入経験も可）
・ソリューション提案型営業／営業支援のご経験者
・LCDP（low-code development platform）等のプロダクトでの、業務改革・導入支援を経験された方
・他ファームよりのフィールドチェンジをお考えの方
・英語を用いた業務経験をお持ちの方
・ビジネス／IT戦略立案、DX/IT投資計画策定、改革プロジェクト計画立案、事業／システムアーキテクチャ構想策定に関する実務経験をお持ちの方
・大規模システム導入／DX改革に参画した経験をお持ちの方
・上記プロジェクトにおけるリーダー経験をお持ちの方
・経営層（クライアント・自社含む）に対するプロジェクト/部門報告等の業務経験をお持ちの方
（M以上に求める経験）
・以下のいずれかの実務ご経験をお持ちの方
―経営・ビジネス・ＩＴ改革プロジェクトの遂行支援実績/営業・事業開発のご経験者
―経営・ビジネス・ＩＴ改革コンサルティングご経験者（クライアントとしてコンサルティングファーム利用のご経験でも可）の方
―PMとして、改革プロジェクトの企画・計画から実行・評価までの一連の経験
―マルチベンダー管理などの大規模プロジェクトのPM/PMO経験
―業務改善/SSC集約/グループ展開を伴う改革／大規模システム導入を主導した経験
―自社内やクライアントと、Technologyを活用したビジネス/サービスを立ち上げた経験
・上記業務に携わるメンバーのメンバー/チーム管理の実績をお持ちの方
・チームメンバーのモチベート・志向等行っていただける人物像をお持ちの方
（SC/Cに求める経験）
・クライアントとのコミュニケーション経験（PD、営業、要件定義ヒアリング、プロジェクト定例 等）
―経営・ビジネス・ＩＴ改革コンサルティングご経験者（クライアントとしてコンサルティングファーム利用のご経験でも可）の方
―ＰＬとして、改革プロジェクトの企画・計画から実行・評価までの一連の経験
・経営・業務改革/DX推進/大企業のおける改革展開を伴うシステム導入経験
・論理的思考能力をお持ちの方
【歓迎経験】
以下のいずれかの実務経験を有する方
・コンサルティングファームでのBiz or ITストラテジーコンサルティング経験
・会計領域／人事給与の業務知識・経験もしくは改革プロジェクト経験された方（クライアントサイドとしての導入経験も可）
・ソリューション提案型営業／営業支援のご経験者
・LCDP（low-code development platform）等のプロダクトでの、業務改革・導入支援を経験された方
・他ファームよりのフィールドチェンジをお考えの方
・英語を用いた業務経験をお持ちの方
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
520 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
先端領域（AI/DXやGXなど）関連の人材育成・支援企業
仕事内容
【業務内容】
お任せしたいのは、個人の施策実行ではなく「誰に、どのような価値を、どう届けるか」というマーケティング戦略の根幹を設計し、チームを率いてその実行をリードしていただくことです。
▼具体的には
• チームマネジメント
◦ メンバーの目標設定（MBO/OKR）、評価、フィードバック
◦ 1on1ミーティング等を通じたメンバーの育成、キャリア支援
◦ チーム全体のタスク管理と生産性向上
◦ チームのカルチャー醸成や採用活動への参画
• マーケティング戦略の立案・実行
◦ 市場・競合分析、顧客インサイトの把握
◦ ペルソナ、カスタマージャーニーマップの設計・再定義
◦ 事業計画（PL）に基づいたKGI/KPIの設計と予算策定
• プロモーション施策の企画・ディレクション
◦ Web広告、SNS（YouTube, X, LINE等）、MAツールなどを活用した統合的なプロモーションの企画
◦ 広告代理店や業務委託パートナーとの折衝・ディレクション
◦ WebサイトやLPの改善ディレクション
• 分析と改善
◦ 各種データの分析とレポーティング
◦ データに基づいた戦略・施策の改善提案と実行
【ポジションの魅力】
• 経営のパートナーとして、事業を動かす実感
◦ 経営陣との距離が非常に近く、「もっとこうすべきだ」という提案が常に事業を前に進めるための建設的なディスカッションに繋がる環境です。環境で、裁量を持って戦略を描くことができます。
• 社会的意義と事業の成長性を両立できる
◦ 私たちの事業は「個人のスキルアップを支援し、社会のDXを推進する」という、まだまだニーズが充足していない領域にあります。社会貢献性を実感しながら、急成長する市場で自らの市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
• 「思考力」と「人間性」を重視する採用
◦ 今回の募集では、AI/DX業界の経験は問いません。業種が違っても構いません。私たちが重視するのは、課題の本質を捉える思考力、変化を楽しめる柔軟性、そして私たちのカルチャーにフィットするパーソナリティです。
お任せしたいのは、個人の施策実行ではなく「誰に、どのような価値を、どう届けるか」というマーケティング戦略の根幹を設計し、チームを率いてその実行をリードしていただくことです。
▼具体的には
• チームマネジメント
◦ メンバーの目標設定（MBO/OKR）、評価、フィードバック
◦ 1on1ミーティング等を通じたメンバーの育成、キャリア支援
◦ チーム全体のタスク管理と生産性向上
◦ チームのカルチャー醸成や採用活動への参画
• マーケティング戦略の立案・実行
◦ 市場・競合分析、顧客インサイトの把握
◦ ペルソナ、カスタマージャーニーマップの設計・再定義
◦ 事業計画（PL）に基づいたKGI/KPIの設計と予算策定
• プロモーション施策の企画・ディレクション
◦ Web広告、SNS（YouTube, X, LINE等）、MAツールなどを活用した統合的なプロモーションの企画
◦ 広告代理店や業務委託パートナーとの折衝・ディレクション
◦ WebサイトやLPの改善ディレクション
• 分析と改善
◦ 各種データの分析とレポーティング
◦ データに基づいた戦略・施策の改善提案と実行
【ポジションの魅力】
• 経営のパートナーとして、事業を動かす実感
◦ 経営陣との距離が非常に近く、「もっとこうすべきだ」という提案が常に事業を前に進めるための建設的なディスカッションに繋がる環境です。環境で、裁量を持って戦略を描くことができます。
• 社会的意義と事業の成長性を両立できる
◦ 私たちの事業は「個人のスキルアップを支援し、社会のDXを推進する」という、まだまだニーズが充足していない領域にあります。社会貢献性を実感しながら、急成長する市場で自らの市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
• 「思考力」と「人間性」を重視する採用
◦ 今回の募集では、AI/DX業界の経験は問いません。業種が違っても構いません。私たちが重視するのは、課題の本質を捉える思考力、変化を楽しめる柔軟性、そして私たちのカルチャーにフィットするパーソナリティです。
求める経験 / スキル
■必須
• 事業会社または支援会社でのマーケティング戦略立案のご経験（BtoB、BtoCは問いません）
◦ 戦略の根幹から考え、実行・分析までの一連のPDCAを回したご経験をお持ちの方を想定しています。
• 論理的思考力に基づき、課題解決のための仮説を立て、実行できる能力
• チームマネジメント経験をお持ちの方
■歓迎
• 新規サービスやスタートアップでのマーケティング経験
• 複数部門と連携しながらのプロジェクト推進経験
• KPI設計、数値モニタリング、改善提案の経験
• toC での営業経験
• 事業会社または支援会社でのマーケティング戦略立案のご経験（BtoB、BtoCは問いません）
◦ 戦略の根幹から考え、実行・分析までの一連のPDCAを回したご経験をお持ちの方を想定しています。
• 論理的思考力に基づき、課題解決のための仮説を立て、実行できる能力
• チームマネジメント経験をお持ちの方
■歓迎
• 新規サービスやスタートアップでのマーケティング経験
• 複数部門と連携しながらのプロジェクト推進経験
• KPI設計、数値モニタリング、改善提案の経験
• toC での営業経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
NTTドコモソリューションズ株式会社
仕事内容
【概要】
LAMP（ドコモ向けシステム名称）プロジェクトへの開発参画、次期開発に関する提案
*LoveAble experiences Make our Performance
【詳細】
LAMPプロジェクトは2021年から開始されており、2022年より開発適正化・強化を目的に
NTTドコモソリューションズが参画することとなった。
NTTドコモの全商品に対するチャネルを束ねたサービスであり、
様々な領域にまたがっている。
それらに対して、現行の開発、及び次開発の提案を実施し、
LAMPプロジェクトを通してNTTドコモ、NTTグループの更なる発展に寄与するために
多くの開発を実施していく必要がある。
－LAMPプロジェクト背景・目的
・ドコモ経営企画部が構想・推進する、全社プロジェクト
・新しいフロントシステムを構築し、『顧客理解』と『統一的なUI/UX』による
カスタマーファーストなチャネル改革
・ドコモショップ、Webを入り口としたドコモ全商品に対するチャネルを束ねたサービス
・Web・店舗のDX統合を念頭に、各操作画面のトップもLAMPになる
◆オンボーディングプラン
・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画いただき、
徐々に業務の幅を広げていただく。
・月1回程度の定期的な1on1で、会社生活、業務遂行等の状況を確認する。
・年1回以上、スキル向上計画、キャリアビジョンについて意見交換・アドバイスを行う。
・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援
（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。
・所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。
LAMP（ドコモ向けシステム名称）プロジェクトへの開発参画、次期開発に関する提案
*LoveAble experiences Make our Performance
【詳細】
LAMPプロジェクトは2021年から開始されており、2022年より開発適正化・強化を目的に
NTTドコモソリューションズが参画することとなった。
NTTドコモの全商品に対するチャネルを束ねたサービスであり、
様々な領域にまたがっている。
それらに対して、現行の開発、及び次開発の提案を実施し、
LAMPプロジェクトを通してNTTドコモ、NTTグループの更なる発展に寄与するために
多くの開発を実施していく必要がある。
－LAMPプロジェクト背景・目的
・ドコモ経営企画部が構想・推進する、全社プロジェクト
・新しいフロントシステムを構築し、『顧客理解』と『統一的なUI/UX』による
カスタマーファーストなチャネル改革
・ドコモショップ、Webを入り口としたドコモ全商品に対するチャネルを束ねたサービス
・Web・店舗のDX統合を念頭に、各操作画面のトップもLAMPになる
◆オンボーディングプラン
・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画いただき、
徐々に業務の幅を広げていただく。
・月1回程度の定期的な1on1で、会社生活、業務遂行等の状況を確認する。
・年1回以上、スキル向上計画、キャリアビジョンについて意見交換・アドバイスを行う。
・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援
（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。
・所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。
求める経験 / スキル
【必須となる能力・経験・資格】
以下の全ての期待を満たす方
・ウォーターフォール開発またはアジャイル開発の経験（設計・試験調整）：2年以上
・顧客調整を実施した経験
・チームリーダ役としての経験：2年以上
※計画策定・タスク配分・実行指示、進捗・品質管理・リカバリ、
課題解決指示、コーチング（業務遂行）
【望ましい能力・経験・資格】
・AWS開発の経験
・チームリーダ役としての経験
1.予実の管理・リカバリ
2.他開発・運用チームとの連携、相互支援
3.コーチング（技術力向上）
4.上長補佐（上記の報告、エスカレーション、お客様対応 等）
以下の全ての期待を満たす方
・ウォーターフォール開発またはアジャイル開発の経験（設計・試験調整）：2年以上
・顧客調整を実施した経験
・チームリーダ役としての経験：2年以上
※計画策定・タスク配分・実行指示、進捗・品質管理・リカバリ、
課題解決指示、コーチング（業務遂行）
【望ましい能力・経験・資格】
・AWS開発の経験
・チームリーダ役としての経験
1.予実の管理・リカバリ
2.他開発・運用チームとの連携、相互支援
3.コーチング（技術力向上）
4.上長補佐（上記の報告、エスカレーション、お客様対応 等）
従業員数
5,083名
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 850 万円
従業員数
5,083名
仕事内容
■組織のミッション
モバイル・AI技術を活用した新たなユースケースを、NTT研究所やグループ会社、パートナー企業と協創し、社会実装につなげることをミッションとしています。その中で私たちのチームは、対話AIやロボットの「心地よいコミュニケーション」を実現するEQ(感情的知性)の評価・自律改善技術の研究開発に取り組んでいます。
■組織の業務概要
・対話AI・フィジカルAIの情緒的品質(EQ)を測る評価フレームワークの研究開発 ・LLM-as-a-judgeによる対話品質の自動評価と、プロンプト自動最適化による自律改善の仕組みづくり ・パーソナルAIエージェントやロボットへの適用に向けた実証実験(PoC)の企画・実施 ・NTT研究所、グループ会社、パートナー企業との共同研究・共同実証の推進
■担当いただく業務概要
<担当業務>
・対話ログ等のデータ分析、LLMを用いた評価・自動最適化パイプラインの設計・改善 ・実証実験(PoC)の設計・実施・効果検証 ・研究所・パートナー企業との技術連携の推進、学会等での成果発信
・EQ評価・自律改善およびEQの高いコミュニケーション実現に関する研究開発テーマの推進
<業務の魅力>
・生成AI・対話AI・ロボティクスという進化の速い先端領域で、評価技術という業界的にも未確立のテーマに挑戦できます。
・ドコモならではの大規模な顧客基盤・サービスを実装先として、研究にとどまらず社会実装まで一気通貫で携われます。
・NTT研究所をはじめとする国内トップクラスの研究者・エンジニアと協働でき、学会発表など対外的な成果発信の機会もあります。
・リモートワーク組織で、腰を据えて研究開発に取り組める働き方を実現できます。
■候補者へのメッセージ
LLMの「知能」の競争は成熟し、AIの価値は「正しく答える」ことだけでなく「心地よく寄り添う」ことも求められつつあります。世界ではLLMの感情的知性(EQ)を測る研究が急拡大していますが、その評価と改善の技術はまだ誰も確立していません。つまり、世界と同じスタートラインです。
私たちは対話AI・ロボットのEQを測る評価フレームワークと、LLM-as-a-judgeによる自律改善の仕組みを既に動かし始め、学会発信まで進めています。次はこれを、ドコモの大規模なサービス基盤とNTT研究所の技術力で社会実装まで届けるフェーズ。評価パイプラインの設計から自律改善ループの実装まで、あなた自身の手で世界標準になり得る技術を作りませんか。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 30H/月
モバイル・AI技術を活用した新たなユースケースを、NTT研究所やグループ会社、パートナー企業と協創し、社会実装につなげることをミッションとしています。その中で私たちのチームは、対話AIやロボットの「心地よいコミュニケーション」を実現するEQ(感情的知性)の評価・自律改善技術の研究開発に取り組んでいます。
■組織の業務概要
・対話AI・フィジカルAIの情緒的品質(EQ)を測る評価フレームワークの研究開発 ・LLM-as-a-judgeによる対話品質の自動評価と、プロンプト自動最適化による自律改善の仕組みづくり ・パーソナルAIエージェントやロボットへの適用に向けた実証実験(PoC)の企画・実施 ・NTT研究所、グループ会社、パートナー企業との共同研究・共同実証の推進
■担当いただく業務概要
<担当業務>
・対話ログ等のデータ分析、LLMを用いた評価・自動最適化パイプラインの設計・改善 ・実証実験(PoC)の設計・実施・効果検証 ・研究所・パートナー企業との技術連携の推進、学会等での成果発信
・EQ評価・自律改善およびEQの高いコミュニケーション実現に関する研究開発テーマの推進
<業務の魅力>
・生成AI・対話AI・ロボティクスという進化の速い先端領域で、評価技術という業界的にも未確立のテーマに挑戦できます。
・ドコモならではの大規模な顧客基盤・サービスを実装先として、研究にとどまらず社会実装まで一気通貫で携われます。
・NTT研究所をはじめとする国内トップクラスの研究者・エンジニアと協働でき、学会発表など対外的な成果発信の機会もあります。
・リモートワーク組織で、腰を据えて研究開発に取り組める働き方を実現できます。
■候補者へのメッセージ
LLMの「知能」の競争は成熟し、AIの価値は「正しく答える」ことだけでなく「心地よく寄り添う」ことも求められつつあります。世界ではLLMの感情的知性(EQ)を測る研究が急拡大していますが、その評価と改善の技術はまだ誰も確立していません。つまり、世界と同じスタートラインです。
私たちは対話AI・ロボットのEQを測る評価フレームワークと、LLM-as-a-judgeによる自律改善の仕組みを既に動かし始め、学会発信まで進めています。次はこれを、ドコモの大規模なサービス基盤とNTT研究所の技術力で社会実装まで届けるフェーズ。評価パイプラインの設計から自律改善ループの実装まで、あなた自身の手で世界標準になり得る技術を作りませんか。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■働き方の目安（※メンバー（業務・意向）により異なる）
リモートスタンダード適用組織となります。
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
■勤務地
・自宅（国内限定）
※業務上の必要性により、上長等から出社を命じられる場合有
■勤務地備考
※出社の場合は以下の事業所に出社
・事業所名：本社
・住所： 東京都千代田区永田町２－１１－１山王パークタワー
・最寄り駅：溜池山王駅
・禁煙環境：全面禁煙
■転勤
・数年単位で専門性や適性を軸に異動が発生する場合有
※リモートスタンダード組織への異動の場合、原則転居・転勤は無
※オフィスベース組織への異動の場合、転居が必要となる可能性有（同組織でもリモートワークによる勤務は可）
■出社に伴う費用について
勤務事業所への出社については標準的な出社経路を事前に認定したうえで、
その経路を用いた出社に伴い発生する費用を旅費としてお支払いします。
※新幹線、飛行機の利用も旅費規程に基づく範囲内で利用可となる場合がございます。詳細は個人ごとに異なるため内定後ご説明いたします。
■その他
・業務命令に基づき出社（出張）が発生する場合がございます。
※最低出社日の指定はありませんが、業務状況に応じて出社が命ぜられる頻度が変わる可能性有
・リモートワーク手当有：
200 円 × 「自宅」でのリモートワーク実施日数 (3H 以上）
■現状の組織の運営形態（参考）
・配属先組織の平均残業時間 ／ 30H/月
求める経験 / スキル
<求める人物像>
・進化の速いAI技術を自ら継続的にキャッチアップし、未確立の領域でも仮説を立てて挑戦できる方 ・研究開発テーマを自律的に推進し、メンバーや社内外の関係者をリードできる方(進捗管理、合意形成など) ・多様な専門性を持つパートナー(研究所・他社等)と柔軟に協調し、協創を楽しめる方
<求めるスキル>
■必須
・Python等を用いたデータ分析・機械学習モデル構築の実務経験（1年以上）
■以下のいずれかを有している方
・LLM・生成AIを活用したシステム開発や評価等の開発経験
・研究開発または技術開発プロジェクトをリードした経験
<その他あると望ましいスキル>
・対話システム、感情認識、HCI/HAI分野の研究開発経験 ・学会発表・論文執筆の経験 ・LLMOps/MLOpsツールを用いた評価運用の経験
・進化の速いAI技術を自ら継続的にキャッチアップし、未確立の領域でも仮説を立てて挑戦できる方 ・研究開発テーマを自律的に推進し、メンバーや社内外の関係者をリードできる方(進捗管理、合意形成など) ・多様な専門性を持つパートナー(研究所・他社等)と柔軟に協調し、協創を楽しめる方
<求めるスキル>
■必須
・Python等を用いたデータ分析・機械学習モデル構築の実務経験（1年以上）
■以下のいずれかを有している方
・LLM・生成AIを活用したシステム開発や評価等の開発経験
・研究開発または技術開発プロジェクトをリードした経験
<その他あると望ましいスキル>
・対話システム、感情認識、HCI/HAI分野の研究開発経験 ・学会発表・論文執筆の経験 ・LLMOps/MLOpsツールを用いた評価運用の経験
勤務地
東京都
想定年収
890 万円 ~ 980 万円
Customer Experience Leader
仕事内容
1. Lead the end to end customer experience strategy
• Develop a unified vision for the customer experience across marketplaces and owned digital surfaces
• Identify friction points and opportunities using behavioral insights and market trends
• Build UX/UI improvement roadmaps that directly impact conversion and customer satisfaction
• Advocate for customer centric decision making across teams and stakeholders
2. Drive UX/UI excellence across all digital touchpoints
• Conduct UX audits, heuristic analysis, and competitive reviews
• Create UX briefs, wireframes, prototypes, and improvement proposals
• Ensure consistency in design, messaging, layout, and component usage
• Lead A/B testing and data driven optimization cycles
• Ensure mobile first and accessibility minded design principles
3. Elevate content quality across Product Detail Pages (PDPs) and storefronts
• Develop high performing PDP strategies for Amazon, Rakuten, Yahoo! Shopping
• Partner with Brand Marketing and Product Specialists to maintain accurate and compelling product stories
• Manage product content improvements including:
-copy & messaging consistency
-visual storytelling
-comparison charts & FAQs
-usage guidance & benefit led messaging
• Continuously optimize content using platform analytics, reviews, search insights, and trends
• Ensure compliance with marketplace standards and SEO fundamentals
4. Partner with digital/performance teams to improve traffic & conversion
• Align experience design with paid media and promotional activities
• Ensure message consistency between ads and landing pages
• Analyze performance of inbound traffic sources (paid search, social, display, influencers, etc.)
• Recommend UX/content optimizations to increase ROAS and CVR
5. Translate user insights into actionable improvements
• Analyze VOC from marketplaces (reviews, Q&A), on site behavior, and session metrics
• Use GA4, GSC, marketplace analytics to understand behavioral patterns
• Produce clear, prioritized improvement briefs based on insights
• Provide monthly summaries of CX performance, opportunities, and risks
6. Collaborate effectively with internal & external partners
• Work closely with brand teams, EC operations, product specialists, and external partners
• Coordinate with marketplace representatives to leverage new tools and programs
• Manage workflows with external UX/content vendors when necessary
• Ensure timely and high quality delivery across all digital assets
7. Lead and execute CX projects
• Drive cross-functional CX projects with clear timelines and KPI frameworks
• Coordinate internal and external stakeholders to ensure smooth execution
• Communicate project updates and insights to leadership and partners
• Ensure deliverables meet expected quality and business objectives
• Develop a unified vision for the customer experience across marketplaces and owned digital surfaces
• Identify friction points and opportunities using behavioral insights and market trends
• Build UX/UI improvement roadmaps that directly impact conversion and customer satisfaction
• Advocate for customer centric decision making across teams and stakeholders
2. Drive UX/UI excellence across all digital touchpoints
• Conduct UX audits, heuristic analysis, and competitive reviews
• Create UX briefs, wireframes, prototypes, and improvement proposals
• Ensure consistency in design, messaging, layout, and component usage
• Lead A/B testing and data driven optimization cycles
• Ensure mobile first and accessibility minded design principles
3. Elevate content quality across Product Detail Pages (PDPs) and storefronts
• Develop high performing PDP strategies for Amazon, Rakuten, Yahoo! Shopping
• Partner with Brand Marketing and Product Specialists to maintain accurate and compelling product stories
• Manage product content improvements including:
-copy & messaging consistency
-visual storytelling
-comparison charts & FAQs
-usage guidance & benefit led messaging
• Continuously optimize content using platform analytics, reviews, search insights, and trends
• Ensure compliance with marketplace standards and SEO fundamentals
4. Partner with digital/performance teams to improve traffic & conversion
• Align experience design with paid media and promotional activities
• Ensure message consistency between ads and landing pages
• Analyze performance of inbound traffic sources (paid search, social, display, influencers, etc.)
• Recommend UX/content optimizations to increase ROAS and CVR
5. Translate user insights into actionable improvements
• Analyze VOC from marketplaces (reviews, Q&A), on site behavior, and session metrics
• Use GA4, GSC, marketplace analytics to understand behavioral patterns
• Produce clear, prioritized improvement briefs based on insights
• Provide monthly summaries of CX performance, opportunities, and risks
6. Collaborate effectively with internal & external partners
• Work closely with brand teams, EC operations, product specialists, and external partners
• Coordinate with marketplace representatives to leverage new tools and programs
• Manage workflows with external UX/content vendors when necessary
• Ensure timely and high quality delivery across all digital assets
7. Lead and execute CX projects
• Drive cross-functional CX projects with clear timelines and KPI frameworks
• Coordinate internal and external stakeholders to ensure smooth execution
• Communicate project updates and insights to leadership and partners
• Ensure deliverables meet expected quality and business objectives
求める経験 / スキル
Must have
• 3+ years of experience in UX, CX, CRO, or e commerce experience optimization
• Strong practical knowledge of UX/UI principles (flows, wireframes, heuristics, analytics)
• Experience improving marketplace PDPs and/or D2C web experiences
• Understanding of CMS operations and SEO (technical + content)
• Working knowledge of HTML/CSS
• Strong data literacy (GA4, GSC, marketplace analytics tools)
• Ability to synthesize data into clear recommendations
• Excellent project management skills
•Fluent Japanese communication skills — able to efficiently collaborate with all internal/external levels
• English reading/writing (email communication) capability
Nice to have
• Ability to speak English conversationally
• Knowledge of digital advertising (Amazon Ads, RPP, Yahoo! Ads, Meta, Google)
• Experience in beauty, salon, or premium consumer goods categories
• Experience with UX research tools or A/B testing platforms
• AI supported optimization / automation / prompt engineering experiences
• 3+ years of experience in UX, CX, CRO, or e commerce experience optimization
• Strong practical knowledge of UX/UI principles (flows, wireframes, heuristics, analytics)
• Experience improving marketplace PDPs and/or D2C web experiences
• Understanding of CMS operations and SEO (technical + content)
• Working knowledge of HTML/CSS
• Strong data literacy (GA4, GSC, marketplace analytics tools)
• Ability to synthesize data into clear recommendations
• Excellent project management skills
•Fluent Japanese communication skills — able to efficiently collaborate with all internal/external levels
• English reading/writing (email communication) capability
Nice to have
• Ability to speak English conversationally
• Knowledge of digital advertising (Amazon Ads, RPP, Yahoo! Ads, Meta, Google)
• Experience in beauty, salon, or premium consumer goods categories
• Experience with UX research tools or A/B testing platforms
• AI supported optimization / automation / prompt engineering experiences
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
PEファンド_投資先案件
仕事内容
■企業情報
投資先グループ会社の転職エージェントは、職種特化の求人数・転職支援実績トップクラス。マーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行する会社で、グループが培ってきた、業界を網羅する人的ネットワークや情報力を最大限に活かしたコンサルティングを行っています。
■業務内容
マーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントにて、法人側・求職者側、双方部門の部長職を募集いたします。
【主な業務内容】
取締役営業本部長のもと、RA部門（1つの部が10～20名規模）CA部門（10～20名規模）のマネジメントを担っていただきます。組織成果の最大化と、持続的な成長基盤づくりがミッションです。
・部門戦略の立案および実行
・KPI設計、予実管理、面談品質の標準化
・メンバーの育成・評価
・重要顧客への対応および営業戦略推進
・RA部門⇔CA部門との連携強化
・新規事業の企画、立案
・ナレッジ共有、AI活用推進
―2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。
【本ポジションのやりがい】
ご知見を活かしながら、チームの基盤強化にお取組みいただくことで、会社の将来にダイレクトに影響力を持つポジションです。「仕組みづくり」や「インナーブランディング」などチーム運営や育成においても取組みいただきます。変革期の今だからこそ、会社を育てる面白さを味わいながら、自分ならではのキャリアを描くことが可能です。
投資先グループ会社の転職エージェントは、職種特化の求人数・転職支援実績トップクラス。マーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行する会社で、グループが培ってきた、業界を網羅する人的ネットワークや情報力を最大限に活かしたコンサルティングを行っています。
■業務内容
マーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントにて、法人側・求職者側、双方部門の部長職を募集いたします。
【主な業務内容】
取締役営業本部長のもと、RA部門（1つの部が10～20名規模）CA部門（10～20名規模）のマネジメントを担っていただきます。組織成果の最大化と、持続的な成長基盤づくりがミッションです。
・部門戦略の立案および実行
・KPI設計、予実管理、面談品質の標準化
・メンバーの育成・評価
・重要顧客への対応および営業戦略推進
・RA部門⇔CA部門との連携強化
・新規事業の企画、立案
・ナレッジ共有、AI活用推進
―2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。
【本ポジションのやりがい】
ご知見を活かしながら、チームの基盤強化にお取組みいただくことで、会社の将来にダイレクトに影響力を持つポジションです。「仕組みづくり」や「インナーブランディング」などチーム運営や育成においても取組みいただきます。変革期の今だからこそ、会社を育てる面白さを味わいながら、自分ならではのキャリアを描くことが可能です。
求める経験 / スキル
■以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社におけるRAのマネジメント経験
・人材紹介会社におけるCAのマネジメント経験
■求められる資質・性格
・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら過程における課題に着目したマネジメントができる方
・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、状況に応じた判断と指示ができる方
・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら過程における課題に着目したマネジメントができる方
・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、状況に応じた判断と指示ができる方
■歓迎スキル・経験
・以下のご経験をお持ちの方
部門責任者としての組織運営経験
部門責任者としての組織運営経験
・人材紹介会社におけるRAのマネジメント経験
・人材紹介会社におけるCAのマネジメント経験
■求められる資質・性格
・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら過程における課題に着目したマネジメントができる方
・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、状況に応じた判断と指示ができる方
・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら過程における課題に着目したマネジメントができる方
・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、状況に応じた判断と指示ができる方
■歓迎スキル・経験
・以下のご経験をお持ちの方
部門責任者としての組織運営経験
部門責任者としての組織運営経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社JULIA IVY
仕事内容
株式会社JULIA IVYは、国内シェアNo.1の「HBL」を展開し、現在「上場（IPO）」を見据えた組織アップデートを続けています。2026年春からは有名タレントを起用した大規模プロモーションも始動。
現在、ディプロマ保持者は13,000名を超え、毎日多くの方から「受講したい」「サロンを成功させたい」という声が届いています。AIや自動化が進む現代だからこそ、私たちは「bot（自動応答）」に頼らない、血の通ったコミュニケーションを大切にしています。一歩踏み出す勇気と感動を直接届ける、HBLブランドの「顔」となるメンバーを募集します。
▼具体的な業務内容
・導入・受講前後のコンサルティングサポート
「未経験でも大丈夫？」などの不安に寄り添い、HBL導入までを伴走。
・コミュニティ・ウェビナーの運営サポート
集客ノウハウの発信やコミュニティ運営。
・お客様の声（ブロウアーティスト）を社内へ繋ぐエスカレーション
顧客の意見を吸い上げ、社内の新サービスや改善に繋げる。
・配信設定・各種システム運用
公式LINEの配信設定や管理システム、CRMツール等の運用。システマチックな仕組みを使いこなしながら、温かい対応を実現します。
★ポジションの魅力
・「bot（自動応答）」ではできない、血の通った接客
- 効率化が進む今だからこそ、私たちは「人力」の対応を大切にしています。あなたの言葉が不安なオーナー様の背中を押し、人生を変えるきっかけになります。
・導入サロンの「成功報告」が直接届くやりがい
- 「売上が上がった！」という喜びの声を、一番近くで実感できます。
・「ただの事務」で終わらない、幅広いキャリア
- 他部署と連携しブランドを育てる。一般的なCSでは味わえない、事業を動かす刺激があります。
現在、ディプロマ保持者は13,000名を超え、毎日多くの方から「受講したい」「サロンを成功させたい」という声が届いています。AIや自動化が進む現代だからこそ、私たちは「bot（自動応答）」に頼らない、血の通ったコミュニケーションを大切にしています。一歩踏み出す勇気と感動を直接届ける、HBLブランドの「顔」となるメンバーを募集します。
▼具体的な業務内容
・導入・受講前後のコンサルティングサポート
「未経験でも大丈夫？」などの不安に寄り添い、HBL導入までを伴走。
・コミュニティ・ウェビナーの運営サポート
集客ノウハウの発信やコミュニティ運営。
・お客様の声（ブロウアーティスト）を社内へ繋ぐエスカレーション
顧客の意見を吸い上げ、社内の新サービスや改善に繋げる。
・配信設定・各種システム運用
公式LINEの配信設定や管理システム、CRMツール等の運用。システマチックな仕組みを使いこなしながら、温かい対応を実現します。
★ポジションの魅力
・「bot（自動応答）」ではできない、血の通った接客
- 効率化が進む今だからこそ、私たちは「人力」の対応を大切にしています。あなたの言葉が不安なオーナー様の背中を押し、人生を変えるきっかけになります。
・導入サロンの「成功報告」が直接届くやりがい
- 「売上が上がった！」という喜びの声を、一番近くで実感できます。
・「ただの事務」で終わらない、幅広いキャリア
- 他部署と連携しブランドを育てる。一般的なCSでは味わえない、事業を動かす刺激があります。
求める経験 / スキル
■ 必須要件
・LINEやチャットなどのテキストツールを活用した顧客対応経験（目安2年以上）
・ITツールに抵抗がなく、自ら効率的な進め方を考えて業務にあたれる方
・JULIA IVYやHBLの想いや理念に共感できる方
■ 歓迎要件
・EC、物流領域でのカスタマーサポートのご経験
・ベンチャー企業やスタートアップ企業での業務経験
・美容やファッション、最新トレンドへの関心や、自己投資への意識が高い方
■ 求める人物像
・自走力と仕組み化の視点：
- 変化の早い環境を楽しみ、指示を待つのではなく「どうすればもっと顧客満足度が上がるか」「どうすれば業務を効率化できるか」を自ら考えられる方
・ブランド体現と共感力：
- HBLのファンを増やす最前線として、理念に深く共感し、テキストコミュニケーションを通じてブランドの魅力や想いを丁寧かつ熱量を持って伝えられる方。
・事業成長への柔軟な適応：
- ブランドの急成長や組織のフェーズが変わっていくことをポジティブに捉え、その時々の最善策に柔軟にアジャストしながら、前向きにアクションし続けられる方。
・ホスピタリティと提案力：
- 単なる「受身の回答」に留まらず、相手の困りごとの先にあるニーズを汲み取り、プロフェッショナルとしてプラスアルファの提案ができる責任感のある方。
・LINEやチャットなどのテキストツールを活用した顧客対応経験（目安2年以上）
・ITツールに抵抗がなく、自ら効率的な進め方を考えて業務にあたれる方
・JULIA IVYやHBLの想いや理念に共感できる方
■ 歓迎要件
・EC、物流領域でのカスタマーサポートのご経験
・ベンチャー企業やスタートアップ企業での業務経験
・美容やファッション、最新トレンドへの関心や、自己投資への意識が高い方
■ 求める人物像
・自走力と仕組み化の視点：
- 変化の早い環境を楽しみ、指示を待つのではなく「どうすればもっと顧客満足度が上がるか」「どうすれば業務を効率化できるか」を自ら考えられる方
・ブランド体現と共感力：
- HBLのファンを増やす最前線として、理念に深く共感し、テキストコミュニケーションを通じてブランドの魅力や想いを丁寧かつ熱量を持って伝えられる方。
・事業成長への柔軟な適応：
- ブランドの急成長や組織のフェーズが変わっていくことをポジティブに捉え、その時々の最善策に柔軟にアジャストしながら、前向きにアクションし続けられる方。
・ホスピタリティと提案力：
- 単なる「受身の回答」に留まらず、相手の困りごとの先にあるニーズを汲み取り、プロフェッショナルとしてプラスアルファの提案ができる責任感のある方。
従業員数
20名
（2023年12月現在）
勤務地
東京都
想定年収
360 万円 ~ 540 万円
従業員数
20名
（2023年12月現在）
仕事内容
「幸せを築く人を、幸せに。」
建設業界は、人手不足・高齢化、長時間残業といった数多くの課題に直面しています。
私たちは、DX（Digjital Transformation）の実現によりこのような業界課題を解決していくことを目指していますが、そのためには既存の法規制の改正や新たなルール作りといった取り組みが不可欠です。
また、課題解決につながる多様なプロダクトを生み出していくため、様々なパートナーとのアライアンスも強化していきたいと考えています。
社内外の数多くの関係者を巻き込んで新たなルールメイキングに取り組んでいきたい・建設業界の社会課題を解決していきたいという方のご応募、お待ちしております！
＜具体的な業務内容＞
・建設業界の関連法規制・政策の調査
・国会議員・関係省庁・アカデミア等との信頼関係構築・政策提言
・同業他社等と連携した業界団体の設立・運用、自主ルールの策定
・広報・外部専門家等と連携した世論形成のための広報活動
・業界他社・他業界のパートナーも含む協業先とのアライアンス
建設業界は、人手不足・高齢化、長時間残業といった数多くの課題に直面しています。
私たちは、DX（Digjital Transformation）の実現によりこのような業界課題を解決していくことを目指していますが、そのためには既存の法規制の改正や新たなルール作りといった取り組みが不可欠です。
また、課題解決につながる多様なプロダクトを生み出していくため、様々なパートナーとのアライアンスも強化していきたいと考えています。
社内外の数多くの関係者を巻き込んで新たなルールメイキングに取り組んでいきたい・建設業界の社会課題を解決していきたいという方のご応募、お待ちしております！
＜具体的な業務内容＞
・建設業界の関連法規制・政策の調査
・国会議員・関係省庁・アカデミア等との信頼関係構築・政策提言
・同業他社等と連携した業界団体の設立・運用、自主ルールの策定
・広報・外部専門家等と連携した世論形成のための広報活動
・業界他社・他業界のパートナーも含む協業先とのアライアンス
求める経験 / スキル
【必須経験】
・渉外／政策企画業務、アライアンス推進業務又はこれに関連する業務の業務経験をお持ちの方
【歓迎経験】
・国交省／経産省等の官公庁における業務経験建設業界
・シンクタンク等における渉外／政策企画業務、アライアンス推進業務経験
【活躍できる人物像】
・当社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
・現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方
・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方
・渉外／政策企画業務、アライアンス推進業務又はこれに関連する業務の業務経験をお持ちの方
【歓迎経験】
・国交省／経産省等の官公庁における業務経験建設業界
・シンクタンク等における渉外／政策企画業務、アライアンス推進業務経験
【活躍できる人物像】
・当社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
・現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方
・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方
従業員数
1,006名
（2026年8月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,006名
（2026年8月1日時点）
仕事内容
■Overview
DX&AIX Strategy Divistionは、資生堂ジャパン㈱の事業戦略に基づき、ビジネス変革のためのAI戦略を策定し、全社的なAI Transformation（AIX）を推進します。AIを最大限活用できる環境を整備することで生産性を最大化し、先進的なAI技術に堅固なデータ基盤を駆使したイノベーションによって、資生堂の持続的な成長と競争優位性の確保を図ります。
ML Engineerは、AI-Readyなデータ基盤構築を推進しつつ、データを企業の戦略的資産として収集・管理・整備し、その価値を最大化するポジションです。150年の歴史を持つ日本を代表する伝統企業において、単なるデータ基盤の構築・運用にとどまらず、業務からのデータ収集・利活用推進までを一貫して担うことで、全社的なデータドリブン改革を実現します。
■Role and Responsibility
資生堂の各事業部門に導入するAIソリューションの、ビジネス検討、AIの要件設計・開発、導入プロジェクト推進、および最新テクノロジーのキャッチアップを担当します。AIエンジニアとして高度な専門性を発揮し、クラウドネイティブなML Pipeline構築および生成AIの開発業務における業務全般を担います。
・メタデータ管理および生成プロセスの運用
・データカタログおよびリネージの整備
・セマンティックレイヤーの構築と統一
・データガバナンスおよび品質管理の実行
・事業部門との合意形成・活用ドライブ
■Position Attractiveness
・グローバルカンパニーの未来をインフラから創造する機会： 長い歴史を有している資生堂が、本気でデータとAIを活用する企業へと生まれ変わるダイナミックなフェーズに携わることができます。
・変革期だからこそ得られる「市場価値」： 単なるデータ管理者ではなく、AI戦略の成功と信頼を担保する「AIガバナンスの設計者」として、市場価値の高いキャリアを構築可能です。
DX&AIX Strategy Divistionは、資生堂ジャパン㈱の事業戦略に基づき、ビジネス変革のためのAI戦略を策定し、全社的なAI Transformation（AIX）を推進します。AIを最大限活用できる環境を整備することで生産性を最大化し、先進的なAI技術に堅固なデータ基盤を駆使したイノベーションによって、資生堂の持続的な成長と競争優位性の確保を図ります。
ML Engineerは、AI-Readyなデータ基盤構築を推進しつつ、データを企業の戦略的資産として収集・管理・整備し、その価値を最大化するポジションです。150年の歴史を持つ日本を代表する伝統企業において、単なるデータ基盤の構築・運用にとどまらず、業務からのデータ収集・利活用推進までを一貫して担うことで、全社的なデータドリブン改革を実現します。
■Role and Responsibility
資生堂の各事業部門に導入するAIソリューションの、ビジネス検討、AIの要件設計・開発、導入プロジェクト推進、および最新テクノロジーのキャッチアップを担当します。AIエンジニアとして高度な専門性を発揮し、クラウドネイティブなML Pipeline構築および生成AIの開発業務における業務全般を担います。
・メタデータ管理および生成プロセスの運用
・データカタログおよびリネージの整備
・セマンティックレイヤーの構築と統一
・データガバナンスおよび品質管理の実行
・事業部門との合意形成・活用ドライブ
■Position Attractiveness
・グローバルカンパニーの未来をインフラから創造する機会： 長い歴史を有している資生堂が、本気でデータとAIを活用する企業へと生まれ変わるダイナミックなフェーズに携わることができます。
・変革期だからこそ得られる「市場価値」： 単なるデータ管理者ではなく、AI戦略の成功と信頼を担保する「AIガバナンスの設計者」として、市場価値の高いキャリアを構築可能です。
求める経験 / スキル
▼Required Qualifications
・MLEとしての実務経験（3年以上）
・MLOpsに関する知識・経験（CI/CDパイプライン構築、モデル監視など）
・Docker、Kubernetesなどのコンテナ技術に関する知識・運用経験
・GCP（Vertex AI, Cloud Run, BigQueryなど）を用いたMLシステム開発・運用経験
・生成AI（GPT, Gemini, Claudeなど）を用いたアプリケーション開発経験
・円滑なコミュニケーション能力
・論理思考能力
▼Preferred Qualifications
・ML関連の最新論文をサーベイし、実装・評価した経験
・AI Agent（RAG, ReActなど）の開発経験
・特定のドメイン知識（例：EC、製造業、小売、広告等）
・MLEとしての実務経験（3年以上）
・MLOpsに関する知識・経験（CI/CDパイプライン構築、モデル監視など）
・Docker、Kubernetesなどのコンテナ技術に関する知識・運用経験
・GCP（Vertex AI, Cloud Run, BigQueryなど）を用いたMLシステム開発・運用経験
・生成AI（GPT, Gemini, Claudeなど）を用いたアプリケーション開発経験
・円滑なコミュニケーション能力
・論理思考能力
▼Preferred Qualifications
・ML関連の最新論文をサーベイし、実装・評価した経験
・AI Agent（RAG, ReActなど）の開発経験
・特定のドメイン知識（例：EC、製造業、小売、広告等）
従業員数
27,908名
（2024年12月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
27,908名
（2024年12月31日現在）
仕事内容
【Responsibilities】
▪ Develop and drive APAC Wi-Fi/BT business
▪ Conclude business with customers and initiate supply agreements
▪ Market research, monitor competitive activities, and identify customer needs
▪ Identify market trends and new verticals/applications
▪ Define and propose “go to market strategy”
▪ Search for and evaluate potential new channel partners and rep. firms
▪ Sales support to our APAC region
▪ Provide product training to APAC sales team, customers and channels
▪ Cooperate with our Marketing department for marketing activities
▪ Attend trade shows and regional events
▪ SalesForce (CRM) registration, & information sharing
【About this role】
We are looking for an exceptional individual to join our fast-growing team. This role will develop our WI-FI/BT sales in APAC (Taiwan, Japan, Korea, India, South East Asia, Australia and New Zealand).
Your goal is to grow Quectel´s WI-FI/BT revenue and market share in APAC. You will guide and support our APAC sales team to sell throughout whole APAC. You will be a link to key customers and product managers, develop new market segments and verticals. You will work closely with our RSDs who will support you in your plans and execution.
In short, you are a key to our success through great sales achievements.
To be successful in this role, you need to be experienced within WI-FI/BT, be well connected with a Sales/Product marketing profile. You should have several years of WI-FI/BT sales and/or product marketing experience in the APAC market.
【業務内容(和文)】
▪ APAC地域におけるWi-Fi/Bluetooth 事業の開発と推進
▪ 顧客との取引締結および供給契約の締結
▪ 市場調査、競合状況のモニタリング、顧客ニーズの特定
▪ 市場動向および新規業種／アプリケーションの特定
▪ 市場開拓戦略の策定と提案
▪ 潜在的な新規チャネルパートナーおよび代理店の探索と評価
▪ APAC地域における営業サポート
▪ APAC地域の営業チーム、顧客、チャネルへの製品トレーニングの提供
▪ マーケティング部門との連携によるマーケティング活動
▪ 展示会および地域イベントへの参加
▪ SalesForce（CRM）登録および情報共有
【役割(和文)】
急成長中のチームに加わっていただける優秀な人材を募集しています。このポジションでは、APAC（台湾、日本、韓国、インド、東南アジア、オーストラリア、ニュージーランド）におけるWi-Fi/BTの販売拡大を目指します。
本ポジションの目標は、APACにおけるQuectelのWi-Fi/BTの収益と市場シェアの拡大です。APAC全域での販売を成功させるために、APAC営業チームを指導・支援していただきます。主要顧客や製品マネージャーとの橋渡し役として、新たな市場セグメントや業種を開拓していただきます。また、計画策定と実行においてサポートを提供するRSD（Research Development Officer）と緊密に連携していただきます。
つまり、本ポジションは当社の成功の鍵となる存在となるのです。
このポジションで成功するには、Wi-Fi/BT分野での経験、優れた人脈、そして営業/製品マーケティングの実績が必要だと考えております。APAC市場における数年のWi-Fi/BTの営業および/または製品マーケティングの経験も必要になります。
▪ Develop and drive APAC Wi-Fi/BT business
▪ Conclude business with customers and initiate supply agreements
▪ Market research, monitor competitive activities, and identify customer needs
▪ Identify market trends and new verticals/applications
▪ Define and propose “go to market strategy”
▪ Search for and evaluate potential new channel partners and rep. firms
▪ Sales support to our APAC region
▪ Provide product training to APAC sales team, customers and channels
▪ Cooperate with our Marketing department for marketing activities
▪ Attend trade shows and regional events
▪ SalesForce (CRM) registration, & information sharing
【About this role】
We are looking for an exceptional individual to join our fast-growing team. This role will develop our WI-FI/BT sales in APAC (Taiwan, Japan, Korea, India, South East Asia, Australia and New Zealand).
Your goal is to grow Quectel´s WI-FI/BT revenue and market share in APAC. You will guide and support our APAC sales team to sell throughout whole APAC. You will be a link to key customers and product managers, develop new market segments and verticals. You will work closely with our RSDs who will support you in your plans and execution.
In short, you are a key to our success through great sales achievements.
To be successful in this role, you need to be experienced within WI-FI/BT, be well connected with a Sales/Product marketing profile. You should have several years of WI-FI/BT sales and/or product marketing experience in the APAC market.
【業務内容(和文)】
▪ APAC地域におけるWi-Fi/Bluetooth 事業の開発と推進
▪ 顧客との取引締結および供給契約の締結
▪ 市場調査、競合状況のモニタリング、顧客ニーズの特定
▪ 市場動向および新規業種／アプリケーションの特定
▪ 市場開拓戦略の策定と提案
▪ 潜在的な新規チャネルパートナーおよび代理店の探索と評価
▪ APAC地域における営業サポート
▪ APAC地域の営業チーム、顧客、チャネルへの製品トレーニングの提供
▪ マーケティング部門との連携によるマーケティング活動
▪ 展示会および地域イベントへの参加
▪ SalesForce（CRM）登録および情報共有
【役割(和文)】
急成長中のチームに加わっていただける優秀な人材を募集しています。このポジションでは、APAC（台湾、日本、韓国、インド、東南アジア、オーストラリア、ニュージーランド）におけるWi-Fi/BTの販売拡大を目指します。
本ポジションの目標は、APACにおけるQuectelのWi-Fi/BTの収益と市場シェアの拡大です。APAC全域での販売を成功させるために、APAC営業チームを指導・支援していただきます。主要顧客や製品マネージャーとの橋渡し役として、新たな市場セグメントや業種を開拓していただきます。また、計画策定と実行においてサポートを提供するRSD（Research Development Officer）と緊密に連携していただきます。
つまり、本ポジションは当社の成功の鍵となる存在となるのです。
このポジションで成功するには、Wi-Fi/BT分野での経験、優れた人脈、そして営業/製品マーケティングの実績が必要だと考えております。APAC市場における数年のWi-Fi/BTの営業および/または製品マーケティングの経験も必要になります。
求める経験 / スキル
▪ Working experience in a WIFI module company / WIFI module distributor ▪ Five years or more experience in Business Development and sales.
▪ Knowhow within wireless, RF technologies & understanding of IoT verticals, customer segments and WIFI module competitor landscape
▪ Previous Experience in Japan, Korea, Taiwan, and South East Asia are highly preferred
【求める経験(和文)】
▪ Wi-Fiモジュールメーカー／販売代理店での勤務経験 ▪ 事業開発および営業経験5年以上
▪ 無線・RF技術に関する知識、IoT市場、顧客セグメント、Wi-Fiモジュールの競合状況に関する理解
▪ 日本、韓国、台湾、東南アジアでの経験があれば尚可
＜求める人物像＞
▪ 組織的かつ体系的な業務アプローチと、100%のフォローアップ体制
▪ 意見やアイデアを共有することを恐れないチームプレーヤー
▪ 前向きで、やる気があり、積極的、自発的で、強い労働倫理を持っていること
▪ 優れた分析能力
▪ 優れたプレゼンテーション能力
▪ Knowhow within wireless, RF technologies & understanding of IoT verticals, customer segments and WIFI module competitor landscape
▪ Previous Experience in Japan, Korea, Taiwan, and South East Asia are highly preferred
【求める経験(和文)】
▪ Wi-Fiモジュールメーカー／販売代理店での勤務経験 ▪ 事業開発および営業経験5年以上
▪ 無線・RF技術に関する知識、IoT市場、顧客セグメント、Wi-Fiモジュールの競合状況に関する理解
▪ 日本、韓国、台湾、東南アジアでの経験があれば尚可
＜求める人物像＞
▪ 組織的かつ体系的な業務アプローチと、100%のフォローアップ体制
▪ 意見やアイデアを共有することを恐れないチームプレーヤー
▪ 前向きで、やる気があり、積極的、自発的で、強い労働倫理を持っていること
▪ 優れた分析能力
▪ 優れたプレゼンテーション能力
従業員数
12名
（GLOBAL社員約6000名(そのうち4000名ほどの研究開発人員））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
12名
（GLOBAL社員約6000名(そのうち4000名ほどの研究開発人員））
カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社
仕事内容
持株会社であるカルチュア・エンタテインメント株式会社に入社後、初日からグループの株式会社SZ Mediaへ在籍出向となります。
■事業内容■
株式会社SZMediaは、ウェブトゥーン発祥国である韓国の大手スタジオと共同で設立したタテ読みコミック専門の制作会社で、韓国の制作ノーハウと日本の漫画インフラを融合し、グローバル市場で通用する面白いIPコンテンツ製作を目指し、2023年に設立いたしました。グループシナジーを最大限活用できるメディアミックスも視野に入れた企画も拡大して行く予定です。
・ウェブトゥーン企画・制作事業
・メディアミックス推進
■業務内容■
当社はWebtoonの本場韓国で実績ある2社のコンテンツ、ノウハウを得て、制作スタジオとしての基盤を早期に確立させていきます。今後は日本オリジナル作品の制作も進めるため、ともに取り組める仲間を募集します。
具体的な業務 (雇い入れ直後)
・企画業務： 作品用の原作調達、又はオリジナル企画立案、市場分析、作品の方向性およびコンセプト策定、企画書作成等
・制作進行業務： 作品の制作進行管理、制作スケジュール管理及び品質管理、作品のディレクション、制作スタッフの構成およびそのマネージメント、入稿データの納品および管理
・関連管理業務： 作品の制作予算策定および管理、クリエイター又は制作会社との契約条件調整、契約関連事務作業
【配信中の作品について】
24年7月にロマンスファンタジー作品である『逃げられない、逃がさない』、アクションファンタジーの『コピペでダンジョン攻略！』の先行配信を開始しました。
今後は更に配信作品を増やしていくとともに、CEグループの強みを活かしたオリジナル作品の展開や、メディアミックスの実現を図っていきます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000066676.html
【ポジションの魅力】
カルチュア・エンタテインメントは数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関わることができます
■事業内容■
株式会社SZMediaは、ウェブトゥーン発祥国である韓国の大手スタジオと共同で設立したタテ読みコミック専門の制作会社で、韓国の制作ノーハウと日本の漫画インフラを融合し、グローバル市場で通用する面白いIPコンテンツ製作を目指し、2023年に設立いたしました。グループシナジーを最大限活用できるメディアミックスも視野に入れた企画も拡大して行く予定です。
・ウェブトゥーン企画・制作事業
・メディアミックス推進
■業務内容■
当社はWebtoonの本場韓国で実績ある2社のコンテンツ、ノウハウを得て、制作スタジオとしての基盤を早期に確立させていきます。今後は日本オリジナル作品の制作も進めるため、ともに取り組める仲間を募集します。
具体的な業務 (雇い入れ直後)
・企画業務： 作品用の原作調達、又はオリジナル企画立案、市場分析、作品の方向性およびコンセプト策定、企画書作成等
・制作進行業務： 作品の制作進行管理、制作スケジュール管理及び品質管理、作品のディレクション、制作スタッフの構成およびそのマネージメント、入稿データの納品および管理
・関連管理業務： 作品の制作予算策定および管理、クリエイター又は制作会社との契約条件調整、契約関連事務作業
【配信中の作品について】
24年7月にロマンスファンタジー作品である『逃げられない、逃がさない』、アクションファンタジーの『コピペでダンジョン攻略！』の先行配信を開始しました。
今後は更に配信作品を増やしていくとともに、CEグループの強みを活かしたオリジナル作品の展開や、メディアミックスの実現を図っていきます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000066676.html
【ポジションの魅力】
カルチュア・エンタテインメントは数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関わることができます
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ウェブトゥーン業務（プロデュース、ディレクションなど）
・商業漫画の編集業務
【歓迎条件】
・ビジネスレベルの韓国語スキル
【求める人物像】
1. 漫画が大好きな方
2. 世界に発信できる面白い作品を作りたいと挑戦意欲のある方
3. 自ら企画した作品を作りたい方
4. チームプレイに向いている方
5. 流行りに敏感で、市場分析やマーケティングに関心がある方
・ウェブトゥーン業務（プロデュース、ディレクションなど）
・商業漫画の編集業務
【歓迎条件】
・ビジネスレベルの韓国語スキル
【求める人物像】
1. 漫画が大好きな方
2. 世界に発信できる面白い作品を作りたいと挑戦意欲のある方
3. 自ら企画した作品を作りたい方
4. チームプレイに向いている方
5. 流行りに敏感で、市場分析やマーケティングに関心がある方
従業員数
380名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
380名
Ridgelinez株式会社
仕事内容
■仕事内容
人起点の変革の実現に向けて、創造的知性「Creative Intelligence」を基にHuman∞Transformationをドライブする 3つの中核を創造します。
①Brand & Vision:
経営・事業・組織および社会の多様なステークホルダーの想いを1つにつなげる、企業独自の「アイデンティティ」を軸にブランド＆ビジョンをデザインします。過去から紡がれる企業のアイデンティティを再構築しながら、未来に向けた羅針盤づくりやThought Leadership開発をリードします。
②Culture & Behaviors：
企業の組織制度と従業員の原動力をつなぐ、組織文化と行動様式をデザインします。企業のパーパスと従業員の価値観をつなぎ、人的資本経営に資する部門横断型の組織づくりや従業員の行動変容施策の設計、社内浸透コミュニケーションを支援します。
➂Experience & Style：
企業のアイデンティティと顧客の価値観が共鳴する、持続性の高い体験と習慣をデザインします。利用者が自然に継続できる「新習慣」の定着を軸に、LTV経営に資する事業構想、サービス＆プロダクト開発からカスタマーサクセス＆ビジネスグロースまで、End to Endで伴走します。
■組織としてのミッション（Competency Group/Creative Hub）
成熟企業と共に、「人」を起点に「変革」や企業の在り方を捉え直し、
一つの方向性へと歩む道を切り開くのが、Ridgelinez Creative Hubです。
無から新たなものを生む、0→1でも、事業を躍進させる1→10、10→100でもない。
100を有する成熟企業に強い推進力（Driving Force）という新たな“1”を生み出します。
※Creative Hubの詳細はコチラ→https://www.ridgelinez.com/creative-hub/
■個人に期待する役割やミッション
・上記業務内容について、デザインリサーチ＆戦略、ビジョニングからUX・サービスデザイン、情報設計・ビジュアライゼーション(GUI・グラフィック/プロダクト/空間/映像)など
【Lead Designer】クリエイティブの複数の担当領域おいて、タスクをリードしながら、高い品質レベルの成果物を期日までに完成させるなど、周囲のメンバーの模範となる行動をとることができる
【Designer】担当領域おいて、クリエイティブディレクター・マネージャー以上のディレクションのもと、高い品質レベルの成果物を期日までに完成させることができる
【Lead Designer/Designer/共通】高度専門職領域のリードデザイナークラスとして、組織のクリエイティブスキルの育成・オファリングの開発、Thought Leadershipの開発&発信において、クリエイティブディレクター・マネージャー以上と連携してプロジェクトをサポートする
■メンバー対談
➀https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55365
②https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55366
【管理監督者（マネージャー）以上】
・上記業務内容について、デザインリサーチ＆戦略、ビジョニングからUX・サービスデザイン、情報設計・ビジュアライゼーション(GUI・グラフィック/プロダクト/空間/映像)に至るまで総合的なクリエイティブディレクションを担い、プロジェクトマネージャーを担う
・高度専門職領域のエキスパートならびに組織のマネージャークラスとして、組織のクリエイティブスキルの育成・オファリングの開発のリード、Thought Leadershipの開発&発信、クリエイティブディレクター以上と連携してクライアント開拓＆提案作成を行う
■メンバー対談
➀https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55365
②https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55366
人起点の変革の実現に向けて、創造的知性「Creative Intelligence」を基にHuman∞Transformationをドライブする 3つの中核を創造します。
①Brand & Vision:
経営・事業・組織および社会の多様なステークホルダーの想いを1つにつなげる、企業独自の「アイデンティティ」を軸にブランド＆ビジョンをデザインします。過去から紡がれる企業のアイデンティティを再構築しながら、未来に向けた羅針盤づくりやThought Leadership開発をリードします。
②Culture & Behaviors：
企業の組織制度と従業員の原動力をつなぐ、組織文化と行動様式をデザインします。企業のパーパスと従業員の価値観をつなぎ、人的資本経営に資する部門横断型の組織づくりや従業員の行動変容施策の設計、社内浸透コミュニケーションを支援します。
➂Experience & Style：
企業のアイデンティティと顧客の価値観が共鳴する、持続性の高い体験と習慣をデザインします。利用者が自然に継続できる「新習慣」の定着を軸に、LTV経営に資する事業構想、サービス＆プロダクト開発からカスタマーサクセス＆ビジネスグロースまで、End to Endで伴走します。
■組織としてのミッション（Competency Group/Creative Hub）
成熟企業と共に、「人」を起点に「変革」や企業の在り方を捉え直し、
一つの方向性へと歩む道を切り開くのが、Ridgelinez Creative Hubです。
無から新たなものを生む、0→1でも、事業を躍進させる1→10、10→100でもない。
100を有する成熟企業に強い推進力（Driving Force）という新たな“1”を生み出します。
※Creative Hubの詳細はコチラ→https://www.ridgelinez.com/creative-hub/
■個人に期待する役割やミッション
・上記業務内容について、デザインリサーチ＆戦略、ビジョニングからUX・サービスデザイン、情報設計・ビジュアライゼーション(GUI・グラフィック/プロダクト/空間/映像)など
【Lead Designer】クリエイティブの複数の担当領域おいて、タスクをリードしながら、高い品質レベルの成果物を期日までに完成させるなど、周囲のメンバーの模範となる行動をとることができる
【Designer】担当領域おいて、クリエイティブディレクター・マネージャー以上のディレクションのもと、高い品質レベルの成果物を期日までに完成させることができる
【Lead Designer/Designer/共通】高度専門職領域のリードデザイナークラスとして、組織のクリエイティブスキルの育成・オファリングの開発、Thought Leadershipの開発&発信において、クリエイティブディレクター・マネージャー以上と連携してプロジェクトをサポートする
■メンバー対談
➀https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55365
②https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55366
【管理監督者（マネージャー）以上】
・上記業務内容について、デザインリサーチ＆戦略、ビジョニングからUX・サービスデザイン、情報設計・ビジュアライゼーション(GUI・グラフィック/プロダクト/空間/映像)に至るまで総合的なクリエイティブディレクションを担い、プロジェクトマネージャーを担う
・高度専門職領域のエキスパートならびに組織のマネージャークラスとして、組織のクリエイティブスキルの育成・オファリングの開発のリード、Thought Leadershipの開発&発信、クリエイティブディレクター以上と連携してクライアント開拓＆提案作成を行う
■メンバー対談
➀https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55365
②https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55366
求める経験 / スキル
【Lead Designer（コンサルタント）／Designer（アソシエイト）】
・コンサルティング会社やクリエイティブエージェンシー、企業のデザイン部門で、クリエイティブ職としての職務経験、またはクライアントと対面したクリエイティブ業務経験
・①デザインリサーチ＆戦略、②ブランディング、➂UX/サービスデザイン、④情報設計/ビジュアライゼーションなどデザインの専門分野でのプロジェクト経験
・事業戦略・企画部門/戦略コンサル、IT部門/Sier/エンジニアなど、他職種との協業経験
【Lead Designer】
クリエイティブ業務経験（5年以上）、プロジェクト経験（2領域以上）
【Designer】
クリエイティブ業務経験（2年以上）、プロジェクト経験（1領域以上）
【管理監督者（マネージャー）以上】
◎必須
・コンサルティング会社やクリエイティブエージェンシー、企業のデザイン部門で、クリエイティブ職としての職務経験、またはクライアントと対面したクリエイティブ業務経験(5年以上)
・①デザインリサーチ＆戦略、②ブランディング、➂UX/サービスデザイン、④情報設計/ビジュアライゼーションなどデザインの専門分野でのプロジェクト経験（3つ以上）
・事業戦略・企画部門/戦略コンサル、IT部門/Sier/エンジニアなど、他職種との協業経験
・複数名のデザイナーをリードする立場でのプロジェクト管理経験
◎歓迎
・クリエイティブ/CX領域での登壇・講演・書籍執筆経験
・ビジネス、テクノロジー、クリエイティブを融合させた新サービス・プロダクトのデザイン提案・実行までの経験
・コーポレート、事業ブランドの策定・実行までの経験
・デジタルトランスフォーメーション領域のビジョン策定経験
・アジャイルエンジニアと連携したグロースハック開発経験
・データサイエンティストと連携したAIを活用したデザイン提案・実行までの経験
・デザインストラテジスト、リサーチャーとしてのデザイン戦略策定経験
・英語力はあれば尚可
・コンサルティング会社やクリエイティブエージェンシー、企業のデザイン部門で、クリエイティブ職としての職務経験、またはクライアントと対面したクリエイティブ業務経験
・①デザインリサーチ＆戦略、②ブランディング、➂UX/サービスデザイン、④情報設計/ビジュアライゼーションなどデザインの専門分野でのプロジェクト経験
・事業戦略・企画部門/戦略コンサル、IT部門/Sier/エンジニアなど、他職種との協業経験
【Lead Designer】
クリエイティブ業務経験（5年以上）、プロジェクト経験（2領域以上）
【Designer】
クリエイティブ業務経験（2年以上）、プロジェクト経験（1領域以上）
【管理監督者（マネージャー）以上】
◎必須
・コンサルティング会社やクリエイティブエージェンシー、企業のデザイン部門で、クリエイティブ職としての職務経験、またはクライアントと対面したクリエイティブ業務経験(5年以上)
・①デザインリサーチ＆戦略、②ブランディング、➂UX/サービスデザイン、④情報設計/ビジュアライゼーションなどデザインの専門分野でのプロジェクト経験（3つ以上）
・事業戦略・企画部門/戦略コンサル、IT部門/Sier/エンジニアなど、他職種との協業経験
・複数名のデザイナーをリードする立場でのプロジェクト管理経験
◎歓迎
・クリエイティブ/CX領域での登壇・講演・書籍執筆経験
・ビジネス、テクノロジー、クリエイティブを融合させた新サービス・プロダクトのデザイン提案・実行までの経験
・コーポレート、事業ブランドの策定・実行までの経験
・デジタルトランスフォーメーション領域のビジョン策定経験
・アジャイルエンジニアと連携したグロースハック開発経験
・データサイエンティストと連携したAIを活用したデザイン提案・実行までの経験
・デザインストラテジスト、リサーチャーとしてのデザイン戦略策定経験
・英語力はあれば尚可
従業員数
500名
（2025年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 2,380 万円
従業員数
500名
（2025年1月時点）
株式会社日本総合研究所
仕事内容
当ポジションでは、以下のテーマを中心に、行政と民間双方へのコンサルティングを行います。
【職務概要】
1. 共通
・いずれの分野においても、何らかのアセットが関わるハード事業から、アセットの関わらないソフト事業まで幅広く扱います。調査や計画策定だけではなく、「事業化」まで一気通貫したコンサルティングサービスを提供します。
2. 文化芸術・こども・教育×まちづくり
・ホール・美術館・図書館・学校・遊び場などを核としたまちづくりの企画から事業化（ハード事業）
・コンテンツ産業の成長戦略策定、クリエイター支援、学校教育の変革支援（ソフト事業）
3. 観光・地域資源×まちづくり
・公園、世界遺産、歴史的市街地など、歴史・文化資源としての公共空間の再生と価値向上（ハード事業）
・地域資源の活用を担うまちづくり会社の立ち上げ、事業計画の策定（ソフト事業）
4. スポーツ・エンターテインメント×まちづくり
・スタジアム・アリーナを核としたまちづくりの企画から事業化（ハード事業）
・クラブチームやプロリーグの事業戦略策定、スポーツ・エンターテインメントビジネス化支援（ソフト事業）
5. DX・行政経営×まちづくり
・DXによる公共施設・公共サービス・デジタルツールの一体的な変革支援（ハード事業）
・行政組織の経営戦略策定、NPM2.0に関する研究と提言（ソフト事業）
【職務概要】
1. 共通
・いずれの分野においても、何らかのアセットが関わるハード事業から、アセットの関わらないソフト事業まで幅広く扱います。調査や計画策定だけではなく、「事業化」まで一気通貫したコンサルティングサービスを提供します。
2. 文化芸術・こども・教育×まちづくり
・ホール・美術館・図書館・学校・遊び場などを核としたまちづくりの企画から事業化（ハード事業）
・コンテンツ産業の成長戦略策定、クリエイター支援、学校教育の変革支援（ソフト事業）
3. 観光・地域資源×まちづくり
・公園、世界遺産、歴史的市街地など、歴史・文化資源としての公共空間の再生と価値向上（ハード事業）
・地域資源の活用を担うまちづくり会社の立ち上げ、事業計画の策定（ソフト事業）
4. スポーツ・エンターテインメント×まちづくり
・スタジアム・アリーナを核としたまちづくりの企画から事業化（ハード事業）
・クラブチームやプロリーグの事業戦略策定、スポーツ・エンターテインメントビジネス化支援（ソフト事業）
5. DX・行政経営×まちづくり
・DXによる公共施設・公共サービス・デジタルツールの一体的な変革支援（ハード事業）
・行政組織の経営戦略策定、NPM2.0に関する研究と提言（ソフト事業）
求める経験 / スキル
【必須】
■設計事務所、デザイン事務所、デベロッパー、コンサルタント会社、ゼネコン、官公庁・自治体等でのまちづくり・都市開発等分野での業務経験
【歓迎】
■設計事務所（特に意匠系）の経験
■デベロッパーや商社で大型プロジェクトの事業化フェーズに携わった経験
【求める人物像】
■地方都市やまちづくりに問題意識や高い関心を持っていること
■プロジェクトを企画し、デザインする能動的な姿勢のある方（コンサルティングよりも事業プロデュースへの意欲）
■設計事務所、デザイン事務所、デベロッパー、コンサルタント会社、ゼネコン、官公庁・自治体等でのまちづくり・都市開発等分野での業務経験
【歓迎】
■設計事務所（特に意匠系）の経験
■デベロッパーや商社で大型プロジェクトの事業化フェーズに携わった経験
【求める人物像】
■地方都市やまちづくりに問題意識や高い関心を持っていること
■プロジェクトを企画し、デザインする能動的な姿勢のある方（コンサルティングよりも事業プロデュースへの意欲）
従業員数
6,324名
（2026年4月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,750 万円
従業員数
6,324名
（2026年4月末現在）
株式会社ギフティ
仕事内容
＜業務内容＞
経営と技術のハブとなり、組織戦略から技術戦略に横断的に関わっていただき、エンジニアリングの力でギフティの事業成長をリードいただくことを期待しています。
具体的な業務内容は以下を想定しております。
・経営
- 技術起点の経営アジェンダの提案・推進
- 事業計画やグループ戦略、P&Lを踏まえた技術戦略・投資判断
- AI活用や自動化を含んだ、中長期の組織・コスト構造変革の推進
・組織開発
- 開発組織のマネジメント層が成果を出しやすい組織構造や意思決定環境の設計
- 採用・役割設計を通じ、中長期でスケール可能な技術組織の基盤の構築
- 子会社・出資先を含めたグループ全体への技術連携やアーキテクチャ連携の構想
- 中長期を見据えた技術組織のあり方を構想・設計
・技術戦略
- 事業戦略と接続した中長期の技術戦略の立案
- 技術進化を踏まえ「技術をどう事業成長へ繋げるか」を構想・推進
- 市場・技術トレンドを踏まえた先見性ある技術的意思決定
- グループ全体の技術方針・アーキテクチャ方針の設計
＜開発環境（一部）＞
開発言語：Ruby,Go
フレームワーク：Ruby on Rails
Webフロントエンド: React
DB：MySQL(Aurora)
インフラ：AWS（ECS or EKS）
構成管理：Teraform
CI：GifHub Actions
ソースコード管理：GitHub
その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash
＜ポジションの魅力＞
当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益や成果ではなく継続して使い続けられるプロダクトの開発および組織体制の構築に腰を据えて取り組むことができます。いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。技術面だけでなく、経営や組織戦略にも関与し、開発チームの在り方を自ら設計・実行できます。
経営と技術のハブとなり、組織戦略から技術戦略に横断的に関わっていただき、エンジニアリングの力でギフティの事業成長をリードいただくことを期待しています。
具体的な業務内容は以下を想定しております。
・経営
- 技術起点の経営アジェンダの提案・推進
- 事業計画やグループ戦略、P&Lを踏まえた技術戦略・投資判断
- AI活用や自動化を含んだ、中長期の組織・コスト構造変革の推進
・組織開発
- 開発組織のマネジメント層が成果を出しやすい組織構造や意思決定環境の設計
- 採用・役割設計を通じ、中長期でスケール可能な技術組織の基盤の構築
- 子会社・出資先を含めたグループ全体への技術連携やアーキテクチャ連携の構想
- 中長期を見据えた技術組織のあり方を構想・設計
・技術戦略
- 事業戦略と接続した中長期の技術戦略の立案
- 技術進化を踏まえ「技術をどう事業成長へ繋げるか」を構想・推進
- 市場・技術トレンドを踏まえた先見性ある技術的意思決定
- グループ全体の技術方針・アーキテクチャ方針の設計
＜開発環境（一部）＞
開発言語：Ruby,Go
フレームワーク：Ruby on Rails
Webフロントエンド: React
DB：MySQL(Aurora)
インフラ：AWS（ECS or EKS）
構成管理：Teraform
CI：GifHub Actions
ソースコード管理：GitHub
その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash
＜ポジションの魅力＞
当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益や成果ではなく継続して使い続けられるプロダクトの開発および組織体制の構築に腰を据えて取り組むことができます。いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。技術面だけでなく、経営や組織戦略にも関与し、開発チームの在り方を自ら設計・実行できます。
求める経験 / スキル
■必須要件
CTO / VPoE / CPO / 事業責任者など、経営レイヤーでの経験
技術戦略・組織戦略・事業戦略を横断した意思決定経験
経営陣や事業責任者と連携しながら、事業成長を推進した経験
複数組織・複数ステークホルダーを横断したプロジェクト推進経験
ソフトウェアアーキテクチャや開発組織に関する高い解像度
AIを含む技術トレンドへの理解と、それを事業へ接続する思考力
■歓迎スキル
上場企業またはそれに準ずるガバナンス環境での経験
グループ経営・M&A・PMI等の経験
複数プロダクト・複数事業を横断した技術戦略立案経験
AI活用・開発生産性向上・組織変革を推進した経験
急成長フェーズにおける組織設計・採用戦略経験
CTO / VPoE / CPO / 事業責任者など、経営レイヤーでの経験
技術戦略・組織戦略・事業戦略を横断した意思決定経験
経営陣や事業責任者と連携しながら、事業成長を推進した経験
複数組織・複数ステークホルダーを横断したプロジェクト推進経験
ソフトウェアアーキテクチャや開発組織に関する高い解像度
AIを含む技術トレンドへの理解と、それを事業へ接続する思考力
■歓迎スキル
上場企業またはそれに準ずるガバナンス環境での経験
グループ経営・M&A・PMI等の経験
複数プロダクト・複数事業を横断した技術戦略立案経験
AI活用・開発生産性向上・組織変革を推進した経験
急成長フェーズにおける組織設計・採用戦略経験
従業員数
292名
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
292名
株式会社PKSHA Technology
仕事内容
■人とソフトウエアが共進化する社会へ
同社は「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。
2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。
未来のソフトウエアを形にして、人とソフトウエアの共進化を進めていきたい、そのような方をお待ちしています。
■業務内容
多岐に渡る大手企業に、自然言語処理・画像認識・音声認識・予測・数理最適化等の領域で、アルゴリズムエンジニアと共に機械学習・深層学習を軸にしたアプリケーション開発を行っていただきます。
クライアント企業の業界は多岐に渡っており、Communication Tech、Securityをはじめとした特定領域向けのソリューションに加え、各産業向けのサービス創出・改革、オペレーション改革を実現する未来のソリューションを日々創出しています。
また、個々の改革にとらわれず、各業界のトッププレーヤーとの協業による新たなビジネスモデルの創出やプラットフォームの構築などの取り組みも増加しています。
【プロジェクト例】
・大手金融機関における次世代コンタクトセンターの構築
・国内クレジットカード決済流通網のうち約10兆円の規模を支える不正利用検知の提供
・大手教育事業者における生徒一人ひとりに合わせた最適な問題を出題する次世代型教育アプリの共同開発
・大手金融機関における膨大な問い合わ対応を効率化するLLMを活用した対話型エージェントの構築
・大手小売企業の業務効率化を加速する需要予測やシフト最適化ソリューションの提供
▼技術スタック
■利用言語
・Python
・Golang
・Ruby (Ruby on Rails)
・JavaScript / TypeScript (React, Vue.js, … 等)
■クラウド
・AWS
・GCP
■バージョン管理
・Git (GitHub)
■CI/CD
・CircleCI
・GitHub Actions
・etc
■ドキュメント管理
・Confluence
■タスク管理
・GitHub Projects / Trello / Notion
■コミュニケーション
・Slack
同社は「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。
2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。
未来のソフトウエアを形にして、人とソフトウエアの共進化を進めていきたい、そのような方をお待ちしています。
■業務内容
多岐に渡る大手企業に、自然言語処理・画像認識・音声認識・予測・数理最適化等の領域で、アルゴリズムエンジニアと共に機械学習・深層学習を軸にしたアプリケーション開発を行っていただきます。
クライアント企業の業界は多岐に渡っており、Communication Tech、Securityをはじめとした特定領域向けのソリューションに加え、各産業向けのサービス創出・改革、オペレーション改革を実現する未来のソリューションを日々創出しています。
また、個々の改革にとらわれず、各業界のトッププレーヤーとの協業による新たなビジネスモデルの創出やプラットフォームの構築などの取り組みも増加しています。
【プロジェクト例】
・大手金融機関における次世代コンタクトセンターの構築
・国内クレジットカード決済流通網のうち約10兆円の規模を支える不正利用検知の提供
・大手教育事業者における生徒一人ひとりに合わせた最適な問題を出題する次世代型教育アプリの共同開発
・大手金融機関における膨大な問い合わ対応を効率化するLLMを活用した対話型エージェントの構築
・大手小売企業の業務効率化を加速する需要予測やシフト最適化ソリューションの提供
▼技術スタック
■利用言語
・Python
・Golang
・Ruby (Ruby on Rails)
・JavaScript / TypeScript (React, Vue.js, … 等)
■クラウド
・AWS
・GCP
■バージョン管理
・Git (GitHub)
■CI/CD
・CircleCI
・GitHub Actions
・etc
■ドキュメント管理
・Confluence
■タスク管理
・GitHub Projects / Trello / Notion
■コミュニケーション
・Slack
求める経験 / スキル
■必須要件
・Webアプリケーションの開発経験(3年相当)
・インフラ、バックエンド、フロントエンド全てに関わることを厭わない人
・AWS/Azureのクラウド環境でのサービス構築経験
・直近業務上でのコーディング経験(Python, Typescript, etc)
・要件定義、設計、実装、テスト、データ移行、リリースまでの業務で行った経験
・データベース、およびネットワークに関する知識
・AWS CDK, Terraform, Docker, github actions等、自動テストやCI/CDを用いた開発経験
※機械学習の知識は必須スキルではありません
※プロジェクトマネージャーとしての顧客折衝に強みのある方、もしくは開発/実装に強みのある方に関しては、必須要件をすべて満たしていなくてもキャッチアップする意欲があれば歓迎です
■歓迎要件
・理工学系の分野での高い専門性
・次の分野に関する研究、開発の経験
・画像・動画認識、画像処理、機械学習
・数学、物理学、数理科学
・コンピュータサイエンス、コンピュータグラフィックス
・大規模プロジェクトにおける複数ベンダーのプロジェクトマネジメント経験
▼求める人物像
・未経験の領域であってもプロフェッショナルと呼べるレベルまで成長出来る方
・困難を乗り越えて社会に価値あるシステム提供したい方
・課題を見つけ、技術で解決するための道筋を考えられる方
・組織カルチャーに共感できる方
・Webアプリケーションの開発経験(3年相当)
・インフラ、バックエンド、フロントエンド全てに関わることを厭わない人
・AWS/Azureのクラウド環境でのサービス構築経験
・直近業務上でのコーディング経験(Python, Typescript, etc)
・要件定義、設計、実装、テスト、データ移行、リリースまでの業務で行った経験
・データベース、およびネットワークに関する知識
・AWS CDK, Terraform, Docker, github actions等、自動テストやCI/CDを用いた開発経験
※機械学習の知識は必須スキルではありません
※プロジェクトマネージャーとしての顧客折衝に強みのある方、もしくは開発/実装に強みのある方に関しては、必須要件をすべて満たしていなくてもキャッチアップする意欲があれば歓迎です
■歓迎要件
・理工学系の分野での高い専門性
・次の分野に関する研究、開発の経験
・画像・動画認識、画像処理、機械学習
・数学、物理学、数理科学
・コンピュータサイエンス、コンピュータグラフィックス
・大規模プロジェクトにおける複数ベンダーのプロジェクトマネジメント経験
▼求める人物像
・未経験の領域であってもプロフェッショナルと呼べるレベルまで成長出来る方
・困難を乗り越えて社会に価値あるシステム提供したい方
・課題を見つけ、技術で解決するための道筋を考えられる方
・組織カルチャーに共感できる方
従業員数
683名
（（連結)2024年9月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
683名
（（連結)2024年9月末現在）
仕事内容
【配属組織について（概要・ミッション）】
GLJapanビジネス推進本部では、2022年4月に法人設立されたGlobalLogic Japan社の日本市場参入を推進し、国内顧客のDXを推し進めると共に、GlobalLogic Japan社の日本市場でのプレゼンス確立に貢献する事をミッションとしています。
- 米国を本拠地とするGlobalLogic社と強力に連携し、GlobalLogic社が持つ豊富なDX実績およびデジタルエンジニアリングのケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせ、日本のDX市場を開拓
- GlobalLogic社と国内日立グループ双方のアセット・ケイパビリティを融合し、日立グループ全体のビジネス規模拡大を推進
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
GlobalLogic社とシナジー発揮し、日本のDX市場におけるデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供。
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/04/0401a.html
・株式会社ノジマ協創事例 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/20230628_glj_nojima/index.html)
・人財記事 (https://digital.careers.hitachi.co.jp/971/)
・アジャイルテーマ記事 (https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17646266)
・日立評論 鼎談記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities2/index.html)
・日立評論 論文記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities3/index.html)
・デジタルエンジニアリング解説記事 (https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/)
・ニュースリリース
・株式会社ノジマ (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0609.html)
・大成建設株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0908.html)
・アフラック生命保険株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0912.html)
【職務概要】
GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングの手法の理解と、GlobalLogic Japan社におけるストラテジスト・リードデザイナなどを含むプロフェッショナル人財チームの立ち上げ、お客様・エンドユーザーの課題解決に向けたデジタルエンジニアリングの手法の確立をお任せします。
GlobalLogic Japan社には、アーキテクト・プログラムマネージャ・ストラテジスト・デザイナーの4つのロールが存在し、アーキテクトには課題解決に向けたインサイトの抽出と、フィージビリティを加味した施策アイデアの具体化を主にお任せします。
アーキテクトとしての主な役割は上述の通りですが、他のロールとも連携しながら、以下もお任せする想定です。
・お客様企業やパートナー企業への協創活動の提案
・オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成
・開発プロジェクトおよび開発チームのマネジメント（コードレビュー等品質チェックを含む）
【職務詳細】
・ストラテジストやリードデザイナ、エンジニアリングチームのメンバーと協力して、戦略的かつテクノロジーの観点から複数のソリューションから最適な技術ソリューションをサービス・プロダクツとして提案
・エンタープライズアーキテクチャ、データガバナンス、クラウド、セキュリティ、DevOps、ソフトウェア開発手法等の、提案・具体化
・DDD、TDD等設計手法を活かした開発提案・具体化
・戦略的に構築されたデザインの意図と、必要な技術条件を踏まえて、前提条件を整理し、アーキテクチャを設計し、顧客へ説明
・エンジニアリングチームへのアーキテクチャ説明とバックログ・成果物・コードレビューを行い、顧客に約束した品質・納期で納品
・GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングの手法の理解および、日立社内にノウハウを蓄積しデジタルエンジニアリングの文化を醸成
・ビジネス戦略、マーケット戦略、IT戦略の読解・理解
・社内外のチームとの、共同ワークショップ/セッションの計画および実施
・お客様や関係者間の理解醸成と合意形成
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
GlobalLogic社の持つ豊富なDXの実績とケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせたデジタルエンジニアリングサービスのアーキテクトとして、お客さま企業やパートナー企業と一緒になり協創しながらデジタルトランスフォーメーションを具体化していく仕事です。
上流でのテクノロジー観点での構想立案だけでなく、GlobalLogic社のDXの実績と日立の高信頼な日本市場での実績を基に、構想の具現化まで関与できる点が大きなやりがいです。
具体化においては米国、インド、ウクライナ等世界各国のエンジニアと知識共有・業務経験を積むことが出来ます。
また、GlobalLogic Japan社のプロフェッショナル人財チームの立上げや、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリングの手法を自ら構築することが出来る点が大きなやりがいです。
GLJapanビジネス推進本部では、2022年4月に法人設立されたGlobalLogic Japan社の日本市場参入を推進し、国内顧客のDXを推し進めると共に、GlobalLogic Japan社の日本市場でのプレゼンス確立に貢献する事をミッションとしています。
- 米国を本拠地とするGlobalLogic社と強力に連携し、GlobalLogic社が持つ豊富なDX実績およびデジタルエンジニアリングのケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせ、日本のDX市場を開拓
- GlobalLogic社と国内日立グループ双方のアセット・ケイパビリティを融合し、日立グループ全体のビジネス規模拡大を推進
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
GlobalLogic社とシナジー発揮し、日本のDX市場におけるデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供。
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/04/0401a.html
・株式会社ノジマ協創事例 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/20230628_glj_nojima/index.html)
・人財記事 (https://digital.careers.hitachi.co.jp/971/)
・アジャイルテーマ記事 (https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17646266)
・日立評論 鼎談記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities2/index.html)
・日立評論 論文記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities3/index.html)
・デジタルエンジニアリング解説記事 (https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/)
・ニュースリリース
・株式会社ノジマ (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0609.html)
・大成建設株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0908.html)
・アフラック生命保険株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0912.html)
【職務概要】
GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングの手法の理解と、GlobalLogic Japan社におけるストラテジスト・リードデザイナなどを含むプロフェッショナル人財チームの立ち上げ、お客様・エンドユーザーの課題解決に向けたデジタルエンジニアリングの手法の確立をお任せします。
GlobalLogic Japan社には、アーキテクト・プログラムマネージャ・ストラテジスト・デザイナーの4つのロールが存在し、アーキテクトには課題解決に向けたインサイトの抽出と、フィージビリティを加味した施策アイデアの具体化を主にお任せします。
アーキテクトとしての主な役割は上述の通りですが、他のロールとも連携しながら、以下もお任せする想定です。
・お客様企業やパートナー企業への協創活動の提案
・オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成
・開発プロジェクトおよび開発チームのマネジメント（コードレビュー等品質チェックを含む）
【職務詳細】
・ストラテジストやリードデザイナ、エンジニアリングチームのメンバーと協力して、戦略的かつテクノロジーの観点から複数のソリューションから最適な技術ソリューションをサービス・プロダクツとして提案
・エンタープライズアーキテクチャ、データガバナンス、クラウド、セキュリティ、DevOps、ソフトウェア開発手法等の、提案・具体化
・DDD、TDD等設計手法を活かした開発提案・具体化
・戦略的に構築されたデザインの意図と、必要な技術条件を踏まえて、前提条件を整理し、アーキテクチャを設計し、顧客へ説明
・エンジニアリングチームへのアーキテクチャ説明とバックログ・成果物・コードレビューを行い、顧客に約束した品質・納期で納品
・GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングの手法の理解および、日立社内にノウハウを蓄積しデジタルエンジニアリングの文化を醸成
・ビジネス戦略、マーケット戦略、IT戦略の読解・理解
・社内外のチームとの、共同ワークショップ/セッションの計画および実施
・お客様や関係者間の理解醸成と合意形成
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
GlobalLogic社の持つ豊富なDXの実績とケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせたデジタルエンジニアリングサービスのアーキテクトとして、お客さま企業やパートナー企業と一緒になり協創しながらデジタルトランスフォーメーションを具体化していく仕事です。
上流でのテクノロジー観点での構想立案だけでなく、GlobalLogic社のDXの実績と日立の高信頼な日本市場での実績を基に、構想の具現化まで関与できる点が大きなやりがいです。
具体化においては米国、インド、ウクライナ等世界各国のエンジニアと知識共有・業務経験を積むことが出来ます。
また、GlobalLogic Japan社のプロフェッショナル人財チームの立上げや、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリングの手法を自ら構築することが出来る点が大きなやりがいです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・技術リーダとしての組織マネジメントやPJマネジメントの経験
・顧客・市場ニーズに即した新技術に対する学習意欲（パブリッククラウド、VR、AI等）
・システム開発・アプリケーション開発・アーキテクチャ設計いずれか8年以上の経験
・日本語と英語によるコミュニケーション能力を有し、ファシリテーション、プレゼンテーション、ライティングなど。（TOEIC目安：800点）
【歓迎条件】
・パブリッククラウドを用いたサービスの設計・開発経験
・デザイナーとの協業経験、および基本的なシステム開発手法の理解（アジャイルなど）
・モバイルアプリケーション(iOS/Android)開発経験
・マイクロサービスアーキテクチャの理解
・分散システムとイベント駆動型アーキテクチャの設計経験
・DBデータベースのモデリングの経験
・オブジェクト指向の理解
・REST APIモデリングの経験
・クラウドインフラストラクチャに関する知識
・DevOps設計・開発、ならびにSREとしての実務経験
・データサイエンティストとしての設計・開発・分析業務経験
・QA/QE経験
・ハードウェア/ドライバ設計開発経験
・社内外のチームとの共同ワークショップや作業セッションの計画と開催の経験
・技術リーダとしての組織マネジメントやPJマネジメントの経験
・顧客・市場ニーズに即した新技術に対する学習意欲（パブリッククラウド、VR、AI等）
・システム開発・アプリケーション開発・アーキテクチャ設計いずれか8年以上の経験
・日本語と英語によるコミュニケーション能力を有し、ファシリテーション、プレゼンテーション、ライティングなど。（TOEIC目安：800点）
【歓迎条件】
・パブリッククラウドを用いたサービスの設計・開発経験
・デザイナーとの協業経験、および基本的なシステム開発手法の理解（アジャイルなど）
・モバイルアプリケーション(iOS/Android)開発経験
・マイクロサービスアーキテクチャの理解
・分散システムとイベント駆動型アーキテクチャの設計経験
・DBデータベースのモデリングの経験
・オブジェクト指向の理解
・REST APIモデリングの経験
・クラウドインフラストラクチャに関する知識
・DevOps設計・開発、ならびにSREとしての実務経験
・データサイエンティストとしての設計・開発・分析業務経験
・QA/QE経験
・ハードウェア/ドライバ設計開発経験
・社内外のチームとの共同ワークショップや作業セッションの計画と開催の経験
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
1. Supports a team towards being the best version of itself
-Lead & encourage team spirit and teamwork within the team.
-Help the team on reaching self-organization and getting the most value out of it.
-Guide the team on using Agile practices to maximize value.
-Help create a safe environment where issues can be shared & discussed in order to be solved.
-Lead the Kaizen mindset for the team in their daily work.
2. Helps people grow and learn
-Identify & act on opportunities for team members to grow (KT, Feedback sessions, Shadowing…)
-Help Product Owner to create and maintain the team’s backlog, to prioritize by value, to communicate with stakeholders…
-Help and coach squad members so that the team can deliver the most value in the best way.
-Lead by example.
3. Facilitates workshops and make decision making easier
-Facilitate discussions and workshops to make sure that the goal is clear and optimal value is reached.
-Facilitate decision making in the team and with stakeholders.
-If needed, facilitate conflict resolutions.
4. Owns the team process
-Own the team process by understanding it end-to-end and making it visible (Kanban, Scrum Board, Value Stream Mapping…)
-Measure regularly its efficiency with actionable KPIs and lead Kaizen mindset to improve it continuously (Guide team in defining them, make sure they are measured, targets are defined, action plan is followed…)
-Help manage & remove impediments hindering the team (when they cannot remove them themselves)
5. Embodies transparency & proactively communicate
-Provide transparent team status visualization to know how the team is doing (Velocity, Retrospective…)
-Manage and keep updated actionable & valuable Team KPI.
-Transparently share successes & failures of the team for others to learn through events.
-Help for internal communication about the team transformation and lessons learned within IT.
-Participate in Agile and Scrum Master Communities of Practice.
-Be aware of other Communities of Practice and promote them to team members.
-Lead & encourage team spirit and teamwork within the team.
-Help the team on reaching self-organization and getting the most value out of it.
-Guide the team on using Agile practices to maximize value.
-Help create a safe environment where issues can be shared & discussed in order to be solved.
-Lead the Kaizen mindset for the team in their daily work.
2. Helps people grow and learn
-Identify & act on opportunities for team members to grow (KT, Feedback sessions, Shadowing…)
-Help Product Owner to create and maintain the team’s backlog, to prioritize by value, to communicate with stakeholders…
-Help and coach squad members so that the team can deliver the most value in the best way.
-Lead by example.
3. Facilitates workshops and make decision making easier
-Facilitate discussions and workshops to make sure that the goal is clear and optimal value is reached.
-Facilitate decision making in the team and with stakeholders.
-If needed, facilitate conflict resolutions.
4. Owns the team process
-Own the team process by understanding it end-to-end and making it visible (Kanban, Scrum Board, Value Stream Mapping…)
-Measure regularly its efficiency with actionable KPIs and lead Kaizen mindset to improve it continuously (Guide team in defining them, make sure they are measured, targets are defined, action plan is followed…)
-Help manage & remove impediments hindering the team (when they cannot remove them themselves)
5. Embodies transparency & proactively communicate
-Provide transparent team status visualization to know how the team is doing (Velocity, Retrospective…)
-Manage and keep updated actionable & valuable Team KPI.
-Transparently share successes & failures of the team for others to learn through events.
-Help for internal communication about the team transformation and lessons learned within IT.
-Participate in Agile and Scrum Master Communities of Practice.
-Be aware of other Communities of Practice and promote them to team members.
求める経験 / スキル
1. Be a change agent, Persuasion skills.
2. Teaching & Coaching skills, Communication skills.
3. Japanese and English bilingual (Business level required).
4. Life Insurance Domain knowledge and working experience preferred.
5. Ability to adapt depending on the audience (Technical experts, Product managers, Heads of departments)
6. Good knowledge of Agile Practices:
-Good knowledge of coaching techniques and coaching stances (coach stance: listening, questioning and providing feedback)
-Good knowledge of Product Management techniques (Product Vision, Story Mapping, Product Backlog...) and Value-based prioritization.
-Good knowledge of Agile project management methods and associated tools (Visual management, Agile indicators, Visual management, Agile KPI)
-Good knowledge of the conception and redaction of User Stories (BDD, TDD knowledge are also welcomed)
-Good knowledge of Scrum and Kanban practices (especially ceremonies such as daily meeting, planning, retrospective, review...)
7. Good knowledge of workshops organization and practices facilitation
8. Knowledge of Agile games
2. Teaching & Coaching skills, Communication skills.
3. Japanese and English bilingual (Business level required).
4. Life Insurance Domain knowledge and working experience preferred.
5. Ability to adapt depending on the audience (Technical experts, Product managers, Heads of departments)
6. Good knowledge of Agile Practices:
-Good knowledge of coaching techniques and coaching stances (coach stance: listening, questioning and providing feedback)
-Good knowledge of Product Management techniques (Product Vision, Story Mapping, Product Backlog...) and Value-based prioritization.
-Good knowledge of Agile project management methods and associated tools (Visual management, Agile indicators, Visual management, Agile KPI)
-Good knowledge of the conception and redaction of User Stories (BDD, TDD knowledge are also welcomed)
-Good knowledge of Scrum and Kanban practices (especially ceremonies such as daily meeting, planning, retrospective, review...)
7. Good knowledge of workshops organization and practices facilitation
8. Knowledge of Agile games
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 1,100 万円
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