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大手保育企業

仕事内容

本社、支社及びグループ会社全社（約６,000名）の労務管理、および人事管理
社員のやりがい・成長・待遇を支える、人事機能の基盤構築・高度化を目指し、
プレイングマネージャーとして、労務管理基盤の再構築、労務トラブル対応、業務プ
ロセスの運用・整備、戦略の企画立案・実行、メンバーのマネジメント等をご担当い
ただきます。

■具体的には
＜入社直後の業務＞
・人事・労務体制の再構築
・就業規則等の制改訂
・労務トラブルの未然防止やコンプライアンス施策の企画・実行
・健康・メンタルヘルス・安全衛生管理
・メンバーマネジメント
・部署横断プロジェクトへの参加など

※メインは労務ですが、以下も関与いただきます
・人事制度（評価・等級・報酬）の改善・運用支援
・人員計画や配置に関する経営陣への提言
・採用・育成に関する方針への関与
・エンゲージメント向上施策の検討

※既存のフローを回すだけでなく、あるべき労務管理の形を定義し、制度設計や運用
オペレーションを構築する手応えがあります。経営陣に近い距離で意思決定に関わ
り、働き方改善を主導することができる魅力的な環境です。
自ら周囲を巻き込みながら業務をリードいただける主体的な方を募集しております。

■組織
・人事部　18名
CHRO1名
人事部長※今回こちらのマネージャーポジションの求人
給与7名(給与マネージャー1名、他6名)
労務2名(50代後半女性、50代前半女性)
採用4名(採用マネージャー1名、他3名)
派遣/アルバイト4名

求める経験 / スキル

【必須スキル】
・人事領域の幅広いご経験
・メンバーマネジメント経験
・部署横断の人事プロジェクトをリードした経験
・Excel：中級レベル以上
・Word/PowerPoint：中級レベル以上

【歓迎スキル】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
・従業員500名以上の企業／BtoCサービスを行う企業での労務業務のご経験

勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 1,800 万円

金融システムコンサルティング

フィンテック企業

仕事内容

1. 職種概要
要件定義・設計・プロジェクト推進の支援およびカスタマイズ開発を通じて、次世代の金融サービスのためのシステム構築プロジェクトを推進します。

求める経験 / スキル

■必須スキル
・銀行・証券・クレジットカード・決済Fintchなどの金融機関における業務・シ・ステムに関する理解
・ITコンサルティングファームまたはSIerにおける上流工程の経験（要件定義・設計など）
・関係者ヒアリングを通じた課題整理およびドキュメント作成経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,600 万円

リード・フロントエンドエンジニア【グローバル向けFinTechプロダクト】

非公開

仕事内容

■ Mission
当社が開発を進めるFinTechプロダクトのWebApp開発において、フロントエンド開発のチームリード及び設計開発をご担当いただきます。
また、API連携のためのバックエンドチームとの議論にも参加していただく想定です。
入社後にご担当いただくのは、異なるブロックチェーン間での取引を可能にする「クロスチェーンブリッジ」と呼ばれるプロダクトです。同プロダクト領域への事前の知識は必要ありません。面談等でも詳細をご説明させていただきます。
技術的には、Next.jsを用いたWebApp開発に携わって頂きます。
将来的には、上述のプロダクトに限らず、今後開発が予定される各プロダクトにおけるフロントエンドについてもリードしていただくことを想定しています

求める経験 / スキル

◆必須
・商用サービスにおけるWebフロントエンドの開発経験
　- TypeScript、React（Next.js含む）等のフレームワークを用いた開発経験
・付随してUIコンポーネントライブラリを利用した開発経験
・テスト環境やCI/CDの構築経験
・Webフロントエンドの技術選定に関わった経験
・Webフロントエンドのチームを率いたご経験（開発業務の設計、割り振り、メンバーのサポート等）
・バックエンドシステムとのAPI連携に必要な技術理解
・ビジネスサイドやデザイナーらと連携し、フロントエンドの設計業務から携わった経験
・ブロックチェーン技術やそれを用いたアプリケーションへの興味関心
・Metamask等のWalletを触れたご経験
・新規のサービスや技術の動向を追い、自ら検証した経験

◆歓迎
・ブロックチェーン技術やそれを用いたアプリケーションのご経験
　- wagmi、web3.js等の使用経験
　- スマートコントラクトとの連携に関する技術理解、経験
・FinTechプロダクトにおけるWebフロントエンドの開発経験
・モバイル環境向けプロダクトの開発経験
・APIサーバ等バックエンドの開発経験
・グローバル市場を意識したプロダクト開発への興味
　- 多言語対応のプロダクト開発経験
・Figma等のツールを使用してプロトタイピングした経験

◆求める人物像
・新しい知識、技術を貪欲に吸収する意欲のある方
・Blockchain技術に対する強い意欲

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,600 万円

【Chief Transformation Office】Project Manager － Risk

非公開

仕事内容

Job/Group Overview：
The Chief Transformation Office (CTO) function is responsible for the delivery of change across the Nomura Group, working closely with the other Chief Corporate Officers in support of the business divisions to ensure we meet our regulatory and strategic long-term goals.
Within CTO, the Risk Change team is involved in supporting Risk Management in implementing various change and regulatory initiatives. Team is responsible for providing consulting, business analysis, testing and project management capabilities on strategic system enhancement/migration projects or regulatory change projects covering Market Risk, Credit Risk and Stress Testing.

Responsibilities：
As part of the Risk Global Book of Work covering Regulatory, Strategic and incremental business change there is a requirement for an experienced delivery focused project manager/business analyst with Risk domain knowledge and Japanese/English bilingual capabilities to conduct business level discussions. The candidate would be leading several key workstreams to deliver across a number of risk initiatives while building regional team capability and fostering cross-functional collaboration. This role offers opportunities for professional development and increased responsibilities within the regional Risk transformation agenda

【Project Management & Delivery】
Agreeing project scope with senior stakeholders and managing the project scope throughout the project lifecycle.
Clearly defining success criteria for each stage of the project and ensuring successful completion of all tasks within the project plan on time and within budget. The overall project will be measured by adherence to delivering against a set of pre-agreed KPIs.
Understanding and monitoring cross-project dependencies that may impact project delivery.
Ensuring delivery of projects is in accordance with CTOs project management governance protocols and standards.
Creative and innovative thinking ability to adapt and leverage both agile and waterfall project methodologies based on project circumstances and stakeholder needs
Establishing and upholding robust governance and communication frameworks at program level

【Stakeholder Management】
Ability to work and collaborate across a broad range of stakeholders across various levels of seniority and experience, developing and enhancing key stakeholder relationships.
Effective stakeholder management relating to the project, ensuring through both day-to-day management, and in governance, that project status clearly articulated and timely in its delivery.
Timely reporting of project status, issues, risks to various management team and governance forum as appropriate. Including issue escalation and resolution with portfolio lead and senior management.
Good communication skills and understanding of key Risk Management business processes to support presentation of complex topics to senior management.
Chairing program working groups by setting agendas and driving discussions alongside functional and technology leads.

【Team Leadership and Development】
Managing all resources that form part of the delivery team for the project(s), incorporating all resources and their activities into clearly stated defendable plan for the project(s). Supporting, mentoring and coaching team members to ensure delivery.
Building and improving capability to effectively and efficiently manage delivery by coaching and mentoring Project Managers in the global organization through both line management and matrix management approaches.
Strong team player who would be required to work closely with the global business, IT, BAs, QA and development team throughout project lifecycle.

【Business Analysis and Requirements Management】
Understanding the front-to-back risk business processes allowing for optimal requirements gathering and synergies between projects.
Interpreting the regulatory requirements in conjunction with various Risk stakeholders to manage scoping of business requirements and delivery.
Acting as business gate keeper, control issues being raised to IT and work with the business to ensure issues are raised appropriately, prioritised and are fully understood/agreed globally.
Working with business users, business analysts (BAs), IT to ensure requirements are correctly captured, understood and delivered in line with expectations.

求める経験 / スキル

Requirements：
Equivalent work experience of minimum 10 years ideally in Market Risk, Counterparty Credit Risk and/or Stress Testing or Risk Technology as a Project Manager/Business Analyst or Program manager.
Exposure to regulatory requirements such as Basel III, FRTB and RWA calculation.
Business level proficiency in Japanese and English (both written and spoken) capable of conducting business level discussions - mandatory requirement.
Good knowledge of the Market Risk, Counterparty Credit Risk and/or Stress Testing domain and metrics like － VaR, Expected Shortfall, IRC, PD, LGD, EAD, PE, PFE, EEPE, VaR, RWA etc.
Proficient in the use of various tools (e.g. MPP, Confluence, JIRA) to manage project deliverables.
Understanding of risk data flows and architecture including risk limits.
Ability to utilise and adapt delivery methodologies to suit the projects, stakeholders through the lifecycle of the project.
Ability to lead dedicated workstreams and manage multiple deliveries end to end concurrently.
Self-starter with excellent presentational, verbal and written communication skills with the ability to communicate at a range of levels within the organization in both Japanese and English.
Prior experience in risk system implementations and involvement in regulatory projects.
Exposure to Risk systems, data and processes involved in generating risk regulatory capital.
Strong attention to detail, accuracy and timeliness of delivery.
Experience in defining Testing approach, test plan and test co-ordination.
Experience with organizational change management in large financial institutions.
Proven experience facilitating the elicitation of requirements from end users and translating them to user, functional and non-functional requirements for Development Teams. Work with development teams (IT) to clarify that design meets requirements.
Detailed knowledge of all Microsoft Office products, i.e. Word, Excel, Project & Power Point.
Management of business analysis and project manager resources to deliver multiple projects/workstreams.
Strong leadership experience in both line management and matrix management environments with proven coaching and mentoring capabilities.
Ability to build and grow teams of varying skill sets and experience levels.
Experience working with technology teams to deliver complex solutions across multiple business areas, functions and locations.
Good educational pedigree, finance/risk domain and Project Management certifications (PMP, Agile Scrum Master, FRM etc.)

勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 1,800 万円

【リスク・マネジメント統括部】新商品・案件審査の企画運営／リスクガバナンス担当

非公開

仕事内容

部の紹介、概要：
当部は、東京・ニューヨーク・ロンドン・ポワイ・シンガポール等に拠点を持つグローバル金融機関のリスク・マネジメント部門です。新商品や個別案件の承認プロセスを支え、ビジネス推進と適切なリスク管理の両立を担っています。経営陣、ビジネス部門、コーポレート部門、海外拠点と幅広く連携しながら業務を進めるため、金融ビジネス全体を俯瞰しつつグローバルに活躍できるポジションです。

担当業務、責務：
以下の業務を主にご担当いただきます。
新商品や個別案件に関する承認プロセス・委員会の運営
リスク・マネジメントが関与する会議体の運営
経営会議、グループ・リスク管理委員会、取締役会向け報告資料の作成

日々の業務では、当社経営陣、ビジネス部門（グローバル・マーケッツ、インベストメント・バンキング等）、コーポレート部門（ファイナンス、リーガル、オペレーション、コンプライアンス等）、海外拠点と幅広く連携します。多くの関係者と協働しながら物事を前に進める力を活かしたい方、経営に近い仕事に携わりたい方に適したポジションです。

求める経験 / スキル

＜必須要件＞
新しいことを学ぶ意欲があり、金融ビジネスに関心をお持ちの方
関係者と連携しながら業務を進めた経験をお持ちの方
英語を使う業務に前向きに取り組める方
＜歓迎要件＞
金融機関の勤務経験（金融商品やインベストメント・バンキング関連ビジネスの知識）
リスク・マネジメント関連業務の経験
経営会議・委員会運営、資料作成、プロジェクト推進の経験
海外留学・海外勤務・駐在経験、グローバルな環境での業務経験

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,800 万円

【リスク・マネジメント部】ストレス・テストのプロジェクト・マネジメント

非公開

仕事内容

部の紹介、概要：
グローバル金融サービス・グループとして、世界30ヵ国・地域を超えるグローバル・ネットワークを有しています。
リスク・マネジメント部門では、株主リターンの向上、資本利益率の最大化を図りながら、十分な資本を維持するために、シニア・マネジメントに対し、リスクの観点から助言を行うという戦略的に重要な役割を担っています。当部門はグループ・リスク・マネジメント部とグループ・リスク・マネジメント統括部で構成されております。
グループ・リスク・マネジメント部では、日々のリスクのモニタリングやコントロールに主に注力し、グローバルなリスクのモニタリング機能も更に高めることを目指します。
ストレス・テスト課では、ストレステストをベースにした資本規制への対応をはじめ、ストレステストを充実させてリスク管理を強化するための幅広い業務を担っています。
東京・ロンドン・インド・米国・香港などのメンバーで、シナリオ定義・実装・各種リスクの分析報告を行うチームが構成され、英語によるグローバル・コミュニケーションが盛んです。

担当業務、責務：
ストレステストチームにおける業務を効率的かつ着実に実施していくため、ファンクションCOOを担っていただきます。
近年、従来のリスク管理手法に加えてストレステストをベースにした資本規制を重視する法域が目立ち始め、ストレステストがリスク管理の中心となってきております。ストレステストを充実させてリスク管理を強化することは、社内外の要請でもあり喫緊の課題です。
ストレステスト課の業務やアウトプットは、経営陣・フロント部門・コーポレート部門の間の意思疎通の円滑化と、フォワード・ルッキングなリスク管理、意思決定に利用されるものです。また、自己資本充実度検証などを通じて規制遵守の一環としても用いられます。従って、海外を含む規制当局とのコミュニケーション、（内部）監査、モデル・バリデーション、メソドロジーの開発・変更、ツールの管理等、多大なプロジェクト管理・タスク管理が求められます。
このような背景の下、応募者の方にはストレステスト関連業務のCOOを担っていただきます。業務の性質上多くのステークホルダーを巻き込むこととなり、調整には困難を伴うこともありますが、粘り強くかつ効率的にプロジェクトを遂行していくことが期待されます。
国内外の幅広い関係者と関わることになり、野村グループのビジネス全体に触れることとなりますので、日々の業務を通じ、これまでになかった発見と気づきも多く、今後のキャリアアップにも繋がる業務と考えています。

求める経験 / スキル

必須要件
・明るく前向きに、チームや関連部署と協業できるコミュニケーション能力及びコーディネーション・スキルをお持ちの方
・海外拠点のスタッフと連携して業務を進められる英語力をお持ちの方
・プロジェクトやタスク管理経験
・データ管理態勢やITガバナンス等への理解

あれば尚可
・バーゼル規則に関する知識・経験
・金融市場や金融システムの知識・関心
・金融機関におけるリスク・マネジメント業務の経験

勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 1,800 万円

【経営戦略部】バンキング・ビジネス戦略立案・実行業務

非公開

仕事内容

部の紹介、概要:
￭経営戦略部は野村グループ全体の中長期的な戦略の立案・実行を行う部署です
￭主な業務は各部門・カンパニーの事業・成長戦略の策定・実行支援、グループ全体のリソース・マネジメント、ビジネス・ポートフォリオの最適化、M&A の検討・執行および新規ビジネスの立ち上げ等です
￭野村グループはグローバルに多岐に亘る事業を展開しており、事業環境の変化が速く、多様なステークホルダーが存在すること等から、様々な課題にスピーディに対応することが求められます

担当業務、責務:
￭ 2025 年に当社グループの第4 のビジネスの柱として新たに部門として設立されたバンキング・ビジネスを中心にその他グループ全体の中長期的な事業戦略の立案・実行を担って頂きます
￭具体的には、野村ホールディングス経営戦略部の立場から、バンキング部門の企画関連部署ならびに他部門およびコーポレート関連部署と連携しながら、当社グループの国内外のバンキング・ビジネス等（信託、ローンおよびファンド受託関連業務等）の事業拡大、経営体制強化および経営管理に取り組んで頂きます

求める経験 / スキル

<必須要件>
￭業界トップクラスの金融機関に求められる高い専門性と倫理観
￭金融機関（特に商業・信託銀行）における実務経験（5 年以上）
￭信託、ローンおよびファンド受託関連業務の何れかに関する知識・経験
￭企画・戦略関連業務の経験（2 年以上）
￭関連部署を始めとした様々なステークホルダーとの連携に必要なコミュニケーション能力および協調・調整力
￭グローバルな視野および多様性への対応力
￭英語力

<あれば尚可>
￭バーゼル規制、コーポレート・ファイナンス、リスク・マネジメント、コンプライアンス、システム・テクノロジー・デジタル
等の専門性
￭証券外務員資格（一種）

勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 2,500 万円

【エグゼクティブ・マネジメント室】経営企画本部　企画業務

非公開

仕事内容

部の紹介、概要：
経営企画本部では、グループCEO をはじめとする経営陣の下で、当社グループの業務発展上の諸計画の企画・立案業務を遂行します。部門や地域を横断する業務を担当するため、ビジネス部門、コーポレート部署、海外地域、グループ会社等、幅広い関係者と協力して最適な戦略の策定に取り組む役割を担っています。
その中で、エグゼクティブ・マネジメント室は、取締役会や経営会議をはじめとする会議体を運営しています。これらは野村グループにおける最上位の監督機関または意思決定機関であり、当社にとって重要な経営課題が適時適切に審議されることは、グループ全体の健全な経営推進と持続的成長の基盤となります。また、コーポレート横断的な企画立案および推進、並びに経営企画本部自体の企画機能も当室の役割です。

担当業務、責務：
応募者の適性に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。
当社グループの経営課題の把握および優先順位付け。また、その課題解決に向けた推進
参謀機能として情報の収集・分析を行い、経営陣の意思決定を直接支援
経営陣に関する各種イベントの企画・運営
コーポレート横断的な企画立案
経営企画本部の企画・運営
全社的なプロジェクト・ポートフォリオの管理、主要会議体の運営
上記業務に関連する各種プレゼンテーション資料の作成、課題の整理、データ整備等
その他、社外からの情報収集・分析、組織横断的な連携促進、等

求める経験 / スキル

部門や地域の枠組みを超えて組織全体の最適解を追求することに意欲を持ち、当社グループの企業価値に資する活動に対して、誠実かつ前向きに取り組んでいただける方
＜必須要件＞
母国語水準の日本語力
ビジネスレベルの英語力
ロジカルシンキング能力および文章作成能力
Microsoft Office製品への基礎レベル習熟（Word/Excel/PowerPoint、等）
情報処理能力　（例：大量の情報を短時間で読み解き、要点や課題を的確に抽出できる；過去に取得した情報の内容や発信元を記憶し、必要に応じて速やかに参照できる；情報を体系的に分類・整理し、活用しやすい形で管理できる；あるいは、それらをテクノロジーにより実現できる）
作業遂行力　（例：細部まで注意を払うことができる；高水準の成果物を安定的かつ迅速に提供できる；効率性と正確性を自ら追求して行動できる）
＜あれば尚可＞
企画業務、プロジェクト・マネジメントの実務経験がある方
金融業界、コンサルティング業界の知識・経験
複雑な業務プロセスや情報の抽象化と構造化に関する実務経験
AIに関する専門的な知識または幅広い業務に活用できるスキル
Microsoft Office製品への追加的な習熟（Project/Lists/Visio、等）

※証券外務員資格：一種要（資格がない場合は取得して頂きます）

勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 2,500 万円

【取引法務部】取引法務担当

非公開

仕事内容

取引法務部は、法務部門の一員として、ホールセール部門その他野村グループが取り扱う金融商品や金融取引を中心に、リーガルアドバイスの提供、法規制等の調査・対応に関する助言、関連契約書類の作成・確認及びこれらに関する法的側面からの審査等を行っています。
近年では、サステナビリティ、オルタナティブ投資関連等を始めとする、新たなビジネスの拡大や、法規制の改正等により、新規性が高い複雑な案件、グローバルに海外拠点と協働した対応が必要性な案件、法的観点に加えてコンプライアンスリスク・レピュテーショナルリスク等の様々な観点を踏まえた対応の必要性が増加しており、法律面の高度の専門性を備えつつ関連各部署と協働し、様々な観点を統合してより高い視点から問題を解決していく必要性が増しています。
当部では、このような状況においてビジネス部門等からの各種要請に応えていくべく、既存のメンバーの育成・専門性の強化に加えて、この採用によりチーム力の強化を目指しています。当部において業務を行うことにより、サステナビリティ、オルタナティブ投資関連のビジネスを始めとする業界最先端の各種金融商品・金融取引に関する業務に関与し、高度な専門性を獲得することが可能となります。レポート先は配属課の課長となります。

Responsibilities:
取引法務部が行う様々な業務について、他のメンバーと協働しながら、リーガルアドバイスの提供、法規制等の調査・対応に関する助言、関連契約書類の作成及び確認等を行っていただきます。また、ご経験等を考慮の上、上記業務のほかに、野村グループに関する一般企業法務その他法令・規制等に関連する法的な助言等を担当していただくこともあります。これらの業務を行うにあたって、社内各部署、海外拠点の関係者や外部法律事務所等とのコミュニケーションも必要に応じて行っていただきます。

求める経験 / スキル

Mandatory
弁護士資格及び3年以上の法律事務所での実務経験（弁護士資格、実務経験は日本以外のものも含みます）
英語力（主に読み書き。英語で業務を行い、入社後にビジネスレベルに達する意欲があれば足ります）

チームワークや心理的安全性を大事にできる方、常に意欲的に業務に取り組むことができる方を歓迎します。
同時に複数の案件につき優先順位をつけて進めることができる能力が求められます。
ご本人の適性、希望等を考慮して、業務内容を調整させて頂くことがあります。

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,800 万円

【IB企画部】ホールセール部門（投資銀行）における研修、育成関連業務

非公開

仕事内容

IB企画部人材マネジメント・グループでは、投資銀行に所属する社員に必要な能力開発のための企画・運営、若手社員の育成・研修、社員のネットワーキング強化のためのイベント運営を行っています。
投資銀行の多くの社員と関わり合いながら社員と自身が成長する喜びを実感でき、新しい企画を打ち立てる楽しさも得られる業務です。
投資銀行として、人材の育成、能力向上を更に強化していく方針であり、この度メンバーの追加採用を予定しています。

Responsibility：
内定者向け研修、新入社員研修、キャリア採用社員研修、既存社員向け研修の企画・運営
グローバル研修に関する企画・運営
社員ネットワーキングイベントの企画・運営
データの更新、資料作成
研修等のマニュアル作成
チームメンバーのスケジュール管理、社内外とのアポイントメント設定

求める経験 / スキル

必須要件：
PCスキル（Excel、PowerPoint）
日本語ネイティブ
ビジネスマナー、コミュニケーション能力
高い水準のコンプライアンス意識と情報管理能力
日常会話レベル以上の英語力（英語スピーカーである海外拠点社員とのメールや会議でのやりとりがあります）
あれば尚可：
証券外務員1種取得者（資格がない場合には入社後に取得していただきます）
人材育成や研修実施の実務経験のある方
金融や投資銀行ビジネスにご理解のある方
求める人物像：
人材育成・人材開発に関心のある方
新しいことへの探求心があり、常に自身を向上させる意欲のある方
相手の意図を汲み取る柔軟なコミュニケーションが得意な方
正確且つ迅速に複数案件を並行処理できる事務処理能力のある方

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,800 万円

【コンテンツ・ビジネス企画部】コンテンツ・カンパニーにおける企画業務担当（コンプライアンス）

非公開

仕事内容

部の紹介、概要：
コンテンツ・ビジネス企画部は、コンテンツ・カンパニー（以下、「カンパニー」）の企画部署として、カンパニー全体の動きを把握しながら戦略企画立案、ガバナンスの堅確化やリスク低減を図るための施策、採用研修を中心に様々な企画業務を担当しています。カンパニー内の各部署やコーポレート各部門、ビジネス部門など様々な方面との連携があり、証券会社のビジネスの全体像を理解しながら業務を行います。

担当業務、責務：
以下の分野の全てもしくは一部についてご担当いただきます。

■ コンプライアンスを中心に各種リスクの低減に係る施策の企画・運営
・カンパニーの各部署と各社員のアクティビティの上長による管理の状況確認を目的とした定例会議の運営と、会議を通じてリスクを把握し、改善のための施策を実行します。
・カンパニーに関連する情報管理などのコンプライアンスについてコーポレート機能、フロントと連携しながら解決し、また、必要に応じてルール化を図り周知徹底をしていただきます。ルール改正対応にも対応します。
・エラーなどが発生した場合の対処やエラーが生じないように様々な観点から事前にリスクを把握し、オペレーショナル・リスクの観点から提言・運営をしていただきます。
・コンダクト浸透策の企画・運営をしていただきます。

■ その他企画業務
上記に限定されずいわゆる企画部署として様々な企画業務（採用・研修、会社の制度対応、カンパニー内の各種イベント等）に携わっていただきます。

求める経験 / スキル

＜必須要件＞
金融機関での実務経験
証券業に対する理解、もしくは理解しようとする意欲
高い行動規範の意識やコンプライアンスの意識
＜あれば尚可＞
金融機関でのコンプライアンス/オペレーショナル・リスク/インターナル・オーディットなどの各種リスク関連業務の経験
証券アナリスト資格
英語でのビジネスコミュニケーション

※証券外務員資格：一種要（資格がない場合は取得して頂きます）　
※内部管理責任者資格：資格がない場合は取得して頂きます。

勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 2,000 万円

IR部　Investor Relations Dept.

非公開

仕事内容

IR部はホールディングスの国内外の株主、機関投資家、アナリスト等を対象に、野村グループの経営戦略や決算情報等を分かりやすく発信しつつ、継続的に対話を行い、リレーションシップを構築します。また、社内へのフィードバックを行い、ステークホルダーの意見が経営に適切に反映されることに貢献しています。
IR部が携わる主なイベントは、年4回の決算発表、年2回の戦略説明会、ここ数年ではサステナビリティ・デーや個人投資家向けWeb説明会なども企画・開催しています。
また、IR部では、既存株主と良好な関係を築くためのSR (Shareholder Relations) 業務も担っており、株主に対する情報提供、議決権行使のサポートを行っております。

Responsibilities：
IR部では、主に、以下の業務を担当しています。
ホールディングスの株主やエクイティ投資家、アナリスト等とのコミュニケーションプランの策定および継続的な対話と関係の構築
社内へのフィードバック
四半期決算に関する各部門との情報交換、各種プレゼンテーション資料作成(決算説明資料、ホームページ掲載データ等)、決算発表対応(決算テレフォン・カンファレンス、決算後の取材対応等)
戦略説明会の企画・プレゼンテーション資料作成、開催(インベスター・デー、CEOフォーラム)
その他アドホックなイベントの企画・開催(サステナビリティ・デーやテーマ型スモール・ミーティング等)
競合他社分析とそのフィードバック
個人投資家向け説明会の企画・開催
機関投資家株主の議決権行使担当者との対話(サポート)
統合報告書(Nomuraレポート)の企画・制作
その他IR、SR関連業務

求める経験 / スキル

Requirements：
野村グループの戦略や財務・非財務情報を外部ステークホルダーに正しく理解して欲しいという意欲を持ち、IR業務に前向きに取り組んで頂ける方

＜必須要件＞
ロジカルかつ俯瞰的な思考を持ち、自らエクイティ・ストーリーを組み立てられるセルフスターター
コミュニケーション能力が高く、様々な情報に対してアンテナを高く持てる方
困難な課題に対しても、周囲と協力しながら、やり遂げていく問題解決能力、リーダシップのある方
PowerPoint、Excel、Wordスキル
ビジネスレベル以上の日本語・英語力

＜あれば尚可＞
IR業務、或いは、類似の業務経験
財務会計の知識
金融商品の基礎知識
証券アナリスト、CPA、MBA等

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 2,500 万円

【主計部】プロジェクト業務 /【Controller’s Department】Project Operation

非公開

仕事内容

Job/Group Overview：
株主、債権者、格付機関、経営者など当社の全ステークホルダーにとって、正確かつ適切な財務諸表の作成および開示は重要な関心事であり、当部はそれを担っております。
上記のようなステークホルダーからの要請を満たすことは、企業価値向上にも直結することから、本業務は重要な経営事項の一つとして位置づけられています。
当グループでは野村グループの財務会計担当として、米国会計基準での連結財務諸表の作成および報告・開示業務を担っております。
一方でこれを遂行していくために、グローバルでの整合性、効率的な業務の追求等も求められ、決算業務からは独立した形でターゲットオペレーティングモデルを策定していく必要があります。そのため、社内各部署や監査法人との意見調整、グローバルでのコミュニケーション能力および遂行力が重要となります。
さらに、決算業務以外でもAdhocな業務が求められるため、幅広い経験ができます。
Financial controllers play an important role of preparing and disclosing accurate and appropriate financial statements for all stakeholders including shareholders, lenders, rating agencies and board members. As the role is closely linked to Nomura Group’s corporate value, the job responsibilities are viewed as having significant importance for the running of the business.
Financial controllers perform a wide range of duties including preparation and publishing the consolidated financial statements for USGAAP.
On the other hand, in order to execute this, there is a need to pursue global consistency and efficient business operations, and it is necessary to develop a target operating model independently from the closing operations. Therefore, the ability to coordinate opinions with various internal departments and auditing firms, as well as strong global communication and execution skills, is important.
Furthermore, since ad-hoc tasks are also required beyond just the closing operations, there will be an opportunity to gain a wide range of experience.

Responsibilities：
決算早期化及び決算高度化を実現するためのプロジェクトに参画し、プロジェクトの計画・実行を担当
海外のコントローラーズと協力し、オペレーティングモデルの見直しやプロセス改善を推進
財務会計データの整理や、業務フローの最適化を行い、効率的な決算プロセスを構築
シニアマネジメントからのAdhocな業務に対して、関連部署等と協力して様々な提案を準備
Participate in projects aimed at accelerating the closing process and enhancing the quality of financial statements, taking responsibility for project planning and execution.
Collaborate with overseas controllers to review the operating model and promote process improvements.
Organize financial accounting data and optimize business workflows to establish an efficient closing process.
Prepare various proposals in collaboration with relevant departments for ad-hoc tasks requested by senior management.

求める経験 / スキル

Requirements：
＜Mandatory＞
グローバルな環境で協働できるコミュニケーション力と問題解決能力
会計業務経験
ビジネスレベルの英語力を有し、国際的なチームと円滑にコミュニケーションできる能力
プレゼンテーション資料作成スキル
自発的に学び、成長し続ける意欲を持つ方
Communication skills and problem-solving abilities that enable collaboration in a global environment.
Experience in accounting operations.
Business-level English proficiency and the ability to communicate smoothly with international teams.
Skills in creating presentation materials.
A proactive attitude towards learning and a strong desire to continue growing

＜Preferred＞
会計、金融、証券に関する知識や資格（公認会計士、CFA、USCPA、証券アナリスト等）
グローバルなプロジェクト業務経験
Knowledge or qualifications related to accounting, finance, or securities (such as CPA, CFA, USCPA, Securities Analyst, etc.).
Experience in global project operations.

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 2,200 万円

【主計部】連結会計チーム /【Controller's Department】Consolidation Accounting Team

非公開

仕事内容

Job/Group Overview：
株主、債権者、格付機関、経営者など当社の全ステークホルダーにとって、正確かつ適切な財務諸表の作成および開示は重要な関心事であり、当部はそれを担っております。
上記のようなステークホルダーからの要請を満たすことは、企業価値向上にも直結することから、本業務は重要な経営事項の一つとして位置づけられています。
当グループではグループの財務会計担当として、米国会計基準での連結財務諸表の作成および報告・開示業務を担っております。
日々の財務会計に関する制度の運用のためには、社内各部署や監査法人との意見調整や合意形成が求められるため、コミュニケーション能力および遂行力が重要となります。
業務遂行に際しては野村グループの海外拠点とのグローバルなコワークも必要とされるため、英語でのコミュニケーションの機会も多くあります。
Financial controllers play an important role of preparing and disclosing accurate and appropriate financial statements for all stakeholders including shareholders, lenders, rating agencies and board members. As the role is closely linked to Nomura Group’s corporate value, the job responsibilities are viewed as having significant importance for the running of the business.
Financial controllers perform a wide range of duties including preparation and publishing the consolidated financial statements for USGAAP.
Strong communication skills and execution capabilities are required to liaise and agree with other departments and external auditors.
Various opportunities to further develop English not only internally but also by working together with overseas subsidiaries.

Responsibilities：
グループ連結財務諸表の作成（USGAAP）
連結財務諸表にかかる各種開示資料の作成（決算短信・有価証券報告書・米国会計基準開示書類Form 20-F等）
連結財務諸表・開示に関する分析及び管理・各種会社機関への報告
財務報告に係る内部統制の構築
連結会計に係る各種プロジェクト遂行
Prepares NHI consolidated financial statements (USGAAP)
Prepares various regulatory reporting (Quarterly earnings, Annual Securities Report, Form 20-F）
Establishment of internal controls related to financial reporting
Provides financial analyses for Management and various Committees within Nomura Works on special assignments related to Financial accounting

求める経験 / スキル

＜Mandatory＞
会計業務経験（特に連結財務会計業務）
金融業界経験は問わないが、証券業界のファイナンス業務に興味があり、積極性・規律性のある方
ロジカルな思考を持ち、コミュニケーションスキルの高い方
変化を厭わず、自己の考えを実行に移せる方
Excel/Wordスキル
英語でのコミュニケーションを厭わない方
Experience in Financial Accounting (especially Consolidated Financial Accounting)
Interest to work in the Financial Control Department in the financial industry and has high degree of “can-do” attitude with strong discipline
Strong communication skills and logical thinking
Person who is not afraid of change and can put their own ideas into action
Proficient in Excel/Word skills
Willing to pro-actively communicate in English

＜Preferred＞
会計、金融、証券に関する知識や資格（公認会計士、CFA、USCPA、証券アナリスト等）
グローバルなプロジェクト業務経験
プレゼンテーション資料作成スキル
High degree of understanding of Accounting and Financial Industry. Qualifications in CPA, CFA, CMA would be a plus.
Experience in a global project would be a plus.
Effective presentation skills would be a plus.

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,800 万円

金融法人チームのクレジット・リスク・アナリスト

非公開

仕事内容

部の紹介、概要:
•日本をベースとしたグローバル金融機関で、インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、アセット・マネジメント、リテールビジネス等を行っています。野村ホールディングスは、国内外の野村グループ会社の持株会社です。
• グループ・リスク・マネジメント部は、株主リターンの向上、資本利益率の最大化を図りながら、十分な資本を維持するために、シニア・マネジメントに対し、リスクの観点から助言を行うという戦略的に重要な役割を担っています。同部は、主にマーケット・リスク、クレジット・リスクを管理しており、リスク管理に関連した規制当局対応も行っています。
• グループ・リスク・マネジメント部では、グローバルなリスクのモニタリングも行っています。　
• クレジット・リスク管理課は、グループ・リスク・マネジメント部において、クレジット・リスクの管理に責任を持っており、具体的には、当社の国内取引先（事業法人、金融機関、ファンド等）の与信リスク（カウンターパーティ・リスク）管理のため、当該取引先の財務分析等に基づき、与信枠の設定・取引の承認・エクスポージャーのモニタリングが主な業務になります。
• クレジット・リスク管理課は東京の組織で当社の国内取引先の審査を主に担当しますが、グローバルで統一したリスク管理フレームワークを採用しているため各拠点のリスクマネジメントとの緊密な連携が必要になります。　近年では国内外の子会社のリスク管理にも関わり、本社リスクマネジメントとして、関連する分野においてシニアマネジメントへのレポーティングに携わる等、本社特有の業務に従事することも可能です。

担当業務、責務:
• 主にデリバティブ取引等の国内取引先の与信分析（内部格付けの付与、クレジット・リミットの承認、担保を含めた契約条件の設定、個別案件・取引の承認）、クレジット・エクスポージャーの管理
• グループのエクスポージャーの状況に関するシニア・マネジメントへの報告作成（海外オフィスとのコーディネーション含む）
• 規制当局、格付け機関、内部監査部向けのレポート作成
• クレジット・リスク管理の枠組み高度化に関する検討

求める経験 / スキル

必須要件：
• 財務分析に関する知識・経験。　クレジット・リスク・アナリスト経験者尚可。
• チームプレーヤー、コミュニケーション及びコーディネーション・スキル
• ビジネスレベルの日本語及び英語力
（読み書き必須　若手であれば話す努力でOK）
• 継続して新しいことを学んでいく意欲
• デリバティブ取引の知識あれば尚可

勤務地

東京都

想定年収

850 万円 ~ 1,800 万円

サステナブル ✕ M&Aのオリジネーション業務

非公開

仕事内容

・アドバイザリー・ビジネスの獲得に向けて情報収集、分析、提案資料作成、情報発信、クライント対応
・グローバル連携の促進。海外オポチュニティの効果的な日本顧客へのデリバリー、日本オポチュニティの積極な海外顧客への情報発信・提案

求める経験 / スキル

◇求める経験
■グリーン、インフラストラクチャー関連のビジネスを通じた社会貢献への熱意
新たなコンテンツ（ビジネスモデル、クライアント、ビジネス形態、等）に挑み続けたいチャレンジ精神

＜ED / シニアVP＞
カバレッジバンカー、M&Aバンカーとしてアドバイザリービジネスを推進した経験
語学力（海外連携をリードできる英語力）

＜ジュニアVP / SAS / AS / AN＞
対顧客ビジネス経験及びコミュニケーション能力（法人ビジネスの経験者歓迎）
企業財務・法務・税務・会計等の専門知識は必ずしも問わない（専門知識を有している方が望ましい）
基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint等を駆使して資料作成が出来る方）
語学力（ビジネスレベルの英語力）

勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 1,800 万円

【主計部】自己資本規制比率等の計測・報告業務　Vice President

非公開

仕事内容

Job/Group Overview：
主計部で自己資本規制比率の計測・報告業務を行っているRegulatory Capital Reportingチームにおいて、より専門性の高い人材を募集させていただくものです。チームは、グループ連結の自己資本規制比率やレバレッジ比率等の計測・報告を担当するチーム、当社・関連会社の単体自己資本規制比率の計測・報告を担当するチーム、及び新規制対応や規制解釈等を担当するチームから構成されます。
グローバルな金融規制が継続的に導入、強化される中で、その重要性は年々高くなっております。中でも、自己資本規制比率及びレバレッジ比率は、金融当局や投資家にとって各金融機関の財務健全性を測る最重要指標であり、経営層やビジネスも含めたすべての関係者にとって行動の起点となる情報です。
当Regulatory Capital Reportingチームは、グループの自己資本規制比率（バーゼル規制比率）の計測及び社内外の各ステークホルダー（監督当局、投資家、経営層、ビジネス等）への報告や開示を行っています。具体的には、自己資本規制比率に関わる法令の解釈、システム構築、データ管理等を行い、各種レポートを作成・分析・報告します。

Responsibilities：
各四半期決算における当社の各種比率の計測、経営層及び監督当局への報告、開示資料の作成
経営層やビジネスが、規制要件とリスク・アペタイトを遵守しながら規制資本を最大限に有効活用できるように、日次・週次でのモニタリングレポートによる報告と各種問い合わせ対応
バーゼル委員会、金融庁/日銀の定量分析、新規制インパクト分析、新ビジネスプラン・新商品への対応、新規制の導入へのシステム対応、監督当局との折衝や各種の報告データや説明資料の作成等

求める経験 / スキル

必須条件（すべてを満たしていなくてもOKです）
デリバティブ取引やクレジット商品等、金融商品に関する十分な知識
クレジット・リスク管理に関する知識、経験
データの分析やシステム処理の検討に関する知識、経験
海外カウンターパーティとの会議等を含めて十分にコミュニケーションをとれる程度の英語力

あれば尚可
バーゼル規則に関する知識・経験
会計基準又は実務（主に金融商品会計）に関する知識・経験
リーガル部門での業務知識・経験
クレジット・リスク、マーケット・リスク等の定量化に関する知識・経験

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,800 万円

サステナブル・ファイナンス担当者

非公開

仕事内容

サステナブル・ファイナンスのアドバイザリーを行い、ストラクチャリング・エージェント（ＳＡ）業務

求める経験 / スキル

【必須条件】
・サステナブル・ファイナンス、ESG関連に強い関心をお持ちの方
・主体性及びチームワーク
・入社時点では必須ではありませんが、入社後は証券外務員資格一種を取得していただく必要があります。

あれば尚可：
・ESG関連業務、サステナブル・ファイナンス関連業務（引受関連業務）の経験
・英語力、簿記、証券アナリスト等の基礎資格は、あれば尚可

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,800 万円

リサーチ・バンカー

非公開

仕事内容

次のいずれかの産業／領域を担当するリサーチ・バンカー
①ケミカル業界（総合化学、電子材料、繊維、農薬等のファインケミカル、ガラス）
②キャピタルグッズ（プラント、重機、HVAC、航空・宇宙、ロボティクス、制御関連等）
③ESG関連（カーボンニュートラル関連（水素、アンモニア、CCS・CCUSなど）、再生可能エネルギー関連など含む）
④半導体（半導体、半導体製造装置）
⑤鉄・非鉄（高炉、電炉、電線、リサイクル）
⑥自動車（OEM、自動車部品、電池、タイヤ、二輪）
⑦通信（キャリア、通信機器、次世代通信）
⑧医療機器・サービス（診断・治療・検査機器、医療サービス）
⑨小売（GMS、ドラッグストア、専門小売）

求める経験 / スキル

【必須条件】
■ 下記いずれかの実務経験を有すること
・上記業界/領域担当のセルサイド/バイサイド・アナリストもしくはコンサルタントの実務経験
・上記業界/領域での実務経験（関連企業の経営企画や事業開発などの部門）
・上記業界/領域の主要企業へのコンタクトの経験

■ 下記相当のスキルを保有すること
・英語でのビジネス・コミュニケーションスキル
・財務会計におけるビジネスレベルの知識

■ 高い職業倫理感、コンプライアンス遵守の意識をもつ人材であること

※証券外務員資格：一種要（資格がない場合は取得して頂きます）

勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 2,200 万円

財務戦略に関する分析・アドバイス(セクター担当)

非公開

仕事内容

資本構成や資本効率向上等に関する分析を顧客企業に提供し、企業価値向上を支援することで、M&Aやファイナンス等のディールのオリジネーションを行う。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・企業分析の経験者（エクイティ・アナリスト、クレジット・アナリスト、コンサルティング会社等）
・簿記2級レベルの会計知識

あれば尚可
・日本証券アナリスト協会認定アナリスト（CMA）
・ビジネスレベルの英語力

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,800 万円

投資銀行部門における株式ソリューション業務・ジュニアマーケター

非公開

仕事内容

上場企業に対して、自己株取得やエクイティファイナンスのスキーム、保有株やM&Aに関連するソリューションの提案を行う。

求める経験 / スキル

【必須条件】
・ネイティブレベルの日本語
・金融機関（銀行、証券、保険、運用会社等）での勤務経験者、若しくは上場会社での財務関連部署での勤務経験者　
※投資銀行ビジネスの経験は必須ではありません（投資銀行ビジネスにおけるキャリア形成に興味がある方も歓迎）
・PCスキル（Excel、PowerPoint、Word）

あれば尚可
・ビジネスレベルの英語力

勤務地

東京都

想定年収

750 万円 ~ 1,700 万円

【レジリエンス室】リカバリー&レゾリューション、業務継続、ベンダー・リスク管理

非公開

仕事内容

部の紹介、概要：
レジリエンス室では、グループの再建・破綻処理計画（Recovery & Resolution Planning）の策定や事業継続のガバナンス体制の構築、ベンダー・リスク管理等を通した危機管理の強化およびレジリエンスの確保に向けた取り組みを主導しています。各経営陣やビジネス部門やコーポレート、海外地域を含む主要グループ会社等、幅広い関係者と協力して、計画の策定やガバナンスの構築に取り組む役割を担っています。また、事業継続マネジメント（BCM）やリスク管理など既存の枠組みを横断的に見渡し、利用者目線で早期復旧・影響範囲の軽減を確保する枠組みとしてオペレーショナル・レジリエンスの態勢整備も担当しています。

担当業務、責務：
応募者の適性に応じて、以下いずれかの業務を担当頂きます。
リカバリー&レゾリューション：　金融機関の破綻は、連鎖的な決済不能や信用悪化等により金融システム全体の機能不全を引き起こし、各国の実体経済にまで深刻な影響を与えることが懸念されています。そのような事態に対応するため、近年の国際的な金融規制の枠組みは、金融機関に対して、有事の際に秩序ある破綻処理を可能とする態勢の構築を求めています。本ポジションでは、国内外の部門やグループ会社を跨ぎ、野村グループのグローバルな再建・破綻処理計画の策定に取り組んで頂きます。
事業継続：有事の際にも重要な業務プロセスを維持するため、企業の運営において、事業継続（業務継続）マネジメントは不可欠な要素です。BCMの整備により、危機的状況においても、重要な業務プロセスを継続または迅速に復旧させ、顧客と当社の資産を保護するとともに、財務、規制、レピュテーション、および戦略上のインパクトを最小限に抑えることが可能となります。本ポジションでは、各地域のBCMチームや規制当局とも連携しつつ、事業継続の高度化を推進して頂きます。
ベンダー・リスク管理：近年はサードパーティ・リスク管理とも呼ばれますが、外部委託先などに関してリスク管理の枠組みを見直し、強化していく業務です。業務経験に応じて待遇を別途考えます。本ポジションでは、国内外の部門やグループ会社とコミュニケーションを取りながら、幅広い観点から野村グループ全体のベンダー・リスク管理の態勢強化を進めて頂きます。

求める経験 / スキル

必須要件
母国語水準の日本語力
ビジネスレベルの英語力
企画業務、国際金融規制対応、プロジェクト・マネジメントの実務経験がある方、又は興味のある方
チャレンジ精神・行動力があり、誠実に仕事に取り組める方
ロジカルシンキング能力やコミュニケーション能力があり、社内外関係者と円滑に意思疎通を行える方
あれば尚可
部署・地域横断のグローバルなプロジェクトを推進した経験
金融業界、コンサルティング業界の知識・経験
マーケット・ビジネスの管理業務、法律、財務、金融機関での危機管理・リスク管理等の業務経験
証券外務員資格

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,700 万円

経営企画部

非公開

仕事内容

部の紹介、概要:
経営企画部では、グループCEOをはじめとする経営陣をサポートし、当社グループの業務発展上の諸計画の企画・立案業務を遂行します。部門や地域を横断する業務を担当するため、ビジネス部門、コーポ―レート部署、海外地域、グループ会社等、幅広い関係者と協力して最適な戦略の策定に取り組む役割を担っております。
担当業務、責務:
グローバルな経営プロジェクトの推進の担当者として、当社グループの成長に貢献して頂きます。時には企業文化の改革や新規事業の立ち上げにも携わり、グループの経営ビジョンの実現をサポートして頂きます。
株主総会、取締役会、経営会議等をはじめとする当社グループの重要会議体の運営に携わることで、経営陣の判断や意思決定を支援し、ビジョン実現に向けて全社的な方向性を決めるためのサポートをして頂きます。
国内外グループ会社の課題解決とグループ全体のシナジー効果を獲得することを目指し、各社の管理の推進および支援を行って頂きます。国内外グループ会社との連携に積極的に取り組むことで、グローバルに事業を展開する当社グループの成長をサポートして頂きます。

具体的には（2025年1月）、以下のポジションを積極的に検討しております。
① グループ会社管理のできる人材（想定タイトル：VP）
② 企画全般のできる人材（想定タイトル：VP）
③ 部のNO.2ポジションもしくは、副社長政策秘書（想定タイトル：ED）
④　海外の関連会社のホールディングスの立場からの企画管理・当局対応　（想定タイトル：ＶＰ／ED）

上記以外、若手の採用も検討中です。

求める経験 / スキル

必須要件
母国語水準の日本語力
ビジネスレベルの英語力（リーディング・ライティングスキル）
企画業務、経営コンサルティング、プロジェクト・マネジメントの実務経験がある方、又は興味のある方
チャレンジ精神・行動力があり、誠実に仕事に取り組める方
ロジカルシンキング能力やコミュニケーション能力があり、社内外関係者と円滑に意思疎通を行える方

あれば尚可
ビジネスレベルの英語力（スピーキングスキル）
部署・地域横断のグローバルなプロジェクトを推進した経験
金融業界、コンサルティング業界の知識・経験
グループ会社管理に資する資格または業務知識・経験（コーポレート・ファイナンス、法律、会計等）

勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 2,500 万円

金融市場マーケティング部

大手総合商研

仕事内容

地銀向けフィックストインカム　ダイレクトセールス

求める経験 / スキル

地銀向けフィックストインカム　ダイレクトセールス

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 2,200 万円

【フード＆アグリビジネス・コンサルティング部】コンサルタント

非公開

仕事内容

部の紹介、概要：
フード＆アグリビジネス・コンサルティング部（F＆ABC部）は、2010年に設立し、アグリ・フード分野で140超のプロジェクトにおいて顧客にソリューションを提供してきました。アグリ・フード分野およびサステナビリティ全般における案件実績、データ・知見およびネットワークの活用による企業戦略の立案・実行ノウハウに精通しており、バリューチェーン上および異業種の各プレイヤーに対して様々なソリューションを提供しています。

担当業務、責務：
コンサルティンググループに所属し、コンサルタントとしてフード＆アグリ分野およびサステナビリティ全般に関係する市場・事業環境・企業等の調査分析を行うとともに、顧客企業の戦略立案、事業計画策定や実行支援業務を行う。

求める経験 / スキル

求める要件、応募資格：
必須要件:
コンサルティング経験が5年以上
高い行動規範の意識やコンプライアンスの意識
あれば尚可:
英語でのビジネスコミュニケーション

※証券外務員資格：一種要（資格がない場合は取得していただきます）

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 2,200 万円

営業　ウェルス・マネジメント部門　総合職　エリア総合職

非公開

仕事内容

当社は業界のリーディングカンパニーであり、圧倒的な実績と信頼を強みとしています。
「長い時間軸」かつ「金融・非金融を問わない幅広いアプローチ」で付加価値の高いコンサルティングビジネスを実現しています。
その最前線で、金融のプロフェッショナルとして、お客様の真のニーズに最高のアイデアで応え、ビジネスを創り出していくクリエイティブな業務となります。

【魅力】
総合コンサルティングサービスの提供により、超富裕層のお客様ニーズにお応えする
法人、個人両ビジネスに関する各種専門部隊とのチーム体制のもと、超富裕層のお客様への提供付加価値の極大化を図る
さらなるスキル習得に向けた研鑽プログラム完備

【キャリアパス】
超富裕層向けコンサルティング業務のプロフェッショナル
各部支店の部支店長
超富裕層向けビジネスに関連する各種専門部隊への転換
公募制度活用による他部門への転換　など

【業務内容】
■ウェルス・マネジメント
富裕層のお客様（個人・法人）におけるバランスシート全体を捉えた資産の管理、運用、保全などを含めた問題解決型コンサルティングビジネスです。資産運用、ポートフォリオ管理、資産承継、事業承継、不動産、ローンなど、幅広い金融スキルが求められます。また、それぞれの地域属性を十分に把握し、地域に密着したエリア・マーケティングを実践するとともに、当社の有するあらゆる金融サービス機能を駆使して、新たな金融ビジネスの創出に取り組んでいただきます。
（対象顧客）
超富裕層顧客とそのファミリー／パートナーあたり150世帯程度の富裕層顧客を担当

■プライベート・ウェルス・マネジメント
上場・未上場を問わず事業法人やそのオーナー様など、富裕層のお客様に対して、資産運用の提案に加え、お客様固有の課題解決に向け、さまざまなソリューションを提供する業務をご担当いただきます。本業の課題解決や複雑化するお客様のお悩みに対し、グループ内外の専門家とコワークし、付加価値の高いコンサルティングを提供していただきます。
（対象顧客）
純資産30億円以上の事業法人、またそのオーナー様一族
※　ウェルス・マネジメント／プライベート・ウェルス・マネジメントいずれかの配属となります。エントリー者様のご希望や適性については面接にてしっかりコミュニケーションいたします。

求める経験 / スキル

保有経験：
■ウェルス・マネジメント
証券会社、銀行、信託銀行、保険、運用会社、コンサルティング会社等にて『富裕層のお客さまをメインとしたコンサルティング経験が１年以上』ある方。また、資産運用の実務経験以外に、金融マーケットや金融商品、不動産、承継対策、各種税制等の深い知識があり、富裕層のコンサルティングに活用できる方。

■プライベート・ウェルス・マネジメント
・証券会社、銀行、運用会社、コンサルティング会社等にて、『純資産30億円以上の企業、またそのオーナー様に対する本業支援や資産コンサルティング経験が３年以上』ある方。また、資産運用、資産承継、M＆A、事業承継、自社株対策、不動産業務等、幅広い分野において深い知識があり、実務経験をもつ方。
・ビジネスレベルの英語、もしくは中国語

勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 2,000 万円

投資銀行業務における引受に関連する業務全般

大手証券会社　投資銀行部門

仕事内容

顧客企業の株式、債券の発行による資金調達の提案・エクセキューション・ドキュメンテーション等関連業務

求める経験 / スキル

【必須要件】
・高度化・多様化する発行体ニーズへ付加価値の高いファイナンスソリューションを提供することを通じ、自らが成長していく意欲をお持ちの方
・情報管理、コンプライアンスに関する高い意識がある方
【あれば尚可】
・（引受）関連業務経験
・語学力（ビジネスレベルの英語力）
・法律、会計、金融、証券に関する知識や資格があれば望ましい
・基本的な PC スキル（Word・Excel・PowerPoint 等を使って資料作成が出来る方）

勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 2,000 万円

Ｍ＆Ａアドバイザリー業務

大手証券会社

仕事内容

M&A取引の執行に関するアドバイスおよびM&A取引の提案。
-主な業務内容は、企業財務分析、企業価値評価、M&Aのストラクチャリング等のM&A取引の執行に関するアドバイス。
-顧客に対するM&A取引の提案、顧客や相手方との交渉の支援も担当。
-国内案件のみならず、日本企業が関係するクロスボーダー案件の執行のアドバイスも行うことがあります。

求める経験 / スキル

-金融機関や法律・会計事務所などでM&A実務の経験が3年以上。
-企業価値評価、企業財務分析、M&Aのストラクチャリングの一般的スキルを備えており、エクセキューションの過程をマネージできる。
-英語（ビジネスレベル）。

勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 2,500 万円

Evidence Strategy & Operation Lead

グラクソ・スミスクライン株式会社

仕事内容

Job Purpose

At GSK, we are uniting science, technology, and talent to get ahead of disease together. The Evidence Generation
Strategy & Operations Lead is responsible to provide DGP process coordination and study/ project management,
statistic & data management expertise for studies in Japan CPO to ensure the delivery of evidence generation to
support launch readiness, pricing, reimbursement and life cycle management. The role will also partner closely with
the Japan Head of RWE-HO to ensure timely planning and tracking for enterprise strategic and capability building
initiatives, ensuring excellence of teams.

Key Responsibilities
Reporting directly to the Japan Head of Real-World Evidence & Health Outcomes, the role will:
• Shape evidence-generation strategy across therapeutic areas and drive cross-portfolio operational synergies.
• Acts as leader to enterprise evidence strategy and operations, covering aspects of evidence synthesis,
analytics and study operations to provide coaching and implement internal standards and processes.
• Responsible for the timing and quality delivery of the study/ projects and organize the regular study
monitor meeting for dashboard management.
• Ensures study quality standards, i.e. no significant compliance (GCP, SOP or applicable regulations)
issue throughout study planning and execution.
• Redefine processes and ways of working to enable more efficient and effective planning and execution
of data-generation programs, standardizing workflows, reducing duplication and accelerating delivery　across the portfolio.
• Responsible for the quality of outsource service through vendor management.
• Maintains effective communication with internal and external stakeholders.
• Proactively identify and drive cross-TA and cross-portfolio synergies (e.g., data reuse, harmonized studydesigns, shared analytics) to increase efficiency, reduce duplication and accelerate timelines.
• Represents Japan RWE-HO in cross-regional forums on evidence strategy, ensuring alignment with

global RWE-HO initiatives and facilitating two-way knowledge transfer.
• Partners closely with Global RWE-HO to prepare QBRs and townhalls, and to promote best-practice
sharing in Japan and across other regions.

求める経験 / スキル

Experience and Qualifications
• Advanced degree in a relevant field (e.g., Epidemiology, Biostatistics, Public Health, Life Sciences)
preferred.
• Significant experience in real-world evidence, clinical or observational study design, statistical or data
management, and study delivery.
• Demonstrated people management and cross-functional leadership skills.
• Experience with vendor management and quality/compliance oversight in regulated environments.
• Strong communication, project management and problem-solving skills.
• Consulting/ CRO managerial experience welcomed.

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,800 万円

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

Demand & Supply Strategy Lead

グラクソ・スミスクライン株式会社

仕事内容

【Job Purpose Summary】
This role leads Japan’s short- to long-term demand forecasting across the full GSK Japan portfolio (Medicine and Vaccines), translating business strategy into an aligned demand plan. Partner with Marketing, Finance and Supply teams to connect demand decisions to supply plans, protecting availability and healthy inventory.

【Why this role】
・Strategic commercial impact: influence growth decisions for Japan - GSK’s 2nd largest market after the US by turning brand strategy and market dynamics into the demand plan.
・Executive visibility: work closely with Business Unit Heads, partnering with Marketing and Finance to align assumptions and make decisions through monthly governance.
・Unique vantage point & growth: Japan is uniquely positioned under Supply Chain, giving you an end-to-end view from brand ambition to supply execution—while leading a team and building new forecasting capabilities with modern tools and methods.

【Key responsibilities】
・Develop and own the short- to long-term demand not only baseline forecast but upside and downside forecast for Japan, grounded in company strategy and market insight.
・Attend monthly cross-functional governance with Commercial and Finance to review, explain, and agree the forecast and key assumptions.
Provide expertise to drive launch excellence for key new products and manage lifecycle changes (pack changes, discontinuations, divestments).
・Support business development cases by building demand scenarios with limited information, applying structured assumptions and judgment.
・Provide Supply Chain expertise for business alliance / partnership initiatives, assessing feasibility, supply implications, and operational risks.
Translate the agreed demand plan into supply plans - communicating with domestic and global supply teams to secure supply continuity.
・Continuously improve forecast accuracy to support healthy inventory and service levels across the portfolio.
・Lead and develop the demand forecasting team, creating growth opportunities through coaching, new tools, and new forecasting approaches.
・Responsible for forecast submission into the system as key part of core commercial cycle.

求める経験 / スキル

【必要な条件 Basic Qualifications 】
■スキル Skills
・Relevant knowledge of marketing, finance or supply chain to maximize portfolio growth.
・Demonstrated strength in leadership and the development of a team
・Creating a performance culture and driving results, prioritization, execution, delivering performance.
・Building strong relationships and collaboration in service of common goals, engaging the organization and building trusted external networks for mutual benefit.
・Experience communicating with and influencing/managing stakeholders up to Japan leadership team level.
・Experience in project implementation & a track record of successfully closing out these activities in a timely and efficient manner.
・Agile and distributed decision-making under pressure and with incomplete information using evidence and applying judgement to balance pace, rigor and risk, governance and control, managing ambiguity and paradox.

■経験 Experience
・10+ years of experience in supply chain, manufacturing, Sales, Marketing, or Finance
・Experience working with industry standards, trends, and expectations with ability to interact with and influence third parties.
・Experience modelling scenarios with multiple variables incorporating identification of key drivers, risks, financials, and sensitivity analysis.
・Experience with performance and capability in enabling and driving change, identifying, and implementing holistic business solutions.

■学位/資格/語学力 Education/Certification/Language
・Bachelor's degree (Preferably in Supply Chain, Finance, Logistics, Business, Economics, Math, Engineering) or practical experience in a relevant field
・Proficiency written and verbal communications skills in Japanese and English (Native-level Japanese, High business-level English)

【望ましい条件 Preferred Experience】
・Proven ability in Statistical forecasting, modeling, analysis and evaluation
・Understanding of the pharmaceutical industry
・Experience problem solving in Pharma/Biotech commercial
・Experienced in a matrix environment, able to drive impact across a range of functions
・Experience with SAP/ECC, APO or OMP

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

勤務地

東京都

想定年収

1,300 万円 ~ 1,810 万円

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

Medical Advisor (Respiratory and Immunology)

グラクソ・スミスクライン株式会社

仕事内容

Job Purpose & Key Responsibilities
Provides medical and scientific support to the Therapeutic Area (TA) Business Units of Rx, most notably, sales and marketing. Ensures that allcompany scientific, promotional and commercial activities respect internal, national and international ethical guidelines.

Key Accountabilities/Responsibilities:
Provide medical advice and input in the development and implementation business strategies related to TA business.
Support Medical Lead on the development and implementation of the medical plan which is consistent with the global and country business plans for TA Business Unit.
Ensure adequate medical information and customer support for health care professionals in the daily usage of GSK brands.
Develop and facilitate relations with key opinion-leaders and key authorities and within the industry in general at a country level.
Optimize cross-functional support needs in the organization, ensuring effective communication between medical and brand team.
Provide business development support as appropriate, in terms of giving technical advice and input on all product development and licensing opportunities.
Ensuring compliance and medical governance in training on relevant SOPs.
Ensuring promotional/training materials to be in compliance with internal and external regulatory requirement.
Managing issues that arise that may adversely affect business and patients.
Assuring compliance with corporate and industry standards and procedures for conduct of clinical activities, including studies and research grants.

求める経験 / スキル

必要な条件：Basic Qualification
Medical Doctor, qualified in Japan
Master’s degree or above in Medical/Science
Medical knowledge in both basic science and respiratory and immunology area, specifically for asthma and COPD

スキル Skill
Data-oriented logical thinking
Project management
Excellent communication and presentation skills in both Japanese and English
External medical expert management and engagement
Strong governance mindset and behavior
Small team management and practical coaching

経験 Experience
Wider range or experience or knowledge in respiratory and immunology spaces
External medical expert management and engagement in Pharmaceutical company or academia
At least 1-2 years’ engagement in clinical research or clinical practice

学位/資格/語学力 Education/certification/Language
Japanese and English: Business proficiency

望ましい条件 Preferred Qualification
Experience to work in medical team of Pharmaceutical company
Knowledge of processes in evidence generation or clinical development
Drug discovery or post-marketing activities of Rx in Pharmaceutical company or academia
Knowledge and expertise in modifying and developing policies
Ability to train internal and external stakeholders

学位/資格/語学力 Education/certification/Language
Master of Business Administration
Professionals in medical-related such as Nurse or Veterinarian

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 1,600 万円

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

【今市】GSK Production System Site Lead

グラクソ・スミスクライン株式会社

仕事内容

Job Purpose
GSKの製造拠点におけるGSK生産システム（GPS）の戦略策定と実行をリードし、サイト全体での品質・安全・コスト・デジタルイノベーション等の業務成績向上を推進します。サイト経営陣と強固な関係を築き、GPSの能力向上を通じて戦略展開を支援し、全階層・全機能での継続的改善（CI）マインドセットの定着を図ります。

1. Strategic Planning
今市サイトが年間プログラムを定義・明確化できるよう支援し、ブレークスルー目標や戦略的課題に照らして優先順位付けが適切に行われるよう促進します。
サイト経営陣（SLT）と連携し、継続的改善（CI）施策や活動のための適切なチャネルを構築して、正しい戦略と方向性にフォーカスさせます。

2. オペレーショナル・ビジネス
パフォーマンス管理システムを主導・展開し、目標達成あるいはそれ以上のパフォーマンスを維持するためのトラッキングとガバナンスを確立します。
戦略立案や問題解決の支援に向け、データ分析、自動化、デジタル技術を活用します。

3. コンプライアンスおよび手順実行
今市サイトのGPS成熟度目標に沿って、GPS基準が確実に組織に定着するよう実行・フォローします。

4. 人材マネジメントと能力開発
今市サイト全体で一貫したGPS能力を構築（例：パフォーマンス管理、リーンリーダーシップ、問題解決、ムダ排除等）します。
今市サイト経営陣と協働し、優れたリーダーおよびチームの育成・定着を推進します。
自チーム内のチェンジプロジェクトを遂行し、他チームが自走できるよう支援します。
サイト全体で戦略展開がGPSおよびPSM目標と整合するよう、あらゆるレベルで人員を動員（プッシュ・プル）します。
個々のメンバーをエンパワーし、コーチングや指導を通じて各自が役割を全うし、持続可能な変革を実現できるよう導きます。

注記（略語）
GPS：GSK Production System（GSK生産システム）
SLT：Site Leadership Team（サイト経営陣）
PSM：Process Safety Management（プロセス安全管理）

■Job Purpose
Be accountable for leadership and development of site GPS (GSK Production System) strategy and implementation. Build strong relationships across the site to deliver the business strategy and improve business performance (quality, safety, cost and digital innovation), GPS lead provide teaching and coaching to site leadership team to enable the site to deploy its strategy by building GPS capability to achieve maturity and a CI mindset across all levels and functions.

■Key Responsibilities
1. Strategic Planning
・Facilitate the site to define and articulate its annual programs. Ensure the annual programmes are appropriately prioritized in line with breakthrough objectives and strategic imperatives.
・Lead the site with the SLT to focus on the right strategy and direction by a channel for CI initiatives and activities.

2. Operational Business
・Lead and deploy performance management systems, in order to track, on or above target performance. Ensure appropriate governance and rigor in place.
・Leverage Data Analytics, Automation and Digital technology to support strategy development and problem solving.

3. Compliance and Procedural Implementations
・Ensure GPS standards are embedded as per site GPS Maturity targets.

4. People Management & Development
・Build broad and consistent GPS capabilities throughout the site, from a strategic and operational perspective (e.g. performance management systems, lean leadership capability, problem solving capability, waste elimination capability, etc.)
・In partnership with SLT, develop, drive and evolve the establishment of outstanding leaders and teams across the site.
・Deliver change projects within own team and support others to do the same for themselves.
・Lead and mobilise (push and pull) across the site, at all levels, to ensure strategy deployment is prioritized and aligned to GPS and PSM goals.
・Empower, coach and guide individuals in order for them to fulfill their roles and deliver effective, sustainable change.

求める経験 / スキル

【Educational Background】
■Minimum Level of Education
・University degree or equivalent in an appropriate business / technical area (Engineering /　Pharmacy / Business)

■Area of Specialization
・Industrial Engineering / Mechanical Engineering
・Lean / Six Sigma Certification
・Data Analytics
・Robotics & Automation

■Preferred Level of Education
・University degree in core function with master’s in business administration
・Lead / Six Sigma Certification

【Job-Related Experience】
・Minimum 3 years’ experience of managing functional or continuous improvement role with good learning agility.
・Understand manufacturing processes.
・Have experiences to work in or as part of Supply Chain.
・Has led multi stakeholders, cross-functional projects.
・Has worked in multiple departments/functions.

【Other Job-Related Skills/Background】
・Key talent of a functional role
・Good interpersonal skills

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

勤務地

栃木県

想定年収

1,200 万円 ~ 1,980 万円

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

Sr. Epidemiology Lead

グラクソ・スミスクライン株式会社

仕事内容

■Position Summary
You will lead epidemiology initiatives in Japan to inform development and lifecycle decisions. You will partner across clinical, safety, regulatory and commercial teams. You will shape study design, manage external partnerships, and translate real-world evidence into clear recommendations. We value curiosity, collaboration, and a practical approach that balances scientific rigour with timely decision-making. Join us to grow your career while helping GSK unite science, technology and talent to get ahead of disease together.

■Responsibilities
This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career. These responsibilities include some of the following:- Lead design, delivery and interpretation of epidemiology studies and real-world evidence projects in Japan.- Provide clear epidemiologic input to cross-functional teams including clinical development, safety, regulatory and market access.- Manage external partnerships and vendors to access data, deliver studies and ensure quality and timelines.- Produce study documents and outputs: protocols, analysis plans, final reports, regulatory input and scientific communications.- Represent GSK in scientific and regulatory discussions in Japan and with external experts.- Mentor colleagues and contribute to knowledge sharing and process improvements across the Epidemiology team.

求める経験 / スキル

■Basic Qualification
We are seeking professionals with the following required skills and qualifications to help us achieve our goals:
- Advanced degree in epidemiology, public health, biostatistics, or related field (Master’s minimum; doctoral preferred).
- At least 5 years of applied epidemiology experience, including work with real-world data or observational studies.
- Experience in pharmaceutical or healthcare industry, contributing to drug or vaccine development or post-marketing evidence.
- Strong skills in study design, protocol development, analytic planning and interpretation of observational research.
- Proven stakeholder management in matrix teams and working with cross-functional partners.
- Fluent in Japanese and proficient in English to operate in a global environment.

■Preferred Qualification
If you have the following characteristics, it would be a plus:
- Doctoral degree in epidemiology, public health or a related discipline.
- Experience with regulatory submissions and interactions with Japanese regulators.
-Experience in therapeutic areas relevant to Japan or Asia, such as infectious disease, vaccines, immunology or chronic disease.
- Familiarity with Japanese healthcare databases, claims, electronic medical records or disease registries.
- Track record of peer-reviewed publications or presentations at scientific meetings.
- Experience managing external vendors and multi-site collaborations in Japan and Asia.

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,800 万円

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

Imaichi HR Site Lead / HRBP

グローバル製薬メーカー

仕事内容

The Site HR Lead provides HR leadership across the site, enabling the delivery of the business strategy and business performance. The role will partner with the business to design and effectively execute the people strategy, leveraging their local context and expertise. As a trusted partner to the business leaders (primarily Site Director and Leadership Team) the role will focus on driving impact in talent, leadership, culture and capability and coaching leaders in the delivery of key people priorities aligned to site strategy. In addition, they will collaborate with (and navigate other areas of) HR to deliver the best employee experience in alignment with the HR Operating Model.

The Site HR Lead is a member of the Site Leadership Team (SLT) and a member of the local HR Leadership team, under Primary and Small Molecule, Global Supply Chain.

•   Lead and drive the effective delivery of diverse and complex change projects (i.e. culture change projects, workforce restructuring, organisation design, etc.) in support of the business’s strategic agenda. Champion and influence senior leaders to effectively lead change.•   Lead initiatives that enable the organisation to have the best leaders at all levels, with the right capabilities to motivate, focus, develop and care for the people and a culture of purpose and performance.•   Grow leader’s leadership and people management capability to enable them to build high-performing teams; provide input, constructive feedback, and healthy challenge in a way that builds trust and enables the team and individuals to be most effective in their roles.

•   Drive best in class talent management and succession planning in the area supported to build a high quality, diverse talent pipeline that supports business growth now and in the future.

•   Apply business insight to diagnose future capability gaps – Future workforce mapping and capability planning, succession planning and talent management.

•   Coach and challenge leaders to increase diversity through talent management and recruitment, identifying opportunities to bring through / bring in diverse talent and challenging bias within talent activities.

•   Use data and analytic tools and processes to diagnose issues, inform execution of the people strategy and drive best in class leadership and organisation effectiveness.

•   Successfully manage and track progress of the area supported against key HR milestones, deliverables, and metrics.

•   Partner with various HR delivery channels to support Site level initiatives and assist with delivery of HR CoE and/or People Services special projects. Working as OneHR to deliver HR services to the business.

•   Ensure HR risks are mitigated, company reputation is protected and related financial, legal and policy duties are carried out. Manage escalations and support the business to create a positive employee environment. Support resolution of site IR issues and partner with ER Services to implement strategies to mitigate issues and/or enhance performance.

•   Promote learning, leadership development and coaching opportunities with business leaders.

求める経験 / スキル

【Required Experience】
7+ years of relevant experience as HRBP/HR Generalist, leading and delivering complex HR agendas

Experience using people data and analytics tools to diagnose issues, inform people‑strategy execution, support talent management and succession planning, and improve leadership and organisational effectiveness.

Resilient and composed under pressure, able to remain effective and focused in fast‑paced or high‑stress situations.

Strong interpersonal, communication and influencing skills; able to build credibility and trusted relationships with stakeholders at all levels

Solid knowledge of employment legislation, regulations and HR best practices in Japan

【Preferred experience】
Experience engaging with labour unions, including collective bargaining and industrial relations case management.

勤務地

栃木県

想定年収

1,200 万円 ~ 1,800 万円

【今市】Site MSAT(Manufacturing Science and Technology) Lead Imaichi

グラクソ・スミスクライン株式会社

仕事内容

■Job Purpose

Provide leadership, technical expertise and support for the new products introduction at site through product trasfers from sister sites, 3rd party contract manufacturer or developed branded generics to ensure that new products are manufactured site on time and in full. Work closely with Global MSAT team, engaging appropriate Subject Matter Experts (SME) support as required to rapidly resolve technical problems and improve products and processes.

■Key Responsibilities

1. Strategic Planning
Own core technical business processes for site: Product Lifecycle Management (Technical Risk Assessment, Product Control Strategy, Continued Process Verification, Process Robustness Assessment), New Product Introduction and Technical Transfer to/from other sites/ 3rd party contract manufacturer / developed branded generics, Change Control and Risk Management.
Contribute to strategic planning, based on those above and business continuity initiatives to support long-term site development.
Support technology transfer and automation efforts while preparing engineering teams for effective planning and execution.

2. Operational Business
Support product control strategy translation to shop floor (batch instruction, standard work etc), utilizing the principles of GPS with matrix leadership across Engineering, VS, Quality and Logistics.
Ensure product life cycle management, including NPI processes - technical risk assessment activities to ensure critical to quality attributes in the processes are identified and managed, product performance – solving technical issues through DMAIC and CAPA implementation, and risk management – monitoring technical standards and identifying risks.
Delivery key process improvement/optimization projects that contribute to site KPIs: cost of goods, process robustness, cost of poor quality, yield and waste to continue to improve site competitiveness.

3. Compliance and Procedural Implementations
Ensure MSAT owned processes and ways of working are up to dated to provide efficient, effective and compliant technical support to values streams.
Accountable and responsible for continues process verification, process transfer, process validation / PPQ, cleaning validation, trouble shooting / RCA, process mapping, change control, process improvements, statistics, technical standards and process science.
Support site quality / EHS and business plans, drive continuous EHS and quality improvements, monitor performance metrics, and ensure alignment with global GSK policies and guidelines.

4. People Management & Development
Ensure effective staff selection, training, and development to maximize potential and meet business goals, while empowering FLL and SMEs to make informed decisions.
Lead by example through strong leadership behaviors and utilize performance development plans to drive team growth and performance.

求める経験 / スキル

■Basic Qualification

＞Skill
・Pharmaceutical Operation Knowledge / Presentation & Communication / Computer Skills / Report Writing / Problem Solving
・Overall Pharmaceutical Experience of 7+ years
・Management experience of workforce with direct and functional affiliations to execute operations
・Well acquainted with EHS and GMP Standards and their implementation
・Understanding of budgeting and expenditure processes
・Detailed knowledge of relevant dosage form including unit operation understanding, functionality, and criticality of formulation materials and their transofmration (e.g. powder technology, colloid science, isolation, drying and particle size reduction), plant equipment and analytical testing.
・Able to assess/interpret statistical data; e.g. process capability, control charts, DoE, MSA.
・Knowldege of Japan market regulatory environment.
・Interaction with other community (outside of Imaichi) and also with other engineering leads

＞Experience
・8-12 years minimum experience in manufacturing processes / pharmaceutical industry, with a minimum 5 years managerial experience
・Education/certification/Language
・Bachelors degree in Pharmacy or Chemical Engineering or equivalent in an appropriate business / technical area（ Scientific, Technical, Engineering ）
・English skill : Business level

＞Preferred Qualification
・Education/certification/Language
・Post graduate degree （ Scientific, Technical, Engineering ）
*Future scope of job and working location will be determined

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

勤務地

栃木県

想定年収

1,130 万円 ~ 1,770 万円

従業員数

2,500名（2025年1月時点）

【MX部】製造業DXにおける構想/企画～実装/導入までの伴走型支援

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

＊関西在住の方向け求人＊
・所属は東京本社となりますが、関西エリアの方もご活躍中です。
・リモート勤務がベースですが必要に応じてお客様先へ出張もございます。

【業務内容】
製造業DXにおける構想/企画から実装・導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。
製造トランスフォーメーション部（MX）では「デジタル現場力の強化」を起点にした「エンジニアリングチェーンとサプライチェーンの融合」という製造業における最も重要かつ困難な課題の解決をお客様に積極的に提案し・実行します。
日本の製造業をもっと強くするために、お客様の現場に深く入り込んで変革をリードする。そんなやりがいのある仕事にチャレンジできます。
具体的な業務内容としては以下になります。

［具体的な業務内容］
・ありたい姿を具体的なコンセプトに描き共通認識を得るための構想策定
・ビジネスモデリングによる業務とシステムのあるべきアーキテクチャの具体化
・変革コンセプトと企業アーキテクチャを実現可能な実行計画に落とし込む企画立案
・現場密着でビジネスを深く理解した上で業務とシステムの要求/設計仕様を作成
・アジャイルに動くモノを素早く作りながら仮説検証的に業務とシステムを改革
・進捗を阻害する様々なギャップを埋めプロジェクトを加速させる課題解決型PMO
・深い業務知見と高い技術力をお客様にトランスファーし自走できるまでの伴走支援
・合意形成を円滑に進めるためのファシリテーション

【得られる経験やメリット】
・MXでは、問題の本質を可視化し関係者の合意形成を促進する手段として、データモデリング/ビジネスプロセスモデリングを積極的に実施します。せっかく身に付けたモデリングスキルを日常業務で活かす機会が少ない、あるいはこれからモデリングを学んでいきたい方は、コンサルタントとして一生通用する抽象化/具象化のスキルを日常業務の中で実践し高める機会を持つことができます。

・製造トランスフォーメーション部（MX）では、コンセプト作りからシステムによる実現までend to endでしっかりとお客様に伴走します。
それは、創業来20年以上にわたり常に発注者側の立場で考え実行するスタンスを徹底して貫き、業務と情報システムの両方に精通したコンサルタント/エンジニアを意図的に育ててきたからこそ提供できる付加価値です。
変革の最初から最後までずっとお客様に頼りにされる。そんな誇らしい経験を積みながらコンサルタントとして成長できることもULSコンサルティングで働く醍醐味の一つです。

【ULSコンサルティングについて】
ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー様。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。

競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では意外と知られた存在です。40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。創業者によるエッジの立ったメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。

求める経験 / スキル

■必須経験
・製造業での実務経験がある方
・コンサルタントやITベンダーの立場で製造業の支援経験がある方
・エンタープライズシステムのスクラッチ開発/パッケージ導入の経験がある方

■歓迎要件
・業務改革プロジェクトに携わった経験
・製造業の業務、特に生産管理・原価管理の業務知識やシステム開発経験
・システム開発の上流工程の経験（企画、要件定義、基本設計)
・プロジェクト管理の経験（PMPなどの資格保有も含む）
・論理的思考能力、コミュニケーション能力
・抽象化/モデリング能力

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

803 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

【FX部】金融業界向けITコンサルタント（AI化・モダナイゼーションを推進）

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。※

【金融トランスフォーメーション部（FX部）の組織体制】
金融トランスフォーメーション部は、現状40名で組織しており、100名規模まで拡大させていきます。チームではSIer、事業会社、コンサルティング会社など様々なバックボーンを持つ社員が活躍しています。社員ひとりひとりが活躍できる環境提供を重視しており、目の行き届いたメンバーフォローを実現するためにグループ制を導入しています。部の中に複数のグループを作り、グループリーダーの元で、メンバーのキャリア形成と育成を考え実行しています。

【業務内容】
銀行を中心とした金融機関に対し、勘定系・決済・融資・リスク管理など、金融業務の中核領域において、デジタル化・AI活用を前提とした変革を推進します。

＜プロジェクト例＞
1. 大型システム刷新の構想策定、計画立案、推進（レガシーからの脱却）
・組織・業務・IT・マーケティング等、企業全体のビジョン・戦略を踏まえたアーキテクチャの策定支援
・モダナイゼーション実現に向けた最適なソリューションの選定、ロードマップの策定支援
・クライアントの参謀としてマネジメントチームに参画し、プロジェクトを推進

2.生成AI等を活用した金融事務の高度化、ビジネスプロセス変革（BPR）
・現行業務の活動量の調査、分析
・業務将来像の仮説立案
・AI活用施策具体化、導入ロードマップ策定

3.クライアント組織の内製化支援
・⽣成 AI や最先端技術を活⽤できる⼈材を育成。
・ビジネスと IT の融合を加速させるため、ビジネスアナリスト、IT アーキテクト⼈材の強化と必要なスキルの獲得・定着を支援。

【ポジションの魅力】
私たちが向き合うのは、部分最適の積み重ねでは変えられない領域です。金融ビジネスの中核に入り込み、構想を描き、実行し、変革を現実にする。だからこそ、ここで得られるのは単なるスキルではなく、「変革を動かす力」そのものです。その具体例として、以下のような体験・成長機会があります。

＜金融ドメイン×テクノロジーの両立＞
金融業界の業務知識と、クラウド・AI・モダナイズといった先端技術を掛け合わせたスキルを習得。業務とITを横断して価値を生み出せる人材へ成長できる。

＜構想〜実行の一気通貫経験＞
構想策定から実行・定着までを一貫して担うことで、全体最適で変革を推進する力と、本質的な問題解決力が身につく。

＜AI・モダナイズの最前線に関与＞
AI活用やレガシー刷新などの最前線テーマに実案件で関与し、実践的なスキルとして習得できる。

＜大規模PJで意思決定をドライブ＞
経営層と向き合いながら意思決定をリードし、プロジェクトを「動かす側」としてビジネスインパクトを創出する力を磨ける。

【ULSコンサルティングについて】
ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。

競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では知られた存在です。40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。創業者によるエッジの効いたメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。

求める経験 / スキル

コンサルティング業界の経験は不問です。
「技術を武器に、金融の未来を創りたい」という志を重視します。

＜必須要件＞
・金融機関の主要業務（銀行であれば、預金/為替/融資）に関する基礎的な理解・経験
・受託開発側（もしくは発注側）でプロジェクトを管理、推進した経験
・顧客および関連チームとの協業・折衝を独力で行えるコミュニケーションスキル

＜歓迎要件＞
・勘定系・情報系・市場系・決済系等の金融機関の重要なシステム開発に関わった経験
・IT企画・構想策定、または業務改革の経験
・大規模プロジェクトの計画立案・体制構築経験
・全体ITアーキテクチャ立案経験
・RFPへの回答、提案書の作成経験

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,600 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

ERPコンサルタント（構想策定・業務改革／新チーム立ち上げフェーズ）

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。

【業務内容】
ERPを単なるシステム導入ではなく、事業・業務変革を実現するための手段と捉え、顧客の構想策定および意思決定支援を担うコンサルタントポジションです。

当社は特定の製品導入やシステム構築を目的とせず、業務・組織・プロセスの観点から課題を整理し、あるべき姿を描くことに強みを持っています。
本ポジションでは、ERPありきではない構想策定から関与し、顧客側の立場で変革をリードいただきます。
また、システム構築はパートナー企業と連携しながら進めるため、導入作業に閉じることなく、上流工程および意思決定支援に注力できる環境です。

主な業務内容
・ERP導入・刷新に向けた現状分析、課題整理、構想策定
・業務・組織・プロセスの観点からのTo-Be設計、業務改革方針の策定
・ERPありきではない要件整理およびシステム化構想の検討
・顧客の意思決定に向けた論点整理、資料作成、合意形成支援
・導入プロジェクトにおける顧客側支援（計画策定、ベンダーコントロール等）
・ERPチームの立ち上げフェーズにおけるサービス整備・型化への関与
以下はプロジェクトの具体例です。

①サントリーの自販機キャッシュレスアプリ「ジハンピ」の企画・開発を支援
https://www.ulsconsulting.co.jp/news/press/2025-04-10.html

②柏の葉スマートシティのデジタルトランスフォーメーションを支援
https://www.ulsconsulting.co.jp/news/press/2021-02-09.html

③ANAの国内線予約システム「ANA SKY WEB」刷新を支援
https://www.ulsconsulting.co.jp/news/press/2011-08-24.html

④楽天カードの基幹システム刷新を支援
https://www.ulsconsulting.co.jp/news/press/2017-09-14.html

⑤三井物産の森林J-クレジット創出・管理業務をデジタル化
https://www.ulsconsulting.co.jp/news/press/2024-10-03.html

【ULSコンサルティングのPM支援で味わえる醍醐味】
・ULSコンサルティングの発注者支援コンサルティングはお客様側の立場でプロジェクトを推進することになり、コンサルティングファームやSierに比べお客様に近いところでコンサルティングする経験を積めます。
・コンサルやSIerの立場では、「なぜ要件を決めてくれないのだろう」、「なぜ仕様を言えないのだろう」、「なぜ承認しないのだろう？」といった思いを抱えても、待つことしかできません。発注者側のプロジェクトマネジメントでは、こういった発注者側の課題を解決しつつ、受注者側の課題も解決していきます。
・ULSコンサルティングのコンサルタントは、特定のソリューションを担ぎません。特定のソリューションを使ったビジネスを取らなければいけないという制約がありませんので、常に、ITのプロとしてお客様にベストな選択肢を提言することができます。常に正直に伝えることで、お客様の真の参謀役になることも可能です。
・大規模な数十億円～数百億円の案件では、ベンダ側だと数百人で成し遂げる達成感がありますが、当社のように発注者側だとPMOとして数名でやり抜くというまた違った達成感があります。
・お客様が内製の場合は、お客様と一体となってプロジェクトを推進します。発注者以上に当事者意識を持って取り組みますので、1つ1つの会社に転職して成功に導いている、成功請負人のような達成感を得ることができます。

【働き方】
・全社の平均残業時間は25時間となっております。案件の状況によって上下しますが、恒常的な残業が発生しないよう全社でモニタリングしています。
・裁量労働制で働いていただくため、勤務時間を調整しながらお子様の保育園の送迎などを積極的にされている社員が大勢います。
・リモートワークと出社のバランスをとりながら働くことも可能なため、プライベートを大切にする社員が多く、子育て世帯の割合も高めです。
　仕事とプライベートのメリハリをつけて働く風土です。
・年次有給休暇について、入社月から使用することも可能。
　裁量労働制のため数時間しか働いていない日でも勤怠上は勤務扱いとなります
　そのため「有給休暇を取得＝1日全く勤務しなかった日」ですので、有給が不足する心配は少ないかと思います。

■ご参考リンク：下記のようなご家庭とのバランスを取りながら就業されている方も多数いらっしゃいます。
・女性コンサルタント登壇！イベントレポート：https://notepm.jp/sharing/67612201-a163-4e9f-9c85-844bf04714df
・育休取得社員登壇！イベントレポート：https://notepm.jp/sharing/862780de-402f-4876-816a-ed4f5e763192
・裁量労働で叶える、仕事と家庭の両立：https://recruit.ulsconsulting.co.jp/people/Megumi.html

求める経験 / スキル

■必須要件
・ERPや基幹システムに関する知識・経験を活かし、構想策定など上流工程にチャレンジしたい方
・システムだけでなく、業務やビジネスの観点から課題を捉えたい方
・顧客の立場に立ち、課題整理や意思決定支援に関わりたい方
・与えられたタスクをこなすだけでなく、自ら論点を整理し、主体的に提案できる方
・将来的に構想策定やプロジェクトリードを担いたい思考をお持ちの方

■歓迎要件
・ERPまたは基幹系システムに関するプロジェクト経験（導入、開発、運用保守など）
・会計（財務・税務・管理）、債権・債務、経営管理の業務領域の知識
・要件定義、基本設計、業務設計などの上流工程に関わった経験
・SIer、コンサルティングファーム、事業会社IT部門でのシステム関連業務経験

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

714 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

【テクノロジー本部】AI駆動開発コンサルタント（自律型AIエンジニア Devinを活用した次世代開発のリードコンサルタント）

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

今回のポジションはテクノロジー本部での募集です。
同本部は文字通り技術的な知見を武器としてクライアントのビジネス課題を解決する部門です。

【仕事内容】
新しい開発スタイルを構築・実践する新設部門の立ち上げメンバーとして、以下の業務をリードしていただきます。単なる技術提供にとどまらず、クライアントのビジネス課題に対する最適なソリューションを構想する「技術×コンサルティング」両面の視点を持って活動いただきます。
・Devinの導入コンサルティング（環境構築、トレーニング、活用支援、PoC）
・AIエージェントを活用した業務アプリケーションのPoCおよび開発
・AIエージェントファーストな開発プロセスの再設計、伴走支援

【本ポジションにて得られる経験について】
・AIとエンタープライズアーキテクチャの融合を実現する先進的なプロジェクトへの参画/生成AIを中核とした全く新しい開発スタイルの実践経験
・急成長中の「AI×ITコンサル」領域における高い市場価値と専門性の獲得

【ULSコンサルティングで働く醍醐味】
■リーディングカンパニーの最新ビジネスに携われる
ULSコンサルティングのお客様は国内屈指のリーディングカンパニーです。そうした企業のビジネスを左右する戦略的なIT投資を成功に導くことが私たちのミッションです。前例のない難問をお客様とともに乗り越え、最新のビジネスが生まれる瞬間に立ち会うことができます。

■最先端のテクノロジーに触れられる
ULSコンサルティングは積極的に新しいテクノロジーに取り組み、他社に先駆けて最先端技術を国内企業に導入しています。日常的に新技術をキャッチアップする環境が整っており、常に刺激的で成長機会に恵まれています。

■エンジニアの可能性を実感できる
ULSコンサルティングが手掛けるプロジェクトの種類は非常に多岐にわたります。業務システムのグランドデザインから、システム導入プロジェクトのマネジメント支援、要件定義から最新技術を使ったアプリケーション開発、そしてリリースまでの全工程を支援することが可能です。すべてのエンジニアのキャリアパスに応える、広大な活躍のフィールドがあると実感できるでしょう。

■エンジニアが会社の主体である
経営陣を含む全メンバーがエンジニアとしての実務経験を持っています。そのため、会社の方針はエンジニアの視点が重視され、売上目標などの数字にとらわれることなく事業が運営されています。管理業務を極限まで圧縮し、技術者としてのキャリアパスを用意するなど、エンジニアにとって心地よい環境を重視しています。

求める経験 / スキル

■必須経験
・エンタープライズ向けWebアプリケーションまたは業務システムの開発経験
・プロジェクトマネジメントの実務経験、アジャイル開発手法の実務経験
・生成AIやAI技術に対する強い関心と自律的な学習能力

■歓迎経験
・Devin AIや同種のAI開発支援ツール（Cursor、Windsurf等）、生成AI（ChatGPT、Claude、Gemini）を活用したAIシステム開発経験
・開発プロセスの最適化に関する知識と実務経験
・ソフトウェアアーキテクチャ（クリーンアーキテクチャ、マイクロサービス等）への理解と実務経験

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

803 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

【ULX部】デジタル変革(ULX)コンサルタント

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。

■ポジションについて
本ポジションはULSコンサルティングが主戦場とするIT支援から、更なる進化を進めて頂くポジションです。お客様のデジタル変革に向けた戦略推進を専門とするチームを形成しています。ULXチームのコンサルタントは、事業会社やスタートアップ、デザインファームの出身者など、バラエティに富んだバックグラウンドを持つメンバーばかりです。加えてAIや量子コンピューティングなど、最新のテクノロジーに精通する優秀なエンジニアも揃っております。テクノロジーに関する深い知見だけでなく、ビジネスに関する豊富な知識や経験を併せ持つことが強みであり、より実態に即した支援を可能にします。ULSコンサルティングの新しい顔として、一緒に従事頂ける方を募集します。

■仕事内容
お客様のデジタル変革の構想/企画から実装・導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。これまでのご経験やご志向に合わせていずれかのプロジェクトに従事頂きます。

顧客戦略の策定・実行
マーケティング戦略・デジタル基盤の企画構想
ビジネス変革・SC変革の企画・実行
クライアントDX部門の組織デザイン・人材育成

■得られる経験やメリット
ULSコンサルティングの強みである「システム」のスペシャリストを携えて案件に取り組むため、案件を通してシステム知見を身に着けることが出来ます。
特定のソリューションを担がずに、中立的で課題に向けた幅広い提案が出来ます。
主体的に案件に取り組むため、「調整業務メイン」から脱却が出来ます
これまで培った事業や業務に関する知見、折衝・プリセールス経験を活かしながらデジタル変革をリード出来ます。
私たちは、コンセプト作りからシステムによる実現までend to endでしっかりとお客様に伴走します。それは、創業来20年以上にわたり常に発注者側の立場で考え実行するスタンスを徹底して貫き、業務と情報システムの両方に精通したコンサルタント/エンジニアを意図的に育ててきたからこそ提供できる付加価値です。変革の最初から最後までずっとお客様に頼りにされる。そんな誇らしい経験を積みながらコンサルタントとして成長できることもULSコンサルティングで働く醍醐味の一つです。

求める経験 / スキル

■必須要件：
下記のいずれかを満たす方を必須とします。
※他部署と求める経験が異なる為、システム開発経験は不問とします

事業会社の経営企画もしくはデジタル推進部門にてビジネス企画、変革プロジェクトに従事されていた方
顧客戦略、CXに関する企画経験のある方
コンサルティングファームもしくはソリューションベンダーにて顧客のDX戦略案件を推進されたご経験のある方

勤務地

東京都

想定年収

803 万円 ~ 1,613 万円

【MX部】製造業DXにおける構想/企画～実装/導入までの伴走型支援

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。※

【業務内容】
製造業DXにおける構想/企画から実装・導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。
製造DX部（以下MDX）では「デジタル現場力の強化」を起点にした「エンジニアリングチェーンとサプライチェーンの融合」という製造業における最も重要かつ困難な課題の解決をお客様に積極的に提案し・実行します。
日本の製造業をもっと強くするために、お客様の現場に深く入り込んで変革をリードする。そんなやりがいのある仕事にチャレンジできます。
具体的な業務内容としては以下になります。

［具体的な業務内容］
・ありたい姿を具体的なコンセプトに描き共通認識を得るための構想策定
・ビジネスモデリングによる業務とシステムのあるべきアーキテクチャの具体化
・変革コンセプトと企業アーキテクチャを実現可能な実行計画に落とし込む企画立案
・現場密着でビジネスを深く理解した上で業務とシステムの要求/設計仕様を作成
・アジャイルに動くモノを素早く作りながら仮説検証的に業務とシステムを改革
・進捗を阻害する様々なギャップを埋めプロジェクトを加速させる課題解決型PMO
・深い業務知見と高い技術力をお客様にトランスファーし自走できるまでの伴走支援
・合意形成を円滑に進めるためのファシリテーション

【得られる経験やメリット】
・MDXでは、問題の本質を可視化し関係者の合意形成を促進する手段として、データモデリング/ビジネスプロセスモデリングを積極的に実施します。せっかく身に付けたモデリングスキルを日常業務で活かす機会が少ない、あるいはこれからモデリングを学んでいきたい方は、コンサルタントとして一生通用する抽象化/具象化のスキルを日常業務の中で実践し高める機会を持つことができます。

・MDXでは、コンセプト作りからシステムによる実現までend to endでしっかりとお客様に伴走します。
それは、創業来20年以上にわたり常に発注者側の立場で考え実行するスタンスを徹底して貫き、業務と情報システムの両方に精通したコンサルタント/エンジニアを意図的に育ててきたからこそ提供できる付加価値です。
変革の最初から最後までずっとお客様に頼りにされる。そんな誇らしい経験を積みながらコンサルタントとして成長できることもULSコンサルティングで働く醍醐味の一つです。

【ULSコンサルティングについて】
ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー様。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。

競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では意外と知られた存在です。40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。創業者によるエッジの立ったメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。

求める経験 / スキル

■必須経験
・製造業での実務経験がある方
・コンサルタントやITベンダーの立場で製造業の支援経験がある方
・エンタープライズシステムのスクラッチ開発/パッケージ導入の経験がある方

■歓迎要件
・業務改革プロジェクトに携わった経験
・製造業の業務、特に生産管理・原価管理の業務知識やシステム開発経験
・システム開発の上流工程の経験（企画、要件定義、基本設計)
・プロジェクト管理の経験（PMPなどの資格保有も含む）
・論理的思考能力、コミュニケーション能力
・抽象化/モデリング能力

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

803 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

【テクノロジー本部】テクノロジーコンサルタント

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

今回のポジションはテクノロジー本部での募集です。
同本部は文字通り技術的な知見を武器としてクライアントのビジネス課題を解決する部門です。

■業務内容
・検討テーマを取り扱う定期的な技術セッションで、ありたい像や課題の明確化などテーマの深掘りを実施したうえで、弊社知見を踏まえたアーキテクチャ案の提示などを実施します。

- クラウドサービスへのリフト・シフトでの課題の明確化、対応案の立案、PoC実施、移行支援
- CI/CDやIaCを用いた効率化・仕組み化における課題の明確化、パイプライン・自動化の設計・整備・運用支援など
- オブザーバビリティに求める要求・要件の整理、課題の明確化、製品やツール比較選定やPoC実施支援とアドバイスなど
- マイクロサービスアーキテクチャの設計・導入・運用における課題の明確化、実行支援など　
- アジャイル開発、特にスクラムでのPO支援、スクラムマスター、内製化伴走支援など
- 認証・認可基盤や顧客データ基盤などの統合を意識したモデル整理支援、グランドデザイン、製品選定評価とアドバイスなど

【PJ事例】
■エネルギー業界の大手企業様の基幹システム刷新における技術アドバイザリ
事業拡大に伴う顧客データの横断的な管理と認証・認可の見直しやマイクロサービス化の検討ど、様々な検討テーマに対して技術セッションを実施。お客さま視点での検討テーマの深掘りし、将来像や課題を明確にしながらシステム全体のアーキテクチャ構想策定に取り組む。

■製造業様のモダナイゼーションの取り組みにおける技術アドバイザリ
開発の手法と技術を刷新するための技術検討。検討テーマは安定性と再教育コストを考慮した開発言語とFWの選定、全体最適を見据えた共通機能の切り出し、CI/CDの自動化やバージョン管理とテストなど、様々な検討テーマに対して技術セッションを実施。お客さまのモダナイゼーションにおける要件を整理し方式・プロセスを具体化。

求める経験 / スキル

※以下はSeniorConsultant職位の応募要件となっています

■必須経験
5年以上のシステム開発経験がある（Java、C#、Python、Go、Scala、Javascript、PHP、Ruby、C＋＋など）+クラウド設計・構築、または運用の実務経験がある（AWS、Azure、Google、IBMCloud、OCIなど）

上記二つに合わせて、下記からいずれか
・企業向けのシステムコンサルティングにおいて、ビジネスニーズに基づいた適切な技術選定と導入支援の実務経験もしくは具体的な技術的問題解決の実務経験がある

・アジャイルやスクラム、クラウド、マイクロサービス、ローコード開発、セキュリティ、データベースなど複数)技術領域に関して深い知識と実務経験がある

・顧客の技術的な悩みを理解し、適切なソリューションを提案した実務経験がある

■歓迎経験
・異なる業界でのシステム開発・導入やITコンサルティングの経験がある
・アーキテクトに関する認証を保有している（主要クラウドベンダーいずれかのSolutionArchtectのProfessional・Expert資格など）
・社内もしくはクライアントに対して技術支援やアドバイスなどの経験がある

■コンピテンシー
クライアントのゴール達成を第一に考える
当事者として考え、必要なアクションを提案・実行する
プロフェッショナルとして高い成果を出すために自己研鑽を続ける
未知の技術や方法論、業務領域、役割に積極的にチャレンジする
現状や過去の成功体験にこだわらず、新しい価値を生み出す
顧客やチームメンバーのコミュニケーションスタイルやワークスタイルを尊重する

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

783 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

【テクノロジー本部】クラウドスペシャリスト

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

今回のポジションはテクノロジー本部での募集です。
同本部は文字通り技術的な知見を武器としてクライアントのビジネス課題を解決する部門です。

【業務内容】
■クライアント（小売/物流/保険/証券/製造業/商社/エネルギーなど）の顧客の多様なニーズに応じたクラウド利活用支援。
・顧客と相対し、ホスト・オンプレからのクラウド移行やマルチクラウド導入・活用支援
・現行活用しているクラウド環境の効率化・コスト削減・セキュリティ強化・運用改善を伴うクラウドの最適化支援
・クラウド移行を伴う「ホストモダナイゼーション」でのアプリ開発・基盤のモダン化支援
・アプリケーションのSaaS化やマルチテナント化支援
■マルチクラウド、コンテナ、サーバレス、マイクロサービス、オブザーバビリティといったモダンなアーキテクチャを取り入れた設計・構築で顧客にアジリティの提供。
■クラウドネイティブ技術を用いた迅速かつ効率的、高品質な価値提供。（TerraformやAnsibleを駆使したインフラのコード化（Infrastructure as Code）、CI/CDパイプライン設計・構築など）
■DevOpsエンジニアや SRE として運用改善に従事しクラウド開発と運用の間のギャップを埋め迅速かつ安定的、最適化し続ける価値を顧客に提供。
■ユーザー企業の CCoE推進でクラウド全体統制、実行を伴走型で支援。
・クラウドジャーニーやCCoE活動計画の策定、セキュリティ基準やプロセス・アーキテクチャの標準化、ベストプラクティスの導入やクラウド移行の実行支援。

【プロジェクト事例】
■金融（証券）会社様のDevOps導入支援
提案型でインフラのコード化（Infrastructure as Code）によるデプロイを自動化、リリース時間の短縮と品質の安定を実現。インフラのコード化のためにDevOps導入、リポジトリ正規化、デプロイ自動化など様々な技術を駆使してスピーディに開発環境を提供。

■大手製造業様のモダン開発支援
モダンなアプリケーション開発経験がないメンバー当社が先導し、2ヶ月でビジネス環境の変化に強いWebアプリケーションの構築に成功。生成AIを活用して品質とスピードを両立し、Gitを活用したソフトウェアのビルド、テスト、デリバリーを自動化するインフラ環境も同時に作り上げた。

■大手総合商社様のインフラ基盤の構築自動化（laC）およびCI/CD構築
ライバル他社に先駆けて事業化することが求められる数多くのサービス開発において、開発・本番環境の迅速な払い出しを標準化と自動化を駆使して実現。ビジネスアイデアを出してすぐ環境を用いた検証ができる開発スピードと品質の一定化、運用負荷の削減に成功。

■大手総合商社様の管理業務のデジタル化支援
データ取得に必要な業務全般を当社が業務整理を支援し、デジタル化することで業務負荷を大幅に削減。管理業務プロセスを新たに構築するため、細かな要望・要求にいち早く対応できるアジャイル開発プロセス（スクラム開発）を適用した。

求める経験 / スキル

■必須
・AWS、Azure、GoogleやIBMCloud、OCI等でシステム設計・構築、または運用の実務経験が 2年以上ある
（※クラウドでの実務経験2年未満でも、ベストプラクティスの学習・資格取得に積極的に取り組んでいる）

■歓迎
・モダンなアーキテクチャを取り入れ設計・構築した経験（マルチクラウド、コンテナ、サーバレス、マイクロサービス、オブザーバビリティ）
・クラウドネイティブ技術を用いた実務経験（TerraformやAnsibleを駆使したインフラの自動化、CI/CDパイプライン設計・構築）
・DevOpsエンジニアやSREとして運用改善に従事していた経験
・ユーザー企業のCCoE推進、セキュリティ基準やアーキテクチャ標準、ガイドを策定した経験
・クラウドが関わるプロジェクトでスクラムの経験

■コンピテンシー
クライアントのゴール達成を第一に考える
当事者として考え、必要なアクションを提案・実行する
プロフェッショナルとして高い成果を出すために自己研鑽を続ける
未知の技術や方法論、業務領域、役割に積極的にチャレンジする
現状や過去の成功体験にこだわらず、新しい価値を生み出す
顧客やチームメンバーのコミュニケーションスタイルやワークスタイルを尊重する

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

714 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

【テクノロジー本部】フルスタックエンジニア

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

今回のポジションはテクノロジー本部での募集です。
同本部は文字通り技術的な知見を武器としてクライアントのビジネス課題を解決する部門です。

■業務内容
ULSコンサルティングのテクノロジー系プロジェクトは、システムの設計・開発やテクノロジーに対する深い理解を活かして、クライアントのビジネスゴール達成を技術面でサポートします。アプリケーション領域からインフラ領域を理解し、運用や保守にも精通したエンジニアが、自ら手を動かしお客様のプロジェクトを成功に導きます。

ULSコンサルティングのエンジニアは、得意領域を持ちながらも、特定の技術や手法にとらわれず、お客様のプロジェクトに必要な領域であれば躊躇せずに取り組みますので、実践を通じて幅広い知識を身につけています。真のフルスタックエンジニアが多数育ち、在籍してます。

今回のポジションでは、すでにフルスタックエンジニアを名乗れる実績・スキルをお持ちの方はもちろん、今は違うけど将来的にフルスタックエンジニアになりたい方のご応募も歓迎いたします。将来は、開発チームのリード役となるテックリード、より上流工程で活動するエンタープライズITアーキテクト、テクノロジー系コンサル案件や開発案件のプロジェクトマネージメントを担当するテックリードPMなどへのチャレンジも可能です。具体的な応募資格は求人票後半に記載している「求める人材像」セクションをご覧ください。

■PJ事例
入社後は開発案件や技術コンサルティング案件に参加いただきます。
以下では過去に手掛けたプロジェクトの一例をご紹介します。仕事のイメージをつけるサンプルとしてご覧ください。

・IT事業会社の新サービス開発支援
Webアプリ、モバイルアプリの両方のアプリ開発案件。
AWSベースのインフラ設計では、セキュリティや災害対策なども考慮した上で最適な設計を実施。他システム連携ではWindowsの連携アプリ開発を突貫で実施するなどして、プロジェクト推進に貢献している。

【開発環境（一部抜粋）】
言語：Java、JavaScript、C#、Python、TypeScript、Go
フレームワーク：Django、Spring、Next.js、Nuxt.js、Node.js、Angular、Vue、React
インフラ・ミドルウェア：AWS、Azure、Google Cloud、Kubernetes

求める経験 / スキル

■必須経験
3年以上のシステム開発経験がある（Java、C#、Python、Go、Scala、Javascript など）

■歓迎経験
・クラウドをはじめとしたインフラ領域の経験
・業務システムの開発経験（エンハンス開発を含む）

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

714 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

【テクノロジー本部】ITアーキテクト

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

今回のポジションはテクノロジー本部での募集です。
同本部は文字通り技術的な知見を武器としてクライアントのビジネス課題を解決する部門です。
ULSコンサルティングのアーキテクトは特定の技術や手法にとらわれず、お客様の置かれた状況に合わせて最適な解を考えます。必要であれば未経験の技術や手法にもチャレンジしますし、お客様の要望に対して再考を促すこともあります。新しい技術にキャッチアップできるだけの柔軟性と顧
客のビジネスモデルに対する理解、業務知識、広い視野、バランス感覚が要求される上級職です。

■業務内容
システムの設計・開発やテクノロジーに対する深い理解を活かしてクライアントのビジネスゴール達成を技術的な側面からサポートする花形ポジションです。
個別システムの開発プロジェクトにおいては現状分析や将来像検討をリードし、全体アーキテクチャをデザインするとともに、プロジェクトメンバーを指導しながら実装フェーズをリードします。全社システムアーキテクチャの策定や内製化支援といったプロジェクト横断のテーマに取り組むこともあります。

同社のアーキテクトは特定の技術や手法にとらわれず、お客様の置かれた状況に合わせて最適な解を考えます。必要であれば未経験の技術や手法にもチャレンジしますし、お客様の要望に対して再考を促すこともあります。新しい技術にキャッチアップできるだけの柔軟性と顧客のビジネスモデルに対する理解、業務知識、広い視野、バランス感覚が要求される上級職です。

【PJ事例】
入社後は開発案件や技術コンサルティング案件に参加いただきます。
以下では過去に手掛けたプロジェクトの一例をご紹介します。仕事のイメージをつけるサンプルとしてご覧ください。

■小売業様の基幹再構築支援
ビジネス規模拡大と速度を増すビジネス変化に対応するため、旧来型の基幹システムからクラウドベースのサービス基盤への転換を提案。プラットフォームに依存しないフレームワークと変化に強いアーキテクチャ、クラウド移管によるシステム運用費の削減、開発生産性向上の具体施策の提示するなど全体設計をリード。

■建設業の企業様のシステム刷新支援
大規模基幹系システムの刷新に当たり、刷新手法の検討・パッケージ導入範囲の検討を実施。実施フェーズにおいては品質確認を実施しつつ、各社フォローを実施。技術的な課題については問題解決のリードを実施。

■地方銀行の新規サービスのPoC
競合他社との競争を勝ち抜くため、新しい顧客体験を提供するサービスを構想中。最低限の機能を備えたプロトタイプを開発して顧客への提供価値を検証した後、事業判断を経てプロダクト化に進む。PoC推進とプロダクト化決定後のアーキテクチャ設計・実装を担当。

■スマートヘルスケア業界向けのプロダクト開発
初期バージョンのリリースを終えて、現在はユーザーからのフィードバックを見ながら機能強化している段階。ULSコンサルティングは5名前後の開発チームでプロダクト開発全般を担当。2週間サイクルのアジャイル開発でプロダクトオーナーのリクエストを実現している。

■通信事業者のソリューションプラットフォーム開発
クライアントが独自開発した先進技術をネットワーク経由で提供するプラットフォームを構築する。先行利用を望むソリューションベンダーと協力してユースケースを具体化し、プラットフォームが備えるべき機能・非機能を明らかにしてアーキテクチャを設計する。

■投資銀行のCCoE(Cloud Center of Excellence)の立ち上げ
全社のクラウド活用戦略を検討する。標準アーキテクチャを定義して、各開発プロジェクトに浸透させる。主要クラウド事業者の動向をウォッチし、顧客ビジネスに合ったサービスがあればクイックなトライアルを通じてユースケースを探る。

■大手エネルギー会社の次世代アプリケーションアーキテクチャ構想
現在オンプレミス中心のアプリケーション開発をクラウドベースに切り替える。内製化も視野に入れる。開発ベンダーや内製化メンバーが一定の品質を担保しつつ、効率的にアプリケーションを開発できるよう全社的な標準アーキテクチャと開発標準を整備する。

■大手小売チェーンの次世代EC構想
エコシステム化やデータ利活用といったビジネス要件をカバーするEC全体のアーキテクチャを検討する。お客様が技術に明るく、サービスAPIやマスターデータの非機能要件、サービスメッシュや可観測性ツール導入といった技術的なテーマも多い。

求める経験 / スキル

■必須経験
・Java、C#、Python、Go、Scalaなど何らかの開発言語に精通している
・Web技術を採用した業務システムのアーキテクチャ設計に携わったもしくはリードした経験がある

■歓迎経験
・大規模業務システムの設計に携わったことがある
・アジャイルやDevOpsの経験がある
・AIやクラウド、コンテナといった新しい技術の知識がある
・社内もしくはクライアントに対して技術支援＋アドバイスなどの経験がある

■コンピテンシー
クライアントのゴール達成を第一に考える
当事者として考え、必要なアクションを提案・実行する
プロフェッショナルとして高い成果を出すために自己研鑽を続ける
未知の技術や方法論、業務領域、役割に積極的にチャレンジする
現状や過去の成功体験にこだわらず、新しい価値を生み出す
顧客やチームメンバーのコミュニケーションスタイルやワークスタイルを尊重する

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

714 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

【XP部】上流特化ITコンサルタント（顧客のビジネス課題を解決）

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。

■仕事の内容
企業活動のコアになっている組織、業務、システムの変革を支援します。現状を変えたいと思っているお客様と一緒に、目指すべきゴールを見つけ、それを実現するための業務の姿・システムの姿を定義するのが我々のミッションです。

【具体的な業務内容のイメージ】
お客様が目指すビジネスゴールの整理
ビジネスゴールと現状のギャップの明確化とそれを解決するための施策の提言
ビジネスゴール達成に必要な業務の設計や導入システムの全体構想策定
ビジネスゴール達成までのロードマップとマイルストーン、成果指標（KPI）の定義
RFPの作成・システム開発ベンダーの選定
施策を実現できるレベル（業務要件、システム要件定義レベル）への落とし込み
ロードマップを実現する具体計画の立案、実行体制のデザイン
※未経験の業務に対応いただくこともありますが、入社しばらくのプロジェクトでは、経験豊富なシニアマネジャー/マネジャーがサポートにつきます。

■案件事例
エンターテインメント企業グループ複数社にて、基幹システム刷新プロジェクトに参画。分社化や経営統合を踏まえた業務要求を整理し、システム化構想を策定
グローバル展開する中堅企業のITアセスメント。各社でサイロ化/ブラックボックス化したIT資産や過大なSFA利用状況のリスクを指摘。グローバル中核システムのアーキテクチャを提言
飲食チェーンでのAIによる品質改善構想。経営陣とひざ詰めでユースケースや期待効果をディスカッション。KPIを設計しPoC計画を立案。ソリューションの選定まで実施
リサイクル業での次期販売組織・システム構想。中期経営計画の売上目標達成のために必要な施策を、販売組織、業務プロセス、販売システム・ECチャネルに渡り経営層へ提言
建設業の基幹システム刷新構想策定。パッケージソフトウェアへのFit to Standardを前提とした業務変革の将来像を策定。トップダウンで業務プロセス標準化、内部統制課題の解消を実施
複数の事業会社のIT部門組織改革や新設DX組織のビジョン策定。その企業にあったIT部門の在り方を定義し、スキル定義と人材育成・価値創出・風土改革のロードマップを策定

■トランスフォーメーションプランニング部の醍醐味
お客様に対し、私たちが提言したことが現実のものになる喜びが醍醐味です。当社のコンサルタントはお客様に寄り添い仕事をします。向かう先は、経営層や事業部門長、対象は全社や部門全体です。構想を作り上げるまでは大変ですが、頭を悩ませ考え抜いた施策が、お客様の頭にだけでなく心に届いた瞬間、すべてが報われます。
当社は、そのお客様にとってベストである実現可能な提言しかしません。自社の売上を追及するわけでもなく、決まった製品を売るためでもなく、かつ、お客様組織に属しないコンサルタントであるからこそ、中立性・客観性を保ち、本当にあるべき姿を追い求めることに没頭できます。

求める経験 / スキル

■求める能力・経験
以下のご経験・スキルを求めております。コンサルティング業界の経験は不問です。
下記必須要件を満たす方で「上流工程をやりたい」と思われている方は是非ご応募ください。

■必須
要件定義または基本設計の経験（実装スキルは不問）
PM/PMO/PLのポジションでのマネジメント経験、もしくはポジションに関わらず何らかのリーダーシップ経験
対外コミュニケーションスキル
※エンジニアとしてのプログラミング経験は必須ではございません。「技術をどう活かすか」を考えられる力を求めております。

■歓迎
IT企画・構想策定プロジェクト、組織・業務改革の推進やチェンジマネジメントの経験
特定業界によらない業務領域の知識（管理会計、SCM、CRM/SFAなど）
複数業界でのITプロジェクト経験や業務知識
RFPに回答する提案書作成経験
大規模プロジェクトの計画立案・体制構築経験
全体ITアーキテクチャ立案経験
基幹系システムのデータモデリング経験
クラウドを利用したシステム開発経験
ERPパッケージ導入経験、ソリューション調査・選定経験

■必要なマインド
顧客志向であること、価値志向であること、そして前向きに向上心があることを期待します。
私たちが携わるプロジェクトは、お客様の組織全体への新たな取り組みを考え生み出すフェーズです。決められた着地点や有識者のくれる答えがない状況、長年解決できなかった山のような課題。それらを前にして、お客様にとって何がベストなのか、お客様が向かうべきゴールはどこなのかを第一に考えて行動できるマインドが重要です。

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

954 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

【ULX部】ビジネス企画推進コンサルタント

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。

■求人の特色
企画からデリバリーまでデジタルコンサルティングサービスの立ち上げプロセスに従事します。
システム開発に関する知見を活かしつつ、よりビジネスに近い場所で本質的な課題解決に携われます。

■仕事の内容
デジタル関連の新規コンサルティングサービス立ち上げを担当いただきます。具体的にはチームリーダーの下でサービス内容の企画検討や見込み顧客向けのプリセールス、受注後のデリバリーなどに従事します。配属予定のビジネスディベロップメント部では「デジタル変革のテーマ発掘」や「AI利活用の成熟度診断」など複数の新規サービスを立ち上げようとしています。新規メンバーにはいずれかのサービス検討チームに参加いただきます。経験豊富なコンサルタントとともに試行錯誤しながら、新サービスを自分たちの手で作り上げていくチャレンジングで魅力的なポジションです。

■アピールポイント
ULX部は、経営企画や業務部門といったビジネス部門を専門に支援しています。DXのトレンドを受けて大手企業の事業部門と取引を拡大。現在は製造業や小売業を中心に大手企業のデジタル変革プロジェクトを手掛けています。部門運営が軌道に乗り始めた現在、業容拡大に向けて戦力を拡充するため新規メンバーを募集しています。組織はプロジェクトと並行してサービス開発やナレッジ整備に取り組む発展途上の段階にあります。新規加入メンバーが自分の色を出しやすい点が魅力です。

求める経験 / スキル

■求める能力・経験
オープン系の業務アプリケーションのスクラッチ開発またはパッケージ開発に従事した経験が2年以上あること。開発言語は不問。工程は基本設計・詳細設計・実装・テストを経験していること。要件定義以前の経験は求めません。

技術的に長けている必要はありませんが、システムの実装工程をイメージできる方を求めています。デジタルをともなう取り組みはシステム開発を伴います。システム開発のプロセスや勘所を理解していれば実現性の高い企画を立案し、開発会社とも的確にやりとりできます。業務知識は不問です。未知の領域に対してチャレンジするバイタリティと、自分なりのキャッチアップ方法を持っていることを重視します。

勤務地

東京都

想定年収

803 万円 ~ 1,613 万円

【EX推進部】ITコンサルタント

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

業務システムの導入や新規サービスの立ち上げといった各種プロジェクトにおいて、クライアント企業のプロジェクト責任者を参謀としてサポートします。

以下はプロジェクトの具体例です。

①サントリーの自販機キャッシュレスアプリ「ジハンピ」の企画・開発を支援
https://www.ulsconsulting.co.jp/news/press/2025-04-10.html

②柏の葉スマートシティのデジタルトランスフォーメーションを支援
https://www.ulsconsulting.co.jp/news/press/2021-02-09.html

③ANAの国内線予約システム「ANA SKY WEB」刷新を支援
https://www.ulsconsulting.co.jp/news/press/2011-08-24.html

④楽天カードの基幹システム刷新を支援
https://www.ulsconsulting.co.jp/news/press/2017-09-14.html

⑤三井物産の森林J-クレジット創出・管理業務をデジタル化
https://www.ulsconsulting.co.jp/news/press/2024-10-03.html

求める経験 / スキル

■必須経験
・業務システム開発プロジェクトにおいてPM/PLを務めた経験が3年以上ある
・予算1億円以上の開発プロジェクトにおいてPM/PLを務めたことがある
・業務システム開発プロジェクトにおいて要件定義以降の実務を経験している(現時点で実装スキルは不要)
・要件定義、設計、テストの各工程の成果物をレビューできる

■歓迎経験
・特定の業種・業務に関する深い知識(不動産/金融資格/SAPなど)がある
・PMP資格を保持している

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

954 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

データ利活用ニーズを詳細化し実装を支援するビジネストランスレートコンサルタント

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

データ利活用の推進プロジェクトにおいて実務担当者と実装担当者の橋渡しをします。具体的には、ビジネスニーズを実現するデータの選別、施策のシナリオと仮説検証のためのサイクル設計、外部データの調査、業務プロセスの見直しなどを通じて、データを利活用したビジネス施策を詳細化します。また、現状把握のための可視化、要因分析、未来予測などデータ利活用の目的に応じた実現手段を検討して、実装者となるデータサイエンティストやデータエンジニア、BIエンジニアなどに要件を引き継ぎます。

具体的には以下のような案件でご活躍いただけます。

・特定の製品ベンダーやコンサルティング会社に依存せず、クライアント企業がデータ利活用を推進するための専任組織の立ち上げ
・投資判断のための実証実験（Sandbox）環境整備や、データ利活用を促進するためのデータ基盤の高度化
・データマネジメントやデータを活用した業務プロセスの導入・定着支援

【得られる経験やメリット】
・データ利用者に近い立場でニーズを肌身で感じながら活動できます
・データドリブン経営実現までの一連のプロセスを体験できます
・データ利活用コンサルタントに必要な知識・スキルを一通り習得できます
・データ利活用分野で多様なロールを用意しているため多様なキャリアパスを描けます
・ノウハウをメソッド化しているため、経験値の多寡問わず活躍できます
・ソリューションは発展途上なのでご自身の考えを反映する機会もあります

求める経験 / スキル

【求める経験/能力】
・ニーズに基づくKGI/KPIおよびデータ連携までの業務プロセス一連を設計した経験
・仮説検証プロセスを設計、実行支援した経験
・データの可視化によってビジネス課題解決に貢献した経験
・BIツールの基本的知識と実装経験　※認証資格があればなお良い

【歓迎要件】
・データ活用における業務設計や運用見直しを図った経験
・CRISP-DMをベースとしたデータ利活用プロセスを設計・導入した経験
・統計分析や予測モデリングの構築・推定・検定などの実務経験
・BIツールを使ったデータの可視化・分析およびユーザ向けのレクチャー・伴走支援の経験

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

803 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

【データコンサルティング部】データドリブン経営の活動全般を推進するマネジメントコンサルタント

ULSコンサルティング株式会社

仕事内容

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。

データドリブン経営の実現に向けた活動全般を推進します。具体的にはデータ利活用に関する各種施策の全体スケジュール・リスク・課題を管理し、優先順位をコントロールします。また、データ利活用プロセスを全社へ導入し、専門部隊となるCoE（Center of Excellence）を立ち上げ、全社を支える組織として定着させます。

具体的には、以下のような案件でご活躍いただけます。

・特定の製品ベンダーやコンサルティング会社に依存せず、クライアント企業がデータ利活用を推進するための専任組織の立ち上げ
・投資判断のための実証実験（Sandbox）環境整備や、データ利活用を促進するためのデータ基盤の高度化
・データマネジメントやデータを活用した業務プロセスの導入・定着支援

※ご応募の際は、候補者様のご経験ご志向をご確認の上、企業側判断により別なポジションをご提案させていただく場合がございます。

【得られる経験やメリット】
・データ利用者に近い立場でニーズを肌身で感じながら活動できます
・データドリブン経営実現までの一連のプロセスを体験できます
・データ利活用コンサルタントに必要な知識・スキルを一通り習得できます
・データ利活用分野で多様なロールを用意しているため多様なキャリアパスを描けます
・ノウハウをメソッド化しているため、経験値の多寡問わず活躍できます
・ソリューションは発展途上なのでご自身の考えを反映する機会もあります

求める経験 / スキル

【求める経験/能力】
・DX・データ利活用領域における全社横断型プロジェクトでのPM経験（1年以上）
・ITコンサルタント経験
・事業会社のIT部門、経営企画部門でのプロジェクトリーダー

【歓迎要件】
・システム開発におけるプロジェクトマネージャ経験（2年以上）
・新規サービスや業務改善におけるアジャイルプロセスの導入・管理経験
・プロジェクトマネジメントルール・会議体・ツールの運用・定着化を図った経験
・成果を出して次の投資へ繋げるアプローチを行った経験
・企業内の組織横断活動を推進し、ステークホルダーの利害調整をおこなった経験

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

勤務地

東京都

想定年収

1,003 万円 ~ 1,613 万円

従業員数

719名（(2026年4月1日現在)）

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