【配属組織名】
ブランド・マーケティングコミュニケーション部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・事業統括本部、事業統括本部に関する広報・IR・展示会・WEB・ブランドマネジメントなどの統合コミュニケーションによる戦略的な情報発信を行い、グループおよびセクターのブランドの向上と各事業体への営業支援を行う。
・事業部の経営幹部の運営方針や事業情報をセクターの社員に効果的に周知することで、社内の理解促進と組織の一体感を醸成する。

【職務概要】
事業統括本部、水・環境事業統括本部に関する広報・IR業務を担当いただきます。
お客さま、マスコミ、投資家など社内外ステークホルダーに対する効果的な情報発信を企画・実行し、グループ及びセクターのブランド価値の向上と事業機会の創出に寄与します。

【職務詳細】
1.広報
事業戦略に基づいた効果的なメディア広報(ニュースリリース、発表会、取材、顧客事例コンテンツなど)の企画立案、原稿取り纏め、メディア対応など(北米を中心としたグローバル広報も含む)。
まずは原稿作成・取り纏めやメディア対応からお任せします。
業務に慣れていただいた後は、徐々に企画立案にも取り組んでいただきます。

2.IR(InvestorsDay)
セクターの取り纏め。
事業統括本部、水・環境事業統括本部に関する決算、統合報告書など開示資料取り纏めなど。

※ いずれの業務も一人で行うのではなく、上長やチームメンバーと協力して対応いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■魅力・やりがい
・経営戦略、事業内容などを深く理解し、メディアやお客さまなどのステークホルダーに伝える重要な役割を担います。
・広報・IR・展示会・WEB・ブランドマネジメントなど統合コミュニケーションを担う部門であり、全体のプロモーション計画を企画することができます。
・それぞれの業務経験を通じて、広報・IR・宣伝業務の専門性を高めることが可能です。

■キャリアパス
・本社および各事業部門における広報、宣伝、ブランドマネジメントなど各部署へのジョブローテーション。

【働く環境】
①配属組織/チーム
組織人数10名(男性6名、女性4名)で、専門性の高い30代以上の社員と若手社員が在籍しています。オープンで明るく、好奇心が旺盛な人が多いです。
②在宅勤務可。ただし、月の半分以上は出社することを推奨しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバル戦略部　戦略グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
「日立グループ全体の価値をグローバルで一貫して社内外のステークホルダーに伝え、ブランド価値を最大化し、持続的な成長の加速に貢献する」というミッションのもと、当組織は日立グループ全体のコミュニケーションを最適化し、ブランド価値を高めるための戦略立案、仕組構築およびPDCAサイクルの推進を担っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立のコーポレート情報
・新経営計画「Inspire 2027」(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/04/0428/f_0428pre.pdf)
・日立が注力する「社会イノベーション」に関連する事業

【職務概要】
日立グループ全体のコミュニケーション戦略に向けて、各社各部のブランディング施策における効果最大化を最大化するために、データの収集・分析方法の検討や、KPIの設定といった基盤の整備はもちろんのこと、各種データを踏まえた広報戦略・施策との連携までをリードいただきます。

【職務詳細】
・コーポレートブランドコミュニケーション活動（広報/ソーシャルメディア/ブランドキャンペーン/インターナルコミュニケーションなど）におけるデータ戦略の策定
・代理店パートナーや関連部署と協働し、ソーシャルメディア・ペイドメディア・Webなど複数チャネルでの実装および測定プロセスの構築・運用
・トップファネル施策(ブランディング活動)とボトムファネル施策(マーケティング活動)の連携最適化（データフロー設計・セグメンテーション設計）
・ブランド施策の成果を可視化し、インサイトを提供
・コーポレート部門、マーケティングチーム、セールスチームの間の技術的リエゾンとして、部門横断での連携・整合性を推進
・関連部署や社外ベンダーとの調整、予算・実算管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本ポジションは、広報・ソーシャルメディア・メディアキャンペーン・インターナルコミュニケーションなど、コーポレートブランディング活動全般におけるデータ戦略を担います。自ら設計したデータ基盤やプロセスが、世界中のステークホルダーに向けたコミュニケーションを支える実感を得られます。
・日立グループのブランド価値を高めるため、グローバル規模でのコミュニケーション活動を推進する重要な役割を担います。B2B企業ならではの複雑なブランド構造を理解し、戦略的に発信する経験が積めます。
・最先端のデータ分析やマーケティングテクノロジーを活用し、効果測定やインサイト抽出を通じて、実践的かつ高度なスキルを身につけることができます。
・コーポレート部門、マーケティング、セールスなど多様なチームと連携し、企業全体のコミュニケーション戦略を俯瞰できる広い視野を獲得できます。
・本部内で広報・ソーシャルメディア・インターナルコミュニケーションなどへのローテーションや、海外拠点での勤務を含めたキャリアパスを描くことが可能です。実力を正当に評価する文化のもと、国籍やキャリア背景に関係なく、専門性を深める道やリーダーシップポジションへの挑戦も開かれています。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
・人員構成：21名 (部長1名、戦略グループ7名、ブランド管理グループ3名、クリエイティブ&プロモーショングループ7名、エグゼクティブコミュニケーショングループ3名) ※兼務者含む
・戦略グループへの配属を予定
②働き方について
・在宅勤務が可能となっており、フレキシブルな働き方でキャリアを積むことが可能
・海外との打ち合わせなどで、時差による早朝・深夜業務もあり (業務進行状況にもよるが、頻度は高くない)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバル戦略部　戦略グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
「日立グループ全体の価値をグローバルで一貫して社内外のステークホルダーに伝え、ブランド価値を最大化し、持続的な成長の加速に貢献する」というミッションのもと、当組織は日立グループ全体のコミュニケーションを最適化し、ブランド価値を高めるための戦略立案、仕組構築およびPDCAサイクルの推進を担っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立のコーポレート情報
・新経営計画「Inspire 2027」(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/04/0428/f_0428pre.pdf)
・日立が注力する「社会イノベーション」に関連する事業

【職務概要】
日立グループ全体のコミュニケーション戦略に向けて、各社各部のブランディング施策における効果最大化を最大化するために、データの収集・分析方法の検討や、KPIの設定といった基盤の整備はもちろんのこと、各種データを踏まえた広報戦略・施策との連携までをリードいただきます。

【職務詳細】
・コーポレートブランドコミュニケーション活動（広報/ソーシャルメディア/ブランドキャンペーン/インターナルコミュニケーションなど）におけるデータ戦略の策定
・代理店パートナーや関連部署と協働し、ソーシャルメディア・ペイドメディア・Webなど複数チャネルでの実装および測定プロセスの構築・運用
・トップファネル施策(ブランディング活動)とボトムファネル施策(マーケティング活動)の連携最適化（データフロー設計・セグメンテーション設計）
・ブランド施策の成果を可視化し、インサイトを提供
・コーポレート部門、マーケティングチーム、セールスチームの間の技術的リエゾンとして、部門横断での連携・整合性を推進
・関連部署や社外ベンダーとの調整、予算・実算管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・本ポジションは、広報・ソーシャルメディア・メディアキャンペーン・インターナルコミュニケーションなど、コーポレートブランディング活動全般におけるデータ戦略を担います。自ら設計したデータ基盤やプロセスが、世界中のステークホルダーに向けたコミュニケーションを支える実感を得られます。
・日立グループのブランド価値を高めるため、グローバル規模でのコミュニケーション活動を推進する重要な役割を担います。B2B企業ならではの複雑なブランド構造を理解し、戦略的に発信する経験が積めます。
・最先端のデータ分析やマーケティングテクノロジーを活用し、効果測定やインサイト抽出を通じて、実践的かつ高度なスキルを身につけることができます。
・コーポレート部門、マーケティング、セールスなど多様なチームと連携し、企業全体のコミュニケーション戦略を俯瞰できる広い視野を獲得できます。
・本部内で広報・ソーシャルメディア・インターナルコミュニケーションなどへのローテーションや、海外拠点での勤務を含めたキャリアパスを描くことが可能です。実力を正当に評価する文化のもと、国籍やキャリア背景に関係なく、専門性を深める道やリーダーシップポジションへの挑戦も開かれています。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
・人員構成：21名 (部長1名、戦略グループ7名、ブランド管理グループ3名、クリエイティブ&プロモーショングループ7名、エグゼクティブコミュニケーショングループ3名) ※兼務者含む
・戦略グループへの配属を予定
②働き方について
・在宅勤務が可能となっており、フレキシブルな働き方でキャリアを積むことが可能
・海外との打ち合わせなどで、時差による早朝・深夜業務もあり (業務進行状況にもよるが、頻度は高くない)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織名】
グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバル戦略部　エグゼクティブコミュニケーショングループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
本部のミッションである「日立グループ全体の価値をグローバルで一貫して社内外のステークホルダーに伝え、ブランド価値を最大化し、持続的な成長の加速に貢献する」のもと、当組織は、CEOをはじめとするエグゼクティブメンバを通じた社内外向けのコミュニケーション活動を担っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・CEOほかエグゼクティブを通じた日立グループの経営計画「Inspire 2027」の社内外への浸透・実行促進
・コーポレート各機能に関する情報発信 (人事、調達、企画、品質管理、法務、財務等)

【職務概要】
・CEOを始めとするエグゼクティブ(CxOクラス、外国籍含む)の社内外講演向けスピーチライティングや資料作成、従業員向けメッセージコンテンツの企画・原稿執筆・制作(動画撮影、編集など含む)、メディア取材対応時のトーキングポイント作成、SNS発信(LinkedIn等)のサポート
・CEOを始めとするエグゼクティブを通じた情報発信に関わる年間プランの策定、対象者への提案、社内調整、進捗管理

【職務詳細】
ご経験に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。
1つに特化せず、「エグゼクティブコミュニケーション」として一連の業務を経験いただくことを期待しています。
他部署と共同制作するコンテンツが多く、日々複数のステークホルダーと連携しながら業務推進いただきます。

・スピーチライティング（日本語、英語）、講演で使用する投影資料の作成、および本番時の支援
・従業員向けメッセージ（テキスト）の原稿執筆、公開準備
・従業員向けメッセージ（動画）の原稿執筆、撮影、動画編集、公開準備
・従業員向けのコンテンツの企画・展開計画の立案
・メディア取材に向けた準備（質問に対する回答内容のトーキングポイント作成）
・SNS発信サポート（投稿トピックの検討、フォロワー数の進捗管理）
・外部ベンダーへコンテンツ制作を外注する際の調達業務（要件定義、仕様検討、発注、納品物受領、着荷）
・対象エグゼクティブごとの年間発信プランの策定、対象者への提案、社内調整、進捗管理
・上記業務に係る、関連部署や社外ベンダーとの調整
・対象エグゼクティブとの定例MTGの実施（日程調整、資料準備、会議同席、議事録作成、本部内共有）
・予算管理（月ごとの予実算管理、次年度に向けた予算提案）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバル28万人・売上規模9兆円以上の日立グループを経営するトップエグゼクティブ層のコミュニケーション活動をダイレクトに支援する仕事です。
・刻一刻と変化する外部環境や経営状況に関する情報にアクセス可能で、コンテンツの企画や制作物へタイムリーに反映させることができます。
・英語によるコンテンツ制作はもちろん、外国籍のエグゼクティブとの対話や海外グループ会社のコミュニケーション担当者との情報交換なども日常的に発生し、グローバルに活躍できる機会も多くあります。
・自分たちでコンテンツを企画・制作し、それをあらゆるコミュニケーションチャネルで広く社内や世の中に届けることができます。
・特定のコミュニケーション領域に限らず、講演資料から動画作成、SNS発信まで幅広い領域に触れる機会が豊富にあります。
・本部内のさまざまなコミュニケーション業務へのローテーションや、海外駐在も含めたキャリアパスを描くことが可能です。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
・グローバル戦略部は21名で構成され、エグゼクティブコミュニケーショングループは3名が在籍しています。
②働き方について
・在宅勤務が可能となっており、フレキシブルな働き方でキャリアを積むことが可能です。
　(エグゼクティブや他部署と対面で連携する機会も多く、週1-2程度の在宅で勤務するメンバーが多いです。)
・海外との打ち合わせなどで、時差による早朝・深夜業務もあります。(業務進行状況にもよりますが、頻度は高くありません)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務概要】
・日立グループの経営に関わるグローバルな広報戦略の立案・遂行において、実務を実行する。
・担当する分野について、広報実務の担当者として広報活動を実行し、中期経営計画及び全社のブランド・コミュニケーション戦略に整合させる。

【職務詳細】
広報担当者として、下記業務を担当いただきます。まずは既存の案件にサポートとして入っていただきながら、徐々に案件を取りまとめいただくことを想定しております。
・メディア広報業務の企画・立案
・プレスリリースの作成
・日常的な記者とのコミュニケーション、記者との質疑応答
・記者会見や説明会の企画・立案・運営・メッセージ作成・フォローアップ
・社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし
・事件、事故などリスク発生時のクライシスコミュニケーション
・社会の変化や日立に対する期待などのマネジメントへのフィードバック

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・広報部員として、日立グループのかじ取りをする社長や経営層と密に連携し、時には、その代弁者としてメディアと向き合い、ステークホルダーに情報発信する機会が多いのが特長です。
・各海外拠点のコミュニケーション担当者と連携して業務を行うことが多く、グローバルな視点で広報活動ができます。

【働く環境】
・イベントやソーシャルメディアを活用したコミュニケーションを担う部門、日立グループのブランディングを担う部門と同じ本部内にあり、広報部は部長以下、10名～の組織。部員の半数が35歳未満で、若手が活躍している部門です。
・社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。
・在宅勤務をベースとしており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任せています。業務内容によっては、記者との取材対応や記者会見など、出勤頻度が高まる場合もあります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立製作所に関するコーポレート広報(経営戦略、財務戦略、人財戦略、研究開発戦略ほか)
・事業を担っている各ビジネスユニットの広報活動をコーポレート視点でサポート(具体的なビジネスや製品をPRするマーケティング広報を直接行うわけではありません)

■ニュースリリースサイト
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/index.html

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆社外広報
　└ メディア対応(プレスリリース～取材対応)
　└ 経営状況の社外への伝達
　└ 各種制作物の企画・制作
　└ 自社HPの企画・運営・社内への伝達
◆メディア運営
　└ 取材及び、それに基づくライティング
　└ 動画撮影および編集

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【サステナビリティ関連領域（SDGSを含む）およびESG経営領域】

・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理
・グローバル方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案
・実行計画の推進
・海外関係会社とのグローバルプロジェクト推進
・外部評価機関（FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応
・社内浸透施策（社員教育等）の企画・実施
・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【サステナビリティ関連領域（SDGSを含む）およびＥＳＧ経営領域】
・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理
・グローバル方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案
・実行計画の推進
・海外関係会社とのグローバルプロジェクト推進
・外部評価機関（FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応
・社内浸透施策（社員教育等）の企画・実施
・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

入社当初はサステナビリティ推進課の開示物作成作業（統合報告書やサステナビリティレポート関連）に従事していただき、同時に将来的な広報課の業務もご担当いただきます。

【主な業務】
業務量：サステナ＝IR＞社内広報

■サステナビリティ業務
・ESG観点による企業活動の推進とステークホルダーへの開示
・サステナビリティレポート更新

■重要事実や任意開示事項の開示業務
・統合報告書作成
・決算短信文章の構成作成

■広報に関する業務
・ホームページの維持管理
・ 企業広告に関する計画立案・実行
・マスメディアに対する窓口業務
・ＩＲ活動の戦略立案・実行、窓口業務
・ＳＲ活動の計画立案・実行、窓口業務

※サステナビリティおよび広報業務を担う部門に所属し、
　対外的な情報開示の企画・運営を主な業務とします。

※広報業務に関しては、主に社内報やウェブサイトの更新が中心であり、
　プレスリリースの執筆やメディア対応といった業務は想定しておりません。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■About the role:
本ポジションは主に以下をご担当いただきます。
・ブランドおよび製品の認知度向上
・ソーシャルプラットフォーム、イベントにおける顧客・コミュニティとのエンゲージメント最大化

世界をより創造的な場所にするという当社のビジョンを支えるため、ソーシャルメディア活動、ならびにイベント活動によりコミュニティを鼓舞し、新たなリードを創出し、顧客関係を深化させ、販売目標の達成を支援する必要があります。

本ポジションは、日本向けソーシャルメディアコンテンツの作成、編集、管理を担当します。これには、企業コミュニティエンゲージメント、K-14教育、シグネチャーソリューション、OEM製品など関連分野におけるソーシャルメディア支援も含まれ、必要に応じて主要チャネルまたは二次チャネルで展開します。

■Responsibility:
以下業務をご担当いただけるよう、成長していただきます。

・各種SNSの企画・運営…企画立案から実行を担当。
・市場分析：ターゲットとなる市場・コミュニティの現状分析から、コミュニケーションの企画・実行を行う。
・ブランドロイヤルティとブランドの信頼性を高めるための様々な施策を検討・実行。
・実行施策のレポーティング、分析。
・他のマーケティング担当やセールス部門と密接に連携し、様々なイベント・企画を展開・実行。
・適切なサードパーティとのコラボレーション。（例：コミュニティ、ブログ、ソフトウェアおよびハードウェアベンダーなど）
・ターゲットオーディエンスを拡大し、ワコム製品の認知度を高めることで、新しいコミュニティを育成。必要に応じ、新しいソーシャルメディアプラットフォームの構築等も担当。

・BtoC向けリアルイベントへの参加企画・運営。企業イメージを効果的にアピールし、マーケティングおよび販売目標の達成に貢献。
・イベント参加における各種コミュニティとの連携、ブランドガイドラインに沿ったプロデュースを行う。
・イベントの予算管理も含め、出展にあたっての幅広い業務を中心的に担当。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの総務職として、本社、分社会社、グループ会社において、リスクマネジメント（危機管理）、ガバナンス・コンプライアンス、ファシリティマネジメント、オフィスマネジメント、安全、健康、渉外、広報等の業務に従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を総務職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●具体的な仕事内容

以下業務等に従事頂きます
・調達リスクマネジメント戦略を立案・リスク低減推進
　対象リスクを関連部門と協議して策定、調達部門のリスク低減活動に併走・見届け
　　※連携対象範囲をさらに広げた活動を推進予定です
　　　非定型業務のため、経験知識・コミュニケーション力を含めた推進力を発揮頂きます
・コネクト調達部門を代表して購入先CSR監査を計画推進
　全社プロジェクト活動に参画、コネクトの購入先CSR活動を牽引
　　※関連部門と連携して監査計画の策定・見届けと共に、自らも監査スキルを修得頂きます（各種研修あり）
・輸出管理統制
　調達部門の貿易コンプライアンス遵守のため、部門活動統制や取引先調査を推進
　　※効率的・効果的な統制について検討、関連部門へ発信、リーダーシップを発揮頂きます
以下付帯情報
・購買種類：直接購買が主ですが、間接購買を扱う部門も一部あり、幅広い知識が求められます
・担当　　：調達リスクマネジメントの主導、各調達活動について指針策定および事業会社取り纏め窓口
・英語使用頻度：業務により海外調達メンバーや購入先とのコミュニケーションが必要な場合あり（基本メール/Web会議ベース）
・海外出張頻度：必要都度

●職場の雰囲気

・周辺部門含めて積極的なキャリア入社採用を行っています
・豊富な研修制度があり、ＯＪＴ以外でもスキル修得可能
　　調達研修：パナソニックグループ研修に加えて、調達部門独自研修も用意
　　一般研修：コネクト社独自の社外研修も整備
・新旧メンバー混じってのＤＥＩ活動も推進しています

●キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●具体的な仕事内容

①法令遵守活動(下請法・SOX法・欧州電池規制・欧州企業サステナビリティ報告指令・欧州企業サステナビリティ・デューデリジェンス指令等)
②人権デューデリジェンス対応(パナソニックCSRアセスメント対応等)
③契約書・覚書締結管理業務
④調達管理指標(KPI)管理
⑤調達部門各種イベントの企画・運営
⑥調達部門研修・教育の企画・運営
⑦購入先管理業務(マスター登録・評価・精選)

●職場の雰囲気

・チームワークと相互尊重に基づいた温かい雰囲気の職場です。
・フラットで開かれたコミュニケーションが活発で、階層や部署の垣根を超えて自由に意見交換ができる環境が、新しいアイデアとイノベーションを創出しています。
・教育システムが充実。（調達職能、Udemy、英語、リテラシー研修など）OJTを通じて調達業務やITスキルが向上できます。
・ワークライフバランスを重視した職場環境を提供します。

●キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●調達本部/企画部のミッション

【調達本部】
・当社製品に使用する直接部材 (原材料・部品) を適正価格で適切なタイミングに調達をおこなう役目を担っています。
・そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。
【企画部のミッション】
私達のミッションは、社会環境の変化に柔軟に対応しながら、調達本部全体の活動を俯瞰したESG経営を実践します。
環境活動推進により組織のリスク最小化と効率性向上を図り、サスティナブルな未来を目指します。

●具体的な仕事内容

ご経験に応じて以下業務をお任せ致します。
①法令遵守活動(下請法・SOX法・欧州電池規制・欧州企業サステナビリティ報告指令・欧州企業サステナビリティ・デューデリジェンス指令等)
②内部統制(調達プロセスにおけるガバナンス維持のための管理・運用）
③人権デューデリジェンス対応(パナソニックCSRアセスメント対応等)
④契約書・覚書締結管理業務
⑤調達管理指標(KPI)管理
⑥調達部門各種イベントの企画・運営(主力サプライヤーとのイベント/調達本部内の全体MTG 等)
⑦調達部門研修・教育の企画・運営
⑧購入先管理業務(マスター登録・評価・精選)

●職場の雰囲気

・日頃から感謝の気持ちを伝え合う習慣があり、チームワークと相互尊重に基づいた温かい雰囲気の職場です。
・フラットで開かれたコミュニケーションが活発で、階層や部署の垣根を超えて自由に意見交換ができる環境が、新しいアイデアとイノベーションを創出しています。
・教育システムが充実。（調達職能、Udemy、英語、リテラシー研修など）OJTを通じて調達業務やITスキルが向上できます。
・ワークライフバランスを重視した職場環境を提供します。

●キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【期待する役割（ミッション）】
部の方針に基づき、総務分野における課題の解決（中期的な課題を含む）のために、総務チームの基本方針・年度計画・人員計画を策定し、その施策を推進。

【具体的な職務内容】
・会社経営方針及びグループ経営理念を理解し、総務分野における経営の補佐として、また、経営層と現場の橋渡し役として、組織目標の実現を図る。
・会社経営方針に沿って、必要な企業文化・職場環境・仕組みの見直しを、全体最適とコスト重視の観点から実現する。
・自部門のオペレーション業務の効率化や省人化により最適オペレーションを実現する。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■担当予定の業務内容
対外的な広報活動を担当するメンバーを募集。メディアとのコミュニケーションやブログでの直接発信を通じて、方向性や戦略、企業としての魅力、テクノロジーの強みなどをグローバルに発信する役割です。具体的には、メディアの取材・問い合わせの対応、トップマネジメントの取材のサポート、プレスリリースやブログ記事の作成、経営方針説明会等のコーポレートイベントの企画・運営など、幅広い業務を担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■担当予定の業務内容
対外的な広報活動を担当するメンバーを募集。メディアとのコミュニケーションやブログでの直接発信を通じて、グループの方向性や戦略、企業としての魅力、テクノロジーの強みなどをグローバルに発信する役割です。具体的には、メディアの取材・問い合わせの対応、トップマネジメントの取材のサポート、プレスリリースやブログ記事の作成、経営方針説明会等のコーポレートイベントの企画・運営など、幅広い業務を担当いただきます。

■描けるキャリアパス
多様な事業をグローバルに展開しているグループにおいて、対外的な広報業務を担当することで、ステークホルダーとのコミュニケーション力やクリエイティブな情報発信力などを高いレベルで伸ばすことができます。また、海外赴任や海外メディアとの対話をふくめ、グローバルに活躍できる機会も多くあります。企業コミュニケーションのプロフェッショナルとして、様々な経験とノウハウを得られる仕事です。

※本求人は将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■組織の役割
ソニーグループ株式会社の広報部は、ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス、イメージング＆センシング・ソリューションといった多様な事業を有するグループのヘッドクオーター機能の一つで、対外的な広報活動、グループ内に向けた社内広報を担当するチーム。社内外と連携しながら幅広い機会を通じて、ソニーグループの方向性や魅力を内外のステークホルダーに伝える業務を推進しています。

■担当予定の業務内容
対外的な広報活動を担当するメンバーを募集。メディアとのコミュニケーションやブログでの直接発信を通じて、ソニーグループの方向性や戦略、企業としての魅力、テクノロジーの強みなどをグローバルに発信する役割です。具体的には、メディアの取材・問い合わせの対応、トップマネジメントの取材のサポート、プレスリリースやブログ記事の作成、経営方針説明会等のコーポレートイベントの企画・運営など、幅広い業務を担当いただきます。

■職場の環境
対外的な広報業務を担当しているメンバーは15人程度。年齢層は幅広く、活気のある職場です。週3回以上の出社を原則として、リモートワークも取り入れています。

■描けるキャリアパス
多様な事業をグローバルに展開しているソニーグループにおいて、対外的な広報業務を担当することで、ステークホルダーとのコミュニケーション力やクリエイティブな情報発信力などを高いレベルで伸ばすことができます。また、海外赴任や海外メディアとの対話をふくめ、グローバルに活躍できる機会も多くあります。企業コミュニケーションのプロフェッショナルとして、様々な経験とノウハウを得られる仕事です。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

■求人部署よりメッセージ
ソニーグループは「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というパーパスのもと、グローバルに多様な事業を推進しています。今回募集する対外広報のポジションは、会社の顔となり、メディアとの対話やプレスリリース発信、コーポレートイベント実施などを通じて、ソニーグループとしての魅力を世の中に伝える役割です。コミュニケーションの力で、ソニーグループの新たな価値創出および長期的な成長に貢献するチームの一員になりませんか？応募をお待ちしています。

■関連リンク
・ソニーグループ ウェブサイト　https://www.sony.com/ja/
・プレスリリース　https://www.sony.com/ja/SonyInfo/News/Press/
・2025年度　統合報告書　　https://www.sony.com/ja/SonyInfo/IR/library/corporatereport/CorporateReport2025_J.pdf
・CES 2025 プレスカンファレンス（ダイジェスト映像）　　https://www.youtube.com/watch?v=RvI7vEELKxM
・コーポレートブログ　　https://www.sony.com/ja/SonyInfo/blog/

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

①委員会の企画・運営
②CSRマネジメントシステムの整備　
③CSR自主精査の企画、運営、是正活動の推進　
④CSRマネジメントレビューの企画

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

社内のCSR推進施策立案し、機能軸・事業軸両面で施策の遂行をリードしていただきます。
・CSR関連の業界活動への参画などを通して、ステークホルダーの要請動向、法令・国際基準の制定状況を把握し、社内のCSR推進施策立案を主導。
・サステナビリティ関連の法令要求や顧客要請に対応するため、課題討議、方針決定、社内プロセスの整備のために営業部門、事業部、機能軸と連携して以下の取り組みを主導
①委員会の企画・運営　②CSRマネジメントシステムの整備　
③CSR自主精査の企画、運営、是正活動の推進　④CSRマネジメントレビューの企画
・製造拠点単位でのCSR施策運用状況のアセスメントと是正活動の企画運営、顧客のCSR監査対応の支援も主要業務に含まれます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始