・リスク統制関係
・株総対応
・取締役会対応
・企業法務（リーガルチェック）
・規定類の整備
・監査対応/証券対応
・IPO（上場）準備業務　など

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

同社のFC店舗開発部にて、トランクルーム「収納ピット」の出店に伴う下記の業務に従事頂きます。

【具体的な業務内容】※フランチャイズ運営と直営店運営の二軸です。
・トランクルームに適した場所（不動産、土地）のリサーチ、仕入／賃借契約
・フランチャイズオーナーへの事業企画の提案
・不動産・土地オーナーとフランチャイズオーナーの橋渡し
・フランチャイズオーナーへ対してトランク出店に伴う収支計画の立案、提案
・直営店の出店に伴う収支計画の立案・実行
・トランクルームの運営、管理　等

※将来的には「トランクルーム事業」をベースに、海外展開や不動産事業、金融事業などにも視野に。経営者としての思考力や行動力を養い、将来的に数億単位のビジネスに携わりたい方に適したキャリア形成の環境が備わってます。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■職務
　・海外の既存・新規顧客（医薬品・健康食品メーカー等）営業
　・社内の製剤技術者と連携した製品づくりのサポート、提案
　・国内外展示会での来訪された方に対する説明業務、対応
　・組織及び業務マネジメント
　※海外出張有（月に複数回）
　※担当エリアはご経験や強みを活かして決定します（北米・東南アジア・中国）

■休日：GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

As a Brand Experience Associate, you will play a crucial role in ensuring that every interaction customers have with our brand is positive, consistent, and aligned with our values. You will work across various channels to create engaging and cohesive brand experiences that leave a lasting impression on our audience.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

プレミアムテキーラの売上拡大に向けて、ＶＩＰ,外食チェーン，量販など開拓・深耕営業をしていただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

HRGA Manager works at a factory in Gunma, He or She manage 4 team members of HR and GA Dept. Not only take care the factory side, but also join a regional project. For this project, English is required to interact with regional colleagues.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日

＜全ては「お客様」・「加盟店」の為に業務改善を進める挑戦的な組織＞
コンタクトセンター機能・役割の拡充を受けて、新規センター立上など多くのプロジェクトを予定しています。
中心となりプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。

■業務詳細：
・新規センター立上企画、フロー構築
・スタッフ育成、教育
・KPI管理・・各領域におけるKPI管理、生産性向上、効率化推進
・各種問い合わせの分析、課題解決

■休日：完全週休二日制, 土, 日

・日次業務…伝票入力・入出金管理など
・月次業務…請求書処理・資金決済業務など
・決算業務…月次決算業務

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

Position Summary
The Talent Management Manager is responsible for the planning, design and delivery of the activities in talent acquisition, learning & development, career development employee engagement and internal communications across the whole group, and also for developing subordinates to support sustainable corporate growth. May assign HRBP of an organization as well.

Principal Accountabilities
• Viewing the abilities and skills of talent as important management resources, develop talent management measures for all phases of the talent lifecycle, and lead the resolution of business issues.
• Understand the business and future direction, and work with Talent Acquisition person as well as conduct recruiting activities on your own, to ensure that the right talent is acquired at the right timing.
• Design and execute effective onboarding of new hires to support their success.
• By leading L&D team and also by personally gathering information from stores and other organizations, explore training needs and lead the design, review, and delivery of development programs for all jobs and levels to enhance the customer experience.
• Work with Talent Management person to effectively manage the cycle of annual target settings, communication during the term, and the year end evaluations, as well as talent recognition and succession planning.
• In order to keep on improving employee engagement, conduct survey, analyze, liaise with employees and take actions.
• Coordinate and present employee recognition
• Always improve the processes in all operations, bring something new and contribute to the overall business.

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

IPO（株式上場）を目指し、コーポレートガバナンス強化の一翼を担う、内部統制・内部監査の構築に取り組んでいます。
本社部門・海外子会社と連携しながら、全社的な管理体制の整備・運用を推進していくため、体制構築のキーとなる「内部監査室」での募集をいたします。

・内部監査業務（業務監査・J-SOX評価等）
・監査計画の策定
・監査の実施（本社部門・全国店舗・海外子会社）
・監査調書の作成
・監査結果の報告
・フォローアップ監査の実施
・本社部門、海外子会社等との連携
・内部監査業務の改善等

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

Position Summary
This position is responsible for retail recruiting activities with strong passion for our mission that “We create Memorable Occasions of Happiness to our customers”. Update and manage current retail recruiting operations and systems for new-grads, mid-career, disability hiring. Along with HR expertise, sense of innovation and process improvement with efficiency and effectiveness, team spirit, proposal and execution abilities are required.

Principal Accountabilities
- Analyze and study current needs and issues in planning recruiting strategies mainly for company’s retail business.
- Plan and implement recruiting strategies and operations for new graduates’ hiring.
- Design and promote various recruiting projects.
- Study and change current recruitment processes for further improvement and effectiveness.
- Build good relations with outsourcing vendors, agencies and temporary staff companies.
- Manage day-to-day recruiting operations.
- Plan and lead hiring of high-volume seasonal sales employees for retail stores.
- Develop and control recruiting budget.
- Support HQ recruiting affairs.

Reports to: Talent Acquisition Associate Manager, Human Resources

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

Position Summary
In order to make HR a data driven organization, this position is required to maintain data, monitor HR KPIs on a regular basis, identify issues and liaise them to actions. The position also includes evaluation of current HR operations and HR systems, improvement of operational methods, vendor management for modifications, and project management for possible future replacements. We are looking for people who are interested in pursuing a career in HR, regardless of HR experiences.

Principal Accountabilities
・Develop and maintain HR related data and report regularly monthly, quarterly, and annually
・Understand our business, identify key HR KPIs and regularly monitor them to achieve business goals
・Identify business and HR issues based on trends and outliers and collaborate with other HR member to liaise to actions
・Analyze HR members' business processes and advise on improvements in terms of data
・Development/maintenance methods, productivity, security and governance.
・Improvement of HR related systems, vendor management for modifications, and project management for possible future replacements.
・Always improve the processes in all operations , bring something new and contribute to the team

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

• Project management such as following up stakeholders to deliver the project outcome on time and setting up the project status update meeting and conduct facilitation
• Creating documents in both English and Japanese with PPT
• Schedule management of Director
• Schedule assistant of some team members
• Translating documents
• Communication with clients and arranging meetings
• Join some meetings (meeting with US and Turkey in their time 1-2 times/month)
• Taking minutes of meetings

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

• Provide regular HR services in an accurate and timely manner: processes of talent status change (new hire, transfer, retire, etc.), announcement, contracting, etc.
• Act as HR contact person and give advice on payroll, social insurances, benefits, medical check, personnel/ labor issues, etc.
• Update HR data and maintain accuracy
• Provide HR report, KPI tracking, forecast on a regular basis. Improve, customize and add upon necessity
• Propose HR process improvement and pursue efficiency and effectiveness
• Research both external/ internal information and apply for HR scheme planning, execution and communication
• Cooperate with the audit with accuracy and timeliness
• For any errors which may occur, correct and take preventive measures from the viewpoint of compliance.

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

同社の変革期に係り、近い将来の部長候補を求めます。
下記、組織の状況下に係り、実務のキャッチアップから業務の改善にも貢献頂きます。

■経理部の組織
部長(50代半ば）－スタッフ/パート社員約20名
※SE業務を兼務されている40代の方も同組織

■具体的な業務
・連結財務諸表
・開示資料の作成
・監査法人対応　等

■休日：土, 日

【職務概要】
同社にて、オンラインショップやコーポレートサイト等のWebディレクションや運営管理をお任せします。
※EC課の課長候補としてお任せします。

【職務詳細】
・同社のオンラインショップに対する、売上や利益アップのためのプランニングから運営まで
・上記に伴うWeb制作のディレクション業務
・集客、購入、リピート施策の企画立案と実行
・コーポレートサイトの制作ディレクション業務

【魅力】
・1912年創業、100年以上続いている老舗企業です。
・自社ブランドを中心としたお菓子づくりに加え有名菓子店のPB生産・OEM製造も手掛けています。
・直営店の出店／EC販売等も進めています。
最近ではテレビ等のメディアでの露出が増え、ブランド認知と業績向上に繋がっています。
・昨今では時代のニーズに合わせた低糖質のお菓子も大ヒット。

■休日：週休二日制, 年末年始

【和菓子・洋菓子商品の研究および開発業務】
○春夏/秋冬の2シーズンごとに出すＮＢ新商品・ＰＢ商品等（10アイテム/年間）の商品開発
・新商品の試作品の開発
・試作品から開発製品の決定
・企画に基づく商品の企画、開発
・受注したOEM商品の企画、開発

【部門構成】
部長(40代女性)
課長(50代男性)
スタッフ(30代後半、30歳前後、20代後半の女性4名)

■休日：週休二日制, 年末年始

■仕事概要：
ポップコーン/ジュースマシン等のメンテナンス、修理およびアフターフォロー、訪問先に出向いて修理作業へ行く事も御座います。
◇参考URL：https://oks-food.com/wo-popcorn/

■主な業務：
・マシンメンテナンス・・・輸入されたマシンの受け入れ整備およびポップコーンマシン、ジュースマシンのメンテナンス修理業務
・入庫整備・・・アメリカから直輸入したマシンの点検、試運転および性能検査
・アフターフォロー・・・ご購入いただいたお客様へのフォロー対応業務
アメリカより直輸入した製品の取り扱いとなるため、メーカーへの対応業務や、マシン研修に渡米することもございます。

■キャリアステップ：
同ポジションには、FUN FOODマシンを購入いただいたお客様へ研修を実施しており、将来的にはアメリカでの研修に参加いただき、マシン知識を深めることはもちろん、研修業務を担っていただく可能性もございます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

■業務内容：
KOMBUCHAブランド「_SHIP」をより多くの方に広め、市場拡大を目指す営業リーダーをお任せいたします。
※現在社長が営業リーダーを兼務していることもあり、ご入社いただく方には営業チームをまとめていただくこと期待しております。
◇参考URL：https://oks-kombuchaship.com/

■求めるマインド：
・経営に参加する意識　社長のパートナーとなり得る幹部社員
・まずは「プレイングマネージャー」として、現場の業務を担当するプレーヤーと、部下をまとめるマネジャーの両方の役割を担える方
・成長意欲を高く持ち、収益化に結びつくカルチャーを作り上げる方
・トレンドに敏感なアンテナや行動力、スピード感を備えた方
・日本でKOMBUCHAを身近な飲み物にすることを目標にできる方（欧米のスーパーマーケットではKOMBUCHAコーナーがある）

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

■業務内容：
当社の各事業をPRするためのイベントを企画、立案、実行いただきます。
社内全体を広い視野でとらえたPR活動を指揮、自ら率先して実行していただきます。
【詳細】
・メディア対応、PR業務、広報誌及び各種媒体の企画制作から当社コーポレートサイトでの発信も、PR TEAMでご対応いただきます。
社内／社外に幅広く広報業務を行っていただきます（広報、ブランド戦略の立案、企画、PR活動)。
・当社の資産（敷地）もしっかり活用いただき、川口市という場所を地元の方と関わりながら盛り上げる・お役立てする企画をつくり、収益化もできるような仕組みを考えていただきます。
◇参考URL：https://www.oks-j.com/space-rental

■求めるマインド：
・経営に参加する意識　社長のパートナーとなり得る幹部社員
・「プレイングマネージャー」として、現場の業務を担当するプレーヤーと、部下をまとめるマネジャーの両方の役割を担える方
・成長意欲と主体性を高く持ち、収益化に結びつくカルチャーを作り上げる方
・スピーディーに新しい事業やサービスを生み出したい、経験を重ねて自分の市場価値を高めたい方
・社内全体を広い視野でとらえたPR活動を指揮、自ら率先して実行できる方
・イベントを軸に「ファンベースマーケティング」を進められる方

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 夏季休暇