投資家等のステークホルダーからの適正な企業評価を獲得するため、IR広報部において、ESG情報開示に関する業務を行う。
ESG情報開示戦略の企画・策定
IR・ESG資料の作成・開示（統合報告書・CG報告書・投資家説明会資料等）
投資家説明会・面談等の投資家向けイベントの企画・実行 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【具体的には】
Hondaの10年先の価値を提供し続けられるために
世の中の技術動向の調査とHondaにおける将来技術戦略構築の実現に向けた
以下の業務をお任せします。
・世の中の先端技術の探索、将来必要となる技術の明確化
・それら技術のHonda内への適応検討
・各研究部門と連携をし、新しい顧客価値の検討・提案
・各研究部門への新たに取り組むべき研究領域の提言や、そこに向けた組織間連携の推進や研究者育成

【魅力・やりがい】
現在Hondaが持つ技術と世の中の最新技術/動向を踏まえ、将来のHondaを支える技術探索を行い、さらなるイノベーションを巻き起こす
張本人になることができます。
スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられ、チャレンジできる環境がございます。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の独創的な製品を創業から生みだし続けてきました。
Hondaには役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく
誰もがフラットに活躍できる職場環境です。

※2030年ビジョン実現に向けた技術開発の方向性について：https://global.honda/jp/news/2019/c190704.html

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜職務内容＞
【採用】
・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財を含む人財の獲得と活躍の企画・推進
・グループ全体の人事戦略・企画策定・推進

【教育研修】
・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進
・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営


＜職種の魅力＞
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。他グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・国内及び外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを含むグローバル人財の採用と活躍の企画・推進
・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【職務内容】
特許出願・権利化・調査・紛争対応および知財面からの研究開発や契約の支援

【Description of Work】
・Support and consultation to R&D projects in IP perspective
・Patent Filing
・Patent prosecution
・""Freedom to operate"" survey and its action planning
・Action to patent dispute
・IP support to sealing contracts including license agreement or so

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 年末年始

【事業部の紹介】
TE Connectivityは、様々な産業において世界を牽引する年間売上120億米ドルのインダストリアル・テクノロジーリーダーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、過酷な環境下において実績を持ち、自動車、産業機器、メディカル、エネルギー、データ・コミュニケーションからスマートホームに至る様々な産業の発展に寄与しています。7,500名を超える設計エンジニアを含む約80,000名の従業員を擁するTE Connectivityは、世界約140カ国のお客様とパートナーシップを結び、『EVERY CONNECTION COUNTS』（私たちは、すべてのつながりを大切にします）という理念の下、これからも皆さまのビジネスをサポートし続けます。
タイコエレクトロニクスジャパン合同会社は、TE Connectivityの日本法人です。

【メッセージ】
“Connectivity(接続）”という事があらゆる分野で重要性を増しています。親会社であるTE Connectivity はその接続のための ”コネクタ” という製品においてほぼすべての産業をカバーしており、製品の多様性と企業規模において世界有数の接続技術メーカーです。
その日本法人であるタイコエレクトロニクスジャパン合同会社は、日本に最も早くから定着し、電子機器の接続の発展を支えてきました。あなたの知見や経験を経理、統制活動の分野でそのチカラを発揮したい！という熱意ある方を募集します。

【主要な業務内容】
・ 日本会計基準による年次決算

【今後お任せしたい業務内容】
・ グルーバルポリシーに基づいた業務活動を監視、指導
・ 内部監査、外部監査と税務調査の対応
・ 固定資産管理
・ 標準原価設定
・ 会計処理コンサルティング

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【組織のミッション】
幅広いパートナーとの協創により、エンターテイメント領域を中心としたコンテンツビジネス、およびスポーツ関連ビジネスを推進し、お客様に新しい形での楽しさ、感動をお届けすることをめざしています。

【組織の業務概要】
アリーナ、スタジアム等、スポーツや音楽ライブが開催される運営ビジネスを、海外のアリーナ運営事業者やスポーツコンテンツホルダー等との協業によって立ち上げていく

【担当いただく業務概要】
<担当業務>
運営するスタジアム（国立競技場）での経理業務。
◆具体的な業務
・決算業務 (月次、年次)
・社内の決算業務インフラの構築など業務フローの新規立ち上げ、改善
・連結決算及び親会社への決算報告
・その他、契約処理/税務全般
※今回のポジションでは、採用後管理する運営会社への出向の可能性がございます。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【具体的には】
・人事制度企画、人事制度（給与･等級）改革へ向けた制度設計
・組織開発施策の立案、実行
・労政業務（労使間の協議・協定）
・要員計画の策定・総人件費管理
・目標管理・評価制度の適正な運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【具体的な業務内容】
・社内人材育成制度、グループ大での人材育成施策等の企画立案、設計、運用、改善
（技術スキル、ヒューマンスキル、マネジメントスキルに関する育成施策）
・社内人材育成制度やグループ大育成施策に基づく研修などの企画立案、設計、運用、改善（新入社員研修、階層別研修、テーマ別研修など）
・e-learning、オンライン研修等の運営、実行
・グループ内研修および社外研修の手続き、調整

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【具体的には】
・人事制度企画、人事制度（給与･等級）改革へ向けた制度設計
・組織開発施策の立案、実行
・労政業務（労使間の協議・協定）
・要員計画の策定・総人件費管理
・目標管理・評価制度の適正な運営
・パーソルグループ全社との連携
※業務で海外出張が入ることもございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

人事課にて、「経営戦略に立脚した人事諸施策の企画立案・実行」や「人事制度企画、労務業務の 管理運営」をお任せいたします。
【具体的には】
・人事制度企画、人事制度（給与･等級）改革へ向けた制度設計
・組織開発施策の立案、実行
・労政業務（労使間の協議・協定）
・要員計画の策定・総人件費管理
・目標管理・評価制度の適正な運営
・パーソルグループ全社との連携
※業務で海外出張が入ることもございます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

【仕事の内容】
・次世代映像符号化技術に関する研究およびその知財開発。
・発明に関する明細書作成(支援)及び出願、権利化（特許庁指令理解、公知資料との技術的検討、関連する製品との対比、庁への対応書面作成）。
・上記に関連する技術資料収集等を自己の担当案件につき責任を持って積極的に実行する。
・担当業務のビジネス状況、知財状況の調査及びそれらを踏まえた戦略の立案。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的には】
●商標業務全般：ネーミング調査、交渉、出願、中間処理、更新手続き等への対応
●意匠業務全般：デザイン抽出、調査、出願、中間処理、年金手続き等への対応
●不正商品対策業務：侵害判断、行政摘発、警告状送付、交渉、刑事手続き、民事訴訟手続き等への対応
といった業務をご担当いただきます。

※年に数回、海外出張が発生します。
※月に数回、主に関東圏内（東京、埼玉、栃木地区）の国内出張を伴います。

【入社後の想定キャリアプラン】
実務経験を数年積んでいただいた後、希望や資質に応じて、海外駐在・管理職へのステップアップ・他領域への異動の機会がございます。

【働き方について】
当社では対面でのコミュニケーションを大切にしており、基本的には出社いただき業務を推進しておりますが、ご家庭や健康状態などに応じてリモートでの業務も可能です。

【やりがい、魅力】
●自らの専門性が、Hondaのものづくりの過程で活かされることを実感でき、携わった新しい製品/サービスを世に出すことへの達成感を得ることができます。
●製品/サービスの開発過程における重要な局面での判断が求められるような、責任のある業務に携わることができます。
●知財権を駆使することにより、危険で悪質な模倣品から世界中のお客様を守ることへの充実感を実感することができます。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生み出してきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
https://www.honda.co.jp/career/3.html
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
https://global.honda/jp/career/13.html
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
https://www.honda.co.jp/career/23.html
・Hondaフィロソフィーとは
https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

二輪・パワープロダクツ事業の電動技術領域（モータ・バッテリ制御技術等）及びコネクテッド（IoT関連技術等）・ソフトウェア領域おいて、特許技術業務をお任せします。

【具体的には】
電動技術領域（モータ・バッテリ制御技術等）コネクテッド（IoT関連技術等）・ソフトウェア領域における、
・特許出願・調査・権利化業務
・他社特許解析（IPランドスケープ）による開発への提言
・他社協業・アライアンスを含む知財戦略の構築

※特許系DB（Panapatlics、PatentSight等）を活用し、必要な特許情報の収集・分析を行っていただきます。
※研究所のエンジニア、経営、ビジネスパートナーなど様々な関係者とやりとりを行っていただきます。
※国内外への出張もございます。

【やりがい、魅力】
・Hondaでは、「先進創造こそが夢をかなえる」という信念に基づき、これまでにも世界初や業界初の独創的な技術や製品を生み出してきました。それらの最先端技術をHondaの競争力として確実なものとし、グローバルを舞台にHondaがHondaらしくあり続けるために、Hondaの知財部門は知財の創出から活用まで一貫したポリシーをもち、Hondaのグローバル・ビジネスに重要な役割を果たしています。
・少数精鋭組織のため、自ら多くの新たな技術やビジネスの可能性にチャレンジすることが可能です。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
https://global.honda/jp/career/3.html
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
https://global.honda/jp/career/13.html
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
https://global.honda/jp/career/23.html
・Hondaフィロソフィーとは
https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的には】
運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。
●部内エンジニアに対する学習ニーズ調査
●個人・組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定
●研修/教育プログラム/学びの場の企画立案から運営
●各種ステークホルダー(人材コンサル・ソフトウェアベンダー 等)と協力した研修/ツール開発


【魅力・やりがい】
●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。
●ソフトウェア開発において重要業務となる「AD/ADADS」領域の人的資源に関わることができます。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【職務概要】
社内の従業員に対してHR 関連のサポート業務を提供する役割をご担当
いただきます。HR 関連業務のスキルアップだけでなく高い英語⼒を活かしてご活躍いただける環境です。

【具体的には】
- 国内の従業員からHR 関連の問い合わせに対して、あらかじめ決まっているタイムラインに従って回答・解決する。
- 採⽤・異動・休職・退職に関する人事サポートプロセス全般
- 日本固有の人事関連業務（勤怠システム・社会保険労務）など
- 社内人事ポリシー、人事システム（HR Case Management Tool / Workday）の周知とガイ
ダンスの提供
- Country HR マネージャーへのサポート・情報共有。ケースに応じ適切にCountry HR マネージ
ャーへエスカレーションを⾏う。
- 日々の業務内容の改善と標準化を促進し、よりよいソリューションの作成に貢献すること。

■休日：完全週休二日制

グループ税務管理業務：グループ各社からの国内/国際税務相談業務、移転価格税制やCFC税制、グループ通算制度などグループ全体の税務コンプライアンス業務、投資/買収/撤退時のストラクチャー検討、税務目線から非効率となっているグループ内取引の改善業務、タックスプランニング業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【職務内容】
石油、天然ガス、再生可能エネルギー、脱炭素化・低炭素化事業に関わる業務。
初期配属は、応募者の方のキャリアを勘案しながら選考を通じて決定していきます。総合職採用となりますので、その後はジョブローテーションによる異動や転勤、海外駐在の可能性がございます。

【応募者へのメッセージ】
エネルギー開発ビジネスを推進する当社では、女性が少ない理工系大学・大学院出身者が多数を占めることから女性社員数・割合が少ない状態が続いています。しかしながら、実際にはダイバーシティ＆インクルージョンの考えに基づき、女性が存分に活躍できる環境整備が整っており、ライフイベントを理由に退職する社員は極めて少ない状況にあります。
今般、ポジティブアクションとして、多様な経験・スキルをお持ちの皆さんが、多様性の推進役になっていただくことを期待してキャリア採用を募集します。

当社は、今後も伸び続ける世界のエネルギー需要に応えるため基盤事業である石油や天然ガスの探鉱・開発・生産・供給を通じて豊かな社会づくりに貢献するとともに、ネットゼロカーボン社会に向けて積極的に事業展開してまいります。エネルギーの変革期におけるパイオニアとして挑戦を続けるため、多様な経験・スキルをお持ちの皆さんの募集をお待ちしています。
キャリア入社した社員がスムーズに業界・業務理解できるよう各種研修やオンボーディング施策を用意しています。異業種からの応募を歓迎します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■新卒採用
・説明会企画、大学訪問、面接実施、選考管理、候補者連携
・エージェント管理、
・入社案内、新入社員受け入れ対応など
・インターンシップ制度の設計〜実施
・その他、コーポレート部門内業務全般のサポート
～下記経験に応じて～
■中途採用(ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談、面接実施など)
■採用広報(Wantedlyの運用、そのほか施策の立案〜実施まで)

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
本社採用リーダーとして、本社の採用計画立案および採用オペレーションに関する以下の業務
＜採用ブランディングおよびプロセス改革のリード／業務割合5割程度＞
・採用ブランディング強化のための情報収集（社外情報含む）および企画立案および運営・実行
・採用状況（オンボーディング状況含む）に関する可視化・分析および課題解決のための施策立案
・採用プロセスへのWorkday導入、導入後の継続的改善
＜採用オペレーション業務／業務割合5割程度＞
・新卒・派遣採用を除く各採用の求人から入社までのオペレーション業務
　※グローバル採用においては、英語によるメールおよび会話でのやりとりが発生します
　※各採用の稼働状況により適宜チーム内メンバーによるフォローを行っています
　※入社に関する実務は別部門が担当しています

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始