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事業企画・営業企画/医療施設(病院・薬局など)の求人・転職情報

19中の119件を表示

条件を変更

プライム上場、医療サービス展開企業

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
主に以下の業務について、ご経験、ご希望に応じて従事頂くことを考えております。

【想定される業務】
・特定施設のマネジメント
・医心館事業の統括
・新規事業(一部)の統括 など

■当社の魅力
当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2019年にジャスダック市場へ上場。2023年3月にプライム市場へ移行しました。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・医療現場でのご経験
・周囲を巻き込んで行動頂ける方

【歓迎要件】
・医師の方
・医療機関、施設の経営に関わった方
勤務地

東京都

想定年収

1,800 万円 ~ 3,000 万円

医療法人社団幸誠会

  • 本部長以上
仕事内容
理事・理事長と連携しながらの、全社の経営戦略の策定および実行
管理部門(総務・人事・経理・法務など)の統括
経営計画の進捗管理と報告
組織の成長を支える組織戦略・人材戦略の立案と実行
予算の策定およびコスト管理
リスクマネジメントおよびコンプライアンスの維持
ステークホルダーとのコミュニケーション
各医院の執行統括、組織文化の醸成と維持
求める経験 / スキル
【必須】
管理職の経験があること
経営企画部門、もしくは管理部門(総務・人事・経理・法務など)の業務経験があること
経営陣との密なコミュニケーション能力
社内外のステークホルダーとの良好な関係を築けるコミュニケーション能力
問題解決能力が高く、強いリーダーシップと影響力を発揮できること
経営企画、人事、総務、経理、法務の領域でいくつかの強みがあること

【歓迎】
CFOまたはCOOの経験
内部監査およびリスクマネジメントの経験
M&Aや資金調達の経験
多文化環境での業務経験
チェンジマネジメントの経験
タレントマネジメントの経験

【志向】
ミッション・ビジョン・経営理念・経営基本方針に賛同していただける方を歓迎します。
ベンチャー企業やスタートアップでのマネジメント経験は必須ではありませんが、変化の多い環境で働くことに対して柔軟であること、高い目標に向かってチャレンジする意欲、イノベーションや新しいアイディアを積極的に取り入れる姿勢、チームプレイヤーであり職員全員と家族のように仕事をつくりあげていく精神の持ち主であることを期待します。ルールを自ら開拓していくパイオニア精神も重要です。
勤務地

埼玉県

想定年収

1,000 万円 ~ 1,200 万円

株式会社ケアネットワークスデザイン

仕事内容
■仕事の内容
事業のコンセプト設計、戦略策定、医療機関(理事長等)への営業、
医療機関(理事長等)の集客施策のPDCA推進、
採用候補者が応募するための集客機能や集客施策のPDCA推進、
事業企画メンバーのマネジメント(初期のメンバー数は1~2名を想定)、
事業のモニタリング推進、役員への報告 等

■今後のキャリアパスについて
執行役員等のマネジメント職を目指して頂きたいと考えております
求める経験 / スキル
■必須な能力・経験
【必須】
いずれかの経験がある方
└事業開発をリーダー職として担った経験がある方
└営業経験3年に加えて企画職経験がある方

医療業界に寄与したいという思いがある方

【尚可】
人材紹介等のマッチングビジネスの経験がある方
人材領域での業務経験がある方

■求める人物像
・求人票とのカスタマをマッチングするのではなく、医療機関の思いとカスタマのマッチングを行うことに興味がある方
・社会的な正義(論語)と経済的な合理性(算盤)をどちらも追求したいという思いがある方
・指示待ちではなく、主体性に事業づくりに取り組める方
・誰かの役に立つという視座を超えて、社会に良い影響を与えるためにリーダーシップをもって仕事に取り組みたい方
従業員数
15名
勤務地

東京都

想定年収

880 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
15名

株式会社ケアネットワークスデザイン

仕事内容
■仕事の内容
医療機関の経営や事業をアップデートし、この先多くの医療機関が直面する可能性を有する「経営危機を乗り越えるための経営支援事業」の推進
医療機関の事業モニタリングツールの作成、医療機関の事業モニタリング会議の推進、その他医療機関から受託するプロジェクトを事務局として主体的に推進 等

■今後のキャリアパスについて
事業開発部長職や経営企画部長職を目指して頂きたいと考えております
求める経験 / スキル
【必須】
どちらかの経験がある方
└①医療機関へのコンサルティング業務経験がある方
└②営業経験に加えて企画職経験がある方

医療業界に寄与したいという思いがある方

【尚可】
経営企画、事業企画、事業統括部署での業務経験がある方

■求める人物像
・事業計画を策定したり、事業モニタリングを担うことに強い興味がある方
・医療機関へのコンサルティング業務に興味がある方
・社会的な正義(論語)と経済的な合理性(算盤)をどちらも追求したいという思いがある方
・指示待ちではなく、主体性に事業づくりに取り組める方
・誰かの役に立つという視座を超えて、社会に良い影響を与えるためにリーダーシップをもって仕事に取り組みたい方
従業員数
15名
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 900 万円

従業員数
15名

グロース上場*医療領域のメガベンチャー

  • 上場企業
仕事内容
人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域(4本柱)を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。

■注力する4つの領域(施策の柱)
1.変革を牽引するリーダーの育成: 選抜プログラムやメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。

2.次期マネジメント層の早期育成:
新卒からマネジャー候補(Preマネ層)まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。

3.理念に基づく事業成長支援:
理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。

4.全社的な学習機会の創出:
AI活用の推進や、社内学習プラットフォームの運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。

■具体的な業務
・戦略的人材・組織開発の企画 : 現場の責任者(組織長)と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。

・コンテンツの制作と実行 : 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。

・組織開発施策の推進 : チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。

・仕組みのアップデート : 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。
求める経験 / スキル
■必須要件
・プロジェクトマネジメントの実務経験(規模・業界不問)
・論理的・戦略的思考: 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方
・人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲
・当社philosophy(理念)に共感し、体現できる方

■歓迎要件
・人事の実務経験(採用・教育・人事制度など)
・医療業界での実務経験

■求める人物像
・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方:
決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。

・経営や現場の意図を汲み取り、具体的でわかりやすい形にできる方:
組織長クラスと対話して信頼を築き、会社の戦略や理念を、現場の社員が納得して動けるような言葉や図解に落とし込める方。

・周囲と協力し、チームとしての成果を最大化できる方:
他部署やメンバーと積極的に連携しながら、お互いの強みを活かしてプロジェクトを推進できる協調性のある方。

・変化を楽しみながら、着実に業務をアップデートし続けられる方:
AIなどの新しい技術や組織の変化を前向きに取り入れ、柔軟かつ計画的に施策を改善し続けられる方。
勤務地

東京都

想定年収

504 万円 ~ 800 万円

社会福祉法人寺田萬寿会

仕事内容
地域の医療・介護・福祉のさらなる充実を目的に、既存事業の強化および新規事業の立ち上げを計画しておられます。これに伴い、中長期視点で法人の成長を支える経理・経営企画の人材を増員募集します。
主に下記の業務をご担当いただきます。
【仕事内容】
・新規事業および既存事業拡大に向けた財務戦略・中長期の資金計画の立案
・事業計画(収支計画)の作成、数値シミュレーション
・予実管理、事業別の収益分析
・経営会議への参加、資料作成
・補助金・助成金に関する情報収集および活用検討
・その他、経営企画業務全般、付随業務
※当直業務は無いため、ご安心くださいませ。
【組織体制】
経理課・経営企画室8名
求める経験 / スキル
【必須】
・財務・会計の実務経験がある方 (日商簿記2級もしくは同等のスキル)
・数値を用いた分析や資料作成の経験
【歓迎】
・金融機関(銀行・信用金庫等)での法人対応経験
・事業計画策定、資金計画に関わった経験
・医療機関もしくは介護福祉施設での実務経験者
従業員数
600名
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

従業員数
600名

株式会社インターメディックス

  • CxO
  • 部長以上
仕事内容
くにもとメディカルグループ全体の財務・経理部門の部長候補として一連の業務をお任せいたします。

【主な業務内容】
■財務・経理部門の統括(チームマネジメント含む)
■グループ全体の財務・経理戦略の策定・推進
■予算策定、予実管理、経営層へのレポーティング
■業務プロセスの標準化・効率化推進
■金融機関・監査法人・税理士との折衝
■事業成長に向けた財務面からの経営支援

※週に2回程度旭川出張が発生いたします。
求める経験 / スキル
応募要件は職位によらず共通となります。
これまでのご経験を総合して職位を決定いたします。


【必須】
■財務・経理部門での組織マネジメント経験
■日商簿記2級以上、または同等の会計知識
■経営数値を基にした戦略的提案力

【歓迎】
■監査対応の経験
■連結決算またはグループ管理の経験

【ポジションの特徴・期待する役割】
くにもとメディカルグループ全体の財務・経理機能を統括し、経営基盤の強化を担っていただきます。複数法人を横断する連結決算体制や管理会計の仕組みづくりを推進し、経営判断に資する財務情報を提供。部門マネジメントを通じて組織力の向上を図りながら、経営層と連携して財務・資金戦略の立案にも携わります。将来的にはCFOとして財務戦略を牽引いただくことを期待しています。
従業員数
38名
勤務地

北海道

想定年収

560 万円 ~ 640 万円

従業員数
38名
仕事内容
■お任せする主な業務内容
①【広報PRチーム】
■メディア戦略の立案・実行を中心としたコーポレート広報
CUCグループが向き合う社会課題とミッションを世の中に広く届けるため、メディア戦略の全体像を描き、周囲を巻き込みながら実行していただきます。
・メディア戦略の企画・実行、メディアキャラバン
・各メディアとのリレーション構築、定期的な情報交換
・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案

(ご経験に応じて)インナーコミュニケーション、採用ブランディング、危機管理広報など
※多岐にわたるグループ事業(toB/toC)の特性を活かし、失敗を恐れない積極的なメディアアプローチを期待します。

②【マーケティングチーム】
CUCグループが展開する多角的なビジネス(B2B SaaS、医療法人の経営支援、患者の集患、採用強化など)において、マーケティングの力で事業成長を直接的に牽引していただきます。
ご志向や強みに合わせ、以下のいずれか、または両方を横断するミッションをお任せします。

■ マーケティング推進
事業課題の構造化から入り、新規サービスの立ち上げ(0→1)から既存事業の拡大(1→10)までをリードしていただきます。
・事業状況に応じた課題設定と、追うべき数値(KGI/KPI)、ターゲットの特定
・Web広告、SEO、LPO、CRMなどのデジタル施策にとどまらず、展示会運営や営業同行といったフィールド調査まで
・社内の専門家集団(デザイン・PR・編集)を巻き込んだクリエイティブのディレクション

◆ WEB運用
180〜200に及ぶWEBサイト群の全体最適化と、攻めのWEB戦略を担っていただきます。
・外部ベンダーの戦略的コントロール(品質・納期・コスト管理)と、モダンな環境へのリプレイス推進

単なる「保守運用」にとどまらず、サイト群をリード獲得やブランディングの基盤とするためのSLA/KPI設計、新規サイト開発のリード
求める経験 / スキル
■必須要件
<広報PR志望の方>
・事業会社またはPR会社における、メディアリレーションの経験(3年以上)
・論理的かつメッセージ性のある文章作成力
・社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力

<マーケティング・WEB運用志望の方>
・デジタルマーケティング領域(広告運用、SEO等)での実務経験、自ら数値を動かした経験
または
・事業会社や制作会社での複数WEBサイトの運用経験、外部ベンダーのコントロール経験

■歓迎要件
・広報戦略の企画〜実行の経験
・B2B/B2Cなど異なるビジネスモデルを柔軟に使い分ける適応力
・医療・ヘルスケア領域での業務経験
・大規模WEBサイト群のモダンな開発環境へのリプレイス・統制経験

■求める人物像
・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方
・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方
・ 自ら課題を見つけて解決まで推進できる方
・ チームワークを重視し、多様なメンバーと協業できる方
・ ポジティブで周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
従業員数
464名 (連結:3100名)
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
464名 (連結:3100名)

株式会社シーユーシー

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
「事業ポートフォリオの最適化と、収益の最大化」
診療報酬制度に基づく保険診療に加え、自由診療領域も含めた、 地域ニーズに最適な戦略設計(4P)と実行マネジメントを一貫して担っていただきます。地域ごとの競合状況を分析し、クリニックが持続的に選ばれ続けるクリニックの仕組み作りを推進していただきます。

1. 市場戦略の立案と事業モデルの最適化
市場・競合分析 :半径約1~5km圏内の個別クリニックごとのミクロな商圏分析に基づき、ターゲット選定および競合優位性を生むための戦略を立案します。
地域特性に基づいた戦略設計 : 地域ニーズに合わせた提供サービス内容の検討、および最適な集客チャネル(手法)の選定を含む、現場起点での初期戦略の立案・収益モデルの設計を行います。

2. マーケティング戦略の推進とパートナー管理
全体施策の最適化 : 認知から来院、リピート(LTV向上)までを繋ぐ一貫した顧客体験を設計し、投資対効果を最大化させます。
外部・内部パートナーとの連携・推進 : 外部パートナーや社内メンバーと目標を細かく共有し、戦略を現場レベルの具体的な施策へと落とし込みます。お互いの強みを引き出すための円滑なコミュニケーションを行い、プロジェクトが着実な成果につながるよう推進・リードします。

3. 収益管理(P&L)と投資判断
投資配分の決定 : 事業全体の収益構造を把握し、予算や人員をどこに投下すべきかの計画立案を行います。
課題の特定と改善 : データの可視化を通じて成長のボトルネックを特定し、経営層へ具体的な改善案を提言します。

4. 事業の仕組み化と組織育成
再現性の構築 : 成功モデルを「型化」し、多拠点展開における事業の成長スピードを加速させます。
チームの底上げ : 事業部メンバーの育成を通じ、自律的にPDCAを回せる組織作りを支援します。
求める経験 / スキル
■必須要件
・事業会社における、事業企画・営業企画・マーケティング等を通じた「売上拡大戦略」の推進経験(目安5年以上)
・多店舗展開ビジネスにおける、出店戦略の立案、エリアマーケティング、または商圏調査の実務経験で
・データに基づき、事業の課題を特定し、解決策の立案から実行・改善までを自走して完遂した経験

■歓迎要件
・多店舗展開ビジネスの 集客戦略のコンサルティング経験
・LTV向上を目的としたサービス改善やCRM施策の経験

■求める人物像
・「成果」にコミットできる方 :患者数・売上の最大化に責任を持てる方。人や予算などのリソースが限られる中で「どう勝つか」を考え、必要なリソースを自ら経営へ提案し、合意を取り付けて事業を動かしていく姿勢を求めます。
・現場主義 : 現場(クリニック)の声に耳を傾け、泥臭い調整や地域特性の把握を厭わない方。
・変化を楽しめる方 : 仕組みが整っていない環境を、自ら仕組み化していく過程に喜びを感じる方。
従業員数
464名 (連結:3100名)
勤務地

東京都

想定年収

802 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
464名 (連結:3100名)
仕事内容
組織づくり・スタッフ育成・経営サポートをお任せし、
運営経営統括として事務局を統括するポジションをお任せします。

<具体的には…>
複数クリニックを横断し、経営そのものを動かすポジションです。
オペレーション改善に留まらず、戦略設計・組織構築・
収益最大化まで一気通貫で担っていただきます。

年次や役職に関係なく意思決定に関与できる環境のため、
「経営に近い立場で挑戦したい」「事業を自ら成長させたい」
という方には最適です。

ご経験・スキルに応じて、「統括マネージャー候補」
または「クリニックマネージャーポジション」からスタート。

担当医院を2~3院もち、医師とのコミュニケーション、
スタッフマネジメント、売上最大化のための予約枠の把握・改善検討、
適切な診療を行うための業務フローの見直し(現場スタッフとの意見交換)、
医院運営のための社内外連携・調整などを行っていただくのがメイン業務です。

統括マネージャーは、クリニックマネージャー業務にプラスして
外部税理士との経営打ち合わせに同席し医院運営の適正化に参画していただきます。





◇必要なのは、マネジメント力やチームを動かす力。
医療業界の経験がなくても大丈夫です。

◇安心できる医療体験を提供することを使命としています。
私たちが目指すのは、ただの「病院」ではなく
子どもと家族に寄り添う“地域の拠点”。
その未来を一緒に形にしていけるクリニックマネージャーを
キャリア採用します。


≪主な業務内容≫
クリニック全体の運営管理・業務改善
法人全体の収支バランスをもとに理事長と経営の方針を検討

具体的には…
 •診療報酬の戦略会議の実施
 •顧問税理士と経営との打ち合わせ同席
 •担当院のマネジメント業務
  ー医師との連携、院内コミュニケーションの最適化
  ー担当院の売り上げ最大化
  ースタッフ(看護師、受付事務)の勤怠管理、シフト管理
  ースタッフマネジメント(面談実施、育成フォロー)
  ー患者満足度向上のための施策立案・実行
  ー外部業者との折衝、備品管理、シフト調整
  ー現場の課題を法人本部に持ち帰り課題解決へとつなぐ橋渡し
求める経験 / スキル
大学卒以上 / 経験者のみ募集
==必須経験==
◎マネジメント経験のある方
(組織でのマネージャー、SV、医療法人での事務長経験等)
*店舗拠点開発経験
*数値管理・経営管理の経験

◎調整力
*多職種と円滑にコミュニケーションが取れる方
*子どもと家族を支える医療に関心がある方

~~歓迎する経験~~
◎医療業界での就業経験がある方
(医療機関、製薬会社、紹介会社等、
 病院やクリニックでの実務経験のある方歓迎)
*医療事務経験、医療機関での勤務経験


***求める人物像***
こどもハートが求めているのは、
“クリニックをもっと良くしたい”という想いを持ち、未来を一緒に描ける人です。
・スタッフと協力しながら組織をつくることが好きな方
・課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
・“より良いクリニックをつくる”という夢を語れる方
・経営視点を持ち、数字をもとに判断できる方
従業員数
126名 (2016年度時点)
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 800 万円

従業員数
126名 (2016年度時点)

COO候補~100年続く医療法人を一緒につくるコアメンバー募集 代表理事長の右腕からスタート~

  • CxO
  • 本部長以上
仕事内容
同法人は、組織として次の成長フェーズへシフトすべく、理事長直下で法人全体の運営を担っていただく方を求めています。現場と経営の間に立ち、プロジェクト推進や組織づくりを通して法人全体を前に進めていただきます。
■経営会議の進行、議事整理
■各プロジェクトの進行管理
■組織体制や業務フロー整備
■各医院/各部署との連携
■リーダー育成、教育体制づくり
■金融機関との折衝(経験者優遇) など
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
・ベンチャーマインドを発揮して事業を推進できる方

【歓迎(WANT)】
・マネージャー、SVとしてチームをまとめた経験がある方
・会議進行や議事録まとめを実行に落とし込むのが得意な方
・銀行などとの折衝・交渉経験を活かしたい方(優遇)
・「もっと経営に近い立場でキャリアアップしたい!」と感じている方
勤務地

大阪府

想定年収

900 万円 ~ 非公開

仕事内容
【仕事内容】
地域に暮らす人々にとって最も身近な医療機関である調剤薬局を、これまで以上に便利で安心できる場所にしていくために。私たちは、地域の調剤薬局のグループ化に注力し、経営・業務の効率化やICT化の推進、医療機関との連携強化を共に進めていくことで、いつまでも地域に愛される調剤薬局店づくりを後押ししていきます。

・本部薬剤師による応援体制の構築
・在宅業務のノウハウ提供
・在庫管理システムの導入による不動在庫の削減
・ICT導入等による業務オペレーションの改善
・グループ規模を活かした本部一括での採用代行
・医薬品購買の本部集約
・適切なガバナンス体制の構築、意思決定の高度化

※これまでのご経験、スキルにより業務を担当いただく予定です。
・パートナー薬局の経営企画業務
・薬局の新規出店、新たなパートナー企業の経営企画業務
・薬局の新しい経営ビジョン、方向性、実行計画策定のリード
・事業計画完遂に向けてのPDCA実行
※変更の範囲:会社の定める業務
求める経験 / スキル
【必須】
※下記、いずれかのご経験をお持ちの方
①医療機関等への営業経験がある方や医療機器メーカー勤務経験のある方(医療情報担当者や医薬品卸販売担当者)
②新店やクリニックモール開発に携わったご経験がある方

【歓迎】
-薬剤師資格保持者
-薬剤師として薬局での実務経験
従業員数
(約20名)
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
(約20名)

株式会社シーユーシー

  • 課長以上
  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。
今回は、その中でも弊社事業の拡大において最も重要な、医療法人のM&A支援を行っているアドバイザリー部において、M&Aのフロント・ディールをご担当いただける方を募集しております。

【お任せする主な事業内容】
・M&Aの候補先の選定や提案
・M&Aに関するアドバイス
・M&Aの相手先との交渉やスキームの構築
・企業価値(株式価値)の算定
・デューディリジェンスの支援
・契約書類の作成と交渉、支援

【キャリアパス】
国内、国外のMA全般に携わって頂く
事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)
数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター
CUCの国内・海外新規事業開発、推進

【仕事の面白さ】
マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ
医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ
自身が関わることによって、医療法人が地域で永久的に存在する価値貢献を肌身で感じることができること
求める経験 / スキル
■必須
・財務会計に関する初期的スキル(簿記3級程度の知識)※資格自体の保有は不要です。
・コミュニケーション力
・分析・論理的思考力

■歓迎スキル・ご経験
・M&A業界でのご経験がある方
※事業会社、M&A仲介、FAS、PEファンド等どの立場でも問題ありませんが、社会課題の解決に向き合い世の中・医療の「負」をよりよくしたいマインドのある方
・コンサルティング業界でのご経験がある方
・医療業界でのご経験がある方
・財務会計に関する標準的なスキル(簿記2級以上)
従業員数
464名 (連結:3100名)
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
464名 (連結:3100名)

多数クリニックを経営する医療法人グループ

  • CxO
  • 部長以上
仕事内容
グループ全体の財務・経理部門のCFO候補として一連の業務をお任せいたします。

【主な業務内容】
■財務戦略・経営管理全般の立案・実行
■資金調達、投資判断、財務リスクマネジメント
■グループ全体の会計・財務方針の策定
■経営層への経営改善提案、経営会議への参画
■金融機関・監査法人・投資家との折衝
■メンバーマネジメントおよび組織開発

※週に2回程度道内出張が発生いたします。
求める経験 / スキル
【必須】
■財務戦略・経営管理領域での実務およびマネジメント経験
■金融機関・監査法人との折衝経験
■経営層と連携し、経営判断を支援できるスキル

【歓迎】
資金調達・M&A・事業再編等の実行経験
勤務地

北海道

想定年収

640 万円 ~ 800 万円

仕事内容
★認知症ケアに注力した認知症高齢者対応のグループホームの運営で日本有数の企業★
東証プライム上場の学研ホールディングスのグループ/福利厚生充実の大手介護グループです。
全国に300箇所以上の介護事業所を運営しています。

中期経営計画及び事業計画の策定・モニタリング業務などの経営と共に戦略を立案・推進していく業務をお任せします。
その他に、全社横断プロジェクトのリードや機能戦略(人事・IT・ブランド等)の策定、新規事業開発や他社とのアライアンス、社長特命事項への対応なども担っていただくことを想定しています。
求める経験 / スキル
【MUST】
・経営企画部門等での企画業務の経験
・資料作成能力
・折衝、コミュニケーション能力
・論理思考力

【BETTER】
・介護業界に関する経験・知見
・財務/会計に関する知見
・新規事業開発の経験・知見

【人物像イメージ】
・プロアクティブさがあり自走できる方
・介護業界に対して課題意識を共有できる方
従業員数
7,500名 (2025年9月末)
勤務地

埼玉県

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
7,500名 (2025年9月末)
仕事内容
(雇入れ直後)
急成長している、当社子会社であるNSリヤンド㈱の経営基盤を支えるため、組織構造の設計や中長期的な経営戦略の立案・実行、内部統制やリスク管理体制の構築、事業拡大に伴う各種企画業務を担っていただきます。

・中長期的な事業計画や経営戦略の立案/実行
・企業成長を見越した組織構造/組織文化の設計
・内部統制・リスクマネジメント体制の構築/強化
・売上向上のための戦略立案と施策実行
・業務プロセスの標準化/型化の設計
・NSPグループと連携したブランディングプロジェクトの推進
・経営企画部メンバーのマネジメント
・経営会議資料の作成および会議スケジュール管理

(変更の範囲)
当社及び関連会社が指示する業務全般
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
・経営企画に関連する業務経験
・経営管理に関連する業務経験
・予算作成や予実管理などの実務経験
・中期経営計画に関する業務経験

【歓迎要項】
・急成長フェーズの企業におけるマネジメント経験
・予算管理・KPI設計・モニタリングの仕組み構築経験
・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクトマネジメント経験

【魅⼒】
東証プライム上場企業JMDCの⼦会社としての財務的な安定感と信⽤を背景に、医療介護事業者に対して⾦融と事業の両⾯から経営⽀援。資格保有者などのプロフェッショナルがいずれも複数名在籍しているため、財務や医療介護などのご経験がなくても、代表の近くで経営キャリアを積むことができる環境です。
従業員数
56名 ((2026年4月))
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
56名 ((2026年4月))
仕事内容
★認知症ケアに注力した認知症高齢者対応のグループホームの運営で日本有数の企業★
東証プライム上場の学研ホールディングスのグループ/福利厚生充実の大手介護グループです。
全国に300箇所以上の介護事業所を運営しています。

外部リソースを活用しながら、介護施設及び周辺事業に関するM&Aのソーシングからクロージング、PMI全般をお任せします。
また、事業ポートフォリオのマネジメント業務や新規事業開発、他社とのアライアンス等を担って頂くことも想定しています。
求める経験 / スキル
【MUST】
・事業会社または金融機関等でのM&Aに従事した経験
・資料作成能力
・折衝、コミュニケーション能力
・財務・会計・ファイナンスに関する知見
・論理思考力

【BETTER】
・会社法に関する知見
・プロジェクトマネジメントの知見・経験

【人物像イメージ】
・プロアクティブさがあり自走できる方
・介護業界に対して課題意識を共有できる方
従業員数
7,500名 (2025年9月末)
勤務地

埼玉県

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
7,500名 (2025年9月末)

非公開

  • 課長以上
仕事内容
★認知症ケアに注力した認知症高齢者対応のグループホームの運営で日本有数の企業★
東証プライム上場の学研ホールディングスのグループ/福利厚生充実の大手介護グループです。
全国に300箇所以上の介護事業所を運営しています。

社外広報全般をお任せします。メディアリレーション、PR、コーポレートブランディングを主にリードして頂きます。企業認知度が低いこともさることながら、介護に対する世の中の認識にも課題があると理解しており、その課題を解決頂けることを期待しています。
求める経験 / スキル
【MUST】
■事業会社における社外広報・PRの経験又はPRエージェンシーでの経験
■資料作成能力
■折衝、コミュニケーション能力
■ゼロからメディアとの関係を構築した経験
■広報戦略立案能力
■論理思考力

【BETTER】
■PR戦略立案の経験
■マーケティングやブランディングに関する経験・知見

【人物像イメージ】
■プロアクティブさがあり自走できる方
■介護業界に対して課題意識を共有できる方
勤務地

埼玉県

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

仕事内容
★認知症ケアに注力した認知症高齢者対応のグループホームの運営で日本有数の企業★
東証プライム上場の学研ホールディングスのグループ/福利厚生充実の大手介護グループです。
全国に300箇所以上の介護事業所を運営しています。

高齢者施設向けの介護用品販売・レンタル事業の企画業務全般をお任せします。
事業戦略の構築と実行、サプライチェーンやオペレーションの改善もご担当頂きます。
また、現在はグループ内施設向けが主となっていますが、更なる成長のためにグループ外への拡販や介護事業者向け介護用品販売ECサイトの立ち上げをリード頂くことも想定しています。
求める経験 / スキル
【MUST】
■調達・購買部門か営業部門、または経営企画部門での企画業務(購買企画、営業企画、事業企画等)の経験
■資料作成能力
■折衝、コミュニケーション能力
■計数管理の経験
■論理思考力

【BETTER】
■サプライチェーンの改善に従事した経験
■介護業界の食事事業についての知見
■財務/会計に関する知見

【人物像イメージ】
■プロアクティブさがあり自走できる方
■介護業界に対して課題意識を共有できる方
勤務地

埼玉県

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

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