広報/マーケティングオープンポジション（広報PR・メディア戦略／マーケティング推進）
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
464名（連結：3100名）
仕事内容
■お任せする主な業務内容
①【広報PRチーム】
■メディア戦略の立案・実行を中心としたコーポレート広報
CUCグループが向き合う社会課題とミッションを世の中に広く届けるため、メディア戦略の全体像を描き、周囲を巻き込みながら実行していただきます。
・メディア戦略の企画・実行、メディアキャラバン
・各メディアとのリレーション構築、定期的な情報交換
・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案
（ご経験に応じて）インナーコミュニケーション、採用ブランディング、危機管理広報など
※多岐にわたるグループ事業（toB/toC）の特性を活かし、失敗を恐れない積極的なメディアアプローチを期待します。
②【マーケティングチーム】
CUCグループが展開する多角的なビジネス（B2B SaaS、医療法人の経営支援、患者の集患、採用強化など）において、マーケティングの力で事業成長を直接的に牽引していただきます。
ご志向や強みに合わせ、以下のいずれか、または両方を横断するミッションをお任せします。
■ マーケティング推進
事業課題の構造化から入り、新規サービスの立ち上げ（0→1）から既存事業の拡大（1→10）までをリードしていただきます。
・事業状況に応じた課題設定と、追うべき数値（KGI/KPI）、ターゲットの特定
・Web広告、SEO、LPO、CRMなどのデジタル施策にとどまらず、展示会運営や営業同行といったフィールド調査まで
・社内の専門家集団（デザイン・PR・編集）を巻き込んだクリエイティブのディレクション
◆ WEB運用
180〜200に及ぶWEBサイト群の全体最適化と、攻めのWEB戦略を担っていただきます。
・外部ベンダーの戦略的コントロール（品質・納期・コスト管理）と、モダンな環境へのリプレイス推進
単なる「保守運用」にとどまらず、サイト群をリード獲得やブランディングの基盤とするためのSLA/KPI設計、新規サイト開発のリード
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
＜広報PR志望の方＞
・事業会社またはPR会社における、メディアリレーションの経験（3年以上）
・論理的かつメッセージ性のある文章作成力
・社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力
＜マーケティング・WEB運用志望の方＞
・デジタルマーケティング領域（広告運用、SEO等）での実務経験、自ら数値を動かした経験
または
・事業会社や制作会社での複数WEBサイトの運用経験、外部ベンダーのコントロール経験
■歓迎要件
・広報戦略の企画〜実行の経験
・B2B/B2Cなど異なるビジネスモデルを柔軟に使い分ける適応力
・医療・ヘルスケア領域での業務経験
・大規模WEBサイト群のモダンな開発環境へのリプレイス・統制経験
■求める人物像
・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方
・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方
・ 自ら課題を見つけて解決まで推進できる方
・ チームワークを重視し、多様なメンバーと協業できる方
・ ポジティブで周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月 ※諸条件等変更無し)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～
月額基本給：32万円～
賞与・インセンティブ
業績評価額を含む（固定支給額の4ヶ月分相当の1/12）。
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月 ※グレードにより通期の場合有）の評価に基づき各人ごとに決定する。
昇給
有り 年2回 / 6,12月
・報酬改定：報酬更改：年2回
・業績評価：年2回（4月・10月）
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月※グレードにより通期の場合有）の評価に基づき各人ごとに決定する
勤務地
東京都
〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1−1
msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：田町 最寄駅から：徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 75,188円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(上限3万円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（有給休暇消化）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
※有給休暇：初年度上限15日 *入社月により付与日数変動
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(無期雇用の場合、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
・定年：65歳
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
建物内に喫煙スペースあり
備考
役職や条件は選考を通して最終決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2371062
最終更新日：2026/5/18
企業情報
企業名
株式会社シーユーシー
代表者名
代表取締役社長 濵口 慶太
設立
2014年8月
従業員数
464名（連結：3100名）
資本金
2,126,000,000円（2023 年 3 月末時点、資本準備金含む）
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://www.cuc-jpn.com/
事業内容
CUCは、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、 2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。
訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、在宅ホスピス、住宅型介護施設、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。
また、昨今のコロナ禍においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。
既存サービスのプラットフォームを活用し、スピード感を持って価値を生み出し続けることに取り組むことで、常に高い成長を実現しています。
事業に関する特色
◆医療という希望を創る◆
CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014年に創業したベンチャー企業です。エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という創業以来のスローガンの頭文字をとったもので、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。
この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2023年には東証グロース上場、2025年には連結売上470億円を超えています。
◆垂直統合された事業（入院～終末期）◆
CUCグループは医療機関事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業、メディカルケアレジデンス事業の4つの事業を展開しています。医療関事業では国内・海外における医療機関の経営支援や海外（米国、ベトナム）での医療機関の運営、ホスピス事業ではホスピス型住宅の運営、居宅訪問看護事業では主に訪問看護ステーションの運営、メディカルケアレジデンス事業では住宅型有料老人ホーム等の運営を通して、幅広い医療サービスを提供しています。これらの主要事業を通じ
て、入院・外来医療から在宅医療、終末期ケアに至るまでの患者様のニーズに切れ目なくお応えしています。
◆異例のスピードで拡大中◆
2014年に創業し、その後の10年で、グループ連結3,700名超、売上330億円超と、いわゆるメガベンチャーのスピード・規模で成長を続けています。2025年度には売上400億円超を見込む等、今後も加速度的に成長が見込まれています。
会社の特色
■エムスリーグループへの異例の参画方法
・通常、エムスリーグループは本体から事業部が派生し子会社化するか、M&Aに関しても基本的に100％出資をして完全子会社化していますが、同社は代表の濱口様の事業計画案にエムスリー株式会社が出資をする形で0から創業したビジネスになります。その為、エムスリー社本体のリソース等を活用しながらも、意思決定については同社単独でもスピーディに行える独自のグループ会社となっております。
■ニーズは高いが競合がいない『ブルーオーシャン戦略』
・訪問医療、訪問看護については病院単位で行っている法人はあるものの、事業会社として全国区でそのプラットフォームを運営している企業はまだ殆どございません。同社は本領域のファーストペンギンとして、早期に市場を獲得し、デファクトスタンダードとなるべく規模拡大を進めております。
■フラットな組織
シーユーシーは社員全員が当事者意識を持ち、視座を高めながら、医療の本質的な課題解決に集中して取り組んでいます。20代から60代の社員までがオープンでフラットな関係性をつくることで、スピード感をもって医療の革新を進めています。
■優秀なメンバー
シーユーシーには、元一部上場企業の役員や海外支社長、事業責任者、医学部教授、等々、様々なバックグラウンドのメンバーが集結しています。若手でも新卒1年目から複数のプロジェクトコントロールを任されるメンバーや、20代で管理職に抜擢される方も。フラットで実力主義な風土と評価基準がこれを実現しています。社員活躍一例「20代社長の誕生」：https://note.com/cuc_com/n/n2ee8cc794d74
■CUC Partners Promise （https://www.cuc-jpn.com/recruit/partners_promise/）
経営者と従業員の約束として「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する。」という指針を策定し様々な支援を行っています。
キャリア支援例：CUCアカデミア(社員が持つ知見共有の場)、社内公募制度、e-learning(延べ6,433時間)、リーダー研修、資格取得支援、読書会支援等
働き方支援例：コンディションサーベイ（月1回）、在宅勤務制度、副業支援、ライフプラン支援金制度、ITS健保加入等
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2371062
最終更新日：2026/5/18