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その他の求人・転職情報(7ページ目)

216中の201216件を表示

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三井デザインテック株式会社

仕事内容
総合職とは
三井不動産の案件を中心に、オフィスビル、ホテル、マンションなど、空間のリニューアルに関する営業・企画・施工管理・プロジェクトマネジメント・スタッフ職他 を行います。
また、新築マンションや戸建て住宅のリフォーム、インテリア提案、施工管理まで、幅広い業務を分業して担当しています。

一つのプロジェクト内で、さまざまな職種の方と関わりがあります。どの職種も対等な関係性を持ち、互いに尊重と協力を大切にしてプロジェクトの成功を目指していく職種になります。


【業務例】
・オフィス・ホテル・商業施設・医療施設・マンション等のリニューアル、企画、施工管理、プロジェクトマネジメント
・マンションのモデルルーム企画・設営、法人営業、設計変更対応、入居者へのインテリア提案
・戸建住宅のモデルハウス企画・設営、入居者へのインテリア提案
・一般住宅のリフォーム営業、施工管理
・総務・人事・経理等の本社バックオフィス職

【働き方の特徴】
快適な空間を創り上げるために、提案する側である同社は柔軟な働き方改革に取り組んでおり、中途入社した社員の直近の定着率は95%以上となっています。

【柔軟な働き方の一例】
■業務に合わせて働く場所が自由
出社・シェアオフィス・在宅(規定あり)の中から、その日の業務内容に合わせ働く場所を決められます。

■フレックス制を導入
分業制を採用。一人で業務を抱えることもないので無駄な残業はありません。
フレックス制を導入しており、メリハリをつけた働き方で心身共に無理なく働ける環境となっております。

■ジョブローテーションで叶えるキャリアチェンジ
同社では、将来的には営業から施工管理へ、現場から営業、現場から人事など、あなたがやりたいキャリアとスキルアップに挑戦をすることができます。
同社では多様な、『働き方』と『キャリア』をご用意しています。
求める経験 / スキル
■必須
・建設業界、内装業界で就業経験をお持ちの方

■尚可
・一級・二級建築士
・1級・2級建築施工管理技士
・インテリアコーディネーター
従業員数
868名
勤務地

東京都

想定年収

480 万円 ~ 800 万円

従業員数
868名
仕事内容
【職務概要】
クライアントのデジタル・アセットの管理業務および関連するステークホルダーとの連携、効果的なレポートの提供など。

【主な職務内容・求められる適性等】
1. メタデータ要件やソースファイルの完備について、ブランドチーム/代理店/社内関係者と調整する。複雑なデータ、研究結果、科学的情報を解釈・分析し、異なるターゲット層やチャネル向けに明確・簡潔・正確なコミュニケーション・コンテンツを策定する。
2. 定期的なクリンアップ/メンテナンス業務。
3. ブランドポータルの有効化:要件に基づきポータルを作成/ポータル管理者が効果的に管理できるようガイドする。
4. コンテンツ・ハブに寄せられる全コンテンツの品質チェックを実施する。
5. プラットフォームへコンテンツをアップロードする(InDesign などのソースファイルを含む)。
6. コンポーネント・ライブラリ、クレーム・ライブラリ、デジタル権利管理/タクソノミーの管理
7. クライアントの依頼に応じたコンテンツ・パフォーマンス・ダッシュボードおよびレポートの作成、ならびにコンテンツ・ハブおよび/またはVEEVA Vaultポータルの保守提供。レポーティング・ダッシュボードの作成および維持管理
求める経験 / スキル
【必須の資格・経験】
1. Veeva PromoMatsまたはAprimoにおけるDAMライブラリアン業務の実務経験。
   5年以上あれば尚良。
2. 優れた口頭および文書によるコミュニケーション能力
3. ビジネスレベルの英語ヒアリングとスピーキング能力
4. クライアントと良好な関係構築を築くことを大事にする
5. ゴール志向で自発的、プロ意識と自信を持ってステークホルダーに向き合える
6. MS Office - MS Excel、MS Outlook、MS PowerPoint、Veeva PromoMatsまたはAprimoを効果的に使用できる
7. 組織力が高く、細部に注意を払い、結果重視、戦略的に考える能力を示す
8. 概念を深く理解し効果的に説明できる
従業員数
20名 (5000)
勤務地

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
20名 (5000)

株式会社サイキンソー

仕事内容
1. 事業運営の型化とスケーラビリティの担保
各部門(営業、CS、マーケ、BizOpsなど)の業務プロセスを標準化
ヒト依存のオペレーションを「仕組み化」して再現性ある成長モデルへ
新規拠点/新市場への展開時も、同様の成果を出せる運営体制を設計

2. 戦略の実行計画策定と推進
事業戦略の立案から、具体的な目標設定および実行計画への落とし込み
現場と経営層との認識齟齬を解消する「推進役」として、意思決定と実行の両側面を担う

3. ミドルマネジメント層の育成・強化
プレイングマネージャー主体の体制から、役割が明確に分担された中間層組織への移行を主導
採用・評価・育成を通じて、マネジメントラインの強化と組織レイヤーの構築を推進

4. 事業KPIの設計とモニタリング
成長フェーズに合わせたKPI体系の見直し(LTV、CAC、NPSなど)
各部門の進捗と成果を数値で見える化し、データドリブンで事業を管理

5. 組織統制と事業成長の加速化の両立
組織規模の拡大、事業拠点の増加、業務の複雑化に対応しながらも、スタートアップ企業としての事業推進スピードを維持
管理部門および法務・労務体制の強化を含む統制の取れた組織拡大を、関係部署と連携の上で推進
求める経験 / スキル
ポイント
・企業理念から立脚した事業戦略を立案できる
・戦略や数字の重要性を理解しつつも、泥臭い実行を強い意識で”やり切る”を重要視している
・事業、組織開発にコンテキストを持っている人材が好ましい
・多様な組織規模や事業フェーズでの経験がある
従業員数
53名 (2025年5月現在)
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
53名 (2025年5月現在)
仕事内容
創立65年の歴史を持つ当社において、社長の運転手(ドライバー)をご担当いただきます。

【詳細】
・社用車を使用した社長の送迎業務
 ┗ 出勤・退勤時の送迎、取引先や関係各所への訪問時の運転
・運転ルートの事前確認および最適経路の選定
・車両の点検・整備・清掃・給油など、車両の管理業務
・スケジュールに合わせた送迎対応(時間変更や急な外出対応を含む)

【強み】
エアロパーツは業界のシェアも安定。国産自動車メーカー各社が海外現地生産を急拡大している今、各メーカーからアフターパーツのOEM生産を請け負っている当社も積極的に海外展開を進めています。

《社員インタビュー》
https://www.gikenkk.co.jp/interview.html
求める経験 / スキル
■必須経験:運転免許
■歓迎経験:二種免許
上記に該当する経験をお持ちの方を募集しています!
従業員数
384名 (2025年12月1日現在)
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 700 万円

従業員数
384名 (2025年12月1日現在)
仕事内容
■ポジション/仕事内容
高齢化社会の進展と医療従事者の偏在化により、地域医療の持続可能性が喫緊の課題となっています。当社はこの社会課題に対し医療関係者間のコミュニケーションアプリ「Join」を中心に、様々なソリューションを駆使して医療業界のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しています。本ポジションでは行政、KOL(主要な医療専門家)、医療機関と連携し地域全体の医療提供体制の再構築を行っていただきます。
本ポジションは、地域医療の上流レイヤーで戦略を描き、関係者との合意形成を図り、事業の予算化、実行をリードするソリューション営業を募集します。

<ポジションの魅力>
医療業界は変革が容易ではありませんが、ICT技術を活用することで、医療そのもののあり方や医療関係者の働き方を根本から変える可能性を秘めています。このビジネス領域での経験は、キャリアにおいても大きな価値を創出し、下記の経験を得ることが出来ます。

1. ​大きな裁量​:ベンチャー企業ならではの自由度の高い環境で、自身のアイデアを具現化する機会がございます。
2. ​社会貢献​:医療資源の偏在解消に貢献し、社会課題解決に直接的に寄与することができる経験が出来ます。
3. ​挑戦と成長​:新たなビジネスを推進する環境で、主体的に主導し、スキルを高めていくことが可能です。

<業務一例>
中核病院から大病院に向けた医療DX推進のためのソリューション提案を行っていただきます。具体的には以下の業務が含まれます。
・病院経営課題の理解・分析
・自治体/病院における顧客折衝
・課題解決に向けたソリューションの立案~推進
・新規サービスの企画、プロジェクトマネジメント業務
・市場動向の分析、競争力の評価、事業機会の発掘

■企業紹介
“ICTの力で医療の格差・ミスマッチをなくし、全ての人に公平な医療福祉を実現”を目的に、医療ICT事業を展開しアプリやクラウドシステムをグローバルに開発しているDeNAグループのヘルステック企業です。

日本発のプロダクトとして世界30カ国以上・1300以上の医療施設、国内では10都道府県以上の地域医療ネットワークに導入実績を持つ「Join」をはじめとしたアプリや、クラウドシステムの導入推進・開発等を行っています。特に医療ICT事業の世界展開には力を入れており、現地法人を設立するなど積極的な活動を行っています。また、国の研究開発プロジェクトも多く担当しており、医療福祉の更なる発展に向き合うべく事業推進をしております。

■プロダクト紹介(一例)
『Join』・・・医療関係者間コミュニケーションアプリ
医療関係者がセキュアな環境でコミュニケーションをとることができるアプリです。標準搭載されたDICOMビューワーで医用画像を閲覧、チャットに共有することで、夜間休日などに院外にいる医師へのコンサルテーションツールとしての活用や、救急患者の転院の際の病院間連携・情報共有などに利用されています。日本ではじめて保険収載されたプログラム医療機器です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・医療、製薬、ヘルスケア業界において無形商材の営業戦略立案、推進のご経験
・ソフトウェアサービスにおける新規事業開発のご経験
・自治体向けソリューション営業のご経験

【歓迎スキル】
・医療業界・地域医療に関する知識や興味関心がある方
・IT・システムに関する知識や興味関心がある方
・営業として高い成果を継続的に出し続ける力
・組織マネジメント(組織としての成果創出やメンバー育成)への興味関心

【求める人物像】
・弊社ミッション・バリューに共感いただける方
・責任感を持ち、主体性を持って業務に取り組める方
・柔軟性や変化への対応力がある方
・周囲と協調的に業務を進められる方
従業員数
116名 (2024年1月現在)
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
116名 (2024年1月現在)
仕事内容
平飼い養鶏場 場長(現場責任者)
※農場長/Farm Manager 相当

■ 依頼背景/プロジェクト概要
・当社では現在、日本で初めてとなる、平飼いかつアニマルウェルフェアの基準に準じた養鶏場を新たに立ち上げています。
・稼働開始は2026年4〜5月頃(予定)で、立ち上げ後の現場運営を安定させ、生産性・品質・チームづくりをリードできる場長(現場責任者)を探しています。
・本ポジションは、経営判断や対外折衝を担う役割ではなく、養鶏現場の運営そのもの(生産管理/人・組織/数値管理)に専念いただく想定です。
・社内に養鶏の経験者はいないため、現場の標準化やノウハウ構築をリードできる経験者を求めています。

■ 役割・ミッション(現場特化)
・平飼い×アニマルウェルフェアという前提条件の中で、生産性と品質を両立しながら現場を安定稼働させること
・生産状況を数値で把握し、現場の運用を整え、継続的に改善していくこと
・外国人スタッフ(ミャンマー人)を含む現場チームをまとめ、役割分担・教育・ルール整備を行い、属人化しない運営体制を構築すること
・KPI目標:2026年度 年内に生産安定を実現したい(デッドラインとしての目標)

■ 想定業務(担当領域)
※マニアックに細分化した運用設計よりも、「場長として現場を回し切れるか」を重視します
・現場運営:日々の飼養現場の管理、衛生・防疫、作業品質の維持
・生産管理:生産・品質が安定するよう現場の打ち手を回す
・数値管理:生産数値を把握し、異常の早期発見〜是正をリードする
・人・組織:スタッフ管理・教育、役割設計、現場ルール整備、チーム運営
・緊急対応:夜間の緊急対応を含むオンコール前提(下記参照)

■ 生産体制・設備(現時点の情報)
・管理ソフト:未定です。場長と相談のうえ決めたいと考えています(Excel運用/パッケージ導入含め)
・設備(換気・温度管理等):蔵王の標高が高い場所での採卵事業となるため、徹底した温度管理を前提。平飼いは良くも悪くも鶏が動き回り、疫病の伝染拡大が早いとも言われるため、換気にも建設段階からかなり配慮。
・水捌けにもこだわり、鶏にとって快適な環境を目指しています
・導入(鶏群運用):正確性に不安はありますが、複数日齢の混在になる見込みです

■ 規模感・体制(予定)
・羽数/棟数:3万羽、10棟
・人員構成(鶏舎):常勤正社員:2〜3名(場長含む)、常勤外国人スタッフ:10〜15名(ミャンマー人)
求める経験 / スキル
■ 必須要件(Must)
・養鶏(採卵・ブロイラー等)における現場経験
・現場の責任者/リーダー、またはそれに準ずる立場で、生産管理・数値管理・人員管理を担った経験
・外国人スタッフを含むチームマネジメントに抵抗がないこと
・移住を含め、蔵王エリアでの勤務(近距離居住)に対応できること
・オンコールを含む現場責任者としての勤務形態に対応できること

■ 歓迎要件(Want)
・平飼い/アニマルウェルフェアに関する経験、もしくは強い関心
・新しい環境・未整備な状況でも、現場の標準化・ルール整備・教育を進められる方
・Excel等で生産数値を整理し、改善につなげる運用ができる方
従業員数
100名
勤務地

宮城県

想定年収

550 万円 ~ 700 万円

従業員数
100名
仕事内容
年収 600 万円~2000 万円以上のグローバル人材向けをターゲットとしたキャリアアドバイザー職です。
外国籍の方の登録が全体の約4割を占めている為、ご自身の言語力(英語・中国語・その他言語)を活かす事ができます。
〈候補者と面談を実施して、企業への提案・マッチングを行う〉
候補者:主要スカウト媒体 や SNS、リファーラル、自社 DB の人材をご対応いただきます。
    30代後半~50代後半のミドル・シニアクラスの候補者が中心です。
候補者にマッチする企業を推薦し、最終的な意思決定までサポートをしていただきます。
求める経験 / スキル
・人材紹介会社や人材業界でのキャリアアドバイザー経験(1年以上)
・ビジネスレベルの日本語力(N1相当)
・ビジネスレベルの中国語または英語
・学歴不問
従業員数
1,063名 (派遣社員含む 内勤社員は133名(2025年6月実績))
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 600 万円

従業員数
1,063名 (派遣社員含む 内勤社員は133名(2025年6月実績))
仕事内容
粉粒体搬送用コンベヤ及び周辺機器の据付工事の立ち合い・現場管理、納入、納品後の定期メンテナンス・修理を担っていただきます。

<工事案件について>
・緊急・夜間対応:ほぼなし
・案件金額(数百万~数千万円)/案件期間(1日~数か月程度)
・担当地域:主に東日本全体をお任せいたします。
・出張:2~3日から1週間程度が比較的多く、まれに1ヶ月程度。休日の出張も有り。休日出勤の際は代休取得可。出張手当は出るので安心してください◎

■入社後:まず当社のコンベアを知っていただき、OJTからスタートします。
約3~4か月間は先輩社員と同行し、実際稼働している状態で部品やエンジンを覚えていただき、作業方法を覚えていきます。
求める経験 / スキル
【必須】
・ 第一種運転免許普通自動車
下記いずれか必須
・機械器具設置の実務経験をお持ちの方
・機械系学科卒の方
従業員数
190名 (2022年7月1日現在)
勤務地

複数あり

想定年収

460 万円 ~ 750 万円

従業員数
190名 (2022年7月1日現在)

Karakami Hotels&Resorts株式会社

仕事内容
【仕事内容】
『LAT.34°N by 蒼』は、2025年4月に熱海に新規オープンしたメインダイニングであり、西麻布のフレンチの名店『蒼』の峯村シェフと協業する特別なプロジェクトです。洋食料理長候補ポジションになります。

・レストラン『LAT.34°N by 蒼』のキッチン業務全般
・食材の鮮度を活かしたメニュー開発および調理
・峯村シェフ(蒼)監修のもと、料理のクオリティ維持と新メニュー考案
・地元食材の生産者との連携、仕入れ・試作・提供までの一連の業務
・今後の都内や他拠点での展開に向けたメニュー開発・オペレーション構築

**★☆伊豆半島発、“ここでしか味わえない”ガストロノミーレストラン☆★**

『LAT.34°N by 蒼』は、伊豆半島の海と大地の恵みを生かし、素材そのものの声を最大限に引き出すことを追求するガストロノミーレストランです。鮮度を超えた「最適な状態」で届ける魚介、季節を映す野菜や果物を、生産者との共創によって一皿に仕立て、お客様の記憶に残る食体験を提供しています。

私たちは、「ホテルの食事の常識を変えていきたい」という想いを掲げて日々取り組んでいるレストランです。
監修は、東京・西麻布『蒼』で数々の受賞歴を重ねた峯村康資シェフ。料理長は、その門下で哲学を学び抜いた深海政也シェフが務めています。トップシェフから直接指導を受けながら、最前線で腕を磨くことができる環境です。
求める経験 / スキル
【必須】フレンチorイタリアンのシェフ経験2年以上
【歓迎】「鮮度を食べる」体験を料理で表現したい方・自由な発想と素材の力を引き出す技術を持つ方


【求める人物像】
・料理に向き合い、お客様の記憶に残る一皿を追求できる方
・新しい挑戦を恐れず、経験を糧に自らを高めていける方
・チームワークを大切にし、より良いお店をつくっていける方
・将来的に独立や自身の店を持ちたい方
従業員数
460名
勤務地

静岡県

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
460名
仕事内容
■募集分野
農業開発コンサルタント:農業生産・栽培、農業機械、収穫後処理、農畜産物加工、農産物流通
特に、コメや園芸作物の栽培に関する専門性を有した方を積極的に募集しております。

■業務内容
専門分野をもとに、途上国における技術協力、調査等の開発プロジェクトに従事していただきます。

■開発コンサルタントの仕事
開発コンサルタントは、途上国における様々な調査やプロジェクトの実施、実施監理に関わっています。業務内容としては、情報収集・分析とその結果を踏まえた開発計画の策定、プロジェクトの計画立案、プロジェクトの実施、プログラム/ プロジェクトの評価などがあげられます。
ODA 分野では、政策立案支援、現地の組織や制度の改善、技術指導といった技術協力や、資機材供与やインフラ建設案件の実施監理、
民間企業支援の場合には、市場ニーズの調査や戦略の構築、事業展開への支援などがあります。
求める経験 / スキル
■必須条件
・農業(稲作、栽培など)、農業機械、食品、流通、農畜産物加工関係の業務経験
・途上国への長期の出張が可能であること
・心身ともに健康であること
・専門にこだわりつつも、それを土台に多様な見方や技術を身につける意欲があること
・英語TOEIC730点相当以上

■歓迎条件
・国際協力分野の専門家・コンサルティング業務経験者、援助機関での関連業務の経験者
・修士(農学・国際協力関連等)以上
・農業分野の青年海外協力隊経験
・英語TOEIC860点以上
従業員数
7名 (2025年4月現在)
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 700 万円

従業員数
7名 (2025年4月現在)
仕事内容
秋田県大館市から全国にアメカジファッションを発信するブランド「デラックスウエア」を展開する当社にて、自社商品のパターン作成の業務をお願いします。
自社縫製工場では、シャツ、ジャケット、パンツ、Tシャツ、カットソー、ジーンズ、レザー等を2ラインで製造しています。
商品は少量、多品種で、ミシンで縫うことが多いです。

※入社時研修、フォローアップ研修あり
※組織構成:生産企画にて勤務頂きます。現在パタンナーは1名在籍。

【工場イメージ】
https://www.deluxeware.jp/kodawari/plan/index.html
求める経験 / スキル
パタンナーとしての実務経験をお持ちの方
従業員数
39名 (2024年12月)
勤務地

秋田県

想定年収

204 万円 ~ 252 万円

従業員数
39名 (2024年12月)
仕事内容
秋田県大館市から全国にアメカジファッションを発信するブランド「デラックスウエア」を展開する当社にて、自社商品の裁断業務をお願いします。
自社縫製工場では、シャツ、ジャケット、パンツ、Tシャツ、カットソー、ジーンズ、レザー等を2ラインで製造しています。
主に自社商品の生地などの裁断業務をお願いいたします。

※入社時研修、フォローアップ研修あり
※組織構成:工場にて勤務。現在裁断士は2名在籍。

【工場イメージ】
https://www.deluxeware.jp/kodawari/plan/index.html
求める経験 / スキル
裁断士としての実務経験をお持ちの方
従業員数
39名 (2024年12月)
勤務地

秋田県

想定年収

204 万円 ~ 252 万円

従業員数
39名 (2024年12月)
仕事内容
秋田県大館市から全国にアメカジファッションを発信するブランド「デラックスウエア」を展開する当社にて、自社商品の縫製業務をお願いします。
自社縫製工場では、シャツ、ジャケット、パンツ、Tシャツ、カットソー、ジーンズ、レザー等を2ラインで製造しています。
主に布帛、カットソー、ニットの縫製をお願いいたします。
商品は少量、多品種で、ミシンで縫うことが多いです。

※入社時研修、フォローアップ研修あり
※組織構成:現在工場は22名在籍

【工場イメージ】
https://www.deluxeware.jp/kodawari/plan/index.html
求める経験 / スキル
■必須条件
 裁縫職としての実務経験をお持ちの方
従業員数
39名 (2024年12月)
勤務地

秋田県

想定年収

228 万円 ~ 252 万円

従業員数
39名 (2024年12月)
仕事内容
★東証プライム上場企業
「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げる私たち。

最先端のテクノロジーを活用し、
暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoT賃貸経営プラットフォーム「Residence kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。

【具体的な業務内容】
◆オーナー様の資産を最大化させる不動産のコンサルティング
・管理物件におけるオーナー様とのやり取り
・オーナー様への入退去のご報告や、入居条件の確認
※所有する土地・物件・家族構成・ご職業などにもアンテナを張る

◆有効な不動産(資産)運用のための提案・相談対応
・不動産の組み換え提案(例:駐車場用地を売却し、収益物件の案内)
※自社物件を購入の際は別部署へパスアップします

◆入居率UPのための提案
・大規模修繕
・内装リフォーム
・Iot設備の導入

【仕事の流れ】
・am/朝礼⇒メールの返信・オーナー様への連絡
・pm/アポイント(訪問・打合せ)⇒終礼
朝礼には代表(古木)も出席し、オーナー様に対しての営業ナレッジや個別の壁打ちを行うこともあります。このように、日々の情報共有・知識獲得により、コミュニケーションから提案までをブラッシュアップすることが可能。
※オーナー様の属性は、経営者・上場企業の役員から会社勤めの方まで様々です
求める経験 / スキル
【必須】
・宅地建物取引士資格
・不動産業界における就業経験:3年~

【歓迎】
・不動産会社におけるマネジメント経験
・不動産管理会社での就業経験
・不動産オーナー様との折衝経験
・賃貸不動産経営管理士

・人と話すことが好きな方
・能動的に働ける環境で実力を試したい方
従業員数
244名 (2025年6月時点)
勤務地

複数あり

想定年収

450 万円 ~ 750 万円

従業員数
244名 (2025年6月時点)

株式会社ジェイキャスエアウェイズ

仕事内容
・運航管理業務全般
・支店開設業務および その他付随する業務
※就航までの期間は、上記に加えて、就航前準備業務に従事して頂きます。
・採用予定人数:若干名
・入社後の業務変更範囲:なし
求める経験 / スキル
■必須要件
・JCAB運航管理者国家資格保有者

■歓迎要件
・英語能力:業務に支障のないレベル

■求める人物像
・自らの言動に責任を持ち、最後までやり遂げる誠実さを持つ方。
・チームと共に成長できる協調性のある方。
・変化を楽しみ、新しい発想で課題解決に取り組める方。
・地域の魅力を発信し、社会に貢献したいという熱意を持つ方。
従業員数
10名 (2025年2月)
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
10名 (2025年2月)

株式会社東京建築検査機構

仕事内容
商業施設やマンションなどの小規模~大規模様々な建築物の確認審査や検査業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】;
■設計段階での審査業務
ハウスメーカー、工務店、設計事務所などの申請者から提出された意匠、構造、設備などの設計図、および各種資料などと、建築基準法等との適合性を判定します。
■施工段階での検査業務
施工現場を訪問し、建築基準法に則って施工が行なわれているかを判定・検査します。
■竣工後の完了検査業務
竣工時にも完了検査を行ない、建築物が合法であるか否かを確認します。
※入社後は1日の基礎研修、OJTによる実務研修などを行い、業務を行って頂きます。
※審査・検査は1日5~6件程度です。

【同社で働く特徴】
・65歳定年ではあるが、それ以降でも嘱託社員として就業可能と、安心して長く働くことが可能です。
※65歳以上の方は、希望があれば週四日勤務も可能です。
※時短勤務の方も嘱託社員であれば相談可能です。

・スタンダード市場上場企業であるグループ企業のため、安定性は抜群です。グループ全体のネットワークを活用して、高い総合力と幅広い情報により業務を遂行しています。

・大型建築物にも強みを持つ大臣指定の「確認検査・構造計算適合性判定機関」である同社は、これまで培った高い技術力とノウハウをお客様サービスに活かし、さらに充実させることを念頭に活動を続けています。大臣認定取得のための超高層委員会や防災委員会においては専門の学識者を揃え、ハイレベルでスピーディーな審査を目標としています。
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれか必須
●一級建築士or二級建築士
●建築基準適合判定の資格をお持ちの方
●確認検査員の資格をお持ちの方

【歓迎】
●意匠設計または構造設計、設備設計の業務経験
●行政や指定確認検査機関での確認審査・検査業務経験
●構造設計一級建築士、構造計算適合性判定員、設備設計一級建築士、建築設備士など優遇
従業員数
51名
勤務地

東京都

想定年収

420 万円 ~ 750 万円

従業員数
51名
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