人事・労務／コンピュータハード・周辺機器の求人・転職情報
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ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
- The Talent, Development and Inclusion team at Western Digital is responsible for building the organizational capabilities that keep the company competitive — and right now, that means ensuring every employee has the skills needed to grow their career.
- The Learning and Development Manager – Japan will own the end-to-end learning assessment and delivery for WD's Japan workforce, translating global priorities into practical, locally resonant programs that build real capability at every level of the organization.
- This role works closely with Japan business leaders and the global Talent, Development and Inclusion team to identify where the gaps are, design solutions that close them, and measure whether the learning is effective in building and using both professional and technical skills.
- This role will report to the Director, Talent Development and Inclusion, Asia-Pacific Region and is an incredible opportunity to be part of a global team and partnering on global programs while also having accountability for learning and development for all teams in Japan.
【Essential Duties and Responsibilities】
- Partner with Japan business unit leaders to align the local learning needs with WD's global priorities and organizational transformation objectives.
- Work closely with HR business partner, HR experience partner and Operation partner to address challenges in Japan, ensuring programs are relevant to the Japan business context.
- Advise senior Japan stakeholders on training needed for workforce readiness, translating capability into practical learning recommendations that connect directly to business performance and competitive positioning.
- Analyze Japan-specific capability gaps knowledge, skills and behaviors; develop a multi-year learning roadmap that supports both immediate needs and long-term business objectives.
- Design and deliver blended learning solutions — including in-person workshops, virtual instructor-led sessions, and self-directed digital content across Japan employee populations at all levels.
- Facilitate learning experiences in both Japanese and English, adapting global curriculum to reflect Japan workplace norms, communication styles, and learner expectations.
- Measure learning effectiveness through defined metrics — completion rates, behavioral indicators and manager-reported capability change — and monitor progress in partnership with Japan HR team.
- Coordinate with the global Talent Development and Inclusion team to localize enterprise learning frameworks, contributing Japan market insight to global program design while maintaining consistency with WD's global learning standards.
- Identify and manage external learning vendors or content partners where in-house capacity requires supplementation, owning the quality and relevance of any third-party learning content deployed in Japan.
- 5–10 years of experience in Learning and Development, Talent Development, or a closely related HR function, with at least 3 years focused on program design and stakeholder advisory work
- Demonstrated experience designing and delivering learning programs that address capability gaps at scale
- Native or near-native Japanese language proficiency; business-level English proficiency sufficient for global collaboration and cross-functional communication with WD's global teams
- Proven ability to build trusted working relationships with senior business leaders and translate business priorities into learning solutions
【Preferred Qualifications】
- Experience designing learning programs for technology adoption or digital transformation initiatives
- Exposure to instructional design methodologies (e.g., ADDIE, design thinking for learning) and adult learning principles applied to technical subject matter
- Experience working in a global matrixed organization and coordinating with geographically distributed HR or L&D teams
- Coaching or facilitation certification relevant to adult learning
- Experience in a mid-to-large multinational technology or manufacturing company
神奈川県
800 万円 ~ 1,500 万円
【具体的な業務】
■C&B業務
・オプトルの経営戦略・MVVに即した報酬制度（給与・賞与・退職金）および福利厚生の企画・設計
・制度が適切にPayroll（給与計算）へ連携されるための運用フローおよびチェック体制の構築
・社労士やBPOベンダー、外部パートナーを効果的にマネジメントする協業スキームの確立と改善
・雇用管理、要員人件費管理等の人事基盤インフラの整備
※Payrollの実務担当は別にいるため、制度の「落とし込み」と「全体管理」が中心となります。
■花巻事業所人事業務
・事業所内の労務・就労管理業務
・事業所の新卒採用の推進
・給与、賞与、福利厚生、退職金など、報酬制度全般の設計および運用実務の経験
・制度が給与計算や労務実務に与える影響（勘所）を理解し、上流から下流までを意識した設計ができる方
【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、資格取得を目指している方（専門性を活かしたい方歓迎）
・BPOベンダーマネジメントや、外部パートナーとの業務フロー構築経験
【求める人物像】
・「オプトル流」の仕組みを創ることにやりがいを感じ、自律的にプロジェクトを完遂できる方
・現状に満足せず、日々業務改善・革新に取り組む意欲のある方
・自部署・他部署のリーダー・メンバーや経営陣と密にコミュニケーションをとり、合意形成を図れる方
岩手県
500 万円 ~ 700 万円
非公開
―研修企画業務、研修運営事務局
―研修教材の作成
―資格取得関連事務局
―通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み
・メーカーでの教育・研修担当経験５年以上
・英語（ビジネスレベル/TOEICなら700点以上くらい）
【歓迎条件】
・選抜型研修の企画、運営の経験
・グローバル研修の企画、立案経験
・（1000人以上規模の会社）タレントマネジメントシステムの運用経験
【歓迎資格】
・キャリアコンサルタント
・産業カウンセラー
・メンタルヘルスマネジメント
・衛生管理者1種
大阪府
440 万円 ~ 800 万円
【具体的な業務】
・オプトルの経営戦略・MVVに即した報酬制度（給与・賞与・退職金）および福利厚生の企画・設計
・制度が適切にPayroll（給与計算）へ連携されるための運用フローおよびチェック体制の構築
・社労士やBPOベンダー、外部パートナーを効果的にマネジメントする協業スキームの確立と改善
・雇用管理、要員人件費管理等の人事基盤インフラの整備
※Payrollの実務担当は別にいるため、制度の「落とし込み」と「全体管理」が中心となります。
・給与、賞与、福利厚生、退職金など、報酬制度全般の設計および運用実務の経験
・制度が給与計算や労務実務に与える影響（勘所）を理解し、上流から下流までを意識した設計ができる方
【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、資格取得を目指している方（専門性を活かしたい方歓迎）
・BPOベンダーマネジメントや、外部パートナーとの業務フロー構築経験
【求める人物像】
・「オプトル流」の仕組みを創ることにやりがいを感じ、自律的にプロジェクトを完遂できる方
・現状に満足せず、日々業務改善・革新に取り組む意欲のある方
・自部署・他部署のリーダー・メンバーや経営陣と密にコミュニケーションをとり、合意形成を図れる方
神奈川県
650 万円 ~ 800 万円
【組織構成】
人事労務グループマネージャー（★当該ポジション）
ー①労務管理チーム：メンバー3～4名 ー②安全衛生チーム：メンバー2～3名 ー③福利厚生チーム：メンバー1～2名
・事業会社における人事労務領域での実務経験
・メンバーマネジメント経験
大阪府
800 万円 ~ 1,050 万円
採用、教育、人事制度企画、障がい者雇用の促進をリードしていただくことが期待されるポジションです。
特に、今後同社のグローバル化を促進していくための重要なミッションとして、グローバルでの組織開発・人材開発を滞りなく遂行できる体制の構築が急がれています。
【組織構成】人材開発グループマネージャー（★当該ポジション）
ー①グローバル人事チーム（メンバー4名）
ー②採用・教育チーム（メンバー6名：派遣含む）
ー③事務サポートチーム（メンバー5名）
・日常会話レベル以上の英語力
・事業会社における人材開発領域での実務経験
・メンバーマネジメント経験
大阪府
800 万円 ~ 1,050 万円
①労務管理チーム：
就労管理、給与アウトソース管理、海外給与支払業務の管轄およびメンバーマネジメント（メンバー3～4名）
②安全衛生チーム：
全社安全衛生委員会、健康経営、労災対応、休職者者対応等の管轄およびメンバーマネジメント（メンバー1～2名）
・日常会話レベル以上の英語力
・事業会社における人事労務、安全衛生業務の実務経験
・リーダーとしてのメンバー指導育成経験
大阪府
600 万円 ~ 850 万円
特に、今後同社のグローバル化を促進していくための重要なミッションとして、グローバルでのタレントマネジメント体制、海外を含む子会社の人事制度の企画、およびグローバルグレーディングを遂行できる体制の構築が急がれています。
◆日本本社および海外子会社の人事制度企画運営の管轄およびメンバーマネジメント
・海外拠点の人事制度の構築、運用
・海外拠点の就業規則・社内規程の改訂、整備、運用
・海外拠点における労務リスクの整理、対策検討
・グローバル共通の評価制度の導入、浸透
・グローバル共通の求める人財像の浸透
・人材マネジメントシステム構築の支援
【組織構成】人材開発グループマネージャーグローバル人事グループリーダー（★当該ポジション）ーメンバー2名（30代女性）
・日常会話レベル以上の英語力
・事業会社におけるグローバル人事領域での実務経験
・リーダーとしてのメンバー指導育成経験
大阪府
600 万円 ~ 850 万円
具体的には：
・キャリア採用、新卒採用における企画および担当メンバーのマネジメント
・教育研修体制の見直し、研修企画／運用、および担当メンバーのマネジメント
【組織構成】人材開発グループマネージャーー採用教育チームリーダー（★当該ポジション）ー採用担当3名（派遣社員1名含む）、教育担当3名（派遣社員1名含む）
・事業会社における採用／教育分野での実務経験
・リーダーとしてのメンバー指導育成経験
大阪府
600 万円 ~ 850 万円
ASUS JAPAN株式会社
日本子会社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などがメイン業務となります。
人事チームは、上司＋３名人事専任担当者の４名体制です。人事専任の３名の中には、一名は人事労務担当者であり、一名は採用補佐で、もう一名は今回のポジションであり、採用・組織・教育担当となります。
今回のポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。「日本子会社の組織戦略において、どのくらいの人数戦力で組織を構成し、どのような人材を採用し、入社後どのように育成し、組織力を強化するか」を常に考え、決断実行し、高いアウトプットに結びつけることがお任せ致します。
台湾本社と社内他部署との連携を取りながら、業務を進めて頂きますので、語学力とコミュニケーション力を活かして、多岐にわたるスキルを身に着けられるポジションです。
採用や教育の手法などの知識だけではなく、前線にいる営業、マーケティング、プロダクトマネジメント等の業務内容を理解した上、いかにも最適な人材を提供できる施策＆問題解決に関しても幅広く携われることにやりがいと成長を実感いただけるはずです。
【主な担当業務内容】
•中途採用特化（採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施）
中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応
•各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート（週/月/四半期単位の定期レポート）
•採用エージェントとの商談、採用戦略の設計・実行
•管理職のスピード重視採用およびヘッドハンティング
•採用および教育などの予算編成、コストマネジメント
•ビジネス部門向けの組織戦略の提案・実行（人材採用・人員配置・組織編制など）
•タレントマネジメントの立案及び実行（人材育成の新人教育、管理職教育など）
•台湾本社の人事部門とのコミュニケーションを取りながら新規プロジェクトの実施
•派遣社員の採用＆管理、イレギュラートラブル対応
こちら業務は、タレントマネジメント、組織戦略の立案、採用予算の設定、本社との連絡・交渉、外部エージェントとの折衝など多岐に渡ります。自分自身がプレイヤーとして働くだけでなく、ビジネスにおける重要なアドバイザーとして、関係部署のマネージャーを動かす力も必要です。
なお、状況が複雑に変化する環境下で、常にビジネス全体を把握し、最善の方法を考えて選択する、いわば「経営視点」が求められるポジションです。やりたい施策があり手を上げたら背中を押してくれる風土がある中目標を達成したい人には楽しい環境です。
・日本国内企業での採用関連のご経験5年以上（inhouse）
歓迎(Nice to have)：
・英語ビジネス会話可能なレベル or 中国語ビジネスレベル＋英語日常会話レベル（読み書き聞き取り）
・労務の実務経験
・ＡＴＳ（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
・求人メディア選定や求人制作などの採用マーケティング
東京都
500 万円 ~ 700 万円
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
■具体的な業務は以下の通りです
・労働法および会社方針に沿った懲戒処分、カウンセリング、苦情処理、労働紛争、適正手続審査、解雇手続等、ER業務全般のマネジメント
・ER関連事項について、日本法人における従業員およびマネージャーの主要窓口として、ガイダンスとサポートを提供
・徹底した事実確認を通じた職場調査・支援、ビジネス判断や従業員対応をサポートする提言
・労働組合・労使関係におけるHR代表として、関連部門と連携し、戦略策定、交渉実行、労働組合との建設的な協力関係の構築を推進
・ERポリシーに関するガイダンス提供、一貫した解釈・適用・コミュニケーションの確保
・ER関連プロジェクトのリード、継続的な改善活動により、従業員満足度と組織効果の向上を実現
・ERに焦点を当てたトレーニングプログラムの企画・実施（マネージャー能力開発、ポリシー教育、ER/IR研修など）
・懲戒処分通知書、是正措置文書、調査報告書の作成・発行（正確性、明瞭性、法的コンプライアンスの確保）
・週次ER/IRレポート、懲戒案件等のフォローアップ、会社判断とトレンド分析のサポート
・ER/IR(従業員関係/労使関係)業務経験8年以上
・様々な従業員問題を評価する判断力と意思決定能力(公正で一貫性があり、ビジネスと整合性の確保)
・マネージャーのパフォーマンス管理、公平な実践、職場における能力向上を支援するコーチングスキル
・苦情処理、職場調査、多様な従業員関係問題(マネージャー·従業員間の対立、パフォーマンス問題、行動上の不正行為、ポリシー違反など)に関するアドバイザリー経験
・分析力と問題解決能力(データ解釈、トレンド特定、情報に基づき、会社の意思決定をサポート)
・組織の全レベルおよび部門横断チームとの強固な関係構築·維持能力
・傾聴力と説得力のあるコミュニケーション能力(行動への影響力発揮、説明責任の推進、ポジティブな結果の創出が可能
・労働法に関する確かな知識と、職場シナリオへの実践的適用力
・労働組合対応または労使関係の実務経験があれば、尚可
神奈川県
950 万円 ~ 1,500 万円
外資IT企業
・Recruit and hire the suitable candidate for different positions according to the business development needs of company
・Make overall recruiting plans, maintain and enrich recruitment channels, timely expanding new channels and enriching talent input channels
・Responsible for building the company's talent pool and reserving talents for the company
・Analyze the recruitment effect regularly, support company evaluation/KPI review of company members
・3+ years of inhouse recruitment or similar experience.
・Experience in similar fields
東京都
600 万円 ~ 800 万円
富士通クライアントコンピューティング株式会社
新たな導入するHRBP制度の中、情熱をもって変革を一緒になって進めていける方を募集いたします。
【具体的な業務内容】
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
○担当ビジネス/ファンクションの人事パートナーとして、組織設計や後継者育成、人材開発、人材配置計画、労務問題などについてビジネス/ファンクションリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
○特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する
○HR CoEチームと密に連携し、ステークホルダーに最適なHRサービスが提供できるように効果的なコラボレーションを推進する。
・5年以上の人事業務経験 （HRビジネスパートナー経験含む）
・グローバル企業およびマトリックス組織での経験
・人事業務に関する幅広い知識および経験
・日常会話レベルの英語力（将来的に伸ばしたい意志がある）
・コミュニケーションスキル （論理的なコミュニケーション力、交渉スキル、プレゼンテーションスキルなど）
【歓迎】
・ペースの速い、海外含めたダイナミックな環境での就業経験
【求める人物像】
・ビジネス リーダーや人事部門の同僚と効果的に協業し、主体性をもって複数の課題に向き合える方、問題を積極的に解決できる能力を備えている方を希望します
・現在、弊社はHR Service Modelの変革期/過渡期です。HR Policyやシステムだけでなく、最終的にはカルチャーやマインドセットに至るまで、グローバル標準への転換を段階的に進めていきます。そのような環境下で、これまでのやり方を理解し、リーダー/社員に寄り添い、情熱をもって変革を一緒になって進めていける方を希望します
神奈川県
700 万円 ~ 1,000 万円
制御機器のグローバルトップランナー
・海外拠点の就業規則・社内規程の改訂、整備、運用
・海外拠点における労務リスクの整理、対策検討
・グローバル共通の評価制度の導入、浸透
・グローバル共通の求める人財像の浸透
・人材マネジメントシステム構築の支援
・出向者人事処遇の設定、労働ビザ取得手続の確認
・海外赴任者の給与、給与税務手続等
・3～5年以上の人事の経験
・海外拠点の人事制度構築の知識・経験
【語学】
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 700点以上）
【歓迎要件】
・海外での就労経験
大阪府
450 万円 ~ 640 万円
パワーエレクトロニクス事業
■中途採用・新卒採用に関する計画立案・実行（媒体選定、応募者対応、面接調整、内定フォロー等）
■入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き等の労務業務
■人事制度・評価制度の運用、見直し、社員研修企画・運営
■社員相談対応、職場環境改善に向けた施策立案
■事業会社または人事アウトソーシング会社での人事関連実務経験（採用または労務のいずれか）
■基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）
■社内外との円滑なコミュニケーション能力
【歓迎】
◆採用企画・ブランディング経験
◆人事制度の設計・改定経験
◆社会保険労務士資格、または同等の知識
東京都
600 万円 ~ 800 万円
TMTマシナリー株式会社
【仕事内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・採用（新卒、中途）
・教育研修制度の企画、運用
・給与計算、社会保険手続き
・その他総務、庶務業務 など
※人事制度経験がなくとも、チャレンジされたい意向がある方も歓迎です。
・事業会社での総務人事業務のご経験
■歓迎条件
・人事制度構築、運用のご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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