年収1,600万円以上／HRジェネラリストの求人・転職情報
23件中の1〜23件を表示
大手外資メディカル企業
・関係部門と連携し、各種施策や優先事項、成果物の推進・調整
・事業実績やKPI、トレンドの分析を通じた意思決定・継続的改善の支援
・事業計画、予測、業績管理業務のサポート
・ガバナンス、コンプライアンス、内部統制要件の遵守推進
・組織変革、業務プロセス改善、業務効率化施策の支援
・経営層や主要ステークホルダー向けのレポート・資料作成およびインサイト提供
・スピーキングを含む英語ビジネスレベル
・ヘルスケア/メディカルや類似した業界経験
東京都
1,100 万円 ~ 非公開
外資弁護士事務所
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
東京都
750 万円 ~ 非公開
大手鋳造設備メーカー/プライム上場
例えば決算業務や海外関連業務、人事分野のマネジメント等、当社の課題感にそって、ご経験に応じ担当業務をお任せを致します。
※詳しくは面接時にご確認ください
※下記のような部署での活躍を想定しております。
■配属予定組織
・本社：総務法務、財務部門、監査
・豊川製作所：人事部門、経理部門、業務管理（社内外のイベント企画）、マーケティング
・各職種の経験をお持ちの方
愛知県
800 万円 ~ 非公開
テクトロニクス株式会社
We are seeking a highly organized, detail-oriented, and customer-focused Senior HR Operations Specialist to join our APAC HR Operation (MyHR) team. This role will be based in Japan and will report to the APAC MyHR Regional Manager. The position is responsible for delivering end-to-end HR operations services for Japan and Korea, with additional support across other APAC countries as needed.
This role plays a critical part in ensuring high-quality employee experience, strong compliance with local regulations, and efficient HR operations delivery across the full employee lifecycle. The position also leads complex benefits administration, and country-specific regulatory processes requiring strong local expertise.
RESPONSIBILITIES:
• Serve as the primary point of contact for employee HR inquiries primarily for Japan and Korea, ensuring timely and high-quality support through case management tools.
• Manage end-to-end employee lifecycle processes including onboarding, job changes, transfers, leave management, and offboarding.
• Coordinate and support monthly payroll activities, including data preparation, attendance and overtime checks, payroll submissions, and tax-related processes if needed.
• Administer compensation and benefits programs, including insurance enrollment, pension contributions, health checks, and statutory reporting.
• Ensure compliance with local labor laws and statutory requirements in Japan, including support for health & safety committees, labor agreements, and regulatory filings.
• Maintain accurate employee data in HR systems and ensure proper documentation and record retention.
• Support continuous improvement initiatives by identifying process gaps and driving operational efficiency enhancements.
• Collaborate closely with internal stakeholders, such as HRBP, Total Rewards, Payroll, TA teams to ensure seamless service delivery.
YOU WILL BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE IF YOU HAVE:
• Strong customer service mindset with the ability to manage employee inquiries effectively.
• Advanced knowledge of HR operations processes, including employee lifecycle management , payroll, benefits etc.
• Strong understanding of Japan labor laws, payroll regulations, and statutory compliance requirements.
• High attention to detail and ability to manage complex data accurately.
• Good communication skills in both Japanese and English.
• Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities.
• Ability to handle confidential information with discretion and professionalism.
• Continuous improvement mindset and experience driving process improvements.
• Strong collaboration skills and ability to work across regional and global teams.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
• Bachelor’s degree in Human Resources or related field.
• 5+ years of experience in HR Operations or Shared Services environment.
• Familiarity with HRIS systems (e.g., Oracle or similar systems).
東京都
600 万円 ~ 非公開
外資系フードサービス企業
・パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、サクセッションプランニングを推進
・グローバルおよびクロスファンクショナルなHRプロジェクトをリード・サポート
・労務・コンプライアンス対応を含む幅広い人事課題の解決を支援
・グローバルHRチームや関連部門と連携し、組織成長を支える人事施策を推進
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントの推進経験
・労働法・HRポリシー・コンプライアンスの知識
・高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力
・変化に柔軟に対応し、主体的に行動できる方
・ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力（他言語歓迎）
東京都
900 万円 ~ 1,600 万円
ニデックコンポーネンツ株式会社
主な業務は、人事総務、決算資料（連結・単体）の確認、現地税務申告用財務諸表の確認、予算編成、原価管理、予実管理、支払い承認、監査対応等を予定しております。
・製造業における経理（会計、税務）経験、 管理会計（予算、原価管理、予実管理）知識
・決算業務（連結・単体）経験
・監査対応経験
・管理職としてのマネジメント経験
・海外駐在経験
・事業所・事業部収益管理経験者（5年以上）
東京都
1,027 万円 ~ 非公開
グロース上場インターネット企業
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 非公開
外資エネルギー関連企業
・日本の労務コンプライアンス遵守と書類管理・当局対応
・懲戒／パフォーマンスなど人事課題の一次対応とエスカレーション
・Workday活用や人事プロセスの浸透支援
・日本拠点の給与計算の管理・運用
・レポート作成・データ管理によるHR運営サポート
・人事関連プロジェクトの支援・改善推進
・日本の採用プロセス全体のリード（ソーシング〜オファー）
・日本の人事オペレーションと労務知識
・採用全般（ソーシング〜オファー）とエージェント対応の経験
・正確性・データ管理・マルチタスクの能力
・労務対応（ER）やトラブル対応の判断力
東京都
500 万円 ~ 非公開
通信・投資事業を中心とした大手持株会社
当社人事部は少人数組織であり、戦略立案だけでなく制度運用や各種オペレーションまでを自ら推進するプレイング型組織です。
組織ニーズやご本人の経験・適性を踏まえ、以下の業務領域から担当分野を決定いたします。
＜人事グループ領域＞
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成、人権尊重、エンゲージメント向上に関する業務
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
＜リワードグループ領域＞
①役員および指名報酬委員会に関する業務
②等級・評価・報酬制度に関する業務
③給与・賞与・株式報酬など人件費全般に関する業務
④企業型年金など資産形成・運用サービスに関する業務
⑤グローバルモビリティに関する業務
⑥人事システムに関する業務
⑦人事データ分析および人的資本情報開示に関する業務
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用しており、人事業務の高度化・効率化や価値創出にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
・ビジネスレベルの英語力（会議でのファシリテートやディスカッション、メール・資料作成等で使用経験が十分あること）
・人事労務、給与厚生、等級・評価・報酬制度(株式報酬含む)などの企画およびオペレーションに関する経験(いずれか或いは複数)
・企画、分析業務に対応できるOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる調整力、コミュニケーション力
・担当領域にとらわれず、自ら課題を発見し、主体的に業務を遂行できること
・企画立案のみならず、自ら実務運用まで担った経験
【歓迎】
・少人数組織または成長企業において幅広い業務に携わった経験
・経営数値やファイナンス等財務経理に関する実務経験
・M&A後のPMI経験
・人事データ分析や人事システム導入および運用経験
・生成AI等の最新テクノロジーに高い関心を持ち、業務活用した経験または強い学習意欲
・グローバル環境での業務経験(ネイティブレベルの英語力)
【求める人物像】
・戦略や企画だけでなく、自ら手を動かして実行できる方
・新しい知識やテクノロジーを積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
・将来的に人事部門のリーダーとして活躍する意欲のある方
東京都
750 万円 ~ 1,800 万円
ソフトバンクグループ株式会社
当社人事部は少人数組織であり、戦略立案だけでなく制度運用や各種オペレーションまでを自ら推進するプレイング型組織です。
組織ニーズやご本人の経験・適性を踏まえ、以下の業務領域から担当分野を決定いたします。
＜人事グループ領域＞
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成、人権尊重、エンゲージメント向上に関する業務
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
＜リワードグループ領域＞
①役員および指名報酬委員会に関する業務
②等級・評価・報酬制度に関する業務
③給与・賞与・株式報酬など人件費全般に関する業務
④企業型年金など資産形成・運用サービスに関する業務
⑤グローバルモビリティに関する業務
⑥人事システムに関する業務
⑦人事データ分析および人的資本情報開示に関する業務
また、生成AIなどテクノロジーを積極的に活用しており、人事業務の高度化・効率化や価値創出にも携わっていただきます。
将来的には、人事グループ/リワードグループ/子会社人事責任者等を含む幅広いキャリア形成の機会があります。
・ビジネスレベルの英語力（会議でのファシリテートやディスカッション、メール・資料作成等で使用経験が十分あること）
・人事労務、給与厚生、等級・評価・報酬制度(株式報酬含む)などの企画およびオペレーションに関する経験(いずれか或いは複数)
・企画、分析業務に対応できるOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる調整力、コミュニケーション力
・担当領域にとらわれず、自ら課題を発見し、主体的に業務を遂行できること
・企画立案のみならず、自ら実務運用まで担った経験
【歓迎】
・少人数組織または成長企業において幅広い業務に携わった経験
・経営数値やファイナンス等財務経理に関する実務経験
・M&A後のPMI経験
・人事データ分析や人事システム導入および運用経験
・生成AI等の最新テクノロジーに高い関心を持ち、業務活用した経験または強い学習意欲
・グローバル環境での業務経験(ネイティブレベルの英語力)
【求める人材】
・戦略や企画だけでなく、自ら手を動かして実行できる方
・新しい知識やテクノロジーを積極的に学び続けられる方
・経営視点と現場視点の双方を持ちながら業務推進できる方
・将来的に人事部門のリーダーとして活躍する意欲のある方
東京都
750 万円 ~ 1,800 万円
旭化成メディカル株式会社
【職務概要】
医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。
工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進していただきます。本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組んでいただきたいと考えています。
【職務詳細】
医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わっていただきます。
当面は、旭化成グループからの業務移管および体制整備を中心にご活躍いただきます。
■主な業務内容
・人員配置・異動、要員管理
・勤怠・労働時間管理、各種規程の運用
・労務対応・個別労務課題への対応
・労働組合との協議・折衝
・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行
・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決
※グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務していただきます。
＜仕事の魅力・やりがい＞
当社は現在、第二創業期の変革フェーズにあります。工場人事のオペレーションや制度、労使対応体制を再構築する重要なタイミングです。本ポジションでは、その中心メンバーとして、人事機能の立ち上げと運営を担っていただきます。
運用業務にとどまらず、仕組みづくりにも関わることができ、人事としての専門性と企画力を高められる環境です。
課長の方針・支援のもと、実務のリード役として幅広い人事業務に携わりながら、現場と密に連携し、より良い組織・職場づくりに貢献できます。人と組織の変革を通じて、事業成長に寄与するやりがいを感じていただけます。
<厳しさ>
人事組織も立ち上げの途中段階にあり、整備途上の環境です。既存の仕組みを踏まえながら、自ら考え、主体的に改善を進めていく姿勢が求められます。
変化の大きい環境の中で関係者と協業しながら、人事としての専門性を高めていくことができます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1〜3年後
工場人事機能の立ち上げに携わった後は、労務・採用・制度運用等の領域で経験を広げ、人事としての専門性を高めていただきます。工場組織において頼られる存在に成長していただくことを期待しています。
▼3〜5年後
工場人事のリーダーとして、組織課題の解決や制度改善など、より上流の人事業務にも携わっていただきたいと考えています。
また、適性や意向に応じて、他拠点へのローテーションを経験し、人事としての視野や担当領域を広げていただく機会もあります。
以下、全てを満たす方
・人事または労務経験（3年以上）
・労務に関する基礎知識
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力・調整力
＜望ましい業務経験/スキル＞
・製造業または工場での人事経験
・労働組合対応経験
・人事制度企画経験
＜求める人物像＞
・企業理念に共感し、組織づくりに主体的に取り組める方
・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方
・現場や関係者と密に連携し、信頼関係を築ける方
・変化のある環境を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・既存の仕組みを活かしつつ、必要に応じて改善していける方
宮崎県
400 万円 ~ 非公開
旭化成メディカル株式会社
医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。
工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進していただきます。本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組んでいただきたいと考えています。
【職務詳細】
医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わっていただきます。
当面は、旭化成グループからの業務移管および体制整備を中心にご活躍いただきます。
■主な業務内容
・人員配置・異動、要員管理
・勤怠・労働時間管理、各種規程の運用
・労務対応・個別労務課題への対応
・労働組合との協議・折衝
・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行
・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決
※グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務していただきます。
以下、全てを満たす方
・人事または労務経験（3年以上）
・労務に関する基礎知識
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力・調整力
＜望ましい業務経験/スキル＞
・製造業または工場での人事経験
・労働組合対応経験
・人事制度企画経験
宮崎県
400 万円 ~ 非公開
外資系医療機器メーカー
Team Leadership: Manage and develop a high-performing HR operations team, fostering a culture of excellence and accountability.
Process Ownership: Drive end-to-end HR Operations onboarding, payroll, benefits, health and safety, policy administration, and offboarding. Roll out global HR process standards in alignment with local HR systems and operations.
Governance and Compliance: Ensure adherence to labor laws, data privacy regulations (GDPR), and internal policies globally. Lead internal and external audits related to payroll, work rules, and attendance management.
Vendor & Partner Management: Negotiate and manage relationships with external service providers for payroll, benefits, etc.
Continuous Improvement: Identify process gaps and implement best practices for efficiency and scalability.
Strong knowledge of labor laws and HR compliance
Proficiency in MS Office; experience with Workday and relevant HR systems.
東京都
1,000 万円 ~ 1,700 万円
外資系テクノロジー企業
・法令・社内規程を遵守しながら、社員対応およびマネジメントへの人事支援を行う
・人材育成・エンゲージメント向上施策や人事プロジェクトの推進
・外部関係者（エージェント、弁護士、行政等）との連携
・人事経験８年以上
・日本の労働法・人事実務に関する深い知識
・マネジメントやリーダー経験
・スピーキングを含むビジネス英語
WANT
・外資系または製造業での人事経験
・高いコミュニケーション力・交渉力
・優れた業務管理能力・問題解決力
・HRISおよびMicrosoft Officeの使用経験
東京都
1,000 万円 ~ 非公開
プライム上場Sier企業
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
このポジションには、高い対人スキルとビジネス戦略への深い理解を持ち、人事施策を通じて組織の成果に貢献してきた実績のある方が求められます。入社後は、本社および富山工場に在籍する約700〜800名の従業員を対象とした人事機能の統括責任者として、インクルーシブで協働的な職場文化の醸成に貢献していただくことが期待されています。
<主な業務内容＞
本ポジションは、川崎本社と富山工場の人事業務を統括し、新設バス事業会社のCEOへレポートする役割を担います。
人事本部では、HRBP、安全衛生、人事企画、給与計算、コンプライアンス、採用（新卒・中途）、労使交渉など、多様な業務を分担しながら連携しています。
【仕事内容】
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から人的資本経営の推進を担当。
経営・事業戦略に基づく人事戦略の設計、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上などを通じて、組織の成長への貢献。
▪組織・人事戦略へのロードマップ設計
▪コーポレートカルチャーの醸成
▪エンゲージメントとモチベーション管理の実施
【具体的な業務内容】
1. 戦略的パートナーシップ
・経営陣・部門長との連携による人事戦略の策定
・人事課題に関するアドバイスとコーチングの提供
2. タレントマネジメント
・採用戦略の立案と実施
・タレントレビューと後継者計画の推進
・能力開発支援（業績管理、キャリア開発、研修）
・階層別トレーニング計画の立案と実行
3. 従業員関係
・従業員対応課題への対応と調査の実施
・職場環境と企業文化の改善・推進
4. 業績管理
・業績評価プロセスの監督と公平性の確保
・業績課題への対応と改善計画の策定
・業績データの分析と改善点の特定
5. 組織開発
・組織改革イニシアティブの主導
・組織アセスメントの実施と改善機会の特定
・エンゲージメントと定着率向上施策の推進
6. HRポリシーおよびコンプライアンス
・労働法・規制の遵守
・コンプライアンス教育の徹底
・懲戒処分・解雇に関する指導とサポート
・人事制度の改訂および新規制度の設計
7. HRのKPIと報告
・人事施策のKPI設計とフォローアップ
・人事本部長への定期報告
・データ分析による意思決定支援とプロセス改善
8. 安全衛生
・安全衛生活動計画の策定と実施
・協力会社との安全衛生協議会の開催
・安全パトロールの実施
・行政機関への届出対応
9. 福利厚生
・企業年金の管理
・福祉施設の運用（食堂、ロッカールーム、浴場など）
・保険管理と事故対応
・社会保険の運用と法改正対応
・行政機関への届出
10. 労働組合との交渉
・企業戦略に基づく労働組合との交渉
・春季交渉などの要求対応
11. 報酬と給与
・労働規則・協約に基づく給与処理
・昇給・賞与に関する労働組合との合意形成
■ 求められる資格
学士号（分野不問）
人事経験10年以上（うち戦略的人事業務3年以上）
中・大規模組織（1000人以上）での人事マネジメント経験
人事ポリシーおよび戦略計画の立案・運用経験
外資系企業での勤務経験
■ 求められるスキル
人事原則、実務、人事関連法規に関する深い理解
対人能力とコミュニケーション能力
関係構築力と影響力
戦略的思考、論理的思考、問題解決力
人事システムおよび関連ソフトウェアへの理解
データ分析力と意思決定支援スキル
Microsoft Officeの操作スキル
■ 求められるコンピテンシー
リーダーシップ（組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える力）
チェンジマネジメント（組織変革の推進力）
紛争解決力
文化認識力（多文化環境での適応力）
倫理的実践力（誠実さと倫理的行動の実践力）
■求められる言語能力
日本語：ネイティブレベル（外国籍の場合、JPLT N1以上）
英語：ビジネスレベル以上
神奈川県
1,200 万円 ~ 1,800 万円
国内大手シンクタンク
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
東京都
540 万円 ~ 1,800 万円
デジタルマーケティング企業
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
具体的には、
①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。
②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます
③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。
複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。
・従業員からの労務相談対応
・研修プログラムの企画・運営
・人事関連法令の調査・対応
・人事（採用除く）実務経験3年以上
-人事労務実務経験1年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル
【歓迎】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
-要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力
・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
東京都
500 万円 ~ 非公開
外資おもちゃメーカー
・採用から退職までの従業員ライフサイクル全体におけるHRオペレーションを統括
・福利厚生制度、報酬制度、年次給与改定プロセスの管理および給与・人事関連事務を担当
・従業員対応（Employee Relations）案件のサポートおよび人事関連プロジェクトへの参画
・HRサービス運営担当として、Hire-to-Retireプロセスの定義・標準化・文書化を推進
・福利厚生、研修、勤怠管理に関するHRサービスの実務および専門的対応を実施
・グローバル／リージョン横断での業務移行や新制度導入を支援
業務改善提案、ナレッジ整備、チームメンバーの育成を通じて、品質の高いHRサービス提供を推進
・Hire to Retireプロセス、日本の労働法およびAPAC人事制度に関する知識（勤怠管理経験歓迎）
・ビジネス理解を伴うリージョン横断のステークホルダー対応経験
・高いコミュニケーション力・分析力を備えたチームプレイヤー
・MS Officeに習熟し、AI・業務自動化への関心を有すること
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上の語学力
東京都
650 万円 ~ 非公開
台湾発・外資系ヘルステック企業
・採用活動および入社手続き
・組織開発・パフォーマンスマネジメント
・社内カルチャーおよび従業員エクスペリエンス
・その他人事プロジェクト
・総務・オフィス管理
●人事業務の実務経験7-10年以上（スタートアップまたはグローバル企業での経験尚可）
●日本の労働基準法や人事労務関連業務への理解と対応力
●デジタルヘルスやヘルスケアスタートアップに対する興味・情熱
●英語または中国語でのコミュニケーションが可能な方歓迎
東京都
800 万円 ~ 1,800 万円
株式会社鈴鹿
■業務例
・人事（制度構築）
・法務
・内部統制
複数あり
800 万円 ~ 非公開
株式会社ハイシンクジャパン
組織構成：
ハイシンクジャパン単体で688名、グループ（国内3社含む）全体で1万人ほどのエンジニアが所属しております。
■採用背景：
ハイシンクジャパンの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および 会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 近年加熱を極める人材市場において、採用自体も大きな変革が求められており、当ポジションは日本の採用市場をリードする採用チームの一員として、 採用活動を推進いただく方を募集しています。
■職務内容：
1. IT人材採用戦略の立案・実行 - 年間70名規模のIT人材採用計画の策定
採用チャネル開拓・管理 - 採用予算の管理・最適化
2. 採用実務の推進 - 候補者のソーシング・スクリーニング -
面接調整・実施 - オファー条件交渉・クロージング
3. 採用チーム・制度の構築 - 社内面接官の育成・トレーニング
評価基準・面接プロセスの設計 - 採用関連資料・ツールの整備
■今後キャリア形成
ポジションは、採用プロフェッショナルとして候補者と担当部門の両者にとっての窓口として重要な役割をアプローチを創造していくことが期待されます。 仕事を通じてハイシンクジャパンの未来を形作るだけではなく、グローバルの最先端の採用ノウハウも活用し、幅広い採用の経験を積むことも、ご自身のキャリアを形成する様々な機会があります。
★キャリア採用業務のご経験、以下いずれかの企業での採用経験が3年以上お持ちの方（3年以上 IT業界優先）
- 大手人材紹介会社
- 独立系ヘッドハンティングファーム
- IT業界特化型エージェント企業
- IT業界での採用実績が年間20名以上
- ハイクラスIT人材（年収800万円以上）の採用実績
■求める人材像：
・自ら企画・提案・実行のご経験のある方
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉
・数値目標達成に向け努力できる方
東京都
550 万円 ~ 非公開
インターネットサービスの運営（上場企業）
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
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