人事・労務／東海の求人・転職情報
139件中の1〜50件を表示
大手重工業メーカー
名古屋地区事業部門の戦略パートナーであるHRビジネスパートナーグループの体制強化が急務となっているため、募集を行います。
【具体的な業務内容】
各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。
①全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定～実行（新卒・中途）
②全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定～実行
③事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析
④事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング
⑤社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応
●課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
●多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
●自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験
【尚可要件】
●大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験があれば望ましい。
愛知県
450 万円 ~ 1,000 万円
株式会社Linc'well
・法人クライアント（人事部門等）へのサービス導入支援および利用促進活動
・従業員向け説明会や社内キャンペーンなど、利用率向上施策の企画・実行
・企業ごとの業務フローや課題を把握し、最適な導入・運用プランの設計・実行
・クライアントの声や現場ニーズを元にしたサービス改善案の企画・提案
・現場発の事例創出と、導入成功パターンの横展開
・人事担当者・従業員双方との定期的なコミュニケーションによる関係性構築
・導入初期のオンボーディング支援（資料・FAQ作成、説明動画の作成、各種研修の実施など）
・利用データやアンケート結果の分析と、利用促進・課題解決施策の立案
・社内各部門（営業・開発・マーケティング等）との連携によるサービス価値向上
・ヘルスケア領域のトレンドや他社事例の情報収集・共有
【獲得できるスキル／キャリアパス】
・新規事業立ち上げの初期フェーズにおけるカスタマーサクセスの設計・推進経験
・BtoBtoE型サービスにおいて、クライアント（人事）およびエンドユーザー（従業員）双方を巻き込む現場起点の企画・運用ノウハウ
・立ち上げ段階から事業成長・組織拡大に伴うカスタマーサクセス部門のマネジメント・リーダーシップ経験
・ヘルスケア領域の知見、最新トレンドへのキャッチアップ
・顧客体験（CX）設計やプロダクト改善、サービスグロースに直結する実践力
・ゼロから事例を作り上げ、利用促進や事業成長の「型」を社内外に展開していくプロセス経験
・将来的にはカスタマーサクセス責任者や事業全体のマネージャーなど、事業成長とともに広がるキャリアパス
・外資系コンサル出身メンバーからのフィードバックや伴走による、論理的思考・課題解決力・ビジネススキルの向上
・社会人経験2年以上（業界不問）
・対人折衝・コミュニケーションを軸とした業務経験（営業・CA/RA・採用など）
・数字や目標と向き合い、自走してやり切ってきた経験
・スピード感を持ってPDCAを回せる方
【歓迎】
・医師 / 医療職領域での人材紹介・ヘッドハンティング経験
・医療機関での採用・人事経験
・人材業界（紹介・派遣・RPO等）での実務経験
・高単価 / 無形商材の個人向け営業経験
・新規組織・新規事業の立ち上げ経験
【求める人物像】
マインドやお人柄を重視しています。
・曖昧で流動的な初期フェーズを楽しめる方・曖昧で流動的な初期フェーズを楽しめる方
・相手の立場を踏まえて柔軟にコミュニケーションできる方
・フィードバックを素直に受け取り、行動を変えられる方
・量をこなしながら改善を回せる方
・地域医療を良くしたいという想いを持てる方
・嘘をつかず、オープンに向き合える方
・新規事業に対するチャレンジ精神を持ち、自らのキャリアを新しい領域で切り拓きたいという強い意欲
・自ら企画・提案し、事業をリードしていくリーダーシップ
・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方
・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方
・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方
・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
トヨタ自動車株式会社
【概要】
▽事技系職場におけるTPS改善の支援・指導および人材育成
【詳細】
▽事技系TPS道場にて「TPSものの見方・考え方研修」の講師（受講者：役員～一般、社外者含む）
▽アドバイザーとして自主研テーマの牽引・サポート（本部／カンパニー自主研、部自主研、社外自主研等に参画）
▽新規研修の開発および既存研修の継続的改善
▽TPS実践を支援するツールや教材の企画・提供（DX活用による支援を含む）
＜職場イメージ＞
▽事技系職場の継続的なTPS推進を目指し、豊田章男会長の想いを受け、2020年8月に新規に立ち上げた組織です。
▽チームは小規模でありながら、社内外で様々な経験を積んだメンバーが集う異業種交流さながらの組織で、チームとして協力し互いに切磋琢磨しながら、モチベーション高く業務に取り組んでいます。
▽豊田本社 事務本館が本拠地ですが、稼働日の多くは自主研の支援先やTPS道場など、各自が担当する「現場」を飛び回り、活動しています。
▽トヨタグループ各社の他、異業種の企業・団体も含めてTPS改善の支援・指導を行っており、活動範囲は社内に留まらず社外へも広がっています。
＜職場ミッション＞
▽TPSは先人たちが磨き続けてきたトヨタの強みです。
▽製造現場と同様に、事技職場でも会社の風土・文化になるまで覚悟をもってやり続けます。
①改善実践と教育・訓練の「場」を提供すること
②改善の道具・教材などの「コンテンツ」をタイムリーに提供すること
を通して、会社の競争力強化（原価低減・生産性向上）と人材育成に貢献します。
＜やりがい＞
▽本部・カンパニーの枠に留まらず、全社・社外を対象に活躍できるフィールドが拡大しており、大変チャレンジングな職場です。
▽これまで経験のない領域・業務においてTPS改善活動に携わることで、やりがいや成長感を持って取り組めます。
＜PR＞
▽TPSを学び、実践しながら社内外で影響力を発揮できるポジションです。経験不問で、学習意欲のある方の挑戦を歓迎します。
▽自分以外の誰かの為に仕事を良くしたいという強い志・意欲をお持ちであること
▽未経験の業務・分野にも果敢にチャレンジするマインド、常に学ぶ謙虚な姿勢
▽改善活動において、関係者を巻き込みながら支援・指導できる実行力
▽社内外の関係者と一緒に汗を流し、信頼を獲得できる人間力
▽豊田綱領・トヨタウェイに共感できる方
【WANT（歓迎要件）】
▽研修講師または改善支援の実務経験がある方（業界不問）
▽DXや支援ツールの企画・導入に関する知見・経験がある方
▽組織横断での調整・推進経験がある方
※現時点でのTPSに関する知識・経験年数は問いません。入社後に徹底的にTPS知識を習得し、実際の改善現場で実践を積んでいただけます。
愛知県
400 万円 ~ 1,450 万円
株式会社東陽
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
グローバル自動車部品メーカーであるデンソーにおいて、女性活躍推進施策の企画・立案から実行・効果測定までを一気通貫で担当いただきます。
具体的には候補者の方のご経験・強みを踏まえ、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
◆女性活躍推進施策の企画・推進
・「採用」「両立支援」「内部昇格」の3軸における課題分析と施策立案
・経営層・各事業部門への提案・合意形成
・全社横断プロジェクトのマネジメント
◆ポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの設計
・現場と連携した女性管理職候補の発掘
・職場と連携した女性管理職候補者の採用強化
・メンタリング制度の運用
・リーダーシップ開発プログラムの企画・実施
◆組織風土改革の推進
・男女ともに働きやすい職場環境づくり
・管理職向け研修の企画・展開
・KPIモニタリングと継続的改善
◆ステークホルダーマネジメント
・HRBP等の事業部門人事との伴走
・労働組合・経営層との協議・調整
・社外ベンチマーク調査・好事例の導入
【やりがい・身につくスキル】
✓ 経営直結のインパクト：グローバル16万人の組織で、経営課題に直結するDE&I推進を主導できます
✓ 企画から実行まで一貫した経験：施策の立案だけでなく、現場への浸透・定着まで責任を持って推進できます
✓ 製造業×ダイバーシティの希少な知見：伝統的なメーカーで組織変革を実現した経験は、市場価値の高いキャリア資産になります
✓ グローバル視点の獲得：海外拠点との連携を通じて、グローバルDE&I戦略の知見を習得できます
✓ データドリブンな人事スキル：定量的なKPI管理と分析力を身につけられます
＜組織ミッションと今後の方向性＞
2030年までにグローバル10％、日本3.3％の女性管理職輩出を目指し、全社横断で女性活躍推進施策を企画・実行しています。採用・両立支援・内部昇格の3軸で施策を展開し、男女ともに働きやすい職場づくりと、ポテンシャル人材の発掘・育成に注力しています。
自動車部品業界のリーディングカンパニーとして、私たちの取り組みは社外からも注目されています。「製造業のダイバーシティ推進はこうあるべき」という業界全体への発信力を持てることが、このポジションの醍醐味です。
＜組織構成＞
・ダイバーシティ推進を専任で担当する課で、8名のメンバーが在籍
・8名の課メンバーのうち、30代～40代前半の女性が6名と多く、家庭・育児との両立をしながらチームで協力して業務を推進しています
・裁量権が大きく、「やりたい」と手を挙げれば実現できる風土があります
◎在宅勤務：週2～3回程度利用可能
◎フレックスタイム制度あり
◎自己啓発支援制度：外部セミナー・資格取得支援など充実
＜キャリア入社者の声＞
★40歳（社会人経験18年目）中途入社（前職：外資系メーカー）
・前職では日本支社として、様々な人事施策を日本の文化に合うよう導入・展開してきました。デンソーでは、前職で培った経験を活かし、本社人事として、直接日本で働く人たちの働きがいに貢献できている手応えがあります。また、親の介護など、安心できる環境で働き続けたいと思った時に、チームでカバーし合える文化があり、罪悪感なく働けるのが嬉しいです。
★32歳（社会人経験11年目）中途入社（前職：家電メーカー）
・前職では家電メーカーのHRBPとして勤務していました。キャリア入社だからといって遠慮する必要がなく、むしろ「前職では似たような課題にどう対応したか？」など外の視点を求められていることを感じます。自分の導入した施策が業界紙に取り上げられることもあり、デンソーの影響力の大きさを実感しています。
・人事領域での実務経験：5年以上
・プロジェクトマネジメント経験（規模不問）
・複数部門を巻き込んだ施策推進の経験
・論理的思考力とコミュニケーション力
＜WANT要件＞
・製造業での人事経験
・ダイバーシティ推進・女性活躍推進の実務経験
・HRBP経験または事業部門との協働経験
・データ分析を活用した人事施策の経験
・英語力（グローバル拠点との連携あり）
愛知県
500 万円 ~ 1,300 万円
スズキ株式会社
会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。
<< 具体的には >>
・正規従業員/期間社員の採用～退職までの人事労務管理
・派遣社員の管理フォロー
・人事労務業務の効率化（自動化、システム化）
・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し
<< 部門のミッション >>
・工場を統括し、従業員が、安全・健康で、効率良く、生産活動に従事できる環境を作っていく。
・働く皆さんがやりがいを持って働くことができる職場環境を作る。
・法律遵守、社内ル―ルの啓蒙・遵守、従業員教育の実施・レベルアップ等を図っていく。
<<配属部署について>>
・配属される部門名称 ：相良工場 工務課
・配属拠点 ：相良工場
・就業時間 ：8：10～16：55
・フレックス適用 ：無
・在宅勤務 ：推奨しない
<< 教育体制 >>
・基本はOJTとなります。熟練の担当者から「最初は手取り足取り」ノウ・ハウを教わり、徐々に一人立ちしていただきます。
・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。
その他、以下のような研修・教育があります。
-全社教育 ：役職者研修、部門別研修 等
-自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなど講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。
<< キャリアプラン >>
・業務を通じて、労働法や労務管理に関する知識・経験を深め、
従業員や関係部署とコミュニケーション･連携を取ることにより統括力･リーダーシップを養い
業務・人・組織の管理能力を向上させ、業務チームのリーダー・係長等の役職昇進を進めていく。
・但し人事･労務に捉われることなく、適正に応じ他の業務にトライいただくこともある。
<< 部門からのメッセージ >>
・「はたらきやすい職場作り」、「業務の自動化・システム化」を進めるため、意欲のある方を歓迎いたします。一緒により良い工場を作っていきましょう。
・あなたの新しいアイデアで、新しい仕組みを作り、新しい工場を作っていきましょう。
・人事労務の業務経験3年以上
・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力
・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方
<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・障がい者雇用に関する知識・経験
・安全管理者、衛生管理者の資格保持者
・普通自動車運転免許（MT）
<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許（AT限定OK）
・大卒以上
<< 必須となるTOEICスコア・語学力水準 >>
スコア基準は特に指定しないが、海外国籍の作業者と触れる機会が多いため、
コミュニケーションできる意欲のある方を歓迎します。
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
スズキ株式会社
スズキの人財育成部門にて、新入社員から役職者までを対象に幅広い分野の育成企画・教育、研修運営を担当し人財育成の仕組みづくりに挑戦できます。
【具体的には】
入社後、社内の人財育成関連部門※に配属となり、当社社員の個の成長に資する人財育成プログラムを企画・実行します。
※配属先 人財開発本部 スズキ塾
生産本部 操業統括部
技術戦略本部 R&D先見技術推進部
配属先は前職での経験や希望を考慮して決定します。
■スズキ塾
・階層別教育の企画・運営
新入社員研修、昇格者研修など、階層的に実施する人財育成プログラムの企画、運営
全社員横断的に必要な能力を高めるための研修コンテンツの企画、改善
■操業統括部
・技術系、生産技術系基礎教育の企画・実施
設計者基礎講座や生産技術講座、法規法令順守教育、安全教育、DX・AI人財育成講座
・教育プログラムの分析、改善
AIを用いたデータ分析、研修効果の測定
・海外工場とも連携した人財育成
海外からの研修生支援
■R&D先見技術推進部
・技術系、生産技術系基礎教育の企画・実施 設計者基礎講座や生産技術講座、法規法令順守教育、安全教育、DX・AI人財育成講座
・教育プログラムの分析、改善
AIを用いたデータ分析、研修効果の測定
≪部門のミッション、ビジョン≫
お客様の大切な1台を作るために、プロフェッショナルな人財を更にプロフェッショナルにしていきます。一人ひとりが能力を高め、By your Side を実践します。
≪配属部署≫
下記の人財育成関連部門に配属となります。配属先は経験や希望を考慮して決定します。
人財開発本部 スズキ塾、生産本部 操業統括部、技術戦略本部 R&D先見技術推進部
配属先は全て静岡県浜松市内です。
在宅勤務利用状況 可（面談時にご相談ください）
短時間勤務利用状況 可（面談時にご相談ください）
≪入社後のフォロー体制≫
慣れるまでは現担当者と一緒に行動し段階的に活動範囲を広げ、独り立ちするまでサポートしていきます。
各自の経験に応じて社内外の研修も積極的に受講していただき自身の個の成長も支援していきます。
≪キャリアプラン≫
人財育成の企画・実行では社内関係部門と連携しながら進めることで社内人脈も形成でき、これまでになかった知見も吸収することでご自身の成長にもつながります。
将来的に主任や係長、管理職へとキャリアアップを目指す、専門性を高めていくなど幅広くキャリアを考えることも可能です。
・人財育成に関する実務経験
企業や公的機関などでの人財育成、教育企画立案、研修運営の実務を経験された方
・プロジェクト推進力、調整力
複数の部門と連携しながらプロジェクトを主体的に進めた経験
・基本的な事務、ITスキル（ワード、エクセル、パワーポイント等）
≪歓迎するスキル・経験(WANT)≫
・人財育成の企画経験
・研修のDX化やデジタルツール活用経験
≪必須資格≫
普通自動車第一種免許
≪必須となるTOEICスコア・語学力水準≫
英語教材の作成を担当する際は英文作成力が必要になります。
また欧州や東アジアと連携した研修を企画する場合は海外とやり取りできる語学力が必要になります。
独力での英語業務に不安がある際は社内知見者や社内AIや翻訳アプリの支援を受けられます。
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
アスカ株式会社
給与計算・社会保険業務において即戦力としてご活躍していただける方を募集しております。労務の定型業務のみでなく、業務改善や標準化にも関わっていただきたいと考えており、業務における問題点を積極的に発見できる方を求めております。
入社後は、給与計算・社会保険業務を中心にご担当いただき、将来は若手人材の教育、マネジメントを行う中核人材として組織を牽引いただくことを期待しております。
【主な業務内容】
・給与計算業務
・社会保険
・勤怠管理
・教育
・採用
・事業会社における給与計算および社会保険手続きの実務経験（目安：3年以上）
・Excelを用いたデータ集計・管理業務が円滑にできる方
■ 歓迎要件（WANT） 〜以下のいずれかの経験・マインドを持つ方〜
① 業務改善・標準化アプローチ
・労務業務におけるマニュアル作成や、属人的なプロセスの標準化・効率化を進めた経験
・人事労務システム（勤怠・給与等）の導入または移行プロジェクトに関わった経験
② 組織貢献・チームビルディング
・後輩社員や実務未経験者への業務指導、教育担当の経験
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チーム全体の業務円滑化に貢献できる方
■ 求める人物像
・「これまでがこうだったから」にとらわれず、現状の課題に対して「より良くするための提案」を前向きに発信できる方
・上場企業としての確実なコンプライアンス遵守と、変化を恐れない柔軟性の双方に共感いただける方
愛知県
425 万円 ~ 600 万円
日系大手メーカー
～具体的には～
・人事戦略：タレントマネジメントシステムの構築／人事戦略の立案・運用
・人事制度：人事考課制度／昇進制度の運用手法の構築、改定
・人財管理：人事異動／出向等の計画、手続き
・育成活用：育成・研修・キャリア開発支援策の企画立案・運用
※全てをご担当いただくわけではなく、ご経験や適性から、いずれかの業務からご担当いただきます。
その後ローテーションで下記業務に携わっていただく可能性もあります、
・人員計画の管理、立案
・その他、人事課題解決に向けた企画、立案 等
・Word／Excel／PowerPoint等の基本ソフトが使用できる方
・バイタリティ、コミュニケーション力がある方（人前で話すのが苦でない方）
岐阜県
560 万円 ~ 870 万円
グロースリンク 税理士法人
グロースリンクグループ全体の人事制度企画・運用・改善を中心にお任せします。
経営層・各部門責任者と連携しながら「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジション。
【具体的には】
■人事制度の運用、改定（メイン）
・評価・等級・報酬・育成を「部分」ではなく一気通貫で設計できる
・2030年・全国10拠点展開を見据えた人事制度づくりの中核
■採用実務
■その他人事実務
・人事実務経験3年以上
【歓迎】
・2～3名の部下に対するマネジメント経験
・人事制度の運用、改定の経験
・中途採用実務の経験
・労務実務の経験（特に給与計算など）
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
株式会社MARUWA
採用業務（中途・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。
母集団の形成から面接までを一貫してお任せする予定です。
土岐工場では、マレーシア工場の採用も担当しており、土岐工場の人事業務に加えて、現地工場とのやり取りや現地人材採用を推進していただくことを期待しております。
■やりがい
土岐工場には多くの事業部があるため、様々な専門分野の採用に携わることが可能です。
製造業企業での人事業務経験3年以上
ビジネスレベルの英語力
■歓迎
人材紹介会社との折衝経験
ダイレクトリクルーティング経験
理系出身者
岐阜県
500 万円 ~ 720 万円
当社の人事総務部門にて、将来の管理職候補として幅広い業務を担当していただきます。
具体的には、採用計画の立案・実施や勤怠・給与・社会保険手続きなどの労務管理、社員教育・研修の企画運営、福利厚生の管理、社内規程の整備を推進。
経営層への報告や部門のマネジメント補佐もお任せします。
人事総務の専門知識を活かし、業務効率化や制度改善にも積極的に取り組んでいただけるポジションです。
■詳細業務内容
・採用計画の立案および実施（新卒・中途採用対応）
・社員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務管理
・人事評価制度の運用・改定
・社員の教育・研修企画、実施
・オフィス内の備品管理、設備維持
・福利厚生制度の管理、社内イベントの企画・運営
・社内規則の改定や各種書類管理
・株主対応や社内外の問い合わせ対応
・その他、部署内の業務改善や課題解決
・人事または総務業務の経験
・一般的なPCスキル（Excel、Word等）
・チームワークを重視し、コミュニケーション能力が高い方
■歓迎
・社会保険労務士資格取得者
・人事制度企画や採用業務の経験
・社内イベントや研修の企画・運営経験
・業務改善提案や効率化の経験
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
非公開
▼総務業務全般
・オフィス環境の整備・管理
・備品・消耗品の発注および管理
・社内イベントの企画・運営サポート
・社内規程やルールの整備・更新
▼契約管理
・SES契約や業務委託契約書の管理
・各種契約の締結、更新、解約に関する調整
▼プライバシーマーク（Pマーク）更新に関する事務局業務
・内部監査および外部審査対応
・社内の個人情報保護教育・研修の実施
・規程やマニュアルの整備・更新
・個人情報に関する問い合わせやインシデント対応のサポート
▼ハラスメント対応窓口の運営
・社員からの相談対応（初期対応および適切な部門や外部機関へのエスカレーション）
・社内でのハラスメント防止施策の企画・実施
・社内教育・啓発活動のサポート
・相談内容や対応履歴の記録および管理
▼その他
・会議体事務局業務
・その他、会社運営に必要な庶務業務
▼人事・労務業務 サポート
・入退社手続き
・勤怠管理
・社会保険手続きの補助
・安全衛生管理の実施
・総務職の経験（2年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・円滑なコミュニケーション能力
■歓迎要件
・中小企業の管理部門で幅広い業務を担当した経験
・ファシリティマネジメントの経験
・SES事業やシステム開発事業に関する知識や経験
■求める人物像
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方
愛知県
400 万円 ~ 非公開
キャタレント･ジャパン株式会社
主な職務内容
■ 人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援
•入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
•入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整
■ パフォーマンスマネジメント／人材開発
•年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）
■ HRIS／データ管理／レポーティング
•Workday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
•従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理
■ コンプライアンス／労務対応
•法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援
■ 従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動
•グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
•掛川地域におけるコミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整
■ ステークホルダー連携／プロジェクト
•主に掛川サイトにおける人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
•その他指示された業務の実施
•人事領域における実務経験5年以上（人事オペレーション、データ管理、コンプライアンス関連を含む）
•日本の労働法および人事コンプライアンスに関する知識
•PCスキルおよびHRシステム／社内システムの使用経験
※総務経験があれば尚可
【求められるコンピテンシー】
•プロジェクト調整力および高い業務整理能力
•従業員および管理職からの問い合わせに対し、的確かつプロフェッショナルに対応できる顧客志向
•優先順位を付け、複数業務をスピード感のある環境下で遂行できる力
•文書および口頭指示を正確に理解・適用する能力
•新しいシステムやプロセスを迅速に習得できる学習能力
•論理的思考および問題解決能力
静岡県
700 万円 ~ 900 万円
非公開
・管理部門のマネジメント経験のある方
・決算書を理解（読解）できる方
・対外折衝、社内コミュニケーションを円滑に取れる方
・経験知識から経営者に経営判断の助言をできる方
・人事労務の経験のある方
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
【歓迎条件】
・金融、税務、会計の知識のある方
愛知県
650 万円 ~ 1,000 万円
自動車部品メーカー
「生産要員管理｜工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進」
◇工場の要員管理担当として、工場の生産状況に応じた最適な従業員配置を立案・推進
■製造責任者・生産管理・採用担当・部門人事等と連携し、短期・中長期の配置計画を策定
◇中長期の生産計画に基づく要員分析（需給予測、異動計画、欠員リスク把握）と施策提案
◇有期社員等の採用計画の策定および、採用部門との実行連携
◇拠点間の人員異動調整による全体最適化（異動調整・調整会議の運営）
◇要員データの収集・分析、課題抽出、経営層・関係部署向けの報告・提案資料作成
【仕事の魅力】
■工場稼働の安定化という企業の中核課題に直接貢献できるポジション
■要員最適化によるコスト効率化と生産性向上に対し、経営インパクトの大きい提案が可能
■部門横断的な調整や交渉を通じて、企画力・折衝力・プレゼンテーション力を高められる
■新組織の立ち上げフェーズで裁量を持ち、業務設計や組織運営に関与できる
【キャリアプラン】
■入社直後～2年目
工場の生産要員担当として業務推進、データ分析および採用連携を実践
■3年目以降
部内ローテーションや非定型業務（企画推進、交渉調整、制度改定等）を経験し、領域横断的な人事スキルを獲得
■中長期
要員戦略・人員最適化のリード、もしくは部門人事・人財戦略領域の上位ポジション（マネジメントや専門職）への展開が期待される
【職場のイメージ】
■配属先：人財戦略室 総括要員G（5名）工場要員担当2名／全社要員・出向管理2名／秘書・庶務1名
■働き方：拠点との連携を重視しつつ出勤とリモート勤務の併用可
■職場の雰囲気：現場との信頼構築を重視する実務型、改善提案を尊重する組織風土
【職場のミッション】
生産計画に応じた要員の最適配置と採用連携を通じ、工場の安定稼働と効率化を実現すること
■ 学歴：大学卒以上（専攻不問）
■ 人事（労務・要員管理・採用）または生産管理の実務経験（合計3年以上）
■ 部門・現場と折衝しながら要員計画を実行した経験
■ データを用いた分析・報告資料の作成経験
【歓迎（WANT）】
■ 工場における要員管理の実務経験
■ Excel等を活用した分析・資料作成スキル、DXツール（PowerBIなど）の利用経験
■ 複数拠点の人員調整・異動調整経験
■ 語学力は不要（業務上の必須要件ではありません）
【求める人材イメージ】
■組織全体を「要員」の観点で俯瞰し、現場・経営双方の観点を踏まえて最適解を導ける方
■関係部署を巻き込み主体的に調整・推進できる、実行力のあるコミュニケーター
■数値やデータに基づき論理的に判断し、説得力のある資料・提案を行える方
■非定型業務や改善業務にも前向きに取り組み、現場での信頼関係を築ける方
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
マクセルフロンティア株式会社
ご入社後はご経験に応じて下記業務のいずれかをメインで担当いただきますが、将来的には人事労務ゼネラルにご活躍いただける環境です。
■業務詳細：
1.人事
・組織改正、人事異動の取纏め・対応
・各種異動の取纏め・対応（入職、退職、出向、転籍、休職、転勤など）
・人財計画の仕組み構築（後継、人員規模、職務、雇用の定義）、人財データの可視化
・再雇用制度、次世代人財/女性活躍、労働契約、障がい者、従業員意識調査、キャリアデザインなど
2. 採用業務（新卒/中途）
・ 採用計画立案、求人媒体選定・管理、応募者スクリーニング、面接設定・実施、採用進捗管理
・ 応募者への各種連絡（選考案内・結果連絡等）、入社手続き対応
3.労務
・社内制度の企画立案および管理・運営業務
・労働組合への対応・折衝、手当制度の管理・運用
・従業員のフォローアップおよび労務相談対応
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険、旅費、年末調整、住民税、勤務(働き方)、休暇、退職金の遂行
■働き方＆福利厚生：
・年間休日は125日で残業も月平均20hと働きやすい職場環境です。会社全体として残業を行う風土がないことも特徴です。
・産休や育休も取りやすく、男性の育児休暇利用も多く、子ども等支援手当も充実しております。
・チーム単位で業務を行って頂きますので原則出社となりますが、リモート・フレックスは柔軟にご活用いただけます。
◎本社機能における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎工場や事業所における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎その他、人事総務(労政/労務/安全衛生/教育/研修/庶務など)の業務経験がある方
岐阜県
450 万円 ~ 750 万円
プライム上場大手メーカー
各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。
①全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定～実行（新卒・中途）
②全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定～実行
③事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析
④事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング
⑤社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応
【仕事の魅力】
今後の事業拡大に向けて、優秀な人材の獲得、エンゲージメント諸施策により一層取り組む必要があります。当社におけるものづくりのスケールを身近に感じながら、HR部門として会社発展をリードする魅力的な仕事です。
●課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
●多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
●自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験
【尚可要件】
●大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験があれば望ましい。
愛知県
450 万円 ~ 1,000 万円
非公開
・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化
・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成
・現行の評価制度の運用
・従業員との対話イベントの企画・実施
※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます。
【組織について】
人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ
- 同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。
下記のいずれかの経験をお持ちであること
・人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験
・経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を行ったご経験
【歓迎】
・等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善のご経験
・人事制度改定・運用フロー構築に関わったご経験
・データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映したご経験
愛知県
680 万円 ~ 860 万円
日系総合サービス・エンジニアリング会社
中部支社の総務人事の担当として、労働時間や給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務をお任せします。入社後は現場研修（同行）を行い、事業に一定理解いただいた上で、総務課の業務に従事いただきます。
≪具体的には≫
労務：労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き、従業員からの相談対応など。
総務：社宅手配、行政の入札参加資格や建設業更新の手続き、社屋営繕・備品管理、環境ISO更新など。
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応、新卒採用、派遣社員管理など。
福利厚生：社内行事（社員旅行）の企画・実行、労働保険の更新・確定手続き、福祉政策の利用促進など。
安全衛生：法安委員会事務局、車両管理、安全衛生施策（作業着・熱中症対策）の推進など。
●業務の魅力
・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。
●キャリアステップのイメージ
・入社当初（これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します）
・3年以上経過後目安（他の総務人事業務へもチャレンジいただきます）
・将来的に（管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。）
●職場環境
・基本的に土日祝休
・残業時間20時間以内
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％
■人事労務業務のご経験(５年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■自動車運転経験者（拠点巡回等において運転します）
【歓迎】
・人員規模が大きい会社（上場企業又は子会社等）での総務人事経験者
・第一種衛生管理者
・工場や事業所における労務管理業務のご経験者
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
愛知県
530 万円 ~ 820 万円
榎本工業株式会社
•管理部門領域の実務・統括経験
【歓迎スキル】
以下実務経験を有する方
•経理・会計業務
•労務管理業務
•総務・管理部門業務
静岡県
700 万円 ~ 800 万円
グローバルデザイン株式会社
■マネジメント業務
人事課内のマネジメント業務
役員や他部門マネージャーとの連携
【人事課の主な業務】
■教育
研修企画： 経営戦略に基づいた年間教育計画の立案、階層別研修（新卒・中途・管理職）の設計
運営・実施： 研修当日のファシリテーション、外部講師の手配、会場設営
効果測定： 研修後のアンケート分析やスキル定着度の評価・改善
■採用
中途採用全般
・ダイレクトリクルーティング
・人材紹介
・派遣スタッフ管理（長期・スポット・紹介予定）
■人事労務
・入退社手続き・入社オリエンテーション
・勤怠管理・賃金計算・社会保険・年末調整に関する業務
・人事システムの導入・運用・改善に関する業務 等
■人事経験 5年以上
■Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンの基本ITスキル
【歓迎】
■考課制度設計
【求める人物像】
人の成長をサポートすることに喜びを感じる方
現状の課題を分析し、自ら解決策を提案できる方
部署の垣根を超えて連携できる、チームワークを大切にする方
静岡県
550 万円 ~ 630 万円
ヤマハ発動機株式会社
【組織ミッション】
調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどを人事業務全般を担う組織です。
・海外拠点含む調達本部管轄の拠点の人材戦略策定
・海外拠点を含む配置転換及びタレントマネジメント含む要員管理
・調達人材の育成プラン策定と推進
・採用戦略立案と実行・管理
・調達部門内における人事諸制度の適正運用/実行支援
【組織構成】
調達人材戦略グループ (6名)
・グループリーダー(課長級) 1名
・メンバー 5名 (派遣社員1名含む)
【キャリアプラン】
・入社後数年間は、当社調達部門人事の担当職として、事業戦略に基づいた調達部門における人事戦略/施策の策定と実行等の企画推進業務の率先垂範を行っていただきます。
・中長期的には、調達本部の部門人事組織を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。現場の声を踏まえた改善提案や運用支援を通じて、グローバルな人事施策の企画・実行にも関わっていただきます。
・当社はグローバルな調達機能を有しているため、各国の拠点と連携した業務を行っています。業務を通じて培った経験を活かし、海外拠点の調達部門への出張の機会もあり、国際的な視点でのキャリア形成が可能です。
【やりがい・魅力】
【仕事におけるやりがい】
・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。
・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。
・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。
・グローバルに事業展開する企業規模において、部門人事機能立ち上げの初期段階から関わることができ、大規模かつチャレンジングな取り組みに携わることができます。
【当社および本ポジションにおける魅力】
本ポジションでは、組織の立ち上げ段階ということもあり、スケールの大きな業務や非連続かつ難易度の高い課題に取り組んでいただきます。
影響範囲が大きいため、責任ある役割ではありますが、決してすべてを一人で担っていただくわけではありません。上司や同僚がしっかりとサポートし、チーム全体で成果を追求する体制が整っています。
「言った人」「手を挙げた人」が損をすることはありません。挑戦する姿勢を尊重し、積極的な提案や行動が評価される文化があります。大規模でレベルの高い仕事だからこそ、チームワークが不可欠です。互いに支え合いながら、個々の力を最大限に発揮できる環境を提供します。また、当社は主にモーターサイクル事業やマリン事業など、人々の「レクリエーション」に携わる事業を展開しています。そのため、社員一人ひとりが「楽しむこと」を大切にしながら仕事に取り組む風土が根付いています。情熱を持って働ける環境の中で、あなたのチャレンジを私たちは全力で後押しします。新しい一歩を踏み出すあなたを、心から歓迎します。
《必須》
・大学、大学院、高専を卒業された方
・複数の人事領域における業務経験5年以上
・英語でのビジネスコミュニケーション経験(英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど)
《歓迎》
・人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方
・製造業での業務経験
・3名以上のマネジメント経験
・TOEIC 600点以上
【求める人物像】
《必須》
・高いコミュニケーション能力
・強いチャレンジ精神
《歓迎》 ・ビジネスレベルの英語力
・高い実行力と現場感覚
静岡県
500 万円 ~ 950 万円
三菱電機システムサービス
中部支社の総務人事の担当として、労働時間や給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務をお任せします。入社後は現場研修（同行）を行い、事業に一定理解いただいた上で、総務課の業務に従事いただきます。
≪具体的には≫
労務：労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き、従業員からの相談対応など。
総務：社宅手配、行政の入札参加資格や建設業更新の手続き、社屋営繕・備品管理、環境ISO更新など。
人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応、新卒採用、派遣社員管理など。
福利厚生：社内行事（社員旅行）の企画・実行、労働保険の更新・確定手続き、福祉政策の利用促進など。
安全衛生：法安委員会事務局、車両管理、安全衛生施策（作業着・熱中症対策）の推進など。
●業務の魅力
・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。
・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。
●キャリアステップのイメージ
・入社当初（これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します）
・3年以上経過後目安（他の総務人事業務へもチャレンジいただきます）
・将来的に（管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。）
●職場環境
・基本的に土日祝休
・残業時間20時間以内
・産育休取得後の復帰率はほぼ100％
●参考情報
社員インタビュー（総務人事）
https://melsc-recruiting-site.jp/entry/2024/06/06/194950
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
■人事労務業務のご経験(５年以上）
※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方
※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方
■自動車運転経験者（拠点巡回等において運転します）
【歓迎】
・人員規模が大きい会社（上場企業又は子会社等）での総務人事経験者
・第一種衛生管理者
・工場や事業所における労務管理業務のご経験者
【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方
愛知県
530 万円 ~ 820 万円
原子力部門は、高度な安全性の確保と社会からの信頼を前提に事業を担っており、その組織運営には高い規律と透明性が求められます。
原子力本部は、浜岡原子力発電所の安全かつ安定的な運転の継続や組織の健全性向上に向け、全体戦略の策定や関係部門・外部機関との調整、コンプライアンス・リスク管理などを担う中核組織です。
本ポジションでは、人事の専門性を活かし、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。
制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することが、本ポジションのミッションです。
【業務内容】
●雇用時
原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。
具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。
あわせて、原子力部門に限らず同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。
業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。
（主体的に担当）
・事業部門の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討
（支援）
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援
詳細につきましては機密性の高い内容を含みますため、
差し支えなければ口頭にてご説明させていただくお時間を頂戴できますと幸いです。
（経験）
・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）
特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験
・HRBPとしての実務経験
・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験
（知識）
・人事業務に対する知識全般
・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識
【歓迎】
（経験）
・組織における総括、社内調整業務の経験
愛知県
1,300 万円 ~ 非公開
自動車部品メーカー
［想定業務］※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。
◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務
・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など
・関連業務の改善、電子化・システム化の推進
◆全社教育施策の企画運営
・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
・生産基盤強化活動に関し、関連部署との窓口対応、人財育成の推進
◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践
・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など
◆人事制度や労務の企画に関する業務
・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など
各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。
【キャリアプラン】
◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
◆大卒以上
◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験
【歓迎要件】
◆製造業で人事経験のある方
◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方
・教育関連企業における企画/営業経験
・労働法規に関する基礎知識
・企業内研修における企画立案経験
・給与計算/社会保険手続きの実務経験
【求める人材イメージ】
①「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
②「人と組織についての興味関心が高い人」
③「他者尊重ができる人」
④「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
自動車部品メーカー
下記①～④をご担当いただきます。
①各種人事制度や人事施策の企画・推進
②人事システム導入・運用企画に関する業務
③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【仕事の魅力】
「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます
・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます
【キャリアプラン】
◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
・事業会社の人事経験３年以上または人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方
【歓迎要件】
・製造業での人事経験のある方
【求める人材イメージ】
・「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
・「人と組織についての興味関心が高い人」
・「他者尊重ができる人」
・「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
タケウチビユーテー株式会社
１．株主総会・取締役会等会議体運営、２．施設・資産管理、３．安全衛生・ＢＣＰ、４．社外広報・社内コミュニケーション、５．規程・社内ルール整備・運用、法務
同社は創業100年を越える、洗車機製造メーカー。過去には、移動式ブラシ付門型洗車機の累計販売台数で世界ナンバー１として実績を残すほど、製品開発には定評がありますが、先の50～100年を見据えた場合、更なる変革が不可欠となります。
愛知県
650 万円 ~ 800 万円
日本モレックス合同会社
静岡工場のHR Business Partnerとして、横浜本社と連携しながら以下業務をお任せいたします。
・人材管理及び人材戦略の立案と実行
・従業員関係と紛争調停
・組織開発及びパフォーマンス管理
・人事オペレーションの監督
・データに基づく意思決定
・企業文化に関する提案
・グローバルHRとの連携
【日本モレックスにおける静岡工場】
モレックス（Molex）は、アメリカに本社を置きコネクタを製造する世界的企業です。その中で、モレックス静岡工場は、マイクロミニチュアコネクタ等、モレックスグループの中でも最精密技術を必要とする製品を唯一生産する最重要拠点です。2027年には、敷地内にDevelopment Centerを新設し、これによる品質保証（QA）ラボおよび製造設備の拡充・強化に伴い、静岡工場は主要機能を統合した完全なワンストップ工場として、オペレーショナル・エクセレンスを推進し、卓越した顧客体験を提供していくことになります。
このようなモレックスグループの最重要拠点としてさらに進化を進める静岡工場において、採用、人材育成、カルチャーの醸成に貢献するHRは重要な機能ある共に、幅広い経験・スキルを学びことができる魅力的なポジションです。そして、HRチームは少数ですが、チーム内は勿論、関連部門、マネジメントチームとの連携を重視し、全員がサポートしながら仕事を進めるカルチャーを大切にしています。
・事業会社における人事5年以上の経験
（採用、教育研修、労務などは不問）
・英語の学習意欲がある方
静岡県
600 万円 ~ 800 万円
TE Connectivity Japan合同会社
工場人事担当は、主に掛川工場において①人事企画業務と②部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
①人事企画業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
-労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
②部門人事業務（ビジネスパートナー）
-工場要員の受入計画、実務
-新卒採用プロセスの実行、フォロー
-社内人材タレントの育成、管理、フォロー
-事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - 抵抗が無いこと。将来的には海外と英語でコミュニケーションを取ることが期待されます。"
【業務経験】
<必須条件>
・ 人事担当者として2年以上のHR実務経験（人事企画、労務、採用、研修等の人事のいずれかの経験）
・ 社内関係部門と連携し、協調性をもって積極的に業務に取り組める方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 企画から実行まで業務を遂行できる方
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
< 歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規定の作成、改正、届出の経験
・応募者管理、採用選考プロセスなど採用関連業務に従事した経験
・人事データ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システムを利用した経験
静岡県
550 万円 ~ 800 万円
株式会社ジェイテクト
人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。
【詳細】
◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。
【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【所属】
人事部人財戦略室
■人事業務に携わったご経験をお持ちの方
【歓迎】
■人事企画、人事規程・制度の構築、労務・労政対応に関わるご経験をお持ちの方
愛知県
450 万円 ~ 800 万円
【総務人事】ご経験にあわせて管理部門をご担当頂きます
〇職務概要
当社管理部門において、会社全体の人事・労務・総務業務をお任せします。
実務から管理まで幅広い経験を積み、将来的には部署のマネジメント候補としてご活躍いただく想
定です。
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〇主な業務内容
【人事】
・採用活動
・給与・社保計算および手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・年末調整処理業務
・人事制度の改正および運用
・労使交渉対応
・労務全般の法改正対応
・管理部門の業務効率化等
【総務】
・施設管理
・安全衛生管理
・社内規程管理
・労災対応
・その他庶務業務
〇業務のやりがい
・社員が安心して働ける環境づくりや、業務改善の提案など、会社の発展に直接貢献できるやりが
いのあるポジションです。
・幅広い業務を通して多角的なスキルが身につき、社内外とのコミュニケーションも多く、人とし
て成長できる環境です。
普通自動車免許
総務・人事業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ※経験業種は不問
〇希望要件
コミュケーション力の高い方
何事にも臨機応変に対応できる方
人の役に立つことに大きなやりがいを感じられる方
チームや人へのサポートが得意な方
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
創業90年超食品商社
■具体的な業務内容
・総務課業務の取りまとめおよび管理
・各種施策の企画・展開、従業員からの問い合わせ対応
・労働基準監督署／社会保険事務所対応、法令対応
・社会保険手続き、年末調整、税務関連対応
・給与管理（グループ企業含む）、賞与・手当計算
・入退社手続き
・既存業務の棚卸しおよび改善（運用見直し含む）
・防災対応、BCPの策定・推進
・労務領域のご経験5年以上
■歓迎
・総務領域のご経験
・組織全体の最適化を意識し、バランス感覚を持って意思決定できる方
・プレイングマネージャーとして実務にも主体的に関与できる方
愛知県
700 万円 ~ 900 万円
成長中自動車内装部品メーカー
採用、労務、総務、安全、環境に関する管理業務をお任せいたします。
メンバーの業務を管理・サポートしながら、人事総務部長と協力し、社員が向上心を持って気持ちよく働けるような仕組み・制度の企画～運用を推進していただきます。
■業務詳細
・採用業務
・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険等対応）
・評価制度、給与体系の刷新
・エンゲージメントサーベイの管理、集計、分析およびサーベイ結果に基づくエンゲージメント向上施策の導入
・社内教育の企画、導入（階層別スキル教育・コンプラアンス研修・安全衛生研修）
・環境管理（法令対応、監査対応、3R活動、エネルギー使用量削減活動等）
・備品管理
・人事・労務管理の実務経験（採用、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）
・評価制度や給与体系の見直し・刷新に携わった経験
・管理職としてのマネジメント経験
■歓迎
・製造業界での人事・労務経験
・人事制度の企画立案や改革プロジェクトのリーダー経験
・データ分析やエンゲージメント向上に関する最新の知見を持っていること
愛知県
680 万円 ~ 800 万円
・生産部門責任者
生産現場を統括し、"品質・コスト・納期を統括する"責任者
【詳細】
1.製造部門マネジメント
製造部門全体の統括管理
要員計画、部門予算、KPI（生産性・稼働率・不良率等）の管理
2.生産管理・納期管理
生産計画の立案及び工程編成
生産進捗管理、納期管理、出荷調整
顧客との生産調整業務
3.（自動機）製造現場管理
電子基板実装（SMT／DIP）および機構組立工程の管理
生産設備の自主保全・保守管理
品質・生産効率の改善、および工程・歩留まり改善活動の推進
4.品質・改善活動
品質改善、不良低減、再発防止対応
生産性向上、原価低減、5S・安全衛生活動の推進
5.労務・人材育成
労務管理、人材育成・技能教育
【この仕事の魅力】
・生産計画から現場改善、人材育成まで幅広く携わり、ものづくり全体を動かすことができるポジションです。
・生産部門全体を統括し、品質・納期・生産性向上に主体的に取り組みながら、自らのアイデアを現場へ反映できる環境です。
・現場マネジメントだけでなく、組織づくりや人材育成にも深く関わり、これまでの経験を活かしながら大きな裁量で部門運営を推進していただけます。
・製造業における生産管理業務の経験
・製造現場でのマネジメント経験
・管理職としての組織運営経験
【歓迎】
・EMS業界または電子機器製造業での経験
・製造部門における管理職経験（5年以上）
・工程改善、生産性向上、品質改善および原価低減活動の経験
・財務諸表を用いた数値管理の経験
三重県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社山田商会
・給料･勤怠関連業務
・社会保険関連業務
・各種資料作成（残業集計､労災書類作成､その他一般事務）
・役員会準備
・緊急対応（訃報､交通事故､労災対応等）
・設備管理､営繕
・社内イベント運営､参加等
■運転免許証（社有車で外出する事があるため）
■突発的な対応もあるため、フットワークが軽く動ける方
【歓迎条件】
■人事のご経験をお持ちの方（採用・教育）
■総務のご経験をお持ちの方（勤怠･給料･社保･労災･事故対応）
■社労士資格をお持ちの方
愛知県
430 万円 ~ 650 万円
東邦ガス株式会社(東邦瓦斯株式会社)
東邦ガスグループ全体の採用力向上のため、新卒採用およびキャリア採用にて、採用計画の企画立案から応募者対応（各種イベントや面接等）、オペレーション整備まで幅広くお任せいたします。
■具体的には
採用手法の見直し・検討、チャネル選定、システム導入等の管理方法の検討nなど
※ジョブローテーションがございますので、将来的には人事以外の部署（グループ会社含む）への異動の可能性がございます。
【同社について】
■働き方を改革を推進していることもあり、全社的に残業は減らす方針になっています。
■主力のガス事業で強固な経営基盤を築きながら、新規事業にも挑戦し続けております。安定性と成長機会、ワークライフバランスを三方両立できることが魅力です。
人事部門でのご経験をお持ちの方 ※領域問わず
【歓迎】
人事部門にて採用業務にて3年以上の経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 1,000 万円
中部電力パワーグリッド株式会社
（１）最適な教育方法の構築
（２）現地社員（当社社員からの出向者）との連携
（３）対象国における事業拡大推進
（４）その他当社の命ずる業務
●業務内容詳細
求人企業のニーズに合った人財育成ロジックを体系的に構築いただきます。
立ち上げ直後の事業のため、内容を精査し、作り直していく改善を中心に実施していただきます。
・生徒の育成体系・カリキュラム、教育レベルの再設計
・育成パートナーとの連携による人財品質向上
・現地事業拡大に向けた調査、事業開発
●変更の範囲
定款に定める当社事業
■当ポジションの魅力
〇これまで経験した採用・教育・研修・評価・品質管理・業務改善等のご経験をいかんなく発揮していただけます。
〇本事業は日本およびインドにおけるお客さま・社会ニーズを起点としたサービス展開であり、その事業を通じて地域・社会に貢献できます。
〇中部電力グループが保有するノウハウや技術を活用して、当社がこれまで経験をしたことのない様々な事業領域にチャレンジしていただけます。
〇この業務を通して事業領域における、プロダクト開発、マーケティング、SCM、オペレーションの管掌、事業拡張における組織構築及びマネジメントを習得し、将来的には事業責任者として新規領域で活躍していただく想定です。
■注意事項
中部電力パワーグリッド株式会社の当該求人へ応募いただくと、応募書類（履歴書、職務経歴書、推薦書等）に関して以下中部電力グループ3社間において共有させていただく場合があります。
＜対象となる中部電力グループ３社＞
・中部電力株式会社
・中部電力ミライズ株式会社
・中部電力パワーグリッド株式会社
・事業開発全般
・採用・教育・研修の設計
・人財紹介・人財開発
・業務・人財に係る基準の設計・運用
・品質管理(有形/無形問わず)
・生産技術、生産管理
※語学力は不問です。
■歓迎条件：
・海外現地法人への出向経験
・現地法人にて外国人採用・教育・育成経験
・海外駐在・海外教育経験
・異文化交流経験
愛知県
500 万円 ~ 1,200 万円
また、現場と経営の双方と連携し、人事施策を円滑に推進するハブとしての役割を担っていただきます。
【業務詳細】
・各採用施策の進行管理、課題抽出、改善提案
・人員データの更新、集計、分析
・各種人事施策の進捗管理および運用改善
・組織課題に対する改善提案・対応
【ポジションの魅力】
採用・評価・育成など、人事領域を横断しながら幅広い経験を積むことができるポジションです。各部門や経営陣と密に連携し、組織づくりの中核として人事施策の推進に携わっていただきます。
また、単なる運用業務に留まらず、現場で起きている課題を抽出し、改善提案から仕組み化まで一貫して関与できるため、自らの提案が組織に反映される実感を得られる環境です。
成長フェーズの組織だからこそ、新たな取り組みや業務改善にも主体的にチャレンジでき、人事施策の運営ハブとして会社全体に大きな影響を与えることができます。
【求める人物像】
・周囲を巻き込みながら、主体的に業務を推進できる方
・変化やスピード感のある環境を前向きに楽しめる方
・課題に対して当事者意識を持ち、改善提案から実行まで取り組める方
・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら柔軟に対応できる方
・各部門や経営層と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・組織づくりや人・組織の成長に関心をお持ちの方
・単なる運用に留まらず、より良い仕組みづくりに挑戦したい方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社において、HRBPとして人事業務に携わったご経験
・人事領域（採用／育成／制度運用 等）における実務経験：3年以上
・RPO（採用代行）業界における実務経験：3年以上
※各部門や関係者と連携しながら、主体的に業務推進や改善提案を行える方を歓迎します。
【歓迎要件】
・ベンチャー企業や成長フェーズの組織における人事経験をお持ちの方
・採用／評価／育成など、複数の人事領域を横断して担当されたご経験
・人事制度設計や運用改善に携わったご経験
・現場理解を大切にしながら、経営層・各部門と連携して業務推進した経験をお持ちの方
愛知県
700 万円 ~ 非公開
株式会社物語コーポレーション
・給与計算（⽉次給与、賞与、年末調整、法定調書作成）
・勤怠管理
・社会保険事務
・労災の手続き対応
・労務トラブル（休業手当支給の可否判断）支援
【組織】
グループ長1名+メンバー7名+パート5名
・給与計算（⽉次給与、賞与、年末調整、法定調書作成）
・勤怠管理
・社会保険事務
・労災の手続き対応
【歓迎条件】
・部内マネジメント（10名以上）
・経験企業の規模（従業員1000名以上）
愛知県
560 万円 ~ 700 万円
株式会社東和トーケン製作所
ゆくゆくは課長に昇進していただき管理部門のリーダーとして活躍していただきます。
【具体的な仕事内容】
■総務・庶務業務
■人材募集（社員・パート・派遣社員）
■入退社手続き（社会保険業務は社労士にお任せしています）
■勤怠管理（給与計算は社労士にてお任せしています）
■労災の手続き等（労働基準監督署や、病院の手配）
■経理ソフトへの入力・ファイリング
■製造業での人事、総務経験
【歓迎条件】
■マネジメント経験
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
東証プライム上場グループの機械メーカー
・月次/四半期/年次決算、連結決算（子会社側）
・新卒/中途採用
・教育研修
・総務
・広報（採用広報）
【配属予定部署】管理本部
部長－以下2チーム5名となる予定
・経理経験3年以上 /決算業務に携わったことがある方
・第一種普通自動車運転免許
静岡県
500 万円 ~ 650 万円
世界的ガラスメーカー
人事部（四日市）のスタッフ業務（方針・施策の実行等）
・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務、
・全社人事総務施策の事業所内展開、運用
■将来任せる可能性のある業務、キャリアプランなど
当面は事業所全体の人事総務管理を担当していただきます。
その後は、事業所総務のマネジメントの他、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築が考えられます。
■本ポジションの魅力
当社のＨＲ人材として事業所や当社の人事・総務の実務運用経験を積んでいただくことで、事業所総務課長、HRビジネスパートナー、
本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等、多彩なキャリア構築が可能です。また、ご本人の意思や力量次第で、グローバルな活躍も可能です。
■歓迎要件：メーカーにおける事業所もしくは本社での人事総務業務経験、人事制度の運用・労務問題解決・労働組合窓口等の経験、人事・総務関連の経験
三重県
520 万円 ~ 600 万円
株式会社丸総
■業務イメージ
【人事制度】
・等級制度、報酬制度、評価制度など人事制度全般の見直し、再構築
【採用（新卒・中途）】
・人員計画の立案、募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、選考アテンド、面接
【教育】
・研修計画の企画、立案、研修後・配属後のフォローアップ
【労務】
・勤怠管理、入退社管理、年末調整
・給与計算、社会保険業務
◎裁量権が大きく、自ら企画・立案し、主体的に業務を推進できる環境です。
■配属予定部署
人事労務総務特命チーム
チーム長、以下スタッフ3名
・人事実務経験
・労務に関する知見
■歓迎要件
・人事制度改定の経験
・マネジメント経験
静岡県
500 万円 ~ 600 万円
非公開
・給与計算業務経験 3年以上
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
稲葉ピーナツ株式会社
入社後は経理業務補佐として売掛金・買掛金・未払金に関するデータ入力、資料作成などの経験を積んでいただきまして、将来はリーダー（幹部）候補として、管理部全体のマネジメントを担える人材に成長していただきます。
■具体的な業務一例
・売掛金・買掛金・未払金のデータ入力、売上債権管理
・請求書発行、支払い業務、発送業務、経費精算
・決算業務（月次、四半期、年次） など
※原料仕入に関する業務も部署で担っているため、経理以外の業務も一部発生いたします。
・経理財務での実務経験
・日商簿記2級または同程度の知識・経験
■歓迎
・食品業界での管理部門での就業経験
■求める人物像
・周囲との協調性を大切に、仕事に取り組める方
・仕事の内容が多岐にわたりますので、まずは万遍無く定型業務をこなす実務能力を求めております
岐阜県
500 万円 ~ 600 万円
大手製造メーカー
主に「建設の企画管理]をご担当いただきます。
＜具体的な業務＞
〇発注者の立場での国内外建設プロジェクトの企画・推進
〇施設保全計画の立案・実行
〇建設に関わるコスト・品質・工程の最適化および工事管理
〇建設・設備・消防に関する法令遵守の管理
＜やりがい＞
・「施設」は重要な経営資源です。そのため、経営に近い位置でスケールの大きい仕事にも関わることができます。
・設計事務所・ゼネコン・行政といった関係者と協調推進する上で、建設プロとしての知識と経験を如何なく発揮することができます。
・配属先は、国内外の建設案件以外に施設管理・不動産・防災など包括的な機能を有します。部内連携を図りファシリティマネジメント分野でもご自身の専門性を発揮できます。
・建設の設計経験が3年以上ある方（土木設計でも構いません）
・設計経験はないが、建設系の有資格者（技能系資格は対象外）
■尚可
・建築系、建築設備系の資格保有者
・チームリーダーまたはマネジメント経験
・中規模以上の建設案件（延べ面積 2,000㎡程度）の経験がある方
■求められる人物像
・社内外関係者と協調し円滑なコミュニケーションを心掛けることができる人
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人
・質問力やヒアリング力、論理的に物事を考えることができる人
静岡県
495 万円 ~ 870 万円
株式会社NTTデータ東海
同社の人事領域における課題解決の推進役として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。
【業務内容詳細】
以下のような業務をご担当いただきます。
■人事戦略・計画の策定と運用改善
■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
■人事評価制度の運用・改善
■労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
■人事関連システムの導入検討、運用・改善
■社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
■新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
■退職者（予定者を含む）の手続きサポート
■エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
■その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決
【働き方】
フレックスタイムにより、働く時間は一定の裁量はありますが、戦略計画・運営、人事、制度、労務、厚生等、業務が幅広い中において、一定のチームでの完遂を求められます。
【入社後について】
入社当初は、ＮＴＴデータグループ含めた、制度理解と、幅広い中でも経験された業務アサインを考えています。能力の発揮や理解度を踏まえて、業務転換を進めていきます。
【今後のキャリアステップ】
当初は本業務を経験遂行したのち、キャリア希望によっては経営戦略や育成・採用等コーポレート・バックオフィス業務への配置展開もできます
・戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験
・顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力
【歓迎】
・人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験
・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験
【求める人物像】
・お客様やチームメンバと積極的にコミュニケーションをとり、営業チームを推進できるコミュニケーションスキルをお持ちの方
・何事も前向きな姿勢・自立行動ができる方
愛知県
567 万円 ~ 798 万円
須山建設株式会社
総務に関する業務全般をお願いします。担当分野はローテーションで行なっていきます。後々は経験・興味を基に、経営にも関わる業務も期待しています。
・人事・庶務・・・社会保険、給与計算、人材採用、勤怠管理、固定資産管理、福利厚生
・経理・・・入出金管理、伝票作成、原価計算、月次・年次決算
・システム・・・経理・会計・財務の業務効率化、内部統制を推し進めるシステムマネジメントや業務アプリケーションの構築
※システムに関しては、これまでのオフコンからパッケージ基幹システムに入れ替える計画があります。ITの経験・興味がある方には、社内基幹システムの導入に関する一連の業務をお願いします。実際の作業はベンダーへ依頼しますので、会社からのオーダーを出していただく業務になります。
◇本社で慣れてきたら、子会社の管理部門（総務責任者）をお任せすることもあります。子会社では幅広い業務を担当しますので、スキルが身につきます。経験を積んだ後には、本社での統括がお願いできるようなスキルのある社員に成長いただけることを期待しています。（子会社は20～30名規模の企業です）
・人事、庶務、経理、システム開発・社内SE等のいずれかの経験（年数は問いません）
・Word・Excel等のパソコン操作ができる方
【歓迎】
・経理経験または簿記資格などのある方
・ERPパッケージ導入経験のある方
静岡県
500 万円 ~ 800 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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