求人・転職情報
31件中の1〜31件を表示
当社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、組織力を強化するべく、現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しております。
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
＜人事で経験出来る事＞
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、更なる発展に貢献できます。
グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
豊富なキャリアパス
グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
■業務内容
ストックオプション制度の円滑な運用を支える重要なポジションです。従業員へのインセンティブとして欠かせないストックオプション制度において、付与から行使、そしてそれに伴う各種手続きまで、一連のサイクルを責任持って管理していただきます。また、株主総会における関連資料作成や、グローバル展開する当社においては世界各国でのサポート業務も担っていただきます。
＜ストックオプション制度の運用・管理＞
・ストックオプション制度に関する社内規程・ルールの維持・改善
・関連部署（人事、経理、法務など）との連携、調整
・制度に関する従業員からの問い合わせ対応
・評価期間におけるストックオプション付与業務
＜付与関連業務＞
・付与関連における各関連会社との情報連携
・付与実施に関する取締役会資料・契約書・適時開示・電子公告等の準備
・付与データの登録など
＜ストックオプション行使サポート＞
・行使期間における従業員からの行使申請受付、確認
・行使条件の確認、行使数の算出
・行使に必要な書類作成、手続き案内
・証券会社との連携、行使に関する情報連携
＜口座開設サポート＞
・ストックオプション行使に必要な証券口座開設に関する情報提供、サポート
・証券会社との連携、従業員の口座開設状況の把握
＜株主総会関連業務＞
・株主総会用の招集通知、事業報告、計算書類等のストックオプション関連箇所の資料作成、レビュー
・関係部署（法務、経理など）との連携、調整
＜グローバルサポート業務＞
・海外子会社・拠点のストックオプション制度導入・運用サポート
・各国の法規制、税制に則った制度設計の支援
・海外従業員からの問い合わせ対応（英語含む）
＜その他関連業務＞
・ストックオプション制度に関するデータ集計、分析
・関係法令・税制の変更に伴う制度の見直し、対応
・監査対応、各種報告書作成
・ストックオプション年間予算策定
・給与、社保関連のオペレーション経験（3年以上）
・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネス使用など）
歓迎要件：
・ストックオプション関連の実務経験
・大規模な組織での業務経験
人物像を求める：
・変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
事業環境や法制度の変化が激しい中で、既存のやり方に囚われず、常に業務改善や効率化を追求できる方。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していくオーナーシップをお持ちの方。
・正確性とスピードを両立できる方
年間数万人に及ぶ大規模なデータやプロセスを扱うため、高い正確性と責任感が不可欠です。同時に、スピーディーかつ効率的に業務を遂行し、チーム全体の生産性向上に貢献できる方。
・コミュニケーション能力と協調性
国内外の従業員、関連部署（人事、経理、法務など）、外部ベンダー（証券会社など）、そして海外グループ会社の担当者など、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、連携しながら業務を進められる方。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
・専門性を深め、リーダーシップを発揮したい方
ストックオプション運用という専門領域において、知見を深める意欲が高く、将来的にチームやプロジェクトを牽引するリーダーとしての成長を目指したい方。
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
グローバルITサービス企業
＜ストックオプション制度の運用・管理＞
・ストックオプション制度に関する社内規程・ルールの維持・改善
・関連部署（人事、経理、法務など）との連携、調整
・制度に関する従業員からの問い合わせ対応
・評価期間におけるストックオプション付与業務
＜付与関連業務＞
・付与関連における各関連会社との情報連携
・付与実施に関する取締役会資料・契約書・適時開示・電子公告等の準備
・付与データの登録など
＜ストックオプション行使サポート＞
・行使期間における従業員からの行使申請受付、確認
・行使条件の確認、行使数の算出
・行使に必要な書類作成、手続き案内
・証券会社との連携、行使に関する情報連携
＜口座開設サポート＞
・ストックオプション行使に必要な証券口座開設に関する情報提供、サポート
・証券会社との連携、従業員の口座開設状況の把握
＜株主総会関連業務＞
・株主総会用の招集通知、事業報告、計算書類等のストックオプション関連箇所の資料作成、レビュー
・関係部署（法務、経理など）との連携、調整
＜グローバルサポート業務＞
・海外子会社・拠点のストックオプション制度導入・運用サポート
・各国の法規制、税制に則った制度設計の支援
・海外従業員からの問い合わせ対応（英語含む）
＜その他関連業務＞
・ストックオプション制度に関するデータ集計、分析
・関係法令・税制の変更に伴う制度の見直し、対応
・監査対応、各種報告書作成
・ストックオプション年間予算策定
・給与、社保関連のオペレーション経験（3年以上）
・英語環境でのコミュニケーション経験（留学、ビジネス使用など）
歓迎要件：
・ストックオプション関連の実務経験
・大規模な組織での業務経験
人物像を求める：
・変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
事業環境や法制度の変化が激しい中で、既存のやり方に囚われず、常に業務改善や効率化を追求できる方。自ら課題を発見し、解決策を提案・実行していくオーナーシップをお持ちの方。
・正確性とスピードを両立できる方
年間数万人に及ぶ大規模なデータやプロセスを扱うため、高い正確性と責任感が不可欠です。同時に、スピーディーかつ効率的に業務を遂行し、チーム全体の生産性向上に貢献できる方。
・コミュニケーション能力と協調性
国内外の従業員、関連部署（人事、経理、法務など）、外部ベンダー（証券会社など）、そして海外グループ会社の担当者など、多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、連携しながら業務を進められる方。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
・専門性を深め、リーダーシップを発揮したい方
ストックオプション運用という専門領域において、知見を深める意欲が高く、将来的にチームやプロジェクトを牽引するリーダーとしての成長を目指したい方。
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
非公開
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● BelongのMissionに共感頂ける方
●Belongの3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
・海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善
・効率化・海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行（Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership）
・海外幹部の報酬・処遇設計および運用（Compensation & Benefits、インセンティブ設計 等）
・海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリング（エンゲージメント向上、組織・人材課題への対応）
・M&Aに伴う人事領域の対応（PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援）
・グローバル視点での人事施策の企画・実行（ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策 等）
※海外人事労務（給与計算・社会保険等）の実務対応は本ポジションの主業務ではありません。
・英語で海外エグゼクティブ層の面接（インタビュー）が実施できるレベル（TOEICスコアは不問）
・海外現地法人や海外関係者と連携し、主体的に課題解決を進めた経験
・グローバルに事業展開する企業における海外人事業務の経験（3年以上
※海外駐在経験は必須ではありません
※日本に在籍しながら海外人事を担当した経験でも可
【歓迎要件】
・海外現地法人での駐在経験
・M&Aにおける人事対応、PMI経験
・多国籍組織における幹部クラスのリクルーティングや処遇設計の経験
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）
英語使用：有
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です
■キャリアパス
・HRBP
・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・人事複数領域での実務経験（3年以上）
・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・HR領域における幅広い知識、スキル
・データ分析、解析のスキル
■WANT
＜経験＞
・HRBPの経験
・人事コンサルの経験
■求める人物像
・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方
・流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいく、アグレッシブさを持った方
・初対面でもコミュニケーションが円滑な方
東京都
920 万円 ~ 1,530 万円
成長性〇ベンチャー企業
【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・メンバーマネジメント 等
・事業会社での人事業務経験3年以上
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社MTG
人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。
【具体的な業務内容】
（１）人材開発領域の統括
・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価）
・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進
・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営
・表彰制度の企画・運用改善
・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント）
（２）人事企画領域の統括
・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート
・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進
・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括
・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善
・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告
・規程整備、ガバナンス強化
（３）組織マネジメント
【ポジションの魅力】
・人材開発、人事企画、組織開発を横断的に統括できる、経営直結の部長ポジションです。
・制度・育成・組織基盤の再構築を主導できる裁量があり、変革期ならではのダイナミックな経験が積めます。
・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事戦略を自らの構想で描き、実行できます。
・経営視点・制度構築・組織開発を横断的に経験でき、人事責任者・CHRO候補としてのキャリア形成につながる環境です。
事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方
・人事企画（制度設計・運用）での実務経験
・人材開発／育成体系構築の経験
・経営層との折衝およびレポーティング経験
・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル
・5名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験
・タレントマネジメント／組織開発領域の高度な経験
└ 次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
＜外資＞再生可能エネルギー分野において次世代蓄電・エネルギーソリューションを提供するスタートアップ企業
人事労務領域の統括をお任せします。
主な業務内容は以下の通りです。
•労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
•労働法対応およびコンプライアンス管理
•就業規則および社内規程の整備・改定
•人事制度の設計・運用（評価制度・等級制度など）
•組織課題の分析および改善施策の推進
•労務トラブル対応
•社労士との連携
※ご経験に応じて以下もお任せします
•福利厚生制度の設計
•人事データ分析
•人事システム導入・運用
•人事または労務の実務経験（5年以上）
•労務管理の実務経験
•人事制度設計・運用経験
•労働法の基礎知識
■歓迎要件
•社会保険労務士資格
•マネジメント経験
•スタートアップまたは成長企業での人事経験
•組織開発・カルチャー施策の経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
国内大手シンクタンク
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
東京都
540 万円 ~ 1,800 万円
外資系生命保険会社
年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する
各部門の人事関連施策をサポートする
HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う
報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する
マーケット情報の収集、分析および問題解決能力
ロジカルシンキング
エクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等）
パワーポイントでのプレゼン資料作成
優れたコミュニケーション能力および対人スキル
あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
外資系企業での勤務経験
日本語と英語の両方に堪能な方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
外資総合コンサルティングファーム
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行
・人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する知識及び
幅広い領域での人事業務経験5年以上
・全社的な人事施策の企画を実現させた経験
・高いコミュニケーション能力
・プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験
・読み書き会話ともにビジネスレベルの英語力
東京都
950 万円 ~ 1,200 万円
大手石油元売り企業（エネルギー・化学品・高機能素材・先端材料）
【配属・職務内容について】
■ご経歴に応じてマッチするポジションをご提案させて頂きます。
北海道製油所、愛知事業所、徳山製油所の人事担当者として、以下の業務をご担当頂きます。
（１）北海道製油所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進
（２）愛知事業所
① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進
【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。
【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。
【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有（管理職は支給対象外）
※企業規定による対象者によります※
【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。
以下の経験を5年以上お持ちの方
・異動、評価、採用、人材育成の経験
・企業の本社や工場拠点での人事経験
複数あり
500 万円 ~ 1,200 万円
欧州系資保険企業
Ultimately, Head of HRGA will secure the long-term growth of organization by designing and leading, talent acquisition plan, learning and development strategy, career development and talent management programs with in-depth expertise on people psychology and behavior. Work closely with CEO and peers to build the environment where leaders grow.
• Proven knowledge as Head of Human Resources or similar managerial role
• In-depth knowledge of all HR functions
• Good understanding of labor legislation
Technical Experience / Competencies
• Hands-on experience with HR software (HRIS)
Behavioral Competencies
• Excellent leadership abilities
• Communication and problem-solving skills
• A strong strategic and business mindset
• Excellent organizational and leadership skills
• Outstanding communication and interpersonal abilities
• Ability to strategize and solve problems
Specific Qualifications (if required)
• Business level of Japanese reading/speaking capability is mandatory.
Education Level:
BA/MA in Human Resources Management, Organizational Psychology or relevant field
Others: (if any)
Certification like PHR and SPHR is a plus
東京都
1,200 万円 ~ 1,700 万円
老舗企業
■人事
・中長期事業計画における採用戦略等の策定
・人事制度の運用や改善
・管理職育成や組織開発施策の企画・実行
■総務
・総務の方針設計や体制構築
・社内の規程やガバナンス体制の整備等
・事業会社での人事もしくは組織マネジメントの実務経験
・組織課題の分析と改善経験
【歓迎】
・成長フェーズ企業や変革期等での人事経験
【人物像】
・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方
京都府
720 万円 ~ 1,200 万円
大手製薬会社
人事領域の知見を活かし、事業戦略をベースとした施策の立案・推進を期待しています。
【具体的には】
・採用業務
・教育研修等の立案・推進
・人事制度施策の立案・推進
・その他、総務・法務関連業務のサポート
・メンバーの指導・育成 等
・製造業において人事総務部の責任者（部長・次長クラス）として5年以上の実務経験を有すること
・人事、総務、労務の広範な実務知識に加え、経理財務部と連携して人件費予算や予算管理を行える基礎的な財務知識を有すること
・評価・報酬・等級制度の抜本的な刷新PJを主導し、市場競争力のある報酬水準の設定や納得感のある評価ルールの策定を完遂した実績
・深刻な採用難に対して戦略的な母集団形成や選考プロセスの改善を行い、採用数と歩留まりを大幅に向上させた実績
・離職防止のためのリテンション施策の実行や、キャリア採用者の早期立ち上がりを支援するオンボーディング体制の整備を主導した実績
・労働安全衛生の総括、リスク管理、会議体運営、株式・登記・施設管理、契約法務、およびコンプライアンス体制の再構築を実務レベル
で完遂した経験
徳島県
800 万円 ~ 1,200 万円
三井住友海上火災保険株式会社
①年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築
具体的には、以下を含む
・グローバル人財戦略の立案
・グローバル共通の人事ポリシーの策定
・報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
・グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
・各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
・グローバルモビリティの導入・管理
②現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい
《チームの存在意義》
海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。
《活かせる経験》
これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。
《身に着けられる経験》
現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。
■職場紹介
海外事業の更なる拡大とグローバル人財強化を見据え、2025年に正式発足したばかりの新しいチームです。営業、商品部門、海外駐在経験者など多様なバックグラウンドを持つ社員が集結しており、互いの知見を融合させながら新しい人事の形を模索しています。チームの人数は6名（男性3名、女性3名）、30～40代が中心です。保険ビジネスの根幹である「人」の可能性を最大化することで、海外事業の成長に不可欠なピースとなりたい方。自らの仕事が組織の強さに直結することを実感し、高い視座と使命感を持って日々の業務に取り組める方を求めています。
■キャリアパス
入社直後より、持株会社（出向）および三井住友海上・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。
■働き方
リモートワーク環境が整備されており、在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能です。また、カジュアルな服装で勤務可能です。実際のメンバーの活用度合いは様々ですが、週3日程度のハイブリッドは全く問題なく、各自の判断で自由に調整可能です。
・グローバル企業での人事業務経験
・報酬設計、制度導入などの実務経験
・グローバル人事制度、報酬制度に関する知識
・人事システムに関する知識
・ビジネスレベルの英語力（現地法人社員とのやり取りは全て英語になります）
・異文化（多文化）理解力
■歓迎要件
・海外拠点や異文化（多文化）環境での勤務経験
東京都
1,312 万円 ~ 非公開
三井住友海上火災保険株式会社
①年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築
具体的には、以下を含む
・グローバル人財戦略の立案
・グローバル共通の人事ポリシーの策定
・報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
・グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
・各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
・グローバルモビリティの導入・管理
②現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい
《チームの存在意義》
海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。
《活かせる経験》
これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。
《身に着けられる経験》
現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。
■職場紹介
海外事業の更なる拡大とグローバル人財強化を見据え、2025年に正式発足したばかりの新しいチームです。営業、商品部門、海外駐在経験者など多様なバックグラウンドを持つ社員が集結しており、互いの知見を融合させながら新しい人事の形を模索しています。チームの人数は6名（男性3名、女性3名）、30～40代が中心です。保険ビジネスの根幹である「人」の可能性を最大化することで、海外事業の成長に不可欠なピースとなりたい方。自らの仕事が組織の強さに直結することを実感し、高い視座と使命感を持って日々の業務に取り組める方を求めています。
■キャリアパス
入社直後より、持株会社（出向）および三井住友海上・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。
■働き方
リモートワーク環境が整備されており、在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能です。また、カジュアルな服装で勤務可能です。実際のメンバーの活用度合いは様々ですが、週3日程度のハイブリッドは全く問題なく、各自の判断で自由に調整可能です。
・グローバル企業での人事業務経験
・報酬設計、制度導入などの実務経験
・グローバル人事制度、報酬制度に関する知識
・人事システムに関する知識
・ビジネスレベルの英語力（現地法人社員とのやり取りは全て英語になります）
・異文化（多文化）理解力
■歓迎要件
・海外拠点や異文化（多文化）環境での勤務経験
東京都
1,312 万円 ~ 非公開
非公開
▼仕事概要
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上
・人材マネジメントの経験 3年以上（組織規模問わず）
・週2回の出社が可能であること。
【歓迎要件】
・変化の激しい急成長企業における業務経験
・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験
・エンジニア採用をリードしてきたご経験
・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験
・SaaSまたは不動産に関する知識・経験
・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
【求める人物像】
・当社のMission・Visionに共感できる方
・当社のKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場Sier企業
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
東京都
1,150 万円 ~ 1,750 万円
世界トップクラスの総合電子部品メーカーであるTDKにおいて、秋田地区の事業部門における人財戦略をリードし、組織の持続的な成長と事業目標達成に貢献することを使命とします。事業部門の経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行することで、多様な人財の能力を最大限に引き出し、強靭な組織を築き上げる、戦略人事のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
■業務内容
カンパニー(事業部)の人事担当者として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて、部分的・段階的に担当いただきます。
1. 事業部門の人事戦略立案・実行
- 事業部門の経営戦略と連携し、中長期的な人財戦略（People Strategy）の策定と実行。
2. 組織マネジメント・組織開発
- HRBP組織における人材開発とマネジメント。
3. 人事制度の企画・構築・運用
- 労働法規制に基づいた労働条件や労働時間の管理、福利厚生制度の策定と運用、評価制度の設計と導入などを行う。
4. 要員管理・勤怠管理システムの運用・改善
- 従業員の勤怠管理や休暇管理、出退勤管理のシステムを運用し、必要に応じて改善する。
5. 労務費管理と予算策定
- 人件費予算の策定・管理、給与計算や社会保険手続きなどの労務費管理を行い、予算の適正な活用を図る。
6. 人材育成・教育プログラムの企画と実施
- 従業員のスキルアップやキャリアパスの構築をサポートするための教育プログラムや研修の企画と実施を行う。
7. 労務厚生の企画立案と実行
- 社内福利厚生制度の企画と導入、労働環境の改善、従業員の健康管理などの労務厚生に関する企画立案と実行を行う。
8. 従業員満足度向上のためのアクションプランの策定と実行
- アンケート調査やフィードバックを基に、従業員の満足度向上のためのアクションプランを策定し、実行を推進する。
9. HRデータの分析とレポート作成
- 人事関連データや人材動向の調査分析を行い、経営層に向けたレポート作成や戦略立案を行う。
10. 従業員の労務トラブルや問題解決のサポート
- 労働条件や労働法規制に関するトラブルや問題に対して、従業員や経営層をサポートし解決策を提案する。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
下記いずれかのご経験
・事業会社におけるHRBP経験、または事業部門と連携した人事戦略の立案・実行経験目安3年以上
・人事制度（評価・報酬制度、人材育成制度等）の企画、設計、運用経験
・組織マネジメントまたは組織開発プロジェクトの推進経験
■歓迎条件
・製造業での人事経験
・グローバル企業での業務経験、または海外拠点との連携経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き会話）
秋田県
870 万円 ~ 1,240 万円
外資アパレルフラットフォーム企業
C&B Manager は、日本法人の給与・勤怠・報酬制度・福利厚生・労務コンプライアンスを統括し、組織の成長に合わせた制度設計と運用基盤の構築をリードする役割です。本社のC&B チームと連携し、日本市場に適した制度の企画・改善を推進し、ベンダー管理・プロセス最適化・リスク管理を担います。
【主な職務内容】
①日本法人のC&B 領域全体の戦略・運用管理
②報酬制度（給与レンジ、評価制度、インセンティブ）の企画・改善
③福利厚生制度の設計・運用（保険、休暇、健康施策など）
④給与・勤怠・社会保険の運用統括（BPO 管理、品質管理）
⑤労務コンプライアンスの管理（法改正対応、規程整備、リスク管理）
⑥労務データの分析・レポーティング
⑦ベンダー管理（給与BPO、顧問社労士、勤怠システム）
⑧組織拡大に向けたプロセス構築・自動化・標準化
⑨チームマネジメント（将来的なPayroll/C&B チームの立ち上げ）
①C&B、Payroll、労務領域での経験（5 年以上）
②報酬制度・福利厚生制度の企画または運用経験
③日本の労働法・社会保険制度の理解
④ベンダー管理・プロセス改善の経験
⑤データ分析スキル（Excel / BI）
⑥HQとの連携を前提としたコミュニケーション能力
【歓迎要件】
①外資系企業またはグローバル企業でのC&Bマネジメント経験
②スタートアップまたは急成長企業での制度構築経験
③韓国語または英語でのビジネスコミュニケーションスキル
④チームマネジメント経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社東陽
※管理メインではなく、実務も担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・グローバル人事 (海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・タレントマネジメント
・⼈員計画の策定業務
・その他、上記以外の人事業務
・マネジメント経験
・気の使える方、配慮が行き届く方、メンバーや社内外の方と丁寧にコミュニケーションが取れる方
・普通自動車第一種運転免許
愛知県
800 万円 ~ 1,200 万円
外資メーカー
1. 戦略に沿った採用・選考プロセス全体を管理、適切な人材を適切なポジションに配置
2. 外部採用代理のマネジメント
3. 採用担当マネージャーと連携し、人材採用を確実にする適切な評価・選考方法を考案し、面接プロセスを管理
6. 採用内定通知と入社手続きを管理
7. 採用要件が満たされ、採用コストが予算内で効果的に管理されるよう、人材紹介会社との関係を定期的に管理
8. フィードバックプロセスを支援し、継続的改善活動をサポートし、採用・選考プロセスの最適化を図る
●人材開発
1. 業績管理プロセスを推進し、このプロセスを管理するマネージャーに対し継続的な支援を提供
2. 必要に応じてマネージャーおよび従業員にTCトレーニングを提供する
ラインマネージャーに対し、パフォーマンス管理に関するアドバイス
特に、パフォーマンス基準の確立、効果的なフィードバックとモニタリングに焦点を当て、個人が効果的なパフォーマンスレベルに復帰できるよう支援する
4. 必要に応じて標準的なラインマネジメント開発プログラムを提供し、学習・開発活動を支援する
5. 国内、ジャパングループにおけるトレーニング展開の調整
6. トレーニングの観点から人事システムの更新・管理
●従業員エンゲージメント
1. 調査計画の立案、結果のレビュー及び結果等々総支援
2. 問題解決手法を用いて結果を理解するための従業員エンゲージメント・フォーカスグループをファシリテートする
3. 改善機会に対処するためのアクションプラン策定の支援
●契約・労使関係
1. 苦情及び懲戒に関する調査プロセスを支援する
2. 人事管理問題に関連する全ての事項についてラインマネージャーに支援、ガイダンス、説明を提供し、各事例において一貫した法的アプローチ確保
・従業員エンゲージメント、労使関係、組織開発（OD）実践、人材開発分野における実績を証明できる最低5年の関連経験
・製造業組織での確かな経験が望ましい
・日本語及び英語による優れた口頭・文書コミュニケーション能力
・問題解決能力
・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル。
複数あり
600 万円 ~ 1,400 万円
株式会社AQ Group
【想定業務】
・チームマネジメント
・労務管理
・新卒採用、中途採用業務（正社員、パート）
・教育研修業務（企画から運用）
・人事制度設計運用
・部や課のマネジメント経験
・採用・教育・研修経験
・人事制度の企画、評価制度企画の経験
【歓迎要件】
・労務経験
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
次世代ロボットベンチャー（日系グローバルベンチャー）
・ハードウェア、ソフトウェア人材の採用および人事制度設計経験のある方
・経営者（もしくはボードメンバ）と二人三脚で人事戦略実行された経験のある方
・自らが立てた戦略の軌道修正が都度行え、定量定性で結果を出すことができる方
・日本語および英語がビジネスレベルで利用ができる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
外資美容医療機器
具体的には：
■人事制度の企画・運用・改善（人事評価・研修など）
■給与制度（各部署のインセンティブ含む）の企画・運用・改善
■人員配置・組織配置の管理
■組織管理（R&Rの分析・改善など）
■中途採用（主担当のフォロー）
■給与計算、労務管理（主担当のフォロー）
■ハラスメント対応
■社内総会企画・運営
■顧問弁護士対応、契約書の法務審査
■個人情報保護体制の運用
■部署の予実管理
■経営層への提案・コミュニケーション
■部下のマネジメント（進捗管理・育成・人事評価）
■賃金制度（各部署でのインセンティブ含む）の設計運用の経験
■部署の予実管理経験
■経営層へのプレゼン経験
■3人以上のピープルマネジメントの経験
■プレイングマネージャー志向
東京都
820 万円 ~ 1,200 万円
海外トップシェア企業／デジタルサイネージ機器販売会社
・人事部門の統括
・採用戦略の立案
・評価制度の設計
・給与制度の設計
・組織構築
・中国とのやり取りが発生する為、中国語 ビジネスレベル以上
・日本語ビジネスレベル以上
・人事領域でマネジメント経験5年以上
・採用、評価、給与制度、労務管理
(日本の人事制度への理解がある方)
＜歓迎条件＞
・中華系企業の日本法人又は外資系企業の日本法人でのご経験
・人事制度の構築の経験
東京都
800 万円 ~ 1,400 万円
東証グロース上場
複数のサービスを展開する当社の人事マネージャーとして人事戦略を横断的にお任せ致します。
さらなる事業成長に向けて、代表や経営メンバーと距離の近い環境で議論を重ねながら、次の10年を一緒に描いてくださる方にJOIN頂きたいと考えています。
【主な職務内容】
■採用活動
・事業計画に基づいた採用計画の立案・実行
・効果的な採用手法の開発・導入（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・面接の実施、候補者評価、入社手続き
・採用ブランディングの強化
■人材育成
・従業員のスキルアップ、キャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・個別面談によるキャリアカウンセリング
・従業員の成長を促進する評価制度の設計・運用
■人事制度の企画・運用
・従業員エンゲージメントを高めるための施策立案・実行
・福利厚生制度の設計・見直し
・就業規則、人事評価制度など、各種人事制度の構築・運用
・人事関連法令の遵守
■組織文化の構築
・企業理念に基づいた、魅力的な組織文化の構築
・従業員間のコミュニケーション活性化
・パフォーマンス向上のための働きがいのある環境づくり
■人事データ分析
・人事関連データの収集・分析
・データに基づいた人事戦略の改善
■その他
・労務管理、従業員からの相談対応など
・事業会社人事のご経験
【歓迎スキル】
・ベンチャー企業での人事業務経験
・事業会社又は人事コンサルティングファームで人事制度の企画及び運用経験（等級制度、評価制度、報酬制度、育成制度、労務関連制度）
・変化の激しい環境を前提とした人事制度設計及び運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
欧州系物流企業
Serving as a local Execu-tive team and being responsible for the overall management of the People & Organization (P&O) systems and practices within assigned country.
■Specific Accountabilities
- Striving for harmonized local P&O processes based on regional and global guidelines as well as fostering company culture across the assigned country con-sidering local requirements
Supporting and ensuring the implementation of P&O strategy and respective processes, programs, tools and systems on country level
Break-down and establishing P&O strategy for the country and man-age actively its implementation in the daily operation
Contributing to the country organization to realize positive organizational and cultural
Supporting and developing managers
◼Good Oral and Written Communication skills (Japanese / English)
◼Proficient in the use of MS Office Applications (MS Word, Excel and PowerPoint)
◼Problem Solving
◼Teamwork and Cooperation
Experiences and Qualifications
◼Graduate of any 4 years course.
◼Minimum 5 years experience as department head in HR functions. Experience as HR generalist
◼English communication skill (Business level)
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
欧州系製造メーカー
• Experience in human resources operations - recruitment, labour relations, education and training, or system operation
• Ability to confront organizational issues, propose and implement improvements
• Smooth communication skills with management and department managers
• Experience in implementing or operating HR systems or IT systems
• Business level English skills (as there will be communication with the head office)
【Preferred Requirements】
• Experience in HRBP or negotiating with business units
• Knowledge of labour laws, social insurance, payroll calculation, etc.
• Experience in understanding and utilizing HR technology (e.g. talent management systems)
• Experience in planning and implementing HR policies utilizing data analysis
• Qualifications as a career consultant or industrial counsellor
• Good Knowledge of SAP
【Education
Completed university degree, e.g., in Business Administration, or a comparable field】
【Profile: Soft skills】
• Self-starter with entrepreneurial mindset
• Proactive and hands-on approach
• Can-do attitude
• Mentally resilient
• Passionate and driven to achieve target
• Proven ability to build relationships and influence decision-makers at all levels
• Ability to work independently while collaborating effectively with the relevant stakeholders incl. HR in Germany
• Team player with cultural sensitivity
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
欧州系製造メーカー
In order to strengthen the business activity in Japan in general, and accelerate the growth especially in the Japanese business; moreover, arrived a stage that the HR should act not only as an operative and administrative department, but also more with a strategic focus, meaning requiring a dedicated and designated professional in charge of these HR topics, the company has decided to install this new position.
【Mission】
• Optimize the employee evaluation system, incl. bonus and salary system
• Set up an employee career development system which provides growth opportunities
• Foster a corporate culture and improve engagement
• Manage the company's overall labour cost and promote the optimal (efficient) use of labour costs
• Optimize employee recruitment, training and staffing
【Details】
1. Recruitment and workforce management
• Development and implementation of recruitment plans
• Management and coordination of staffing and transfers
• Conduct exit procedures and exit interviews
2. Labour management
• Compilation and management of employee time and attendance
• Salary, bonus, and retirement benefit administration
• Management and operation of social insurance and benefit programs
• Work environment and health and safety management (health checkups, anti-harassment measures, etc.)
3. Personnel system and evaluation
• Operation and improvement of personnel evaluation system
• Management and revision of employment regulations and internal rules
• Planning and promotion of measures to improve engagement
4. Education and training
• Planning and operation of training programs (onboarding, leadership development, etc.)
• Support employee career development and provide skill improvement training
5. Introduction and operation of HR system
• Planning, implementation and operation of newly introduced HR system
• Promote DX (digital transformation) of operations in collaboration with head office HR
• Improve efficiency of HR operations and optimize HR policies using data analysis
• Post-implementation operation/improvement of the system, and implementation of training for employees.
6. Duties as HRBP
• Understand the business strategies of each department and plan and implement appropriate HR policies
• Collaborate with executives and managers to promote human resource development and organizational development
• Utilize data analysis to support the improvement of employee performance
7. Personnel cost management and optimization
• Establish budgets and manage actual personnel expenses for the entire company
• Support appropriate personnel allocation within the budget in cooperation with each department
• Reporting to management and decision-making support through analysis of labour cost data
• Planning and implementation of measures to optimize salaries, bonuses, and benefit costs
• Establishment and monitoring of KPIs related to labour costs
Report to Representative Director / General Manager, Administration
• Experience in human resources operations - recruitment, labour relations, education and training, or system operation
• Ability to confront organizational issues, propose and implement improvements
• Smooth communication skills with management and department managers
• Experience in implementing or operating HR systems or IT systems
• Business level English skills (as there will be communication with the head office)
【Preferred Requirements】
• Experience in HRBP or negotiating with business units
• Knowledge of labour laws, social insurance, payroll calculation, etc.
• Experience in understanding and utilizing HR technology (e.g. talent management systems)
• Experience in planning and implementing HR policies utilizing data analysis
• Qualifications as a career consultant or industrial counsellor
• Good Knowledge of SAP
【Education
Completed university degree, e.g., in Business Administration, or a comparable field】
【Profile: Soft skills】
• Self-starter with entrepreneurial mindset
• Proactive and hands-on approach
• Can-do attitude
• Mentally resilient
• Passionate and driven to achieve target
• Proven ability to build relationships and influence decision-makers at all levels
• Ability to work independently while collaborating effectively with the relevant stakeholders incl. HR in Germany
• Team player with cultural sensitivity
東京都
1,200 万円 ~ 2,000 万円
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